二零二五年度員工試用期試用期員工離職手續(xù)辦理及后續(xù)事宜協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度員工試用期試用期員工離職手續(xù)辦理及后續(xù)事宜協(xié)議合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方：名稱：（填寫甲方名稱）地址：（填寫甲方地址）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）2.乙方：名稱：（填寫乙方名稱）地址：（填寫乙方地址）聯(lián)系人：（填寫乙方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）3.其他相關(guān)方：名稱：（如有，填寫相關(guān)方名稱）地址：（如有，填寫相關(guān)方地址）聯(lián)系人：（如有，填寫相關(guān)方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（如有，填寫相關(guān)方聯(lián)系電話）二、合同前言2.1背景：本協(xié)議旨在規(guī)范甲方與乙方之間在二零二五年度員工試用期內(nèi)，乙方離職手續(xù)辦理及后續(xù)事宜的處理，保障雙方合法權(quán)益。2.2目的：本協(xié)議的目的是明確雙方在員工試用期離職手續(xù)辦理及后續(xù)事宜中的權(quán)利與義務(wù)，確保離職手續(xù)的順利進(jìn)行，維護(hù)雙方合法權(quán)益。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語(yǔ)：1.試用期：指乙方在甲方工作期間，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和甲方內(nèi)部規(guī)定，進(jìn)行一定期限的考核，以確定是否正式錄用。2.離職手續(xù)：指乙方在離職過(guò)程中，需辦理的相關(guān)手續(xù)，包括但不限于離職申請(qǐng)、離職交接、工資結(jié)算等。3.2關(guān)鍵詞解釋：1.合同期限：指本協(xié)議的生效期限，自雙方簽字之日起生效，至二零二五年度員工試用期結(jié)束之日止。2.離職原因：指乙方離職的具體原因，如個(gè)人原因、工作原因等。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：1.甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行試用期考核，并根據(jù)考核結(jié)果決定是否正式錄用。2.甲方有權(quán)要求乙方在離職前辦理相關(guān)離職手續(xù)。3.甲方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，為乙方提供合理的勞動(dòng)條件和待遇。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：1.乙方有權(quán)根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，提出離職申請(qǐng)。2.乙方應(yīng)按照甲方要求，在離職前辦理相關(guān)離職手續(xù)。3.乙方應(yīng)積極配合甲方完成離職交接工作，確保工作交接的順利進(jìn)行。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間：本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，至二零二五年度員工試用期結(jié)束之日止。5.2合同履行地點(diǎn)：本協(xié)議的履行地點(diǎn)為甲方所在地。5.3合同履行方式：本協(xié)議的履行方式為書面形式，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照協(xié)議約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：1.二零二五年度員工試用期結(jié)束；2.雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議。6.3終止程序：1.雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議的，應(yīng)書面通知對(duì)方；2.雙方協(xié)商不一致的，任何一方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。6.4終止后果：1.本協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)；2.雙方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，處理相關(guān)后續(xù)事宜。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成1.乙方在試用期內(nèi)應(yīng)得的工資及福利待遇；2.乙方離職手續(xù)辦理過(guò)程中產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用；3.甲方因乙方離職產(chǎn)生的直接經(jīng)濟(jì)損失；4.任何因違反本協(xié)議而產(chǎn)生的違約金。7.2支付方式1.乙方工資及福利待遇按照甲方規(guī)定的支付周期和方式支付；2.離職手續(xù)辦理費(fèi)用及經(jīng)濟(jì)損失賠償金，甲方應(yīng)在乙方離職手續(xù)辦理完畢后十個(gè)工作日內(nèi)支付；3.違約金根據(jù)具體違約情況，按照本協(xié)議第八條的規(guī)定支付。7.3支付時(shí)間1.乙方工資及福利待遇的支付時(shí)間按照甲方規(guī)定的支付周期執(zhí)行；2.離職手續(xù)辦理費(fèi)用及經(jīng)濟(jì)損失賠償金的支付時(shí)間，應(yīng)在乙方離職手續(xù)辦理完畢后十個(gè)工作日內(nèi)支付；3.違約金的支付時(shí)間，應(yīng)在違約行為發(fā)生之日起十個(gè)工作日內(nèi)支付。7.4支付條款1.甲方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司財(cái)務(wù)制度進(jìn)行支付；2.乙方應(yīng)提供有效的收款賬戶信息，以便甲方進(jìn)行支付；3.甲方支付款項(xiàng)后，乙方應(yīng)及時(shí)核對(duì)并確認(rèn)收到。八、違約責(zé)任8.1甲方違約1.若甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方工資及福利待遇，應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于未支付金額的千分之五的違約金；2.若甲方未按照本協(xié)議約定辦理乙方離職手續(xù)，應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于乙方一個(gè)月工資的違約金；3.若甲方因乙方離職產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失未按照本協(xié)議約定支付，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2乙方違約1.若乙方未按照本協(xié)議約定辦理離職手續(xù)，應(yīng)向甲方支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金；2.若乙方在試用期內(nèi)離職，且未按照本協(xié)議約定提前通知甲方，應(yīng)向甲方支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金；3.若乙方泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式1.違約金和賠償金額的具體計(jì)算方法，按照本協(xié)議約定執(zhí)行；2.違約金和賠償金額的支付方式，按照本協(xié)議第七條的規(guī)定執(zhí)行。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1.甲方公司的商業(yè)秘密；2.乙方在試用期內(nèi)了解到的甲方公司的技術(shù)、經(jīng)營(yíng)、管理等信息；3.雙方在本協(xié)議履行過(guò)程中產(chǎn)生的其他保密信息。9.2保密期限本協(xié)議涉及的保密期限為自協(xié)議簽訂之日起三年。9.3保密履行方式1.雙方應(yīng)嚴(yán)格保守本協(xié)議涉及的保密內(nèi)容，不得向任何第三方泄露；2.雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中，應(yīng)采取必要的安全措施，防止保密內(nèi)容的泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定義本協(xié)議所指的不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等。10.2不可抗力事件1.自然災(zāi)害：如地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等；2.戰(zhàn)爭(zhēng)：包括任何形式的戰(zhàn)爭(zhēng)、軍事沖突等；3.政府行為：如政府頒布的法律法規(guī)、政策調(diào)整等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)1.發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)立即通知對(duì)方；2.雙方應(yīng)采取一切可能措施，減輕不可抗力事件的影響；3.因不可抗力事件導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。10.4不可抗力實(shí)例1.地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等自然災(zāi)害；2.戰(zhàn)爭(zhēng)、軍事沖突；3.政府頒布的法律法規(guī)、政策調(diào)整。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟1.若協(xié)商不成，雙方可提交調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解；2.若調(diào)解不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟或申請(qǐng)仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定1.本協(xié)議未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得擅自轉(zhuǎn)讓或以其他方式處分其在本協(xié)議項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)；2.任何一方在轉(zhuǎn)讓其權(quán)利和義務(wù)前，應(yīng)書面通知對(duì)方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.本協(xié)議項(xiàng)下的保密條款；2.本協(xié)議項(xiàng)下的違約責(zé)任條款。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.甲方保留對(duì)本協(xié)議內(nèi)容的最終解釋權(quán)；2.乙方在離職后，甲方保留對(duì)乙方在試用期內(nèi)獲取的任何信息的保密權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留在乙方離職后，對(duì)乙方違反保密條款的行為進(jìn)行法律追究的權(quán)利；2.乙方保留在離職后，對(duì)甲方違反本協(xié)議約定的行為進(jìn)行法律追究的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序1.本協(xié)議的修改和補(bǔ)充，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行；2.任何修改和補(bǔ)充的文件，與本協(xié)議具有同等法律效力。14.2修改和補(bǔ)充效力1.本協(xié)議的修改和補(bǔ)充自雙方簽字之日起生效；2.任何修改和補(bǔ)充的內(nèi)容，均不影響本協(xié)議其他條款的效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)1.雙方應(yīng)在本協(xié)議履行過(guò)程中，相互協(xié)作，共同確保協(xié)議目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；2.雙方應(yīng)積極解決協(xié)議履行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，確保協(xié)議的順利實(shí)施。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應(yīng)通過(guò)書面或口頭形式進(jìn)行溝通，及時(shí)反饋協(xié)議履行情況；2.雙方應(yīng)按照約定的時(shí)間和方式，提供必要的協(xié)助和配合。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本協(xié)議構(gòu)成雙方之間關(guān)于二零二五年度員工試用期離職手續(xù)辦理及后續(xù)事宜的完整協(xié)議，任何與本協(xié)議相沖突的口頭或書面協(xié)議均無(wú)效。16.3增減條款本協(xié)議的任何條款的增減，均需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日乙方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說(shuō)明解釋一、附件列表：1.乙方試用期離職申請(qǐng)表2.乙方離職交接清單3.乙方工資結(jié)算清單4.保密協(xié)議5.不可抗力事件證明文件6.協(xié)議修改和補(bǔ)充文件7.爭(zhēng)議解決相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按約定支付乙方工資及福利待遇，認(rèn)定為違約行為。未按約定辦理乙方離職手續(xù)，認(rèn)定為違約行為。未按約定支付因乙方離職產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失，認(rèn)定為違約行為。2.乙方違約行為及認(rèn)定：未按約定辦理離職手續(xù)，認(rèn)定為違約行為。未按約定提前通知甲方離職，認(rèn)定為違約行為。泄露甲方商業(yè)秘密，認(rèn)定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.試用期：指勞動(dòng)者在用人單位試用期間，用人單位對(duì)其進(jìn)行考核，以確定是否正式錄用的期限。2.離職手續(xù)：指勞動(dòng)者離職過(guò)程中，需辦理的相關(guān)手續(xù)，包括但不限于離職申請(qǐng)、離職交接、工資結(jié)算等。3.不可抗力：指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等。4.爭(zhēng)議解決：指雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭(zhēng)議。5.法律適用：指在合同履行、解釋及爭(zhēng)議解決過(guò)程中，適用的法律。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方未按約定時(shí)間辦理離職手續(xù)。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，了解原因，并督促乙方盡快辦理離職手續(xù)。2.問(wèn)題：甲方未按約定支付乙方工資及福利待遇。解決辦法：甲方應(yīng)立即核查工資支付情況，并及時(shí)補(bǔ)發(fā)未支付部分，并向乙方道歉。3.問(wèn)題：乙方在離職過(guò)程中泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)立即采取法律手段，追究乙方法律責(zé)任，并采取措施保護(hù)商業(yè)秘密。4.問(wèn)題：因不可抗力事件導(dǎo)致合同無(wú)法履行。解決辦法：雙方應(yīng)按照不可抗力條款的規(guī)定，協(xié)商解決合同無(wú)法履行的問(wèn)題，或根據(jù)實(shí)際情況解除合同。5.問(wèn)題：合同履行過(guò)程中出現(xiàn)爭(zhēng)議。解決辦法：雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議，協(xié)商不成時(shí)，可提交調(diào)解、仲裁或訴訟解決。多方為主導(dǎo)的條款說(shuō)明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方定義：第三方是指在甲方和乙方之間，提供離職手續(xù)辦理及相關(guān)服務(wù)的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。2.第三方責(zé)任：第三方應(yīng)按照甲方和乙方的約定，提供專業(yè)、高效的離職手續(xù)辦理服務(wù)，確保乙方離職手續(xù)的順利進(jìn)行。3.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)甲方和乙方的授權(quán)，獲取乙方離職所需的相關(guān)信息，并有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的協(xié)助。4.第三方義務(wù)：第三方應(yīng)保守甲方和乙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方；第三方應(yīng)按照甲方和乙方的約定，按時(shí)完成離職手續(xù)辦理工作。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時(shí)增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利條款：乙方有權(quán)要求甲方按照國(guó)家規(guī)定和合同約定，支付其試用期內(nèi)應(yīng)得的工資及福利待遇；乙方有權(quán)要求甲方在離職手續(xù)辦理過(guò)程中，提供必要的協(xié)助和指導(dǎo)；乙方有權(quán)要求甲方在離職后，按照國(guó)家規(guī)定和合同約定，支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.乙方利益條款：甲方不得以任何理由克扣乙方的工資及福利待遇；甲方不得以任何理由要求乙方提前離職；甲方不得要求乙方在離職后承擔(dān)與離職無(wú)關(guān)的義務(wù)。3.甲方的違約及限制條款：若甲方未按約定支付乙方工資及福利待遇，應(yīng)向乙方支付違約金；若甲方未按約定辦理乙方離職手續(xù)，應(yīng)向乙方支付違約金；甲方不得在乙方離職后，要求乙方承擔(dān)與離職無(wú)關(guān)的義務(wù)。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時(shí)增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利條款：甲方可根據(jù)乙方在試用期的表現(xiàn)，決定是否正式錄用乙方；甲方可要求乙方在離職前，完成所有工作交接；甲方可要求乙方在離職后，保守公司的商業(yè)秘密。2.甲方的利益條款：甲方有權(quán)要求乙方在離職后，不得在同類業(yè)務(wù)范圍內(nèi)與甲方形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系；甲方有權(quán)要求乙方在離職后，不得泄露公司的商業(yè)秘密；甲方有權(quán)要求乙方在離職后，按照約定的時(shí)間支付違約金。3.乙方的違約及限制條款：若乙方在試用期內(nèi)離職，且未提前通知甲方，應(yīng)向甲方支付違約金；若乙方在離職后，泄露公司的商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；若乙方在離職后，違反與甲方簽訂的保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。二零二五年度員工試用期試用期員工離職手續(xù)辦理及后續(xù)事宜協(xié)議1合同目錄一、協(xié)議概述1.1協(xié)議名稱1.2協(xié)議目的1.3協(xié)議適用范圍二、試用期員工離職手續(xù)辦理2.1離職申請(qǐng)2.2離職審批2.3工資結(jié)算2.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金處理2.5勞動(dòng)合同解除或終止三、離職后續(xù)事宜3.1離職面談3.2工作交接3.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)及保密協(xié)議3.4離職證明四、協(xié)議期限4.1協(xié)議生效日期4.2協(xié)議終止條件五、違約責(zé)任5.1違約情形5.2違約責(zé)任承擔(dān)六、爭(zhēng)議解決6.1爭(zhēng)議解決方式6.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)七、協(xié)議的修改和補(bǔ)充7.1修改程序7.2補(bǔ)充協(xié)議八、協(xié)議的生效和終止8.1協(xié)議生效條件8.2協(xié)議終止條件九、其他約定9.1通知方式9.2附件十、協(xié)議的簽署10.1簽署主體10.2簽署日期十一、協(xié)議的備案11.1備案機(jī)構(gòu)11.2備案手續(xù)十二、協(xié)議的解釋12.1解釋原則12.2解釋機(jī)構(gòu)十三、協(xié)議的附件13.1附件一：離職手續(xù)辦理流程13.2附件二：工作交接清單13.3附件三：保密協(xié)議十四、協(xié)議的生效日期合同編號(hào)_________一、協(xié)議概述1.1協(xié)議名稱本協(xié)議名稱為“二零二五年度員工試用期試用期員工離職手續(xù)辦理及后續(xù)事宜協(xié)議”。1.2協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確試用期員工離職手續(xù)辦理流程及后續(xù)事宜，保障公司及員工的合法權(quán)益。1.3協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于公司所有試用期員工在離職過(guò)程中的相關(guān)事宜。二、試用期員工離職手續(xù)辦理2.1離職申請(qǐng)2.1.1試用期員工需提前一個(gè)月向人力資源部門提交離職申請(qǐng)。2.1.2離職申請(qǐng)應(yīng)包括離職原因、離職時(shí)間、離職后聯(lián)系方式等。2.2離職審批2.2.1人力資源部門收到離職申請(qǐng)后，需進(jìn)行審核。2.2.2審核通過(guò)后，向員工發(fā)出離職通知書。2.3工資結(jié)算2.3.1人力資源部門在員工離職當(dāng)月完成工資結(jié)算。2.3.2工資結(jié)算應(yīng)包括基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等。2.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金處理2.4.1人力資源部門負(fù)責(zé)辦理員工離職后的社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。2.4.2員工離職后，其社會(huì)保險(xiǎn)及公積金賬戶將轉(zhuǎn)入原賬戶或新賬戶。2.5勞動(dòng)合同解除或終止2.5.1試用期員工在離職時(shí)，勞動(dòng)合同將自動(dòng)解除或終止。2.5.2人力資源部門將出具勞動(dòng)合同解除或終止證明。三、離職后續(xù)事宜3.1離職面談3.1.1人力資源部門將與離職員工進(jìn)行面談，了解離職原因。3.1.2面談內(nèi)容包括工作表現(xiàn)、離職原因、對(duì)公司建議等。3.2工作交接3.2.1離職員工需將工作交接給接替人員或指定人員。3.2.2工作交接應(yīng)包括工作資料、設(shè)備、職責(zé)等。3.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)及保密協(xié)議3.3.1離職員工需簽署知識(shí)產(chǎn)權(quán)及保密協(xié)議。3.3.2離職員工在離職后仍需遵守公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)及保密規(guī)定。3.4離職證明3.4.1人力資源部門在員工離職后，出具離職證明。3.4.2離職證明應(yīng)包括員工姓名、離職時(shí)間、離職原因等。四、協(xié)議期限4.1協(xié)議生效日期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。4.2協(xié)議終止條件（1）協(xié)議約定的期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除協(xié)議；（3）法律法規(guī)規(guī)定終止協(xié)議的情形。五、違約責(zé)任5.1違約情形5.1.1任何一方未按照協(xié)議約定履行義務(wù)；5.1.2任何一方違反保密協(xié)議；5.1.3任何一方提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)。5.2違約責(zé)任承擔(dān)5.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。六、爭(zhēng)議解決6.1爭(zhēng)議解決方式雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。6.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)如協(xié)商不成，雙方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、協(xié)議的修改和補(bǔ)充7.1修改程序?qū)Ρ緟f(xié)議的修改和補(bǔ)充，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。7.2補(bǔ)充協(xié)議本協(xié)議的補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。八、協(xié)議的生效和終止8.1協(xié)議生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后，自雙方簽字之日起生效。8.2協(xié)議終止條件（1）協(xié)議約定的期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除協(xié)議；（3）法律法規(guī)規(guī)定終止協(xié)議的情形。九、其他約定9.1通知方式除非另有約定，所有通知應(yīng)以書面形式發(fā)送至雙方指定的地址或電子郵箱。9.2附件本協(xié)議附件如下：附件一：離職手續(xù)辦理流程附件二：工作交接清單附件三：保密協(xié)議十、協(xié)議的簽署10.1簽署主體10.2簽署日期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：十一、協(xié)議的備案11.1備案機(jī)構(gòu)本協(xié)議無(wú)需備案。11.2備案手續(xù)無(wú)需辦理備案手續(xù)。十二、協(xié)議的解釋12.1解釋原則本協(xié)議的解釋應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，以協(xié)議內(nèi)容為準(zhǔn)。12.2解釋機(jī)構(gòu)對(duì)于本協(xié)議的任何解釋爭(zhēng)議，應(yīng)由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可提交有管轄權(quán)的人民法院解釋。十三、協(xié)議的附件13.1附件一：離職手續(xù)辦理流程詳細(xì)列出離職手續(xù)辦理的每個(gè)步驟及所需材料。13.2附件二：工作交接清單詳細(xì)列出工作交接的每個(gè)部分及責(zé)任歸屬。13.3附件三：保密協(xié)議詳細(xì)規(guī)定離職員工在離職后的保密義務(wù)和責(zé)任。十四、協(xié)議的生效日期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明一、甲方為主導(dǎo)時(shí)的附加條款及說(shuō)明1.1離職補(bǔ)償金1.1.1乙方在試用期內(nèi)離職，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定及公司制度，支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1.1.2乙方因甲方原因?qū)е码x職，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定及公司制度，支付乙方相當(dāng)于乙方一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1.2離職手續(xù)辦理期限1.2.1乙方提出離職申請(qǐng)后，甲方應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)完成離職手續(xù)的辦理。1.2.2如遇特殊情況，甲方應(yīng)與乙方協(xié)商，延長(zhǎng)辦理期限，但最長(zhǎng)不得超過(guò)十個(gè)工作日。1.3離職資料返還1.3.1乙方離職后，甲方應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)將乙方的工作資料、文件等返還給乙方。1.3.2如乙方未按約定領(lǐng)取，甲方有權(quán)將乙方資料予以銷毀。二、乙方為主導(dǎo)時(shí)的附加條款及說(shuō)明2.1離職通知期限2.1.1乙方在試用期內(nèi)離職，應(yīng)提前三天向甲方發(fā)出書面離職通知。2.1.2乙方未提前通知或未按照規(guī)定期限通知，甲方有權(quán)扣除相當(dāng)于三天工資的違約金。2.2個(gè)人資料保護(hù)2.2.1乙方應(yīng)確保在離職后，不再使用或泄露其在任職期間獲取的甲方商業(yè)秘密和個(gè)人信息。2.2.2乙方違反本條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.3離職后競(jìng)業(yè)限制2.3.1乙方在離職后，如進(jìn)入與甲方存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司或行業(yè)，應(yīng)遵守競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。2.3.2競(jìng)業(yè)限制期限為離職后六個(gè)月，競(jìng)業(yè)限制區(qū)域?yàn)槿珖?guó)范圍。三、有第三方中介時(shí)的附加條款及說(shuō)明3.1中介機(jī)構(gòu)職責(zé)3.1.1中介機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)協(xié)助甲方和乙方完成離職手續(xù)的辦理。3.1.2中介機(jī)構(gòu)應(yīng)確保辦理過(guò)程合法、合規(guī)，并保護(hù)雙方的合法權(quán)益。3.2中介費(fèi)用3.2.1中介費(fèi)用由甲方承擔(dān)，具體金額由雙方協(xié)商確定。3.2.2中介費(fèi)用在離職手續(xù)辦理完畢后支付。3.3中介責(zé)任3.3.1中介機(jī)構(gòu)因自身原因?qū)е码x職手續(xù)辦理不當(dāng)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.3.2中介機(jī)構(gòu)在履行職責(zé)過(guò)程中，如泄露甲方或乙方信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.4中介解除3.4.1甲方或乙方可隨時(shí)解除與中介機(jī)構(gòu)的合作關(guān)系。3.4.2解除合作后，中介機(jī)構(gòu)應(yīng)協(xié)助完成剩余的離職手續(xù)辦理。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.離職手續(xù)辦理流程2.工作交接清單3.保密協(xié)議4.離職補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)5.離職通知模板6.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議7.中介服務(wù)合同二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未在規(guī)定期限內(nèi)辦理離職手續(xù)。甲方未按規(guī)定支付乙方離職補(bǔ)償金。乙方未提前通知甲方離職。乙方泄露公司商業(yè)秘密或個(gè)人信息。中介機(jī)構(gòu)泄露客戶信息或未履行合同職責(zé)。2.違約行為的認(rèn)定：根據(jù)協(xié)議約定及法律法規(guī)，雙方應(yīng)各自履行合同義務(wù)。如一方未履行或未按約定履行，視為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。2.試用期：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的、勞動(dòng)者在用人單位試用期間的權(quán)利義務(wù)。3.離職手續(xù)：指勞動(dòng)者離職時(shí)，用人單位需要辦理的相關(guān)手續(xù)。4.競(jìng)業(yè)限制：指勞動(dòng)者離職后，在一定期限內(nèi)不得從事與原用人單位相同或類似的工作。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：離職手續(xù)辦理時(shí)間過(guò)長(zhǎng)。解決辦法：明確辦理期限，設(shè)立專人負(fù)責(zé)，加快辦理速度。2.問(wèn)題：離職補(bǔ)償金計(jì)算錯(cuò)誤。解決辦法：制定詳細(xì)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行復(fù)核，確保計(jì)算準(zhǔn)確。3.問(wèn)題：乙方未履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。解決辦法：簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，明確違約責(zé)任，必要時(shí)采取法律手段。4.問(wèn)題：中介機(jī)構(gòu)服務(wù)不到位。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.試用期員工正常離職。2.試用期員工因公司原因離職。3.試用期員工因個(gè)人原因離職。4.試用期員工離職手續(xù)辦理過(guò)程中出現(xiàn)爭(zhēng)議。5.離職員工競(jìng)業(yè)限制期間違反協(xié)議。6.中介機(jī)構(gòu)在服務(wù)過(guò)程中出現(xiàn)違約行為。全文完。二零二五年度員工試用期試用期員工離職手續(xù)辦理及后續(xù)事宜協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.適用范圍3.試用期員工離職手續(xù)辦理3.1離職申請(qǐng)3.2離職通知3.3離職面談3.4離職證明3.5工資結(jié)算4.后續(xù)事宜4.1離職交接4.2資料歸檔4.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)4.4社會(huì)保險(xiǎn)4.5勞動(dòng)合同解除5.保密協(xié)議5.1保密范圍5.2保密義務(wù)5.3違約責(zé)任6.競(jìng)業(yè)限制6.1競(jìng)業(yè)限制范圍6.2競(jìng)業(yè)限制期限6.3違約責(zé)任7.違約責(zé)任7.1違約情形7.2違約責(zé)任承擔(dān)8.爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)8.3爭(zhēng)議解決程序9.合同解除9.1合同解除條件9.2合同解除程序10.通知與送達(dá)10.1通知方式10.2送達(dá)地址10.3送達(dá)時(shí)間11.合同變更與補(bǔ)充11.1變更程序11.2補(bǔ)充協(xié)議12.合同生效12.1生效條件12.2生效日期13.合同終止13.1終止條件13.2終止程序14.其他14.1不可抗力14.2合同附件14.3合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1“試用期”指員工入職后，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，由用人單位與員工約定的、用于考察員工是否適合該崗位的期限。1.1.2“離職手續(xù)”指員工離職過(guò)程中，需辦理的各項(xiàng)手續(xù)，包括但不限于離職申請(qǐng)、離職面談、工資結(jié)算、資料歸檔等。1.1.3“后續(xù)事宜”指員工離職后，與用人單位產(chǎn)生的相關(guān)事宜，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、競(jìng)業(yè)限制、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)等。1.2解釋1.2.1本協(xié)議中涉及的法律、法規(guī)、政策等，如需解釋，以國(guó)家法律法規(guī)和政策為準(zhǔn)。1.2.2本協(xié)議中未明確定義的術(shù)語(yǔ)，按照行業(yè)慣例或通用定義解釋。2.適用范圍2.1本協(xié)議適用于二零二五年度入職的試用期員工。2.2本協(xié)議的適用范圍包括員工在試用期內(nèi)離職以及離職后的后續(xù)事宜。3.試用期員工離職手續(xù)辦理3.1離職申請(qǐng)3.1.1員工提出離職申請(qǐng)，應(yīng)提前三十日以書面形式提交給用人單位。3.1.2離職申請(qǐng)應(yīng)包括離職原因、離職時(shí)間等。3.2離職通知3.2.1用人單位應(yīng)在收到離職申請(qǐng)后的五個(gè)工作日內(nèi)，以書面形式通知員工。3.2.2離職通知應(yīng)包括確認(rèn)離職時(shí)間、辦理離職手續(xù)等相關(guān)事宜。3.3離職面談3.3.1用人單位應(yīng)與離職員工進(jìn)行面談，了解離職原因，并確認(rèn)離職手續(xù)辦理情況。3.3.2面談應(yīng)在離職前完成。3.4離職證明3.4.1用人單位應(yīng)在員工離職后五個(gè)工作日內(nèi)，向員工出具離職證明。3.4.2離職證明應(yīng)包括員工姓名、工號(hào)、入職時(shí)間、離職時(shí)間、離職原因等。3.5工資結(jié)算3.5.1用人單位應(yīng)在員工離職后五個(gè)工作日內(nèi)，完成工資結(jié)算。3.5.2工資結(jié)算應(yīng)包括員工試用期內(nèi)應(yīng)得的工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等。4.后續(xù)事宜4.1離職交接4.1.1員工離職時(shí)，應(yīng)將工作交接給接替其工作的員工或指定的其他人員。4.1.2交接內(nèi)容包括但不限于工作資料、設(shè)備、工作臺(tái)帳等。4.2資料歸檔4.2.1用人單位應(yīng)將員工離職后的資料進(jìn)行歸檔，包括但不限于勞動(dòng)合同、離職證明、工資條等。4.2.2歸檔資料應(yīng)妥善保管，以備日后查詢。4.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)4.3.1員工在試用期內(nèi)所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸用人單位所有。4.3.2員工離職后，不得利用在試用期內(nèi)掌握的用人單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。4.4社會(huì)保險(xiǎn)4.4.1員工離職后，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系按國(guó)家相關(guān)規(guī)定處理。4.4.2用人單位應(yīng)在員工離職后五個(gè)工作日內(nèi)，辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。4.5勞動(dòng)合同解除4.5.1員工在試用期內(nèi)離職，勞動(dòng)合同自動(dòng)解除。4.5.2用人單位在員工試用期內(nèi)，如因員工不符合崗位要求，可提前三十日通知員工解除勞動(dòng)合同。5.保密協(xié)議5.1保密范圍5.1.1員工在試用期內(nèi)接觸到的用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，均屬保密范圍。5.1.2保密范圍包括但不限于技術(shù)資料、客戶信息、經(jīng)營(yíng)策略等。5.2保密義務(wù)5.2.1員工應(yīng)保守用人單位的保密信息，不得向任何第三方泄露。5.2.2員工離職后，仍應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得利用保密信息進(jìn)行不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。5.3違約責(zé)任5.3.1員工違反保密義務(wù)，造成用人單位損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.3.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。6.競(jìng)業(yè)限制6.1競(jìng)業(yè)限制范圍6.1.1員工離職后，在一定期限內(nèi)不得從事與原用人單位相同或相類似的業(yè)務(wù)。6.1.2競(jìng)業(yè)限制范圍包括但不限于業(yè)務(wù)領(lǐng)域、地域等。6.2競(jìng)業(yè)限制期限6.2.1競(jìng)業(yè)限制期限為離職后一年。6.2.2競(jìng)業(yè)限制期限自員工離職之日起計(jì)算。6.3違約責(zé)任6.3.1員工違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，造成用人單位損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.3.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。8.爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.1.1雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議。8.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至合同約定的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)。8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)8.2.1本協(xié)議爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為所在地的人民法院。8.2.2如有仲裁協(xié)議，爭(zhēng)議提交至約定的仲裁機(jī)構(gòu)。8.3爭(zhēng)議解決程序8.3.1爭(zhēng)議解決程序應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。8.3.2雙方應(yīng)積極配合爭(zhēng)議解決程序的進(jìn)行，不得采取任何影響爭(zhēng)議解決的行為。9.合同解除9.1合同解除條件1.員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；2.用人單位因經(jīng)營(yíng)不善等原因，需要裁減人員；3.員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；4.員工懷孕、產(chǎn)假、哺乳期期間，違反合同約定的。9.2合同解除程序9.2.1解除合同應(yīng)提前三十日以書面形式通知對(duì)方。9.2.2雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。10.通知與送達(dá)10.1通知方式10.1.1通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，可以通過(guò)信函、電子郵件、傳真等方式發(fā)送。10.2送達(dá)地址10.2.1雙方的送達(dá)地址應(yīng)在本協(xié)議中明確約定。10.2.2如一方地址變更，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方。10.3送達(dá)時(shí)間10.3.1通知自送達(dá)之日起生效。11.合同變更與補(bǔ)充11.1變更程序11.1.1合同變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。11.1.2變更后的協(xié)議條款作為本協(xié)議的補(bǔ)充部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。11.2補(bǔ)充協(xié)議11.2.1本協(xié)議如有未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。11.2.2補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。12.合同生效12.1生效條件12.1.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2生效日期12.2.1本協(xié)議生效日期為二零二五年一月一日。13.合同終止13.1終止條件13.1.1本協(xié)議因合同期滿、雙方協(xié)商一致或法定情形等原因終止。13.2終止程序13.2.1合同終止應(yīng)提前三十日通知對(duì)方。13.2.2雙方應(yīng)按照合同約定辦理合同終止手續(xù)。14.其他14.1不可抗力14.1.1如發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。14.1.2不可抗力事件包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等。14.2合同附件14.2.1本協(xié)議的附件與本協(xié)議具有同等法律效力。14.3合同解釋權(quán)14.3.1本協(xié)議的解釋權(quán)歸雙方共同所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1“第三方”指在本協(xié)議履行過(guò)程中，因特定目的而介入的任何個(gè)人、企業(yè)、機(jī)構(gòu)或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)提供方、法律顧問(wèn)等。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方更好地履行本協(xié)議，確保合同條款的執(zhí)行，以及解決合同履行過(guò)程中可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議。15.3第三方介入方式1.提供專業(yè)咨詢服務(wù)；2.協(xié)調(diào)甲乙雙方溝通；3.調(diào)解或仲裁爭(zhēng)議；4.提供技術(shù)支持或人力資源服務(wù)；5.其他經(jīng)甲乙雙方同意的介入方式。15.4第三方責(zé)任15.4.1第三方在介入過(guò)程中應(yīng)遵守法律法規(guī)和本協(xié)議的約定，對(duì)因其介入行為導(dǎo)致的任何損失或損害，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.5第三方權(quán)利15.5.1第三方有權(quán)根據(jù)本協(xié)議的約定，獲得相應(yīng)的報(bào)酬和服務(wù)費(fèi)用。15.5.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。15.6第三方與其他各方的劃分說(shuō)明15.6.1第三方介入本協(xié)議，不改變甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，第三方不承擔(dān)甲乙雙方之間的合同責(zé)任。15.6.2第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系，應(yīng)另行簽訂服務(wù)協(xié)議或委托協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。16.甲乙雙方增加的額外條款及說(shuō)明16.1第三方介入同意16.1.1甲乙雙方同意在必要時(shí)引入第三方介入，并應(yīng)書面通知對(duì)方。16.1.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的條款達(dá)成一致。16.2第三方責(zé)任限額16.2.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方介入的具體情況，由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議或委托協(xié)議中約定。16.2.2第三方責(zé)任限額應(yīng)包括但不限于：1.第三方因故意或重大過(guò)失造成甲乙雙方損失的；2.第三方違反法律法規(guī)造成甲乙雙方損失的；3.第三方違反服務(wù)協(xié)議或委托協(xié)議造成甲乙雙方損失的。16.3第三方保密義務(wù)16.3.1第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息。16.4第三方變更與退出16.4.1第三方如需變更或退出，應(yīng)提前三十日書面通知甲乙雙方，并經(jīng)甲乙雙方同意。16.4.2第三方變更或退出后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議的約定。17.第三方介入的具體條款17.1第三方介入的申請(qǐng)17.1.1甲乙雙方均可向第三方提出介入申請(qǐng)，第三方應(yīng)在收到申請(qǐng)后的五個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。17.2第三方介入的條件1.甲乙雙方同意；2.第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；3.第三方同意接受甲乙雙方的委托。17.3第三方介入的費(fèi)用17.3.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方協(xié)商確定，并在服務(wù)協(xié)議或委托協(xié)議中明確。17.3.2第三方介入的費(fèi)用應(yīng)在服務(wù)協(xié)議或委托協(xié)議簽訂時(shí)一次性支付。17.4第三方介入的報(bào)告17.4.1第三方應(yīng)在介入結(jié)束后，向甲乙雙方提交書面報(bào)告，報(bào)告內(nèi)容包括但不限于：1.介入過(guò)程；2.介入結(jié)果；3.對(duì)甲乙雙方的建議。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)