2025年度公司員工離職解除勞動合同證明書3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度公司員工離職解除勞動合同證明書合同目錄一、合同概述1.合同簽訂依據(jù)2.合同簽訂雙方3.合同簽訂時間4.合同簽訂地點二、員工基本信息1.員工姓名2.員工性別3.員工出生年月4.員工身份證號碼5.員工入職時間6.員工離職時間7.員工崗位8.員工部門三、離職原因1.員工自愿離職2.企業(yè)單方面解除勞動合同3.離職原因具體說明四、離職手續(xù)辦理1.辦理離職手續(xù)的時間2.辦理離職手續(xù)的地點3.需提交的離職材料4.離職手續(xù)辦理流程五、離職補償及待遇1.經(jīng)濟補償金2.年假待遇3.產(chǎn)假待遇4.離職補償金支付方式六、離職后相關事宜1.離職證明書發(fā)放2.離職證明書內(nèi)容3.離職證明書用途4.離職證明書保管七、保密協(xié)議1.保密內(nèi)容2.保密期限3.違約責任4.保密協(xié)議生效時間八、競業(yè)限制1.競業(yè)限制范圍2.競業(yè)限制期限3.違約責任4.競業(yè)限制協(xié)議生效時間九、合同解除條件1.員工違約解除合同2.企業(yè)違約解除合同3.合同解除具體條件十、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構(gòu)3.爭議解決程序4.爭議解決費用十一、合同生效及終止1.合同生效條件2.合同終止條件3.合同終止時間4.合同終止后的處理十二、其他約定1.通知方式2.通知內(nèi)容3.通知送達4.通知期限十三、合同附件1.員工離職證明書2.保密協(xié)議3.競業(yè)限制協(xié)議4.其他相關文件十四、合同簽署1.雙方代表簽字2.雙方蓋章3.簽署時間4.簽署地點合同編號2025年度公司員工離職解除勞動合同證明書一、合同概述1.1合同簽訂依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，雙方簽訂本勞動合同。1.2合同簽訂雙方甲方：公司名稱乙方：員工姓名1.3合同簽訂時間____年__月__日1.4合同簽訂地點公司辦公地址二、員工基本信息2.1員工姓名_______2.2員工性別_______2.3員工出生年月____年__月2.4員工身份證號碼_______2.5員工入職時間____年__月__日2.6員工離職時間____年__月__日2.7員工崗位_______2.8員工部門_______三、離職原因3.1離職原因乙方因_______原因，自愿提出離職。3.2具體說明乙方離職原因具體說明如下：_______四、離職手續(xù)辦理4.1辦理離職手續(xù)的時間自乙方離職之日起__個工作日內(nèi)。4.2辦理離職手續(xù)的地點公司人力資源部4.3需提交的離職材料1.離職申請表2.身份證復印件3.工作證4.其他公司要求提交的材料4.4離職手續(xù)辦理流程1.乙方填寫離職申請表2.人力資源部審核離職材料3.簽訂離職協(xié)議4.支付離職相關費用5.發(fā)放離職證明五、離職補償及待遇5.1經(jīng)濟補償金根據(jù)乙方在本公司的服務年限和工資水平，應支付經(jīng)濟補償金_______元。5.2年假待遇乙方在本公司的年假未休部分，公司將按照國家相關規(guī)定予以支付。5.3產(chǎn)假待遇乙方產(chǎn)假期間的工資和福利待遇，按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。5.4離職補償金支付方式離職補償金將在離職手續(xù)辦理完畢后，以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定賬戶。六、離職后相關事宜6.1離職證明書發(fā)放乙方離職后，公司將向其發(fā)放離職證明書。6.2離職證明書內(nèi)容離職證明書應包含乙方離職時間、離職原因、在本公司的工作經(jīng)歷等內(nèi)容。6.3離職證明書用途離職證明書可用于乙方辦理社保關系轉(zhuǎn)移、戶口遷移等手續(xù)。6.4離職證明書保管乙方應妥善保管離職證明書，以備不時之需。七、保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容乙方在任職期間及離職后，對本公司的商業(yè)秘密負有保密義務。7.2保密期限保密期限自乙方離職之日起__年。7.3違約責任乙方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。7.4保密協(xié)議生效時間本保密協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。八、競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍乙方在離職后一年內(nèi)，不得在同行業(yè)內(nèi)的競爭對手處擔任與本崗位類似的職務或從事與本公司業(yè)務直接競爭的工作。8.2競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限為乙方離職之日起__年。8.3違約責任若乙方違反競業(yè)限制約定，應向甲方支付違約金，金額為每月工資的__倍。8.4競業(yè)限制協(xié)議生效時間本競業(yè)限制協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。九、合同解除條件9.1員工違約解除合同乙方如有嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)解除勞動合同。9.2企業(yè)違約解除合同甲方如未履行合同約定，乙方有權(quán)解除勞動合同。9.3合同解除具體條件具體解除條件詳見本合同各章節(jié)及附件。十、爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為_______。10.3爭議解決程序爭議解決程序按照爭議解決機構(gòu)的規(guī)定執(zhí)行。10.4爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔。十一、合同生效及終止11.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.2合同終止條件合同終止條件詳見本合同各章節(jié)及附件。11.3合同終止時間合同終止時間為____年__月__日。11.4合同終止后的處理合同終止后，雙方應按照法律法規(guī)和合同約定，妥善處理各項事宜。十二、其他約定12.1通知方式雙方之間的通知采用書面形式，可以通過郵件、快遞、專人送達等方式進行。12.2通知內(nèi)容通知內(nèi)容應包括通知的具體事項、送達時間、送達地點等。12.3通知送達通知自送達對方之日起生效。12.4通知期限通知期限為自通知發(fā)出之日起__個工作日。十三、合同附件13.1員工離職證明書13.2保密協(xié)議13.3競業(yè)限制協(xié)議13.4其他相關文件十四、合同簽署14.1雙方代表簽字甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：14.2雙方蓋章甲方蓋章：乙方蓋章：14.3簽署時間____年__月__日14.4簽署地點公司辦公地址多方為主導時的，附件條款及說明一、甲方為主導時的附加條款及說明1.1甲方提供培訓與職業(yè)發(fā)展機會甲方承諾為乙方提供必要的職業(yè)培訓和發(fā)展機會，以提升乙方的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。具體培訓內(nèi)容和時間安排由甲方人力資源部制定并通知乙方。1.2甲方保障乙方合法權(quán)益甲方應確保乙方在工作期間享有法定的勞動權(quán)益，包括但不限于工資、工時、休假、社會保險等。如有違反，乙方有權(quán)要求甲方立即糾正并承擔相應法律責任。1.3甲方承擔離職責任（1）支付乙方離職補償金；（2）協(xié)助乙方辦理社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)；（3）協(xié)助乙方辦理戶口遷移手續(xù)（如有）。1.4甲方保密義務甲方對乙方在工作中獲取的機密信息負有保密義務，未經(jīng)乙方同意，不得向任何第三方泄露。二、乙方為主導時的附加條款及說明2.1乙方遵守公司規(guī)章制度乙方應嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，如有違反，甲方有權(quán)按照規(guī)定進行處理。2.2乙方保證工作質(zhì)量乙方應保證其工作質(zhì)量，如有因乙方原因?qū)е碌墓ぷ魇д`，乙方應承擔相應的責任。2.3乙方離職通知乙方提出離職申請時，應提前__天書面通知甲方，以便甲方做好工作交接。2.4乙方保密義務乙方對本公司在任職期間獲取的機密信息負有保密義務，離職后仍需遵守保密協(xié)議。三、第三方中介時的附加條款及說明3.1中介機構(gòu)職責（1）協(xié)助雙方簽訂合同；（2）監(jiān)督合同履行情況；（3）協(xié)助解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議；（4）監(jiān)督乙方履行保密義務。3.2中介機構(gòu)費用中介機構(gòu)提供服務的費用由甲方承擔，具體費用由雙方在合同中約定。3.3中介機構(gòu)責任中介機構(gòu)在履行職責過程中，如因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題的，應承擔相應的法律責任。3.4中介機構(gòu)保密義務中介機構(gòu)對在合同履行過程中獲取的機密信息負有保密義務，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露。3.5中介機構(gòu)與甲方、乙方的關系中介機構(gòu)與甲方、乙方之間為合作關系，中介機構(gòu)不參與甲方、乙方的經(jīng)營管理活動。3.6合同解除條件如中介機構(gòu)在合同履行過程中出現(xiàn)重大違約行為，甲方、乙方有權(quán)解除合同，并要求中介機構(gòu)承擔相應的法律責任。3.7合同終止后的處理合同終止后，中介機構(gòu)應協(xié)助甲方、乙方辦理合同終止后的相關事宜，包括但不限于合同解除通知、費用結(jié)算等。3.8合同爭議解決如甲方、乙方與中介機構(gòu)之間發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。附件及其他補充說明一、附件列表：1.員工離職證明書2.保密協(xié)議3.競業(yè)限制協(xié)議4.員工離職申請表5.身份證復印件6.工作證7.其他公司要求提交的材料8.中介機構(gòu)服務協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：1.違約行為：乙方違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密。認定：甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、承擔法律責任。2.違約行為：乙方違反競業(yè)限制協(xié)議，在競業(yè)限制期內(nèi)從事與公司業(yè)務直接競爭的工作。認定：甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，金額為每月工資的__倍。3.違約行為：甲方未按時支付乙方離職補償金。認定：乙方有權(quán)要求甲方立即支付離職補償金，并承擔相應的違約責任。4.違約行為：甲方未協(xié)助乙方辦理社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。認定：乙方有權(quán)要求甲方協(xié)助辦理，并承擔相應的違約責任。5.違約行為：甲方未協(xié)助乙方辦理戶口遷移手續(xù)（如有）。認定：乙方有權(quán)要求甲方協(xié)助辦理，并承擔相應的違約責任。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。2.勞動權(quán)益：指勞動者依法享有的工資、工時、休假、社會保險等權(quán)益。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。4.競業(yè)限制：指在勞動合同或者保密協(xié)議中，對離職員工在一定期限內(nèi)限制其從事與原用人單位業(yè)務直接競爭的工作。5.違約責任：指合同一方違反合同約定，應當承擔的法律責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方拒絕履行競業(yè)限制協(xié)議。解決辦法：甲方可依法向法院提起訴訟，要求乙方履行競業(yè)限制協(xié)議，并支付違約金。2.問題：甲方未按時支付乙方離職補償金。解決辦法：乙方可向勞動監(jiān)察大隊投訴，或向法院提起訴訟，要求甲方支付離職補償金。3.問題：雙方對合同條款理解不一致。解決辦法：通過友好協(xié)商或?qū)で蠓稍鞔_合同條款含義，達成一致意見。五、所有應用場景：1.員工自愿離職。2.企業(yè)單方面解除勞動合同。3.員工違反公司規(guī)章制度。4.甲方、乙方之間發(fā)生爭議。5.中介機構(gòu)提供服務。全文完。2025年度公司員工離職解除勞動合同證明書1合同編號_________一、合同主體甲方（公司名稱）：_________________________地址：_______________________________________聯(lián)系人：__________________________________聯(lián)系電話：__________________________________乙方（離職員工）：_________________________地址：_______________________________________聯(lián)系人：__________________________________聯(lián)系電話：__________________________________二、合同前言2.1背景和目的鑒于乙方因個人原因提出離職申請，甲方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特制定本解除勞動合同證明書。2.2合同依據(jù)本解除勞動合同證明書依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本解除勞動合同證明書涉及的專業(yè)屬于勞動法律事務，具體包括勞動合同解除、終止等。3.2關鍵詞解釋（1）勞動合同：指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。（2）離職：指勞動者根據(jù)本人意愿或用人單位依照法律規(guī)定解除勞動合同。（3）解除勞動合同：指勞動者與用人單位在勞動合同期限內(nèi)，因特定原因提前終止勞動合同關系。四、權(quán)利與義務4.1甲方的權(quán)利和義務（1）甲方有權(quán)根據(jù)乙方提出的離職申請，經(jīng)審查后，決定是否同意解除勞動合同。（2）甲方有義務按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。（3）甲方有義務為乙方提供離職證明，證明乙方在本公司的工作經(jīng)歷。4.2乙方的權(quán)利和義務（1）乙方有權(quán)利根據(jù)自身情況提出離職申請。（2）乙方有義務按照國家規(guī)定和公司規(guī)定，完成工作交接。（3）乙方有義務按照甲方要求，提供相關離職手續(xù)。五、履行條款5.1合同履行時間本解除勞動合同證明書自雙方簽字之日起生效，乙方應在合同生效之日起完成工作交接。5.2合同履行地點合同履行地點為公司所在地。5.3合同履行方式本解除勞動合同證明書采用書面形式，雙方簽字后生效。六、合同的生效和終止6.1生效條件本解除勞動合同證明書經(jīng)雙方簽字后生效。6.2終止條件（1）乙方完成工作交接。（2）甲方支付乙方經(jīng)濟補償金。（3）雙方簽字確認。6.3終止程序（1）乙方提出離職申請。（2）甲方審查乙方離職申請。（3）雙方協(xié)商一致，簽訂本解除勞動合同證明書。（4）乙方完成工作交接。（5）甲方支付乙方經(jīng)濟補償金。6.4終止后果（1）本解除勞動合同證明書簽訂后，雙方勞動關系終止。（2）乙方享有經(jīng)濟補償金。（3）乙方不再享有在公司的工作待遇。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成本合同項下，甲方應支付給乙方的費用包括但不限于：（1）經(jīng)濟補償金：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，甲方應向乙方支付經(jīng)濟補償金，具體金額根據(jù)乙方在公司的工作年限和月工資計算。（2）離職證明費用：甲方應向乙方支付離職證明費用。（3）其他費用：如因乙方離職產(chǎn)生的其他費用，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，由甲方承擔。7.2支付方式（1）銀行轉(zhuǎn)賬：甲方應將上述費用直接轉(zhuǎn)入乙方指定的銀行賬戶。（2）現(xiàn)金支付：在特定情況下，經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方可向乙方支付現(xiàn)金。7.3支付時間（1）經(jīng)濟補償金：在乙方完成工作交接后的十個工作日內(nèi)支付。（2）離職證明費用：在乙方完成工作交接后的十個工作日內(nèi)支付。（3）其他費用：在乙方完成工作交接后的十個工作日內(nèi)支付。7.4支付條款（1）甲方支付費用時，應確保資金來源合法，不得使用非法資金。（2）乙方應在收到甲方支付的費用后，及時核對并確認無誤。（3）如因乙方原因?qū)е录追綗o法在約定時間內(nèi)支付費用，乙方應承擔相應的責任。八、違約責任8.1甲方違約如甲方違反本合同約定，導致乙方權(quán)益受損，乙方有權(quán)要求甲方承擔違約責任，包括但不限于：（1）支付違約金。（2）賠償乙方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。8.2乙方違約如乙方違反本合同約定，導致甲方權(quán)益受損，乙方應承擔違約責任，包括但不限于：（1）支付違約金。（2）賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。8.3賠償金額和方式違約責任的賠償金額和方式由雙方協(xié)商確定，并在本合同中明確約定。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）甲方公司的商業(yè)秘密。（2）甲方公司的客戶信息。（3）甲方公司的技術秘密。9.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至乙方離職后三年止。9.3保密履行方式乙方應采取一切必要措施，確保保密內(nèi)容的保密性，包括但不限于：（1）不在公開場合討論保密內(nèi)容。（2）不在未經(jīng)授權(quán)的情況下向第三方泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件（1）自然災害。（2）戰(zhàn)爭。（3）政府行為。（4）社會異常事件。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務在不可抗力事件發(fā)生時，雙方應立即通知對方，并采取一切可能的措施減輕損失。10.4不可抗力實例地震、洪水、火災、戰(zhàn)爭、政府禁令等均屬于不可抗力實例。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。11.2調(diào)節(jié)、仲裁或訴訟如協(xié)商不成，任何一方均可向合同履行地人民法院提起訴訟或申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同項下的權(quán)利和義務。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國家秘密的合同。（2）涉及個人隱私的合同。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）本合同中未明確約定的權(quán)利，甲方保留在合同履行過程中根據(jù)實際情況調(diào)整的權(quán)利。（2）乙方在合同履行期間及合同終止后，對甲方公司保密內(nèi)容的權(quán)利不得轉(zhuǎn)讓。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留在乙方違反保密條款時，要求乙方承擔法律責任的權(quán)利。（2）甲方保留在乙方違反合同約定時，要求乙方承擔違約責任的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序任何對本合同的修改和補充，均需以書面形式進行，并由雙方簽字確認。14.2修改和補充效力經(jīng)雙方簽字確認的修改和補充條款，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應在本合同履行過程中，相互協(xié)作，共同完成合同約定的各項任務。15.2協(xié)作與配合方式（1）定期召開會議，交流工作進展。（2）及時溝通，解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成雙方權(quán)利義務的完整協(xié)議，具有獨立性，不影響其他合同的效力。16.3增減條款任何對本合同的增減條款，均需以書面形式進行，并由雙方簽字確認。十七、簽字、日期、蓋章甲方（公司名稱）：_________________________代表（簽字）：_________________________日期：_________________________乙方（離職員工）：_________________________代表（簽字）：_________________________日期：_________________________甲方（公司名稱）蓋章：_________________________乙方（離職員工）蓋章：_________________________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方離職申請表2.乙方工作交接清單3.乙方工資結(jié)算單4.乙方離職證明5.甲方支付經(jīng)濟補償金的銀行轉(zhuǎn)賬憑證6.任何雙方同意的其他相關文件二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時支付經(jīng)濟補償金：甲方未在規(guī)定時間內(nèi)支付經(jīng)濟補償金，視為違約。未提供離職證明：甲方未在規(guī)定時間內(nèi)提供離職證明，視為違約。2.乙方違約行為及認定：未按期完成工作交接：乙方未在規(guī)定時間內(nèi)完成工作交接，視為違約。泄露甲方商業(yè)秘密：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，經(jīng)證實，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償金：勞動者因解除或終止勞動合同而獲得的補償。3.工作交接：勞動者離職時，將工作內(nèi)容、資料、物品等移交給接替者的過程。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。5.違約責任：當事人違反合同約定所應承擔的法律責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按期完成工作交接。解決辦法：甲方應與乙方協(xié)商，明確工作交接的截止日期，并監(jiān)督乙方按時完成。2.問題：甲方未按時支付經(jīng)濟補償金。解決辦法：甲方應核實支付憑證，確保按時支付經(jīng)濟補償金，如有延誤，應向乙方說明原因。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應立即采取措施，制止乙方泄露行為，并追究乙方法律責任。4.問題：雙方對合同條款理解不一致。解決辦法：雙方應重新協(xié)商，明確合同條款含義，必要時可咨詢專業(yè)律師。5.問題：合同履行過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：雙方應友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成可申請仲裁或訴訟。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權(quán)利等相關條款1.第三方定義：在本合同中，第三方是指除甲方和乙方以外的任何個人或組織。2.第三方責任：第三方應按照合同約定，履行其在合同中的義務。第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或履行不符合約定的，應承擔相應的違約責任。3.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)要求甲方和乙方按照合同約定，履行其相應的義務。第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，享受合同項下的利益。4.第三方義務：第三方應保證其提供的信息真實、準確、完整。第三方應遵守合同約定，不得泄露合同內(nèi)容。5.第三方介入：第三方可根據(jù)合同約定，參與合同履行過程中的相關活動。第三方參與活動時，應遵守甲方和乙方的相關規(guī)定。二、以乙方的權(quán)益為主導，以乙方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利：乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付經(jīng)濟補償金。乙方有權(quán)要求甲方提供離職證明。乙方有權(quán)要求甲方在合同終止后，按照約定提供必要的協(xié)助。2.乙方利益條款：乙方在合同終止后，有權(quán)獲得甲方提供的培訓機會。乙方在合同終止后，有權(quán)獲得甲方提供的推薦服務。3.甲方的違約及限制條款：甲方未按時支付經(jīng)濟補償金，應向乙方支付違約金。甲方未提供離職證明，應向乙方支付違約金。甲方違反保密條款，應承擔相應的法律責任。三、以甲方的權(quán)益為主導，以甲方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利：甲方可要求乙方按照合同約定完成工作交接。甲方可要求乙方在離職后，不得從事與甲方競爭的業(yè)務。2.甲方的利益條款：甲方可要求乙方在離職后，保守甲方商業(yè)秘密。甲方可要求乙方在離職后，不得泄露甲方客戶信息。3.乙方的違約及限制條款：乙方未按期完成工作交接，應向甲方支付違約金。乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息，應承擔相應的法律責任。乙方在離職后從事與甲方競爭的業(yè)務，應承擔相應的違約責任。全文完。2025年度公司員工離職解除勞動合同證明書2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期2.離職原因及原因說明2.1離職原因概述2.2離職原因詳細說明3.離職程序及手續(xù)3.1離職申請3.2離職審批3.3工作交接3.4勞動合同解除4.經(jīng)濟補償及待遇4.1經(jīng)濟補償標準4.2經(jīng)濟補償計算方法4.3其他待遇說明5.離職手續(xù)辦理5.1辦理離職手續(xù)時間5.2辦理離職手續(xù)所需材料5.3辦理離職手續(xù)流程6.個人信息及資料歸檔6.1個人信息歸檔6.2資料歸檔7.知識產(chǎn)權(quán)及保密事項7.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.2保密義務8.合同解除后的責任與義務8.1合同解除后的責任8.2合同解除后的義務9.爭議解決方式9.1爭議解決途徑9.2爭議解決程序10.合同解除后的其他事項10.1工資結(jié)算10.2社會保險關系轉(zhuǎn)移10.3其他相關事項11.合同生效、變更、解除與終止11.1合同生效11.2合同變更11.3合同解除11.4合同終止12.合同附件12.1附件一：離職證明書12.2附件二：經(jīng)濟補償計算明細表12.3附件三：離職手續(xù)辦理指南13.合同簽訂地點及日期13.1合同簽訂地點13.2合同簽訂日期14.合同其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：____________________1.1.2用人單位地址：____________________1.1.3用人單位法定代表人：____________________1.1.4用人單位聯(lián)系電話：____________________1.1.5員工姓名：____________________1.1.6員工身份證號碼：____________________1.1.7員工入職日期：____________________1.2合同簽訂日期：____________________1.3合同生效日期：____________________1.4合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止2.離職原因及原因說明2.1離職原因概述：員工因個人原因提出離職。2.2離職原因詳細說明：員工因家庭原因需要遷往外地居住，故提出離職。3.離職程序及手續(xù)3.1離職申請：員工于____年____月____日向用人單位提交離職申請。3.2離職審批：用人單位于____年____月____日批準員工離職。3.3工作交接：員工于____年____月____日前完成工作交接。3.4勞動合同解除：自員工完成工作交接之日起，勞動合同解除。4.經(jīng)濟補償及待遇4.1經(jīng)濟補償標準：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，員工應獲得經(jīng)濟補償。4.2經(jīng)濟補償計算方法：經(jīng)濟補償金額=員工在本單位工作的年限×員工離職前十二個月的平均工資。4.3其他待遇說明：員工離職后，用人單位將一次性支付員工經(jīng)濟補償金，并辦理社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。5.離職手續(xù)辦理5.1辦理離職手續(xù)時間：員工于____年____月____日前辦理離職手續(xù)。5.2辦理離職手續(xù)所需材料：5.2.1離職證明書5.2.2員工身份證復印件5.2.3銀行賬戶信息5.3辦理離職手續(xù)流程：5.3.1員工提交離職申請及所需材料5.3.2用人單位審核離職申請及材料5.3.3用人單位支付經(jīng)濟補償金5.3.4員工辦理社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)6.個人信息及資料歸檔6.1個人信息歸檔：用人單位將員工個人信息及離職證明書等資料歸檔保存。6.2資料歸檔：歸檔資料包括但不限于員工入職登記表、勞動合同、工資條等。7.知識產(chǎn)權(quán)及保密事項7.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬：員工在任職期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有。7.2保密義務：員工離職后，繼續(xù)承擔保密義務，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密。8.合同解除后的責任與義務8.1合同解除后的責任：8.1.1員工應按照規(guī)定完成工作交接，確保工作連續(xù)性和數(shù)據(jù)完整性。8.1.2員工不得泄露公司商業(yè)秘密和客戶信息，違反者承擔相應法律責任。8.2合同解除后的義務：8.2.1員工應遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，不得從事與原公司業(yè)務相競爭的工作。8.2.2員工應在離職后的一定期限內(nèi)，不使用原公司的技術、商業(yè)秘密或客戶資源。9.爭議解決方式9.1爭議解決途徑：9.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決爭議。9.1.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.1.3仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。9.2爭議解決程序：9.2.1爭議發(fā)生后，任何一方應在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向?qū)Ψ教岢鰰鎱f(xié)商請求。9.2.2雙方協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2.3仲裁委員會應在受理仲裁申請之日起六十日內(nèi)作出裁決。10.合同解除后的其他事項10.1工資結(jié)算：10.1.1用人單位應在合同解除之日起十五日內(nèi)結(jié)清員工工資。10.1.2員工離職當月的工資按實際工作天數(shù)計算。10.2社會保險關系轉(zhuǎn)移：10.2.1用人單位應在員工離職后十五日內(nèi)辦理社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。10.2.2員工需在規(guī)定時間內(nèi)配合辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。10.3其他相關事項：10.3.1員工離職后，用人單位應將離職證明書等相關材料送達員工。11.合同生效、變更、解除與終止11.1合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同變更：本合同的任何變更均需經(jīng)雙方書面同意，并簽訂書面變更協(xié)議。11.3合同解除：本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，或符合法律、法規(guī)規(guī)定的解除條件時，可解除。11.4合同終止：本合同因期滿、解除或終止而終止。12.合同附件12.1附件一：離職證明書12.2附件二：經(jīng)濟補償計算明細表12.3附件三：離職手續(xù)辦理指南13.合同簽訂地點及日期13.1合同簽訂地點：____________________13.2合同簽訂日期：____________________14.合同其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和雙方協(xié)商一致的原則處理。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正8.第三方介入及責任界定8.1第三方概念8.1.1本合同中的“第三方”指在甲乙雙方協(xié)議下，為協(xié)助完成本合同項下的任何義務而介入的任何個人、企業(yè)或組織。8.1.2第三方包括但不限于中介方、咨詢方、評估方、仲裁機構(gòu)等。8.2第三方介入方式8.2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。8.2.2第三方介入的目的是為了保障本合同的履行，提高效率或解決爭議。8.3第三方責任8.3.1第三方在本合同項下應承擔的責任，應在三方簽訂的協(xié)議中明確約定。8.3.2第三方責任包括但不限于提供錯誤信息、不履行協(xié)議義務、違反保密義務等。8.4第三方責任限額8.4.1第三方在本合同項下的責任限額，應根據(jù)第三方協(xié)議中的具體約定執(zhí)行。8.4.2若第三方協(xié)議中未約定責任限額，則第三方責任限額按甲乙雙方協(xié)議確定。8.5第三方與其他各方的劃分說明8.5.1第三方與甲方的責任劃分：第三方應向甲方負責，甲方有權(quán)向第三方追償因其違約行為造成的損失。8.5.2第三方與乙方的責任劃分：第三方應向乙方負責，乙方有權(quán)向第三方追償因其違約行為造成的損失。8.5.3第三方與甲乙雙方共同責任：若第三方違約行為導致甲乙雙方共同受損，則甲乙雙方應根據(jù)損失比例承擔相應責任。9.甲乙雙方額外條款及說明9.1.1甲乙雙方應確保第三方協(xié)議與本合同的內(nèi)容一致。9.1.2第三方協(xié)議的變更或終止需經(jīng)甲乙雙方書面同意。9.1.3第三方介入的費用由相關方承擔。