員工晉升自律承諾書

員工晉升自律承諾書合同編號(hào)：__________甲方（員工）：__________身份證號(hào)：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（公司）：__________單位地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方員工，雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就甲方晉升自律事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條自律承諾1.1甲方承諾在乙方任職期間，嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及各項(xiàng)紀(jì)律要求，自覺維護(hù)公司形象和利益。1.2甲方在晉升過程中，保證遵循公平、公正、公開的原則，不得利用不正當(dāng)手段謀取晉升機(jī)會(huì)。1.3甲方在晉升后，應(yīng)繼續(xù)努力工作，不斷提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，為公司的發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。第二條晉升條件2.1甲方晉升需滿足公司規(guī)定的任職資格、工作年限、業(yè)績指標(biāo)等條件。2.2甲方晉升過程中，須參加公司組織的相關(guān)考試、評(píng)審等環(huán)節(jié)，成績合格者方可晉升。2.3甲方晉升后，需按照公司規(guī)定履行相應(yīng)職務(wù)的職責(zé)和義務(wù)。第三條晉升程序3.1甲方如有晉升意愿，應(yīng)向乙方提出書面申請(qǐng)。3.2乙方根據(jù)甲方提交的申請(qǐng)，結(jié)合公司規(guī)定和實(shí)際情況，對(duì)甲方進(jìn)行綜合評(píng)估。3.3乙方根據(jù)評(píng)估結(jié)果，確定甲方是否具備晉升資格，并通知甲方。3.4甲方晉升成功后，與乙方簽訂本承諾書，并按照公司規(guī)定履行相關(guān)手續(xù)。第四條違約責(zé)任4.1如甲方在晉升過程中違反本承諾書規(guī)定，乙方有權(quán)取消甲方的晉升資格，并視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰。4.2如甲方晉升后未按照本承諾書規(guī)定履行職務(wù)職責(zé)，乙方有權(quán)解除甲方的職務(wù)，并視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰。第五條保密條款5.1甲乙雙方在合同履行過程中，應(yīng)對(duì)雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。5.2甲方違反保密條款，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給乙方造成的損失。第六條其他約定6.1本承諾書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本承諾書自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。6.3如本承諾書內(nèi)容與法律法規(guī)、公司規(guī)章制度等規(guī)定沖突，應(yīng)以法律法規(guī)、公司規(guī)章制度等規(guī)定為準(zhǔn)。甲方（員工）：__________乙方（公司）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（員工）身份證明文件2.乙方（公司）營業(yè)執(zhí)照副本3.乙方公司規(guī)章制度4.乙方公司晉升政策及流程5.乙方公司保密協(xié)議6.相關(guān)法律法規(guī)條款二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方在晉升過程中，利用不正當(dāng)手段謀取晉升機(jī)會(huì)，如行賄、泄露公司機(jī)密等。2.甲方在晉升后，未按照承諾履行職務(wù)職責(zé)，如工作態(tài)度消極、業(yè)績不佳等。3.甲方違反保密條款，泄露乙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。4.乙方未按照約定程序進(jìn)行晉升評(píng)估，或未按照約定條件進(jìn)行晉升決定。5.乙方未按照約定履行合同義務(wù)，如未按時(shí)支付甲方薪資、福利等。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指簽署合同的員工。2.乙方：指簽署合同的公司。3.晉升：指員工在公司內(nèi)部由較低職務(wù)晉升為較高職務(wù)。4.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定的行為。5.保密條款：指雙方在合同中約定的對(duì)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的保護(hù)條款。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方在晉升過程中，如何確保公平、公正、公開的原則得到貫徹？解決辦法：乙方應(yīng)建立完善的晉升評(píng)估機(jī)制，確保晉升過程的透明度。2.問題：如何確保甲方在晉升后能夠繼續(xù)發(fā)揮積極作用，為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)？解決辦法：乙方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)甲方晉升后的績效考核，激勵(lì)其積極履行職責(zé)。3.問題：如何處理甲方違反保密條款的行為？解決辦法：乙方應(yīng)按照合同約定，要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此造成的損失。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.乙方公司內(nèi)部員工晉升時(shí)，與甲方簽訂本承諾書，以規(guī)范晉升過程和晉