現(xiàn)金獎金激勵協(xié)議書范本(3篇)

第1篇協(xié)議編號：________甲方（激勵單位）：_______________乙方（激勵對象）：_______________簽訂日期：_______________一、協(xié)議背景鑒于甲方為提高工作效率、激發(fā)員工工作積極性，促進公司業(yè)務發(fā)展，特制定本現(xiàn)金獎金激勵協(xié)議（以下簡稱“協(xié)議”）。本協(xié)議旨在明確甲方對乙方在特定時期內(nèi)完成特定工作任務的獎勵標準及支付方式。二、激勵對象及范圍1.激勵對象：乙方為本公司正式員工，包括但不限于管理人員、技術人員、業(yè)務人員等。2.激勵范圍：本協(xié)議適用于乙方在公司正常工作期間，完成甲方規(guī)定的各項工作任務。三、激勵條件1.業(yè)績目標：乙方須在協(xié)議約定的考核周期內(nèi)，完成公司規(guī)定的各項業(yè)績指標。2.工作表現(xiàn)：乙方在工作期間表現(xiàn)良好，無重大違規(guī)違紀行為。3.團隊合作：乙方應積極參與團隊合作，與同事保持良好的溝通與協(xié)作。四、激勵金額及支付方式1.激勵金額：根據(jù)乙方完成業(yè)績目標的程度，甲方將支付相應的現(xiàn)金獎金。具體金額如下：-完成業(yè)績目標的100%：獎勵金額為_______元；-完成業(yè)績目標的90%至99%：獎勵金額為_______元；-完成業(yè)績目標的80%至89%：獎勵金額為_______元；-完成業(yè)績目標的70%至79%：獎勵金額為_______元；-完成業(yè)績目標的60%至69%：獎勵金額為_______元；-完成業(yè)績目標的50%以下：不予獎勵。2.支付方式：-甲方將在考核周期結束后，根據(jù)乙方的業(yè)績完成情況，在_______個工作日內(nèi)，將現(xiàn)金獎金支付至乙方指定的銀行賬戶。五、激勵周期1.本協(xié)議激勵周期為_______個月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.如有特殊情況，甲方有權提前或延后調(diào)整激勵周期，但需提前_______個工作日通知乙方。六、激勵資金來源1.激勵資金由甲方從公司預算中專項劃撥，?？顚Ｓ?。2.甲方有權根據(jù)公司經(jīng)營狀況及財務狀況調(diào)整激勵資金的總額。七、激勵資金的領取與保管1.乙方應在激勵周期結束后，按照甲方的要求提交相關證明材料，包括但不限于工作總結、業(yè)績報表等。2.乙方應在收到激勵資金后，妥善保管，不得挪用或侵占。八、協(xié)議的終止與解除1.本協(xié)議在激勵周期內(nèi)有效，如激勵周期提前結束，本協(xié)議自動終止。2.以下情況出現(xiàn)時，本協(xié)議自動解除：-乙方因個人原因離職；-乙方違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司認定為嚴重違紀；-乙方在激勵周期內(nèi)被公司解聘或辭退。九、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議時，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。十、其他1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。2.本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商解決。甲方（蓋章）：代表人（簽字）：乙方（簽字）：附件：1.業(yè)績指標明細表2.銀行賬戶信息日期：_________字數(shù)：2544字【注】以上范本僅供參考，具體協(xié)議內(nèi)容應根據(jù)實際情況進行調(diào)整。第2篇甲方：（激勵實施單位名稱）乙方：（激勵對象姓名）鑒于甲方為提高員工工作積極性，增強企業(yè)競爭力，特制定本協(xié)議，以明確甲乙雙方的權利和義務。第一條協(xié)議目的1.1本協(xié)議旨在通過現(xiàn)金獎金激勵方式，激發(fā)乙方的工作熱情，提高工作效率，促進甲方業(yè)務目標的實現(xiàn)。1.2本協(xié)議旨在激勵乙方在各自崗位上發(fā)揮最大潛能，為甲方創(chuàng)造更多價值。第二條激勵范圍2.1本協(xié)議適用于甲方全體正式員工，包括但不限于銷售部門、研發(fā)部門、行政部門等。2.2乙方在協(xié)議有效期內(nèi)，如符合激勵條件，均可獲得現(xiàn)金獎金。第三條激勵條件3.1工作表現(xiàn)優(yōu)異：乙方在崗位上表現(xiàn)突出，完成工作任務，獲得上級和同事的一致好評。3.2業(yè)務成果顯著：乙方在業(yè)務拓展、客戶滿意度、項目完成等方面取得顯著成績。3.3團隊協(xié)作精神：乙方具有良好的團隊協(xié)作精神，能夠與其他同事共同完成工作任務。3.4創(chuàng)新能力：乙方在工作中提出創(chuàng)新性建議，并被采納實施，為公司帶來實際效益。第四條激勵標準4.1基本獎金：根據(jù)乙方崗位和績效考核結果，設定基本獎金金額。4.2績效獎金：根據(jù)乙方完成的工作任務和業(yè)務成果，設定績效獎金金額。4.3創(chuàng)新獎金：根據(jù)乙方提出的創(chuàng)新性建議的實際效益，設定創(chuàng)新獎金金額。第五條激勵發(fā)放5.1基本獎金：每月根據(jù)乙方績效考核結果發(fā)放。5.2績效獎金：每季度根據(jù)乙方完成的工作任務和業(yè)務成果發(fā)放。5.3創(chuàng)新獎金：每半年根據(jù)乙方提出的創(chuàng)新性建議的實際效益發(fā)放。第六條激勵資金來源6.1甲方將設立專門的激勵資金賬戶，用于激勵資金的發(fā)放。6.2激勵資金來源于甲方年度預算，具體金額由甲方財務部門根據(jù)實際情況確定。第七條激勵資金的支付7.1甲方將在每月、每季度、每半年末的相應時間點，將獎金發(fā)放到乙方的工資卡或銀行賬戶中。7.2乙方應在規(guī)定的時間內(nèi)，提供準確的工資卡或銀行賬戶信息，以便甲方及時發(fā)放獎金。第八條激勵資金的監(jiān)督8.1甲方設立專門的激勵資金監(jiān)督管理小組，負責監(jiān)督激勵資金的發(fā)放和使用。8.2監(jiān)督小組有權對激勵資金的發(fā)放情況進行審查，確保激勵資金的合理、公正使用。第九條違約責任9.1乙方如有以下行為之一，甲方有權取消其激勵資格：9.1.1違反國家法律法規(guī)，受到刑事處罰；9.1.2違反公司規(guī)章制度，嚴重損害公司利益；9.1.3嚴重違反職業(yè)道德，損害公司形象；9.1.4其他違反本協(xié)議規(guī)定的行為。9.2乙方在激勵期間如有以上違約行為，甲方有權追回已發(fā)放的獎金。第十條協(xié)議的變更與解除10.1本協(xié)議在有效期內(nèi)，如因國家法律法規(guī)、政策調(diào)整或甲方業(yè)務發(fā)展需要等原因，需對協(xié)議內(nèi)容進行變更，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后，簽訂補充協(xié)議，作為本協(xié)議的附件。10.2如有特殊情況，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。第十一條協(xié)議的終止11.1本協(xié)議有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。11.2協(xié)議期滿后，如甲乙雙方無異議，本協(xié)議自動續(xù)簽一年。11.3如甲乙雙方在協(xié)議期內(nèi)提前終止協(xié)議，應提前____個月書面通知對方。第十二條爭議解決12.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。12.2如甲乙雙方因本協(xié)議發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十三條其他13.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商解決。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：代表人（簽字）：日期：附件：1.甲方績效考核標準2.甲方創(chuàng)新性建議評價標準---以上范本僅供參考，具體協(xié)議內(nèi)容需根據(jù)實際情況進行調(diào)整。在簽訂協(xié)議前，請務必確保所有條款明確、合法，并得到雙方同意。第3篇協(xié)議編號：________________甲方（激勵主體）：________________乙方（激勵對象）：________________簽訂日期：________________一、協(xié)議背景為了激發(fā)甲方員工的工作積極性，提高工作效率，促進公司業(yè)績持續(xù)增長，甲方?jīng)Q定設立現(xiàn)金獎金激勵制度。本協(xié)議旨在明確甲方與乙方之間的權利義務關系，確保激勵制度的公平、公正、公開。二、激勵目的1.激勵乙方在工作中發(fā)揮潛能，提高工作效率和質量。2.增強乙方對公司的歸屬感和忠誠度。3.促進公司整體業(yè)績的提升和可持續(xù)發(fā)展。三、激勵范圍本激勵協(xié)議適用于甲方全體正式員工，包括但不限于以下崗位：1.管理崗位2.技術崗位3.銷售崗位4.生產(chǎn)崗位5.行政崗位6.其他崗位四、激勵條件1.乙方在規(guī)定的考核周期內(nèi)，完成或超額完成其崗位職責和公司下達的各項任務指標。2.乙方在工作中表現(xiàn)良好，無違規(guī)違紀行為。3.乙方應積極參與公司組織的各項活動，為公司的整體形象和聲譽作出貢獻。五、激勵標準1.基本獎金：根據(jù)乙方崗位性質、工作年限、績效考核結果等因素，設定基本獎金標準。2.超額獎金：根據(jù)乙方完成或超額完成任務的實際情況，按比例給予超額獎金。3.特別貢獻獎：對在特定項目或任務中作出突出貢獻的乙方，給予特別貢獻獎。六、激勵計算方法1.基本獎金計算：按照崗位工資的百分比計算，具體比例由甲方根據(jù)實際情況確定。2.超額獎金計算：根據(jù)完成任務的超額部分，按比例計算獎金。3.特別貢獻獎計算：根據(jù)貢獻大小，由甲方領導層或相關部門共同評定，并確定獎金數(shù)額。七、激勵發(fā)放時間1.基本獎金：每月工資發(fā)放時隨工資一并發(fā)放。2.超額獎金：每季度末根據(jù)季度考核結果發(fā)放。3.特別貢獻獎：根據(jù)實際情況，在項目或任務完成后及時發(fā)放。八、激勵資金的來源1.公司年度預算中預留的激勵資金。2.公司超額完成業(yè)績后的利潤分成。3.其他合法途徑籌集的資金。九、激勵資金的監(jiān)管1.甲方設立專門的激勵資金管理賬戶，對激勵資金進行專項管理。2.激勵資金的支出必須符合國家法律法規(guī)和公司財務管理制度。3.甲方定期對激勵資金的收支情況進行審計，確保資金使用的透明度和合理性。十、激勵協(xié)議的變更與解除1.本激勵協(xié)議自簽訂之日起生效，有效期為一年。2.甲方有權根據(jù)公司實際情況和外部環(huán)境的變化，對激勵協(xié)議進行必要的變更。3.乙方如有嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，甲方有權解除本激勵協(xié)議。4.本激勵協(xié)議的變更或解除，必須書面通知乙方，并取得乙方的書面同意。十一、爭議解決1.本激勵協(xié)議的簽訂、履行、變更或解除過程中