二零二五年度員工試用期試用期員工勞動合同解除條件協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度員工試用期試用期員工勞動合同解除條件協(xié)議合同編號_________一、合同主體1.甲方（用人單位）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________2.乙方（試用期員工）：姓名：____________________身份證號：________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________二、合同前言2.1背景鑒于甲方根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，為規(guī)范試用期員工的管理，提高員工素質，保障甲乙雙方的合法權益，經甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議。2.2目的本協(xié)議旨在明確乙方在試用期內的工作職責、權利義務、解除條件等，以確保甲乙雙方在試用期內依法履行勞動合同。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本協(xié)議中所涉及的專業(yè)屬于甲方主營業(yè)務范圍，乙方在試用期內應遵守甲方的工作規(guī)定和業(yè)務要求。3.2關鍵詞解釋（1）試用期：指乙方在甲方工作期間，經甲乙雙方協(xié)商一致，確定一定期限，以考察乙方是否符合甲方崗位要求的過程。（2）解除條件：指在試用期內，甲方或乙方根據本協(xié)議約定，提出解除勞動合同的條件。（3）終止程序：指甲乙雙方在解除勞動合同過程中，按照法律法規(guī)和本協(xié)議約定進行的一系列程序。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）對乙方進行試用考察，了解乙方的工作能力、工作態(tài)度等。（2）在試用期內，為乙方提供必要的勞動條件和工作環(huán)境。（3）按照法律法規(guī)和本協(xié)議約定，對乙方進行工資、福利待遇等保障。（4）在試用期內，如發(fā)現(xiàn)乙方不符合崗位要求，有權解除勞動合同。4.2乙方的權利和義務（1）遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。（2）按照甲方的要求，完成試用期內的工作任務。（3）遵守國家法律法規(guī)，保守甲方商業(yè)秘密。（4）在試用期內，如甲方解除勞動合同，乙方有權依法獲得經濟補償。五、履行條款5.1合同履行時間本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，試用期時間為____個月。5.2合同履行地點乙方在甲方所在地履行本協(xié)議約定的義務。5.3合同履行方式甲乙雙方應按照法律法規(guī)和本協(xié)議約定，履行各自的權利和義務。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協(xié)議經甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。6.2終止條件（1）試用期滿，乙方不符合崗位要求，甲方有權解除勞動合同。（2）試用期內，乙方提出書面解除勞動合同，經甲方同意后解除。（3）試用期內，因不可抗力等原因，導致本協(xié)議無法履行，雙方協(xié)商一致解除。6.3終止程序（1）甲乙雙方在解除勞動合同前，應就解除原因、經濟補償等事項進行協(xié)商。（2）協(xié)商一致后，甲方應向乙方支付經濟補償。（3）乙方應將工作交接清單提交甲方。6.4終止后果（1）勞動合同解除后，甲方應向乙方支付經濟補償。（2）乙方應按照甲方要求，辦理離職手續(xù)。（3）本協(xié)議解除后，甲乙雙方應依法承擔相應的法律責任。七、費用與支付7.1費用構成本協(xié)議涉及的費用包括但不限于乙方試用期間的工資、社會保險、福利待遇等。7.2支付方式甲方應按照國家相關法律法規(guī)及本協(xié)議的約定，以銀行轉賬方式支付乙方工資及各項費用。7.3支付時間甲方應在每月的____日前，將乙方上一個月的工資及各項費用支付至乙方指定的銀行賬戶。7.4支付條款（1）甲方支付乙方工資及各項費用時，應確保資金來源合法，不得拖欠。（2）乙方收到工資及各項費用后，應及時核對，如有異議，應在收到款項之日起____日內向甲方提出。八、違約責任8.1甲方違約若甲方違反本協(xié)議約定，未按時支付乙方工資及各項費用，應向乙方支付____%的違約金，并承擔相應的法律責任。8.2乙方違約若乙方違反本協(xié)議約定，未按時完成工作任務或違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。8.3賠償金額和方式（1）甲方違約賠償：甲方應按照違約金額的____%向乙方支付賠償金。（2）乙方違約賠償：乙方應按照違約金額的____%向甲方支付賠償金。九、保密條款9.1保密內容乙方在試用期內及離職后，應保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于技術秘密、經營信息、客戶資料等。9.2保密期限乙方保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至離職后____年。9.3保密履行方式乙方應嚴格遵守保密義務，未經甲方書面同意，不得向任何第三方泄露保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件本協(xié)議所指的不可抗力事件包括但不限于地震、洪水、火災、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件時，甲乙雙方應及時通知對方，并提供相關證明材料。（2）在不可抗力事件持續(xù)期間，甲乙雙方應暫停履行本協(xié)議約定的義務。（3）不可抗力事件消除后，甲乙雙方應盡快恢復正常履行。10.4不可抗力實例本協(xié)議所指的不可抗力實例包括地震、洪水、火災、戰(zhàn)爭、政府行為等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.2調解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，任何一方均可向合同履行地的人民法院提起訴訟，或向合同履行地的仲裁機構申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定未經對方書面同意，甲乙任何一方不得轉讓本協(xié)議項下的權利和義務。12.2不得轉讓的情形（1）乙方在試用期內，不得將其在甲方的工作崗位轉讓給他人。（2）甲方在試用期內，不得將其對乙方的權利和義務轉讓給他人。十三、權利的保留13.1權力保留本協(xié)議的簽訂不影響甲乙雙方根據法律法規(guī)及各自內部規(guī)定所享有的其他權利。13.2特殊權力保留甲方保留在試用期內對乙方進行考核、調整工作內容等權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序甲乙雙方對本協(xié)議的修改和補充，應采取書面形式，經雙方簽字（或蓋章）后生效。14.2修改和補充效力本協(xié)議的修改和補充作為本協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項甲乙雙方應相互配合，共同完成試用期內的工作任務。15.2協(xié)作與配合方式甲乙雙方應按照法律法規(guī)和本協(xié)議的約定，通過書面、口頭或其他方式保持溝通和協(xié)作。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨立性本協(xié)議構成甲乙雙方之間關于試用期員工勞動合同解除條件的完整協(xié)議，具有獨立性。16.3增減條款本協(xié)議的增減條款，經甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認后生效。十七、簽字、日期、蓋章甲方（用人單位）：（蓋章）簽字：____________________日期：____________________乙方（試用期員工）：（簽字）日期：____________________本協(xié)議一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方試用期工作考核標準2.甲方內部規(guī)章制度3.乙方入職登記表4.乙方工資支付憑證5.乙方社會保險繳納憑證6.不可抗力事件證明材料7.爭議解決相關文件二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時支付乙方工資及各項費用：認定違約，應支付違約金。未提供乙方試用期內必要的勞動條件和工作環(huán)境：認定違約，應承擔相應責任。未履行保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密：認定違約，應承擔相應責任。2.乙方違約行為及認定：未按時完成工作任務或違反甲方規(guī)章制度：認定違約，甲方有權解除勞動合同。泄露甲方商業(yè)秘密：認定違約，應承擔相應責任。在試用期內，未經甲方同意，轉讓其在甲方的工作崗位：認定違約，應承擔相應責任。三、法律名詞及解釋：1.試用期：指乙方在甲方工作期間，經甲乙雙方協(xié)商一致，確定一定期限，以考察乙方是否符合甲方崗位要求的過程。2.違約金：指合同當事人一方違約時，根據法律規(guī)定或合同約定，向守約方支付的一定金額的金錢。3.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。4.爭議解決：指甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對工資支付有異議。解決辦法：乙方應在收到工資后____日內向甲方提出書面異議，甲方應在____日內予以答復。2.問題：甲方發(fā)現(xiàn)乙方不符合崗位要求。解決辦法：甲方應在發(fā)現(xiàn)之日起____日內與乙方協(xié)商，如無法達成一致，甲方有權解除勞動合同。3.問題：發(fā)生不可抗力事件。解決辦法：甲乙雙方應及時通知對方，并提供相關證明材料，暫停履行合同義務，待不可抗力事件消除后盡快恢復正常履行。4.問題：乙方在試用期內泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應立即采取措施制止泄露行為，并追究乙方相應責任。5.問題：甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議。解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均可向合同履行地的人民法院提起訴訟，或向合同履行地的仲裁機構申請仲裁。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權利等相關條款1.第三方名稱：____________________2.第三方地址：____________________3.第三方聯(lián)系人：__________________4.第三方聯(lián)系電話：________________1.第三方的責任：第三方應按照法律法規(guī)和本協(xié)議約定，對乙方在試用期內的工作提供必要的支持和服務。第三方應協(xié)助甲方對乙方進行試用期考核，并提供考核結果。2.第三方的權利：第三方有權根據本協(xié)議約定，對乙方的工作進行指導和監(jiān)督。第三方有權根據考核結果，向甲方提出對乙方是否留用的建議。3.第三方的義務：第三方應確保乙方在試用期內的人身安全和健康。第三方應遵守國家相關法律法規(guī)，不得損害乙方的合法權益。二、以乙方的權益為主導，以乙方的責權利為優(yōu)先，增加乙方的權利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方的權利：乙方有權要求甲方提供符合國家規(guī)定的工作條件和勞動保護。乙方有權要求甲方按時足額支付工資及各項費用。乙方有權要求甲方為其繳納社會保險。2.乙方的利益條款：甲方應保障乙方的休息時間，不得安排乙方加班。甲方應提供乙方必要的培訓和學習機會，提高乙方的工作能力。3.甲方的違約及限制條款：甲方違反本協(xié)議約定，未按時支付乙方工資及各項費用，應向乙方支付____%的違約金。甲方違反本協(xié)議約定，未提供乙方必要的培訓和學習機會，應承擔相應責任。三、以甲方的權益為主導，以甲方的責權利為優(yōu)先，增加甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權利：甲方可根據乙方的工作表現(xiàn)和試用期考核結果，決定是否與乙方簽訂正式勞動合同。甲方可根據業(yè)務需要，調整乙方的工作崗位和職責。2.甲方的利益條款：甲方有權要求乙方遵守公司的規(guī)章制度，確保公司正常運營。甲方有權要求乙方保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。3.乙方的違約及限制條款：乙方違反本協(xié)議約定，未按時完成工作任務或違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除勞動合同。乙方違反本協(xié)議約定，泄露公司商業(yè)秘密，應承擔相應責任。全文完。二零二五年度員工試用期試用期員工勞動合同解除條件協(xié)議1合同目錄一、合同概述1.合同背景2.合同目的3.合同生效日期4.合同期限二、員工基本信息1.員工姓名2.身份證號3.學歷背景4.專業(yè)技能5.入職日期6.試用期限三、試用期工資及福利1.試用期工資標準2.試用期工資發(fā)放時間3.社會保險及公積金繳納4.假期待遇5.福利待遇四、試用期工作內容與考核1.工作內容2.工作要求3.考核標準4.考核時間5.考核結果處理五、勞動合同解除條件1.員工解除合同的條件2.用人單位解除合同的條件3.雙方協(xié)商解除合同的條件4.特殊情況下的解除合同六、解除合同程序1.解除合同通知2.解除合同手續(xù)3.解除合同日期4.解除合同后的待遇七、解除合同后的經濟補償1.經濟補償標準2.經濟補償計算方法3.經濟補償支付時間4.經濟補償爭議解決八、保密協(xié)議1.保密范圍2.保密期限3.違約責任4.保密協(xié)議解除九、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構3.爭議解決程序4.爭議解決費用十、其他約定1.合同變更2.合同終止3.合同解除4.合同附件十一、合同附件1.附件一：員工工作職責2.附件二：員工考核標準3.附件三：保密協(xié)議4.附件四：其他相關文件十二、合同生效及終止1.合同生效日期2.合同終止日期3.合同解除日期十三、合同份數及保管1.合同份數2.合同保管責任3.合同遺失處理十四、合同解釋及法律適用1.合同解釋原則2.合同法律適用3.合同爭議解決法律適用合同編號_________一、合同概述1.合同背景本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，由甲方（用人單位）與乙方（試用期員工）雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上簽訂。2.合同目的為明確甲乙雙方在試用期期間的勞動關系，規(guī)范勞動合同解除條件，保障雙方的合法權益。3.合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。4.合同期限本合同試用期期限為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、員工基本信息1.員工姓名：______2.身份證號：______3.學歷背景：______4.專業(yè)技能：______5.入職日期：______6.試用期限：______三、試用期工資及福利1.試用期工資標準乙方在試用期間的工資為人民幣____元/月。2.試用期工資發(fā)放時間甲方每月____日前支付乙方試用期工資。3.社會保險及公積金繳納甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金。4.假期待遇乙方在試用期間享有國家法定節(jié)假日、年休假等假期。5.福利待遇乙方在試用期間享有甲方規(guī)定的其他福利待遇。四、試用期工作內容與考核1.工作內容乙方在試用期間應按照甲方的工作要求，完成下列工作內容：（1）______（2）______（3）______2.工作要求（1）______（2）______（3）______3.考核標準甲方對乙方進行考核，考核標準如下：（1）______（2）______（3）______4.考核時間甲方于試用期滿前進行考核。5.考核結果處理考核結果分為合格與不合格。不合格的，甲方有權解除本合同。五、勞動合同解除條件1.員工解除合同的條件（1）乙方認為甲方的經營狀況、工作條件等不符合勞動合同約定的；（2）甲方未按照合同約定支付勞動報酬或者未依法繳納社會保險費的；（3）乙方因個人原因提出解除勞動合同的。2.用人單位解除合同的條件（1）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）乙方被依法追究刑事責任的。3.雙方協(xié)商解除合同的條件甲乙雙方經協(xié)商一致，可以解除本合同。4.特殊情況下的解除合同（1）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）甲方依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；（4）甲乙雙方約定的其他情況。六、解除合同程序1.解除合同通知甲方應在解除合同前____日向乙方發(fā)出書面通知。2.解除合同手續(xù)甲乙雙方應按照國家規(guī)定辦理解除合同手續(xù)。3.解除合同日期解除合同日期以書面通知送達乙方之日起計算。4.解除合同后的待遇甲方應按照國家規(guī)定支付乙方解除合同的經濟補償。七、解除合同后的經濟補償1.經濟補償標準（1）乙方在試用期內，每滿一個月支付相當于一個月試用期工資的經濟補償；（2）不足一個月的，按實際工作天數支付。2.經濟補償計算方法經濟補償的計算方法為：試用期工資×試用月數。3.經濟補償支付時間甲方應在解除合同之日起____日內支付乙方經濟補償。4.經濟補償爭議解決如雙方對經濟補償有爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。八、保密協(xié)議1.保密范圍乙方在任職期間及離職后，對甲方商業(yè)秘密負有保密義務，包括但不限于技術秘密、經營秘密、客戶信息等。2.保密期限本保密協(xié)議的保密期限為____年，自本協(xié)議簽訂之日起計算。3.違約責任如乙方違反本保密協(xié)議，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。4.保密協(xié)議解除本保密協(xié)議在保密期限屆滿或雙方協(xié)商一致的情況下解除。九、爭議解決1.爭議解決方式本合同的爭議解決方式為協(xié)商、調解、仲裁或訴訟。2.爭議解決機構協(xié)商不成，雙方可向勞動合同簽訂地的人民法院提起訴訟。3.爭議解決程序爭議發(fā)生后，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁。4.爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔，但法律另有規(guī)定的除外。十、其他約定1.合同變更本合同經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更。2.合同終止本合同在下列情況下終止：（1）合同期限屆滿；（2）甲乙雙方協(xié)商一致解除合同；（3）依照法律規(guī)定或本合同約定終止。3.合同解除本合同在下列情況下解除：（1）甲方或乙方依照本合同約定解除；（2）甲乙雙方協(xié)商一致解除；（3）依照法律規(guī)定或本合同約定解除。4.合同附件本合同附件與本合同具有同等法律效力。十一、合同附件1.附件一：員工工作職責2.附件二：員工考核標準3.附件三：保密協(xié)議4.附件四：其他相關文件十二、合同生效及終止1.合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.合同終止日期本合同期限為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.合同解除日期本合同在雙方協(xié)商一致或符合解除條件時解除。十三、合同份數及保管1.合同份數本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份。2.合同保管責任甲乙雙方應妥善保管本合同。3.合同遺失處理合同遺失一方應及時通知另一方，并共同協(xié)商處理。十四、合同解釋及法律適用1.合同解釋原則本合同的解釋應遵循公平、誠實信用的原則。2.合同法律適用本合同適用中華人民共和國法律。3.合同爭議解決法律適用本合同的爭議解決法律適用中華人民共和國法律。甲方（用人單位）簽字（或蓋章）：__________乙方（試用期員工）簽字（或蓋章）：__________簽訂日期：____年____月____日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.甲方培訓責任條款：甲方在試用期內對乙方進行必要的崗位培訓，確保乙方能夠勝任工作。說明：甲方應提供培訓資源，包括但不限于培訓課程、導師指導等，乙方應積極參與并完成培訓。2.甲方工作環(huán)境保障條款：甲方應提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和勞動保護措施，確保乙方的人身安全。說明：甲方需確保工作場所安全，提供必要的安全防護設備，定期進行安全檢查。3.甲方績效考核標準條款：甲方應制定明確的績效考核標準，并在試用期內對乙方進行定期考核。說明：績效考核標準應客觀、公正，考核結果應作為評價乙方工作表現(xiàn)和決定是否繼續(xù)聘用的重要依據。4.甲方信息提供義務條款：甲方應及時向乙方提供工作相關的信息，包括但不限于工作內容、工作流程、公司政策等。說明：甲方有責任確保乙方了解其工作職責和相關要求，以便乙方能夠更好地履行工作職責。5.甲方合同解除責任條款：若甲方單方面解除合同，除法定解除條件外，應提前____日書面通知乙方，并支付相應經濟補償。說明：甲方在解除合同時，需遵守法定程序，并承擔相應的責任，保障乙方合法權益。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：1.乙方工作表現(xiàn)評價條款：乙方有權要求甲方對其工作表現(xiàn)進行評價，甲方應在試用期內至少進行一次正式評價。說明：乙方有權了解自己的工作表現(xiàn)，甲方應提供客觀的評價，幫助乙方改進工作。2.乙方隱私保護條款：甲方應保護乙方個人信息和隱私，未經乙方同意不得向第三方泄露。說明：甲方有義務對乙方個人信息進行保密，確保乙方隱私不受侵犯。3.乙方離職補償條款：乙方在試用期內提出離職，甲方應按照國家規(guī)定和合同約定支付離職補償。說明：乙方在試用期內離職，甲方應按照規(guī)定支付經濟補償，以保障乙方權益。4.乙方工作條件調整條款：乙方有權要求調整工作條件，甲方應在合理范圍內予以考慮。說明：乙方有權對工作條件提出合理調整請求，甲方應予以重視并盡量滿足乙方需求。5.乙方合同解除權利條款：乙方在試用期內，若發(fā)現(xiàn)甲方存在違反法律法規(guī)或合同約定的行為，有權解除合同。說明：乙方在試用期內，若發(fā)現(xiàn)甲方存在違法行為，有權依法解除合同，并追究甲方責任。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：1.中介費用承擔條款：若乙方通過第三方中介找到工作，中介費用由甲方承擔。說明：甲方與第三方中介之間的協(xié)議應明確費用承擔方式，避免產生糾紛。2.中介責任劃分條款：第三方中介在乙方試用期內應對其提供必要的服務，并對服務過程中產生的責任負責。說明：中介機構應承擔相應的服務責任，確保乙方在試用期內得到必要的服務和支持。3.中介合同解除條款：若中介機構未能履行合同義務，乙方有權解除與中介機構的合同，并要求中介機構承擔相應責任。說明：乙方有權對中介機構的服務質量進行監(jiān)督，若中介機構未能履行義務，乙方有權解除合同。4.中介保密義務條款：第三方中介在服務過程中，對甲方和乙方的信息負有保密義務。說明：中介機構應遵守保密原則，不得泄露甲方和乙方的商業(yè)秘密和個人信息。5.中介糾紛解決條款：若中介機構與甲方或乙方發(fā)生糾紛，應通過協(xié)商或仲裁方式解決。說明：中介機構與甲方或乙方之間的糾紛應通過合法途徑解決，確保各方權益。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：員工工作職責2.附件二：員工考核標準3.附件三：保密協(xié)議4.附件四：其他相關文件二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按照合同約定支付試用期工資。認定：甲方在合同約定的工資發(fā)放時間內未支付乙方試用期工資，視為違約。2.違約行為：甲方未提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和勞動保護措施。認定：甲方未能提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和勞動保護措施，導致乙方人身安全受到威脅，視為違約。3.違約行為：乙方在試用期內泄露甲方商業(yè)秘密。認定：乙方在試用期內泄露甲方商業(yè)秘密，經查實，視為違約。4.違約行為：乙方未按合同約定完成工作內容。認定：乙方未按合同約定完成工作內容，經考核不合格，視為違約。5.違約行為：甲方未按合同約定提供培訓。認定：甲方未按合同約定提供必要的崗位培訓，導致乙方無法勝任工作，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.試用期：指用人單位與勞動者建立勞動關系后，為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。3.解除合同：指勞動合同當事人提前終止勞動合同關系的法律行為。4.經濟補償：指用人單位依照法律規(guī)定或者合同約定，在解除或者終止勞動合同時給予勞動者的一次性補償。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內提出離職，甲方未同意。解決辦法：甲方應與乙方進行溝通，了解離職原因，如合理則應允許乙方離職。2.問題：甲方未按合同約定支付試用期工資。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方履行支付工資的義務，必要時可申請勞動仲裁。3.問題：乙方在試用期內違反保密協(xié)議。解決辦法：甲方應立即采取措施，防止秘密泄露，并追究乙方違約責任。4.問題：甲方未提供必要的培訓。解決辦法：乙方應及時向甲方提出培訓需求，甲方應盡快安排培訓。五、所有應用場景：1.適用于用人單位與試用期員工之間的勞動關系。2.適用于試用期內員工解除勞動合同的情況。3.適用于試用期內員工違反保密協(xié)議的情況。4.適用于試用期內員工因個人原因提出離職的情況。全文完。二零二五年度員工試用期試用期員工勞動合同解除條件協(xié)議2本合同目錄一覽第一條合同簽訂依據及目的第二條員工基本資料第三條試用期及合同期限第四條員工崗位職責第五條工作時間及休息休假第六條工資及福利待遇第七條培訓與發(fā)展第八條員工行為規(guī)范第九條合同解除條件第十條合同解除程序第十一條解除合同的經濟補償第十二條合同解除后的權利義務第十三條合同解除爭議處理第十四條合同的終止及解除后處理第一部分：合同如下：第一條合同簽訂依據及目的1.1本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)制定。1.2本合同旨在明確雙方在員工試用期間的勞動合同解除條件，保障雙方合法權益。第二條員工基本資料2.1員工姓名：____________________2.2員工身份證號碼：____________________2.3員工性別：____________________2.4員工出生日期：____________________2.5員工學歷：____________________2.6員工入職日期：____________________2.7員工試用期限：自____________________起至____________________止。第三條試用期及合同期限3.1員工在試用期內，雙方均可根據本合同約定及實際情況，提前解除勞動合同。3.2試用期滿后，如員工表現(xiàn)良好，雙方同意續(xù)簽勞動合同，合同期限自試用期滿之日起至____________________止。第四條員工崗位職責4.1員工應按照公司規(guī)定，認真履行崗位職責，為公司創(chuàng)造價值。4.2員工崗位職責具體包括：____________________第五條工作時間及休息休假5.1員工實行標準工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。5.2員工依法享有國家規(guī)定的休息日及法定節(jié)假日。5.3員工加班需按照國家及公司相關規(guī)定執(zhí)行。第六條工資及福利待遇6.1員工試用期間工資為：____________________元/月。6.2試用期滿后，工資調整為：____________________元/月。6.3員工福利待遇按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。第七條培訓與發(fā)展7.1公司為員工提供必要的崗位培訓，幫助員工提升業(yè)務能力。7.2員工應積極參加公司組織的培訓活動，提高自身綜合素質。7.3公司根據員工發(fā)展需求，提供晉升機會及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。第八條員工行為規(guī)范8.1員工應遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及社會公德。8.2員工應保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司機密信息。8.3員工應尊重同事，團結協(xié)作，維護公司形象。8.4員工應按時完成工作任務，不得擅自離崗或曠工。8.5員工應愛護公司財產，不得損壞或浪費。第九條合同解除條件9.1.1嚴重違反公司規(guī)章制度；9.1.2擅自離崗或曠工累計超過3天；9.1.3被依法追究刑事責任；9.1.4嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失；9.1.5拒絕公司合理的工作安排或培訓要求。9.2.1公司未按約定支付工資；9.2.2公司未提供符合勞動保護條件的勞動環(huán)境；9.2.3公司未依法繳納社會保險；9.2.4公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動；9.2.5法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十條合同解除程序10.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應當簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權利和義務。10.2單方解除勞動合同的，應當提前通知對方，并按照法律規(guī)定支付經濟補償。10.3合同解除后，雙方應當妥善處理工作交接事宜。第十一條解除合同的經濟補償11.1公司因員工過錯解除勞動合同的，無需支付經濟補償。11.2員工因公司過錯解除勞動合同的，公司應按照國家規(guī)定支付經濟補償。11.3雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，按照協(xié)商結果支付經濟補償。第十二條合同解除后的權利義務12.1合同解除后，雙方應按照法律規(guī)定辦理社會保險關系轉移手續(xù)。12.2員工應按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于歸還公司物品、辦理工作交接等。12.3公司應按照約定支付員工經濟補償，并辦理相關手續(xù)。第十三條合同解除爭議處理13.1雙方在合同解除過程中發(fā)生爭議，應協(xié)商解決。13.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十四條合同的終止及解除后處理14.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及雙方協(xié)商一致的原則處理。第二部分：第三方介入后的修正第八條（一）第三方介入概述8.1.1本合同中提及的第三方，是指為履行本合同提供中介服務、咨詢、評估、培訓等服務的獨立第三方機構或個人。8.1.2第三方介入本合同，需經甲乙雙方書面同意，并簽訂相應的合作協(xié)議。第九條（一）第三方介入的條件與程序9.1.1.1第三方具備相應的資質和專業(yè)知識；9.1.1.2第三方介入不違反國家法律法規(guī)和本合同的約定；9.1.1.3第三方介入有利于本合同的履行。9.1.2第三方介入的程序如下：9.1.2.1甲乙雙方共同選擇第三方；9.1.2.2甲乙雙方與第三方簽訂合作協(xié)議；9.1.2.3第三方根據合作協(xié)議履行相關職責。第十條（一）第三方介入的職責與權利10.1.1第三方的職責包括但不限于：10.1.1.1提供專業(yè)的中介、咨詢、評估、培訓等服務；10.1.1.2對甲乙雙方履行合同情況進行監(jiān)督；10.1.1.3協(xié)助解決合同履行過程中出現(xiàn)的爭議。10.1.2第三方的權利包括但不限于：10.1.2.1收取約定的服務費用；10.1.2.2請求甲乙雙方提供必要的協(xié)助；10.1.2.3在合同履行過程中，對甲乙雙方的行為提出建議或要求。第十一條（一）第三方介入的責任限額11.1.1第三方在履行本合同過程中，因自身原因導致合同無法履行或造成損失的，應承擔相應的法律責任。11.1.2第三方的責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，但不得超過第三方收取的服務費用總額。第十二條（一）第三方與其他各方的劃分說明12.1.1第三方介入本合同，不影響甲乙雙方的權利義務關系。12.1.2第三方僅對甲乙雙方提供專業(yè)服務