二零二五年度特殊工種提前解除勞動(dòng)合同保障協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度特殊工種提前解除勞動(dòng)合同保障協(xié)議合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方：[甲方名稱]，住所地：[甲方地址]，聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人]，聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]。2.乙方：[乙方名稱]，住所地：[乙方地址]，聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人]，聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]。3.其他相關(guān)方：[相關(guān)方名稱]，住所地：[相關(guān)方地址]，聯(lián)系人：[相關(guān)方聯(lián)系人]，聯(lián)系電話：[相關(guān)方聯(lián)系電話]。二、合同前言2.2目的：本協(xié)議旨在規(guī)范特殊工種提前解除勞動(dòng)合同的行為，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，保障勞動(dòng)者權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于：本協(xié)議中所稱“特殊工種”是指按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，從事有毒有害、高溫、低溫、高空、井下、爆破、放射性等特殊作業(yè)的勞動(dòng)者。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。（2）解除勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，或者依照法律法規(guī)規(guī)定，提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系。（3）補(bǔ)償金：指用人單位依照法律規(guī)定，在提前解除勞動(dòng)合同的情況下，向勞動(dòng)者支付的一定金額的金錢。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）依法與乙方簽訂勞動(dòng)合同，履行合同約定的義務(wù)。（2）按照國(guó)家規(guī)定，為乙方提供安全的生產(chǎn)工作環(huán)境。（3）在乙方符合提前解除勞動(dòng)合同的條件時(shí)，依法支付乙方補(bǔ)償金。（4）保障乙方在提前解除勞動(dòng)合同期間的基本生活。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）按照國(guó)家規(guī)定，與甲方簽訂勞動(dòng)合同，履行合同約定的義務(wù)。（2）遵守國(guó)家法律法規(guī)，履行安全生產(chǎn)責(zé)任。（3）在提前解除勞動(dòng)合同的情況下，依法享受甲方支付的補(bǔ)償金。（4）在提前解除勞動(dòng)合同后，依法享受國(guó)家規(guī)定的失業(yè)保險(xiǎn)待遇。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為二零二五年度。5.2合同履行地點(diǎn)：本協(xié)議履行地點(diǎn)為甲方所在地。5.3合同履行方式：雙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，履行本協(xié)議約定的權(quán)利和義務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：本協(xié)議履行期滿，或者因不可抗力等原因?qū)е聟f(xié)議無(wú)法繼續(xù)履行時(shí)，協(xié)議終止。6.3終止程序：協(xié)議終止前，雙方應(yīng)就終止事宜進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)后，簽署終止協(xié)議。6.4終止后果：協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，處理相關(guān)事宜。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成：（1）提前解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金，按照國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定計(jì)算。（2）乙方在提前解除勞動(dòng)合同期間的生活費(fèi)，按照乙方在本單位工作的平均工資水平計(jì)算。（3）乙方在提前解除勞動(dòng)合同后，依法享受的失業(yè)保險(xiǎn)待遇。7.2支付方式：（1）提前解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金和生活費(fèi)，甲方應(yīng)在協(xié)議生效之日起三十日內(nèi)一次性支付給乙方。（2）乙方在提前解除勞動(dòng)合同后，依法享受的失業(yè)保險(xiǎn)待遇，甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定協(xié)助乙方辦理手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用。7.3支付時(shí)間：甲方應(yīng)在協(xié)議約定的支付時(shí)間前，將費(fèi)用支付至乙方指定的銀行賬戶。7.4支付條款：（1）甲方應(yīng)在支付費(fèi)用時(shí)，提供相應(yīng)的支付憑證，以證明已履行支付義務(wù)。（2）乙方應(yīng)在收到費(fèi)用后，對(duì)支付憑證進(jìn)行核實(shí)，并在收到費(fèi)用后的五個(gè)工作日內(nèi)出具收據(jù)。八、違約責(zé)任8.1甲方違約：（1）甲方未按照本協(xié)議約定支付費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按未支付費(fèi)用總額的千分之五計(jì)算。（2）甲方在提前解除勞動(dòng)合同過(guò)程中，如有違法行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約：（1）乙方未按照本協(xié)議約定履行義務(wù)的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金按未履行義務(wù)部分金額的千分之五計(jì)算。（2）乙方在提前解除勞動(dòng)合同過(guò)程中，如有違法行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式：（1）違約方應(yīng)按照本協(xié)議約定的違約金計(jì)算方式，向守約方支付違約金。（2）違約方應(yīng)承擔(dān)因其違約行為給對(duì)方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：本協(xié)議中涉及到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息等，均為保密內(nèi)容。9.2保密期限：本協(xié)議約定的保密期限自協(xié)議生效之日起至協(xié)議終止之日止。9.3保密履行方式：（1）雙方應(yīng)采取合理的保密措施，防止保密內(nèi)容的泄露。（2）未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得向第三方泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義：不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等。10.2不可抗力事件：（1）地震、洪水、臺(tái)風(fēng)、海嘯等自然災(zāi)害。（2）戰(zhàn)爭(zhēng)、動(dòng)亂、政府行為等社會(huì)異常事件。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)：（1）發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明。（2）因不可抗力事件導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法履行的，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。10.4不可抗力實(shí)例：（1）地震導(dǎo)致甲方生產(chǎn)設(shè)施損壞，無(wú)法繼續(xù)履行合同。（2）戰(zhàn)爭(zhēng)導(dǎo)致乙方無(wú)法正常運(yùn)輸貨物，無(wú)法履行合同。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決：雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟，或者向合同簽訂地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：（1）涉及國(guó)家安全、公共利益的合同。（2）涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)的合同。（3）法律法規(guī)規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓的其他合同。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：（1）本協(xié)議的簽訂不影響雙方在簽訂前已享有的權(quán)利。（2）本協(xié)議的任何條款均不得限制雙方在法律框架內(nèi)享有的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留：（1）甲方保留在協(xié)議履行過(guò)程中，對(duì)乙方進(jìn)行必要的勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德教育的權(quán)利。（2）乙方保留在協(xié)議履行過(guò)程中，對(duì)甲方提出的合理工作要求進(jìn)行反饋和配合的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序：（1）任何對(duì)本協(xié)議的修改或補(bǔ)充，必須以書(shū)面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。（2）修改或補(bǔ)充的內(nèi)容不得違反國(guó)家法律法規(guī)，不得損害第三方的合法權(quán)益。14.2修改和補(bǔ)充效力：修改或補(bǔ)充的內(nèi)容與本協(xié)議具有同等法律效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)：（1）雙方應(yīng)在本協(xié)議履行過(guò)程中，相互提供必要的協(xié)助與支持。（2）甲方應(yīng)協(xié)助乙方解決在工作中遇到的實(shí)際困難。15.2協(xié)作與配合方式：（1）雙方應(yīng)通過(guò)正式的溝通渠道，及時(shí)交流信息，協(xié)調(diào)工作。（2）雙方應(yīng)定期召開(kāi)會(huì)議，討論工作中的問(wèn)題，共同推進(jìn)協(xié)議的履行。十六、其他條款16.1法律適用：本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性：本協(xié)議構(gòu)成雙方之間關(guān)于本協(xié)議主題的完整協(xié)議，取代了之前所有口頭或書(shū)面協(xié)議。16.3增減條款：任何一方未經(jīng)對(duì)方同意，不得擅自增加或減少本協(xié)議的條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：________________________乙方（蓋章）：________________________甲方代表（簽字）：_____________________乙方代表（簽字）：_____________________簽訂日期：________________________附件及其他說(shuō)明解釋一、附件列表：1.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。2.乙方身份證復(fù)印件。3.相關(guān)法律法規(guī)文件。4.不可抗力事件證明文件。5.爭(zhēng)議解決相關(guān)文件。6.其他雙方認(rèn)為需要作為附件的材料。二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：（1）甲方未按照本協(xié)議約定支付費(fèi)用的。（2）乙方未按照本協(xié)議約定履行義務(wù)的。（3）任何一方違反保密條款，泄露保密內(nèi)容的。（4）任何一方違反不可抗力條款，未及時(shí)通知對(duì)方的。2.違約行為的認(rèn)定：（1）違約行為一經(jīng)發(fā)生，雙方均有權(quán)要求對(duì)方承擔(dān)違約責(zé)任。（2）違約行為的認(rèn)定以事實(shí)為依據(jù)，以法律法規(guī)為準(zhǔn)則。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.提前解除勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，或者依照法律法規(guī)規(guī)定，提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系。3.補(bǔ)償金：指用人單位依照法律規(guī)定，在提前解除勞動(dòng)合同的情況下，向勞動(dòng)者支付的一定金額的金錢。4.不可抗力：指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等。5.爭(zhēng)議解決：指雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未按時(shí)支付費(fèi)用。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求甲方按照協(xié)議約定支付費(fèi)用，如甲方仍不支付，乙方可依法向法院提起訴訟。2.問(wèn)題：乙方未履行合同義務(wù)。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，要求乙方履行合同義務(wù)，如乙方仍不履行，甲方可依法向法院提起訴訟。3.問(wèn)題：保密內(nèi)容泄露。解決辦法：發(fā)現(xiàn)保密內(nèi)容泄露，雙方應(yīng)立即采取措施制止泄露，并追究泄露方的責(zé)任。4.問(wèn)題：不可抗力事件發(fā)生。解決辦法：雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并按照協(xié)議約定處理不可抗力事件，如無(wú)法繼續(xù)履行合同，雙方可協(xié)商解除合同。多方為主導(dǎo)的條款說(shuō)明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方主體：（1）第三方主體是指在合同中作為甲方或乙方參與合同關(guān)系的第三方。（2）第三方主體應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，并取得甲方或乙方的書(shū)面同意。2.第三方責(zé)任：（1）第三方應(yīng)按照本協(xié)議約定，履行其在合同中的義務(wù)。（2）第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.第三方權(quán)利：（1）第三方有權(quán)獲得本協(xié)議約定的權(quán)益。（2）第三方有權(quán)根據(jù)本協(xié)議約定，向甲方或乙方提出合理要求。4.第三方義務(wù)：（1）第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)。（2）第三方應(yīng)保守合同秘密，不得泄露合同內(nèi)容。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時(shí)增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利：（1）乙方有權(quán)要求甲方按照協(xié)議約定，按時(shí)足額支付補(bǔ)償金。（2）乙方有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件和安全保障。（3）乙方有權(quán)要求甲方協(xié)助辦理失業(yè)保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)。2.乙方利益條款：（1）乙方在提前解除勞動(dòng)合同后，享有國(guó)家規(guī)定的失業(yè)保險(xiǎn)待遇。（2）乙方在提前解除勞動(dòng)合同后，有權(quán)選擇接受甲方提供的職業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)服務(wù)。3.甲方的違約及限制條款：（1）甲方未按時(shí)支付補(bǔ)償金的，應(yīng)向乙方支付違約金。（2）甲方違反工作條件和安全保障義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（3）甲方不得在協(xié)議履行過(guò)程中，單方面降低乙方的待遇。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時(shí)增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利：（1）甲方有權(quán)要求乙方按照協(xié)議約定，履行合同義務(wù)。（2）甲方有權(quán)要求乙方提供必要的工作條件和安全保障。（3）甲方有權(quán)要求乙方遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)。2.甲方的利益條款：（1）甲方在提前解除勞動(dòng)合同后，享有乙方所享有的權(quán)益。（2）甲方有權(quán)要求乙方在提前解除勞動(dòng)合同后，接受職業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)服務(wù)。3.乙方的違約及限制條款：（1）乙方未按照協(xié)議約定履行義務(wù)的，應(yīng)向甲方支付違約金。（2）乙方違反工作條件和安全保障義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（3）乙方不得在協(xié)議履行過(guò)程中，單方面降低甲方的權(quán)益。全文完。二零二五年度特殊工種提前解除勞動(dòng)合同保障協(xié)議1合同目錄一、協(xié)議概述1.協(xié)議名稱2.協(xié)議目的3.協(xié)議適用范圍4.協(xié)議有效期5.協(xié)議簽署雙方二、特殊工種定義1.特殊工種分類2.特殊工種認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)3.特殊工種認(rèn)定程序三、勞動(dòng)合同解除條件1.提前解除勞動(dòng)合同的情形2.提前解除勞動(dòng)合同的程序3.提前解除勞動(dòng)合同的通知期限四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付方式五、社會(huì)保險(xiǎn)待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)待遇保障2.社會(huì)保險(xiǎn)待遇調(diào)整3.社會(huì)保險(xiǎn)待遇轉(zhuǎn)移六、勞動(dòng)權(quán)益保障1.工資待遇保障2.帶薪年休假保障3.休息日與法定節(jié)假日保障七、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)3.爭(zhēng)議解決程序八、協(xié)議變更與終止1.協(xié)議變更條件2.協(xié)議變更程序3.協(xié)議終止條件4.協(xié)議終止程序九、協(xié)議生效與解除1.協(xié)議生效條件2.協(xié)議生效時(shí)間3.協(xié)議解除條件4.協(xié)議解除程序十、保密條款1.保密內(nèi)容2.保密期限3.違約責(zé)任十一、法律適用與爭(zhēng)議管轄1.法律適用2.爭(zhēng)議管轄十二、其他約定1.其他約定事項(xiàng)2.其他約定內(nèi)容十三、協(xié)議附件1.附件一：特殊工種認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.附件二：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)待遇調(diào)整方案十四、協(xié)議簽署1.簽署日期2.簽署人3.簽署單位合同編號(hào)_________一、協(xié)議概述1.協(xié)議名稱：《二零二五年度特殊工種提前解除勞動(dòng)合同保障協(xié)議》2.協(xié)議目的：為保障特殊工種人員在提前解除勞動(dòng)合同時(shí)的合法權(quán)益，維護(hù)雙方的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，特制定本協(xié)議。3.協(xié)議適用范圍：適用于本公司在二零二五年度內(nèi)與特殊工種人員簽訂的勞動(dòng)合同。4.協(xié)議有效期：自本協(xié)議簽訂之日起至二零二五年度勞動(dòng)合同終止之日止。5.協(xié)議簽署雙方：甲方（公司名稱）：乙方（員工姓名）二、特殊工種定義1.特殊工種分類：包括高溫作業(yè)、高空作業(yè)、井下作業(yè)、有毒有害作業(yè)等。2.特殊工種認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合乙方的工作崗位和實(shí)際情況進(jìn)行認(rèn)定。3.特殊工種認(rèn)定程序：由甲方人力資源部門負(fù)責(zé)認(rèn)定，并報(bào)上級(jí)主管部門備案。三、勞動(dòng)合同解除條件1.提前解除勞動(dòng)合同的情形：乙方因特殊工種原因，經(jīng)甲方同意，可提前解除勞動(dòng)合同。2.提前解除勞動(dòng)合同的程序：乙方提出解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)，經(jīng)甲方同意后，雙方簽訂提前解除勞動(dòng)合同協(xié)議。3.提前解除勞動(dòng)合同的通知期限：乙方提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)乙方在本公司的工作年限和月平均工資，按照國(guó)家規(guī)定計(jì)算。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=月平均工資×工作年限×2。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付方式：甲方應(yīng)在乙方提出解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)后三十日內(nèi)，一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。五、社會(huì)保險(xiǎn)待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)待遇保障：乙方在提前解除勞動(dòng)合同后，甲方應(yīng)繼續(xù)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，直至乙方找到新的工作或達(dá)到法定退休年齡。2.社會(huì)保險(xiǎn)待遇調(diào)整：根據(jù)國(guó)家政策調(diào)整，甲方應(yīng)及時(shí)為乙方調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)待遇。3.社會(huì)保險(xiǎn)待遇轉(zhuǎn)移：乙方在提前解除勞動(dòng)合同后，甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)待遇轉(zhuǎn)移手續(xù)。六、勞動(dòng)權(quán)益保障1.工資待遇保障：乙方在提前解除勞動(dòng)合同期間，甲方應(yīng)按照協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并確保乙方工資待遇不受影響。2.帶薪年休假保障：乙方在提前解除勞動(dòng)合同期間，享有帶薪年休假待遇。3.休息日與法定節(jié)假日保障：乙方在提前解除勞動(dòng)合同期間，享有休息日與法定節(jié)假日休息權(quán)。七、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議，協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。3.爭(zhēng)議解決程序：按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。八、協(xié)議變更與終止1.協(xié)議變更條件：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對(duì)本協(xié)議進(jìn)行變更。2.協(xié)議變更程序：變更內(nèi)容應(yīng)以書(shū)面形式提出，經(jīng)雙方簽字確認(rèn)后生效。a.協(xié)議約定的期限屆滿；b.協(xié)議約定的終止條件成就；c.雙方協(xié)商一致解除協(xié)議；d.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.協(xié)議終止程序：協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)。九、協(xié)議生效與解除1.協(xié)議生效條件：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。2.協(xié)議生效時(shí)間：自協(xié)議生效之日起至二零二五年度勞動(dòng)合同終止之日止。3.協(xié)議解除條件：協(xié)議生效后，如出現(xiàn)協(xié)議約定的解除條件，任何一方均有權(quán)解除協(xié)議。4.協(xié)議解除程序：協(xié)議解除需以書(shū)面形式通知對(duì)方，并按照協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)。十、保密條款1.保密內(nèi)容：雙方在本協(xié)議履行過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。2.保密期限：自本協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議終止后三年。3.違約責(zé)任：任何一方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。十一、法律適用與爭(zhēng)議管轄1.法律適用：本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行、變更、終止及爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。2.爭(zhēng)議管轄：因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，應(yīng)提交至甲方所在地人民法院解決。十二、其他約定1.其他約定事項(xiàng)：雙方在本協(xié)議中未約定的其他事項(xiàng)，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。2.其他約定內(nèi)容：雙方可根據(jù)實(shí)際情況在本協(xié)議中增加其他約定事項(xiàng)。十三、協(xié)議附件1.附件一：特殊工種認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.附件二：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)待遇調(diào)整方案十四、協(xié)議簽署1.簽署日期：____年____月____日2.簽署人：甲方（公司名稱）：________________________乙方（員工姓名）：________________________3.簽署單位：甲方（公司名稱）：________________________乙方（員工姓名）：________________________甲方（公司名稱）：________________________乙方（員工姓名）：________________________甲方（公司名稱）：________________________乙方（員工姓名）：________________________甲方（公司名稱）：________________________乙方（員工姓名）：________________________甲方（公司名稱）：________________________乙方（員工姓名）：________________________甲方（公司名稱）：________________________乙方（員工姓名）：________________________甲方（公司名稱）：________________________乙方（員工姓名）：________________________甲方（公司名稱）：________________________乙方（員工姓名）：________________________甲方（公司名稱）：________________________乙方（員工姓名）：________________________甲方（公司名稱）：________________________乙方（員工姓名）：________________________甲方（公司名稱）：________________________乙方（員工姓名）：________________________甲方（公司名稱）：________________________乙方（員工姓名）：________________________甲方（公司名稱）：________________________乙方（員工姓名）：________________________甲方（公司名稱）：________________________乙方（員工姓名）：________________________甲方（公司名稱）：________________________乙方（員工姓名）：________________________甲方（公司名稱）：________________________乙方（員工姓名）：________________________甲方（公司名稱）：________________________乙方（員工姓名）：________________________甲方（公司名稱）：________________________乙方（員工姓名）：________________________甲方（公司名稱）：________________________乙方（員工姓名）：________________________甲方（公司名稱）：________________________乙方（員工姓名）：________________________甲方（公司名稱）：________________________乙方（員工姓名）：________________________甲方（公司名稱）：________________________乙方（員工姓名）：________________________甲方（公司名稱）：________________________乙方（員工姓名）：________________________甲方（公司名稱）：________________________乙方（員工姓名）：________________________甲方（公司名稱）：________________________乙方（員工姓名）：________________________甲方（公司名稱）：________________________乙方（員工姓名）：________________________甲方（公司名稱）：________________________乙方（員工姓名）：________________________甲方（公司名稱）：________________________乙方（員工姓名）：________________________甲方（公司名稱）：________________________乙方（員工姓名）：________________________甲方（公司名稱）：________________________乙方（員工姓名）：________________________甲方（公司名稱）：________________________乙方（員工姓名）：________________________甲方（公司名稱）：________________________乙方（員工姓名）：________________________甲方（公司名稱）：________________________乙方（員工姓名）：________________________甲方（公司名稱）：________________________乙方（員工姓名）：________________________甲方（公司名稱）：________________________乙方（員工姓名）：________________________甲方（公司名稱）：________________________乙方（員工姓名）：________________________甲方（公司名稱）：________________________乙方（員工姓名）：________________________甲方（公司名稱）：________________________乙方（員工姓名）：________________________甲方（公司名稱）：________________________乙方（員工姓名）：________________________甲方（公司名稱）：________________________乙方（員工姓名）：________________________甲方（公司名稱）：________________________乙方（員工姓名）：________________________甲方（公司名稱）：________________________乙方（員工姓名）：________________________甲方（公司名稱）：________________________乙方（員工姓名）：________________________甲方（公司名稱）：________________________乙方（員工姓名）：________________________甲方（公司名稱）：________________________乙方（員工姓名）：________________________甲方（公司名稱）：________________________乙方（員工姓名）：________________________甲方（公司名稱）：________________________乙方（員工姓名）：________________________甲方（公司名稱）：________________________乙方（員工姓名）：________________________甲方（公司名稱）：________________________乙方（員工姓名）：________________________甲方（公司名稱）：________________________乙方（員工姓名）：________________________甲方（公司名稱）：________________________乙方（員工姓名）：_____________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名）：________________________甲方（公司名稱）：________________________乙方（員工姓名）：________________________甲方（公司名稱）：________________________乙方（員工姓名）：________________________甲方（公司名稱）：________________________乙方（員工姓名）：________________________甲方（公司名稱）：________________________乙方（員工姓名）：________________________甲方（公司名稱）：________________________乙方（員工姓名）：________________________甲方（公司名稱）：________________________乙方（員工姓名）：________________________甲方（公司名稱）：________________________乙方（員工姓名）：________________________甲方（公司名稱）：________________________乙方（員工姓名）：________________________甲方（公司名稱）：________________________乙方（員工姓名）：________________________甲方（公司名稱）：________________________乙方（員工姓名）：________________________甲方（公司名稱）：________________________乙方（員工姓名）：________________________甲方（公司名稱）：________________________乙方（員工姓名）：________________________甲方（公司名稱）：________________________乙方（員工姓名）：________________________甲方（公司名稱）：________________________乙方（員工姓名）：________________________甲方（公司名稱）：________________________乙方（員工姓名）：________________________甲方（公司名稱）：________________________乙方（員工姓名）：________________________甲方（公司名稱）：________________________乙方（員工姓名）：________________________甲方（公司名稱）：________________________乙方（員工姓名）：________________________甲方（公司名稱）：________________________乙方（員工姓名）：________________________甲方（公司名稱）：________________________乙方（員工姓名）：________________________甲方（公司名稱）：________________________乙方（員工姓名）：________________________甲方（公司名稱）：________________________乙方（員工姓名）：________________________甲方（公司名稱）：________________________乙方（員工姓名）：________________________甲方（公司名稱）：________________________乙方（員工姓名）：________________________甲方（公司名稱）：________________________乙方（員工姓名）：________________________甲方（公司名稱）：________________________乙方（員工姓名）：________________________甲方（公司名稱）：________________________乙方（員工姓名）：________________________甲方（公司名稱）：________________________乙方（員工姓名）：________________________甲方（公司名稱）：________________________乙方（員工姓名）：________________________甲方（公司名稱）：________________________乙方（員工姓名）：________________________甲方（公司名稱）：________________________乙方（員工姓名）：________________________甲方（公司名稱）：________________________乙方（員工姓名）：________________________甲方（公司名稱）：________________________乙方（員工姓名）：________________________甲方（公司名稱）：________________________乙方（員工姓名）：________________________甲方（公司名稱）：________________________乙方（員工姓名）：________________________甲方（公司名稱）：________________________乙方（員工姓名）：________________________甲方（公司名稱）：________________________乙方（員工姓名）：________________________甲方（公司名稱）：________________________乙方（員工姓名）：________________________甲方（公司名稱）：________________________乙方（員工姓名）：________________________甲方（公司名稱）：________________________乙方（員工姓名）：________________________甲方（公司名稱）：________________________乙方（員工姓名）：________________________甲方（公司名稱）：________________________乙方（員工姓名）：________________________甲方（公司名稱）：________________________乙方（員工姓名）：________________________甲方（公司名稱）：________________________乙方（員工姓名）：________________________甲方（公司名稱）：________________________乙方（員工姓名）：________________________甲方（公司名稱）：________________________乙方（員工姓名）：________________________甲方（公司名稱）：________________________乙方（員工姓名）：________________________甲方（公司名稱）：________________________乙方（員工姓名）：________________________甲方（公司名稱）：________________________乙方（員工姓名）：________________________甲方（公司名稱）：________________________乙方（員工姓名）：________________________甲方（公司名稱）：________________________乙方（員工姓名）：________________________甲方（公司名稱）：________________________乙方（員工姓名）：________________________甲方（公司名稱）：________________________乙方（員工姓名）：________________________甲方（公司名稱）：________________________乙方（員工姓名）：________________________甲方（公司名稱）：________________________乙方（員工姓名）：________________________甲方（公司名稱）：________________________乙方（員工姓名）：________________________甲方（公司名稱）：________________________乙方（員工姓名）：________________________甲方（公司名稱）：________________________乙方（員工姓名）：________________________甲方（公司名稱）：________________________乙方（員工姓名）：________________________甲方（公司名稱）：________________________乙方（員工姓名）：________________________甲方（公司名稱）：________________________乙方（員工姓名）：________________________甲方（公司名稱）：________________________乙方（員工姓名）：________________________甲方（公司名稱）：________________________乙方（員工姓名）：________________________甲方（公司名稱）：________________________乙方（員工姓名）：________________________甲方（公司名稱）：________________________乙方（員工姓名）：________________________甲方（公司名稱）：________________________乙方（員工姓名）：________________________甲方（公司名稱）：________________________乙方（員工姓名）：________________________甲方（公司名稱）：________________________乙方（員工姓名）：________________________甲方（公司名稱）：________________________乙方（員工姓名）：________________________甲方（公司名稱）：________________________乙方（員工姓名）：________________________甲方（公司名稱）：________________________乙方（員工姓名）：________________________甲方（公司名稱）：________________________乙方（員工姓名）：________________________甲方（公司名稱）：________________________乙方（員工姓名）：________________________甲方（公司名稱）：________________________乙方（員工姓名）：________________________甲方（公司名稱）：________________________乙方（員工姓名）：________________________甲方（公司名稱）：________________________乙方（員工姓名）：________________________甲方（公司名稱）：________________________乙方（員工姓名）：________________________甲方（公司名稱）：________________________乙方（員工姓名）：________________________甲方（公司名稱）：________________________乙方（員工姓名）：________________________甲方（公司名稱）：________________________乙方（員工姓名）：________________________甲方（公司名稱）：________________________乙方（員工姓名）：________________________甲方（公司名稱）：________________________乙方（員工姓名）：________________________甲方（公司名稱）：________________________乙方（員工姓名）：________________________甲方（公司名稱）：________________________乙方（員工姓名）：________________________甲方（公司名稱）：________________________乙方（員工姓名）：________________________甲方（公司名稱）：________________________乙方（員工姓名）：________________________甲方（公司名稱）：________________________乙方（員工姓名）：________________________甲方（公司名稱）：________________________乙方（員工姓名）：________________________甲方（公司名稱）：________________________乙方（員工姓名）：________________________甲方（公司名稱）：________________________乙方（員工姓名）：________________________甲方（公司名稱）：________________________乙方（員工姓名）：________________________甲方（公司名稱）：________________________乙方（員工姓名）：________________________甲方（公司名稱）：________________________乙方（員工姓名）：________________________甲方（公司名稱）：________________________乙方（員工姓名）：________________________甲方（公司名稱）：________________________乙方（員工姓名）：________________________甲方（公司名稱）：________________________乙方（員工姓名）：________________________甲方（公司名稱）：________________________乙方（員工姓名）：________________________甲方（公司名稱）：________________________乙方（員工姓名多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明一、甲方為主導(dǎo)時(shí)的附加條款及說(shuō)明1.甲方責(zé)任承擔(dān)1.1甲方應(yīng)確保乙方在提前解除勞動(dòng)合同期間，享有與原勞動(dòng)合同相同的福利待遇。1.2甲方應(yīng)按照協(xié)議約定，及時(shí)、足額支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1.3甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)待遇轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保乙方合法權(quán)益不受損害。2.甲方?jīng)Q策權(quán)2.1甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，決定是否同意乙方提前解除勞動(dòng)合同。2.2甲方在決定提前解除勞動(dòng)合同前，應(yīng)充分聽(tīng)取乙方的意見(jiàn)和建議。3.甲方信息提供3.1甲方應(yīng)及時(shí)向乙方提供公司經(jīng)營(yíng)狀況、業(yè)務(wù)發(fā)展等相關(guān)信息，確保乙方充分了解公司情況。3.2甲方應(yīng)保證提供的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。二、乙方為主導(dǎo)時(shí)的附加條款及說(shuō)明1.乙方申請(qǐng)解除條件1.1乙方在提前解除勞動(dòng)合同前，應(yīng)向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)，并說(shuō)明解除原因。1.2乙方提出的解除原因應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)及本協(xié)議的約定。2.乙方責(zé)任承擔(dān)2.1乙方在提前解除勞動(dòng)合同期間，應(yīng)按照協(xié)議約定，繼續(xù)履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。2.2乙方在提前解除勞動(dòng)合同后，不得泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。3.乙方權(quán)益保障3.1乙方在提前解除勞動(dòng)合同期間，享有與原勞動(dòng)合同相同的權(quán)益，包括但不限于工資、社會(huì)保險(xiǎn)等。三、第三方中介時(shí)的附加條款及說(shuō)明1.中介機(jī)構(gòu)職責(zé)1.1中介機(jī)構(gòu)應(yīng)協(xié)助甲方和乙方簽訂本協(xié)議，并監(jiān)督協(xié)議的履行。1.2中介機(jī)構(gòu)應(yīng)確保協(xié)議內(nèi)容合法、合規(guī)，并符合雙方利益。2.中介機(jī)構(gòu)費(fèi)用2.1中介機(jī)構(gòu)提供服務(wù)的費(fèi)用由甲方和乙方按約定比例分擔(dān)。2.2中介機(jī)構(gòu)費(fèi)用的具體數(shù)額和支付方式由雙方在協(xié)議中約定。3.中介機(jī)構(gòu)保密3.1中介機(jī)構(gòu)在協(xié)議履行過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，不得泄露甲方和乙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。3.2中介機(jī)構(gòu)不得利用甲方和乙方提供的任何信息謀取不正當(dāng)利益。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.附件一：特殊工種認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.附件二：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)待遇調(diào)整方案4.附件四：雙方簽字蓋章的協(xié)議文本5.附件五：乙方提前解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書(shū)6.附件六：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付憑證7.附件七：社會(huì)保險(xiǎn)待遇轉(zhuǎn)移手續(xù)8.附件八：雙方協(xié)商變更協(xié)議的書(shū)面文件9.附件九：協(xié)議終止的書(shū)面文件二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時(shí)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。認(rèn)定：甲方在乙方提出解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)后三十日內(nèi)未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，視為違約。2.違約行為：乙方未按照協(xié)議約定履行工作職責(zé)。認(rèn)定：乙方在提前解除勞動(dòng)合同期間，未履行工作職責(zé)，影響公司正常運(yùn)營(yíng)，視為違約。3.違約行為：中介機(jī)構(gòu)泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密。認(rèn)定：中介機(jī)構(gòu)在協(xié)議履行過(guò)程中泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密，經(jīng)查實(shí)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.特殊工種：指從事有毒有害、高溫、高空、井下等特殊工作環(huán)境的工種。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位因勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同而給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家強(qiáng)制實(shí)行的社會(huì)保險(xiǎn)制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.保密條款：協(xié)議中關(guān)于保密內(nèi)容的條款，旨在保護(hù)雙方的商業(yè)秘密。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方提出解除勞動(dòng)合同，但甲方認(rèn)為乙方不符合提前解除條件。解決辦法：雙方應(yīng)按照協(xié)議約定的爭(zhēng)議解決方式，通過(guò)協(xié)商或仲裁解決。2.問(wèn)題：甲方未按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)提醒甲方支付，如甲方仍未支付，乙方可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.問(wèn)題：中介機(jī)構(gòu)泄露商業(yè)秘密。解決辦法：甲方或乙方發(fā)現(xiàn)中介機(jī)構(gòu)泄露商業(yè)秘密，應(yīng)及時(shí)與中介機(jī)構(gòu)協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可訴諸法律。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.適用于公司內(nèi)部特殊工種人員提前解除勞動(dòng)合同的情況。2.適用于公司與員工因特殊工種原因發(fā)生爭(zhēng)議，需要簽訂協(xié)議明確雙方權(quán)利義務(wù)的情況。3.適用于雙方在協(xié)議履行過(guò)程中，需要調(diào)整協(xié)議內(nèi)容或終止協(xié)議的情況。全文完。二零二五年度特殊工種提前解除勞動(dòng)合同保障協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1特殊工種1.2提前解除勞動(dòng)合同1.3保障協(xié)議2.協(xié)議目的3.適用范圍4.保障措施4.1解除勞動(dòng)合同的條件4.2保障金支付4.3保障金計(jì)算方法4.4保障金支付期限5.保障金的發(fā)放5.1發(fā)放方式5.2發(fā)放時(shí)間5.3發(fā)放條件6.保障金的變更與終止6.1變更條件6.2終止條件7.爭(zhēng)議解決7.1爭(zhēng)議解決方式7.2爭(zhēng)議解決程序8.違約責(zé)任8.1違約行為8.2違約責(zé)任承擔(dān)9.法律適用10.通知與送達(dá)10.1通知方式10.2送達(dá)地址10.3送達(dá)方式11.不可抗力12.合同的生效、變更與解除12.1生效條件12.2變更條件12.3解除條件13.合同的補(bǔ)充與附件14.其他第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1特殊工種本協(xié)議中，特殊工種指從事礦山、井下、高空、高溫、高壓、易燃、易爆、放射性、毒害性等特殊環(huán)境或崗位工作的勞動(dòng)者。1.2提前解除勞動(dòng)合同本協(xié)議中，提前解除勞動(dòng)合同指勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同未到期前，經(jīng)雙方協(xié)商一致或因法定原因，終止勞動(dòng)合同關(guān)系。1.3保障協(xié)議本協(xié)議指勞動(dòng)者與用人單位就特殊工種提前解除勞動(dòng)合同后，為保障勞動(dòng)者合法權(quán)益而簽訂的協(xié)議。2.協(xié)議目的本協(xié)議旨在保障特殊工種勞動(dòng)者在提前解除勞動(dòng)合同后，能夠獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，維護(hù)其合法權(quán)益。3.適用范圍本協(xié)議適用于所有符合本協(xié)議定義的特殊工種勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同未到期前提前解除勞動(dòng)合同的情況。4.保障措施4.1解除勞動(dòng)合同的條件1.1勞動(dòng)者因健康原因不能繼續(xù)從事特殊工種工作；1.2勞動(dòng)者因用人單位原因?qū)е聞趧?dòng)條件嚴(yán)重惡化，無(wú)法繼續(xù)工作；1.3勞動(dòng)者因法定原因，如懷孕、工傷等，需要提前解除勞動(dòng)合同。4.2保障金支付1.勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付相當(dāng)于勞動(dòng)者在本單位工作年限乘以月平均工資的保障金；2.保障金計(jì)算方法：月平均工資=（勞動(dòng)者在本單位工作年限內(nèi)所有月工資之和）/（勞動(dòng)者在本單位工作年限內(nèi)的月數(shù)）；3.保障金支付期限：用人單位應(yīng)在勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同后30日內(nèi)支付保障金。5.保障金的發(fā)放5.1發(fā)放方式用人單位應(yīng)將保障金直接支付給勞動(dòng)者本人。5.2發(fā)放時(shí)間保障金應(yīng)在勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同后的30日內(nèi)發(fā)放。5.3發(fā)放條件勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，且用人單位已按照本協(xié)議支付保障金。6.保障金的變更與終止6.1變更條件在本協(xié)議有效期內(nèi)，雙方可協(xié)商一致對(duì)本協(xié)議進(jìn)行變更。6.2終止條件1.勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除本協(xié)議；2.本協(xié)議約定的終止條件成就。7.爭(zhēng)議解決7.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。7.2爭(zhēng)議解決程序1.爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)