簽署就業(yè)文書

簽署就業(yè)文書一、就業(yè)協(xié)議一、勞動合同一、就業(yè)協(xié)議初涉職場,擺在我們面前的就有兩份具有法律效力的文書需要我們予以認(rèn)識,它們是就業(yè)協(xié)議書與勞動合同,它們既可能是維護我們權(quán)利的有力武器,也有可能是求職途中的又一個陷阱,這一節(jié)我們討論的中心就是認(rèn)識這兩種法律文書。231一、就業(yè)協(xié)議1.就業(yè)協(xié)議的概念就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式,一般由國家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表。2.就業(yè)協(xié)議的作用就業(yè)協(xié)議書是國家為規(guī)范高校畢業(yè)生就業(yè)工作,避免混亂,杜絕就業(yè)欺詐行為,維護高校畢業(yè)生就業(yè)工作的嚴(yán)肅性,維護畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校的合法權(quán)益而采取的一項必要措施。3.關(guān)于就業(yè)協(xié)議書的管理辦法(1)畢業(yè)生與用人單位達成一致意見后,均須簽訂《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》。(2)《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》由教育部高校學(xué)生司制定,學(xué)校就業(yè)工作負(fù)責(zé)部門統(tǒng)一翻印,(3)任何單位或個人均不得復(fù)印、復(fù)制、翻印《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》；564一、就業(yè)協(xié)議(4)畢業(yè)生在協(xié)議書上簽署個人意見之后,用人單位或?qū)W校兩方之中只要有一方在協(xié)議書上簽字,畢業(yè)生即不得單方面終止協(xié)議的簽訂工作。(5)畢業(yè)生如果不慎將協(xié)議書遺失,各高校原則上不再補發(fā),到畢業(yè)派遣時,畢業(yè)生回生源地參加二次分配(6)凡是通過地方或部委畢業(yè)生就業(yè)工作主管部門與用人單位簽訂《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的畢業(yè)生,簽約時可使用他們提供的《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》。一、就業(yè)協(xié)議4.就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容就業(yè)協(xié)議書由規(guī)定條款及協(xié)議表格兩部分構(gòu)成,以下是這兩部分的詳細(xì)介紹。(1)《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》五項主要規(guī)定條款。①畢業(yè)生應(yīng)按國家法規(guī)就業(yè),向用人單位如實介紹自己的情況,了解用人單位的使用意圖,表明自己的就業(yè)意見,在規(guī)定的時間內(nèi)到用人單位報到。若遇到特殊情況不能按時報到,需征得用人單位同意。②用人單位要如實介紹本單位的情況,明確對畢業(yè)生的要求及使用意圖,做好各項接收工作。③學(xué)校要如實向用人單位介紹畢業(yè)生的情況,做好推薦工作,用人單位同意錄用后,經(jīng)學(xué)校審核列入建議就業(yè)計劃,報主管部門批準(zhǔn),學(xué)校負(fù)責(zé)辦理派遣手續(xù)。④各方應(yīng)嚴(yán)格履行協(xié)議,任何一方若違反協(xié)議,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。⑤其他補充協(xié)議。(2)協(xié)議表格。就業(yè)協(xié)議如表7-1所示一、就業(yè)協(xié)議5.就業(yè)協(xié)議簽訂的步驟(1)領(lǐng)取一份協(xié)議書。畢業(yè)生在收到某個單位的接收函并決定與該單位簽約的情況下,可憑借錄用通知到學(xué)校領(lǐng)取一份就業(yè)協(xié)議書。(2)畢業(yè)生在協(xié)議書上簽署意見后交給用人單位,用人單位簽署意見并蓋章。(3)用人單位按管理權(quán)限報主管部門和政府畢業(yè)生就業(yè)工作部門審核、備案。(4)學(xué)校簽署意見并蓋章,協(xié)議書生效。就業(yè)協(xié)議書一份交給用人單位,一份畢業(yè)生自己留存,一份交學(xué)校保存。一、就業(yè)協(xié)議6.簽訂就業(yè)協(xié)議時的注意事項(1)詳細(xì)了解用人單位的情況。簽訂協(xié)議前,可通過網(wǎng)絡(luò)或校友等多種途徑對擬簽約的單位做深入的了解,了解的內(nèi)容一般包括該單位的規(guī)模、效益、發(fā)展前景、隸屬情況、員工的薪酬待遇和福利以及企業(yè)對員工的培養(yǎng)政策等。(2)謹(jǐn)慎簽約。簽訂協(xié)議前,鑒于就業(yè)協(xié)議書每人只有一份,畢業(yè)生要對自己的興趣以及職業(yè)規(guī)劃有清醒的認(rèn)識,確認(rèn)擬簽約的單位是否是自己真正想去的,以避免承擔(dān)不必要的違約損失。(3)按正常的程序進行簽約。畢業(yè)生不可貪圖省事,要求學(xué)校先簽署意見,再由用人單位簽署意見。學(xué)校最后簽署意見可以對用人單位的簽署意見起到監(jiān)督作用,避免畢業(yè)生受到損害。一、就業(yè)協(xié)議(4)簽署協(xié)議時應(yīng)該如實填寫個人的相關(guān)情況,不可有隱瞞或者欺騙行為。(5)畢業(yè)生簽約時,一定要注意條款的合理性。(6)對協(xié)議的解除條件做事先約定。(7)就業(yè)協(xié)議不能代替勞動合同,在簽訂就業(yè)協(xié)議后,一定要簽訂勞動合同。二、勞動合同1.勞動合同的內(nèi)容勞動合同的內(nèi)容可以分為必備條款和其他協(xié)商條款兩部分。(1)必備條款。必備條款也稱法定條款,是指勞動合同必須具備的由法律、法規(guī)直接規(guī)定的內(nèi)容。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,勞動合同的法定條款包括以下七項：勞動合同期限；工作內(nèi)容；勞動保護和勞動條件；勞動報酬；勞動紀(jì)律；勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責(zé)任。(2)其他協(xié)商條款?！秳趧臃ā返谑艞l規(guī)定,用人單位與勞動者簽訂勞動合同時,除訂立上述七項必備條款外,還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。主要有約定試用期和約定保守用人單位商業(yè)秘密等條款。試用期最長不超過6個月。保守商業(yè)秘密條款是勞動者與用人單位雙方約定勞動者保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。二、勞動合同2.勞動合同的訂立原則和程序(1)勞動合同的訂立原則。訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。(2)勞動合同的訂立程序。一般而言,勞動合同的訂立程序如下所述。①勞動合同的雙方當(dāng)事人,一方是勞動者,一方是用人單位。②用人單位招用勞動者時,應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況③用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。④勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。⑤勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。(1)(2)二、勞動合同3.簽訂勞動合同的注意事項(1)了解用人單位的情況,防止簽訂無效合同。畢業(yè)生應(yīng)詳細(xì)了解用人單位是否具有法人資格,從事的工作是否合法,是否有能力兌現(xiàn)合同的約定,以防止簽訂無效合同而蒙受損失。同時畢業(yè)生也應(yīng)該詳細(xì)地了解用人單位的其他情況,如用人單位的發(fā)展前景,以確定該用人單位確實有利于求職者的發(fā)展。(2)應(yīng)當(dāng)簽訂書面合同,口頭合同不可取。建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。畢業(yè)生切不可因求職心切而相信某些用人單位關(guān)于工資水平、福利待遇等事項的口頭許諾,這些口頭許諾是靠不住的,一旦有爭議,畢業(yè)生也難以真正維護自己的權(quán)益,口頭許諾也會化成泡影。(3)(4)二、勞動合同3.簽訂勞動合同的注意事項(3)詳細(xì)閱讀合同條款,識別并拒絕霸王條款。勞動合同牽涉就業(yè)者的切身利益,在訂立合同的時候,就業(yè)者應(yīng)仔細(xì)研讀合同的條款,看合同條款是否符合國家的相關(guān)法律和政策、合同簽訂雙方的權(quán)利和義務(wù)是否合理、是否存在霸王條款等,就業(yè)者對違規(guī)條款應(yīng)予以拒絕。(4)收取押金或者證件是違法的。一些用人單位在簽訂合同前擅自向勞動者索要押金或者扣押勞動者的諸如身份證、畢業(yè)證等重要證件,畢業(yè)生在簽訂合同時應(yīng)對此類行為予以警惕。押金是不可以交的；證件可以讓用人單位看,但是決不可以讓用人單位將原件帶走。(5)(6)二、勞動合同3.簽訂勞動合同的注意事項(5)試用期的長度。目前多數(shù)企事業(yè)單位簽訂的合同為3年期限,依照規(guī)定,試用期最長不可以超過6個月。畢業(yè)生在簽訂合同時應(yīng)對有關(guān)試用期長度的規(guī)定有清醒的認(rèn)識,以更好地保障個人利益。(6)待遇條款要明確。簽訂合同時,工資水平、工作條件、職務(wù)、保險等有關(guān)自己利益的待遇條款要明確,切不可含糊。如合同規(guī)定用人單位提供保險,但未指明是哪幾類保險,這樣就屬于模糊條款,按其規(guī)定,僅僅提供一類保險也算是符合合同,所以勞動者在簽訂協(xié)議時應(yīng)對此類條款予以明確。二、勞動合同(7)注意就業(yè)協(xié)議和