2025年專業(yè)派遣用工協(xié)議2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年專業(yè)派遣用工協(xié)議本合同目錄一覽第一條協(xié)議雙方信息1.1派遣單位信息1.2用工單位信息第二條派遣用工崗位2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3工作地點第三條派遣用工期限3.1派遣用工起始時間3.2派遣用工結束時間第四條派遣用工人數(shù)4.1派遣用工人數(shù)4.2人員調(diào)整第五條派遣用工條件5.1年齡要求5.2學歷要求5.3技能要求5.4健康要求第六條工作時間與休息休假6.1工作時間6.2休息休假6.3節(jié)假日安排第七條工資待遇7.1基本工資7.2獎金7.3社會保險7.4住房公積金第八條勞動合同簽訂8.1勞動合同簽訂時間8.2勞動合同期限8.3勞動合同解除條件第九條培訓與考核9.1培訓內(nèi)容9.2考核方式9.3考核結果第十條保密條款10.1保密范圍10.2保密義務10.3違約責任第十一條違約責任11.1派遣單位違約責任11.2用工單位違約責任11.3派遣用工人員違約責任第十二條爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決費用第十三條合同生效與解除13.1合同生效時間13.2合同解除條件13.3合同解除程序第十四條合同附件14.1附件一：派遣用工人員名單14.2附件二：派遣用工崗位說明書14.3附件三：其他相關文件第一部分：合同如下：第一條協(xié)議雙方信息1.1派遣單位信息1.1.1單位名稱：________1.1.2單位地址：________1.1.3聯(lián)系人：________1.1.4聯(lián)系電話：________1.2用工單位信息1.2.1單位名稱：________1.2.2單位地址：________1.2.3聯(lián)系人：________1.2.4聯(lián)系電話：________第二條派遣用工崗位2.1崗位名稱：________2.2崗位職責：2.2.1負責________2.2.2負責________2.2.3負責________2.3工作地點：________第三條派遣用工期限3.1派遣用工起始時間：________3.2派遣用工結束時間：________3.3合同期滿后，如雙方同意，可續(xù)簽合同。第四條派遣用工人數(shù)4.1派遣用工人數(shù)：________4.2人員調(diào)整：根據(jù)工作需要，雙方可協(xié)商調(diào)整派遣用工人數(shù)。第五條派遣用工條件5.1年齡要求：________5.2學歷要求：________5.3技能要求：________5.4健康要求：________第六條工作時間與休息休假6.1工作時間：________6.2休息休假：________6.3節(jié)假日安排：________第七條工資待遇7.1基本工資：________元/月7.2獎金：根據(jù)公司規(guī)定及個人表現(xiàn)發(fā)放7.3社會保險：按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險7.4住房公積金：按照國家規(guī)定繳納住房公積金第八條勞動合同簽訂8.1勞動合同簽訂時間：自本協(xié)議生效之日起____個工作日內(nèi)，雙方應簽訂正式勞動合同。8.2勞動合同期限：勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。8.3勞動合同解除條件：8.3.1用工單位或派遣單位因不可抗力導致合同無法履行；8.3.2派遣用工人員因嚴重違反用工單位規(guī)章制度或勞動合同約定；8.3.3派遣用工人員因患病或非因工負傷，經(jīng)治療仍不能從事原工作；8.3.4派遣用工人員因法定退休年齡或其他法定情形；8.3.5雙方協(xié)商一致，但應當符合國家法律規(guī)定。第九條培訓與考核9.1培訓內(nèi)容：用工單位對派遣用工人員提供必要的崗位技能培訓。9.2考核方式：用工單位定期對派遣用工人員進行考核，考核結果作為工資調(diào)整和晉升的依據(jù)。9.3考核結果：9.3.1考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級；9.3.2考核不合格者，用工單位有權根據(jù)情況給予警告、調(diào)整工作崗位或解除勞動合同。第十條保密條款10.1保密范圍：涉及派遣單位、用工單位商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。10.2保密義務：派遣用工人員應嚴格遵守保密義務，未經(jīng)允許不得泄露保密信息。10.3違約責任：如因派遣用工人員泄露保密信息導致?lián)p失，派遣用工人員應承擔相應法律責任。第十一條違約責任11.1派遣單位違約責任：11.1.1未按照協(xié)議約定提供派遣用工人員的，應承擔相應的違約責任；11.1.2未按時足額支付派遣用工人員工資的，應支付違約金；11.1.3未按約定提供培訓或考核的，應承擔相應責任。11.2用工單位違約責任：11.2.1未按照協(xié)議約定接收派遣用工人員的，應承擔相應的違約責任；11.2.2未按時足額支付派遣用工人員工資的，應支付違約金；11.2.3未按照協(xié)議約定提供工作條件和環(huán)境的，應承擔相應責任。11.3派遣用工人員違約責任：11.3.1未經(jīng)允許擅自離職的，應賠償用工單位及派遣單位相應的損失；11.3.2泄露保密信息的，應承擔相應法律責任。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式：雙方應通過友好協(xié)商解決爭議。12.2爭議解決機構：如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十三條合同生效與解除13.1合同生效時間：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同解除條件：根據(jù)第八條第3款的規(guī)定執(zhí)行。13.3合同解除程序：任何一方提出解除合同，應提前____個工作日通知對方，并按照國家法律規(guī)定辦理相關手續(xù)。第十四條合同附件14.1附件一：派遣用工人員名單14.2附件二：派遣用工崗位說明書14.3附件三：其他相關文件第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入概述15.1定義：本合同中的第三方是指除派遣單位、用工單位和派遣用工人員以外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構、技術服務提供者、咨詢服務提供者等。15.2介入目的：第三方介入本合同的目的是為了提高服務質(zhì)量、優(yōu)化工作流程、提供專業(yè)支持或解決特定問題。第十六條第三方責任限額16.1責任范圍：第三方在本合同項下的責任僅限于其提供的服務或商品，且責任范圍不超過其在本合同中約定的金額。16.2責任限額：第三方的責任限額由雙方在合同中約定，如未約定，則責任限額為人民幣____元。16.3超出責任限額的賠償：如第三方責任導致派遣單位、用工單位或派遣用工人員遭受損失，超出責任限額部分由責任方承擔。第十七條第三方選擇與授權17.2授權：派遣單位、用工單位或派遣用工人員應向第三方提供必要的授權文件，授權第三方在合同范圍內(nèi)行事。第十八條第三方權利與義務18.1第三方的權利：18.1.1第三方有權根據(jù)合同約定收取服務費用；18.1.2第三方有權要求派遣單位、用工單位或派遣用工人員提供必要的信息和協(xié)助。18.2第三方的義務：18.2.1第三方應按照合同約定提供優(yōu)質(zhì)的服務或商品；18.2.2第三方應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；18.2.3第三方應保守商業(yè)秘密，不得泄露任何敏感信息。第十九條第三方介入的具體條款19.1第三方介入的具體條款應在合同附件中明確，包括但不限于：19.1.1第三方的名稱、地址、聯(lián)系人及聯(lián)系方式；19.1.2第三方提供的服務或商品的具體內(nèi)容；19.1.3第三方介入的時間、期限及工作計劃；19.1.4第三方介入的費用及支付方式。第二十條第三方與其他各方的責任劃分20.1派遣單位與第三方的責任劃分：20.1.1派遣單位應負責與第三方簽訂服務或商品供應合同；20.1.2派遣單位應確保第三方提供的服務或商品符合合同約定；20.1.3派遣單位應監(jiān)督第三方的工作進度和質(zhì)量。20.2用工單位與第三方的責任劃分：20.2.1用工單位應配合第三方的工作，提供必要的工作條件和環(huán)境；20.2.2用工單位應監(jiān)督第三方的工作表現(xiàn)，確保其符合用工單位的預期；20.2.3用工單位應承擔第三方因工作原因給其造成的損失。20.3派遣用工人員與第三方的責任劃分：20.3.1派遣用工人員應遵守第三方的指導和管理；20.3.2派遣用工人員應配合第三方的工作，確保工作順利進行；20.3.3派遣用工人員應承擔因個人原因給第三方造成的損失。第二十一條第三方介入的監(jiān)督與評估21.1監(jiān)督：派遣單位、用工單位或派遣用工人員有權對第三方的工作進行監(jiān)督，確保其符合合同約定。21.2評估：合同到期或第三方工作完成后，雙方應進行評估，以確定第三方的工作質(zhì)量和服務滿意度。第二十二條第三方介入的終止與后續(xù)處理22.1.1第三方無法履行合同約定；22.1.2第三方違反合同約定；22.1.3雙方協(xié)商一致。22.2終止后的處理：終止第三方介入后，雙方應按照合同約定處理相關事宜，包括但不限于：22.2.1第三方應退還已收取的費用；22.2.2雙方應處理因第三方介入產(chǎn)生的遺留問題。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：派遣用工人員名單要求：詳細列出所有派遣用工人員的姓名、身份證號碼、崗位、起始日期、結束日期等信息。說明：本附件作為合同附件，用于記錄和核對派遣用工人員的詳細信息。2.附件二：派遣用工崗位說明書要求：詳細描述每個崗位的工作內(nèi)容、職責、任職資格、工作環(huán)境等信息。說明：本附件作為合同附件，用于明確派遣用工人員的工作內(nèi)容和要求。3.附件三：第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細列出第三方的名稱、服務內(nèi)容、費用、責任限額等信息。說明：本附件作為合同附件，用于明確第三方介入的具體條款和責任。4.附件四：勞動合同要求：根據(jù)國家法律法規(guī)和雙方協(xié)商結果，制定正式的勞動合同。說明：本附件作為合同附件，用于規(guī)范派遣用工人員與用工單位之間的勞動關系。5.附件五：社會保險繳納明細要求：詳細列出派遣用工人員的社會保險繳納情況，包括險種、繳費基數(shù)、繳費金額等信息。說明：本附件作為合同附件，用于記錄社會保險的繳納情況。6.附件六：住房公積金繳納明細要求：詳細列出派遣用工人員的住房公積金繳納情況，包括繳費基數(shù)、繳費金額等信息。說明：本附件作為合同附件，用于記錄住房公積金的繳納情況。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1派遣單位違約：未按合同約定提供派遣用工人員；未按時足額支付派遣用工人員工資；未按照合同約定提供培訓或考核。1.2用工單位違約：未按合同約定接收派遣用工人員；未按時足額支付派遣用工人員工資；未按照合同約定提供工作條件和環(huán)境。1.3派遣用工人員違約：未經(jīng)允許擅自離職；泄露保密信息。2.責任認定標準：2.1派遣單位違約責任：未按合同約定提供派遣用工人員的，應承擔相應的違約責任；未按時足額支付派遣用工人員工資的，應支付違約金；未按約定提供培訓或考核的，應承擔相應責任。2.2用工單位違約責任：未按合同約定接收派遣用工人員的，應承擔相應的違約責任；未按時足額支付派遣用工人員工資的，應支付違約金；未按照合同約定提供工作條件和環(huán)境的，應承擔相應責任。2.3派遣用工人員違約責任：未經(jīng)允許擅自離職的，應賠償用工單位及派遣單位相應的損失；泄露保密信息的，應承擔相應法律責任。示例說明：1.派遣單位未按合同約定提供派遣用工人員，導致用工單位的生產(chǎn)工作受到影響，派遣單位應承擔相應的違約責任，包括賠償用工單位因此遭受的損失。2.用工單位未按時支付派遣用工人員工資，派遣用工人員有權要求用工單位支付工資及違約金。3.派遣用工人員因個人原因擅自離職，應賠償用工單位及派遣單位因招聘、培訓等產(chǎn)生的損失。全文完。2024年專業(yè)派遣用工協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱1.2派遣單位地址1.3派遣單位聯(lián)系人及聯(lián)系方式1.4用工單位名稱1.5用工單位地址1.6用工單位聯(lián)系人及聯(lián)系方式2.派遣用工崗位及人數(shù)2.1崗位名稱2.2崗位人數(shù)2.3工作地點3.派遣用工期限3.1派遣用工起始日期3.2派遣用工結束日期3.3合同續(xù)簽條件及流程4.派遣用工人員要求4.1年齡要求4.2學歷要求4.3技能要求4.4其他要求5.派遣用工人員薪資待遇5.1基本工資5.2獎金及補貼5.3社會保險及公積金5.4其他福利待遇6.派遣用工人員管理6.1用工單位對派遣用工人員的管理職責6.2派遣單位對派遣用工人員的管理職責6.3雙方對派遣用工人員的管理協(xié)調(diào)7.派遣用工人員培訓7.1用工單位對派遣用工人員的培訓要求7.2派遣單位對派遣用工人員的培訓支持7.3培訓費用承擔及報銷8.派遣用工人員考核8.1考核內(nèi)容及標準8.2考核周期及方式8.3考核結果的應用9.派遣用工人員離職及終止9.1離職條件9.2離職流程9.3終止合同條件9.4終止合同流程10.違約責任及爭議解決10.1違約責任10.2爭議解決方式11.合同生效及變更11.1合同生效條件11.2合同變更條件11.3合同變更流程12.合同解除及終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除及終止流程13.保密條款14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱：___________1.2派遣單位地址：___________1.3派遣單位聯(lián)系人及聯(lián)系方式：___________1.4用工單位名稱：___________1.5用工單位地址：___________1.6用工單位聯(lián)系人及聯(lián)系方式：___________2.派遣用工崗位及人數(shù)2.1崗位名稱：___________2.2崗位人數(shù)：___________2.3工作地點：___________3.派遣用工期限3.1派遣用工起始日期：___________3.2派遣用工結束日期：___________3.3合同續(xù)簽條件及流程：___________4.派遣用工人員要求4.1年齡要求：___________4.2學歷要求：___________4.3技能要求：___________4.4其他要求：___________5.派遣用工人員薪資待遇5.1基本工資：___________5.2獎金及補貼：___________5.3社會保險及公積金：___________5.4其他福利待遇：___________6.派遣用工人員管理6.1用工單位對派遣用工人員的管理職責：___________6.2派遣單位對派遣用工人員的管理職責：___________6.3雙方對派遣用工人員的管理協(xié)調(diào)：___________7.派遣用工人員培訓7.1用工單位對派遣用工人員的培訓要求：___________7.2派遣單位對派遣用工人員的培訓支持：___________7.3培訓費用承擔及報銷：___________8.派遣用工人員考核8.1考核內(nèi)容及標準：考核內(nèi)容將包括工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面?？己藰藴蕦⒄沼霉挝坏南嚓P規(guī)章制度和崗位要求制定。8.2考核周期及方式：考核周期為每季度一次，采用自評、同事互評和上級主管評價相結合的方式進行。8.3考核結果的應用：考核結果將作為派遣用工人員薪資調(diào)整、晉升、培訓等方面的依據(jù)。9.派遣用工人員離職及終止9.1離職條件：派遣用工人員因個人原因提出離職，需提前____天書面通知用工單位，并完成工作交接。9.2離職流程：派遣用工人員提出離職后，用工單位將根據(jù)相關規(guī)章制度辦理離職手續(xù)，并通知派遣單位。9.3終止合同條件：因派遣用工人員嚴重違反用工單位規(guī)章制度或因派遣單位原因?qū)е潞贤K止，雙方將按照合同約定和法律規(guī)定辦理合同終止手續(xù)。9.4終止合同流程：合同終止前，雙方需進行充分溝通，明確合同終止的具體原因和后續(xù)事宜的處理。10.違約責任及爭議解決10.1違約責任：任何一方違反合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償對方因此遭受的損失。10.2爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.合同生效及變更11.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同變更條件：任何一方要求變更本合同內(nèi)容，應書面提出變更要求，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂書面變更協(xié)議。11.3合同變更流程：合同變更需按照雙方約定的流程進行，包括但不限于變更提議、協(xié)商、簽訂協(xié)議等步驟。12.合同解除及終止12.1合同解除條件：除合同約定的解除條件外，任何一方在合同期限內(nèi)單方面解除合同，需提前____天書面通知對方。12.2合同終止條件：合同期滿、雙方協(xié)商一致、因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法履行等情形，合同終止。12.3合同解除及終止流程：合同解除或終止時，雙方需按照合同約定和法律規(guī)定辦理相關手續(xù)。13.保密條款13.1保密信息：雙方在本合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。13.2保密義務：雙方對本合同約定的保密信息負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念：在本合同中，第三方是指除合同雙方外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢服務提供方、技術服務提供方等。15.2第三方的責權利：15.2.1責任：第三方在合同履行過程中，應遵守合同約定，履行其職責，并對因其違約行為導致的損失承擔相應的責任。15.2.2權利：第三方有權根據(jù)合同約定獲取相應的報酬，并享有合同履行過程中的知情權和參與權。15.2.3利益：第三方在合同履行過程中，應維護自身合法權益，并確保其提供的服務或產(chǎn)品符合合同要求。15.3第三方的選擇與介入流程：15.3.1選擇：第三方由雙方協(xié)商確定，或根據(jù)合同約定選擇。15.3.2介入：第三方介入后，應與雙方簽訂書面協(xié)議，明確各自的權責。16.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時，需增加的額外條款及說明16.1甲乙方在引入第三方時，應確保第三方具備履行合同所需的資質(zhì)和能力。16.2甲乙方應向第三方提供必要的信息和資料，以便第三方履行其職責。16.3甲乙方應對第三方的服務或產(chǎn)品進行監(jiān)督，確保其符合合同要求。17.第三方責任限額17.1第三方的責任限額：在合同中明確第三方的責任限額，包括但不限于賠償金額的上限。17.2責任限額的確定：責任限額應根據(jù)第三方提供的服務的性質(zhì)、風險程度和合同金額等因素綜合確定。17.3責任限額的調(diào)整：在合同履行過程中，如遇特殊情況，雙方可協(xié)商調(diào)整責任限額。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲乙方的關系：第三方是甲乙方的合同履行輔助者，其與甲乙方之間不存在直接的權利義務關系。18.2第三方與用工單位的關系：第三方在履行合同時，應遵守用工單位的規(guī)章制度，并接受用工單位的監(jiān)督和管理。18.3第三方與派遣單位的關系：第三方在履行合同時，應遵守派遣單位的規(guī)章制度，并接受派遣單位的監(jiān)督和管理。19.第三方介入后的合同變更19.1合同變更：在第三方介入后，如需對合同內(nèi)容進行變更，應經(jīng)甲乙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。19.2合同變更的生效：合同變更協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。20.第三方介入后的爭議解決20.1爭議解決：第三方介入后，如發(fā)生爭議，應由甲乙方和第三方協(xié)商解決。20.2協(xié)商不成：協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法