二零二五年企業(yè)員工離職內退協(xié)議及補償方案3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年企業(yè)員工離職內退協(xié)議及補償方案本合同目錄一覽1.協(xié)議簽訂背景及目的1.1協(xié)議簽訂依據1.2協(xié)議簽訂目的2.離職內退員工的基本情況2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工年齡2.4員工入職時間2.5員工離職時間3.離職內退員工的崗位及職責3.1員工崗位3.2員工職責3.3員工工作表現4.離職內退員工的補償方案4.1經濟補償金4.2工齡補償4.3離職補助4.4其他福利待遇5.補償金的支付方式及時間5.1支付方式5.2支付時間5.3支付條件6.離職內退員工的社保關系處理6.1社會保險6.2住房公積金6.3醫(yī)療保險7.離職內退員工的勞動合同解除7.1勞動合同解除方式7.2勞動合同解除時間7.3勞動合同解除手續(xù)8.離職內退員工的保密協(xié)議8.1保密內容8.2保密期限8.3違約責任9.離職內退員工的競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍9.2競業(yè)限制期限9.3違約責任10.離職內退員工的離職手續(xù)辦理10.1離職手續(xù)辦理流程10.2離職手續(xù)辦理時間10.3離職手續(xù)辦理責任11.離職內退員工的離職證明11.1離職證明內容11.2離職證明發(fā)放時間11.3離職證明用途12.離職內退員工的違約責任12.1違約情形12.2違約責任12.3違約賠償13.爭議解決方式13.1爭議解決途徑13.2爭議解決機構13.3爭議解決方式14.其他約定事項14.1其他約定事項一14.2其他約定事項二14.3其他約定事項三第一部分：合同如下：1.協(xié)議簽訂背景及目的1.1協(xié)議簽訂依據根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)，結合雙方實際情況，特制定本協(xié)議。1.2協(xié)議簽訂目的為保障員工合法權益，維護企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，實現員工與企業(yè)和諧共贏，特簽訂本協(xié)議。2.離職內退員工的基本情況2.1員工姓名2.2員工性別男2.3員工年齡45歲2.4員工入職時間2009年1月1日2.5員工離職時間2024年6月30日3.離職內退員工的崗位及職責3.1員工崗位財務部會計3.2員工職責負責公司財務核算、報表編制、稅務申報等工作。3.3員工工作表現自入職以來，工作認真負責，表現良好，得到公司及同事的一致好評。4.離職內退員工的補償方案4.1經濟補償金根據在本公司的工作年限，經濟補償金計算如下：工作年限：15年經濟補償金=離職前12個月平均工資×工作年限×3=12000元/月×15×3=540000元4.2工齡補償工齡補償計算如下：工齡補償=離職前12個月平均工資×工作年限×2=12000元/月×15×2=360000元4.3離職補助離職補助計算如下：離職補助=離職前12個月平均工資×1=12000元/月×1=12000元4.4其他福利待遇根據公司規(guī)定，離職后，公司為其繳納的社保、公積金等福利待遇將繼續(xù)至2024年6月30日。5.補償金的支付方式及時間5.1支付方式經濟補償金、工齡補償、離職補助將一次性支付給。5.2支付時間本協(xié)議簽訂之日起15個工作日內，公司將支付全部補償金給。5.3支付條件需按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，并簽署本協(xié)議。6.離職內退員工的社保關系處理6.1社會保險離職后，公司將繼續(xù)為其繳納社會保險至2024年6月30日。6.2住房公積金離職后，公司將繼續(xù)為其繳納住房公積金至2024年6月30日。6.3醫(yī)療保險離職后，公司將繼續(xù)為其繳納醫(yī)療保險至2024年6月30日。7.離職內退員工的勞動合同解除7.1勞動合同解除方式根據雙方協(xié)商一致，解除與公司的勞動合同。7.2勞動合同解除時間2024年6月30日。7.3勞動合同解除手續(xù)需按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，簽署本協(xié)議，并提交相關離職證明。8.離職內退員工的保密協(xié)議8.1保密內容在任職期間及離職后，應對公司商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密內容予以保密。8.2保密期限保密期限自離職之日起計算，為期兩年。8.3違約責任如違反保密協(xié)議，泄露公司保密信息，應承擔相應的法律責任，并賠償公司因此遭受的損失。9.離職內退員工的競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍離職后，在離職后兩年內，不得在競爭對手公司或從事與公司業(yè)務直接相關的行業(yè)工作。9.2競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限自離職之日起計算，為期兩年。9.3違約責任如違反競業(yè)限制協(xié)議，應承擔相應的法律責任，并賠償公司因此遭受的損失。10.離職內退員工的離職手續(xù)辦理10.1離職手續(xù)辦理流程1.提交離職申請；2.辦理工作交接；3.領取離職證明；4.簽署保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議；5.領取經濟補償金和離職補助。10.2離職手續(xù)辦理時間應在離職前一個月內完成離職手續(xù)的辦理。10.3離職手續(xù)辦理責任負責辦理離職手續(xù)，確保辦理過程順利進行。11.離職內退員工的離職證明11.1離職證明內容1.員工姓名、性別、年齡、入職時間、離職時間；2.員工崗位、職責、工作表現；3.離職原因；4.離職待遇及補償情況；5.離職證明發(fā)放日期。11.2離職證明發(fā)放時間公司應在離職后5個工作日內發(fā)放離職證明。11.3離職證明用途離職證明用于辦理社會保險、住房公積金轉移等手續(xù)。12.離職內退員工的違約責任12.1違約情形在離職后違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議，或未按照規(guī)定辦理離職手續(xù)，均視為違約。12.2違約責任違反本協(xié)議約定，應承擔相應的法律責任，并賠償公司因此遭受的損失。12.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可向人民法院提起訴訟。13.爭議解決方式13.1爭議解決途徑雙方應友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機構爭議解決機構為勞動合同履行地人民法院。13.3爭議解決方式爭議解決方式為訴訟。14.其他約定事項14.1其他約定事項一本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2其他約定事項二本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3其他約定事項三本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范圍15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、評估、仲裁等服務的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入范圍1.中介服務：為甲乙雙方提供信息對接、談判協(xié)調等服務。2.咨詢服務：為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢意見。3.評估服務：對甲乙雙方的資產、權益等進行評估。4.仲裁服務：在甲乙雙方發(fā)生爭議時，提供仲裁服務。16.第三方介入的程序16.1第三方介入申請甲乙雙方在需要第三方介入時，應向對方提出書面申請，并說明介入的具體事項和理由。16.2第三方介入同意對方應在收到申請后5個工作日內給予書面答復，同意第三方介入的，應明確第三方介入的具體事項和范圍。16.3第三方介入實施第三方介入后，應按照甲乙雙方的要求，獨立、公正地履行職責。17.第三方責任限額17.1責任限額定義本合同所稱責任限額，是指第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，第三方應承擔的最高賠償金額。17.2責任限額確定責任限額由甲乙雙方在合同中約定，如未約定，則責任限額為第三方介入服務費用的10倍。17.3責任限額的調整在第三方介入過程中，如甲乙雙方認為責任限額不合理，可協(xié)商調整。18.第三方與其他各方的責權利劃分18.1第三方與甲方的責權利1.責任：第三方應按照甲乙雙方的要求，獨立、公正地履行職責，對因自身原因造成的損失承擔賠償責任。2.權利：第三方有權要求甲方支付介入服務費用。3.利益：第三方有權獲得甲方支付的介入服務費用。18.2第三方與乙方的責權利1.責任：第三方應按照甲乙雙方的要求，獨立、公正地履行職責，對因自身原因造成的損失承擔賠償責任。2.權利：第三方有權要求乙方支付介入服務費用。3.利益：第三方有權獲得乙方支付的介入服務費用。18.3第三方與甲乙雙方的共同責任1.責任：甲乙雙方應共同承擔第三方在履行職責過程中因不可抗力等原因造成的損失。2.權利：甲乙雙方有權要求第三方在履行職責過程中提供必要的信息和協(xié)助。3.利益：甲乙雙方有權分享第三方介入服務帶來的利益。19.第三方介入的終止19.1終止條件1.第三方完成介入任務；2.第三方無法履行職責；3.甲乙雙方協(xié)商一致；4.出現不可抗力。19.2終止程序甲乙雙方應書面通知第三方終止介入，并辦理相關手續(xù)。20.第三方介入的后續(xù)處理20.1后續(xù)處理原則1.第三方已完成的介入任務，甲乙雙方應按照約定支付費用；3.第三方介入過程中產生的爭議，甲乙雙方應按照本合同約定的爭議解決方式處理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.離職內退員工基本情況表要求：詳細列出員工姓名、性別、年齡、入職時間、離職時間、崗位、職責等信息。說明：本表用于明確離職內退員工的基本情況，作為合同附件。2.離職內退員工補償明細表要求：詳細列出經濟補償金、工齡補償、離職補助等具體金額。說明：本表用于明確離職內退員工的補償金額，作為合同附件。3.離職內退員工工作交接清單要求：詳細列出離職員工工作交接的內容、時間、責任等。說明：本表用于明確離職員工工作交接的情況，作為合同附件。4.離職證明要求：包括員工姓名、性別、年齡、入職時間、離職時間、崗位、離職原因等信息。說明：本證明用于員工離職后的證明文件，作為合同附件。5.保密協(xié)議要求：明確保密內容、保密期限、違約責任等。說明：本協(xié)議用于保護公司商業(yè)秘密，作為合同附件。6.競業(yè)限制協(xié)議要求：明確競業(yè)限制范圍、期限、違約責任等。說明：本協(xié)議用于限制離職員工在競業(yè)限制期間的就業(yè)行為，作為合同附件。7.第三方介入服務協(xié)議要求：明確第三方介入的具體事項、范圍、費用、責任等。說明：本協(xié)議用于規(guī)范第三方介入的服務內容，作為合同附件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：未按約定時間支付補償金；未按約定辦理離職手續(xù)；違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密；違反競業(yè)限制協(xié)議，從事競業(yè)行為。2.責任認定標準：未按約定時間支付補償金：按每日萬分之五支付違約金；未按約定辦理離職手續(xù)：按每日五百元支付違約金；違反保密協(xié)議：賠償公司因此遭受的直接經濟損失；違反競業(yè)限制協(xié)議：按每月離職前12個月平均工資的30%支付違約金。3.違約示例說明：甲公司未在合同約定的時間內支付乙員工經濟補償金，則甲公司需按每日萬分之五支付違約金；乙員工在離職后未按約定辦理離職手續(xù)，則乙員工需按每日五百元支付違約金；乙員工違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密，需賠償公司因泄露造成的直接經濟損失；乙員工違反競業(yè)限制協(xié)議，在離職后從事與甲公司業(yè)務直接相關的行業(yè)，則需按每月離職前12個月平均工資的30%支付違約金。全文完。二零二四年企業(yè)員工離職內退協(xié)議及補償方案1本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息2.離職內退條件2.1離職內退的定義2.2離職內退的適用范圍2.3離職內退的申請程序2.4離職內退的審批流程3.離職內退補償方案3.1補償金額計算方法3.2補償金支付方式3.3補償金支付時間3.4補償金的稅收處理4.離職內退期間的待遇4.1工資福利待遇4.2社會保險待遇4.3醫(yī)療保險待遇5.離職內退后的權益保障5.1離職內退后的勞動關系終止5.2離職內退后的勞動合同解除5.3離職內退后的爭議解決6.離職內退協(xié)議的生效與解除6.1協(xié)議生效條件6.2協(xié)議解除條件6.3協(xié)議解除的程序7.違約責任與爭議解決7.1違約責任7.2爭議解決方式7.3爭議解決地點8.合同的變更與解除8.1合同變更的條件8.2合同解除的條件8.3合同變更與解除的程序9.合同的終止與清算9.1合同終止條件9.2合同清算程序9.3合同終止后的債權債務處理10.通知與送達10.1通知方式10.2送達方式10.3送達地址11.合同附件12.合同簽署13.合同生效14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條協(xié)議雙方基本信息1.1甲方名稱：____________________1.2甲方法定代表人：__________________1.3甲方注冊地址：___________________1.4甲方聯(lián)系方式：___________________1.5乙方名稱：____________________1.6乙方身份證號碼：__________________1.7乙方聯(lián)系方式：___________________第二條離職內退條件2.1離職內退的定義本協(xié)議所稱離職內退，是指乙方在達到法定退休年齡或符合國家規(guī)定的其他離職內退條件時，經甲乙雙方協(xié)商一致，乙方自愿選擇離職并內退。2.2離職內退的適用范圍本協(xié)議適用于甲乙雙方簽訂的勞動合同，且乙方在甲方工作滿一定年限（如滿十年）。2.3離職內退的申請程序乙方申請離職內退，應向甲方提出書面申請，并提交相關證明材料。2.4離職內退的審批流程甲方收到乙方申請后，應在十個工作日內進行審核，并將審核結果通知乙方。第三條離職內退補償方案3.1補償金額計算方法離職內退補償金按照乙方在甲方工作年限和月工資基數計算，具體計算公式為：補償金=工作年限×月工資基數×123.2補償金支付方式補償金以銀行轉賬方式一次性支付給乙方。3.3補償金支付時間甲方應在乙方離職內退申請審核通過后的十個工作日內支付補償金。3.4補償金的稅收處理乙方應按照國家相關稅收政策自行繳納個人所得稅。第四條離職內退期間的待遇4.1工資福利待遇離職內退期間，乙方不再享有甲方的工資福利待遇。4.2社會保險待遇乙方離職內退后，社會保險待遇按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。4.3醫(yī)療保險待遇乙方離職內退后，醫(yī)療保險待遇按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。第五條離職內退后的權益保障5.1離職內退后的勞動關系終止乙方離職內退后，雙方勞動關系終止。5.2離職內退后的勞動合同解除乙方離職內退后，勞動合同自行解除。5.3離職內退后的爭議解決雙方因離職內退產生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第六條離職內退協(xié)議的生效與解除6.1協(xié)議生效條件本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。6.2協(xié)議解除條件（1）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；（2）一方違約，經對方書面通知后十日內未采取補救措施的；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.3協(xié)議解除的程序協(xié)議解除應書面通知對方，并在十日內辦理相關手續(xù)。第七條違約責任與爭議解決7.1違約責任任何一方違反本協(xié)議約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。7.2爭議解決方式雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八條合同的變更與解除8.1合同變更的條件8.1.1任何一方提出合同變更的請求，應當以書面形式提出，并說明變更的理由。8.1.2變更內容應當符合法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反國家強制性規(guī)定。8.2合同解除的條件8.2.1雙方協(xié)商一致，決定解除合同。8.2.2一方違約，嚴重違反合同約定，給對方造成重大損失。8.3合同變更與解除的程序8.3.1提出變更或解除請求的一方，應當向對方發(fā)出書面通知。8.3.2收到通知的一方應當在十個工作日內給予書面答復。8.3.3雙方就變更或解除事項達成一致后，應當簽訂書面協(xié)議。第九條合同的終止與清算9.1合同終止條件9.1.1本合同約定的期限屆滿。9.1.2雙方約定的其他終止合同的條件成就。9.2合同清算程序9.2.1雙方應共同成立清算組，負責處理合同終止后的剩余事務。9.2.2清算組應當對合同履行情況進行全面清算，包括但不限于資產清理、債務清償等。9.2.3清算結束后，清算組應當向雙方提交清算報告。9.3合同終止后的債權債務處理9.3.1合同終止后，雙方原有的債權債務關系應當繼續(xù)履行。9.3.2雙方應按照法律法規(guī)的規(guī)定，處理合同終止后的債權債務問題。第十條通知與送達10.1通知方式10.1.1通知應當以書面形式發(fā)送。10.1.2通知可以通過快遞、電子郵件等方式發(fā)送。10.2送達方式10.2.1送達可以通過直接交付、留置送達、公告送達等方式進行。10.2.2送達地址應當為合同約定的地址或雙方協(xié)商一致的其他地址。10.3送達地址10.3.1甲方送達地址：___________________10.3.2乙方送達地址：___________________第十一條合同附件11.1.1乙方離職內退申請表11.1.2乙方工資及福利明細表11.1.3其他與本合同履行相關的文件第十二條合同簽署12.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。12.2本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。第十三條合同生效13.1本合同自簽署之日起生效。13.2本合同自生效之日起具有法律約束力。第十四條其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同如有變更，以書面形式為準。14.3本合同未盡事宜，按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。14.4本合同自雙方簽字蓋章之日起，具有法律效力，任何一方不得擅自更改或撤銷。14.5本合同如有爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行過程中，為了協(xié)助甲乙雙方達成合同目的或解決合同爭議而介入的獨立主體，包括但不限于中介方、見證方、評估機構、仲裁機構等。1.2第三方介入的目的是為了保障合同履行、提高效率、降低風險或解決爭議。2.第三方責任限額2.1第三方在本合同中的責任限額應根據其介入的具體情況和合同約定進行確定。2.1.1第三方因自身原因導致合同無法履行或造成損失的，應承擔相應的賠償責任。2.1.2第三方因違反保密義務導致合同信息泄露的，應承擔相應的法律責任。2.1.3第三方在提供專業(yè)意見或服務時，若因其專業(yè)水平不足或判斷失誤導致?lián)p失的，應承擔相應的賠償責任。2.3.1第三方的資質和信譽。2.3.2第三方提供的服務內容。2.3.3第三方介入的合同金額。3.甲乙雙方與第三方的關系3.1甲乙雙方與第三方之間的關系是獨立的，第三方不參與甲乙雙方的合同主體地位。3.2第三方介入后，甲乙雙方仍需遵守本合同約定，并承擔相應的合同義務。3.3第三方介入過程中，甲乙雙方應相互配合，共同確保合同目標的實現。4.第三方介入的具體條款4.1第三方介入的程序4.1.1第三方介入應經甲乙雙方書面同意。4.1.2第三方介入后，甲乙雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權利和義務。4.2第三方介入的范圍4.2.1第三方介入的范圍包括但不限于合同履行、爭議解決、風險評估等。4.2.2第三方介入的具體范圍應在書面協(xié)議中明確。4.3第三方介入的費用4.3.1第三方介入的費用由甲乙雙方共同承擔。4.3.2第三方介入費用的支付方式和時間應在書面協(xié)議中明確。5.第三方權利5.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。5.2第三方有權根據合同約定和實際情況，向甲乙雙方提出建議或要求。5.3第三方有權根據合同約定，對合同履行情況進行監(jiān)督。6.第三方義務6.1第三方應遵守國家法律法規(guī)，確保其提供的服務合法、合規(guī)。6.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同信息。6.3第三方應按照合同約定，履行其專業(yè)職責。7.第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方與其他各方的劃分應依據合同約定和法律規(guī)定進行。7.2第三方與其他各方之間發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商或法律途徑解決。7.3第三方與其他各方之間的權利義務關系，應在合同中明確約定。7.4第三方與其他各方之間的責任劃分，應根據各自的行為和過錯程度確定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：離職內退申請表詳細要求：該表應包含乙方的基本信息、工作年限、離職內退原因、申請時間等。說明：該附件用于乙方申請離職內退時提交，作為甲乙雙方協(xié)商的基礎。2.附件二：乙方工資及福利明細表詳細要求：該表應詳細列出乙方在甲方工作期間的工資、獎金、福利等。說明：該附件用于計算離職內退補償金的基礎。3.附件三：離職內退補償協(xié)議詳細要求：該協(xié)議應明確甲乙雙方關于離職內退補償的約定，包括補償金額、支付方式、支付時間等。說明：該附件是甲乙雙方關于離職內退補償的正式文件。4.附件四：社會保險待遇明細表詳細要求：該表應詳細列出乙方離職內退后的社會保險待遇情況。說明：該附件用于乙方了解離職內退后的社會保險待遇。5.附件五：第三方介入協(xié)議詳細要求：該協(xié)議應明確第三方介入的具體內容、權利義務、費用承擔等。說明：該附件用于規(guī)范第三方介入的行為。6.附件六：爭議解決協(xié)議詳細要求：該協(xié)議應明確爭議解決的方式、地點、程序等。說明：該附件用于解決甲乙雙方在合同履行過程中可能出現的爭議。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲方未按約定支付離職內退補償金。1.2乙方未按約定提交離職內退申請材料。1.3第三方未按約定履行其職責。1.4任何一方未按約定履行保密義務。2.責任認定標準：2.1甲方未按約定支付離職內退補償金，應承擔違約責任，賠償乙方因此遭受的損失。2.2乙方未按約定提交離職內退申請材料，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。2.3第三方未按約定履行其職責，應承擔違約責任，賠償因此給甲乙雙方造成的損失。2.4任何一方未按約定履行保密義務，應承擔違約責任，賠償因此給對方造成的損失。3.示例說明：3.1甲方未按約定支付離職內退補償金，乙方因此遭受精神損害，甲方應賠償乙方精神損害撫慰金。3.2乙方未按約定提交離職內退申請材料，導致甲方無法及時審核，甲方應賠償乙方因此造成的損失。3.3第三方在提供專業(yè)意見時出現重大失誤，導致甲乙雙方遭受損失，第三方應承擔賠償責任。3.4任何一方泄露對方商業(yè)秘密，對方有權要求泄露方承擔相應的法律責任。全文完。二零二四年企業(yè)員工離職內退協(xié)議及補償方案2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1離職內退1.2補償方案1.3合同期限1.4通知與生效2.離職內退條件2.1工作年限2.2年齡要求2.3健康狀況2.4離職原因3.補償方案內容3.1經濟補償3.1.1補償金額3.1.2補償方式3.1.3補償支付時間3.2社會保險3.2.1社會保險待遇3.2.2社會保險轉移3.2.3社會保險關系終止4.離職手續(xù)辦理4.1離職通知4.2工作交接4.3資料歸檔4.4辦理離職手續(xù)5.離職后待遇5.1離職證明5.2離職手續(xù)辦理5.3離職補償5.4社會保險待遇6.違約責任6.1違約情形6.2違約責任承擔6.3違約賠償7.爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機構7.3爭議解決程序8.合同解除8.1合同解除條件8.2合同解除程序8.3合同解除后的處理9.保密條款9.1保密內容9.2保密期限9.3保密責任10.通知與送達10.1通知方式10.2送達地址10.3送達方式11.合同附件11.1附件一：離職內退申請表11.2附件二：離職補償計算表11.3附件三：社會保險轉移手續(xù)12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效時間12.3合同生效后履行13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件13.3合同解除與終止后的處理14.其他14.1合同變更14.2合同補充14.3合同解釋第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1離職內退：指員工根據本合同約定，在達到一定工作年限和年齡要求，且符合健康狀況的情況下，選擇提前結束勞動合同關系，并按照本合同約定的補償方案獲得相應經濟補償的行為。1.2補償方案：指本合同中約定的，員工離職內退后應獲得的經濟補償、社會保險待遇等相關事項。1.3合同期限：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至員工離職內退或合同解除之日止。1.4通知與生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，任何一方需提前30日以書面形式通知對方。2.離職內退條件2.1工作年限：員工在本單位連續(xù)工作滿10年。2.2年齡要求：員工年齡達到法定退休年齡。2.3健康狀況：員工應提供醫(yī)療機構出具的身體健康證明。2.4離職原因：員工自愿提出離職內退申請。3.補償方案內容3.1經濟補償3.1.1補償金額：員工離職內退的經濟補償金按員工在本單位連續(xù)工作年限和月平均工資計算，具體計算方法如下：a.工作年限不滿10年的，按每滿一年支付一個月工資的標準計算；b.工作年限滿10年的，按每滿一年支付一個月工資的標準計算，并額外支付一個月工資作為獎勵。3.1.2補償方式：經濟補償金一次性支付。3.1.3補償支付時間：員工離職內退申請經批準后，公司應在30日內支付經濟補償金。3.2社會保險3.2.1社會保險待遇：員工離職內退后，公司將繼續(xù)繳納社會保險至法定退休年齡，并確保員工享受相應的社會保險待遇。3.2.2社會保險轉移：員工離職內退后，公司協(xié)助員工辦理社會保險轉移手續(xù)。3.2.3社會保險關系終止：員工達到法定退休年齡后，社會保險關系終止。4.離職手續(xù)辦理4.1離職通知：員工需提前30日向公司提出離職內退申請，并填寫《離職內退申請表》。4.2工作交接：員工應按照公司要求完成工作交接，確保工作順利進行。4.3資料歸檔：員工離職后，公司應及時將員工檔案資料歸檔。4.4辦理離職手續(xù)：員工離職后，公司應在30日內辦理完畢離職手續(xù)。5.離職后待遇5.1離職證明：公司應在員工離職后出具《離職證明》。5.2離職手續(xù)辦理：員工離職后，公司協(xié)助員工辦理相關手續(xù)。5.3離職補償：員工離職內退后，公司按照本合同約定的補償方案支付經濟補償金。5.4社會保險待遇：員工離職內退后，公司繼續(xù)繳納社會保險至法定退休年齡，并確保員工享受相應的社會保險待遇。6.違約責任6.1違約情形：任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。6.2違約責任承擔：違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。6.3違約賠償：違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可向人民法院提起訴訟。8.爭議解決8.1爭議解決方式：本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構：如雙方同意，可約定仲裁機構，仲裁裁決為終局裁決。8.3爭議解決程序：爭議發(fā)生后，雙方應在爭議發(fā)生之日起30日內協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可向約定的爭議解決機構申請仲裁或向人民法院提起訴訟。9.合同解除a.員工違反合同約定，給公司造成重大損失；b.公司因經營不善，需裁員，且員工符合離職內退條件；c.員工或公司因不可抗力原因，無法繼續(xù)履行合同；d.雙方協(xié)商一致解除合同。9.2合同解除程序：任何一方解除合同，應提前30日以書面形式通知對方，并按照本合同約定辦理相關手續(xù)。9.3合同解除后的處理：合同解除后，雙方應按照本合同約定處理經濟補償、社會保險等事宜。10.保密條款10.1保密內容：員工在任職期間及離職后，應對公司商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。10.2保密期限：保密期限自本合同簽訂之日起至離職后3年。10.3保密責任：員工違反保密義務，應承擔相應的法律責任。11.通知與送達11.1通知方式：通知應以書面形式發(fā)送，可通過郵寄、電子郵件等方式進行。11.2送達地址：通知送達地址為雙方在本合同中約定的地址。11.3送達方式：以掛號信或特快專遞方式送達，自投遞之日起視為送達。12.合同附件12.1附件一：離職內退申請表12.2附件二：離職補償計算表12.3附件三：社會保險轉移手續(xù)13.合同生效13.1合同生效條件：本合同經雙方簽字（或蓋章）后生效。13.2合同生效時間：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.3合同生效后履行：雙方應按照本合同約定履行各自的權利和義務。14.其他14.1合同變更：本合同任何條款的變更，需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。14.2合同補充：本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.3合同解釋：本合同如有歧義，應按有利于維護無過錯方權益的原則進行解釋。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：本合同中的第三方是指為甲乙雙方提供中介服務、咨詢服務、評估服務或其他相關服務的獨立第三方機構或個人。a.離職內退補償金的計算和支付；b.社會保險轉移手續(xù)的辦理；c.爭議解決過程中的調解或仲裁；d.其他經甲乙雙方同意需要第三方介入的情形。16.第三方責任16.1責任限額：第三方在履行本合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體如下：a.第三方因提供錯誤信息或服務導致甲乙雙方損失的，責任限額為人民幣萬元；b.第三方因故意或重大過失導致甲乙雙方損失的，責任限額為人民幣萬元；c.第三方因不可抗力導致甲乙雙方損失的，不承擔賠償責任。17.第三方權利17.1第三方有權根據甲乙雙方的要求，提供專業(yè)意見、建議或服務；17.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助；17.3第三方有權根據本合同約定收取合理的服務費用。18.第三方義務18.1第三方應遵守國家法律法規(guī)，確保其提供的服務符合相關標準；18.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；18.3第三方應按照本合同約定的時間和方式完成服務。19.第三方與其他各方的劃分19.1第三方與甲乙雙方的關系：第三方作為獨