2025年度XX能源集團與XX人力資源公司技術(shù)工人派遣及維護服務(wù)協(xié)議

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度能源集團與人力資源公司技術(shù)工人派遣及維護服務(wù)協(xié)議2本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議目的1.2協(xié)議雙方1.3協(xié)議有效期2.派遣人員資格與條件2.1派遣人員的基本條件2.2派遣人員的專業(yè)能力要求2.3派遣人員的健康要求3.派遣人員派遣流程3.1派遣申請3.2派遣審批3.3派遣通知4.派遣人員工作內(nèi)容與職責4.1工作內(nèi)容概述4.2職責劃分4.3工作時間與地點5.派遣人員薪酬與福利5.1薪酬結(jié)構(gòu)5.2福利待遇5.3薪酬調(diào)整6.派遣人員管理與考核6.1管理制度6.2考核標準6.3考核流程7.派遣人員培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計劃7.2培訓(xùn)內(nèi)容7.3培訓(xùn)方式8.派遣人員權(quán)益保障8.1工作條件保障8.2社會保險與公積金8.3休息休假9.派遣人員離職與續(xù)約9.1離職流程9.2離職補償9.3續(xù)約條件10.協(xié)議履行與變更10.1協(xié)議履行10.2協(xié)議變更11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.協(xié)議解除13.1協(xié)議解除條件13.2協(xié)議解除流程14.其他約定14.1不可抗力14.2協(xié)議附件14.3協(xié)議生效與終止第一部分：合同如下：1.協(xié)議概述1.1協(xié)議目的1.2協(xié)議雙方甲方：能源集團乙方：人力資源公司1.3協(xié)議有效期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期至2025年12月31日。2.派遣人員資格與條件2.1派遣人員的基本條件（1）年齡在18至50周歲之間；（2）身體健康，符合甲方工作要求；（4）具備相關(guān)技術(shù)工種的專業(yè)技能和證書。2.2派遣人員的專業(yè)能力要求（1）熟悉本崗位的操作規(guī)程和安全生產(chǎn)要求；（2）具備一定的現(xiàn)場管理和協(xié)調(diào)能力；（3）能夠獨立完成本崗位工作任務(wù)。2.3派遣人員的健康要求派遣人員應(yīng)通過甲方指定的健康體檢，無傳染性疾病，無影響工作的慢性病。3.派遣人員派遣流程3.1派遣申請甲方根據(jù)生產(chǎn)需要，向乙方提出派遣申請，包括派遣人數(shù)、崗位、工作地點、工作期限等。3.2派遣審批乙方收到甲方派遣申請后，對派遣人員進行篩選和審核，確保符合甲方要求。3.3派遣通知乙方將審核通過的派遣人員名單通知甲方，甲方確認后，乙方安排派遣人員到崗工作。4.派遣人員工作內(nèi)容與職責4.1工作內(nèi)容概述（1）執(zhí)行甲方生產(chǎn)計劃，完成生產(chǎn)任務(wù)；（2）遵守甲方規(guī)章制度，確保生產(chǎn)安全；（3）參加甲方組織的各項培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動。4.2職責劃分派遣人員應(yīng)明確各自的工作職責，包括但不限于：（1）負責本崗位設(shè)備的操作和維護；（2）負責本崗位生產(chǎn)任務(wù)的完成；（3）負責本崗位安全生產(chǎn)的監(jiān)督和管理。4.3工作時間與地點派遣人員應(yīng)按照甲方規(guī)定的工作時間、地點和班次進行工作。5.派遣人員薪酬與福利5.1薪酬結(jié)構(gòu)派遣人員薪酬包括基本工資、崗位工資、績效工資和加班工資等。5.2福利待遇派遣人員享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等福利待遇。5.3薪酬調(diào)整甲方根據(jù)國家政策、市場行情和公司實際情況，對派遣人員薪酬進行適時調(diào)整。6.派遣人員管理與考核6.1管理制度甲方對派遣人員實施統(tǒng)一管理，乙方負責派遣人員的日常管理。6.2考核標準甲方對派遣人員實行績效考核，考核內(nèi)容包括工作質(zhì)量、工作效率、安全生產(chǎn)等。6.3考核流程甲方每月對派遣人員進行一次考核，考核結(jié)果與薪酬、晉升等掛鉤。8.派遣人員權(quán)益保障8.1工作條件保障甲方應(yīng)確保派遣人員的工作條件符合國家規(guī)定和行業(yè)標準，包括但不限于：（1）提供符合國家安全標準的勞動保護用品；（2）保證工作場所的通風(fēng)、照明和溫度適宜；（3）提供必要的工作培訓(xùn)和職業(yè)健康檢查。8.2社會保險與公積金甲方應(yīng)依法為派遣人員繳納社會保險和住房公積金，乙方負責辦理相關(guān)手續(xù)。8.3休息休假派遣人員享有國家法定休息日、節(jié)假日和帶薪年休假。9.派遣人員離職與續(xù)約9.1離職流程派遣人員離職應(yīng)提前30天向甲方提出書面申請，甲方同意后，乙方負責辦理離職手續(xù)。9.2離職補償派遣人員離職時，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和雙方協(xié)議支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。9.3續(xù)約條件雙方可根據(jù)實際情況和需要，協(xié)商決定是否續(xù)簽本協(xié)議，續(xù)約條件應(yīng)包括但不限于工作表現(xiàn)、市場行情等。10.協(xié)議履行與變更10.1協(xié)議履行雙方應(yīng)嚴格按照本協(xié)議約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，確保協(xié)議的順利實施。10.2協(xié)議變更本協(xié)議的任何變更，均需雙方書面同意，并簽訂補充協(xié)議作為本協(xié)議的組成部分。11.違約責任11.1違約情形雙方任何一方違反本協(xié)議約定，均構(gòu)成違約，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。11.2違約責任違約方應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于賠償守約方因此遭受的損失。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁。12.2爭議解決機構(gòu)爭議提交至雙方約定的仲裁委員會，仲裁裁決為終局裁決。13.協(xié)議解除13.1協(xié)議解除條件（1）一方嚴重違約；（2）發(fā)生不可抗力事件，致使本協(xié)議無法履行；（3）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議。13.2協(xié)議解除流程解除協(xié)議應(yīng)提前30天書面通知對方，并按照本協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)。14.其他約定14.1不可抗力因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行或部分履行，雙方互不承擔責任，但應(yīng)及時通知對方。14.2協(xié)議附件本協(xié)議附件包括但不限于人員派遣名單、工作職責說明書、薪酬福利明細表等。14.3協(xié)議生效與終止本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，協(xié)議期滿或雙方協(xié)商一致解除后終止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本協(xié)議中，“第三方”是指除甲方、乙方之外的，為履行本協(xié)議提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、技術(shù)支持或其他協(xié)助的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入情形（1）甲方或乙方需要專業(yè)咨詢或技術(shù)支持；（2）為提高派遣服務(wù)質(zhì)量，需要第三方提供專業(yè)評估或監(jiān)督；（3）涉及合同糾紛或爭議解決時，需要第三方作為仲裁或調(diào)解機構(gòu)。16.第三方責任16.1責任限額第三方的責任限額應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)的性質(zhì)、范圍和預(yù)期風(fēng)險進行評估，并在合同中明確。第三方責任限額包括但不限于：（1）因第三方提供服務(wù)導(dǎo)致的甲方或乙方損失；（2）第三方違反本協(xié)議約定造成的損失；（3）第三方違反法律法規(guī)造成的損失。16.2責任免除第三方因不可抗力或甲方、乙方提供的信息錯誤等原因造成的損失，免除其責任。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利范圍第三方在本協(xié)議項下的權(quán)利包括但不限于：（1）根據(jù)合同約定，獲取甲方或乙方提供的必要信息；（2）在履行合同過程中，獨立行使職權(quán)，不受甲方或乙方不當干預(yù)；（3）根據(jù)合同約定，收取服務(wù)費用。18.第三方義務(wù)18.1第三方義務(wù)內(nèi)容第三方在本協(xié)議項下的義務(wù)包括但不限于：（1）按照合同約定，提供專業(yè)、高質(zhì)量的服務(wù)；（2）保守甲方、乙方的商業(yè)秘密和業(yè)務(wù)信息；（3）遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。19.第三方與其他各方的劃分19.1職責劃分第三方介入后，其職責應(yīng)明確劃分，避免職責交叉或沖突。具體職責劃分如下：（1）甲方負責制定派遣計劃，監(jiān)督派遣人員的工作表現(xiàn)；（2）乙方負責派遣人員的招聘、培訓(xùn)和日常管理；（3）第三方負責提供專業(yè)服務(wù)、咨詢或技術(shù)支持。19.2責任劃分第三方介入后，責任劃分應(yīng)清晰明確，具體如下：（1）甲方對派遣人員的安全生產(chǎn)和崗位紀律負責；（2）乙方對派遣人員的培訓(xùn)和日常管理負責；（3）第三方對其提供的服務(wù)質(zhì)量負責。20.第三方介入的審批20.1審批程序任何第三方介入，均需經(jīng)甲方和乙方書面同意，并簽訂補充協(xié)議。20.2審批期限甲方和乙方應(yīng)在收到第三方介入申請后10個工作日內(nèi)完成審批。21.第三方介入的費用21.1費用承擔第三方介入的費用由甲方、乙方按合同約定或按實際發(fā)生費用分攤。21.2費用支付第三方介入的費用應(yīng)在服務(wù)完成后，按合同約定或?qū)嶋H發(fā)生費用支付。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人員派遣名單要求：詳細列出派遣人員的基本信息，包括姓名、性別、年齡、學(xué)歷、專業(yè)技能、入職日期等。明確派遣人員的崗位、工作地點、工作時間、薪酬福利等。附件需加蓋甲方、乙方及派遣人員本人簽字或蓋章。2.附件二：工作職責說明書要求：明確派遣人員的工作內(nèi)容、職責、權(quán)限和考核標準。描述工作流程、操作規(guī)程和安全注意事項。附件需加蓋甲方、乙方及派遣人員本人簽字或蓋章。3.附件三：薪酬福利明細表要求：列出派遣人員的薪酬結(jié)構(gòu)，包括基本工資、崗位工資、績效工資、加班工資等。列出派遣人員的福利待遇，包括社會保險、住房公積金、帶薪年假等。附件需加蓋甲方、乙方及派遣人員本人簽字或蓋章。4.附件四：培訓(xùn)計劃要求：列出派遣人員培訓(xùn)的內(nèi)容、時間、地點、培訓(xùn)師等。描述培訓(xùn)目的、預(yù)期效果和考核方式。附件需加蓋甲方、乙方及培訓(xùn)師簽字或蓋章。5.附件五：協(xié)議補充協(xié)議要求：詳細列出雙方協(xié)商一致變更的協(xié)議條款。附件需加蓋甲方、乙方及雙方授權(quán)代表簽字或蓋章。6.附件六：爭議解決記錄要求：記錄雙方發(fā)生爭議的時間、地點、爭議內(nèi)容、解決方式等。附件需加蓋甲方、乙方及雙方授權(quán)代表簽字或蓋章。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方違約：a.未按約定支付派遣人員薪酬；b.未提供符合約定的工作條件；c.未履行合同約定的其他義務(wù)。乙方違約：a.未按時派遣符合約定條件的人員；b.未對派遣人員進行有效管理；c.未履行合同約定的其他義務(wù)。第三方違約：a.未按約定提供專業(yè)服務(wù)；b.未保守商業(yè)秘密；c.違反法律法規(guī)。2.責任認定標準：甲方違約責任：a.按照違約金額的雙倍支付賠償；b.承擔因違約給乙方造成的其他損失。乙方違約責任：a.按照違約金額的雙倍支付賠償；