2024深圳企業(yè)員工勞動(dòng)合同解除與終止規(guī)范3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024深圳企業(yè)員工勞動(dòng)合同解除與終止規(guī)范本合同目錄一覽1.解除勞動(dòng)合同的條件1.1違反勞動(dòng)紀(jì)律1.2違反公司規(guī)章制度1.3嚴(yán)重失職1.4損害公司利益1.5勞動(dòng)能力喪失1.6勞動(dòng)合同到期2.解除勞動(dòng)合同的程序2.1提前通知2.2雙方協(xié)商2.3勞動(dòng)合同解除通知2.4勞動(dòng)合同解除備案3.解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式3.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付時(shí)間4.解除勞動(dòng)合同的終止4.1合同終止原因4.2合同終止程序4.3合同終止備案5.員工辭職5.1辭職條件5.2辭職程序5.3辭職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6.員工被辭退6.1辭退條件6.2辭退程序6.3辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7.勞動(dòng)合同終止后的待遇7.1工資待遇7.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇7.3其他待遇8.勞動(dòng)合同解除與終止的爭(zhēng)議處理8.1爭(zhēng)議解決方式8.2爭(zhēng)議處理程序8.3爭(zhēng)議處理期限9.勞動(dòng)合同解除與終止的法律責(zé)任9.1違約責(zé)任9.2違法責(zé)任9.3損害賠償責(zé)任10.勞動(dòng)合同解除與終止的相關(guān)附件10.1員工解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書10.2員工辭職報(bào)告10.3勞動(dòng)合同解除通知書10.4勞動(dòng)合同終止證明11.勞動(dòng)合同解除與終止的生效日期12.本合同解除與終止的適用范圍13.本合同解除與終止的解釋權(quán)14.本合同解除與終止的其他事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.解除勞動(dòng)合同的條件1.1違反勞動(dòng)紀(jì)律1.1.1未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗；1.1.2不按工作時(shí)間、地點(diǎn)和崗位要求執(zhí)行工作；1.1.3酗酒、吸毒或賭博；1.1.4擅自離職或曠工；1.2違反公司規(guī)章制度1.2.1違反公司保密規(guī)定；1.2.2違反公司資產(chǎn)管理規(guī)定；1.2.3違反公司財(cái)務(wù)規(guī)定；1.2.4違反公司安全操作規(guī)程；1.3嚴(yán)重失職1.3.1因工作失職造成重大經(jīng)濟(jì)損失；1.3.2因工作失職導(dǎo)致安全事故；1.3.3因工作失職導(dǎo)致公司信譽(yù)受損；1.4損害公司利益1.4.1擅自泄露公司商業(yè)秘密；1.4.2與公司競(jìng)爭(zhēng)者有商業(yè)往來(lái)；1.4.3利用職務(wù)之便謀取私利；1.5勞動(dòng)能力喪失1.5.1因病、傷殘等原因無(wú)法履行勞動(dòng)合同；1.5.2因年齡原因無(wú)法履行勞動(dòng)合同；1.6勞動(dòng)合同到期1.6.1勞動(dòng)合同約定期限屆滿；1.6.2勞動(dòng)合同續(xù)簽期滿未續(xù)簽。2.解除勞動(dòng)合同的程序2.1提前通知2.1.1用人單位需提前30天書面通知員工；2.1.2員工需提前30天書面提出解除勞動(dòng)合同；2.2雙方協(xié)商2.2.1雙方可就解除勞動(dòng)合同的相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商；2.2.2協(xié)商不成，可按2.3條規(guī)定辦理；2.3勞動(dòng)合同解除通知2.3.1用人單位應(yīng)向員工發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知；2.3.2員工應(yīng)在接到通知之日起15日內(nèi)辦理離職手續(xù)；2.4勞動(dòng)合同解除備案2.4.1用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同之日起15日內(nèi)向勞動(dòng)行政部門備案。3.解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)3.1.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本單位工作年限計(jì)算；3.1.2每滿一年支付一個(gè)月工資；3.1.3工作不滿一年的按比例支付；3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式3.2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額=工作年限×月工資；3.2.2月工資按員工解除或終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資確定；3.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付時(shí)間3.3.1用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同解除或終止后30日內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3.3.2未按期支付的，應(yīng)按每日萬(wàn)分之五支付滯納金。4.解除勞動(dòng)合同的終止4.1合同終止原因4.1.1勞動(dòng)合同到期；4.1.2員工死亡或失蹤；4.1.3員工退休；4.2合同終止程序4.2.1用人單位應(yīng)向員工發(fā)出終止勞動(dòng)合同通知；4.2.2員工應(yīng)在接到通知之日起15日內(nèi)辦理離職手續(xù)；4.3合同終止備案4.3.1用人單位應(yīng)在合同終止之日起15日內(nèi)向勞動(dòng)行政部門備案。5.員工辭職5.1辭職條件5.1.1員工可隨時(shí)提出辭職申請(qǐng)；5.1.2辭職前需提前30天書面提出；5.2辭職程序5.2.1員工向用人單位提交辭職申請(qǐng)；5.2.2用人單位應(yīng)在接到辭職申請(qǐng)之日起15日內(nèi)辦理離職手續(xù)；5.3辭職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.3.1員工辭職不享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.員工被辭退6.1辭退條件6.1.1員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度；6.1.2員工因嚴(yán)重失職給公司造成重大損失；6.1.3員工被依法追究刑事責(zé)任；6.2辭退程序6.2.1用人單位應(yīng)向員工發(fā)出辭退通知書；6.2.2員工應(yīng)在接到辭退通知書之日起15日內(nèi)辦理離職手續(xù)；6.3辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6.3.1員工被辭退不享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.勞動(dòng)合同解除與終止的爭(zhēng)議處理8.1爭(zhēng)議解決方式8.1.1雙方應(yīng)通過協(xié)商解決爭(zhēng)議；8.1.2協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；8.1.3對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。8.2爭(zhēng)議處理程序8.2.1提出爭(zhēng)議申請(qǐng)；8.2.2仲裁委員會(huì)受理并組成仲裁庭；8.2.3仲裁庭進(jìn)行調(diào)查、審理并作出裁決；8.2.4當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，可依法提起訴訟。8.3爭(zhēng)議處理期限8.3.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)在受理之日起60日內(nèi)作出裁決；8.3.2訴訟案件應(yīng)在法定期限內(nèi)審理完畢。9.勞動(dòng)合同解除與終止的法律責(zé)任9.1違約責(zé)任9.1.1用人單位未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)支付違約金；9.1.2員工未按約定履行離職手續(xù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2違法責(zé)任9.2.1用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)依法支付賠償金；9.2.2員工違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.3損害賠償責(zé)任9.3.1因解除或終止勞動(dòng)合同給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。10.勞動(dòng)合同解除與終止的相關(guān)附件10.1員工解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書10.2員工辭職報(bào)告10.3勞動(dòng)合同解除通知書10.4勞動(dòng)合同終止證明10.5勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書10.6勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書10.7勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟狀10.8人民法院判決書11.勞動(dòng)合同解除與終止的生效日期11.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；11.2如有附件，附件與本合同具有同等法律效力。12.本合同解除與終止的適用范圍12.1本合同適用于用人單位與員工之間的勞動(dòng)合同解除與終止事宜；12.2本合同不適用于法律、法規(guī)另有規(guī)定的情形。13.本合同解除與終止的解釋權(quán)13.1本合同的解釋權(quán)歸用人單位所有。14.本合同解除與終止的其他事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充；14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與界定15.1第三方是指在本合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同目的，提供專業(yè)服務(wù)或中介服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、評(píng)估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等。15.3第三方的介入應(yīng)遵循自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則。16.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利16.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)按照合同約定或甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、及時(shí)、有效的服務(wù)。16.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以便完成其服務(wù)職責(zé)。16.3第三方在提供服務(wù)過程中，享有合法權(quán)益，包括但不限于收取合理的服務(wù)費(fèi)用。17.第三方介入的程序17.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的方式和具體事項(xiàng)；17.2甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等；17.3第三方按照服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)，甲乙雙方提供必要的配合。18.第三方介入時(shí)的額外條款18.1甲乙雙方應(yīng)確保第三方介入不會(huì)影響合同履行的正常進(jìn)行；18.2第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方按約定的比例承擔(dān)；18.3第三方介入過程中，如出現(xiàn)爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可按本合同第8條爭(zhēng)議處理方式解決。19.第三方的責(zé)任限額19.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定，但不得超過合同總金額的10%；19.2第三方在履行服務(wù)職責(zé)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)在責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任；19.3第三方因不可抗力導(dǎo)致服務(wù)無(wú)法履行或造成損失的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為獨(dú)立服務(wù)關(guān)系，第三方不對(duì)甲乙雙方之間的合同履行承擔(dān)連帶責(zé)任；20.2第三方在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，對(duì)甲乙雙方負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；20.3第三方在服務(wù)過程中，不得利用甲乙雙方的信任，從事任何損害甲乙雙方利益的行為。21.第三方介入后的合同變更21.1第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容需變更的，甲乙雙方應(yīng)書面同意，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議；21.2補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。22.第三方介入后的爭(zhēng)議處理22.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決；22.2協(xié)商不成的，可按本合同第8條爭(zhēng)議處理方式解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書要求：申請(qǐng)書應(yīng)包含員工姓名、工號(hào)、解除勞動(dòng)合同的原因、日期及簽名。說明：?jiǎn)T工提交的申請(qǐng)書是解除勞動(dòng)合同的書面文件，用于記錄員工解除勞動(dòng)合同的意愿和原因。2.員工辭職報(bào)告要求：報(bào)告應(yīng)包含員工姓名、工號(hào)、辭職原因、辭職日期及簽名。說明：?jiǎn)T工提交的辭職報(bào)告是員工正式提出辭職的書面文件，用于記錄員工的辭職意愿。3.勞動(dòng)合同解除通知書要求：通知書應(yīng)包含用人單位名稱、員工姓名、工號(hào)、解除勞動(dòng)合同的原因、日期及單位蓋章。說明：用人單位發(fā)出的解除通知書是正式通知員工解除勞動(dòng)合同的文件，需注明解除原因和日期。4.勞動(dòng)合同終止證明要求：證明應(yīng)包含用人單位名稱、員工姓名、工號(hào)、勞動(dòng)合同終止的原因、日期及單位蓋章。說明：勞動(dòng)合同終止證明是證明勞動(dòng)合同已終止的文件，用于員工辦理相關(guān)手續(xù)。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書要求：申請(qǐng)書應(yīng)包含申請(qǐng)人姓名、聯(lián)系方式、被申請(qǐng)人姓名、聯(lián)系方式、爭(zhēng)議事項(xiàng)及請(qǐng)求。說明：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁的書面文件，需詳細(xì)列明爭(zhēng)議事項(xiàng)和請(qǐng)求。6.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書要求：裁決書應(yīng)包含仲裁委員會(huì)名稱、當(dāng)事人信息、爭(zhēng)議事項(xiàng)、裁決結(jié)果及生效日期。說明：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書是仲裁委員會(huì)作出的裁決結(jié)果，具有法律效力。7.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟狀要求：訴訟狀應(yīng)包含原告、被告信息、爭(zhēng)議事項(xiàng)、訴訟請(qǐng)求及證據(jù)材料。說明：勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟狀是向人民法院提起訴訟的書面文件，需詳細(xì)列明爭(zhēng)議事項(xiàng)和訴訟請(qǐng)求。8.人民法院判決書要求：判決書應(yīng)包含法院名稱、當(dāng)事人信息、爭(zhēng)議事項(xiàng)、判決結(jié)果及生效日期。說明：人民法院判決書是法院作出的判決結(jié)果，具有法律效力。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位違約行為未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)支付違約金，并按每日萬(wàn)分之五支付滯納金。示例：用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，未按時(shí)支付，應(yīng)支付違約金。2.員工違約行為未按約定履行離職手續(xù)責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)T工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：?jiǎn)T工應(yīng)在接到解除勞動(dòng)合同通知書之日起15日內(nèi)辦理離職手續(xù)，未按時(shí)辦理，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。3.第三方違約行為未按約定提供服務(wù)責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)在責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。示例：第三方未按服務(wù)協(xié)議提供專業(yè)服務(wù)，造成甲乙雙方損失，應(yīng)在責(zé)任限額內(nèi)賠償。4.不可抗力違約行為因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行責(zé)任認(rèn)定：違約方不承擔(dān)賠償責(zé)任。示例：因自然災(zāi)害導(dǎo)致合同無(wú)法履行，違約方不承擔(dān)賠償責(zé)任。全文完。2024深圳企業(yè)員工勞動(dòng)合同解除與終止規(guī)范1本合同目錄一覽1.合同簽訂與生效1.1合同簽訂主體1.2合同簽訂時(shí)間1.3合同生效條件2.勞動(dòng)合同內(nèi)容2.1工作崗位2.2工作內(nèi)容2.3工作地點(diǎn)2.4工作時(shí)間2.5工作報(bào)酬3.勞動(dòng)合同期限3.1勞動(dòng)合同類型3.2勞動(dòng)合同期限約定4.勞動(dòng)合同解除條件4.1單方面解除4.2雙方協(xié)商解除4.3因不可抗力解除5.勞動(dòng)合同終止條件5.1期限屆滿5.2完成工作任務(wù)5.3離職退休6.解除與終止程序6.1提前通知6.2解除與終止證明6.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7.試用期規(guī)定7.1試用期時(shí)長(zhǎng)7.2試用期解除條件8.員工違紀(jì)處理8.1違紀(jì)行為界定8.2處理程序8.3處理結(jié)果9.離職手續(xù)9.1離職申請(qǐng)9.2工作交接9.3工資結(jié)算10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.競(jìng)業(yè)限制條款11.1競(jìng)業(yè)限制范圍11.2競(jìng)業(yè)限制期限11.3違約責(zé)任12.合同變更與解除12.1變更條件12.2解除條件12.3變更與解除程序13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.3爭(zhēng)議解決程序14.其他約定14.1合同附件14.2合同附件內(nèi)容14.3合同附件效力第一部分：合同如下：1.合同簽訂與生效1.1合同簽訂主體本合同由甲方（用人單位名稱）與乙方（員工姓名）簽訂，甲方為用人單位，乙方為勞動(dòng)者。1.2合同簽訂時(shí)間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.3合同生效條件甲方應(yīng)在合同簽訂之日起5個(gè)工作日內(nèi)向乙方支付首月工資，且乙方在簽訂合同前已提供有效身份證明和健康證明。2.勞動(dòng)合同內(nèi)容2.1工作崗位乙方同意在甲方提供的崗位上工作，具體崗位為：_________。2.2工作內(nèi)容乙方在甲方工作崗位上的主要工作內(nèi)容為：_________。2.3工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為：_________。2.4工作時(shí)間乙方的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。2.5工作報(bào)酬乙方的基本工資為人民幣_(tái)________元/月，根據(jù)甲方規(guī)定及乙方工作表現(xiàn)，甲方有權(quán)對(duì)乙方工資進(jìn)行調(diào)整。3.勞動(dòng)合同期限3.1勞動(dòng)合同類型本合同為_________（固定期限/無(wú)固定期限）勞動(dòng)合同。3.2勞動(dòng)合同期限約定本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。4.勞動(dòng)合同解除條件4.1單方面解除a)乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；b)乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害；c)乙方被依法追究刑事責(zé)任。4.2雙方協(xié)商解除雙方可以協(xié)商一致解除本合同，并就解除事宜達(dá)成書面協(xié)議。4.3因不可抗力解除由于不可抗力導(dǎo)致本合同無(wú)法繼續(xù)履行時(shí)，雙方可協(xié)商一致解除本合同。5.勞動(dòng)合同終止條件5.1期限屆滿本合同期限屆滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽本合同。5.2完成工作任務(wù)乙方完成甲方指定的工作任務(wù)后，本合同終止。5.3離職退休乙方達(dá)到法定退休年齡或因退休而離職，本合同終止。6.解除與終止程序6.1提前通知任何一方解除或終止本合同時(shí)，應(yīng)提前30日書面通知對(duì)方。6.2解除與終止證明解除或終止合同后，雙方應(yīng)相互提供解除或終止合同的證明。6.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在解除或終止合同的情況下，甲方應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和本合同約定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.試用期規(guī)定7.1試用期時(shí)長(zhǎng)本合同約定試用期為_________個(gè)月。7.2試用期解除條件在試用期內(nèi)，任何一方可以書面通知對(duì)方解除本合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.員工違紀(jì)處理8.1違紀(jì)行為界定a)違反國(guó)家法律法規(guī)；b)違反公司規(guī)章制度；c)泄露公司秘密；d)損壞公司財(cái)產(chǎn)；e)貪污、挪用公司資金。8.2處理程序發(fā)現(xiàn)員工違紀(jì)行為后，甲方應(yīng)進(jìn)行調(diào)查，并在調(diào)查結(jié)束后10日內(nèi)做出處理決定。處理決定應(yīng)書面通知乙方。8.3處理結(jié)果a)警告；b)記過；c)離職；d)法律訴訟。9.離職手續(xù)9.1離職申請(qǐng)乙方提出離職申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方。9.2工作交接乙方離職前，應(yīng)完成所有工作交接，確保工作順利進(jìn)行。9.3工資結(jié)算甲方應(yīng)在乙方離職后5個(gè)工作日內(nèi)結(jié)算乙方工資，包括應(yīng)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、津貼等。10.保密條款10.1保密內(nèi)容本合同約定的保密內(nèi)容包括但不限于公司技術(shù)、商業(yè)秘密、客戶信息等。10.2保密期限本合同約定的保密期限為乙方離職后______年。10.3違約責(zé)任若乙方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。11.競(jìng)業(yè)限制條款11.1競(jìng)業(yè)限制范圍乙方在離職后______年內(nèi)，不得在甲方業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)或與甲方業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司任職或從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。11.2競(jìng)業(yè)限制期限本合同約定的競(jìng)業(yè)限制期限為乙方離職后______年。11.3違約責(zé)任若乙方違反競(jìng)業(yè)限制條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。12.合同變更與解除12.1變更條件在合同履行過程中，如因法律法規(guī)變化、公司業(yè)務(wù)調(diào)整等原因，雙方可以協(xié)商一致變更合同內(nèi)容。12.2解除條件在合同履行過程中，如因不可抗力等原因，雙方可以協(xié)商一致解除合同。12.3變更與解除程序合同變更或解除，雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，并按照原合同約定的程序執(zhí)行。13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)本合同爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為深圳仲裁委員會(huì)。13.3爭(zhēng)議解決程序雙方應(yīng)按照深圳仲裁委員會(huì)的仲裁規(guī)則和程序進(jìn)行爭(zhēng)議解決。14.其他約定14.1合同附件本合同附件包括但不限于乙方個(gè)人信息、工作職責(zé)說明、工資支付明細(xì)等。14.2合同附件內(nèi)容合同附件與本合同具有同等法律效力。14.3合同附件效力本合同附件的修改和補(bǔ)充，應(yīng)與本合同同時(shí)進(jìn)行，并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人、自然人或其他組織。2.第三方介入條件2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂書面協(xié)議。2.2第三方介入的范圍和內(nèi)容應(yīng)在書面協(xié)議中明確約定。3.第三方責(zé)任3.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)按照合同約定履行相關(guān)義務(wù)，并對(duì)自己的行為承擔(dān)責(zé)任。3.2第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行或造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.第三方權(quán)利4.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。4.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定提供必要的協(xié)助和支持。5.第三方介入程序5.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方的資質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用等事項(xiàng)達(dá)成一致。5.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方共同履行合同義務(wù)。6.第三方責(zé)任限額6.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供服務(wù)的內(nèi)容、性質(zhì)和風(fēng)險(xiǎn)等因素確定。6.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在本合同或第三方介入?yún)f(xié)議中明確約定。7.第三方與其他各方的關(guān)系7.1第三方與甲方的關(guān)系a)第三方應(yīng)向甲方提供合同約定的服務(wù)。b)第三方應(yīng)遵守甲方提供的規(guī)章制度。c)第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)責(zé)任。7.2第三方與乙方的關(guān)系a)第三方應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益。b)第三方應(yīng)協(xié)助乙方完成工作任務(wù)。c)第三方因自身原因?qū)е乱曳皆馐軗p失，乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)責(zé)任。7.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系a)第三方應(yīng)同時(shí)向甲乙雙方提供合同約定的服務(wù)。b)第三方應(yīng)協(xié)調(diào)甲乙雙方的關(guān)系，確保合同順利履行。c)第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行，甲乙雙方均有權(quán)要求第三方承擔(dān)責(zé)任。8.第三方介入合同的變更與解除a)合同履行完畢；b)第三方或甲乙雙方提出解除合同；c)因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。8.2變更或解除第三方介入合同，甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方，并簽訂書面協(xié)議。9.第三方介入合同爭(zhēng)議解決9.1第三方介入合同爭(zhēng)議解決方式與原合同爭(zhēng)議解決方式一致。9.2第三方介入合同爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)與原合同爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)一致。10.第三方介入合同的補(bǔ)充條款10.1第三方介入合同的補(bǔ)充條款應(yīng)與本合同其他條款一致，并對(duì)原合同條款有補(bǔ)充或變更。10.2補(bǔ)充條款的修改和補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方同意，并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。11.第三方介入合同附件11.1第三方介入合同附件包括但不限于第三方資質(zhì)證明、服務(wù)內(nèi)容明細(xì)、費(fèi)用明細(xì)等。11.2附件與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：?jiǎn)T工個(gè)人信息表要求：包含員工姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、家庭住址、教育背景、工作經(jīng)歷等信息。說明：用于記錄員工的基本個(gè)人信息，確保合同簽訂的合法性和準(zhǔn)確性。2.附件二：工作崗位說明書要求：詳細(xì)描述崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、所需技能等。說明：明確員工的工作職責(zé)和標(biāo)準(zhǔn)，便于雙方對(duì)工作內(nèi)容有清晰的認(rèn)識(shí)。3.附件三：工作時(shí)間和加班記錄表要求：記錄員工的工作時(shí)間、加班時(shí)間、加班工資等信息。說明：用于統(tǒng)計(jì)員工的工作時(shí)間和加班情況，保障員工的合法權(quán)益。4.附件四：工資支付明細(xì)表要求：記錄員工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、扣除項(xiàng)等信息。說明：明確員工的工資構(gòu)成，便于雙方核對(duì)工資支付情況。5.附件五：?jiǎn)T工培訓(xùn)記錄表要求：記錄員工參加的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)效果等信息。說明：用于評(píng)估員工的培訓(xùn)需求和發(fā)展?jié)摿Α?.附件六：保密協(xié)議要求：明確雙方保密內(nèi)容的范圍、保密期限、違約責(zé)任等。說明：保障公司的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，防止信息泄露。7.附件七：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議要求：明確競(jìng)業(yè)限制的范圍、期限、違約責(zé)任等。說明：防止員工離職后在競(jìng)爭(zhēng)公司從事相同業(yè)務(wù)，損害公司利益。8.附件八：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說明：規(guī)范第三方介入合同，確保合同履行順利。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：a)甲方違約：未按時(shí)支付乙方工資；未提供乙方應(yīng)得的福利待遇；違反合同約定的解除或終止條件。b)乙方違約：未按時(shí)完成工作任務(wù)；泄露公司秘密；違反公司規(guī)章制度。c)第三方違約：未按合同約定提供服務(wù)；造成甲方或乙方損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：a)甲方違約責(zé)任：按時(shí)支付違約金，賠償乙方因違約造成的損失。b)乙方違約責(zé)任：按時(shí)支付違約金，賠償甲方因違約造成的損失。c)第三方違約責(zé)任：按合同約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，賠償甲方或乙方因違約造成的損失。3.違約示例說明：a)甲方違約示例：甲方未按時(shí)支付乙方工資，乙方可以要求甲方支付違約金，并賠償因違約造成的損失。b)乙方違約示例：乙方泄露公司秘密，甲方可以要求乙方支付違約金，并賠償因違約造成的損失。c)第三方違約示例：第三方未按合同約定提供服務(wù)，甲方或乙方可以要求第三方支付違約金，并賠償因違約造成的損失。全文完。2024深圳企業(yè)員工勞動(dòng)合同解除與終止規(guī)范2本合同目錄一覽1.合同解除與終止的條件1.1違反法律法規(guī)1.2違反公司規(guī)章制度1.3違反職業(yè)道德1.4嚴(yán)重失職1.5勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除2.解除合同的通知與程序2.1解除合同的通知期限2.2解除合同的通知方式2.3解除合同的程序2.4解除合同的備案3.解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц镀谙?.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臓?zhēng)議處理4.合同終止的情形4.1勞動(dòng)者退休4.2勞動(dòng)者死亡4.3勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)能力4.4企業(yè)依法解散、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷4.5勞動(dòng)合同期滿5.合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)5.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц镀谙?.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臓?zhēng)議處理6.解除合同與終止合同的后續(xù)處理6.1工資、獎(jiǎng)金、津貼等權(quán)益的處理6.2工作交接6.3社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移6.4其他后續(xù)事宜7.違反合同解除與終止規(guī)定的責(zé)任7.1勞動(dòng)者違反合同解除與終止規(guī)定的責(zé)任7.2企業(yè)違反合同解除與終止規(guī)定的責(zé)任7.3第三方違反合同解除與終止規(guī)定的責(zé)任8.合同解除與終止的爭(zhēng)議處理8.1爭(zhēng)議解決方式8.2爭(zhēng)議解決期限8.3爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)9.合同解除與終止的適用范圍9.1適用范圍9.2例外情況10.合同解除與終止的法律效力10.1合同解除與終止的法律效力10.2法律效力爭(zhēng)議處理11.合同解除與終止的生效日期11.1生效日期11.2生效日期的爭(zhēng)議處理12.合同解除與終止的附件12.1附件一：解除合同通知書12.2附件二：終止合同通知書12.3附件三：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算表12.4附件四：工作交接清單12.5附件五：社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移證明13.合同解除與終止的修改與補(bǔ)充13.1修改與補(bǔ)充的條件13.2修改與補(bǔ)充的程序13.3修改與補(bǔ)充的法律效力14.合同解除與終止的其他約定14.1其他約定事項(xiàng)14.2其他約定事項(xiàng)的效力第一部分：合同如下：1.合同解除與終止的條件1.1違反法律法規(guī)1.1.1勞動(dòng)者違反國(guó)家法律法規(guī)，如刑法、勞動(dòng)法等。1.1.2企業(yè)違反國(guó)家法律法規(guī)，如未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。1.2違反公司規(guī)章制度1.2.1勞動(dòng)者違反公司規(guī)章制度，如遲到早退、曠工、違反保密協(xié)議等。1.2.2企業(yè)違反公司規(guī)章制度，如未按照規(guī)定提供勞動(dòng)條件、未按規(guī)定安排工作時(shí)間等。1.3違反職業(yè)道德1.3.1勞動(dòng)者違反職業(yè)道德，如泄露公司商業(yè)秘密、從事與公司利益沖突的活動(dòng)等。1.3.2企業(yè)違反職業(yè)道德，如損害勞動(dòng)者合法權(quán)益、違反公平競(jìng)爭(zhēng)原則等。1.4嚴(yán)重失職1.4.1勞動(dòng)者因嚴(yán)重失職，給企業(yè)造成重大損失。1.4.2企業(yè)因嚴(yán)重失職，給勞動(dòng)者造成重大損失。1.5勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除1.5.1勞動(dòng)者因個(gè)人原因，提出書面解除勞動(dòng)合同。1.5.2勞動(dòng)者因企業(yè)原因，提出書面解除勞動(dòng)合同。2.解除合同的通知與程序2.1解除合同的通知期限2.1.1勞動(dòng)者解除合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知企業(yè)。2.1.2企業(yè)解除合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。2.2解除合同的通知方式2.2.1通知應(yīng)以書面形式送達(dá)，包括電子郵件、快遞等方式。2.2.2通知應(yīng)注明解除合同的具體原因和依據(jù)。2.3解除合同的程序2.3.1勞動(dòng)者提出解除合同后，企業(yè)應(yīng)審查通知內(nèi)容，并在7日內(nèi)給予書面回復(fù)。2.3.2企業(yè)提出解除合同后，勞動(dòng)者應(yīng)審查通知內(nèi)容，并在7日內(nèi)給予書面回復(fù)。2.4解除合同的備案2.4.1雙方應(yīng)在解除合同之日起15日內(nèi)，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門辦理備案手續(xù)。3.解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)3.1.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)以現(xiàn)金形式一次性支付給勞動(dòng)者。3.2.2支付時(shí)應(yīng)出具支付憑證，證明已支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц镀谙?.3.1企業(yè)應(yīng)在解除合同之日起15日內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.3.2勞動(dòng)者應(yīng)在收到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之日起15日內(nèi)辦理工作交接手續(xù)。3.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臓?zhēng)議處理3.4.1雙方對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有爭(zhēng)議的，可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。4.合同終止的情形4.1勞動(dòng)者退休4.1.1勞動(dòng)者達(dá)到國(guó)家法定退休年齡。4.2勞動(dòng)者死亡4.2.1勞動(dòng)者因病或非因工死亡。4.3勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)能力4.3.1勞動(dòng)者因病或非因工喪失勞動(dòng)能力。4.4企業(yè)依法解散、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷4.4.1企業(yè)因經(jīng)營(yíng)不善、破產(chǎn)等原因依法解散。4.4.2企業(yè)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷。5.合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)5.1.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。5.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)以現(xiàn)金形式一次性支付給勞動(dòng)者。5.2.2支付時(shí)應(yīng)出具支付憑證，證明已支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц镀谙?.3.1企業(yè)應(yīng)在合同終止之日起15日內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.3.2勞動(dòng)者應(yīng)在收到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之日起15日內(nèi)辦理工作交接手續(xù)。5.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臓?zhēng)議處理5.4.1雙方對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有爭(zhēng)議的，可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。6.解除合同與終止合同的后續(xù)處理6.1工資、獎(jiǎng)金、津貼等權(quán)益的處理6.1.1勞動(dòng)者應(yīng)按照合同規(guī)定，領(lǐng)取應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等權(quán)益。6.1.2企業(yè)應(yīng)按照合同規(guī)定，支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等權(quán)益。6.2工作交接6.2.1勞動(dòng)者應(yīng)將工作交接清單提交給企業(yè)。6.2.2企業(yè)應(yīng)在收到工作交接清單后，安排勞動(dòng)者進(jìn)行工作交接。6.3社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移6.3.1勞動(dòng)者應(yīng)在合同終止后，將社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移至新單位或個(gè)人賬戶。6.3.2企業(yè)應(yīng)在勞動(dòng)者提出轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系后，協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)。6.4其他后續(xù)事宜6.4.1雙方應(yīng)按照合同規(guī)定，辦理合同解除或終止后的其他事宜。6.4.2勞動(dòng)者應(yīng)在合同終止后，按照企業(yè)要求，辦理相關(guān)手續(xù)。8.合同解除與終止的爭(zhēng)議處理8.1爭(zhēng)議解決方式8.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。8.1.2協(xié)商不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.1.3對(duì)仲裁裁決不服的，可自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。8.2爭(zhēng)議解決期限8.2.1爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)自爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)達(dá)成和解。8.2.2未能和解的，應(yīng)在六十日內(nèi)提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。8.3爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)8.3.1本合同爭(zhēng)議由（具體地名）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。8.3.2仲裁委員會(huì)的裁決為終局裁決。9.合同解除與終止的適用范圍9.1適用范圍9.1.1本合同適用于所有在深圳企業(yè)工作的員工。9.1.2特定崗位或特殊情況下，合同另有規(guī)定的，從其規(guī)定。9.2例外情況9.2.1在國(guó)家法律法規(guī)和政策有重大變動(dòng)時(shí)，本合同可作相應(yīng)調(diào)整。9.2.2經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對(duì)本合同進(jìn)行修改或補(bǔ)充。10.合同解除與終止的法律效力10.1合同解除與終止的法律效力10.1.1本合同解除或終止后，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系即告終止。10.1.2解除或終止合同后，雙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，辦理相關(guān)手續(xù)。10.2法律效力爭(zhēng)議處理10.2.1如對(duì)本合同的法律效力有爭(zhēng)議，應(yīng)提交有管轄權(quán)的人民法院審理。11.合同解除與終止的生效日期11.1生效日期11.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。11.2生效日期的爭(zhēng)議處理11.2.1如對(duì)本合同的生效日期有爭(zhēng)議，應(yīng)以實(shí)際簽字（或蓋章）日期為準(zhǔn)。12.合同解除與終止的附件12.1附件一：解除合同通知書12.1.1解除合同通知書應(yīng)包含解除合同的原因、日期、通知期限等。12.2附件二：終止合同通知書12.2.1終止合同通知書應(yīng)包含終止合同的原因、日期、通知期限等。12.3附件三：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算表12.3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算表應(yīng)包含勞動(dòng)者姓名、工作年限、工資標(biāo)準(zhǔn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額等。12.4附件四：工作交接清單12.4.1工作交接清單應(yīng)詳細(xì)列出工作內(nèi)容、交接物品、交接人等。12.5附件五：社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移證明12.5.1社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移證明應(yīng)包含勞動(dòng)者姓名、原單位、新單位、轉(zhuǎn)移日期等。13.合同解除與終止的修改與補(bǔ)充13.1修改與補(bǔ)充的條件13.1.1本合同在履行過程中，如遇特殊情況，可由雙方協(xié)商修改或補(bǔ)充。13.2修改與補(bǔ)充的程序13.2.1修改或補(bǔ)充的內(nèi)容應(yīng)以書面形式提出，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。13.3修改與補(bǔ)充的法律效力13.3.1修改或補(bǔ)充的內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。14.合同解除與終止的其他約定14.1其他約定事項(xiàng)14.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2其他約定事項(xiàng)的效力14.2.1本合同的其他約定事項(xiàng)，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守，如有違反，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的概念15.1.1本合同所指的第三方，是指中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、法律顧問、評(píng)估機(jī)構(gòu)等，在合同履行過程中提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的獨(dú)立第三方。15.2第三方介入的范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于合同簽訂、履行、解除或終止過程中的咨詢服務(wù)、評(píng)估、法律咨詢、中介服務(wù)等。16.第三方介入的協(xié)議與授權(quán)16.1第三方介入?yún)f(xié)議16.1.1甲乙雙方可另行簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確第三方介入的具體事項(xiàng)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用支付、保密條款等。16.2第三方授權(quán)16.2.1甲乙雙方應(yīng)在第三方介入?yún)f(xié)議中明確授權(quán)第三方代表其行使相關(guān)權(quán)利和義務(wù)。17.第三方介入的責(zé)權(quán)利17.1第三方的責(zé)任17.1.1第三方應(yīng)按照合同約定和甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、準(zhǔn)確、高效的服務(wù)。17.1.2第三方對(duì)因自身原因造成的服務(wù)瑕疵或損害，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2第三方的權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。17.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以完成服務(wù)任務(wù)。17.3第三方的義務(wù)17.3.1第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。17.3.2第三方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)完成服務(wù)。18.第三方介入的爭(zhēng)議解決18.1爭(zhēng)議解決方式18.1.1第三方介入產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決。18.1.2協(xié)商不成的，可提交合同約定或法律規(guī)定的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)。18.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)18.2.1第三方介入爭(zhēng)議的解決機(jī)構(gòu)，應(yīng)與甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中明確約定。19.甲乙雙方的責(zé)任與義務(wù)19.1甲方的責(zé)任與義務(wù)19.1.1甲方應(yīng)根據(jù)合同約定和第三方介入?yún)f(xié)議，向第三方支付服務(wù)費(fèi)用。19.1.2甲方應(yīng)配合第三方完成服務(wù)任務(wù)，提供必要的資料和信息。19.2乙方的責(zé)任與義務(wù)19.2.1乙方應(yīng)根據(jù)合同約定和第三方介入?yún)f(xié)議，向第三方支付服務(wù)費(fèi)用。19.2.2乙方應(yīng)配合第三方完成服務(wù)任務(wù)，提供必要的資料和信息。20.第三方的責(zé)任限額20.1責(zé)任限額的定義20.1.1本合同所指的責(zé)任限額，是指第三方因自身原因造成損害時(shí)，對(duì)甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。20.2責(zé)任限額的確定20.2.1第三方的