《勞動合同法》中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則完善研究9600字

《勞動合同法》中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則完善研究摘要：隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，勞動者與企業(yè)之間的矛盾日漸凸顯，勞動爭議案件在日常生活中普遍存在。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則的出現(xiàn)正好解決以上爭議問題，在調(diào)解勞動者和企業(yè)之間的爭議中起到了重要的作用。本文對我國《勞動合同法》中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則進(jìn)行文義解讀，分析了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則的適用情況。同時(shí)立足于現(xiàn)行的法律框架，指出了我國經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則的適用困境并揭示其原因，提出了我國《勞動合同法》中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則的完善建議。本文提出的主要觀點(diǎn)有：一是將非全日制用工納入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則，更好地保障非全日制用工的合法權(quán)益；二是正確認(rèn)識經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與企業(yè)發(fā)展關(guān)系，使得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度不僅能保障勞動者權(quán)益，也能確保企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展；三是明確競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償性質(zhì)和支付標(biāo)準(zhǔn)，保障特殊用工的合法性。本文的研究有助于更好地調(diào)整勞動者和企業(yè)之間矛盾，為穩(wěn)定勞資市場發(fā)展提供借鑒。關(guān)鍵詞：《勞動合同法》；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則；競業(yè)限制目錄TOC\o"1-3"\h\u28965引言 引言當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)不斷改制，我國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)，我國經(jīng)濟(jì)由粗放型向著質(zhì)量集約型增長，處于這樣的背景下，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營將會面臨著巨大的壓力，由此加劇了勞動者和企業(yè)之間的矛盾，這也是勞動爭議案連年上升的主要原因之一。在處理勞動者和企業(yè)之間矛盾過程中，《勞動合同法》是法院解決糾紛的主要法律，成為正確處理問題的主要依據(jù)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則為《勞動合同法》中一項(xiàng)主要的制度，在市場中勞動者處于弱勢地位，與用人單位之間有著不平等的關(guān)系，那么這將需要國家立法對勞動者給予一定的保護(hù)，從而盡量保障勞動者的合法權(quán)益不會受到侵害，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度的產(chǎn)生對保護(hù)勞動者合法權(quán)益，平衡勞資市場起到重要的作用。在最近的幾年里，在處理勞動糾紛案時(shí)，糾紛雙方最為重視的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題，這將也是整個(gè)案件的關(guān)鍵之處，不管是勞動者還是企業(yè)的自身利益都將受到影響，同時(shí)還會影響到我國社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，為此研究經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則完善有很大的價(jià)值。國內(nèi)外學(xué)術(shù)界對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則的研究也取得了豐富的成果，然而筆者認(rèn)為現(xiàn)有的研究側(cè)重于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度的性質(zhì)，而對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度的適應(yīng)性問題研究較少，這將不足以解決我國高速發(fā)展下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則出現(xiàn)的新問題，對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則完善研究還是有一定的必要。因此，通過研究我國勞動合同法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則適用現(xiàn)狀與問題，發(fā)現(xiàn)存在的適用困境，提出我國勞動合同法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則的完善建議，不僅能夠進(jìn)一步豐富經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則方面的理論知識，同時(shí)還能夠積極地去保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，保證企業(yè)和勞動者的關(guān)系穩(wěn)定，進(jìn)一步促進(jìn)社會穩(wěn)定發(fā)展。一、我國《勞動合同法》中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則的適用現(xiàn)狀與問題（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則的文義解讀不同學(xué)者對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則的觀點(diǎn)不同，對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則的分析主要從制度相應(yīng)發(fā)揮的功能方向出發(fā)，以此表達(dá)出其對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則發(fā)揮出效用的期待。董文軍.董文軍.勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹贫孺幼兣c功能解析.當(dāng)代法學(xué),2011(6):99-104.《勞動合同法》中第46條對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則的適用情況做出列舉規(guī)定，其中涉及第36條、38條、40條等。第36條為用人單位主動解除勞動合同，通過雙方的協(xié)商，勞動者資源解除合同，但是我國經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則支付標(biāo)準(zhǔn)是統(tǒng)一的，處于此情形下用人單位仍需承擔(dān)責(zé)任《勞動合同法》第36條.；第38條提出用人單位由于不為勞動者支付報(bào)酬、繳納社會保險(xiǎn)等，有損勞動者的合法權(quán)益，那么用人單位需要去承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；《勞動合同法》第38條.第40條指出勞動者提前解除勞動合同的原因非用人單位的情形；《勞動合同法》第36條.《勞動合同法》第38條.《勞動合同法》第40條.綜合以上，本文認(rèn)為《勞動合同法》中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則站在立法的層面，在用人企業(yè)不履行給付勞動報(bào)酬等義務(wù)的情況下，勞動合同沒有辦法進(jìn)行履行或者是勞動者完成合同簽訂之后沒有辦法去勝任這一工作，用人企業(yè)主動與勞動者解除勞動合同，導(dǎo)致勞務(wù)預(yù)期的利益無法得到實(shí)現(xiàn)，以上的情形需要用人單位向勞動者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這將是用人單位在勞動市場的職責(zé)體現(xiàn)。為此我國經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則可以被認(rèn)為是企業(yè)要去履行的一種法定的義務(wù)，這一義務(wù)的主要作用是對勞動者和企業(yè)之間的關(guān)系起到一定的調(diào)節(jié)作用，從而實(shí)現(xiàn)社會的穩(wěn)定性。（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則的適用情況我國《勞動合同法》中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)生一定的改變，在適用情況上也發(fā)生轉(zhuǎn)變，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則的適用情況主要體現(xiàn)在以下方面。1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則適用積極體現(xiàn)在司法實(shí)踐中，2019年非全日制用工王某與D公司口頭上約定勞動關(guān)系，勞動期限為半年，勞動報(bào)酬按月支付，同時(shí)D公司認(rèn)為王某不屬于全日制用工，并沒有為其交保險(xiǎn)，在一次工作當(dāng)中，王某發(fā)生了意外事故，花費(fèi)大量醫(yī)藥費(fèi)，讓D公司報(bào)銷，而D公司認(rèn)為自己沒有責(zé)任，于是王某將D公司告上法院。法院判決認(rèn)為《勞動合同法》規(guī)定，非全日制用工也需要簽訂勞動合同，為勞動者繳納保險(xiǎn)，而企業(yè)并某有為王某繳納保險(xiǎn)，導(dǎo)致其出現(xiàn)意外事故醫(yī)療費(fèi)用無法報(bào)銷，D公司需要承擔(dān)所以費(fèi)用支出。中國司法案例網(wǎng)（/static/web/index.html#/index）中國司法案例網(wǎng)（/static/web/index.html#/index）以上司法實(shí)踐能看出，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度適用的積極體現(xiàn)主要表現(xiàn)為企業(yè)在非全日制用工當(dāng)中，也需要為其繳納保險(xiǎn)，簽訂勞動合同，主要原因有：其一，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給付的情形為法律保證勞動者合法的權(quán)益，這一權(quán)益有著詳細(xì)地規(guī)定，為維護(hù)這會發(fā)展的主要制度；其二，非全日制用工和企業(yè)具有勞動關(guān)系，那么其就具有承擔(dān)法律義務(wù)的責(zé)任。[2]根據(jù)《勞動合同法》的具體規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用情形主要以下幾點(diǎn)：首先，企業(yè)違反了相關(guān)的法律法規(guī)而造成勞動者的合同解除，這一現(xiàn)象是由于企業(yè)的過錯導(dǎo)致的，那么企業(yè)就需要為其支付補(bǔ)償；[3]其次，企業(yè)與勞動者二者之間以協(xié)商的方式對勞動合同解除，但是這一情形也將需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；最后，由于特殊的情況變化，致使勞動者與企業(yè)解除勞動合同，這一情形也將需要去支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償章惠琴,郭文龍.從傾斜保護(hù)原則審視《勞動合同法》之修改[J].學(xué)術(shù)界,2017(1):42-52章惠琴,郭文龍.從傾斜保護(hù)原則審視《勞動合同法》之修改[J].學(xué)術(shù)界,2017(1):42-522經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則適用消極體現(xiàn)在司法實(shí)踐中，張某2019年與C公司簽訂勞動合同，約定合同期為2020年，但是在工作期間張某多次遲到、曠工、早退，基于其個(gè)人的表現(xiàn)，2020年公司將其調(diào)換崗位，降職降薪，張某不滿，雙方在解除勞動合同方面沒有達(dá)成一次，公司通知工會之后以通報(bào)的方式解除勞動合同，后張某不服氣申請勞動仲裁，要求確認(rèn)公司違法解除勞動合同，支付賠償金。法院判決根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定：勞動者發(fā)生過錯或者是需要承擔(dān)形式責(zé)任，用人單位與其解除勞動合同，無法對勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。張某雖然與企業(yè)簽定勞動合同，但是張某經(jīng)常出現(xiàn)遲到、曠工、早退的行為，屬于勞動者的過錯，同時(shí)不服從企業(yè)安排，企業(yè)與其解除勞動合同也是通知工會且作出通報(bào)，做法合理合法，法院將張某的要求駁回，企業(yè)無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。中國司法案例網(wǎng)（/static/web/index.html#/index）中國司法案例網(wǎng)（/static/web/index.html#/index）以上司法實(shí)踐能看出，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度適用消極的體現(xiàn)主要是企業(yè)和勞動者解除勞動關(guān)系無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，簡言之，這一情形適用為用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r。根據(jù)《勞動合同法》的詳細(xì)規(guī)定，存在特殊的情形下解除勞動合同，企業(yè)則是無需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，相關(guān)規(guī)定如下：其一，勞動者主動提出勞動合同的解除，二者之間協(xié)商一致解除合同。其二，正式勞動者以書面方式提前一個(gè)月向企業(yè)通知解除勞動合同，如果勞動人員為試用期，那么離職只需提前三天告知企業(yè)，以上兩種情況解除勞動合同無形在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其三，勞動者發(fā)生過錯或者是需要承擔(dān)形式責(zé)任而造成勞動合同被解除，這將不需要在去對勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其四，勞動者采取不合法的手段和企業(yè)簽訂合同，比如：欺詐、威脅等，這種情形下是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?競業(yè)限制補(bǔ)償規(guī)則適用情形競業(yè)限制補(bǔ)償主要針對的對象為掌握商業(yè)秘密的勞動者，處于這種情況下，勞動者的權(quán)益將受到損失，這種情形下企業(yè)將需支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。[5]比如在司法實(shí)踐當(dāng)中，來自中國司法案例網(wǎng)，王某2022年入職B公司，任職銷售工程師，雙方簽訂了競業(yè)限制勞動合同，合同解除企業(yè)向王某按月支付補(bǔ)償金2000元，等到2021年王某離職，但是企業(yè)只支付其一個(gè)月的補(bǔ)償金，和公司協(xié)商無果之后，王某發(fā)起訴訟。法院判決依據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定雖然沒有明確的規(guī)定競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付標(biāo)準(zhǔn)，但是雙方約定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)還將受法律保護(hù)，用人單位與勞動者約定競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為沒有2000元，但是并沒有完全兌現(xiàn)承諾，這一行為是不合法的，最終判決的結(jié)果為按照二人協(xié)商額外支付勞動者3個(gè)月的補(bǔ)償金6000元，同時(shí)企業(yè)需要支付王某律師費(fèi)5000元中國司法案例網(wǎng)（/static/web/index.html#/index）。以上司法實(shí)踐能看出，競業(yè)限制補(bǔ)償能實(shí)現(xiàn)對企業(yè)和勞動者的權(quán)益保護(hù)，掌握商業(yè)秘密地勞動人員減少了就業(yè)選擇，但是卻得到了一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而用人單位則是支付了補(bǔ)償金，但是其商業(yè)秘密保證了安全謝炳城.詳解競業(yè)限制[J].人力資源,2021(9):72-75.。中國司法案例網(wǎng)（/static/web/index.html#/index）謝炳城.詳解競業(yè)限制[J].人力資源,2021(9):72-75.因此，競業(yè)限制補(bǔ)償適用對保護(hù)勞動者權(quán)益非常有利。但是《勞動合同法》中對競業(yè)限制的規(guī)定比較籠統(tǒng)，在實(shí)際中勞動者要求企業(yè)支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r也較少，那么其并不能起到和好地法律效果。因此，改怎么樣去保證企業(yè)和勞動者的利益平衡，這將是一個(gè)非常值得深究的問題。（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則的適用困境1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則在非全日制勞動關(guān)系的適用困境《勞動合同法》中沒有做出對非全日制勞動關(guān)系適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則的規(guī)定，這也是其在立法上的空白，對非全日制工的保護(hù)非常不利。[6]非全日制用工不適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則這將說明其地位的不平等，同時(shí)也容易將用人單位代入誤區(qū)，認(rèn)為非全日制工根本不需要對其交社保，那么將對勞動者合法權(quán)益無法得到有效地保護(hù)。[7]經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則無法去適用于全日制用工當(dāng)中，勞動者將面臨著被解除合同的風(fēng)險(xiǎn)，在社會中的地位需要給予重視。一般情況，非全日制用工中大部分的勞動者都沒有和企業(yè)簽訂勞動合同，那么一旦產(chǎn)生勞動爭議，勞動者在維權(quán)方面將會變得非常的困難，這將使其勞動者從而處于不利的地位，那么這也是非全日制勞動關(guān)系對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則的適用困境。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則在勞動者與企業(yè)發(fā)展關(guān)系的適用困境《勞動合同法》中嚴(yán)格規(guī)定了企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用情形，為了更好地去幫助企業(yè)不斷改進(jìn)對人力資源的管理，對企業(yè)用人制度做出規(guī)范，避免企業(yè)違反《勞動合同法》，那么企業(yè)需要加大人力資源的投入，但是對一些小微企業(yè)來說，這將是一筆非常大的成本王毅.勞動合同法中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度探究[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2019(06):340.。一些企業(yè)在用工管理上存在管理制度不完善的現(xiàn)象，這將不可避免地會出現(xiàn)一定的漏洞，這將非常容易被一些不法的人所利用，出現(xiàn)了社會中“勞動碰瓷”現(xiàn)象，使得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度要想適用變得更難，為企業(yè)帶來一定的經(jīng)濟(jì)壓力。法律制度對企業(yè)太過于嚴(yán)格，這將會對企業(yè)帶來非常大的負(fù)擔(dān)，一旦企業(yè)發(fā)展存在問題，那么最終必然會對勞動者和社會的發(fā)展造成一定的影響，從而使得企業(yè)的用工成本進(jìn)一步提升。王毅.勞動合同法中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度探究[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2019(06):340.3.競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則的適用困境競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人企業(yè)在規(guī)定時(shí)期內(nèi)按月支付勞動者補(bǔ)償，但其在補(bǔ)償和支付標(biāo)準(zhǔn)上存在適用困境，主要體現(xiàn)在以下方面：其一，法律有關(guān)競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償性質(zhì)缺乏具體規(guī)定，造成了無論是勞動者或者還是企業(yè)，無法清楚地去區(qū)分競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和普通的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，從而在進(jìn)行維權(quán)的過程中將兩種請求同時(shí)提出；其二，競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)規(guī)定欠缺，只是單方面地去規(guī)定企業(yè)與勞動者進(jìn)行單方面約定，同時(shí)按月給予勞動者支付報(bào)酬，競業(yè)限制期限不得多于兩年，但是其缺乏詳細(xì)地支付標(biāo)準(zhǔn)，只是由雙方共同進(jìn)行約定，這將為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則的適用造成困境。二、我國《勞動合同法》中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則適用困境的原因分析（一）非全日制用工方式?jīng)]有納入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則范圍市場體制不斷改變，非全日制應(yīng)該愈發(fā)地普遍，勞動者能夠與多名雇主建立工作關(guān)系，兼職工作的約定也只是通過口頭的方式實(shí)現(xiàn)，并不去簽訂勞動合用，因?yàn)檫@方面的工作人員一般為技術(shù)人員或者專業(yè)人員再或者是從事簡單工作，那么根本不存在試用期，在工作就需要支付相應(yīng)的工資，在保險(xiǎn)方面除了一些強(qiáng)制性保險(xiǎn)之外，其與保險(xiǎn)都需要自己來交付。在《勞動合同法》中規(guī)定企業(yè)和勞動者必須要簽訂合同，只有完成雇傭合同的簽訂，才能夠建立勞動關(guān)系，卻忽視了勞動者對自身能力的充分利用可能。[8]目前，我國關(guān)于非全日制用工并沒有給予明確地法律規(guī)定，這將使得勞動者還處于盲目的狀態(tài)，無法了解到自身從事職業(yè)是否合法。比如現(xiàn)如今網(wǎng)絡(luò)直播帶貨，可以通過網(wǎng)絡(luò)平臺代理產(chǎn)品銷售，這種非全日制的用工方式以最快的速度擴(kuò)散到各大行業(yè)，但是在進(jìn)行帶貨的過程中存在很多的違法行為，生產(chǎn)企業(yè)也并不會承擔(dān)職責(zé)，他們之間沒有進(jìn)行勞動合同簽訂。在我國《勞動合同法》中，由于其對非全日制用工缺乏一定的重視，沒有將其納入到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則范圍，造成在適用方面產(chǎn)生一定的困境。（二）對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與企業(yè)發(fā)展關(guān)系認(rèn)識不足造成經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與企業(yè)發(fā)展關(guān)系的適用困境的原因在于對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與企業(yè)關(guān)系認(rèn)識存在不足，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：其一，在企業(yè)人力資源管理當(dāng)中存在不足，比如招聘和辭退管理不規(guī)范、缺乏用工計(jì)劃等，那么這些問題都將是企業(yè)對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則認(rèn)知上的不足，根本沒有按法律法規(guī)經(jīng)營，對企業(yè)發(fā)展造成損失。[9]其二，政府缺少對企業(yè)用工指導(dǎo)，并沒有對企業(yè)管理制度正常維護(hù)，缺乏對失業(yè)人員的保障力度，進(jìn)而增加企業(yè)的負(fù)擔(dān)。其三，在司法實(shí)踐當(dāng)中，法院在使用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則中太過于偏向于勞動者，并沒有去考慮企業(yè)的經(jīng)營情況，這將無法對企業(yè)的利益進(jìn)行保障，從而使得企業(yè)的用工成本增加。王倩.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度修改的制度替代及方案設(shè)計(jì)[J].法學(xué),2017(3):35-43.除此之外，勞動碰瓷現(xiàn)象對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則適用造成一定的困境，由于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則存在不完善地現(xiàn)象，面對社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的情況，立法者無法從實(shí)際出發(fā)，及時(shí)地去制定出相關(guān)的法律制度，無法為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則的適用提供法律依據(jù)，從而使得不法分子有機(jī)可趁，對企業(yè)造成很大的損失。（三）競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償性質(zhì)及支付標(biāo)準(zhǔn)不明確《勞動合同法》中我國并沒有去對競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償性質(zhì)進(jìn)行明確地規(guī)定，用人單位和勞動者在這方面的法律知識也比較欠缺，沒有進(jìn)行深入的學(xué)習(xí)，非常容易將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度和競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度混為一談，這將與國家對這一性質(zhì)規(guī)定不明確有著很大的關(guān)聯(lián)，為了能夠更好地去避免這一問題，需要進(jìn)一步對其進(jìn)行明確。另一方面，競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是企業(yè)與和勞動者協(xié)商解除合同對其一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。造成競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)不完善的原因在于我國雖然頒布了這一法律條令，只是單方面的規(guī)定在支付標(biāo)準(zhǔn)上主要由用人單位和企業(yè)二者協(xié)商完成，并不具有一定的強(qiáng)制性，像經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度一樣給予一定的支付標(biāo)準(zhǔn)，這也是勞動法在這一方面的缺失，從而造成了企業(yè)和勞動者在補(bǔ)償約定上沒有具體的標(biāo)準(zhǔn)，最終造成了支付標(biāo)準(zhǔn)不明確，危害企業(yè)和勞動者的利益，勞動糾紛發(fā)生。三、我國《勞動合同法》中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則的完善建議（一）將非全日制用工納入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則為了走出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則在非全日制用工適用的困境，需要將其納入到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度的適用范圍，這將能夠使得我國經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則變得更加地完善，為此可以從以下方面入手：首先，在非全日制勞動用工當(dāng)中，可以規(guī)定二者簽訂書面的合同或者是協(xié)議，與全日制勞動合同相比，這種合同可以簡化，但是各項(xiàng)條款需要明確，比如雙方信息、用工時(shí)長、工資等，政府部門可以制造標(biāo)準(zhǔn)模板為企業(yè)和非全日制工人參考或者是使用，這將能夠有效地去解決由于合同出現(xiàn)不平等問題，使其和全日制合同用工同樣受到法律的保護(hù)。[10]其次，需要通過立法去明確企業(yè)對非全日制用工解除合同也將需要給予一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，非全日制工和全日制工二者雖同樣處于弱勢地位，但是相比來說非全日制工的權(quán)益則是更加容易被侵犯，那么給予適當(dāng)?shù)亓⒎ㄟ€是很有必要。最后，借鑒國外的法律法規(guī)，比如在英國針對非全日制用工會單獨(dú)立法，對非全日制工工齡達(dá)到兩年之上，一旦企業(yè)解除與其勞動關(guān)系，那么就需要有合適的理由和合法手續(xù)，不然用人企業(yè)將會承擔(dān)一定的法律責(zé)任。再如在德國出臺了《非全日制和附期限法》，在法律當(dāng)中對非全日制工和全日制工的同等權(quán)力需要予以明確，在法律地位上市平等的。[11]那么我國也可以借鑒人家先進(jìn)的法律，結(jié)合實(shí)際的國情，頒布適合我國非全日制用工方面的法律條例。在司法實(shí)踐方面，在我國《勞動合同法》當(dāng)中只是對非全日制用工定義做了規(guī)定，規(guī)定了非全日制用工勞動者可以和多個(gè)企業(yè)簽訂勞動合同，也規(guī)定了雙方可以簽訂口頭合同。王光俊.非全日制用工規(guī)定的不足及完善建議[J].財(cái)富時(shí)代,2021(11):11-13.但是在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則方面并沒有提及，處于以上的法律框架，我國在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則下可以為非全日制用工和全日制用工提供同等的法律保護(hù)，將全日制用工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度適用到非全日制用工中，這將能夠使得非全日制用工得到更好地法律保護(hù)。王光俊.非全日制用工規(guī)定的不足及完善建議[J].財(cái)富時(shí)代,2021(11):11-13.（二）重視經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則與企業(yè)發(fā)展關(guān)系企業(yè)和勞動者對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與企業(yè)發(fā)展關(guān)系存在認(rèn)識不足的問題，為了更好地解決這一問題，可以從以下方面入手：首先，正確地認(rèn)識經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)和作用，方便于處理企業(yè)發(fā)展中的問題，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則為我國《勞動合同法》中一項(xiàng)非常重要的制度，能更好地去維護(hù)社會的和諧發(fā)展，這將不只是能保障勞動者的權(quán)益，同時(shí)也能保障企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展，這也將符合《勞動合同法》的立法目的。其次，我國需要企業(yè)的角度出發(fā)，制定出適合企業(yè)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度，通過制度的限制不僅能夠有效地避免企業(yè)出現(xiàn)非法用工的現(xiàn)象，同時(shí)也能夠提升企業(yè)自身的管理模式，避免出現(xiàn)管理方式粗放、用工不具計(jì)劃等問題，企業(yè)只有得到了制度的保障，才能夠有效地避免企業(yè)和勞動者發(fā)生糾紛，實(shí)現(xiàn)二者協(xié)調(diào)發(fā)展。最后，政策的制定者需要認(rèn)識到勞動者和企業(yè)之間的關(guān)系，不只是要保證勞動者的合法權(quán)益，同時(shí)也需要重視企業(yè)的發(fā)展，在勞動者方面，政府需要制定相關(guān)保障制度，只有滿足規(guī)定要求的勞動者才會得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；在企業(yè)方面，政府需要重視對企業(yè)在用工上的指導(dǎo)，保證企業(yè)在管理制度上的正常性，更好地保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營合法性，加大對企業(yè)的金融支持，保障企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。只有保證企業(yè)和勞動者二者協(xié)同發(fā)展，才能夠更好地去解決經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與企業(yè)發(fā)展的問題。在司法實(shí)踐方面，仲裁機(jī)構(gòu)和法院在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償前需要對企業(yè)具體的經(jīng)營情況做出一定的考慮，不僅需要去保護(hù)勞動者的權(quán)益不被侵害，同時(shí)也需要確保企業(yè)在市場中占據(jù)一定的優(yōu)勢。田奉民.《勞動合同法》中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與經(jīng)濟(jì)賠償金的正確適用[J].法制博覽,2021(31):68-70.法院需要嚴(yán)格司法，尤其是在法律適用上，需要嚴(yán)格以法律為準(zhǔn)繩，對于符合法律規(guī)定的需要依法去做出裁決。處于新經(jīng)濟(jì)常態(tài)下，需要對企業(yè)自主生產(chǎn)經(jīng)營權(quán)給予足夠的保障，對勞動爭議訴訟需要進(jìn)行真假識別，依法去維護(hù)企業(yè)的合法利益。設(shè)立多方聯(lián)合機(jī)制，在對勞動爭議糾紛案件的過程中，需要聯(lián)合當(dāng)?shù)氐恼块T，比如勞動部門、工商稅務(wù)等，實(shí)現(xiàn)多方協(xié)調(diào)，不僅需要去保證勞動者的合法權(quán)益不會受到侵害，同時(shí)需要保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不會被造成影響。田奉民.《勞動合同法》中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與經(jīng)濟(jì)賠償金的正確適用[J].法制博覽,2021(31):68-70.（三）明確競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償性質(zhì)和支付標(biāo)準(zhǔn)需進(jìn)一步去對競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償性質(zhì)進(jìn)行明確，不僅需要保證勞動者生存的權(quán)力，同時(shí)也要確保企業(yè)具有一定的競爭優(yōu)勢。從我國《勞動合同法》的規(guī)定能看出，競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為企業(yè)和勞動者解除勞動合同后，限制勞動者就業(yè)范圍為其支付的補(bǔ)償，這種補(bǔ)償是基于勞動合同簽訂而約定的，是基于公平的原則，勞動者在競業(yè)限制期內(nèi)職業(yè)選擇權(quán)受到限制，所以用人企業(yè)才會對勞動者給予一定的補(bǔ)償。企業(yè)和勞動者需加強(qiáng)對競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼_認(rèn)知，與一般方面地經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償存在一定的區(qū)別，首先，他們之間在產(chǎn)生的原因上存在一定差異，競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償主要來源企業(yè)和勞動者相商，但正常的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是企業(yè)為勞動者提供再就業(yè)的一種補(bǔ)償。其次，在支付時(shí)間上不同，競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為企業(yè)和勞動者解除合同內(nèi)的兩年之內(nèi)，但是一般意義的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為一次性補(bǔ)償。最后，在支付標(biāo)準(zhǔn)上不同。競業(yè)限制補(bǔ)償支付方式?jīng)]有明確的規(guī)定，而一般意義上的補(bǔ)償則是按照前12月平均工資計(jì)算。李偉光.競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題探析[J].石油化工管理干部學(xué)院學(xué)報(bào),2020(4):43-46.總的來說，需要去正確地認(rèn)識競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)，這樣才能夠更好地去處理二者之間存在爭議的問題，方便于對法律法規(guī)的準(zhǔn)確適用，能夠有效地去對勞動者的權(quán)益做出保障，同時(shí)也在維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。李偉光.競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題探析[J].石油化工管理干部學(xué)院學(xué)報(bào),2020(4):43-46.在司法實(shí)踐方面，需要進(jìn)一步通過《勞動合同法》來完善競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付的標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)行的法律法規(guī)對競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則在支付方面規(guī)定是通過企業(yè)和勞動者二者協(xié)商完成的，并沒有明確這一標(biāo)準(zhǔn)，熊崴.關(guān)于完善競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度的思考[J].北方經(jīng)貿(mào),2019(4):68-70.這將造成其在實(shí)踐的過程中導(dǎo)致了適用性不統(tǒng)一，那么這將對于去維護(hù)勞動者合法權(quán)益不利，對《勞動合同法》權(quán)威性有著一定的侵犯。競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為自由的，勞動者和企業(yè)之間在簽訂合同簽可以隨意地進(jìn)行約定，而并沒有去對詳細(xì)支付標(biāo)準(zhǔn)做出規(guī)定，那么雙方在進(jìn)行約定的過程當(dāng)中，企業(yè)以自身所具有地位對勞動者的合法權(quán)益侵犯的情況時(shí)有發(fā)生。所以為了能夠更好地去對這一制度進(jìn)行完善，可以在《勞動合同法》中第23條增加最低支付標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)規(guī)定，或者還可以用司法解釋對其進(jìn)一步做出完善。熊崴.關(guān)于完善競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度的思考[J].北方經(jīng)貿(mào),2019(4):68-70.結(jié)論我國《勞動合同法》中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則立法的目的是為了能夠更好地去保證勞動關(guān)系的穩(wěn)定發(fā)展，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則作為我國勞動法當(dāng)中調(diào)節(jié)勞動管理的經(jīng)濟(jì)手段