公司加班管理規(guī)定模版（2篇）

公司加班管理規(guī)定模版一、目標(biāo)與適用范圍本規(guī)定旨在確保員工的權(quán)益，合理規(guī)劃工作時(shí)間，提升工作效率與員工健康，以維持公司的正常運(yùn)營。本規(guī)定適用于公司全體工作人員。二、加班定義加班是指員工在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外，按照公司要求繼續(xù)執(zhí)行工作任務(wù)的情況。加班分為計(jì)劃性加班和臨時(shí)性加班兩種類型。三、加班的規(guī)劃與申請1.加班規(guī)劃（1）公司將根據(jù)工作需求，合理安排加班，盡量避免頻繁或長時(shí)間的加班情況。（2）公司將提前通知員工加班的日期和原因，以便員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)臅r(shí)間調(diào)配。2.加班申請（1）員工如需加班，需提前向直接上級提交書面申請，明確加班原因、預(yù)計(jì)時(shí)間及工作內(nèi)容。（2）直接上級在確認(rèn)工作必要性后，可批準(zhǔn)員工的加班申請。四、加班的記錄與補(bǔ)償1.加班計(jì)時(shí)（1）加班時(shí)間以實(shí)際工作小時(shí)數(shù)計(jì)算，以小時(shí)為基本單位。（2）加班時(shí)間包括加班前后的準(zhǔn)備工作時(shí)間。2.加班補(bǔ)償（1）公司將通過薪酬調(diào)整或時(shí)間補(bǔ)償?shù)姆绞竭M(jìn)行加班補(bǔ)償，具體方式將根據(jù)員工的崗位和職責(zé)確定。（2）員工完成加班后，需填寫并提交加班記錄，由人事部門進(jìn)行核對。五、加班的限制1.法定限制（1）依據(jù)國家勞動(dòng)法，員工每周加班時(shí)間不得超過法定工作時(shí)間的三分之一。（2）公司將嚴(yán)格遵守國家勞動(dòng)法規(guī)，保障員工的合法權(quán)益。2.健康考量（1）公司關(guān)注員工的身心健康，不鼓勵(lì)過度加班。（2）員工在連續(xù)加班達(dá)到一定時(shí)限后，有權(quán)向直接上級提出調(diào)整工作時(shí)間或休假的申請。六、加班的監(jiān)控與評估1.監(jiān)控（1）公司將建立加班監(jiān)控機(jī)制，定期審查加班情況，對違規(guī)行為進(jìn)行處理。（2）員工可向人事部門報(bào)告加班違規(guī)行為，公司將嚴(yán)肅處理并保護(hù)報(bào)告人的權(quán)益。2.評估（1）公司將定期評估員工的加班情況，并據(jù)此調(diào)整加班政策。（2）員工的加班表現(xiàn)將作為績效考核的重要因素，影響其職業(yè)發(fā)展和晉升機(jī)會(huì)。七、加班管理的責(zé)任與義務(wù)1.公司責(zé)任（1）公司將提供良好的工作環(huán)境和條件，努力減少加班需求。（2）公司將組織加班管理培訓(xùn)和健康教育，提升員工的工作效率和健康意識(shí)。（3）公司將嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定，確保員工的合法權(quán)益不受侵犯。2.員工責(zé)任（1）員工應(yīng)合理安排工作時(shí)間，盡量避免不必要的加班。（2）員工應(yīng)配合公司的加班安排，按時(shí)完成加班任務(wù)。（3）員工應(yīng)積極參與加班管理的改進(jìn)，提高工作效率。八、附件加班記錄表以上即為本公司的加班管理規(guī)定，旨在為員工創(chuàng)造一個(gè)合理的加班環(huán)境，保障員工權(quán)益，提升工作效率。期望所有員工遵守本規(guī)定，共同維護(hù)一個(gè)和諧的工作氛圍。公司加班管理規(guī)定模版（二）一、目標(biāo)與適用范圍本規(guī)定的制定旨在規(guī)范公司加班的組織與管理，確保員工權(quán)益，提升工作效率與生產(chǎn)質(zhì)量。本規(guī)定適用于公司所有員工。二、加班定義加班是指員工在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間外，按照公司要求進(jìn)行的額外工作，包括工作時(shí)間延長、額外工作和節(jié)假日加班等。三、加班管理原則1.合理配置：公司在規(guī)劃加班時(shí)，將依據(jù)項(xiàng)目需求、工作量及員工個(gè)人情況，合理安排加班時(shí)間與方式，以維護(hù)員工的身心健康。2.充分溝通：公司將提前通知員工加班的時(shí)間、地點(diǎn)及工作內(nèi)容，并征求員工意見，以保障員工的合法權(quán)益。3.反對強(qiáng)制加班：公司嚴(yán)禁任何形式的強(qiáng)制性加班，員工有權(quán)自主決定是否加班，禁止因拒絕加班而對員工進(jìn)行處罰或歧視。4.加班補(bǔ)償：公司將依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司政策，為加班員工提供相應(yīng)的加班工資或補(bǔ)貼，確保員工利益不受影響。5.監(jiān)管機(jī)制：公司將建立完善的加班管理制度和監(jiān)督機(jī)制，以確保加班行為的合法性與規(guī)范性，對違規(guī)行為進(jìn)行處理。四、加班管理措施1.加班申請：員工如需加班，需提前向上級主管提交書面申請，明確加班原因、時(shí)間及目標(biāo)。2.調(diào)休安排：公司鼓勵(lì)通過調(diào)休來補(bǔ)償加班時(shí)間，員工可在與主管協(xié)商后，合理安排休假。3.加班限制：公司將限制連續(xù)加班時(shí)間及工作量，以保證員工的休息和生活質(zhì)量。正常工作時(shí)間內(nèi)，不得安排加班。4.健康關(guān)注：在加班期間，公司將提供必要的健康關(guān)懷措施，如加班餐、福利等，以維護(hù)員工的身心健康。五、加班管理責(zé)任1.上級主管：負(fù)責(zé)合理安排和管理加班工作，確保員工權(quán)益，鼓勵(lì)員工利用調(diào)休制度。2.人力資源部門：負(fù)責(zé)監(jiān)督加班政策的執(zhí)行，協(xié)助管理層處理加班申請，確保政策的順利實(shí)施。3.員工：應(yīng)合理規(guī)劃個(gè)人工作時(shí)間，充分利用加班機(jī)會(huì)，同時(shí)注重勞逸結(jié)合，保護(hù)自身身心健康。六、違規(guī)處理1.警示：對輕微違反加班規(guī)定的員工，首次給予口頭警告，以促其改正。2.紀(jì)律處分：對嚴(yán)重違規(guī)者，公司將依據(jù)員工紀(jì)律管理規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰，包括扣減績效、降職或解雇。3.培訓(xùn)提升：對于加班管理知識(shí)不足的員工，公司將加強(qiáng)培訓(xùn)，提高員工的自我保護(hù)意識(shí)和法規(guī)意識(shí)。七、其他條款1.本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，作為公司內(nèi)部規(guī)章制度的一部分。2.公司將根據(jù)實(shí)際情況適時(shí)修訂本規(guī)定，以確保規(guī)定的有效性和適應(yīng)性。3.員工在加班期間遇到工作環(huán)境安全問題或其他問題