安全生產(chǎn)評價考核制度模版（2篇）

安全生產(chǎn)評價考核制度模版第一章總則第一條為提升企業(yè)安全生產(chǎn)管理水平，確保員工生命財產(chǎn)安全，特制定此安全生產(chǎn)評價考核制度。第二條本制度適用于企業(yè)內(nèi)所有部門、崗位及員工，包括直接參與及間接支持人員。第三條本制度旨在全面推動安全生產(chǎn)工作的實施，建立安全生產(chǎn)責任落實機制，確保安全生產(chǎn)規(guī)范有序進行。第四條安全生產(chǎn)評價考核應遵循科學公正、客觀公開、結果導向的原則。第五條考核內(nèi)容涵蓋安全生產(chǎn)管理、安全生產(chǎn)責任落實、安全生產(chǎn)措施及應急處置等方面。第六條考核方式包括定期考核、臨時考核和階段考核。第七條考核對象為企業(yè)所有部門和崗位。第八條考核結果將作為評定崗位薪酬、晉升、獎懲等的重要依據(jù)。第九條考核結果將定期向全體員工公開。第二章考核內(nèi)容和指標第十條安全生產(chǎn)評價考核內(nèi)容具體分為：1.安全生產(chǎn)管理：涉及安全管理制度的完善、安全培訓教育的開展、事故隱患的排查與整改等。2.安全生產(chǎn)責任落實：包括安全生產(chǎn)責任制度的建立、責任明確及履行情況的評估等。3.安全生產(chǎn)措施：涵蓋安全設施、安全設備、應急救援措施等的完善情況。4.應急處置：涉及事故預防與應急演練、事故處理與善后等方面。第十一條考核指標包括：1.安全生產(chǎn)管理指標：衡量安全管理制度的完善程度、安全培訓教育的效果、隱患排查整改的成效等。2.安全生產(chǎn)責任落實指標：評估安全生產(chǎn)責任制度的執(zhí)行、責任明確與履行情況。3.安全生產(chǎn)措施指標：評估安全設施、安全設備的完好程度，應急救援措施的完善程度。4.應急處置指標：評估事故預防與應急演練的效果、事故處理與善后的效果。第三章考核流程第十二條考核流程包括：1.制定考核計劃：由企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門制定年度考核計劃，明確考核時間、內(nèi)容和指標。2.準備考核工作：各部門和崗位根據(jù)考核計劃，積極準備相關資料，確?？己斯ぷ鞯捻樌M行。3.實施考核：由企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門組織專業(yè)人員對各部門和崗位進行實地考核，記錄考核結果。4.匯總考核結果：企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門匯總考核結果，形成考核報告，并向高層管理層匯報。5.反饋考核結果：及時將考核結果反饋給各部門和崗位，指導其改進工作。6.公示考核結果：將考核結果公示，并向全體員工通報。第四章考核結果的運用第十三條考核結果將作為評定員工薪酬、晉升、獎懲等的重要依據(jù)。第十四條考核結果將用于評估各部門和崗位的安全生產(chǎn)能力和水平。第十五條考核結果將用于評估企業(yè)整體安全生產(chǎn)管理水平。第五章保障措施第十六條企業(yè)應建立健全安全生產(chǎn)考核的組織機構和工作機制。第十七條企業(yè)應加強對安全生產(chǎn)考核工作的宣傳和培訓，提升員工的安全意識和能力。第十八條企業(yè)應建立健全安全生產(chǎn)考核的監(jiān)督和監(jiān)測機制，確?？己斯ぷ鞯墓涂陀^。第十九條企業(yè)應加強對考核結果的管理和使用，確保結果的準確性和有效性。第二十條企業(yè)應建立健全安全生產(chǎn)考核結果的反饋機制，引導各部門和崗位持續(xù)改進安全生產(chǎn)工作。第六章法律責任第二十一條對于嚴重違反安全生產(chǎn)規(guī)定的個人和部門，企業(yè)將依法追究其法律責任。第二十二條各部門和崗位應嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)考核制度，如有違反將受到相應的紀律處分。第七章附則第二十三條對于本制度未盡事宜，可根據(jù)實際情況進行補充和修改。第二十四條本制度自發(fā)布之日起生效，同時廢止之前的相關制度。本制度的解釋權歸企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門所有。安全生產(chǎn)評價考核制度模版（二）一、背景在現(xiàn)代化建設與經(jīng)濟發(fā)展的進程中，安全生產(chǎn)作為保障人民群眾生命財產(chǎn)安全的重要環(huán)節(jié)，具有至關重要的意義。為規(guī)范企業(yè)安全生產(chǎn)管理，推動其持續(xù)改進，特制定安全生產(chǎn)評價考核制度，以確保企業(yè)安全生產(chǎn)工作的合理性、科學性與可持續(xù)性。二、目的本制度旨在通過全面評價與考核企業(yè)安全生產(chǎn)工作，促進企業(yè)安全生產(chǎn)水平的持續(xù)提升，加強安全風險管控，提高安全意識，確保員工安全與企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。三、適用范圍本制度適用于所有企業(yè)的安全生產(chǎn)工作，涵蓋安全管理部門、生產(chǎn)部門及職工代表等相關方面。四、考核內(nèi)容1.安全政策與目標企業(yè)是否制定明確的安全政策與目標，并有效傳達至全體員工；安全政策與目標是否符合國家法律法規(guī)與行業(yè)標準；安全政策與目標是否得到有效執(zhí)行與監(jiān)督。2.安全制度與流程企業(yè)是否建立完善的安全管理制度與操作流程，確保各環(huán)節(jié)安全控制；安全制度與流程是否得到有效執(zhí)行與監(jiān)督；安全制度與流程的科學性與實用性是否滿足企業(yè)實際需求。3.安全培訓與教育企業(yè)是否定期開展安全培訓與教育活動，并將其納入員工培訓計劃；安全培訓與教育活動是否具有針對性與實效性；安全培訓與教育活動是否得到員工的積極參與與反饋。4.安全設施與設備企業(yè)是否按照要求配置安全設施與設備，并進行定期檢查與維護；安全設施與設備的配置是否符合國家法律法規(guī)與行業(yè)標準；安全設施與設備的故障率與事故率是否得到有效控制與降低。5.安全監(jiān)測與檢查企業(yè)是否建立完善的安全監(jiān)測與檢查機制，并定期進行安全風險評估；安全監(jiān)測與檢查的頻率與方法是否科學合理；安全監(jiān)測與檢查結果的處理與改進是否得到及時跟進與執(zhí)行。6.事故預防與處理企業(yè)是否建立完善的事故預防與處理機制，并進行事故風險評估與分析；事故預防與處理機制的有效性與實施程度；事故預防與處理機制的改進與優(yōu)化情況。五、考核方式1.定期考核按照一定期限，對企業(yè)安全生產(chǎn)工作進行全面評價與考核；考核內(nèi)容涵蓋以上所列各方面；考核結果以得分形式進行評估與分級。2.不定期考核針對特定事件或突發(fā)狀況，對企業(yè)安全生產(chǎn)工作進行臨時評價與考核；考核內(nèi)容與方式根據(jù)實際情況靈活確定；考核結果根據(jù)事件處理情況進行評估與分級。六、考核結果及獎懲1.考核結果的評估與分級作為企業(yè)安全生產(chǎn)工作的指導與改進依據(jù)；2.對考核結果優(yōu)秀的企業(yè)，予以表彰與獎勵；3.對考核結果較差的企業(yè)，按照相關規(guī)定進行警告、處罰等處理。七、改進措施1.根據(jù)考核結果及反饋意見，及時調整與完善安全生產(chǎn)評價考核制度；2.加強與相關部門的溝通與協(xié)調，共同推進企業(yè)安全生產(chǎn)工作的改進與提升；3.加強對員工安全意識與責任的培養(yǎng)，提高員工的安全責任感。八、制度的執(zhí)行與監(jiān)督1.安全管理部門負責制度的制定、實施與監(jiān)督；2.相關部門及崗位負責