RBA勞工部分程序文件(系列)

RBA勞工部分程序文件（系列）

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XX電氣器材（東莞）有限公司

RBA勞工程序文件

制訂人；

文件目錄

頁碼：

生效日期：2020-03-02

批準(zhǔn)人：

文件名稱：禁止使用強(qiáng)迫勞動(dòng)管理程序

文件名稱；禁止使用奴隸和販賣人口管理程序

文件名稱：青少年工保護(hù)管理程序

文件名稱：實(shí)習(xí)生/學(xué)徒工保護(hù)管理程序

文件名稱：勞務(wù)派遣管理程序

文件名稱：女工（孕婦）保護(hù)管理程序

文件名稱：考勤管理程序

文件名稱：工資、補(bǔ)貼及福利管理程序

文件名稱：假期管理程序

文件名稱：懲戒性措施管理程序

文件名稱：獎(jiǎng)懲管理程序

文件名稱：禁止歧視管理程序

文件名稱：宗教信仰管理程序

文件名稱：結(jié)社自由及集體談判管理程序

文件名稱：自由加入工會(huì)管理程序

文件名稱；工會(huì)組織管理程序

文件名稱：員工代表選舉管理程序

文件名稱：員工滿意度管理程序

編號(hào)：RBA-LG-OP-01

編號(hào)：RBA-LG-OP-02

編號(hào)：RBA-LG-OP-04

編號(hào)；RBA-LG-OP-05

編號(hào)：RBA-LG-OP-06

編號(hào);RBA-LG-OP-07

編號(hào)：RBA-LG-OP-08

編號(hào)：RBA-LG-OP-09

編號(hào)：RBA-LG-OP-10

編號(hào)：RBA-LG-0P-11

編號(hào)：RBA-LG-0P-12

編號(hào)：RBA-LG-0P-13

編號(hào)：RBA-LG-OP-14

編號(hào)：RBA-LG-OP-15

編號(hào)：RBA-LG-OP-16

編號(hào)：RBA-LG-OP-17

編號(hào)：RBA-LG-OP-18

編號(hào)；RBA-LG-0P-19

版本：A/0

版本；A/0

版本：A/0

版本：A/0

版本：A/0

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版本:A/0

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版本：A/0

版本：A/0

版本：A/0

版本：A/0

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版本：A/0

版本：A/0

版本：A/0

版本:A/0

版本:A/0

版本：A/0文件名稱：禁止使用童工和誤用童工補(bǔ)救管理

程序編號(hào)；RBA-LG-OP-03

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生效日期：2020-03-02

批準(zhǔn)人：

編號(hào)：RBA-LG-OP-01版本：A/0文件名稱:禁止使用強(qiáng)

迫勞動(dòng)管理程序

1、目的

為保障公司所有員工人身自由，確保本公司所雇用之員工

均屬自愿受雇，禁止非法的招聘、

運(yùn)輸、移送、暴力威脅人口而獲利的行為，避免販賣人口、

奴役人口等事件的發(fā)生。2、范圍

公司所有員工。

3、職責(zé)與權(quán)限

3.1公司行政部負(fù)責(zé)本程序的制定并監(jiān)督執(zhí)行。

3.2公司各部門配合行政部落實(shí)本程序及公司有關(guān)規(guī)定。

4、定義

4」強(qiáng)迫勞動(dòng)即是強(qiáng)迫職工勞動(dòng)罪，是指用人單位違反勞

動(dòng)管理法規(guī)，以限制人身自由方法強(qiáng)

迫職工勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的行為。

5、工作程序

5.1制訂政策和程序并傳達(dá)給所有員工和其它利益相關(guān)者,

禁止使用及不支持任何勞役或契約

式勞工、體罰、監(jiān)禁、暴力威脅。

5.2所有員工都需自愿被雇用，禁止以任何強(qiáng)迫或欺騙手

段招聘員工。不得使用囚工、監(jiān)獄工、

抵債工、被拐賣工等。

5.3公司任何部門、任何人不得向進(jìn)廠員工收取貨幣、實(shí)

物等作為“入廠押金”，也不得扣留

或者抵押員工的居民身份證、暫住證和其它證明個(gè)人身份

的證件。所有證件交行政部復(fù)

印留底即可，原件返還給員工。

5.4員工入廠及離職不須繳納任何押金或培訓(xùn)費(fèi)用。

5.5招聘員工時(shí)，行政部需向應(yīng)聘人員介紹公司基本情況

及相關(guān)政策和管理程序，尤其是有關(guān)

工作時(shí)間、薪酬福利等信息。

5.6公司為到場(chǎng)的應(yīng)聘者提供面試后回程交通方式及工具。

5.7嚴(yán)禁任何部門、任何人對(duì)員工進(jìn)行體罰、毆打、搜身

和侮辱，以及鎖閉工作場(chǎng)所和員工集

體宿舍限制員工人身自由。

5.8嚴(yán)禁任何部門、任何人以暴力、威脅或者非法限制人

身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)。

581在生產(chǎn)過程中，員工須通過必要的培訓(xùn)，須詳細(xì)地

了解產(chǎn)品要求、工藝程序及安全

操作規(guī)程等，合理安排生產(chǎn)（適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)時(shí)間和勞動(dòng)強(qiáng)度）。

5.8.2在未完成上述要求而指示員工生產(chǎn)導(dǎo)致產(chǎn)品不合格

而返工時(shí)，不得以強(qiáng)迫手段延長

工作時(shí)間作無償返工或進(jìn)行懲罰Q

583確實(shí)因生產(chǎn)需要而加班的，須與員工代表和員工協(xié)

商并不得超過法定時(shí)間。

584工廠遵循加班自愿的原則。為了便于組織、安排生

產(chǎn)，員工如不參加預(yù)計(jì)的加班工

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生效日期：2020-03-02

批準(zhǔn)人：

作，需提前通知本部門主管。

585管理人員不得利用職務(wù)強(qiáng)迫員工實(shí)行具有顯著安全

衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)的作業(yè)或違章作業(yè)。

5.8.6員工因身體不適應(yīng)時(shí)需請(qǐng)假就醫(yī)，憑醫(yī)生出具的證

明可以請(qǐng)假休息。

5.9員工在非工作時(shí)間可自由出入宿舍及廠區(qū)外，保安僅

為防止未經(jīng)許可的人或車輛進(jìn)入廠區(qū)

范圍內(nèi)并防止有人盜竊工廠財(cái)物。但是出于管理和安全的

考慮，深夜00：00-6：00期

間禁止出入。特殊情況下需報(bào)備登記。

5.10保安崗位是為維護(hù)工廠正常安全生產(chǎn)，生活秩序而設(shè)

置；工廠不會(huì)使用保安對(duì)工廠員工

進(jìn)行恐嚇，毆打等強(qiáng)迫性勞動(dòng)；保安的一個(gè)重要職責(zé)是維

護(hù)本廠員工人身財(cái)產(chǎn)安全不受

傷害。

5.11生產(chǎn)過程中的任一環(huán)節(jié)均不得派專人進(jìn)行強(qiáng)制勞動(dòng)、

監(jiān)禁勞動(dòng)。

5.12員工在工作時(shí)間內(nèi)有飲水及去洗手間的自由，需口頭

向組長報(bào)告并佩戴離崗證，但不得

成群離崗或以此方式故意怠工。

513若員工離職遵循正常途徑（即提前30天書面申請(qǐng)），

公司不會(huì)以任可方式懲罰。5.14本公司不容許有人做出任何恫

嚇的行為，例如令人產(chǎn)生驚恐、感到受辱或受欺的動(dòng)作，

粗暴言詞、身體接觸，均屬不可接受的行為。

5.15員工有犯錯(cuò)誤時(shí)應(yīng)按正常的管理規(guī)程對(duì)員工進(jìn)行溝通

教育、口頭警告或書面警告等紀(jì)律

措施，任何人不得使用保安向工人采取壓迂性事件°

5.16若員工感到有受到強(qiáng)迫勞動(dòng)，可將事情反映給部門主

管、員工代表或者書面形式投至“意

見箱”中，由行政主管追查處理。如果對(duì)此有重大事情發(fā)

生可以召開員工代表大會(huì)，并

在員工代表會(huì)議上作出處理方案。

5.17凡與本公司有業(yè)務(wù)來往的供應(yīng)商都應(yīng)遵守本公司的

《禁止強(qiáng)迫和強(qiáng)制性勞動(dòng)管理程序》

規(guī)定Q

6、相關(guān)文件

6.1《中華人民共和國勞動(dòng)法》

6.2《關(guān)于貫徹執(zhí)行（勞動(dòng)法）若干問題的意見》

6.3《員工手冊(cè)》

6.4《懲戒性措施管理程序》

6.5《溝通、參與和協(xié)商管理程序》

6.6《供應(yīng)商/分包商實(shí)施RBA管理程序》

7、相關(guān)記錄

7.1《勞動(dòng)合同》

7.2《辭工書》

7.3《員工意見登記處理表》

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生效日期；2020-03-02

批準(zhǔn)人：

文件名稱：禁止使用奴隸和販賣人口管理程序

1、目的

編號(hào)：RBA-LG-OP-02版本：A/0

為保護(hù)我公司員工的人生權(quán)益，避免販賣人口、奴隸事件

的發(fā)生，我公司特制定本程序。2、范圍

本程序適用于所有員工、承包商及供貨商。

3、權(quán)責(zé)

3.1人事部

3.1.1落實(shí)并監(jiān)督禁止販賣人口政策°

3.1.2切實(shí)落實(shí)公司制定的人員招聘政策及勞動(dòng)用工政策。

3.L3所有外籍勞工雇傭前，必須進(jìn)行身份核實(shí)和背景調(diào)

查。

3.2各部門就禁止販賣人口政策與員工進(jìn)行溝通，共同促

進(jìn)用工安全。

3.3RBA管理者代表對(duì)公司各項(xiàng)勞動(dòng)用工政策定期評(píng)審，

確保符合法律法規(guī)和客戶要求。4、內(nèi)容

為有效落實(shí)禁止販賣人口政策，公司各階層對(duì)下列各計(jì)劃

表示全力支持與負(fù)責(zé)；4.1嚴(yán)禁任何人以任何方式使人淪為奴

隸而從事奴隸販賣，包括以轉(zhuǎn)賣或交換為目的取得奴隸

的行為、以任何運(yùn)送方式將奴隸販賣或運(yùn)輸?shù)男袨?，?duì)該

類行為有關(guān)公約當(dāng)事國法律應(yīng)

規(guī)定為刑事罪，并對(duì)有關(guān)罪犯處以極嚴(yán)厲的刑罰。

4.2嚴(yán)禁拐騙販賣婦女兒童和其他人口，包括以出賣為目

的拐騙、收買、販賣、接送、中轉(zhuǎn)婦

女兒童；誘騙強(qiáng)迫被拐賣的婦女賣淫或者被拐賣的婦女賣

給他人迫使其賣淫；將被拐騙

的婦女兒童賣往國外、境外等等。

4.3對(duì)販賣人口的睪犯，按國家法律處以嚴(yán)厲的刑罰。

5、參考文件

5.1《世界人權(quán)宣言》（1948）第4條規(guī)定，任何人不得使為

奴隸或奴役，一切形式的奴隸制

和奴隸買賣，均應(yīng)予以禁止。

5.3聯(lián)合國大會(huì)1956年9月通過的《廢止奴隸制、奴隸販

賣及類似奴隸制的制度與習(xí)俗補(bǔ)充

公約》，進(jìn)一步界定了奴隸販賣的概念、范圍、強(qiáng)調(diào)該犯

罪的嚴(yán)重性，要求公約簽約國的

法律將奴隸販賣規(guī)定為犯罪，并處以嚴(yán)厲的刑罰。補(bǔ)充公

約還規(guī)定，某些類似奴隸制的

慣例，如債務(wù)奴役、農(nóng)奴制、買賣新娘和童工等均為違法

行為。

6、相關(guān)記錄

（無）

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生效日期：2020-03-02

批準(zhǔn)人：

文件名稱：禁止使用童工和誤用童工補(bǔ)救管理程序編號(hào)：

RBA-LG-OP-03

Is目的

為確保禁止使用童工及其保護(hù)兒童補(bǔ)救措施，特制定本程

序。

2、適用范圍

適用于公司禁止使用童工及其保護(hù)兒童補(bǔ)救措施的管理。

3、職責(zé)

3.1總經(jīng)理：

3.1』負(fù)責(zé)確保本公司人事制度符合國際公約、法律法規(guī)

以及客戶要求；

3.1.2負(fù)責(zé)批準(zhǔn)并確保公司人事制度得到有效執(zhí)行。

32人事部：

3.2.1負(fù)責(zé)在招聘過程中童工的識(shí)別；

322負(fù)責(zé)在招聘時(shí)避免使用童工或已招童工的保護(hù)和安

全返回等工作；

323負(fù)責(zé)協(xié)助童工員工和青少年員工完成國家規(guī)定的義

務(wù)教育訓(xùn)練。

33各部門：

331負(fù)責(zé)在日常管理工作中了解是否有童工在本部門工

332負(fù)責(zé)按照公司制度，執(zhí)行兒童保護(hù)及其補(bǔ)救措施。

4、工作程序

4.1相關(guān)定義

4.1.1童工：是指任何年齡未滿16周歲從事勞動(dòng)工作的未

成年人；

版本：A/0

4.1.2拯救兒童；采取所有必要的支持和行動(dòng)，以保障兒

童（年齡未滿16周歲）不從事任何

形式的勞動(dòng)；或保障已識(shí)別的童工的安全、健康、教育和

發(fā)展。

4.2禁止使用童工和補(bǔ)救政策

421公司承諾遵守法律法規(guī)和國際勞動(dòng)公約的規(guī)定，絕

對(duì)禁止以任何方式聘用年齡未滿

16歲周歲的未成年人作為雇員從事勞動(dòng)工作；

422公司有義務(wù)將禁止使用童工和補(bǔ)救政策向員工及利

益相關(guān)方有效傳達(dá)；

4.2.3公司承諾：無論在工作地點(diǎn)內(nèi)外，公司不得將兒童

或青少年工人置于對(duì)他們的身心

健康和發(fā)展不安全或危險(xiǎn)的環(huán)境中；

424人事部門應(yīng)向勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)傳達(dá)公司禁止使用童工

等相關(guān)政策，拒絕接收童工°4.3童工的識(shí)別

431招聘過程的識(shí)別

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生效日期：2020-03-02

批準(zhǔn)人：

431.1在招聘時(shí)應(yīng)聘員工應(yīng)如實(shí)填寫《履歷表》，人事部

需要查核應(yīng)聘員工的身份信

息（包含目視/儀器識(shí)別/身份證件的真?zhèn)?是否持有本人真

實(shí)身份證/詢問家庭

信息/確認(rèn)戶口簿/聯(lián)系監(jiān)護(hù)人等方式）了解應(yīng)聘員工的年齡

信息，確保兒童受

到應(yīng)有的保護(hù)不會(huì)因本公司招聘而從事勞動(dòng)工作；

4.3.1.2如在招聘過程中對(duì)應(yīng)聘員工年齡信息經(jīng)過查核沒有

問題但仍然有疑慮的需列

入調(diào)查名單備注可作為后續(xù)在工作過程中追蹤調(diào)查的資料

依據(jù);

43L3人事部負(fù)責(zé)建立公司《員工花名冊(cè)》，所有被本公

司招聘的員工由人事部統(tǒng)一

保存身份證復(fù)印件；

43L4人事部負(fù)責(zé)將所有被本公司招聘的員工履歷表》、

《勞動(dòng)合同》、體檢報(bào)告以及

個(gè)人身份證明、學(xué)歷證明、資質(zhì)證明的復(fù)印件的相關(guān)資料

納入員工檔案。

4,3,2工作過程的識(shí)別：

4.3.2.1各部門主管或管理干部在日常工作口根據(jù)人事部門

的調(diào)查名單或通過日常觀

察/交談等方式了解對(duì)工作年齡有疑慮的員工，確保未被

有效識(shí)別出并已在本

公司從事勞動(dòng)的兒童能及時(shí)得到有效的保護(hù)。

433內(nèi)部審查的識(shí)別；

4.3.3.1公司每次內(nèi)部審查中，審查員檢查是否有聘用童工。

4.4如在本公司發(fā)現(xiàn)有童工員工時(shí)，應(yīng)執(zhí)行以下補(bǔ)救措施:

441停止工作：立即將童工員工撤離工作崗位，并停止

任何工作勞動(dòng)，并實(shí)時(shí)通知公司

管理者代表及人事部采取支持行動(dòng);

442健康檢查：人事部應(yīng)對(duì)在本公司從事工作的童工員

工送專門的職業(yè)勞動(dòng)健康檢查機(jī)

構(gòu)確認(rèn)童工員工在工作過程中未受到身體健康的影響，如

有受到影響而產(chǎn)生醫(yī)療和

生活費(fèi)用由公司全部承擔(dān)；

443工資福利：本公司按照國家/地區(qū)政府所規(guī)定的法律

條款以及公司制度計(jì)算和支付童

工員工工作所得工資，并不以任何不當(dāng)方式克扣工資；童

工員工并可享受在工作期

間的任何與其他員工同等的福利待遇，不以任何不當(dāng)形式

減免；

444安全返回；公司應(yīng)履行讓童工員工安全返回居住地

的義務(wù)，先由本公司人事部負(fù)責(zé)

聯(lián)系的父母或監(jiān)護(hù)人，在與父母或其監(jiān)護(hù)人取得聯(lián)系并經(jīng)

確認(rèn)后，由公司派專人負(fù)

責(zé)安全護(hù)送童工員工返回居住地交給其父母或監(jiān)護(hù)人。返

回所有交通和食宿費(fèi)用由

公司全部承擔(dān)。

4.5預(yù)防措施

451為讓未成年的兒童能得到有效的保護(hù)，公司負(fù)責(zé)招

聘的人事部和童工使用部門應(yīng)積

極分析誤招童工的原因并制定采取預(yù)防措施。

4.6商業(yè)伙伴要求

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生效日期：2020-03-02

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4.6.1凡與本公司有業(yè)務(wù)來往的供應(yīng)商、承包商、勞務(wù)派

遣公司都應(yīng)遵守法律法規(guī)和本公

司的有關(guān)使用童工的相關(guān)規(guī)定。主管部門通過可必要形式

施加影響，執(zhí)行《供應(yīng)商/

分包商實(shí)施RBA管理程序》。

5、相關(guān)文件

5.1《能力、意識(shí)和培訓(xùn)管理程序》

5.2《供應(yīng)商/分包商實(shí)施RBA管理程序》

6s相關(guān)記錄

6.1《履歷表》

6.2《員工花名冊(cè)》

6.3《勞動(dòng)合同》

6.4《承諾書》

6.5《錄用條件申請(qǐng)表》

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生效日期：2020-03-02

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文件名稱：青少年工保護(hù)管理程序

1、目的

編號(hào)：RBA-LG-OP-04版本：A/0

為使公司在雇傭了青少年工（未成年工）的操作能有所依據(jù),

特制定本程序Q

2、適用范圍

本程序適用于本公司雇傭的青少年工（未成年工）的特殊保

護(hù)。

3、定義

3.1青少年工（未成年工）：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》

的規(guī)定，年齡已滿16周歲而未滿

18周歲的工人。

4、職責(zé)

4」人事部：針對(duì)青少年工（未成年工）采取必要的保護(hù)活

動(dòng)。

5、工作程序

5.1人事部在招聘員工時(shí)需辨識(shí)身份證明，本公司不允許

雇用童工的行為。

5.2對(duì)于本公司的青少年工（未成年工）人，必須對(duì)其合法

權(quán)益給予保護(hù)，人事部在招聘時(shí)需辨

識(shí)身份證明，如果錄用則保存其身份證明復(fù)印件于其檔案

中，識(shí)別青少年工（未成年工）

并通知用人部門，各部門青少年工（未成年工）人，與成年

工人實(shí)行同工同酬。

5.3青少年工（未成年工）管理應(yīng)按照有關(guān)法律法規(guī)并進(jìn)行

登記管理，安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?，青少?/p>

工（未成年工）不準(zhǔn)安排其在重型機(jī)器上工作，不準(zhǔn)做夜間

工作，不準(zhǔn)安排進(jìn)行加班加點(diǎn)。5.4不得安排青少年工（未成年

工）于危險(xiǎn)、不安全或不健康的工作環(huán)境，不得從事電工、重

體

力工，不得操作各種危險(xiǎn)機(jī)器。不得使用化學(xué)品相關(guān)工作,

以保證青少年工（未成年工）

不在危險(xiǎn)性較大的環(huán)境中作業(yè)。

5.5不得安排青少年工（未成年工）從事有毒有害及國家規(guī)

定的四級(jí)勞動(dòng)強(qiáng)度和其它禁忌從事的

勞動(dòng)。

5.6不得安排青少年工（未成年工）從事國家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)

以上的有塵、有毒作業(yè)，第二級(jí)以上

的高處作業(yè)，第三級(jí)以上的高低溫作業(yè)。

5.7不得安排青少年工（未成年工）從事接觸放射性物質(zhì)的

作業(yè)及易燃易爆的危險(xiǎn)性作業(yè)。

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RBA勞工程序文件

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生效日期：2020-03-02

批準(zhǔn)人：

5.8不得安排青少年工（未成年工）連續(xù)負(fù)重每小時(shí)超過6

次以上且每次超過20公斤，間斷每

次超過25公斤的作業(yè)。

5.9用人公司應(yīng)按要求在安排青少年工（未成年工）工作崗

位之前，工作滿一年和年滿18周歲，

距前一次體檢已超過半年的青少年工（未成年工），同樣需

要每年一次規(guī)定項(xiàng)目之健康檢

查。

5.10青少年工（未成年工）健康檢查按有關(guān)青少年工（未成年

工）健康檢查表列出的項(xiàng)目進(jìn)行。5.11本公司將按照青少年工

（未成年工）體檢情況安排其從事適合的勞動(dòng)，對(duì)不能勝任原工

作崗

位的應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明減輕勞動(dòng)或安排其它工作。

5.12對(duì)青少年工（未成年工）的使用和保護(hù)實(shí)行登記制度，

招收青少年工（未成年工）需向當(dāng)?shù)貏?/p>

動(dòng)問好辦理相關(guān)手續(xù)并遵照其有關(guān)規(guī)定。

5.13青少年工（未成年工）上崗前應(yīng)對(duì)其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安

全教育培訓(xùn)，青少年工（未成年工）的

體檢和登記由本公司統(tǒng)一辦理并承擔(dān)相關(guān)覆用。

5.14人事部應(yīng)當(dāng)對(duì)招工工作加強(qiáng)管理，在辦理錄用和備案

手續(xù)時(shí)，必需嚴(yán)格檢查應(yīng)招人的年

齡，不符合規(guī)定的，一律不給辦理。

5.15對(duì)工作中的青少年工（未成年工），當(dāng)其以需離職接受

教育時(shí)，公司不得以任何理由推遲辦

理，并全額發(fā)放工資，以支持青少年工（未成年工）繼續(xù)接

受教育。

6、相關(guān)文件

6.1《能力、意識(shí)和培訓(xùn)管理程序》

6.2《實(shí)習(xí)生/學(xué)徒工保護(hù)管理程序》

7、相關(guān)記錄：

7.1《履歷表》

7.2《員工花名冊(cè)》

7.3《未成年工登記證》

7.4《勞動(dòng)合同》

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文件名稱：實(shí)習(xí)生/學(xué)徒工保護(hù)管理程序

1、目的

編號(hào)：RBA-LG-OP-05版本：A/0

為確保學(xué)生工和學(xué)徒工的安全、健康、教育和發(fā)展，特制

定本制度。

2、適用范圍

本制度適用于學(xué)生工和學(xué)徒工。但本公司現(xiàn)在沒有使用學(xué)

生工和學(xué)徒工。

3、術(shù)語的定義

3.1學(xué)生工是指以學(xué)生身份在公司工作的人，包括“實(shí)習(xí)

生”、“寒暑期工”；

3.2學(xué)徒工是指跟隨師傅學(xué)習(xí)技術(shù)的青年工人。學(xué)徒工如

是以學(xué)生身份在公司工作，按照學(xué)生

工進(jìn)行管理；如是非學(xué)生身份在公司工作，按照合同制員

工進(jìn)行管理。

3.3學(xué)生工、學(xué)徒工如為未成年人，參照未成年工管理制

度執(zhí)行，本公司禁止錄用童工。4、責(zé)任及權(quán)限

4.1人事部針對(duì)學(xué)生工等采取必要的支持活動(dòng)。

4.2人事部負(fù)責(zé)學(xué)生工的識(shí)別。

4.3管理者代表確保本廠行為符合本制度規(guī)定。

4.4職工代表代表勞動(dòng)者就本制度執(zhí)行情況與管理層溝通。

5、學(xué)生工管理要求

5.1對(duì)于本廠的學(xué)生工，必須對(duì)其合法權(quán)益進(jìn)行保護(hù)，人

事部在招聘時(shí)需辯識(shí)是否是學(xué)生工，

如果錄用學(xué)生工則保存其身份證明復(fù)印件及學(xué)生身份的證

明材料于其檔案中，識(shí)別學(xué)生工

并通知用人部門，各部門學(xué)生工與成年工人同工同酬。

5.2為學(xué)生工提供免費(fèi)健康檢查；按照法律要求，確保他

們的健康狀況允許實(shí)習(xí)，但不能對(duì)學(xué)

生工進(jìn)行歧視性的身體檢查。

5.3為學(xué)生工免費(fèi)辦理商業(yè)保險(xiǎn)及工傷保險(xiǎn)。

5.4應(yīng)與實(shí)習(xí)工所在學(xué)校協(xié)商，為實(shí)習(xí)工提供有足夠數(shù)量

的現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)教師，每30名實(shí)習(xí)工配

現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)老師一人，并由公司提供必要的工作、生活支持。

5.5公司不得安排學(xué)生工從事高毒、易燃易爆、國家規(guī)定

的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度以及其他具有

安全隱患的勞動(dòng)，但完成學(xué)生本專業(yè)實(shí)習(xí)所必需的除外Q

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6、學(xué)生工個(gè)人傷害的預(yù)防與處理

61公司要根據(jù)接收學(xué)生學(xué)生工的需要，建立、健全本單

位安全生產(chǎn)責(zé)任制，制定相關(guān)安全生

產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，制定并實(shí)施本單位的生產(chǎn)安全事

故應(yīng)急救援預(yù)案，為學(xué)生工工作

場(chǎng)所配備必要的安全保障器材，為學(xué)生工提供必需的勞動(dòng)

防護(hù)用品，保障學(xué)生工作期間的

人身安全。

6.2公司應(yīng)當(dāng)對(duì)學(xué)工工進(jìn)行崗前安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，保

證學(xué)生工具備必要的安全生產(chǎn)知識(shí)，

掌握本崗位的安全操作技能。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合

格的學(xué)生工不得上崗作業(yè)Q6.3對(duì)學(xué)生工在公司工作期間發(fā)生

的問題及突發(fā)事件，學(xué)生工要及時(shí)向指導(dǎo)教師及公司報(bào)告。

6.4學(xué)生工在公司工作期間人身傷害事故的賠償，應(yīng)當(dāng)依據(jù)教

育部《學(xué)生傷害事故處理辦法》

等有關(guān)規(guī)定處理。

7、禁止使用不符合法律法規(guī)規(guī)定的學(xué)生工

7.1實(shí)習(xí)工年齡必須不小于16周歲，并在招聘階段進(jìn)行驗(yàn)

證，嚴(yán)格把關(guān)。

7.2不接受第一年級(jí)的學(xué)生參加任何形式的實(shí)習(xí)。

7.3為每個(gè)學(xué)生工建立一個(gè)完整的人力資源檔案。

74公司應(yīng)向?qū)W生工所在學(xué)校相關(guān)管理人員告知供應(yīng)商有

關(guān)禁止使用童工的政策。

8、合作學(xué)校及相美方

8.1公司需嚴(yán)格按照法律法規(guī)要求，認(rèn)證驗(yàn)證學(xué)生工所在

學(xué)校的辦學(xué)資質(zhì)以確保符合符合法律

規(guī)定。

8.2公司需嚴(yán)格按照法律法規(guī)要求，認(rèn)證驗(yàn)證學(xué)生工所在

學(xué)校擁有當(dāng)年度招收學(xué)生的資格。8.3公司應(yīng)與合作學(xué)校簽訂

書面校企合作協(xié)議。

8.4實(shí)習(xí)計(jì)劃、項(xiàng)目不可通過勞務(wù)機(jī)構(gòu)代理、組織。

9、自由擇業(yè)

9.1學(xué)生享有自由選擇就業(yè)的權(quán)利，堅(jiān)持個(gè)人自愿原則。

9.2學(xué)生工可提前三日告知公司，終止實(shí)習(xí)，公司不得對(duì)

學(xué)生工及學(xué)生工所在學(xué)校進(jìn)行處罰。9.3公司應(yīng)該與學(xué)生工、

學(xué)生工所在學(xué)校簽訂三方協(xié)議并各方保持一份。

10、勞動(dòng)保護(hù)

10.1公司應(yīng)該根據(jù)國家及廣東省當(dāng)?shù)氐姆珊吐殬I(yè)安全與

衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，確保實(shí)習(xí)工的工作不會(huì)

造成實(shí)習(xí)工存在健康和安全的隱患。

102公司應(yīng)準(zhǔn)確記錄學(xué)生工的工作時(shí)間。

10.3學(xué)生工每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，原則上不安排夜

班和加班°

11、薪酬及福利

11.1公司應(yīng)按照法律和法規(guī)支付學(xué)生工的薪酬。學(xué)生工的

薪酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該與公司從事相同或類

似工作崗位的全職員工相同，同工同酬。

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11.2公司應(yīng)直接向?qū)W生工支付工資。

1L3公司應(yīng)根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定為學(xué)生工安排食宿。

12、學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)

121公司應(yīng)根據(jù)學(xué)生工所學(xué)專業(yè)，安排與專業(yè)相關(guān)的工作

活動(dòng)。

12.2公司應(yīng)根據(jù)學(xué)校的實(shí)習(xí)內(nèi)容對(duì)學(xué)生工進(jìn)行培訓(xùn)，以確

保學(xué)生工的培訓(xùn)得到滿足。12.3公司應(yīng)該根據(jù)學(xué)生工的需要，

幫助、支持學(xué)生工完成學(xué)業(yè)，如安排考試所需時(shí)間等。12.4公

司應(yīng)在學(xué)生工上崗前提供了足夠的在職技能、勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)

健康安全等相關(guān)培訓(xùn)。13、相關(guān)文件

13.1《中華人民共和國勞動(dòng)法》(1995)

13.2《禁止使用童工的規(guī)定》(2002)

13.3《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》(1995)

13.4《中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理程序》(2007)

13.5《學(xué)生傷害事故處理辦法》(2002)

13.6《學(xué)生工/實(shí)習(xí)生一覽表》

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文件名稱：勞務(wù)派遣管理程序

1、目的

編號(hào)：RBA-LG-OP-06版本：A/0

為加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣員工的管理和規(guī)范勞務(wù)派遣相關(guān)流程,

為公司更好的提供派遣服務(wù)。2、適用范圍

本制度適用本公司對(duì)勞務(wù)派遣的管理。

3、定義

3.1臨時(shí)性是指用工單位的工作崗位存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)

月。

3.2輔助性是指用工單位的工作崗位為主營業(yè)務(wù)崗位提供

服務(wù)。

3.3替代性是指用工單位的職工因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因

在該工作崗位上無法工作的一定期間

內(nèi)，可以由被派遣勞動(dòng)者替代工作。

4、權(quán)責(zé)

4.1用人部門：

4.1.1提出用人需求；

4.1.2參與派遣工面試，出具面試意見，確定錄用人選；

4.1.3負(fù)責(zé)派遣工的工作管理及指導(dǎo)；

4.1.4負(fù)責(zé)派遣工崗前培訓(xùn)。

4.2人事部：

4.2.1負(fù)責(zé)與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議；

422負(fù)責(zé)組織、實(shí)施、參與派遣工面試、錄用審批；

4.2.3協(xié)助派遣公司審核派遣工入職資料；

424負(fù)責(zé)對(duì)已入職派遣工進(jìn)行入職培訓(xùn)；

425負(fù)責(zé)核算派遣工工資及派遣管理相關(guān)費(fèi)用Q

4.3財(cái)務(wù)部

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431負(fù)責(zé)向派遣單位支付管理費(fèi)用、派遣工工資。

5、程序

5.1用工性質(zhì)和需求。我司使用派遣工為輔助性性質(zhì)。用

人部門根據(jù)業(yè)務(wù)需求及實(shí)際工作需

要，提交《人員需求申請(qǐng)表》。人員補(bǔ)充申請(qǐng)必須經(jīng)部門

負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理審批后提交人事

部。

5.2用工甄選。

5.2.1人事部根據(jù)用人部門提交的申請(qǐng)，與派遣公司溝通,

確認(rèn)需求人數(shù)、人員要求、到

崗時(shí)間等信息；

522人事部負(fù)責(zé)組織用人部門對(duì)派遣工進(jìn)行面試.

5.3用工審批。面試結(jié)束后由用人部門在《履歷表》上簽

署意見及面試結(jié)果，并將履歷表反饋

至人事部招聘負(fù)責(zé)人審核。

5.4勞動(dòng)關(guān)系管理

5.4.1派遣工的勞動(dòng)關(guān)系均隸屬于派遣公司；

542派遣期限由人事部與派遣公司按照勞務(wù)派遣協(xié)議書

約定確定，派遣期限一般不低于

1年；

5.4.3派遣工試用期限一般為3-6個(gè)月；

544派遣工資料由派遣公司負(fù)責(zé)管理，由派遣公司負(fù)責(zé)

收集、甄別、整理、歸檔、裝訂、

保管、轉(zhuǎn)移等工作，做到規(guī)范管理、妥善保存。派遣公司

積極配合人事部，提供用

工單位所需資料。

5.5社會(huì)保險(xiǎn)管理

551派遣公司應(yīng)按照勞動(dòng)法及當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)規(guī)定，每月

為派遣工購買相關(guān)法定保險(xiǎn)；

552派遣工在派遣期間如發(fā)生工傷，人事部應(yīng)在事發(fā)后

立即電話或書面通知派遣公司,

并及時(shí)將受傷的派遣工送往指定醫(yī)院治療。如需墊付醫(yī)療

費(fèi)用，可由用人部門墊付，

再由派遣公司報(bào)銷；

553派遣工的工傷期間醫(yī)療費(fèi)用由派遣公司負(fù)責(zé)處理，

工傷休養(yǎng)期間工資由用工單位按

照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)按月支付；

554若因派遣公司未及時(shí)為派遣工辦理參,呆手續(xù)而導(dǎo)致

的一切工傷事故責(zé)任，一律由派

遣公司承擔(dān)。

5.6勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇

561人事部應(yīng)按照派遣工的工作崗位及當(dāng)?shù)卣撸?/p>

遣公司合理確定派遣工的勞動(dòng)報(bào)

酬標(biāo)準(zhǔn)及其試用期間的勞動(dòng)報(bào)酬；

562派遣工的工資由派遣公司以轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金形式支付，

工資發(fā)放日一般為每月13日（遇

節(jié)假日提前）發(fā)放上月工資；

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5.6.3派遣工的工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、社保費(fèi)用、公積金

費(fèi)用等，均由公司財(cái)務(wù)每月13

日以勞務(wù)費(fèi)的形式轉(zhuǎn)賬給派遣公司指定賬戶；

564派遣工的福利（除保險(xiǎn)、公積金外）按公司規(guī)定發(fā)放；

565派遣工考勤由用人部門負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，人事部負(fù)責(zé)派遣

工工資核算；

566派遣工享有的各種假期及請(qǐng)銷假程序均與公司正式

員工一致。

5.7派遣終止及派遣工的退回

571用工單位可退回存在如下情形的派遣工：

571.1派遣工在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合崗位任職條件的；

571.2派遣工嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律；

571.3派遣工嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用二單位的利益造

成重大損害的；

571.4派遣工被司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任的;

571.5派遣工因病或非因工傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工

作的；

571.6經(jīng)用工單位、派遣公司和派遣工協(xié)商，達(dá)成書面協(xié)

議同意解除派遣的；

5.7.1.7派遣工的派遣期滿而終止派遣的；

57L8本協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致

使用工單位派遣工的條件

不復(fù)存在的Q

572派遣工與派遣公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議或法律糾紛時(shí)，由

派遣公司負(fù)責(zé)處理，用工單位勞

動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)予以配合，因爭(zhēng)議或糾紛產(chǎn)生的賠償金、

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及訴訟費(fèi)等

由派遣公司支付。

5.8派遣公司評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)

581招聘到崗及時(shí)率在指定的期限內(nèi)不低于95%；

5.8.2每月投訴32（投訴包括派遣工投訴、用人部門投訴）;

5.8.3員工工傷處理及風(fēng)險(xiǎn)處理及時(shí)率為100%；

584有獨(dú)立空間存放員工入職資料，員工資耨調(diào)配及時(shí)

率為100%；

5.9到崗管理

591由派遣公司進(jìn)行入職前培訓(xùn)、簽訂合同、安排體檢

及與人事部確定到崗時(shí)間；

592派遣員工到崗當(dāng)天由人事助理負(fù)責(zé)審核錄用資料，

派遣公司負(fù)責(zé)資料的整理、歸檔、

裝訂、保管。

5.10崗位管理

5.10.1所有派遣工須經(jīng)培訓(xùn)考核合格后方可上崗；

5.10.2用人部門與人事部協(xié)商一致并經(jīng)派遣工本人同意，

可對(duì)派遣工崗位進(jìn)行變更。5.11派遣工轉(zhuǎn)正式員工管理

5.11.1用人部門可對(duì)年度內(nèi)績效良好的派遣工申請(qǐng)轉(zhuǎn)正式

員工，但派遣工必須具備5.11.2

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所有項(xiàng)條件；

5.11.2派遣工轉(zhuǎn)正式員工必須具備的條件：

5.1121派遣工在公司服務(wù)期間無任何違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象；

5.11.2.2派遣工必須具備一定培養(yǎng)潛質(zhì)；

5.12離崗管理

5.12.1試用期離崗。試用期內(nèi)派遣工提出離崗應(yīng)提前3天

以書面形式《辭工書》告知其

直接上級(jí)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、人事部、派遣公司負(fù)責(zé)人簽核,

并辦妥相關(guān)手續(xù)后方

可離崗；

5.12.2已轉(zhuǎn)正的派遣工在派遣期內(nèi)離崗。已轉(zhuǎn)正的派遣工

在派遣期內(nèi)提出離崗，應(yīng)提前

30天（勞動(dòng)合同另有約定的按約定執(zhí)行）向其直接上級(jí)提出,

并將用工部門已審批

后的《辭工書》提交至人事部，人事部及派遣公司批準(zhǔn)后,

方可啟動(dòng)辦理離崗手

續(xù)，員工在正式辦理完離崗手續(xù)前，若工作崗位需要，應(yīng)

繼續(xù)在崗位工作。

5.12.3勞動(dòng)合同到期終止派遣工提出不再續(xù)約當(dāng)派遣工合

同到期后不愿續(xù)簽勞動(dòng)合

同，應(yīng)在合同到期30天內(nèi)，告知其直接上級(jí)和派遣公司

負(fù)責(zé)人不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，

人事部在合同到期前辦理離崗手續(xù)。派遣公司應(yīng)在3天補(bǔ)

充該崗位人員0

5.12.4以上所有形式離崗的員工，派遣公司必須在3天內(nèi)

支付派遣員工的工資。6、參考文件

（無）

7、相關(guān)記錄

7.1《人員需求申請(qǐng)表》

7.2《履歷表》

7.3《辭工書》

7.4《勞務(wù)派遣工一覽表》

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文件名稱：女工（孕婦）保護(hù)管理程序

1、目的

編號(hào)：RBA-LG-OP-07版本：A/0

為了遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)女職工的合法權(quán)益，保護(hù)女

職工的健康及安全。

2、范圍

適用于公司全體女員工。

3、職責(zé)

3.1人事部負(fù)責(zé)確保本文件得到有效實(shí)施并及時(shí)更新；負(fù)

責(zé)完善并實(shí)施女工及孕婦保護(hù)辦法，

提供相關(guān)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)措施，并監(jiān)督各部門落實(shí)。

3.2各部門負(fù)責(zé)具體執(zhí)行對(duì)女工及孕婦的保護(hù)措施。

3.3總經(jīng)理或其指定代理人負(fù)責(zé)對(duì)女工及孕婦保護(hù)辦法及

資源提供的審批。

4、術(shù)語和定義

（無）

5、程序

5.1本公司禁止一切歧視行為，在制定和執(zhí)行有關(guān)招聘、

工資福利、培訓(xùn)、晉升、解雇政策時(shí),

堅(jiān)持公平、平等原則，凡適合婦女從事的崗位，禁止在招

工時(shí)加入性別歧視。5.2員工進(jìn)廠后，人事部負(fù)責(zé)登記編制女

員工名冊(cè)，公司按照國家相關(guān)法律法規(guī)對(duì)女工及孕婦

實(shí)施特別保護(hù)。

5.3公司禁止對(duì)女工或孕婦采取任何形式的騷擾、威脅和

非人道的待遇。

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5.4公司不得在女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期（以下簡稱“三期”）

降低工資或解除勞動(dòng)關(guān)系，但女

工主動(dòng)要求解除勞動(dòng)關(guān)系的除外。

5.5各部門應(yīng)統(tǒng)計(jì)上報(bào)“三期”女工名單給人事部，由人事

部制定相關(guān)的勞動(dòng)保護(hù)措施，對(duì)

“三期”女工進(jìn)行特別保護(hù)，保護(hù)內(nèi)容如下:

5.5.1女工在懷孕期間不得安排從事國家規(guī)定的第三級(jí)體

力勞動(dòng)強(qiáng)度和孕期禁忌從事的勞

動(dòng)，不得安排加班。

552對(duì)懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女工不得上夜班，正

常勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)安排適當(dāng)休息

時(shí)間。

553女工懷孕期間不能從事原崗位工作的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)

構(gòu)證明，應(yīng)減輕勞動(dòng)量或調(diào)換崗

位。

5.5.4女工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;

難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天：生

育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

555女職工若順產(chǎn)生育單胎，可享有128天的產(chǎn)假。難

產(chǎn)者增加15天產(chǎn)假；多胞胎生

育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加15天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工

資照發(fā)，給予男方護(hù)理假

15天。產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為有薪假。

556對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，不得安排從事國

家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和

哺乳禁忌從事的勞動(dòng)，不得安排加班和上夜班。

557用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工

安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女工生育

多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

558國家規(guī)定女職工懷孕后享有產(chǎn)檢假規(guī)，在規(guī)定的范

圍內(nèi)，孕婦去醫(yī)院進(jìn)行產(chǎn)檢，算

正常出勤對(duì)待，具體的規(guī)定如下；

5.581懷孕第1?6個(gè)月，每月可享受1天假期，用于妊娠

確認(rèn)以及健康培訓(xùn)等；

5.582懷孕第6-7個(gè)月，每個(gè)月可享受1天假期；

558.3懷孕第8個(gè)月，每月可享受2天假期；

558.4懷孕9個(gè)月以上，每月可享受4天假期，但其中2

天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。

5.5.9人事部會(huì)同工會(huì)等組織做好女工及孕婦勞動(dòng)保護(hù)宣

傳,對(duì)處于“三期”的女工進(jìn)行

相關(guān)保健知識(shí)講座，并監(jiān)督用人部門切實(shí)執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)措

施。

6、支持文件

6.1《婦女權(quán)益保護(hù)法》

6.2《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》

6.3《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》

7、相關(guān)表格

7.1《懷孕女工登記表》

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女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定

(1990年1月18日勞動(dòng)部以勞安字(1990)2號(hào)文印發(fā))

第一條根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第十六條的要求，不

保護(hù)女職工身心健康及其子女的正常發(fā)育和成長。特制定本規(guī)

定。

第二條本規(guī)定適用范圍同《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》。

第三條女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍：

1.礦山井下作業(yè)；

2.森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)；

3.《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第N級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作

4.建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)

高處理架線作業(yè)；

5.連結(jié)負(fù)重（指每小時(shí)負(fù)重次數(shù)在6次以上）每次負(fù)重超過

20公斤，間斷負(fù)重每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。

第四條女職工在月經(jīng)期間禁忌從事的勞動(dòng)范圍：

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1.食品冷凍庫內(nèi)及冷水等低溫作業(yè)；

2.《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第in級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作

3.《高處作業(yè)分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第n級(jí)（含n級(jí)）以上的作業(yè)。

第五條已婚待孕女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍：鉛、汞、鎘

等作業(yè)場(chǎng)所屬于《有毒作業(yè)分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第山、N級(jí)的作業(yè)。

第六條懷孕女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍：

1.作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、

鍍、種、氮氧化物、一氧化碳、二氧化碳、氯、乙內(nèi)酰胺、氯

丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過

國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；

2,制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及已烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè)；

3.作業(yè)場(chǎng)所放射性物質(zhì)超過《放射防護(hù)規(guī)定》中規(guī)定劑量

的作業(yè)；

4.人力進(jìn)行的土方和石方作業(yè)；

5.《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第ni級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作

業(yè)；

6伴有全身強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)，如風(fēng)鉆、搗固機(jī)、鍛造等作

業(yè)，以及拖拉機(jī)駕馭等；

7.工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)，如焊接作業(yè);

8.《搞外作業(yè)分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定的高處作業(yè)。

第七條乳母禁忌從事的勞動(dòng)范圍：

1.第六條中第1、5項(xiàng)的作業(yè)；

2.作業(yè)場(chǎng)所空氣中鎰、氟、澳、甲醇、有機(jī)磷化合物、有

機(jī)氯化合物的濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。

第八條本規(guī)定由勞動(dòng)部門負(fù)責(zé)解釋。

第九條本規(guī)定自頒發(fā)之日實(shí)施。

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文件名稱：考勤管理程序

1、目的

編號(hào)：RBA-LG-OP-08版本：A/0

為了保護(hù)員工健康，嚴(yán)禁超時(shí)加班，使企業(yè)遵守法律法規(guī),

特制定本程序。

2、適用范圍

適用于本公司工作時(shí)間、加班工資報(bào)酬支付標(biāo)準(zhǔn)的控制Q

3、職責(zé)

3.1人事部負(fù)責(zé)法律法規(guī)要求和公司規(guī)定制定和推行公司

工作時(shí)間、加班工資報(bào)酬支付標(biāo)準(zhǔn)的

相關(guān)規(guī)定，監(jiān)督檢查各部門有關(guān)制度的執(zhí)行；

3.2各部門負(fù)責(zé)依照工作時(shí)間、加班工資報(bào)酬支付標(biāo)準(zhǔn)有

關(guān)制度的執(zhí)行；

3.3總經(jīng)理負(fù)責(zé)工作時(shí)間、加班工資報(bào)酬支付標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)制

度的批準(zhǔn)。

4、工作程序

4.1相關(guān)定義

4.1.1工作時(shí)間：指員工在一定的時(shí)間內(nèi)必須用來完成用

人單位的工作任務(wù)的時(shí)間。工作

時(shí)間不僅包括員工實(shí)際完成工作任務(wù)的時(shí)間，還包括員工

必須的準(zhǔn)備時(shí)間和結(jié)束時(shí)

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4.1.2休息和休假：指根據(jù)法律規(guī)定員工在職期間可以不

從事勞動(dòng)而自由支配的時(shí)間04.2公司應(yīng)遵守有關(guān)工作時(shí)間、

加班工資報(bào)酬支付標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)的法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，保障法定

休息/休假。公司有關(guān)工作時(shí)間的制度規(guī)定不得與國家和

地方法律法規(guī)相違背。4.3人事部負(fù)責(zé)收集相關(guān)法律法規(guī)及其

他要求，定期對(duì)公司相關(guān)制度的和規(guī)定進(jìn)行評(píng)審。執(zhí)行

《合規(guī)性評(píng)價(jià)管理程序》。

4.4公司在《員工手冊(cè)》規(guī)定工廠作息時(shí)間、法定休息/休

假的相關(guān)規(guī)定。若公司要求員工每

天參加早操，早會(huì)或提前上班做生產(chǎn)準(zhǔn)備，其中的早會(huì)時(shí)

間，早操時(shí)間和準(zhǔn)備時(shí)間也應(yīng)列

入工作時(shí)間。

4.5員工應(yīng)獲得有關(guān)工作時(shí)間和加班管理的相關(guān)規(guī)定，人

事部負(fù)責(zé)在員工入職時(shí)對(duì)員工進(jìn)行工

作時(shí)間和加班管理的教育培訓(xùn)，保留溝通和培訓(xùn)記錄。

4.6考勤記錄

461公司嚴(yán)格執(zhí)行出勤管理，各部門主管負(fù)責(zé)記錄員工

考勤情況，填寫《員工考勤/加班

申請(qǐng)表》。每月員工出勤勤情況應(yīng)由員工本人簽字確認(rèn);

4.6.2人事部負(fù)責(zé)監(jiān)控各部門工作時(shí)間，每月進(jìn)行工作時(shí)

間分析，填寫《工作時(shí)間分析表》。

嚴(yán)格控制工作時(shí)間和連續(xù)工作天數(shù)超過法規(guī)要求的情況發(fā)

生。

4.7公司應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第44條規(guī)定支

付工作日延長工作時(shí)間、休息天加

班和法定日休假日加班工資報(bào)酬0

4.8加班審批程序

481人事部負(fù)責(zé)制定公司《加班管理制度》，經(jīng)與工會(huì)

和工人代表協(xié)商、總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)

行；

482公司由于生產(chǎn)經(jīng)營需要安排集體性加班時(shí)，應(yīng)由生

產(chǎn)部門依據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃提出《加班

申請(qǐng)書》，填寫內(nèi)容包括：加班原因、加班時(shí)間、涉及范

圍、需配合的部門或人員等；

4.8.3人事部負(fù)責(zé)審核各部門提出的《員工考勤/加班申請(qǐng)

表》，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。如果

是因?yàn)榫o急情況或非正常情況加班或連續(xù)工作天數(shù)超過6

天時(shí)，應(yīng)記錄該緊急情況

或非正常情況；

4.8.4公司加班應(yīng)本著員工自愿的原則，強(qiáng)行讓員工加班

視為一種違法行為；《員工考勤/

加班申請(qǐng)表》須員工本人簽字確認(rèn)°

4.9公司尊重并保障員工休息的權(quán)利，創(chuàng)造適宜的休息條

件，讓員工有足夠的時(shí)間和適宜的環(huán)

境休息調(diào)整。人事部負(fù)責(zé)員工休息室、更衣間、食堂的管

理，指導(dǎo)員工選擇安全、衛(wèi)生、

舒適的宿舍。

4.10公司將加班工資報(bào)酬支付標(biāo)準(zhǔn)納入與二會(huì)和工人代表

自由談判和集體協(xié)商的主要內(nèi)容，

執(zhí)行《溝通、參與和協(xié)商管理程序》。

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4.11凡與本公司有業(yè)務(wù)來往的供應(yīng)商、承包商、勞務(wù)派遣

公司都應(yīng)遵守法律法規(guī)和本公司的

有關(guān)工作時(shí)間的相關(guān)規(guī)定。主管部門通過可必要形式施加

影響，執(zhí)行《供應(yīng)商/分包商實(shí)施

RBA管理程序》。

5、相關(guān)文件

5.1《合規(guī)性評(píng)價(jià)管理程序》

5.2《溝通、參與和協(xié)商管理程序》

5.3《供應(yīng)商/分包商實(shí)施RBA管理程序》

5.4《加班管理制度》

6、相關(guān)記錄

6.1《員工考勤/加班申請(qǐng)表》

6.2《工作時(shí)間分析表》

文件名稱：工資、補(bǔ)貼及福利管理程序

1、目的

為加強(qiáng)員工工資和福利的管理，規(guī)范員工工資和福利的發(fā)

放標(biāo)準(zhǔn)，使工資和福利管理有章

可循，工資、獎(jiǎng)金、福利等發(fā)放符合按勞付酬，責(zé)、權(quán)、

利相統(tǒng)一的原則。

2、適用范圍

本程序適用于本公司員工的薪酬管理。

3、職責(zé)

3.1總經(jīng)理負(fù)責(zé)批準(zhǔn)公司工資福利政策，審批新進(jìn)員工工

資定級(jí)和原有員工工資調(diào)整申請(qǐng)；3.2人事部負(fù)責(zé)擬定調(diào)整工

資福利計(jì)劃，提交員工工資定級(jí)和調(diào)整申請(qǐng)；負(fù)責(zé)編制工資福

利報(bào)

表，辦理勞動(dòng)保險(xiǎn)繳納手續(xù)等；

3.3各部門提交本部門當(dāng)月的員工考勤。

編號(hào)：RBA-LG-OP-09版本：A/0

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4、工作程序

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4.1公司制定《崗位設(shè)置和工資標(biāo)準(zhǔn)》，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需

要設(shè)置崗位和工資結(jié)構(gòu)。

4.2標(biāo)準(zhǔn)工資的定薪審批程序

421定薪依據(jù)：員工的標(biāo)準(zhǔn)工資根據(jù)員工崗位、學(xué)歷、

能力、職務(wù)、技術(shù)等級(jí)、工作表

現(xiàn)、經(jīng)驗(yàn)等因素確定。

422定薪方法

4.2.2.1所有人員在入職后都將按照《崗位設(shè)置和工資標(biāo)準(zhǔn)》

的要求和范圍安排試用

期工資、轉(zhuǎn)正工資和調(diào)整工資；

4.222根據(jù)員工的表現(xiàn)，轉(zhuǎn)正工資可高于或低于《崗位設(shè)

置和工資標(biāo)準(zhǔn)》所定的要

求和范圍，但須報(bào)送總公司審批；

4.223新進(jìn)員工試用期按照勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試

用合格者轉(zhuǎn)正。表現(xiàn)特別

優(yōu)異者可提前轉(zhuǎn)正；

423標(biāo)準(zhǔn)工資的調(diào)整

4.2.3.1在下列情況下，將可以對(duì)員工的工資及相關(guān)福利進(jìn)

行調(diào)整：

(a)當(dāng)員工轉(zhuǎn)正時(shí)或滿整年時(shí)；

(b)員工職位發(fā)生變化；

(c)因作出重要貢獻(xiàn)受到晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)；

(d)因重大失誤受到降級(jí)處理時(shí)。

423.2員工需調(diào)整工資的，由各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)《崗位設(shè)

置和工資標(biāo)準(zhǔn)》提出工資

調(diào)整建議，由人事部填寫《員工定級(jí)和調(diào)整審批表》，并

審核和簽屬意見，然

后總經(jīng)理審批；批準(zhǔn)后此表原件由人事部備案；

423.3每月1日由人事部考勤擔(dān)當(dāng)匯總上月《考勤月報(bào)

表》，根據(jù)上月員工表現(xiàn)和實(shí)

際出勤情況編制《員工工資表》；

423.4當(dāng)各部門因?qū)嶋H工作需要需增加員二編制時(shí)需向人

事部提出充員申請(qǐng)。經(jīng)部

門經(jīng)理審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，人事部負(fù)責(zé)調(diào)整《崗位設(shè)置和

工資標(biāo)準(zhǔn)》；

423.5當(dāng)員工的崗位或職務(wù)發(fā)生變化時(shí)，日各部門擬定填

寫《員工調(diào)職/晉升申請(qǐng)表》

報(bào)總經(jīng)理審批后，交由人事部對(duì)崗位津貼進(jìn)行調(diào)整；

423.6當(dāng)員工作出重大貢獻(xiàn)或造成重大損失時(shí)，由其直接

上級(jí)及時(shí)提出工資晉級(jí)或

降級(jí)申請(qǐng)，填寫《員工調(diào)職/晉升申請(qǐng)表》，呈報(bào)人事部、

部門經(jīng)理審批。總經(jīng)

理簽署意見后交人事部制訂工資調(diào)整方案；

4.2.3.7公司禁止紀(jì)律扣款。但因?yàn)闆]有工作（如上班遲到、

停職等）而從工資中扣減

的與未工作時(shí)間相同的款項(xiàng)不視為違紀(jì)扣款。

4.3工資支付辦法

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431工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付，不得以實(shí)物或有價(jià)

證券等支付。人事部負(fù)責(zé)向員工

提供工資單，用一種工人可以理解的格式提供工資信息，

包括加班工時(shí)和加班工資

補(bǔ)償?shù)燃?jí)；

4.3.2人事部負(fù)責(zé)建立《員工工資表》，用于準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)勞

動(dòng)者工資支付數(shù)據(jù)，其主要內(nèi)容應(yīng)

包括：支付時(shí)間、支付對(duì)象姓名、支付項(xiàng)目和金額、加班

時(shí)間和加班工資金額、工

時(shí)數(shù)、應(yīng)發(fā)金額、扣除項(xiàng)目和金額、實(shí)發(fā)金額、領(lǐng)取人等

書面記錄，保存兩年以上

備查；

4.3.3公司應(yīng)當(dāng)將工資直接支付給員工本人，或委托銀行

代發(fā)工資；

434公司應(yīng)當(dāng)每月按勞動(dòng)合同約定的日期支付工資°約

定的工資支付日期遇法定休假日

或休息日的，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付；

435公司應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付員工工資，不得克扣或者無

故拖欠。支付員工的工資不得低

于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；

436對(duì)于新招聘的勞動(dòng)者，公司應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者報(bào)到之日

作為起薪日期；

4.3.7公司與勞動(dòng)者終止或者依法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)在辦

理終止或解除勞動(dòng)合同手續(xù)同時(shí)

一次性付清應(yīng)當(dāng)支付員工的工資，或與員工協(xié)商并征得同

意后在下一發(fā)薪日并不超

過離職日一個(gè)月支付工資;

4.3.8人事部應(yīng)給工人提供培訓(xùn)，使其充分理解如何計(jì)算

工資和當(dāng)收到付款如何檢查處理。4.4加班工資規(guī)定

441公司如因工作需要加班時(shí)，公司按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定

首先安排補(bǔ)休，如無法在半年內(nèi)

安排補(bǔ)休，則支付加班工資。公司安排員工法定節(jié)假日加

班時(shí)不得安排倒休補(bǔ)休，

公司按照法規(guī)要求支付加班工資；

442員工如需加班由部門主管報(bào)人事部審核后，部門經(jīng)

理批準(zhǔn)，執(zhí)行《考勤管理程序》；

443加班工資將計(jì)入工資總額，并隨月工資同時(shí)發(fā)放。

4.5社會(huì)保險(xiǎn)

451根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，公司員工享受的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)

療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、

生育保險(xiǎn)和法律法規(guī)規(guī)定的其他保險(xiǎn)福利，公司負(fù)擔(dān)公司

應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的費(fèi)用，并從職

工的工資中代為扣繳職工應(yīng)負(fù)擔(dān)的部分；

452公司根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)以及勞務(wù)派遣公司簽訂的勞

務(wù)派遣合同，被派遣勞動(dòng)者享受

應(yīng)享受社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)規(guī)定的保險(xiǎn)福利，公司向勞務(wù)派

遣公司支付相應(yīng)的費(fèi)用。4.6人事部依據(jù)國家和地區(qū)相關(guān)規(guī)定

制定發(fā)放福利補(bǔ)貼。

4.7人事部依據(jù)國家和地區(qū)相關(guān)規(guī)定在《員工手冊(cè)》中規(guī)

定休息日、法定假期及休假制度。4.8公司應(yīng)遵守有關(guān)國家和

地區(qū)工資及福利的法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。人事部負(fù)責(zé)收集相關(guān)法律

法規(guī)

及其他要求，定期對(duì)公司相關(guān)制度的和規(guī)定進(jìn)行評(píng)審°執(zhí)

行《合規(guī)性評(píng)價(jià)管理程序》。

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4.9公司將工資和福利列為與工會(huì)和工人代表自由談判和

集體協(xié)商的重要事項(xiàng)，執(zhí)行《溝通、

參與和協(xié)商管理程序》.

4.10凡與本公司有業(yè)務(wù)來往的供應(yīng)商、承包商、勞務(wù)派遣

公司都應(yīng)遵守法律法規(guī)和本公司的

有關(guān)工資福利的相關(guān)規(guī)定。主管部門通過可必要形式施加

影響，執(zhí)行《供應(yīng)商/分包商實(shí)

施RBA管理程序》。

5、相關(guān)文件

5.1《合規(guī)性評(píng)價(jià)管理程序》

5.2《溝通、參與和協(xié)商管理程序》

5.3《考勤管理程序》

5.4《供應(yīng)商/分包商實(shí)施RBA管理程序》

5.5《崗位設(shè)置和工資標(biāo)準(zhǔn)》

56《福利補(bǔ)貼暫行規(guī)定》

5.7《員工手冊(cè)》

6、相關(guān)記錄

6.1《員工調(diào)職/晉升申請(qǐng)表》

6.2《考勤月報(bào)》

6.3《員工工資表》

文件名稱：假期管理程序

1、目的：

為規(guī)范公司員工假期制度，保障員工休假權(quán)利，特制定本

規(guī)定。

2、范圍：

使用于公司所有員工0

3、權(quán)責(zé)：

3.1各部門主管或以上人員負(fù)責(zé)員工假期的審批。

3.2行政部負(fù)責(zé)休假員工及其考勤的統(tǒng)計(jì)。

編號(hào)：RBA-LG-OP/0版本：A/0

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4、管理要求：

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批準(zhǔn)人：

4.1凡請(qǐng)事假者需先向部門提出申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假單》，

如請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者，以

曠工論處°

4.2請(qǐng)事假1天以上者，需提前1天提出申請(qǐng)，請(qǐng)假2天

以上的需提前3天申請(qǐng)，請(qǐng)假1周

以上的需提前1周申請(qǐng)，特殊情況不受此限。

4.3員工生病需請(qǐng)病假，各部門必須批準(zhǔn)，不得拖延°

431在緊急情況下，員工可以先就診，事后補(bǔ)假，但請(qǐng)

病假的員工需假后3天內(nèi)遞交縣

級(jí)醫(yī)院的相關(guān)病歷證明資料及相關(guān)繳費(fèi)憑證；

4.3.2如請(qǐng)病假員工能及時(shí)提供相應(yīng)病歷證明資料及相關(guān)

繳費(fèi)憑證，工廠支付其病假期間

的標(biāo)準(zhǔn)工資，并不扣減當(dāng)月全勤獎(jiǎng)及相關(guān)福利。

4.4員工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受醫(yī)療的,

在醫(yī)療期內(nèi)的工資待遇按照國家和

本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；員工因病或者非因工負(fù)傷停止工作在

醫(yī)療期內(nèi)的，本公司支付給員工

病傷假工資，在扣除其本人按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)

費(fèi)和其他費(fèi)用之后，不得低于當(dāng)

地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

4.5福利假期

4.5.1國家法定節(jié)假日Q

合計(jì)11天：其中元旦、清明、端午、中秋、勞動(dòng)節(jié)各放

假一天，國慶節(jié)（10月I

日至3日）放假三天，農(nóng)歷春節(jié)（初一、初二、初三）放假三

天；法定節(jié)假日時(shí)間為從

當(dāng)天00：00至24：00,如跨越這段時(shí)間的夜班或加班則

要支付予員工300%加班

費(fèi)。

452產(chǎn)假。

女員工生育享受158天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；

難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；

生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女

員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)

的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)

假。同時(shí)給予男方護(hù)理

假15天，為有薪假假期福利待遇不變。

4.5.3婚假。

符合結(jié)婚年齡的員工，享受3天婚假；婚假假期福利待遇

不變。

4.5.4喪假°

員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予3天以

內(nèi)的喪假；員工配偶的父

母死亡，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)喪假；需要到

外地料理喪事的，可根據(jù)

路程遠(yuǎn)近給予路程假，途中交通費(fèi)由員工目理；喪假假期

福利待遇不變。

4.5.5哺乳假。

本公司在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女員工安排1小時(shí)哺

乳時(shí)間；女員工生育多胞

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批準(zhǔn)人：

胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

4.6年假：在本公司連續(xù)工作一年及以上的員工可享受有

薪年假，工作滿一年未滿十年有5天;

滿十年未滿二十年者有10天，滿二十年及以上者有15天。

員工休年假期間按標(biāo)準(zhǔn)工資照

發(fā)。

461年假的計(jì)算方法：年假天數(shù)二（核算年度的核算天數(shù)

-365）x5,取整數(shù)

核算天數(shù)的計(jì)算分以下幾種情況；

4.6.1.1截止到核算年度12月31日或離職之日，入職未滿

一年的，在該核算年度

不享有年假；

461.2截止到核算年度12月31日或離職之日，入職滿一

年以上的。在該核算年

度享有年假；

4.6.121若截止核算年度1月1日，入職已滿一年的，核

算天數(shù)的起算點(diǎn)

為該年度的1月1日；

4.6.122若截止核算年度1月1日，入職未滿一年的，核

算天數(shù)起算點(diǎn)為

入職滿一年的第二天。

4.6.2若工廠有條件安排但未安排員工休年假的，工廠應(yīng)

按300%支付年假工資（含員工年

假期間的正常出勤工資）。即1+2倍；若工廠客觀上根本

無條件安排員工休年假的，

如員工即辭即走，工廠可按100%支付該員工應(yīng)休未休年

假工資。

5、相關(guān)文件：

（無）

6、相關(guān)