2025年度城市配送司機招聘與績效考核合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度城市配送司機招聘與績效考核合同合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：（填寫甲方名稱）地址：（填寫甲方地址）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）2.乙方：名稱：（填寫乙方名稱）地址：（填寫乙方地址）聯(lián)系人：（填寫乙方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）3.其他相關方：名稱：（如有，填寫相關方名稱）地址：（如有，填寫相關方地址）聯(lián)系人：（如有，填寫相關方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（如有，填寫相關方聯(lián)系電話）二、合同前言2.1背景隨著我國城市化進程的加快，城市配送行業(yè)得到了快速發(fā)展。為滿足甲方業(yè)務需求，提高配送效率，甲方決定通過招聘司機的方式，組建一支專業(yè)、高效的配送團隊。2.2目的本合同旨在明確甲方與乙方在2025年度城市配送司機招聘與績效考核方面的權利、義務和責任，確保雙方合作順利進行。三、定義與解釋3.1專業(yè)術語1.城市配送：指在城市范圍內，為滿足甲方業(yè)務需求，將貨物從出發(fā)地運送到指定地點的過程。2.司機：指持有有效駕駛證件，具備駕駛車輛資格，負責車輛駕駛、貨物裝載、卸載等工作的專業(yè)人員。3.2關鍵詞解釋1.招聘：指甲方通過合法途徑，按照合同約定，選拔、錄用乙方司機的過程。2.績效考核：指甲方對乙方司機在合同履行期間的工作表現(xiàn)進行評估，以確定其績效水平的過程。3.試用期：指乙方司機入職后，甲方對其進行考核，確認其是否具備勝任工作能力的時間段。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務1.甲方有權根據(jù)業(yè)務需求，確定招聘司機的數(shù)量、崗位要求等條件。2.甲方有權對乙方司機進行績效考核，并依據(jù)考核結果決定其薪酬、晉升等事項。3.甲方有義務為乙方司機提供安全、健康的勞動條件，保障其合法權益。4.2乙方的權利和義務1.乙方有權根據(jù)甲方要求，參加招聘，并提交相關材料。2.乙方有義務按照甲方規(guī)定，履行合同約定的各項義務，確保車輛安全、高效地完成配送任務。3.乙方有義務配合甲方進行績效考核，接受甲方對自身工作的評價。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲方指定區(qū)域。5.3合同履行方式1.甲方負責組織招聘活動，選拔、錄用乙方司機。2.乙方司機入職后，甲方負責對其進行培訓和考核。3.甲方負責安排乙方司機的配送任務，并對其工作進行考核。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件1.合同期滿，雙方同意終止合同。2.雙方協(xié)商一致，決定終止合同。3.出現(xiàn)不可抗力因素，導致合同無法履行。6.3終止程序1.雙方協(xié)商一致，簽訂終止合同協(xié)議。2.雙方按照協(xié)議約定，辦理合同終止手續(xù)。6.4終止后果1.合同終止后，雙方應按照約定，支付剩余期間的薪酬。2.雙方應按照約定，辦理相關手續(xù)，解除勞動關系。七、費用與支付7.1費用構成1.招聘費用：包括但不限于廣告費、招聘會費用、面試費用等。2.培訓費用：包括乙方司機入職后的崗前培訓、技能提升培訓等費用。3.薪酬費用：包括基本工資、績效工資、加班費、獎金等。4.社會保險及公積金：按照國家規(guī)定，為乙方司機繳納社會保險及住房公積金。5.其他費用：因履行合同產生的其他合理費用。7.2支付方式1.招聘費用：甲方在合同簽訂后，支付給乙方50%的招聘費用。2.培訓費用：甲方在乙方司機完成培訓后，支付剩余的50%培訓費用。3.薪酬費用：甲方按月支付乙方司機的薪酬，支付日為每月的15日。4.社會保險及公積金：甲方按月繳納乙方司機的社會保險及住房公積金。7.3支付時間1.招聘費用：合同簽訂后5個工作日內支付。2.培訓費用：乙方司機完成培訓后5個工作日內支付。3.薪酬費用：每月的15日前支付。4.社會保險及公積金：每月的20日前繳納。7.4支付條款1.甲方應在支付日前的3個工作日內，將款項匯入乙方指定的賬戶。2.乙方應在收到款項后，向甲方提供相應的收據(jù)。八、違約責任8.1甲方違約1.甲方未按時支付乙方費用的，應向乙方支付違約金，違約金為應付款項的1%。2.甲方未按約定提供培訓或工作條件的，應承擔相應的賠償責任。8.2乙方違約1.乙方未按時完成招聘任務的，應向甲方支付違約金，違約金為招聘費用總額的10%。2.乙方未按約定履行合同義務的，應承擔相應的賠償責任。8.3賠償金額和方式1.違約金的計算方式：違約金=應付款項×違約金比例。2.賠償金額的支付方式：違約金及賠償金應一次性支付。九、保密條款9.1保密內容1.甲方公司的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。2.雙方在合作過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。9.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起計算，至合同終止后3年。9.3保密履行方式1.雙方應采取合理措施，確保保密內容的保密性。2.雙方不得泄露、傳播保密內容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件1.自然災害：地震、洪水、臺風等。2.社會事件：戰(zhàn)爭、政府行為、罷工等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務1.不可抗力事件發(fā)生時，雙方應及時通知對方。2.雙方應盡力減輕不可抗力事件造成的損失。10.4不可抗力實例1.自然災害：地震、洪水、臺風等。2.社會事件：戰(zhàn)爭、政府行為、罷工等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中產生的爭議。11.2調解、仲裁或訴訟1.協(xié)商不成的，雙方可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。2.雙方也可協(xié)商一致，選擇仲裁機構進行仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定未經對方同意，任何一方不得轉讓合同。12.2不得轉讓的情形1.合同主體資格的轉讓。2.合同內容的轉讓。十三、權利的保留13.1權力保留1.甲方保留對合同履行情況進行監(jiān)督和檢查的權利。2.乙方在合同履行期間，未經甲方同意，不得將其權利義務轉讓給第三方。13.2特殊權力保留1.甲方保留對乙方司機績效考核結果的最終決定權。2.甲方保留對乙方司機工作表現(xiàn)不滿意時，提出調整或終止合同的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.合同的修改和補充需經雙方協(xié)商一致。2.修改和補充的內容應以書面形式作出，并由雙方簽字蓋章。14.2修改和補充效力1.修改和補充的內容自雙方簽字蓋章之日起生效。2.修改和補充的內容作為合同的一部分，與合同其他條款具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1.雙方應就合同履行過程中出現(xiàn)的問題進行及時溝通和解決。2.雙方應相互配合，確保合同目標的實現(xiàn)。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應以書面或口頭形式進行溝通，確保信息的及時傳遞。2.雙方應設立專人負責合同履行的協(xié)調工作。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成雙方之間就2025年度城市配送司機招聘與績效考核的完整協(xié)議，取代了之前所有口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款本合同中的任何條款，未經雙方書面同意，不得增減或修改。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：（甲方法定代表人或授權代表簽字）（乙方法定代表人或授權代表簽字）簽字日期：____年__月__日合同簽訂地點：____附件及其他說明解釋一、附件列表：1.司機招聘需求說明書2.司機培訓計劃3.薪酬福利方案4.績效考核標準5.保密協(xié)議6.勞動合同7.社會保險及公積金繳納證明8.合同修改和補充協(xié)議9.爭議解決相關文件10.不可抗力事件證明文件二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約：a.未按時支付乙方費用。b.未按約定提供培訓或工作條件。乙方違約：a.未按時完成招聘任務。b.未按約定履行合同義務。不可抗力導致合同無法履行。2.違約行為認定：甲方違約認定：甲方未履行合同約定的支付義務或提供工作條件，經乙方催告后仍不履行的，視為違約。乙方違約認定：乙方未履行合同約定的招聘任務或合同義務，經甲方催告后仍不履行的，視為違約。不可抗力導致違約認定：發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法履行，經雙方協(xié)商確認后，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。2.違約金：指合同當事人一方違約時，應向對方支付一定數(shù)額的金錢。3.績效考核：指對合同履行期間的工作表現(xiàn)進行評估，以確定其績效水平的過程。4.社會保險：指國家強制實行的社會保險制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：司機招聘難度大，招聘周期長。解決辦法：優(yōu)化招聘流程，擴大招聘渠道，提高招聘效率。2.問題：司機培訓效果不佳，影響配送效率。解決辦法：制定合理的培訓計劃，加強培訓師資力量，提高培訓質量。3.問題：司機績效考核標準不明確，影響司機積極性。解決辦法：制定科學合理的績效考核標準，定期評估和調整標準，確保公平公正。4.問題：司機薪酬福利不具競爭力，導致司機流失。解決辦法：根據(jù)市場行情調整薪酬福利水平，定期進行薪酬福利調查，確保競爭力。5.問題：合同履行過程中出現(xiàn)爭議，難以解決。解決辦法：建立爭議解決機制，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權利等相關條款1.第三方主體名稱：[填寫第三方名稱]2.第三方主體地址：[填寫第三方地址]3.第三方主體聯(lián)系人：[填寫第三方聯(lián)系人]4.第三方主體聯(lián)系電話：[填寫第三方聯(lián)系電話]5.第三方責任：a.第三方負責提供專業(yè)的司機招聘服務，確保招聘流程的專業(yè)性和效率。b.第三方負責對司機進行崗前培訓，確保司機具備完成配送任務的能力。c.第三方負責協(xié)助甲方進行司機的績效考核，提供相關數(shù)據(jù)和反饋。6.第三方權利：a.第三方有權根據(jù)合同約定收取相應的服務費用。b.第三方有權要求甲方提供必要的協(xié)助和配合，以完成招聘和培訓任務。7.第三方義務：a.第三方應保證招聘服務的質量和效率，確保招聘到符合甲方要求的司機。b.第三方應遵守國家相關法律法規(guī)，確保招聘和培訓過程的合法性。二、以乙方的權益為主導，以乙方的責權利為優(yōu)先，增加乙方的權利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權利：a.乙方有權要求甲方按照合同約定支付薪酬和福利。b.乙方有權要求甲方提供必要的勞動保護措施和安全保障。c.乙方有權參與績效考核的制定和實施過程。2.乙方利益條款：a.乙方在合同期間享有穩(wěn)定的收入來源。b.乙方享有定期體檢和健康保障。c.乙方享有晉升和職業(yè)發(fā)展的機會。3.甲方的違約及限制條款：a.甲方未按時支付薪酬，應向乙方支付違約金，違約金為應付款項的1%。b.甲方違反勞動保護規(guī)定，應承擔相應的法律責任。c.甲方不得無故解除合同，如需解除，應提前30日通知乙方，并支付相應的經濟補償。三、以甲方的權益為主導，以甲方的責權利為優(yōu)先，增加甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權利：a.甲方可對乙方司機進行績效考核，并根據(jù)考核結果進行相應的獎懲。b.甲方可要求乙方司機遵守公司的規(guī)章制度和工作紀律。c.甲方可根據(jù)業(yè)務需求調整配送路線和任務分配。2.甲方的利益條款：a.甲方可通過提高配送效率降低成本，提高企業(yè)競爭力。b.甲方可獲得穩(wěn)定、高效的配送服務，保障業(yè)務運營。c.甲方可通過優(yōu)化司機隊伍，提升企業(yè)形象。3.乙方的違約及限制條款：a.乙方未按時完成配送任務，應向甲方支付違約金，違約金為配送費用的一定比例。b.乙方違反公司規(guī)章制度，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的賠償責任。c.乙方不得擅自離職，如需離職，應提前30日通知甲方，并完成工作交接。全文完。2025年度城市配送司機招聘與績效考核合同1合同目錄一、合同概述1.合同背景2.合同目的3.合同有效期二、招聘條件1.招聘崗位2.招聘人數(shù)3.招聘條件三、崗位職責1.貨物配送2.車輛維護3.客戶服務四、薪酬待遇1.基本工資2.績效獎金3.社會保險五、工作時間與休息1.工作時間2.休息時間3.加班制度六、車輛使用與管理1.車輛配備2.車輛維護3.車輛使用規(guī)范七、績效考核1.績效考核指標2.績效考核方法3.績效考核結果運用八、培訓與發(fā)展1.基礎培訓2.專業(yè)培訓3.職業(yè)發(fā)展九、合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.合同解除與終止程序十、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構3.爭議解決程序十一、合同附件1.招聘崗位要求2.考核指標明細3.薪酬待遇明細十二、其他1.合同生效條件2.合同變更與解除3.合同解除后的責任承擔十三、合同簽署1.簽署主體2.簽署時間3.簽署地點十四、合同生效與備案1.合同生效時間2.合同備案機構3.合同備案程序合同編號2025年度城市配送司機招聘與績效考核合同一、合同概述1.合同背景本合同雙方為甲方（城市配送企業(yè)）與乙方（應聘司機），鑒于甲方業(yè)務發(fā)展需要，現(xiàn)招聘乙方加入甲方公司，從事城市配送工作。2.合同目的本合同旨在明確甲乙雙方的權利義務，保障甲乙雙方的合法權益，確保城市配送工作的順利進行。3.合同有效期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年，自2025年1月1日至2025年12月31日。二、招聘條件1.招聘崗位城市配送司機2.招聘人數(shù)5人3.招聘條件（1）年齡在2045周歲之間；（4）身體健康，無重大疾病史。三、崗位職責1.貨物配送（1）按照配送計劃，按時、安全、準確地完成貨物配送任務；（2）確保貨物在配送過程中的安全，防止貨物損壞或丟失；（3）負責車輛的日常維護和保養(yǎng)。2.車輛維護（1）按照規(guī)定進行車輛的日常檢查和維護；（2）發(fā)現(xiàn)車輛故障及時報告，并配合維修。3.客戶服務（1）與客戶保持良好溝通，了解客戶需求，提供優(yōu)質服務；（2）處理客戶投訴，及時解決問題。四、薪酬待遇1.基本工資每月人民幣5000元。2.績效獎金根據(jù)績效考核結果，每月可獲得績效獎金，最高不超過基本工資的20%。3.社會保險甲方將為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。五、工作時間與休息1.工作時間每天工作8小時，每周工作5天。2.休息時間每天休息8小時，每周休息2天。3.加班制度根據(jù)工作需要，甲方將安排加班，加班工資按照國家規(guī)定支付。六、車輛使用與管理1.車輛配備甲方將為乙方提供符合國家標準的配送車輛。2.車輛維護乙方應按照規(guī)定進行車輛的日常檢查和維護。3.車輛使用規(guī)范（1）遵守交通規(guī)則，安全駕駛；（2）愛護車輛，不得擅自改裝車輛；（3）不得將車輛用于非法用途。七、績效考核1.績效考核指標（1）配送任務完成率；（2）貨物安全率；（3）客戶滿意度；（4）車輛維護保養(yǎng)情況。2.績效考核方法甲方將制定績效考核制度，定期對乙方進行考核。3.績效考核結果運用根據(jù)績效考核結果，甲方將對乙方進行獎懲，并作為乙方晉升和調薪的依據(jù)。八、培訓與發(fā)展1.基礎培訓甲方將為乙方提供入職培訓，包括公司文化、業(yè)務流程、安全操作等。2.專業(yè)培訓甲方將根據(jù)乙方的實際工作需求，提供必要的專業(yè)培訓。3.職業(yè)發(fā)展甲方將為乙方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括晉升通道和培訓機會。九、合同解除與終止1.合同解除條件（1）乙方違反合同規(guī)定，經甲方警告無效；（2）乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同；（3）甲方因業(yè)務調整或經營需要，提前一個月通知乙方解除合同。2.合同終止條件（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。3.合同解除與終止程序（1）甲方應提前書面通知乙方解除或終止合同；（2）乙方應在接到通知后，按照甲方要求辦理相關手續(xù)；（3）雙方應就合同解除或終止后的相關事宜進行協(xié)商。十、爭議解決1.爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交仲裁委員會仲裁。2.爭議解決機構本合同爭議提交市仲裁委員會仲裁。3.爭議解決程序仲裁程序按照《中華人民共和國仲裁法》的規(guī)定執(zhí)行。十一、合同附件1.招聘崗位要求2.考核指標明細3.薪酬待遇明細十二、其他1.合同生效條件本合同經雙方簽字蓋章后生效。2.合同變更與解除合同變更或解除，需雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。3.合同解除后的責任承擔合同解除后，雙方應按照合同約定，承擔相應的責任。十三、合同簽署1.簽署主體甲方：城市配送企業(yè)乙方：（應聘司機姓名）2.簽署時間年月日3.簽署地點市十四、合同生效與備案1.合同生效時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.合同備案機構本合同無需備案。3.合同備案程序本合同無需備案。甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________年月日多方為主導時的，附件條款及說明一、甲方為主導時的附加條款及說明1.車輛使用責任附加條款：甲方提供車輛，乙方在使用過程中因操作不當導致的車輛損壞，乙方應承擔維修費用。說明：此條款明確車輛損壞的責任歸屬，避免因操作不當造成的車輛維修費用糾紛。2.配送路線調整附加條款：甲方有權根據(jù)業(yè)務需求調整配送路線，乙方應服從調整，并確保配送效率。說明：此條款賦予甲方調整配送路線的權利，以適應市場變化和業(yè)務需求。3.工作安排調整附加條款：甲方有權根據(jù)業(yè)務需要調整乙方的工作時間，包括加班安排，乙方應予以配合。說明：此條款確保甲方在業(yè)務高峰期能夠靈活調整工作安排，提高工作效率。4.績效考核結果反饋附加條款：甲方應定期向乙方反饋績效考核結果，并針對不足之處提供改進建議。說明：此條款保障乙方了解自己的工作表現(xiàn)，有利于個人成長和改進。5.合同解除通知期限附加條款：甲方解除合同需提前一個月書面通知乙方，乙方應在此期間完成工作交接。說明：此條款給予乙方足夠的時間準備合同解除后的工作安排，減少對乙方的不利影響。二、乙方為主導時的附加條款及說明1.休息日保障附加條款：乙方有權享受國家規(guī)定的休息日，甲方不得無故占用乙方休息時間。說明：此條款保障乙方享有法律規(guī)定的休息權利，維護乙方的生活質量。2.加班費支付附加條款：乙方加班應按照國家規(guī)定支付加班費，甲方不得低于最低加班費標準。說明：此條款確保乙方在加班時能夠獲得合理報酬，維護乙方權益。3.工作環(huán)境安全附加條款：甲方應確保乙方工作環(huán)境的安全，提供必要的安全防護措施。說明：此條款保障乙方在工作中的人身安全，減少工作事故的發(fā)生。4.培訓與發(fā)展機會附加條款：甲方應提供乙方職業(yè)發(fā)展的機會，包括培訓、晉升等。說明：此條款鼓勵甲方為乙方提供職業(yè)成長的空間，增強乙方的工作動力。5.合同解除條件附加條款：乙方在合同期內如因甲方原因（如拖欠工資、違反合同等）提出解除合同，甲方應承擔相應的法律責任。說明：此條款保護乙方在合同期內免受甲方不當行為的侵害，確保乙方權益。三、第三方中介時的附加條款及說明1.中介費用承擔附加條款：中介費用由甲方承擔，乙方無需支付任何中介費用。說明：此條款明確中介費用的承擔方，避免乙方承擔不必要的費用。2.中介服務內容附加條款：中介機構應提供招聘信息發(fā)布、面試安排等招聘服務，并確保服務的質量。說明：此條款規(guī)定中介機構的服務內容和標準，保障乙方的權益。3.中介合同解除附加條款：如中介機構未能履行合同義務，乙方有權解除與中介機構的合同，并要求賠償損失。說明：此條款保障乙方在中介服務不滿意時，有權利解除合同并尋求賠償。4.信息保密附加條款：中介機構及甲方對乙方個人信息負有保密義務，未經乙方同意不得向第三方泄露。說明：此條款保護乙方的個人信息不被濫用，維護乙方的隱私權。5.糾紛解決附加條款：如中介機構與乙方發(fā)生糾紛，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交仲裁委員會仲裁。說明：此條款為中介機構與乙方之間的糾紛提供了解決途徑，保障雙方的合法權益。附件及其他補充說明一、附件列表：1.招聘崗位要求2.考核指標明細3.薪酬待遇明細4.車輛使用規(guī)范5.績效考核制度6.培訓與發(fā)展計劃7.合同解除與終止條款8.爭議解決規(guī)則9.中介服務協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約行為：a.未按時足額支付乙方工資；b.未提供合同約定的培訓和發(fā)展機會；c.未按約定提供車輛或車輛不符合標準；d.未按約定調整配送路線，影響乙方正常工作；e.未按約定解除合同，未提前通知或未支付解除合同相關費用。乙方違約行為：a.未按時完成配送任務或任務完成率低；b.違反交通規(guī)則，造成交通事故；c.損壞甲方車輛，未承擔維修費用；d.未按約定提供勞動，擅自離職；e.未履行保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密。2.違約行為認定：違約行為的認定依據(jù)合同條款和相關法律法規(guī)，由雙方協(xié)商或仲裁機構判定。三、法律名詞及解釋：1.社會保險：指國家強制實行的社會保險制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.績效考核：指根據(jù)預先設定的考核指標，對員工的工作表現(xiàn)進行評價和考核的過程。3.爭議解決：指在合同履行過程中，雙方因合同內容或執(zhí)行產生分歧時，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。4.仲裁：指由雙方當事人選定的仲裁機構，對合同爭議進行審理并作出裁決的一種爭議解決方式。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未能按時支付工資。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求支付工資，必要時可申請勞動仲裁。2.問題：乙方對績效考核結果有異議。解決辦法：乙方可在規(guī)定時間內向甲方提出申訴，甲方應重新評估并給出解釋。3.問題：車輛出現(xiàn)故障，影響配送工作。解決辦法：乙方應及時報告甲方，甲方應盡快安排維修或提供備用車輛。4.問題：合同解除后，乙方未收到解除合同相關費用。解決辦法：乙方應及時與甲方核對，如甲方未支付，乙方可申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.新員工入職；2.員工績效考核；3.員工培訓與發(fā)展；4.員工合同簽訂與解除；5.員工工資支付；6.員工勞動爭議處理。全文完。2025年度城市配送司機招聘與績效考核合同2本合同目錄一覽第一條招聘條件與程序1.1招聘對象1.2招聘崗位1.3招聘流程1.4資格審查第二條培訓與入職2.1培訓內容2.2培訓時間2.3入職手續(xù)2.4考核標準第三條工作內容與職責3.1工作范圍3.2工作時間3.3工作要求3.4職責劃分第四條工資與福利4.1基本工資4.2績效獎金4.3社會保險4.4休假制度第五條績效考核5.1績效考核指標5.2績效考核周期5.3績效考核方法5.4績效考核結果運用第六條獎勵與處罰6.1獎勵條件6.2獎勵標準6.3處罰條件6.4處罰標準第七條合同期限與續(xù)簽7.1合同期限7.2續(xù)簽條件7.3續(xù)簽程序第八條保密條款8.1保密內容8.2保密期限8.3違約責任第九條解除與終止9.1解除條件9.2解除程序9.3終止條件9.4終止程序第十條法律適用與爭議解決10.1法律適用10.2爭議解決方式10.3爭議解決機構第十一條其他約定11.1不可抗力11.2違約責任11.3合同附件第十二條合同生效與備案12.1合同生效條件12.2合同備案第十三條合同修改與補充13.1修改程序13.2補充條款第十四條合同解除與終止14.1解除條件14.2解除程序14.3終止條件14.4終止程序第一部分：合同如下：第一條招聘條件與程序1.1招聘對象1.1.1具備城市配送相關經驗，年齡在2545周歲之間。1.2招聘崗位1.2.1城市配送司機1.2.2配送調度員1.3招聘流程1.3.1發(fā)布招聘信息1.3.2簡歷篩選1.3.3面試考核1.3.4背景調查1.3.5發(fā)放錄用通知1.4資格審查1.4.1對應聘者進行資格審查，確保符合崗位要求。1.4.2資格審查內容包括學歷、工作經驗、駕駛技能等。第二條培訓與入職2.1培訓內容2.1.1公司規(guī)章制度及企業(yè)文化2.1.2配送流程及操作規(guī)范2.1.3安全駕駛知識及應急處理2.2培訓時間2.2.1培訓時間為3天。2.2.2培訓期間公司提供免費住宿及餐飲。2.3入職手續(xù)2.3.1簽訂勞動合同。2.3.2辦理入職登記及社會保險手續(xù)。2.4考核標準2.4.1培訓期間進行考核，考核合格方可正式入職。第三條工作內容與職責3.1工作范圍3.1.1按照配送任務要求，負責貨物配送工作。3.1.2確保配送貨物安全、及時送達。3.2工作時間3.2.1每周工作5天，每天工作8小時。3.2.2遵守公司規(guī)定的加班制度。3.3工作要求3.3.1服從公司管理，遵守交通法規(guī)。3.3.2保持車輛整潔，維護公司形象。3.4職責劃分3.4.1司機負責配送任務的執(zhí)行。3.4.2調度員負責配送任務的安排和協(xié)調。第四條工資與福利4.1基本工資4.1.1基本工資為每月3000元。4.1.2根據(jù)工作表現(xiàn)及考核結果，有晉升機會。4.2績效獎金4.2.1績效獎金根據(jù)每月配送任務完成情況進行發(fā)放。4.2.2績效獎金最高可達基本工資的30%。4.3社會保險4.3.1公司為員工繳納社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）。4.3.2員工個人繳納部分，按國家規(guī)定執(zhí)行。4.4休假制度4.4.1員工享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假。4.4.2年假為每年10天。第五條績效考核5.1績效考核指標5.1.1配送任務完成率5.1.2配送效率5.1.3貨物安全5.2績效考核周期5.2.1每季度進行一次績效考核。5.3績效考核方法5.3.1采取定量與定性相結合的方式。5.3.2定量指標包括配送任務完成率、配送效率等。5.3.3定性指標包括工作態(tài)度、團隊協(xié)作等。5.4績效考核結果運用5.4.1績效考核結果作為晉升、獎金發(fā)放的重要依據(jù)。5.4.2績效考核結果與員工培訓和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃相結合。第六條獎勵與處罰6.1獎勵條件6.1.1超額完成配送任務。6.1.2提高配送效率，降低成本。6.1.3積極參與公司活動，提升企業(yè)形象。6.2獎勵標準6.2.1超額完成配送任務，按超額比例發(fā)放獎金。6.2.2提高配送效率，按提高比例發(fā)放獎金。6.2.3積極參與公司活動，給予一定獎勵。6.3處罰條件6.3.1違反公司規(guī)章制度。6.3.2安全事故。6.4處罰標準6.4.1違反公司規(guī)章制度，根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、罰款、停職等處罰。6.4.2安全事故，根據(jù)事故原因及后果給予相應的處罰。第七條合同期限與續(xù)簽7.1合同期限7.1.1合同期限為一年。7.1.2合同期滿，雙方可協(xié)商續(xù)簽。7.2續(xù)簽條件7.2.1員工工作表現(xiàn)良好。7.2.2公司業(yè)務發(fā)展需要。7.3續(xù)簽程序7.3.1雙方協(xié)商一致后，簽訂續(xù)簽合同。7.3.2續(xù)簽合同內容與原合同相同或相近。第八條保密條款8.1保密內容8.1.1公司的商業(yè)秘密、技術秘密、經營信息等。8.1.2與公司業(yè)務相關的客戶信息、市場信息等。8.2保密期限8.2.1保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。8.3違約責任8.3.1如違反保密義務，應承擔相應的法律責任，并賠償公司因此遭受的損失。第九條解除與終止9.1解除條件9.1.1員工嚴重違反公司規(guī)章制度。9.1.2員工因個人原因無法繼續(xù)履行合同。9.2解除程序9.2.1公司應提前30日書面通知員工解除合同。9.2.2員工應在接到通知后30日內辦理離職手續(xù)。9.3終止條件9.3.1合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿。9.3.2因不可抗力導致合同無法履行。9.4終止程序9.4.1合同期滿或因不可抗力終止，雙方無需提前通知對方。9.4.2公司應協(xié)助員工辦理離職手續(xù)。第十條法律適用與爭議解決10.1法律適用10.1.1本合同適用中華人民共和國法律。10.1.2凡因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，均應提交至合同簽訂地人民法院解決。10.2爭議解決方式10.2.1爭議應通過友好協(xié)商解決。10.2.2如協(xié)商不成，提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。第十一條其他約定11.1不可抗力11.1.1不可抗力包括自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。11.1.2發(fā)生不可抗力事件，雙方應相互理解，并協(xié)商解決合同履行中的問題。11.2違約責任11.2.1如一方違約，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償對方損失。11.3合同附件11.3.1本合同附件包括但不限于：員工入職登記表、績效考核表等。第十二條合同生效與備案12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章后生效。12.2合同備案12.2.1合同簽訂后，雙方應將合同報相關部門備案。第十三條合同修改與補充13.1修改程序13.1.1任何一方提出修改合同內容，應書面通知對方。13.1.2雙方協(xié)商一致后，簽訂修改協(xié)議。13.2補充條款13.2.1本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十四條合同解除與終止14.1解除條件14.1.1合同約定的解除條件發(fā)生。14.2解除程序14.2.1提前30日書面通知對方，并說明解除原因。14.3終止條件14.3.1合同期滿。14.4終止程序14.4.1合同期滿后，雙方無需提前通知對方，合同自然終止。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念與范圍1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可的，提供招聘、培訓、考核、監(jiān)督等服務的獨立第三方機構或個人。1.2第三方介入的范圍包括但不限于：1.2.1招聘服務：協(xié)助甲乙雙方進行招聘活動，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等。1.2.2培訓服務：為員工提供入職培訓、技能提升培訓等。1.2.3考核服務：協(xié)助甲乙雙方進行員工績效考核。1.2.4監(jiān)督服務：對甲乙雙方履行合同情況進行監(jiān)督。第二條甲乙雙方的權利與義務2.1甲方的權利與義務2.1.1甲方有權要求第三方按照合同約定提供服務。2.1.2甲方應支付第三方提供服務的費用。2.1.3甲方應配合第三方的工作，提供必要的信息和協(xié)助。2.2乙方的權利與義務2.2.1乙方有權要求第三方按照合同約定提供服務。2.2.2乙方應支付第三方提供服務的費用。2.2.3乙方應配合第三方的工作，提供必要的信息和協(xié)助。第三條第三方的責任與義務3.1第三方的責任3.1.1第三方應按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務。3.1.2第三方應保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和員工隱私。3.1.3第三方在提供服務過程中，如因自身原因導致服務瑕疵或失誤，應承擔相應的責任。3.2第三方的義務3.2.1第三方應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。3.2.2第三方應按照合同約定的時間和質量要求完成服務。3.2.3第三方應定期向甲乙雙方報告服務進展情況。第四條第三方的責任限額4.1第三方的責任限額4.1.1第三方因提供服務產生的直接損失，其責任限額不超過合同服務費用的一倍。4.1.2第三方因自身原因導致的服務瑕疵或失誤，其責任限額不超過合同服務費用的50%。4.2責任限額的適用4.2.1責任限額適用于第三方在提供服務過程中，因疏忽、過失、違約等原因給甲乙雙方造成的直接經濟損失。4.2.2責任限額不適用于因第三方故意或重大過失導致的損失。第五條第三方的資質要求5.1.1具有合法的經營許可和資質證書。5.1.3具有豐富的行業(yè)經驗和專業(yè)團隊。第六條第三方服務的變更與終止6.1服務變更6.1.1甲乙雙方同意變更第三方服務的，應書面通知第三方，并簽訂變更協(xié)議。6.1.2變更協(xié)議應明確變更后的服務內容、費用、期限等。6.2服務終止6.2.1甲乙雙方或第三方有權在合同約定的服務期限屆滿前終止服務。6.2.2服務終止后，第三方應按照合同約定辦理交接手續(xù)，并退還剩余的服務費用。第七條第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方與甲方7.1.1第三方與甲方之間不存在雇傭關系，甲方不得要求第三方承擔甲方員工的義務。7.1.2第三方在提供服務過程中，應遵守甲方的規(guī)章制度和操作流程。7.2第三方與乙方7.2.1第三方與乙方之間不存在