2025年考勤值班制度范文（2篇）

2025年考勤值班制度范文公司考勤值班管理制度第一章總則為加強員工考勤與值班工作的規(guī)范性，提升工作效率，維護公司良好形象，特制定本考勤值班管理制度。本制度旨在覆蓋公司全體全日制員工，并作為相關(guān)管理工作的基本準則。如遇本制度與其他規(guī)定存在沖突之處，應(yīng)以本制度為準。第二章考勤管理第一條打卡制度1.所有員工必須嚴格遵守公司打卡制度，使用指定員工卡進行考勤記錄，嚴禁任何形式的代打卡行為。2.員工需在規(guī)定時間內(nèi)完成打卡，如因特殊原因需離崗或外出，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)并獲得主管批準。3.員工應(yīng)妥善保管員工卡，一旦遺失應(yīng)立即向行政部門報告并申請補辦。4.對于未按時打卡、遲到、早退、曠工等情形，公司將依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處罰。第二條請假管理1.員工因私事需請假時，應(yīng)提前向直接主管提出申請，并填寫請假單，附上必要的證明材料。2.請假類型包括事假、病假、調(diào)休假等。短期請假（不超過3天）由直接主管審批，長期請假（超過3天）需經(jīng)上級主管批準。3.未經(jīng)批準擅自離崗或請假者，將視為曠工處理，并按公司規(guī)定予以處罰。第三條加班管理1.公司加班安排需符合國家法律法規(guī)及政策要求，員工需在主管的安排下進行加班工作。2.員工需提前向主管申請加班，并獲得批準后方可進行。加班時間以半小時為單位計算，滿2小時起算。3.加班工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，確保員工合法權(quán)益。第三章值班管理第一條值班制度1.公司根據(jù)工作需要設(shè)立各部門值班制度，值班表由部門主管負責(zé)制定并公布。2.員工值班順序由主管統(tǒng)一安排，值班人員需嚴格按照值班表履行值班職責(zé)。3.值班期間，值班人員應(yīng)保持通訊暢通，及時響應(yīng)公司內(nèi)外來電或信息，并妥善處理或轉(zhuǎn)交相關(guān)事宜。第二條值班補償1.值班人員按照值班表安排的值班時間計算工時，并享受國家規(guī)定的加班費待遇。2.如需外出應(yīng)酬或加班等特殊情況，值班人員應(yīng)提前與主管溝通并獲得批準，否則可能影響相應(yīng)的補償待遇。第四章處罰規(guī)定第一條考勤處罰1.遲到：員工出勤時間晚于規(guī)定時間視為遲到，每遲到半小時扣除半天工資。2.早退：員工提前離開工作崗位視為早退，每早退半小時扣除半天工資。3.曠工：員工未經(jīng)批準擅自缺勤視為曠工，曠工一天扣除三天工資；連續(xù)曠工三天以上者將根據(jù)公司規(guī)定采取進一步處理措施。4.其他違規(guī)行為：如工作紀律不嚴、作風(fēng)不端等將依據(jù)公司規(guī)定給予相應(yīng)處罰。第二條違紀處罰1.對于擅離職守、工作不負責(zé)任等違紀行為將根據(jù)違紀程度和性質(zhì)給予口頭警告、書面警告、批評教育、停職直至辭退等不同程度的紀律處分。2.具體處罰措施將根據(jù)違紀行為的嚴重性和后果由公司相關(guān)部門決定并執(zhí)行。第五章附則1.本制度由公司行政部門負責(zé)解釋和修訂。如有變更將及時通知全體員工。2.本制度未盡事宜按公司其他相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.本制度自發(fā)布之日起正式實施，請全體員工認真遵守并配合執(zhí)行。如有任何疑問或建議請及時聯(lián)系行政部門。感謝大家的支持與配合！2025年考勤值班制度范文（二）一、背景介紹隨著社會的持續(xù)發(fā)展和進步，工作節(jié)奏日益加快，各行業(yè)、各企業(yè)均面臨員工考勤管理的挑戰(zhàn)。為了實現(xiàn)更有效的員工管理，制定一套科學(xué)且公正的考勤值班制度至關(guān)重要。本文將詳細闡述____年考勤值班制度，旨在提升企業(yè)管理效能，激發(fā)員工工作積極性。二、考勤規(guī)定1.考勤方式(1)實行先進的打卡系統(tǒng)，員工上下班需使用工牌刷卡，外勤人員可使用手機應(yīng)用程序簽到。(2)禁止代簽、代刷行為，違規(guī)者將受到嚴肅處理。2.工作時間及考勤標(biāo)準(1)工作時間為每周一至周五的9:00至18:00，中午休息1小時。(2)周末及法定節(jié)假日不安排值班，如需在假期工作，需按加班政策執(zhí)行。(3)遲到及早退規(guī)定：工作日遲到超過15分鐘，取消當(dāng)日全勤獎。工作日早退超過15分鐘，扣除1小時工資。(4)出差規(guī)定：出差期間按正常工作時間計算，同時按出差地標(biāo)準支付補貼。出差期間加班，由部門負責(zé)人根據(jù)具體情況安排加班費。3.值班安排(1)值班設(shè)置：根據(jù)員工崗位需求設(shè)立不同值班崗位。(2)值班周期：每周為一值班周期，由人事部門負責(zé)制定并公布值班表。(3)值班人員：值班人員需提前告知并做好相應(yīng)安排。(4)值班待遇：值班期間享有加班待遇，具體標(biāo)準由人事部門依據(jù)公司規(guī)定制定。4.請假與調(diào)班(1)請假申請：員工請假需提前向直接上級申請，并填寫請假申請表。(2)請假審批：上級審核后，將請假申請?zhí)峤唤o人事部門，由人事部門根據(jù)具體情況批準或否決。(3)調(diào)班申請：員工調(diào)班需提前向直接上級申請，并填寫調(diào)班申請表。(4)調(diào)班審批：上級審核后，將調(diào)班申請?zhí)峤唤o人事部門，由人事部門根據(jù)具體情況批準或否決。三、監(jiān)督與獎懲1.監(jiān)督機制(1)人事部門負責(zé)監(jiān)督全體員工的考勤記錄，進行審核和統(tǒng)計分析。(2)各部門主管負責(zé)監(jiān)督本部門員工的考勤記錄，進行審核和統(tǒng)計分析。2.獎懲措施(1)考勤優(yōu)秀獎勵：連續(xù)三個月無遲到早退記錄的員工將獲得獎勵。(2)考勤不良罰款：頻繁遲到、早退或違規(guī)出勤的員工將受到相應(yīng)罰款。(3)不合理請假處罰：對于頻繁不合理請假的員工，將按照公司規(guī)定進行相應(yīng)處罰。四、宣傳與培訓(xùn)1.宣傳工作(1)人事部門負責(zé)向全體員工宣傳新的考勤制度。(2)各部門主管需詳細解讀新制度，解答員工疑問。2.培訓(xùn)工作(1)人事部門將組織考勤制度培訓(xùn)，提供相關(guān)培訓(xùn)材料。(2)人事部門將定期對新員工進行入職培訓(xùn)，包括考勤制度培訓(xùn)