2024江蘇公立單位勞動協(xié)議規(guī)定專版版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024江蘇公立單位勞動協(xié)議規(guī)定專版版B版本合同目錄一覽1.勞動關(guān)系的建立1.1招聘與錄用1.2合同期限1.3試用期規(guī)定2.勞動條件和待遇2.1工作時間和休息休假2.2勞動保護(hù)和安全2.3薪酬福利2.3.1基本工資2.3.2獎金和津貼2.3.3社會保險和公積金2.3.4醫(yī)療和健康保險2.3.5退休待遇3.勞動義務(wù)和責(zé)任3.1勞動者義務(wù)3.2用人單位責(zé)任3.3勞動爭議解決4.合同的變更、解除和終止4.1合同變更4.2合同解除4.2.1用人單位解除合同4.2.2勞動者解除合同4.3合同終止4.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償5.保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容5.2保密期限5.3違約責(zé)任6.知識產(chǎn)權(quán)歸屬和保護(hù)6.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬6.2知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)7.勞動合同的簽署和備案7.1勞動合同簽署7.2勞動合同備案8.勞動爭議的處理8.1勞動爭議的解決方式8.2勞動仲裁8.3訴訟程序9.雙方的權(quán)利和義務(wù)9.1勞動者的權(quán)利9.2用人單位的權(quán)利9.3雙方義務(wù)10.合同的解除和終止情況記錄10.1解除和終止合同的情況記錄11.其他約定11.1勞動培訓(xùn)11.2勞動考核11.3勞動表彰12.合同的修訂和補(bǔ)充12.1合同修訂12.2合同補(bǔ)充13.違約責(zé)任13.1勞動者違約責(zé)任13.2用人單位違約責(zé)任14.爭議解決和法律適用14.1爭議解決方式14.2法律適用第一部分：合同如下：第一條勞動關(guān)系的建立1.1招聘與錄用甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，按照公平、公正、公開的原則，通過合法途徑招聘乙方。乙方的錄用，須經(jīng)甲方面試、考察合格后，雙方簽訂《勞動合同》。1.2合同期限《勞動合同》期限一年，自雙方簽字之日起生效。合同期滿后，如甲方繼續(xù)聘請乙方，雙方可簽訂新的《勞動合同》。1.3試用期規(guī)定乙方試用期為三個月。試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對乙方的業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)等進(jìn)行全面評估。試用期內(nèi)，乙方須嚴(yán)格遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，認(rèn)真履行職務(wù)。試用期內(nèi)，甲方不得解除勞動合同。第二條勞動條件和待遇2.1工作時間和休息休假乙方每周工作時間不超過40小時，按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。2.2勞動保護(hù)和安全甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和必要的勞動保護(hù)用品。乙方在勞動過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，確保自身和他人的生命財產(chǎn)安全。2.3薪酬福利2.3.1基本工資乙方的基本工資為人民幣元/月。2.3.2獎金和津貼乙方根據(jù)工作績效，可享受年終獎金、項目獎金等。甲方另有規(guī)定的，從其規(guī)定。2.3.3社會保險和公積金甲方依法為乙方繳納社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）和住房公積金。2.3.4醫(yī)療和健康保險甲方為乙方提供一次性的健康體檢。乙方因病住院治療的，甲方按照國家規(guī)定給予醫(yī)療保險報銷。2.3.5退休待遇乙方達(dá)到法定退休年齡，按國家規(guī)定享受退休待遇。第三條勞動義務(wù)和責(zé)任3.1勞動者義務(wù)乙方應(yīng)認(rèn)真履行職務(wù)，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。3.2用人單位責(zé)任甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，提供勞動保護(hù)，繳納社會保險和公積金，保障乙方的合法權(quán)益。3.3勞動爭議解決雙方在履行《勞動合同》過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。第四條合同的變更、解除和終止4.1合同變更雙方同意，合同的變更須書面簽訂，并經(jīng)雙方簽字或蓋章確認(rèn)。4.2合同解除4.2.1用人單位解除合同甲方有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；（4）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動合同；（5）乙方被追究刑事責(zé)任。4.2.2勞動者解除合同乙方提前三十日書面通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。4.3合同終止《勞動合同》期滿，雙方未續(xù)簽書面勞動合同的，勞動合同終止。4.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償甲方解除勞動合同的，應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第五條保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容乙方在甲方任職期間和解除勞動合同后一年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。5.2保密期限保密期限為勞動合同解除后一年。5.3違約責(zé)任乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。第六條知識產(chǎn)權(quán)歸屬和保護(hù)6.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在任職期間創(chuàng)作的職務(wù)作品，屬于甲方所有。乙方離職后，未經(jīng)甲方同意，不得利用甲方的資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。6.2知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)甲方對乙方的職務(wù)作品享有著作權(quán)、專利權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)。乙方應(yīng)協(xié)助甲方維護(hù)知識產(chǎn)權(quán)。第八條勞動合同的簽署和備案7.1勞動合同簽署雙方應(yīng)在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，簽訂《勞動合同》?！秳趧雍贤芬皇絻煞?，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2勞動合同備案甲方應(yīng)在簽訂《勞動合同》后十五日內(nèi)，將《勞動合同》副本報送當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案。第九條勞動爭議的處理8.1勞動爭議的解決方式雙方在履行《勞動合同》過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。8.2勞動仲裁對勞動仲裁委員會作出的裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。8.3訴訟程序訴訟程序按照《中華人民共和國民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。第十條雙方的權(quán)利和義務(wù)9.1勞動者的權(quán)利乙方享有法律規(guī)定的休息休假、社會保險、工資調(diào)整、勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、培訓(xùn)、知情權(quán)等權(quán)利。9.2用人單位的權(quán)利甲方享有法律規(guī)定的招收錄用、考核、獎懲、解除勞動合同等權(quán)利。9.3雙方義務(wù)甲乙雙方應(yīng)遵守法律法規(guī)，履行《勞動合同》約定的義務(wù)。第十一條合同的修訂和補(bǔ)充10.1合同修訂《勞動合同》的修訂，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。10.2合同補(bǔ)充對《勞動合同》未涉及的事項，甲乙雙方可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與《勞動合同》具有同等法律效力。第十二條違約責(zé)任11.1勞動者違約責(zé)任乙方違反《勞動合同》的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。11.2用人單位違約責(zé)任甲方違反《勞動合同》的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方損失。第十三條爭議解決和法律適用12.1爭議解決方式雙方在履行《勞動合同》過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。12.2法律適用《勞動合同》的簽訂、履行、變更、解除和終止等，適用《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)。第十四條其他約定13.1勞動培訓(xùn)甲方應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)需要，組織乙方參加培訓(xùn)。13.2勞動考核甲方應(yīng)定期對乙方的工作績效進(jìn)行考核。13.3勞動表彰乙方在工作中取得突出成績的，甲方可以給予表彰和獎勵。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《勞動合同》2.甲方規(guī)章制度3.乙方個人簡歷4.社會保險繳納證明5.住房公積金繳納證明6.工資條7.培訓(xùn)記錄8.考核結(jié)果9.表彰獎勵決定10.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算公式11.保密協(xié)議12.知識產(chǎn)權(quán)歸屬和保護(hù)協(xié)議13.補(bǔ)充協(xié)議附件1《勞動合同》：為本合同的主體文件，詳細(xì)規(guī)定了甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)和合同的履行、變更、解除和終止等條款。附件2甲方規(guī)章制度：包括甲方對乙方的工作時間、休假制度、勞動保護(hù)、獎懲制度等方面的規(guī)定。附件3乙方個人簡歷：記錄乙方的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。附件4社會保險繳納證明：證明甲方為乙方繳納的社會保險情況。附件5住房公積金繳納證明：證明甲方為乙方繳納的住房公積金情況。附件6工資條：記錄乙方的工資收入情況。附件7培訓(xùn)記錄：記錄乙方參加的培訓(xùn)情況。附件8考核結(jié)果：記錄乙方的工作績效考核結(jié)果。附件9表彰獎勵決定：記錄乙方在工作中取得的表彰和獎勵。附件10經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算公式：用于計算甲方解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。附件11保密協(xié)議：規(guī)定乙方對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的保密義務(wù)和違約責(zé)任。附件12知識產(chǎn)權(quán)歸屬和保護(hù)協(xié)議：規(guī)定乙方在任職期間創(chuàng)作的職務(wù)作品的知識產(chǎn)權(quán)歸屬和保護(hù)。附件13補(bǔ)充協(xié)議：對主體合同未涉及的事項進(jìn)行補(bǔ)充規(guī)定。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。示例：乙方在離職后，未經(jīng)甲方同意，接受競爭對手的邀請，泄露了甲方的客戶名單和銷售策略，給甲方造成了經(jīng)濟(jì)損失。2.乙方違反《勞動合同》解除規(guī)定，未提前書面通知甲方解除勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。示例：乙方突然離職，導(dǎo)致甲方無法及時安排工作，給甲方造成了生產(chǎn)損失。3.甲方未按時足額支付乙方工資的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付乙方工資并加算賠償金。示例：甲方因財務(wù)困難，延遲支付乙方工資，乙方提出解除勞動合同并要求賠償。4.甲方未為乙方繳納社會保險和住房公積金的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，補(bǔ)繳社會保險和住房公積金，并支付乙方賠償金。示例：甲方未為乙方繳納社會保險，乙方解除勞動合同并要求甲方支付賠償金。5.甲方違法解除勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并加算賠償金。示例：甲方在沒有法律依據(jù)的情況下，單方面解除乙方勞動合同，乙方要求支付賠償金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為互相了解對方而約定的考察期。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動合同，支付給勞動者的補(bǔ)