人事管理基礎(chǔ)法律法規(guī)

人事管理基礎(chǔ)法律法規(guī)合同編號(hào)：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家合法成立并有效經(jīng)營(yíng)的企業(yè)，乙方為具備完全民事行為能力的自然人，雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，就乙方在甲方處從事工作事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、乙方的職位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)及工作時(shí)間1.1乙方在甲方的職位為：__________。1.2乙方的工作內(nèi)容為：__________。1.3乙方的工作地點(diǎn)為：__________。1.4乙方的勞動(dòng)合同期限為：__________。1.5乙方的試用期為：__________。二、乙方的勞動(dòng)報(bào)酬2.1乙方在甲方的勞動(dòng)報(bào)酬為：__________元/月。2.2乙方的工作時(shí)間超過甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)支付乙方加班費(fèi)。2.3乙方享受甲方規(guī)定的獎(jiǎng)金、津貼等待遇。三、乙方的福利待遇3.1乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。3.2乙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。3.3乙方因病、非因工負(fù)傷需要停工治療的，甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)支付乙方病假工資。3.4乙方在甲方工作年限滿一年的，享有帶薪年休假。四、乙方的勞動(dòng)紀(jì)律4.1乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作規(guī)程和安全操作規(guī)程。4.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。4.3乙方應(yīng)按時(shí)到崗，不得遲到、早退、曠工。4.4乙方在工作期間，不得酒后上崗，不得從事與工作無關(guān)的私事。五、合同的變更、解除和終止5.1任何一方提前解除或終止本合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。5.2乙方在合同期內(nèi)提出辭職的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方。5.3甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以解除乙方合同，但應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方。5.4乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方可以解除乙方合同。六、違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方違反甲方保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求乙方賠償損失。七、爭(zhēng)議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為：__________年。甲方（蓋章）：__________日期：__________乙方（簽字）：__________日期：__________附件：__________（如有其他附件，請(qǐng)附上）一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方身份證明文件3.乙方學(xué)歷證明文件4.乙方職業(yè)資格證明文件5.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本6.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證7.甲方稅務(wù)登記證8.甲方公司規(guī)章制度9.甲方工作崗位職責(zé)說明10.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明11.乙方體檢報(bào)告12.甲方授權(quán)書（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按合同約定提供勞動(dòng)力的，視為違約。2.乙方未按合同約定完成工作內(nèi)容的，視為違約。3.乙方違反合同約定的保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密的，視為違約。4.乙方未按合同約定時(shí)間提前通知解除或終止合同的，視為違約。5.甲方未按合同約定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的，視為違約。6.甲方未按合同約定提供福利待遇的，視為違約。7.甲方未按合同約定解除或終止合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者按照約定向用人單位提供的勞動(dòng)力所獲得的報(bào)酬。3.社會(huì)保險(xiǎn)：國家通過立法，采取強(qiáng)制手段對(duì)國民收入進(jìn)行分配與再分配，形成專門消費(fèi)基金，對(duì)勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)進(jìn)行社會(huì)幫助以保障其基本生活的一種制度。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。5.違約行為：合同當(dāng)事人違反合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提供勞動(dòng)力：及時(shí)與乙方溝通，了解原因，若系乙方原因，可按合同約定追究其違約責(zé)任。3.乙方泄露商業(yè)秘密：立即采取措施保護(hù)權(quán)益，如報(bào)警或訴諸法律，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.乙方未按約定時(shí)間提前通知解除或終止合同：按合同約定追究其違約責(zé)任。5.甲方未支付勞動(dòng)報(bào)酬：及時(shí)支付，若因特殊情況，與乙方協(xié)商解決。6.甲方未提供福利待遇：及時(shí)提供，若因特殊情況，與乙方協(xié)商解決。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新設(shè)立