二零二五年度勞務(wù)派遣補充協(xié)議范本2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度勞務(wù)派遣補充協(xié)議范本本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方的基本信息1.1派遣單位的基本信息1.2用工單位的基本信息2.派遣員工的崗位及工作內(nèi)容2.1員工崗位2.2工作內(nèi)容3.派遣員工的派遣期限3.1派遣起始日期3.2派遣結(jié)束日期4.派遣員工的薪酬及福利待遇4.1薪酬標準4.2福利待遇5.派遣員工的考勤及請假制度5.1考勤制度5.2請假制度6.派遣員工的勞動合同簽訂及解除6.1勞動合同簽訂6.2勞動合同解除7.派遣員工的培訓及發(fā)展7.1培訓內(nèi)容7.2發(fā)展機會8.派遣員工的保險及福利保障8.1保險種類8.2福利保障9.派遣員工的績效考核及獎懲9.1績效考核標準9.2獎懲措施10.派遣員工的爭議解決機制10.1爭議解決方式10.2爭議處理程序11.雙方權(quán)利義務(wù)及責任11.1派遣單位權(quán)利義務(wù)11.2用工單位權(quán)利義務(wù)12.違約責任12.1派遣單位違約責任12.2用工單位違約責任13.合同的生效、變更及終止13.1合同生效13.2合同變更13.3合同終止14.附件及補充條款14.1附件14.2補充條款第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方的基本信息1.1派遣單位的基本信息1.1.1派遣單位名稱：X勞務(wù)派遣公司1.1.2派遣單位地址：省市區(qū)路號1.1.3派遣單位法定代表人：1.1.4派遣單位聯(lián)系電話：056781.2用工單位的基本信息1.2.1用工單位名稱：X有限公司1.2.2用工單位地址：省市區(qū)路號1.2.3用工單位法定代表人：1.2.4用工單位聯(lián)系電話：0876543212.派遣員工的崗位及工作內(nèi)容2.1員工崗位2.1.1崗位名稱：行政助理2.1.2崗位職責：負責公司行政事務(wù)的協(xié)調(diào)與處理。2.2工作內(nèi)容2.2.1協(xié)助完成公司各類文件的收發(fā)、登記、歸檔等工作。2.2.2負責公司內(nèi)部會議的組織與安排。2.2.3協(xié)助完成公司內(nèi)部活動的策劃與執(zhí)行。3.派遣員工的派遣期限3.1派遣起始日期：2024年1月1日3.2派遣結(jié)束日期：2024年12月31日4.派遣員工的薪酬及福利待遇4.1薪酬標準4.1.1基本工資：人民幣8000元/月4.1.2績效獎金：根據(jù)公司規(guī)定及員工績效情況發(fā)放。4.2福利待遇4.2.1社會保險：按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。4.2.2住房公積金：按照國家規(guī)定繳納住房公積金。4.2.3帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定及公司制度享受帶薪年假。5.派遣員工的考勤及請假制度5.1考勤制度5.1.1員工需按時上下班，不得遲到早退。5.1.2員工需遵守公司考勤管理規(guī)定，如實填寫考勤記錄。5.2請假制度5.2.1員工請假需提前向部門經(jīng)理申請，并經(jīng)派遣單位批準。5.2.2請假期間，員工工資按實際出勤天數(shù)計算。6.派遣員工的勞動合同簽訂及解除6.1勞動合同簽訂6.1.1派遣單位與用工單位應(yīng)按照國家規(guī)定簽訂勞動合同。6.1.2勞動合同簽訂后，派遣單位應(yīng)將勞動合同副本送交用工單位。6.2勞動合同解除6.2.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。（1）員工嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度；（2）員工嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失；（3）員工被依法追究刑事責任。7.派遣員工的培訓及發(fā)展7.1培訓內(nèi)容7.1.1崗位技能培訓：針對員工崗位需求，提供相應(yīng)的技能培訓。7.1.2職業(yè)素養(yǎng)培訓：提升員工職業(yè)道德、團隊協(xié)作能力等。7.2發(fā)展機會7.2.1派遣單位為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及晉升機會。7.2.2用工單位根據(jù)員工表現(xiàn)，可提供內(nèi)部調(diào)崗或晉升機會。8.派遣員工的保險及福利保障8.1保險種類8.1.1養(yǎng)老保險：按照國家規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險，并享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。8.1.2醫(yī)療保險：按照國家規(guī)定為員工繳納醫(yī)療保險，并享受相應(yīng)的醫(yī)療保險待遇。8.1.3失業(yè)保險：按照國家規(guī)定為員工繳納失業(yè)保險，員工符合條件時可領(lǐng)取失業(yè)保險金。8.1.4工傷保險：按照國家規(guī)定為員工繳納工傷保險，員工在工作中發(fā)生工傷可享受工傷賠償。8.1.5生育保險：按照國家規(guī)定為女性員工繳納生育保險，員工生育時可享受生育津貼。8.2福利保障8.2.1員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日。8.2.2員工享有國家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。8.2.3員工享有公司組織的年度體檢。8.2.4員工享有公司提供的生日福利。9.派遣員工的績效考核及獎懲9.1績效考核標準9.1.1建立科學的績效考核體系，包括工作質(zhì)量、工作效率、團隊合作等方面。9.1.2績效考核結(jié)果作為員工晉升、調(diào)薪、獎懲的依據(jù)。9.2獎懲措施9.2.1對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵，包括物質(zhì)獎勵和榮譽稱號。9.2.2對違反公司規(guī)章制度或工作職責的員工給予相應(yīng)的處罰。10.派遣員工的爭議解決機制10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。10.1.2若協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.1.3也可依法向人民法院提起訴訟。10.2爭議處理程序10.2.1提出爭議的一方應(yīng)在爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向?qū)Ψ教岢鰰娈愖h。10.2.2雙方應(yīng)在接到異議書之日起15日內(nèi)進行協(xié)商。10.2.3若協(xié)商不成，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.雙方權(quán)利義務(wù)及責任11.1派遣單位權(quán)利義務(wù)11.1.1派遣單位負責員工的招聘、培訓、管理等工作。11.1.2派遣單位負責員工的薪酬發(fā)放和福利待遇。11.1.3派遣單位負責員工的保險繳納。11.2用工單位權(quán)利義務(wù)11.2.1用工單位負責員工的崗位安排和工作內(nèi)容。11.2.2用工單位負責員工的日常管理和考核。11.2.3用工單位負責員工的獎懲和晉升。12.違約責任12.1派遣單位違約責任12.1.1派遣單位未按時支付員工薪酬的，應(yīng)支付違約金。12.1.2派遣單位未按規(guī)定繳納員工保險的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。12.2用工單位違約責任12.2.1用工單位未按合同約定安排員工工作的，應(yīng)支付違約金。12.2.2用工單位未按規(guī)定提供工作條件的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。13.合同的生效、變更及終止13.1合同生效13.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同變更13.2.1本合同如有變更，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。13.3合同終止13.3.1合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同時，本合同終止。14.附件及補充條款14.1附件14.1.1勞動合同14.1.2保險繳納明細表14.2補充條款14.2.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議。14.2.2本合同補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范圍15.1定義15.1.1本合同中所稱的“第三方”是指除甲乙雙方以外的，參與本合同執(zhí)行過程中的任何個人或單位，包括但不限于中介機構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商、法律顧問等。15.2范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于提供中介服務(wù)、技術(shù)支持、法律咨詢、財務(wù)審計、項目評估等。16.第三方介入的流程及條件16.1流程16.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方介入本合同。16.1.2第三方與甲乙雙方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議或服務(wù)合同。16.1.3第三方在協(xié)議或合同規(guī)定的范圍內(nèi)履行職責。16.2條件16.2.1第三方具備完成相應(yīng)工作的能力和資質(zhì)。16.2.2第三方的介入不得違反本合同的規(guī)定。17.第三方的責權(quán)利17.1責任17.1.1第三方應(yīng)按照協(xié)議或合同的規(guī)定，履行其職責，確保工作質(zhì)量。17.1.2第三方因自身原因?qū)е鹿ぷ魇д`，應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。17.2權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)按照協(xié)議或合同的規(guī)定，獲取相應(yīng)的服務(wù)費用。17.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。17.3利益17.3.1第三方通過提供專業(yè)服務(wù)，獲得甲乙雙方的認可和好評。17.3.2第三方通過成功介入本合同，擴大自身業(yè)務(wù)范圍和影響力。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責任劃分18.1.1甲乙雙方對第三方的工作成果承擔連帶責任。18.1.2第三方對自身工作失誤承擔責任。18.2權(quán)利劃分18.2.1甲乙雙方有權(quán)監(jiān)督第三方的工作進度和質(zhì)量。18.2.2第三方有權(quán)向甲乙雙方提出工作建議。18.3利益劃分18.3.1第三方服務(wù)的收益歸第三方所有。18.3.2甲乙雙方因第三方介入而獲得的經(jīng)濟利益，按合同約定進行分配。19.第三方的責任限額19.1明確責任限額19.1.1第三方因工作失誤造成甲乙雙方損失的，其賠償責任不超過協(xié)議或合同約定的責任限額。19.1.2責任限額由甲乙雙方與第三方在合作協(xié)議或服務(wù)合同中約定。19.2責任限額的調(diào)整19.2.1在合同履行過程中，如需調(diào)整責任限額，甲乙雙方與第三方應(yīng)重新協(xié)商并簽訂補充協(xié)議。19.2.2責任限額的調(diào)整不得違反國家法律法規(guī)。20.第三方介入的終止20.1終止條件20.1.1第三方完成協(xié)議或合同約定的全部工作。20.1.2雙方協(xié)商一致，決定終止第三方介入。20.2終止程序20.2.1第三方介入終止時，甲乙雙方應(yīng)與第三方進行結(jié)算。20.2.3雙方應(yīng)簽訂終止協(xié)議，明確各方責任和義務(wù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同詳細要求：勞動合同應(yīng)包含甲乙雙方的基本信息、工作崗位、工作內(nèi)容、工作期限、薪酬待遇、考勤制度、勞動合同解除條件等。說明：此附件為合同主體部分，是雙方權(quán)利義務(wù)的法律依據(jù)。2.保險繳納明細表詳細要求：明細表應(yīng)列明員工姓名、保險種類、繳費金額、繳費時間等信息。說明：此附件用于證明甲乙雙方履行了社會保險繳納義務(wù)。3.第三方合作協(xié)議詳細要求：合作協(xié)議應(yīng)明確第三方的工作內(nèi)容、服務(wù)費用、責任范圍、保密條款等。說明：此附件是第三方介入的依據(jù)，明確了第三方的權(quán)利義務(wù)。4.財務(wù)審計報告詳細要求：報告應(yīng)包含審計范圍、審計方法、審計結(jié)果、審計結(jié)論等。說明：此附件用于驗證甲乙雙方的財務(wù)狀況。5.項目評估報告詳細要求：報告應(yīng)包含項目背景、目標、實施計劃、風險評估、預(yù)期成果等。說明：此附件用于評估項目的可行性和風險。6.績效考核報告詳細要求：報告應(yīng)包含考核周期、考核指標、考核結(jié)果、改進建議等。說明：此附件用于評估員工的工作表現(xiàn)。7.爭議解決記錄詳細要求：記錄應(yīng)包含爭議內(nèi)容、協(xié)商過程、解決方案等。說明：此附件用于記錄爭議解決過程。8.第三方介入終止協(xié)議詳細要求：協(xié)議應(yīng)明確終止原因、各方責任、后續(xù)事宜等。說明：此附件用于終止第三方介入關(guān)系。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為甲方違約行為：未按時支付員工薪酬。未按規(guī)定繳納社會保險。未履行合同約定的其他義務(wù)。乙方違約行為：未按時支付派遣單位費用。未按合同約定安排員工工作。未履行合同約定的其他義務(wù)。第三方違約行為：未按協(xié)議或合同規(guī)定履行職責。因自身原因?qū)е鹿ぷ魇д`。2.責任認定標準甲方責任認定：若甲方違約，應(yīng)支付違約金，違約金金額按合同約定執(zhí)行。乙方責任認定：若乙方違約，應(yīng)支付違約金，違約金金額按合同約定執(zhí)行。第三方責任認定：若第三方違約，應(yīng)承擔相應(yīng)責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.示例說明示例一：甲方未按時支付員工薪酬，應(yīng)按每日逾期金額的千分之一支付違約金。示例二：乙方未按合同約定安排員工工作，導致員工無法正常履職，乙方應(yīng)支付賠償金，賠償金額按實際損失計算。全文完。二零二四年度勞務(wù)派遣補充協(xié)議范本2本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1派遣單位信息1.2用工單位信息1.3勞務(wù)派遣人員信息2.協(xié)議簽訂背景與目的3.勞務(wù)派遣人員的派遣范圍與崗位3.1派遣崗位及職責3.2派遣崗位工作內(nèi)容4.勞務(wù)派遣人員的派遣期限4.1派遣期限起止時間4.2派遣期限變更及提前解除5.勞務(wù)派遣人員的薪酬待遇5.1薪酬結(jié)構(gòu)5.2薪酬支付方式及時間5.3加班工資及津貼6.勞務(wù)派遣人員的福利保障6.1社會保險6.2工傷保險6.3住房公積金6.4其他福利7.勞務(wù)派遣人員的培訓與發(fā)展7.1培訓內(nèi)容7.2培訓安排7.3培訓費用承擔8.勞務(wù)派遣人員的勞動紀律與考核8.1勞動紀律要求8.2考核制度與考核內(nèi)容8.3考核結(jié)果與應(yīng)用9.協(xié)議雙方的權(quán)利與義務(wù)9.1派遣單位權(quán)利與義務(wù)9.2用工單位權(quán)利與義務(wù)9.3勞務(wù)派遣人員權(quán)利與義務(wù)10.協(xié)議的變更與解除10.1協(xié)議變更的條件與程序10.2協(xié)議解除的條件與程序10.3解除協(xié)議后的處理事項11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決費用承擔12.協(xié)議的生效與終止12.1協(xié)議生效條件12.2協(xié)議終止條件12.3協(xié)議終止后的處理事項13.其他約定事項13.1違約責任13.2不可抗力13.3協(xié)議附件14.協(xié)議簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1派遣單位信息1.1.1單位名稱：________1.1.2法定代表人：________1.1.3注冊地址：________1.1.4聯(lián)系電話：________1.1.5傳真號碼：________1.2用工單位信息1.2.1單位名稱：________1.2.2法定代表人：________1.2.3注冊地址：________1.2.4聯(lián)系電話：________1.2.5傳真號碼：________1.3勞務(wù)派遣人員信息1.3.1姓名：________1.3.2性別：________1.3.3出生日期：________1.3.4身份證號碼：________1.3.5民族：________1.3.6政治面貌：________1.3.7學歷：________1.3.8專業(yè)：________1.3.9技能證書：________2.協(xié)議簽訂背景與目的2.1派遣單位根據(jù)用工單位的實際需求，派遣符合崗位要求的勞務(wù)派遣人員至用工單位工作。2.2本協(xié)議旨在明確協(xié)議雙方的權(quán)利、義務(wù)，確保勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益，保障用工單位的正常運營。3.勞務(wù)派遣人員的派遣范圍與崗位3.1派遣崗位：________3.2崗位職責：________3.3工作內(nèi)容：________3.4工作地點：________4.勞務(wù)派遣人員的派遣期限4.1派遣期限起止時間：自____年__月__日起至____年__月__日止。4.2派遣期限變更：如遇特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對派遣期限進行調(diào)整。5.勞務(wù)派遣人員的薪酬待遇5.1薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資+崗位工資+績效獎金5.2基本工資：________元/月5.3崗位工資：________元/月5.4績效獎金：根據(jù)績效考核結(jié)果確定5.5薪酬支付方式：每月支付一次，于每月____日支付5.6加班工資及津貼：根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行6.勞務(wù)派遣人員的福利保障6.1社會保險：按照國家規(guī)定，為勞務(wù)派遣人員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險6.2工傷保險：按照國家規(guī)定，為勞務(wù)派遣人員繳納工傷保險6.3住房公積金：按照國家規(guī)定，為勞務(wù)派遣人員繳納住房公積金6.4其他福利：帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、病假等7.勞務(wù)派遣人員的培訓與發(fā)展7.1培訓內(nèi)容：崗位技能培訓、業(yè)務(wù)知識培訓、安全教育培訓等7.2培訓安排：根據(jù)工作需要及公司培訓計劃進行7.3培訓費用承擔：派遣單位承擔勞務(wù)派遣人員的培訓費用8.勞務(wù)派遣人員的勞動紀律與考核8.1勞動紀律要求8.1.1勞務(wù)派遣人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及用工單位的各項規(guī)章制度。8.1.2按時上下班，不得遲到、早退、曠工。8.1.3服從領(lǐng)導，團結(jié)同事，積極參加各項活動。8.2考核制度與考核內(nèi)容8.2.1考核分為月度考核和年度考核。8.2.2月度考核內(nèi)容包括工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等。8.2.3年度考核內(nèi)容包括工作表現(xiàn)、技能提升、團隊合作等。8.3考核結(jié)果與應(yīng)用8.3.1考核結(jié)果將作為薪酬調(diào)整、晉升、獎懲的重要依據(jù)。8.3.2對考核不合格的勞務(wù)派遣人員，用工單位有權(quán)根據(jù)規(guī)定進行處理。9.協(xié)議雙方的權(quán)利與義務(wù)9.1派遣單位權(quán)利與義務(wù)9.1.1派遣單位有權(quán)對勞務(wù)派遣人員的工作進行監(jiān)督和管理。9.1.2派遣單位應(yīng)確保勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益不受侵害。9.2用工單位權(quán)利與義務(wù)9.2.1用工單位有權(quán)對派遣的勞務(wù)派遣人員的工作進行安排和監(jiān)督。9.2.2用工單位應(yīng)提供必要的工作條件和保障，確保勞務(wù)派遣人員的人身安全。9.3勞務(wù)派遣人員權(quán)利與義務(wù)9.3.1勞務(wù)派遣人員有權(quán)獲得約定的薪酬待遇和福利保障。9.3.2勞務(wù)派遣人員應(yīng)履行合同約定的各項義務(wù)，服從用工單位的管理。10.協(xié)議的變更與解除10.1協(xié)議變更的條件與程序10.1.1協(xié)議變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。10.1.2協(xié)議變更不得違反國家法律法規(guī)及雙方的權(quán)利義務(wù)。10.2協(xié)議解除的條件與程序10.2.1有下列情形之一的，協(xié)議可以解除：a)派遣單位或用工單位違反協(xié)議約定，經(jīng)協(xié)商無法達成一致；b)勞務(wù)派遣人員嚴重違反用工單位的規(guī)章制度；c)勞務(wù)派遣人員因健康原因無法繼續(xù)履行協(xié)議；d)國家法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.2.2協(xié)議解除需提前____天通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1協(xié)議雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。11.1.2協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1協(xié)議雙方可約定爭議解決的機構(gòu)，如仲裁委員會。11.3爭議解決費用承擔11.3.1爭議解決費用由敗訴方承擔，或雙方另有約定的除外。12.協(xié)議的生效與終止12.1協(xié)議生效條件12.1.1協(xié)議雙方簽字蓋章后生效。12.2協(xié)議終止條件12.2.1協(xié)議期滿或雙方協(xié)商一致解除協(xié)議。12.3協(xié)議終止后的處理事項12.3.1協(xié)議終止后，雙方應(yīng)結(jié)清相關(guān)費用，辦理手續(xù)。13.其他約定事項13.1違約責任13.1.1協(xié)議雙方違反協(xié)議約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。13.2不可抗力13.2.1因不可抗力導致協(xié)議無法履行，雙方互不承擔責任。13.3協(xié)議附件13.3.1本協(xié)議附件作為協(xié)議不可分割的組成部分。14.協(xié)議簽署與生效日期14.1協(xié)議簽署14.1.1協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.1.2協(xié)議雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字蓋章。14.2協(xié)議生效日期14.2.1協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同所稱第三方，是指與甲乙雙方簽訂相關(guān)協(xié)議或合同，為甲乙雙方提供中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、咨詢服務(wù)等，或因其他原因參與本合同履行過程中的自然人、法人或其他組織。2.第三方介入的類型2.1中介方：為甲乙雙方提供勞務(wù)派遣中介服務(wù)的第三方。2.2技術(shù)服務(wù)方：為甲乙雙方提供技術(shù)支持或服務(wù)的第三方。2.3咨詢服務(wù)方：為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢服務(wù)的第三方。3.第三方責權(quán)利3.1責任：第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，履行協(xié)議或合同約定的義務(wù)，對其提供的服務(wù)的質(zhì)量和效果承擔責任。3.2權(quán)利：第三方有權(quán)按照協(xié)議或合同約定收取服務(wù)費用，并享有相應(yīng)的權(quán)益。3.3利益：第三方在提供服務(wù)的全過程中，應(yīng)維護甲乙雙方的合法權(quán)益，不得損害甲乙雙方的共同利益。4.第三方介入的程序4.1甲乙雙方協(xié)商一致，同意引入第三方參與本合同的履行。4.2第三方與甲乙雙方簽訂相應(yīng)的協(xié)議或合同。4.3第三方按照協(xié)議或合同約定，履行其職責和義務(wù)。5.第三方介入后的額外條款5.1.1第三方介入的目的和范圍；5.1.2第三方的責任和義務(wù)；5.1.3第三方的權(quán)利和利益；5.1.4第三方與其他各方的責任劃分；5.1.5第三方介入后的費用承擔。6.第三方責任限額6.1.1第三方的資質(zhì)和信譽；6.1.2第三方提供的服務(wù)性質(zhì)和風險程度；6.1.3甲乙雙方在協(xié)議中的約定。6.2.1中介方：根據(jù)中介服務(wù)的內(nèi)容和風險程度，責任限額不低于合同總金額的10%；6.2.2技術(shù)服務(wù)方：根據(jù)技術(shù)服務(wù)的內(nèi)容和風險程度，責任限額不低于合同總金額的5%；6.2.3咨詢服務(wù)方：根據(jù)咨詢服務(wù)的內(nèi)容和風險程度，責任限額不低于合同總金額的3%。7.第三方與其他各方的責任劃分7.1第三方介入本合同履行過程中，其責任與甲乙雙方的責任劃分如下：7.1.1第三方因自身原因造成合同無法履行或損害甲乙雙方利益的，由第三方承擔全部責任；7.1.2因甲乙雙方原因?qū)е潞贤瑹o法履行或損害第三方的，由甲乙雙方承擔相應(yīng)的責任；7.1.3因不可抗力導致合同無法履行，各方互不承擔責任。8.第三方介入后的費用承擔8.1.1由甲乙雙方按照協(xié)議或合同約定承擔；8.1.2如有爭議，由第三方與甲乙雙方協(xié)商解決。9.第三方的退出機制9.1第三方在本合同履行過程中，如需退出，應(yīng)提前____天通知甲乙雙方，并辦理相關(guān)手續(xù)。9.2第三方退出后，其責任和義務(wù)由其指定的接替方承擔，或由甲乙雙方另行協(xié)商確定。10.第三方介入后的合同變更10.1第三方介入本合同履行過程中，如需對合同內(nèi)容進行變更，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式進行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞務(wù)派遣人員基本情況表要求：詳細記錄勞務(wù)派遣人員的個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。