薪酬制度與員工績效

薪酬制度與員工績效合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條薪酬制度1.1基本工資乙方擔(dān)任甲方員工，基本工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元?；竟べY根據(jù)乙方的工作崗位、工作性質(zhì)、工作年限、職業(yè)技能等因素確定。1.2獎金乙方根據(jù)甲方制定的獎金制度，有機(jī)會獲得獎金。獎金的金額、發(fā)放時間及條件由甲方根據(jù)實(shí)際情況制定，并提前告知乙方。1.3津貼1.4加班工資乙方加班工資按照甲方制定的加班工資制度執(zhí)行。第二條員工績效考核2.1績效考核目標(biāo)乙方需按照甲方制定的績效考核目標(biāo)，完成工作任務(wù)。甲方可根據(jù)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)，對乙方進(jìn)行績效考核。2.2績效考核周期績效考核周期為一個月，甲方每月對乙方進(jìn)行一次績效考核。2.3績效考核結(jié)果績效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格?？己私Y(jié)果將作為乙方晉升、獎金發(fā)放的重要依據(jù)。2.4績效考核反饋甲方應(yīng)及時向乙方反饋績效考核結(jié)果，并對乙方的工作進(jìn)行指導(dǎo)和建議。乙方應(yīng)根據(jù)績效考核結(jié)果，調(diào)整工作方法和態(tài)度，提高工作效率。第三條合同期限3.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第四條保密條款4.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等涉及甲方利益的信息。4.2乙方違反保密條款，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲方因此造成的損失。第五條解除和終止合同5.1雙方同意解除或終止合同時，應(yīng)提前一個月書面通知對方。5.2甲方解除或終止合同，應(yīng)支付乙方一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.3乙方違反合同規(guī)定，甲方有權(quán)解除或終止合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條其他條款6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年____月____日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（員工）身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件4.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件5.甲方薪酬制度規(guī)定6.甲方員工績效考核規(guī)定7.加班工資計算公式8.獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及條件9.保密協(xié)議10.合同解除和終止證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等涉及甲方利益的信息。2.乙方提前解除或終止合同，未按約定提前一個月書面通知甲方。3.甲方未按約定支付乙方工資、獎金、津貼等。4.甲方未按約定提供乙方的工作條件和發(fā)展機(jī)會。5.甲方未按約定進(jìn)行績效考核，或未及時反饋績效考核結(jié)果。6.甲方未按約定提供保密協(xié)議，或乙方違反保密協(xié)議。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招用勞動者為其提供勞動的單位。3.勞動者：指具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的個人。4.薪酬制度：指用人單位根據(jù)國家法律法規(guī)和本單位實(shí)際情況，制定的關(guān)于員工工資、獎金、津貼等方面的規(guī)定。5.員工績效考核：指用人單位對員工工作表現(xiàn)、工作成果等方面進(jìn)行的定期評估。6.保密協(xié)議：指用人單位與勞動者簽訂的，要求勞動者在合同期內(nèi)及合同期滿后，不得泄露用人單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等涉及用人單位利益的信息的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對甲方制定的薪酬制度、績效考核制度有異議。解決辦法：雙方進(jìn)行溝通，充分表達(dá)各自意見，協(xié)商達(dá)成一致。2.問題：乙方因個人原因需要提前解除或終止合同。解決辦法：乙方提前一個月書面通知甲方，按約定辦理相關(guān)手續(xù)。3.問題：甲方未按約定支付乙方工資、獎金、津貼等。解決辦法：甲方及時支付乙方應(yīng)得的工資、獎金、津貼等。4.問題：甲方未按約定提供乙方的工作條件和發(fā)展機(jī)會。解決辦法：甲方按照合同約定，提供乙方的工作條件和發(fā)展機(jī)會。5.問題：甲方未按約定進(jìn)行績效考核，或未及時反饋績效考核結(jié)果。解決辦法：甲方按照合同約定，及時進(jìn)行績效考核，并反饋考核結(jié)果。6.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等涉及甲方利益的信息。解決辦法：按照保密協(xié)議約定，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲方因此造成的損失。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘新員工時，與乙方簽訂勞動合同。2.甲方調(diào)整薪酬制度、績效考核制度時，與乙方進(jìn)行溝通。3.甲方支付乙方工資、獎金、津貼等。4.甲方提