準(zhǔn)備求職材料

準(zhǔn)備求職材料求職材料也被稱為自薦材料,是求職者個(gè)人信息的集中體現(xiàn)和求職時(shí)用來(lái)自我推介的書(shū)面材料。用人單位可以從求職材料中全面了解求職者的學(xué)習(xí)情況、工作經(jīng)歷、專業(yè)特長(zhǎng)等,也可以從中了解畢業(yè)生的文字表達(dá)能力、邏輯思維能力、書(shū)寫能力等。因而,求職材料在畢業(yè)生擇業(yè)的過(guò)程中起著舉足輕重的作用。求職材料主要包括：求職信(自薦信)、學(xué)校推薦表、個(gè)人簡(jiǎn)歷、附件(證書(shū)復(fù)印件等)等內(nèi)容。為了全面地展示自己,求職者應(yīng)該了解求職材料的組成,注意制作求職材料的相關(guān)常識(shí)和要旨,做好求職材料的準(zhǔn)備工作,以便適應(yīng)求職過(guò)程中不同單位和不同情況的要求,為順利走上工作崗位打下良好的基礎(chǔ)。二一三畢業(yè)生就業(yè)推薦表求職信個(gè)人簡(jiǎn)歷一、求職信求職信又稱自薦信或自我推薦書(shū)。求職信是一種針對(duì)應(yīng)聘單位特定個(gè)體的介紹性、自我推薦性的信件(如針對(duì)公司或企業(yè)的黨政負(fù)責(zé)人),它通過(guò)表述求職意向和對(duì)自身能力的概述,引起對(duì)方的重視和興趣。求職信的寫作質(zhì)量直接關(guān)系到畢業(yè)生擇業(yè)的成敗。一般來(lái)說(shuō),打開(kāi)自薦材料,首先看到的便是求職信。正是有了求職信,閱讀者才會(huì)對(duì)簡(jiǎn)歷上所寫的經(jīng)歷與業(yè)績(jī)感興趣。所以,求職信無(wú)論在文字上還是內(nèi)容上都必須給閱讀者留下好印象。因此,自薦信被稱為畢業(yè)生求職的“敲門磚”。(1)求職信的格式。通常,求職信被列入書(shū)信范疇,所以其基本格式與書(shū)信相類似,主要包括標(biāo)題、稱呼、正文、落款、附件等。(2)撰寫求職信的基本技巧。二、畢業(yè)生就業(yè)推薦表畢業(yè)生就業(yè)推薦表是由省市教育主管部門統(tǒng)一頒發(fā)的正式就業(yè)推薦資料,在自薦材料中有著舉足輕重的地位?？梢哉f(shuō),推薦表是一個(gè)官方的認(rèn)證,具有權(quán)威性,用人單位對(duì)此有較高的信任度,把它放在自薦材料中可以加大自薦材料的可信度及自薦力度。(1)畢業(yè)生《就業(yè)推薦表》的主要內(nèi)容。畢業(yè)生《就業(yè)推薦表》主要包括：畢業(yè)生基本信息、所學(xué)專業(yè)及適用方向介紹、個(gè)人擇業(yè)意愿、畢業(yè)生及所在院系聯(lián)系方式、學(xué)習(xí)(工作)簡(jiǎn)歷、獎(jiǎng)懲情況、曾任學(xué)生干部和社會(huì)職務(wù)情況、社會(huì)實(shí)踐或教學(xué)實(shí)習(xí)情況、班集體鑒定、系(院)鑒定及推薦意見(jiàn)、學(xué)業(yè)成績(jī)表、畢業(yè)生綜合能力評(píng)價(jià)、學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)主管部門意見(jiàn)等內(nèi)容。0302②靈活使用,避免刻板重復(fù)。01①實(shí)事求是,嚴(yán)禁弄虛作假。二、畢業(yè)生就業(yè)推薦表(2)畢業(yè)生《就業(yè)推薦表》的使用要求。③妥善保管,防止丟失。三、個(gè)人簡(jiǎn)歷個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者給招聘單位發(fā)出的一份簡(jiǎn)要介紹,是求職者對(duì)自己生活、學(xué)習(xí)、工作、經(jīng)歷、成績(jī)的概括。個(gè)人簡(jiǎn)歷的真正目的是為了讓用人單位全面了解自己,從而給予自己面試的機(jī)會(huì),并最終達(dá)到就業(yè)的目的?？梢哉f(shuō),簡(jiǎn)歷是求職者向單位推銷自己的“名片”,是求職者與用人單位溝通的第一座橋梁。一份成功的求職簡(jiǎn)歷能讓用人單位負(fù)責(zé)人眼前一亮,使求職者在眾多的競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出。三、個(gè)人簡(jiǎn)歷(1)公司如何篩選簡(jiǎn)歷。在學(xué)習(xí)制作簡(jiǎn)歷之前,首先了解一下公司是如何篩選簡(jiǎn)歷的,將會(huì)對(duì)“自我推銷”產(chǎn)生積極的影響。有調(diào)查顯示,一份簡(jiǎn)歷在HR的手中停留的時(shí)間不超過(guò)30秒。也就是說(shuō),如果簡(jiǎn)歷不能迅速引起招聘人員的注意,基本上就意味著該求職者被淘汰出局了。最近幾年,隨著高校擴(kuò)招后畢業(yè)生越來(lái)越多,HR在招聘時(shí)收到的簡(jiǎn)歷都會(huì)堆積成小山。許多單位常常根據(jù)一些硬性規(guī)定,或者僅憑幾個(gè)關(guān)鍵詞來(lái)篩選簡(jiǎn)歷?，F(xiàn)在許多單位在招聘時(shí)傾向于使用公司統(tǒng)一設(shè)計(jì)的職位申請(qǐng)表,原因就在于這樣可以更快地篩選簡(jiǎn)歷。因此,在制作簡(jiǎn)歷時(shí),求職者一定要根據(jù)所申請(qǐng)單位的特點(diǎn)和職位的要求,將有關(guān)的關(guān)鍵詞突顯出來(lái)。即使有幸通過(guò)了篩選這一關(guān),到了面試官那里,簡(jiǎn)歷被注意的時(shí)間一般也不會(huì)超過(guò)60秒。只不過(guò)此時(shí),面試官會(huì)更加關(guān)注求職者的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和技能。三、個(gè)人簡(jiǎn)歷(2)簡(jiǎn)歷的形式?，F(xiàn)在社會(huì)上常見(jiàn)的簡(jiǎn)歷多是從履歷表發(fā)展來(lái)的,形式多種多樣,如表格式、小冊(cè)子式、提要節(jié)略式、時(shí)間順序式、技能式等。目前,最常見(jiàn)的個(gè)人簡(jiǎn)歷形式主要有三種,即表格式、時(shí)間順序式、技能式。①表格式。②時(shí)間順序式。③技能式。三、個(gè)人簡(jiǎn)歷(3)簡(jiǎn)歷的基本內(nèi)容。個(gè)人簡(jiǎn)歷一般應(yīng)包括以下幾方面內(nèi)容：①個(gè)人信息。②求職意向。③教育背景。④獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)⑤工作(實(shí)習(xí))經(jīng)歷。⑥本人