二零二五年度事業(yè)單位管理崗位聘用合同模板3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度事業(yè)單位管理崗位聘用合同模板本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同編號1.3合同簽訂日期1.4合同生效日期1.5合同終止條件1.6合同續(xù)簽條件2.聘用雙方基本信息2.1聘用單位名稱、地址、法定代表人2.2聘用人員姓名、性別、出生年月、身份證號碼、住址2.3聘用人員專業(yè)、學(xué)歷、職稱3.職務(wù)與崗位3.1聘用崗位名稱3.2職務(wù)級別3.3崗位職責(zé)3.4工作地點4.聘用期限4.1聘用起始時間4.2聘用終止時間4.3合同期限的調(diào)整5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3加班規(guī)定6.工資待遇6.1基本工資6.2績效工資6.3獎金6.4社會保險與住房公積金7.職業(yè)培訓(xùn)與繼續(xù)教育7.1職業(yè)培訓(xùn)7.2繼續(xù)教育7.3培訓(xùn)經(jīng)費8.職業(yè)保障與福利8.1職業(yè)保障8.2福利待遇8.3職業(yè)年金9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同解除后的處理12.合同生效與修改12.1合同生效12.2合同修改12.3合同補充13.其他約定事項13.1法律適用13.2合同份數(shù)13.3合同附件14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署人簽字14.3簽署單位蓋章第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同名稱：二零二四年度事業(yè)單位管理崗位聘用合同1.2合同編號：2024MGYH0011.3合同簽訂日期：2024年1月1日1.4合同生效日期：自合同簽訂之日起生效1.5合同終止條件：（1）聘用人員達(dá)到法定退休年齡；（2）聘用人員因健康原因無法履行崗位職責(zé)；（3）聘用人員嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度；（4）聘用單位因業(yè)務(wù)調(diào)整、組織架構(gòu)調(diào)整等原因，需要終止聘用關(guān)系；（5）雙方協(xié)商一致，解除聘用合同。1.6合同續(xù)簽條件：（1）聘用人員在合同期限內(nèi)表現(xiàn)良好，工作成績顯著；（2）聘用單位同意續(xù)簽；（3）雙方協(xié)商一致，續(xù)簽聘用合同。第二條聘用雙方基本信息2.1聘用單位名稱：事業(yè)單位2.2聘用單位地址：省市區(qū)路號2.3聘用單位法定代表人：2.4聘用人員姓名：2.5聘用人員性別：男2.6聘用人員出生年月：1980年5月1日2.7聘用人員身份證號碼：056782.8聘用人員住址：省市區(qū)路號2.9聘用人員專業(yè)：行政管理2.10聘用人員學(xué)歷：本科2.11聘用人員職稱：助理研究員第三條職務(wù)與崗位3.1聘用崗位名稱：管理崗位3.2職務(wù)級別：六級3.3崗位職責(zé)：（1）負(fù)責(zé)單位行政管理工作；（2）參與單位重大決策；（3）負(fù)責(zé)單位內(nèi)部協(xié)調(diào)與溝通；（4）完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。第四條聘用期限4.1聘用起始時間：2024年1月1日4.2聘用終止時間：2028年12月31日4.3合同期限的調(diào)整：（1）因特殊原因需要調(diào)整聘用期限的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂補充協(xié)議；（2）聘用期限的調(diào)整不影響雙方的權(quán)利義務(wù)。第五條工作時間與休息休假5.1工作時間：每周工作五天，每天工作8小時；5.2休息休假：（1）每周休息兩天，休息日為周六、周日；（2）國家法定節(jié)假日、帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；（3）加班時間按國家相關(guān)規(guī)定支付加班費。第六條工資待遇6.1基本工資：每月人民幣元；6.2績效工資：根據(jù)單位年度績效評估結(jié)果，按一定比例發(fā)放；6.3獎金：根據(jù)單位年度工作完成情況和特殊貢獻(xiàn)，發(fā)放獎金；6.4社會保險與住房公積金：（1）單位按規(guī)定為聘用人員繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；（2）單位按規(guī)定為聘用人員繳納住房公積金。第七條職業(yè)培訓(xùn)與繼續(xù)教育7.1職業(yè)培訓(xùn)：單位根據(jù)工作需要，為聘用人員提供必要的職業(yè)培訓(xùn)；7.2繼續(xù)教育：聘用人員應(yīng)積極參加單位組織的繼續(xù)教育活動，提高自身業(yè)務(wù)水平；7.3培訓(xùn)經(jīng)費：單位每年安排一定的培訓(xùn)經(jīng)費，用于聘用人員的職業(yè)培訓(xùn)和繼續(xù)教育。第八條職業(yè)保障與福利8.1職業(yè)保障：（1）聘用人員享有國家規(guī)定的職業(yè)安全保障，單位應(yīng)提供必要的安全防護(hù)設(shè)施和個人防護(hù)用品；（2）聘用人員在工作中發(fā)生事故的，按照國家有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；（3）聘用人員因工作原因?qū)е碌穆殬I(yè)病，按照國家有關(guān)規(guī)定享受職業(yè)病防治待遇。8.2福利待遇：（1）聘用人員享有國家規(guī)定的節(jié)假日、年休假、探親假等；（2）聘用人員享有單位提供的福利設(shè)施和服務(wù)，如食堂、醫(yī)療保健、文體活動等；（3）聘用人員享有單位根據(jù)實際情況提供的其他福利待遇。第九條違約責(zé)任9.1違約情形：（1）聘用人員未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職；（2）聘用人員嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，影響單位工作秩序；（3）聘用單位未按合同約定支付工資或福利；（4）聘用單位未按合同約定提供勞動保護(hù)條件和設(shè)施；（5）其他違反合同約定的行為。9.2違約責(zé)任承擔(dān)：（1）聘用人員違約的，應(yīng)向聘用單位支付違約金；（2）聘用單位違約的，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（3）因違約造成的損失，雙方應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第十條爭議解決10.1爭議解決方式：（1）雙方應(yīng)通過協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成的，可提交仲裁機構(gòu)仲裁；（3）也可依法向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)：（1）仲裁機構(gòu)為市仲裁委員會；（2）人民法院為市人民法院。10.3爭議解決程序：（1）仲裁程序按照《中華人民共和國仲裁法》的規(guī)定執(zhí)行；（2）訴訟程序按照《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定執(zhí)行。第十一條合同解除11.1合同解除條件：（1）聘用人員提出解除合同，且符合國家規(guī)定和合同約定的條件；（2）聘用單位因合同終止條件出現(xiàn)而解除合同；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。11.2合同解除程序：（1）聘用人員提出解除合同，應(yīng)提前30日書面通知聘用單位；（2）聘用單位解除合同，應(yīng)提前30日書面通知聘用人員；（3）雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議。11.3合同解除后的處理：（1）解除合同后，聘用單位應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定支付聘用人員經(jīng)濟補償；（2）聘用人員應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定辦理工作交接。第十二條合同生效與修改12.1合同生效：（1）合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；（2）合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后，郵寄或直接送達(dá)對方，合同生效日期為郵件或送達(dá)日期。12.2合同修改：（1）合同如有修改，雙方應(yīng)簽訂書面修改協(xié)議；（2）修改協(xié)議作為合同附件，具有同等法律效力。第十三條其他約定事項13.1法律適用：（1）本合同適用中華人民共和國法律；（2）本合同未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。13.2合同份數(shù)：（1）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；（2）合同副本具有同等法律效力。13.3合同附件：（1）本合同的附件包括但不限于：a.聘用人員基本情況表；b.聘用崗位說明書；c.工作交接清單。第十四條合同簽署14.1簽署日期：（1）聘用單位簽署日期：____年____月____日；（2）聘用人員簽署日期：____年____月____日。14.2簽署人簽字：（1）聘用單位法定代表人（或授權(quán)代表）簽字；（2）聘用人員簽字。14.3簽署單位蓋章：（1）聘用單位公章；（2）聘用人員所在部門或機構(gòu)公章（如有）。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入概述15.1第三方定義：本合同中所稱第三方，是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請或委托，參與合同履行、提供專業(yè)服務(wù)、進(jìn)行項目評估、監(jiān)督或咨詢的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.2第三方介入目的：第三方介入的目的是為了確保本合同的順利履行，提高合同履行的效率和效果，保證合同條款的準(zhǔn)確理解和執(zhí)行。第十六條第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任限額定義：第三方責(zé)任限額是指第三方在履行本合同時，因自身原因?qū)е潞贤男惺?、違約或造成損失，對甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。16.2責(zé)任限額約定：（1）第三方責(zé)任限額為本合同總金額的%；（2）第三方責(zé)任限額以人民幣計算，具體數(shù)額由甲乙雙方在合同中約定；（3）第三方責(zé)任限額不因合同履行期間物價上漲、利率變動等因素而調(diào)整。第十七條第三方介入程序17.1第三方選定：甲乙雙方共同選定第三方，或由一方推薦，另一方同意，共同確定第三方。17.2第三方合同簽訂：第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂《第三方服務(wù)協(xié)議》，明確雙方的權(quán)利義務(wù)、責(zé)任范圍、服務(wù)費用等。第十八條第三方權(quán)利與義務(wù)18.1第三方權(quán)利：（1）根據(jù)《第三方服務(wù)協(xié)議》的規(guī)定，享有相應(yīng)的服務(wù)費用；（2）在履行職責(zé)過程中，享有必要的知情權(quán)和參與權(quán)；（3）在履行職責(zé)過程中，享有獨立判斷和決策權(quán)。18.2第三方義務(wù)：（1）按照《第三方服務(wù)協(xié)議》的規(guī)定，履行相應(yīng)的服務(wù)職責(zé)；（2）保證服務(wù)質(zhì)量，確保本合同順利履行；（3）對甲乙雙方提供的信息保密；（4）在合同履行過程中，遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。第十九條第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分：第三方在履行職責(zé)過程中，對甲方負(fù)責(zé)，甲方應(yīng)向第三方提供必要的支持和配合。19.2第三方與乙方的劃分：第三方在履行職責(zé)過程中，對乙方負(fù)責(zé)，乙方應(yīng)向第三方提供必要的支持和配合。19.3第三方與合同履行的劃分：第三方在履行職責(zé)過程中，對合同履行過程中的具體事項負(fù)責(zé)，不涉及合同主體權(quán)益的變更。第二十條第三方介入的終止20.1第三方介入終止條件：（1）合同履行完畢；（2）合同解除；（3）雙方協(xié)商一致終止第三方介入；（4）因不可抗力等原因，導(dǎo)致第三方無法繼續(xù)履行職責(zé)。20.2第三方介入終止程序：（1）甲乙雙方應(yīng)提前日書面通知第三方，終止第三方介入；（2）第三方應(yīng)按照《第三方服務(wù)協(xié)議》的規(guī)定，完成現(xiàn)有職責(zé)的移交和交接；（3）甲乙雙方應(yīng)按照本合同和《第三方服務(wù)協(xié)議》的規(guī)定，處理第三方介入終止后的相關(guān)事宜。第二十一條第三方介入的費用承擔(dān)21.1第三方服務(wù)費用：第三方服務(wù)費用按照《第三方服務(wù)協(xié)議》的規(guī)定執(zhí)行，由甲乙雙方按照約定的比例承擔(dān)。21.2第三方介入產(chǎn)生的其他費用：第三方介入過程中產(chǎn)生的其他費用，如差旅費、通信費等，由第三方自行承擔(dān)或由甲乙雙方按照約定的比例承擔(dān)。第二十二條第三方介入的爭議解決22.1爭議解決方式：第三方介入產(chǎn)生的爭議，按照《第三方服務(wù)協(xié)議》的爭議解決方式解決。22.2爭議解決機構(gòu)：第三方介入產(chǎn)生的爭議，爭議解決機構(gòu)為《第三方服務(wù)協(xié)議》約定的仲裁機構(gòu)或人民法院。第二十三條第三方介入的合同生效23.1第三方介入的合同生效：《第三方服務(wù)協(xié)議》自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。23.2第三方介入的合同修改：《第三方服務(wù)協(xié)議》如有修改，甲乙雙方應(yīng)簽訂書面修改協(xié)議，修改協(xié)議作為合同附件，具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘用人員基本情況表要求：詳細(xì)記錄聘用人員的個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長等。2.聘用崗位說明書要求：明確崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格、工作條件等。說明：本說明書用于指導(dǎo)聘用人員履行崗位職責(zé)，作為合同附件，具有指導(dǎo)意義。3.工作交接清單要求：詳細(xì)記錄工作交接過程中涉及的物品、資料、事務(wù)等。說明：本清單用于確保工作交接的完整性，作為合同附件，具有憑證作用。4.第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方介入的目的、職責(zé)、權(quán)利義務(wù)、費用承擔(dān)、爭議解決等。說明：本協(xié)議用于規(guī)范第三方介入行為，確保合同履行的順利進(jìn)行。5.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、機構(gòu)、程序等。說明：本協(xié)議用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議，確保雙方的合法權(quán)益。6.經(jīng)濟補償協(xié)議要求：明確經(jīng)濟補償金額、支付方式、支付時間等。說明：本協(xié)議用于在合同解除或終止時，對聘用人員進(jìn)行經(jīng)濟補償。7.其他相關(guān)文件要求：根據(jù)合同履行過程中的實際情況，可能產(chǎn)生的其他相關(guān)文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：聘用人員未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職；聘用人員嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，影響單位工作秩序；聘用單位未按合同約定支付工資或福利；聘用單位未按合同約定提供勞動保護(hù)條件和設(shè)施；第三方在履行職責(zé)過程中，未按《第三方服務(wù)協(xié)議》的規(guī)定履行義務(wù)；雙方協(xié)商一致解除合同，但一方未按約定支付經(jīng)濟補償；其他違反合同約定的行為。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為的認(rèn)定，以事實為依據(jù)，以合同約定為準(zhǔn)；違約責(zé)任的承擔(dān)，根據(jù)違約行為的性質(zhì)、情節(jié)和影響，由違約方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；違約賠償金額的確定，根據(jù)違約行為造成的損失，由雙方協(xié)商確定，或由仲裁機構(gòu)或人民法院判決。3.違約責(zé)任示例說明：聘用人員因個人原因離職，未提前30日書面通知聘用單位，視為違約；聘用單位未按合同約定支付工資，應(yīng)向聘用人員支付違約金，并賠償聘用人員因此遭受的損失；第三方在履行職責(zé)過程中，未按《第三方服務(wù)協(xié)議》的規(guī)定履行義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括賠償甲乙雙方因此遭受的損失。全文完。二零二四年度事業(yè)單位管理崗位聘用合同模板1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同適用的事業(yè)單位范圍1.3合同適用崗位范圍2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2聘用人員基本信息2.3雙方聯(lián)系方式3.聘用崗位3.1崗位名稱及編號3.2崗位職責(zé)3.3崗位等級3.4崗位工作地點4.聘用期限4.1聘用起始日期4.2聘用終止日期4.3續(xù)聘條件及程序5.工作時間與休息休假5.1工作時間規(guī)定5.2休息休假規(guī)定5.3崗位加班制度6.工資待遇6.1基本工資6.2崗位績效工資6.3職稱工資6.4津補貼及獎金6.5工資支付方式7.社會保險與福利7.1社會保險種類及繳納7.2住房公積金繳納7.3其他福利待遇8.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計劃8.2培訓(xùn)經(jīng)費8.3培訓(xùn)考核與晉升9.勞動紀(jì)律與保密9.1勞動紀(jì)律要求9.2保密條款9.3違規(guī)處罰10.違約責(zé)任10.1用人單位違約責(zé)任10.2聘用人員違約責(zé)任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除或終止合同程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.合同生效與修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序14.其他約定事項14.1合同附件14.2通知送達(dá)方式14.3合同份數(shù)及保管14.4合同未盡事宜的約定第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國事業(yè)單位人事管理條例》等相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同適用的事業(yè)單位范圍本合同適用于我單位所屬的所有管理崗位聘用人員。1.3合同適用崗位范圍本合同適用于我單位所有管理崗位，包括但不限于綜合管理崗位、專業(yè)技術(shù)管理崗位、行政事務(wù)管理崗位等。2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息用人單位名稱：___________用人單位性質(zhì)：___________用人單位住所：___________2.2聘用人員基本信息聘用人員姓名：___________性別：___________出生日期：___________身份證號碼：___________2.3雙方聯(lián)系方式用人單位聯(lián)系人：___________聯(lián)系電話：___________聘用人員聯(lián)系人：___________聯(lián)系電話：___________3.聘用崗位3.1崗位名稱及編號崗位名稱：___________崗位編號：___________3.2崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)本崗位工作范圍內(nèi)的日常管理事務(wù)；2.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成各項工作任務(wù)；3.參與制定和實施部門工作計劃；4.負(fù)責(zé)部門內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)；3.3崗位等級本崗位等級為：___________3.4崗位工作地點本崗位工作地點為：___________4.聘用期限4.1聘用起始日期本合同自___________年___________月___________日起生效。4.2聘用終止日期本合同期限為___________年，自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。4.3續(xù)聘條件及程序1.續(xù)聘條件：聘用人員在合同期內(nèi)表現(xiàn)良好，無嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為；2.續(xù)聘程序：聘用期滿前一個月，雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽本合同。5.工作時間與休息休假5.1工作時間規(guī)定本崗位實行___________小時工作制。5.2休息休假規(guī)定1.每周休息日為___________；2.國家法定節(jié)假日、休息日及帶薪年休假按照國家規(guī)定執(zhí)行；5.3崗位加班制度1.加班需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；2.加班工資按照國家相關(guān)規(guī)定支付。6.工資待遇6.1基本工資本崗位基本工資為___________元/月。6.2崗位績效工資本崗位績效工資根據(jù)崗位等級和工作績效確定，具體標(biāo)準(zhǔn)由單位另行規(guī)定。6.3職稱工資聘用人員如具備相應(yīng)職稱，按照國家及單位相關(guān)規(guī)定享受職稱工資待遇。6.4津補貼及獎金1.津補貼按照國家及單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；2.獎金根據(jù)年度考核結(jié)果發(fā)放。6.5工資支付方式工資每月___________日支付，以銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放至聘用人員指定賬戶。7.社會保險與福利7.1社會保險種類及繳納1.聘用人員需參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；2.用人單位按照國家及地方規(guī)定繳納社會保險費。7.2住房公積金繳納1.聘用人員需參加住房公積金制度；2.用人單位按照國家及地方規(guī)定繳納住房公積金。7.3其他福利待遇1.聘用人員享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日及帶薪年休假；2.用人單位根據(jù)實際情況提供其他福利待遇。8.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計劃1.用人單位應(yīng)制定年度培訓(xùn)計劃，包括崗位技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等；2.聘用人員應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)計劃參加培訓(xùn)，并完成培訓(xùn)任務(wù)。8.2培訓(xùn)經(jīng)費1.培訓(xùn)經(jīng)費由用人單位承擔(dān)；2.培訓(xùn)經(jīng)費的使用應(yīng)嚴(yán)格按照預(yù)算執(zhí)行，確保培訓(xùn)效果。8.3培訓(xùn)考核與晉升1.用人單位應(yīng)建立培訓(xùn)考核制度，對聘用人員的培訓(xùn)效果進(jìn)行考核；2.考核合格者可根據(jù)崗位需要和表現(xiàn)情況予以晉升。9.勞動紀(jì)律與保密9.1勞動紀(jì)律要求1.聘用人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；2.聘用人員應(yīng)保守單位商業(yè)秘密和機密信息。9.2保密條款1.聘用人員不得泄露單位商業(yè)秘密和機密信息；2.聘用人員違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.3違規(guī)處罰1.聘用人員違反勞動紀(jì)律，用人單位有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職等處分；2.聘用人員因違反保密義務(wù)造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.違約責(zé)任10.1用人單位違約責(zé)任1.用人單位未按照合同約定支付工資、繳納社會保險等，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；2.用人單位違反合同約定，解除或終止合同，應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償。10.2聘用人員違約責(zé)任1.聘用人員未按照合同約定履行職責(zé)，用人單位有權(quán)解除合同；2.聘用人員違反合同約定，解除或終止合同，應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定支付違約金。11.合同解除與終止11.1合同解除條件1.聘用人員有下列情形之一的，用人單位可以解除合同：a)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；b)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；c)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；d)依法被追究刑事責(zé)任的。2.用人單位有下列情形之一的，聘用人員可以解除合同：a)用人單位未按照合同約定支付工資的；b)用人單位未依法繳納社會保險費的；c)用人單位違反合同約定，侵犯聘用人員合法權(quán)益的。11.2合同終止條件1.合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意愿的；2.用人單位因依法解散、被撤銷或者破產(chǎn)的；3.聘用人員死亡或者被宣告死亡的。11.3解除或終止合同程序1.雙方協(xié)商一致，可以解除或終止合同；2.用人單位或聘用人員單方面解除或終止合同，應(yīng)提前通知對方，并按照國家相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。12.爭議解決12.1爭議解決方式1.雙方發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；2.協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決機構(gòu)1.勞動爭議仲裁委員會；2.人民法院。13.合同生效與修改13.1合同生效條件1.雙方在合同上簽字或蓋章；2.合同符合法律法規(guī)的規(guī)定。13.2合同修改程序1.雙方協(xié)商一致，可以修改合同；2.修改后的合同應(yīng)重新簽字或蓋章。14.其他約定事項14.1合同附件1.本合同附件包括但不限于崗位說明書、規(guī)章制度等；2.附件與本合同具有同等法律效力。14.2通知送達(dá)方式1.通知以書面形式送達(dá)，自送達(dá)之日起生效；a)郵寄；b)直接送達(dá)；c)傳真；d)電子郵件。14.3合同份數(shù)及保管1.本合同一式___________份，雙方各執(zhí)___________份；2.合同由雙方妥善保管。14.4合同未盡事宜的約定1.本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；2.雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1第三方介入的概念本合同所指的第三方介入，是指在不違反國家法律法規(guī)及本合同約定的情況下，由用人單位、聘用人員或其他相關(guān)方邀請的具有專業(yè)資質(zhì)、具備相應(yīng)能力和信譽的第三方機構(gòu)或個人，介入合同履行過程中提供專業(yè)服務(wù)、協(xié)助解決爭議或進(jìn)行其他與本合同相關(guān)的事宜。1.2第三方介入的范圍a)人力資源招聘與配置；b)培訓(xùn)與咨詢；c)爭議調(diào)解；d)評估與認(rèn)證；e)其他與本合同履行相關(guān)的事宜。2.第三方介入的程序2.1介入申請任何一方需要第三方介入，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，并說明介入的目的、范圍及所需條件。2.2介入審批雙方應(yīng)協(xié)商確定第三方介入的具體事宜，并共同決定是否接受第三方介入。2.3介入?yún)f(xié)議一旦雙方同意第三方介入，應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。3.第三方介入的職責(zé)與權(quán)限3.1第三方的職責(zé)第三方應(yīng)按照介入?yún)f(xié)議的約定，獨立、公正地履行職責(zé)，確保介入活動的合法性和有效性。3.2第三方的權(quán)限a)收集、調(diào)查相關(guān)資料；b)與合同各方進(jìn)行溝通、協(xié)商；c)提出解決方案或建議；4.第三方介入的費用承擔(dān)4.1費用承擔(dān)原則第三方介入的費用按照介入?yún)f(xié)議的約定承擔(dān)，如無約定，由申請方承擔(dān)。4.2費用支付方式a)預(yù)付款；b)按服務(wù)進(jìn)度支付；c)完成服務(wù)后支付。5.第三方介入的責(zé)任限額5.1責(zé)任限額定義本合同所指的責(zé)任限額，是指第三方在介入過程中因故意或重大過失導(dǎo)致合同各方損失的賠償限額。5.2責(zé)任限額的確定第三方介入的責(zé)任限額由介入?yún)f(xié)議約定，如無約定，默認(rèn)為人民幣___________元。5.3責(zé)任免除a)因不可抗力導(dǎo)致?lián)p失；b)因合同各方提供的信息不準(zhǔn)確、不完整導(dǎo)致?lián)p失；c)因合同各方未履行配合義務(wù)導(dǎo)致?lián)p失。6.第三方介入的其他約定6.1第三方介入的保密義務(wù)第三方在介入過程中應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露合同各方的商業(yè)秘密和個人隱私。6.2第三方介入的期限第三方介入的期限由介入?yún)f(xié)議約定，如無約定，默認(rèn)為自介入之日起___________個月。6.3第三方介入的終止a)合同各方同意終止；b)第三方無法繼續(xù)履行職責(zé)；c)第三方介入的目的已經(jīng)實現(xiàn)。7.第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方與用人單位的關(guān)系第三方作為獨立第三方，與用人單位之間不存在勞動關(guān)系，其權(quán)利義務(wù)僅限于介入?yún)f(xié)議的約定。7.2第三方與聘用人員的關(guān)系第三方作為獨立第三方，與聘用人員之間不存在勞動關(guān)系，其權(quán)利義務(wù)僅限于介入?yún)f(xié)議的約定。7.3第三方與合同其他各方的關(guān)系第三方與合同其他各方的關(guān)系僅限于介入?yún)f(xié)議的約定，不涉及合同其他條款的履行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位說明書詳細(xì)說明崗位的職責(zé)、任職資格、工作條件等。2.規(guī)章制度包含單位的各項規(guī)章制度，如考勤制度、獎懲制度等。3.培訓(xùn)計劃列出年度培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點等。4.社會保險繳納證明證明用人單位已按照國家規(guī)定為聘用人員繳納社會保險。5.住房公積金繳納證明證明用人單位已按照國家規(guī)定為聘用人員繳納住房公積金。6.績效考核結(jié)果列出聘用人員的年度績效考核結(jié)果。7.加班記錄記錄聘用人員的加班時間、加班工資等。8.第三方介入?yún)f(xié)議明確第三方介入的目的、范圍、職責(zé)、費用等。9.爭議調(diào)解協(xié)議在發(fā)生爭議時，雙方達(dá)成的調(diào)解協(xié)議。10.合同變更協(xié)議在合同履行過程中，雙方達(dá)成的變更協(xié)議。11.合同解除協(xié)議在合同解除時，雙方達(dá)成的解除協(xié)議。12.其他相關(guān)文件與合同履行相關(guān)的其他文件。附件的詳細(xì)要求和說明：所有附件應(yīng)使用正式文件格式，由雙方簽字或蓋章確認(rèn)。附件應(yīng)與合同一致，不得有矛盾或沖突。附件應(yīng)由專人保管，并確保其完整性和保密性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定未按時支付工資：用人單位應(yīng)支付違約金，違約金按未支付工資的百分比計算。未依法繳納社會保險：用人單位應(yīng)補繳社會保險，并支付滯納金。侵犯聘用人員合法權(quán)益：用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.聘用人員違約行為及責(zé)任認(rèn)定未按時履行工作職責(zé)：聘用人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金。嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律：聘用人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于警告、記過、降職、解除勞動合同。泄露單位商業(yè)秘密：聘用人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：用人單位未按時支付工資：用人單位應(yīng)向聘用人員支付相當(dāng)于一個月工資的違約金。聘用人員嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律：聘用人員被用人單位警告并記過，如再次發(fā)生類似行為，用人單位有權(quán)解除勞動合同。全文完。二零二四年度事業(yè)單位管理崗位聘用合同模板2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合同訂立依據(jù)3.聘用崗位信息3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3崗位等級3.4工作地點4.聘用期限4.1起止日期4.2延長條件及程序4.3續(xù)聘條件及程序5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息時間5.3休假制度6.薪酬待遇6.1基本工資6.2績效獎金6.3社會保險6.4其他福利待遇7.工作內(nèi)容與要求7.1工作內(nèi)容7.2工作標(biāo)準(zhǔn)7.3工作考核8.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展8.1培訓(xùn)要求8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.甲方權(quán)利與義務(wù)9.1甲方權(quán)利9.2甲方義務(wù)10.乙方權(quán)利與義務(wù)10.1乙方權(quán)利10.2乙方義務(wù)11.違約責(zé)任11.1甲方違約責(zé)任11.2乙方違約責(zé)任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.合同生效、解除與終止13.1合同生效條件13.2合同解除條件13.3合同終止條件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名稱：_______1.1.2甲方住所：_______1.1.3甲方法定代表人：_______1.1.4甲方聯(lián)系電話：_______1.1.5甲方電子郵箱：_______1.2乙方基本信息1.2.1乙方姓名：_______1.2.2乙方身份證號碼：_______1.2.3乙方性別：_______1.2.4乙方出生日期：_______1.2.5乙方聯(lián)系電話：_______1.2.6乙方電子郵箱：_______2.合同訂立依據(jù)2.1依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)2.2依據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》2.3依據(jù)甲方內(nèi)部管理規(guī)定3.聘用崗位信息3.1崗位名稱：_______3.2崗位職責(zé)：3.2.1負(fù)責(zé)部門日常管理3.2.2協(xié)助完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)3.3崗位等級：_______3.4工作地點：_______4.聘用期限4.1起止日期：_______至_______4.2延長條件及程序：4.2.1在合同期限內(nèi)，如因工作需要，甲方可以提出延長聘用期限4.2.2延長聘用期限需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議4.3續(xù)聘條件及程序：4.3.1在合同到期前，如乙方符合續(xù)聘條件，甲方有權(quán)決定是否續(xù)聘4.3.2續(xù)聘需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議5.工作時間及休息休假5.1工作時間：_______小時/周，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制5.2休息時間：按照國家規(guī)定執(zhí)行，包括周末及法定節(jié)假日5.3休假制度：5.3.1年假：根據(jù)國家規(guī)定及甲方實際情況，享受年假5.3.2產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等按照國家規(guī)定執(zhí)行6.薪酬待遇6.1基本工資：_______元/月6.2績效獎金：根據(jù)績效考核結(jié)果，年終一次性發(fā)放6.3社會保險：按照國家規(guī)定繳納五險一金6.4其他福利待遇：6.4.1享受國家法定節(jié)假日工資及補貼6.4.2提供工作餐及年度體檢6.4.3根據(jù)實際情況，提供其他福利待遇7.工作內(nèi)容與要求7.1工作內(nèi)容：7.1.1負(fù)責(zé)部門內(nèi)部管理制度的制定和實施7.1.3負(fù)責(zé)部門文件、資料的管理與歸檔7.1.4負(fù)責(zé)部門日常辦公用品的采購及管理7.2工作標(biāo)準(zhǔn)：7.2.1遵守國家法律法規(guī)及甲方內(nèi)部管理制度7.2.2高度負(fù)責(zé)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)7.2.3提高工作效率，確保工作質(zhì)量7.3工作考核：7.3.1每年度進(jìn)行一次績效考核7.3.2績效考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整、晉升及解聘的依據(jù)8.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展8.1培訓(xùn)要求8.1.1乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各類培訓(xùn)活動8.1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成規(guī)定的培訓(xùn)學(xué)時8.1.3乙方應(yīng)將培訓(xùn)所學(xué)知識應(yīng)用于實際工作中8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.2.1甲方將為乙方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)8.2.2甲方將根據(jù)乙方的表現(xiàn)和需求，提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展機會8.2.3乙方應(yīng)主動與甲方溝通，了解自身職業(yè)發(fā)展情況9.甲方權(quán)利與義務(wù)9.1甲方權(quán)利9.1.1甲方有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和考核9.1.2甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé)9.1.3甲方有權(quán)在乙方違反合同約定時，采取相應(yīng)的處理措施9.2甲方義務(wù)9.2.1甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方工資及福利待遇9.2.2甲方應(yīng)提供必要的工作條件和安全保障9.2.3甲方應(yīng)保障乙方的合法權(quán)益，尊重乙方的職業(yè)發(fā)展需求10.乙方權(quán)利與義務(wù)10.1乙方權(quán)利10.1.1乙方享有依法參加社會保險和享受國家規(guī)定的休假待遇10.1.2乙方有權(quán)獲得與其崗位相應(yīng)的培訓(xùn)和發(fā)展機會10.1.3乙方有權(quán)對甲方的工作提出意見和建議10.2乙方義務(wù)10.2.1乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度10.2.2乙方應(yīng)按照合同約定履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)10.2.3乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和業(yè)務(wù)信息11.違約責(zé)任11.1甲方違約責(zé)任11.1.1如甲方未按時支付乙方工資，應(yīng)按應(yīng)付金額的_______%向乙方支付違約金11.1.2如甲方未提供必要的工作條件，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任11.2乙方違約責(zé)任11.2.1如乙方未按合同約定履行崗位職責(zé)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任11.2.2如乙方違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議12.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟12.2爭議解決機構(gòu)12.2.1本合同爭議解決機構(gòu)為甲方所在地人民法院13.合同生效、解除與終止13.1合同生效條件13.1.1雙方在本合同上簽字或蓋章后，合同生效13.2合同解除條件13.2.1任何一方違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同13.2.2經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同13.3合同終止條件13.3.1合同期限屆滿，合同自然終止13.3.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，合同終止14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.2本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)和甲方內(nèi)部管理規(guī)定執(zhí)行14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，參與本合同履行過程中的任何個人、企業(yè)或其他組織。15.1.2第三方包括但不限于中介方、咨詢方、評估方、擔(dān)保方等。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入旨在協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同，提高工作效率，確保合同目的的實現(xiàn)。15.3第三方介入方式15.3.1第三方介入可以通過提供專業(yè)服務(wù)、技術(shù)支持、資金保障等方式實現(xiàn)。16.第三方責(zé)任與權(quán)利16.1第三方責(zé)任16.1.1第三方應(yīng)按照合同約定，履行其職責(zé)，并對因自身原因造成的損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。16.1.2第三方責(zé)任限額16.1.3第三方責(zé)任限額為本合同約定金