二零二五年度實習生勞動合同樣本及實習管理制度3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度實習生勞動合同樣本及實習管理制度本合同目錄一覽第一條合同簽訂雙方信息1.1實習生基本信息1.2用人單位基本信息第二條實習崗位與職責2.1實習崗位2.2實習職責2.3工作內(nèi)容第三條實習期限與工作時間3.1實習期限3.2工作時間3.3工作地點第四條實習待遇4.1工資待遇4.2社會保險與福利4.3住宿安排第五條實習生權利與義務5.1實習生權利5.2實習生義務第六條用人單位權利與義務6.1用人單位權利6.2用人單位義務第七條實習考核與評價7.1考核方式7.2評價標準7.3考核結(jié)果應用第八條合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除與終止的程序第九條違約責任9.1實習生違約責任9.2用人單位違約責任第十條爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序第十一條合同生效與變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序第十二條合同附件12.1附件一：實習崗位說明書12.2附件二：實習考核評價表12.3附件三：其他相關文件第十三條合同解除后的處理13.1實習生離職手續(xù)13.2用人單位離職手續(xù)13.3其他相關事宜第十四條合同簽訂日期與簽署14.1合同簽訂日期14.2合同簽署雙方簽字蓋章第一部分：合同如下：第一條合同簽訂雙方信息1.1實習生基本信息1.1.1姓名：1.1.2性別：1.1.3身份證號碼：1.1.4出生日期：1.1.5學歷：1.1.6專業(yè)：1.1.7畢業(yè)院校：1.1.8聯(lián)系電話：1.1.9電子郵箱：1.2用人單位基本信息1.2.1單位名稱：1.2.2法定代表人：1.2.3住所地：1.2.4聯(lián)系電話：1.2.5電子郵箱：第二條實習崗位與職責2.1實習崗位2.1.1崗位名稱：2.1.2崗位描述：2.1.3崗位要求：2.2實習職責2.2.1負責完成實習崗位所規(guī)定的工作任務；2.2.2遵守實習單位規(guī)章制度，服從實習單位工作安排；2.2.3積極學習，提高自身業(yè)務能力；2.3工作內(nèi)容2.3.1具體工作內(nèi)容如下：（1）（2）（3）第三條實習期限與工作時間3.1實習期限3.1.1實習期限自2005年1月1日起至2005年6月30日止；3.2工作時間3.2.1實習生每周工作5天，每天工作8小時；3.2.2實習生享有國家法定節(jié)假日及休息日；3.3工作地點3.3.1實習地點：用人單位指定地點；第四條實習待遇4.1工資待遇4.1.1實習生每月工資人民幣元；4.1.2工資發(fā)放時間：每月日；4.2社會保險與福利4.2.1實習生不參加社會保險；4.2.2實習單位為實習生提供必要的勞動保護用品；4.3住宿安排4.3.1實習單位為實習生提供免費住宿；第五條實習生權利與義務5.1實習生權利5.1.1獲得勞動保護；5.1.2接受必要的職業(yè)培訓；5.1.3享受國家規(guī)定的休息日和節(jié)假日；5.2實習生義務5.2.1遵守國家法律法規(guī)和實習單位規(guī)章制度；5.2.2認真完成實習任務，不得擅自離崗；5.2.3維護實習單位合法權益；第六條用人單位權利與義務6.1用人單位權利6.1.1要求實習生遵守實習單位規(guī)章制度；6.1.2對實習生進行考核和評價；6.1.3保障實習生的合法權益；6.2用人單位義務6.2.1為實習生提供必要的勞動條件；6.2.2對實習生進行必要的職業(yè)培訓；6.2.3保障實習生的合法權益不受侵犯；第七條實習考核與評價7.1考核方式7.1.1實習單位對實習生進行定期考核；7.1.2考核內(nèi)容包括實習生的工作表現(xiàn)、業(yè)務能力、團隊合作等方面；7.2評價標準7.2.1實習生應達到實習崗位的要求；7.2.2實習生應積極參與實習單位組織的各項活動；7.3考核結(jié)果應用7.3.1實習考核結(jié)果作為實習生實習期滿后是否留用的依據(jù)；7.3.2實習單位根據(jù)考核結(jié)果對實習生進行相應的獎勵或處罰。第八條合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1實習生提出解除合同，需提前30日書面通知用人單位；8.1.2用人單位因?qū)嵙暽鷩乐剡`反實習單位規(guī)章制度，可以解除合同；8.1.3實習生因?qū)嵙晢挝晃绰男泻贤s定，可以解除合同；8.2合同終止條件8.2.1實習期滿，合同自然終止；8.2.2雙方協(xié)商一致，可以終止合同；8.3合同解除與終止的程序8.3.1雙方應按照國家有關法律法規(guī)的規(guī)定，辦理合同解除或終止手續(xù)；8.3.2用人單位應在接到實習生解除合同的通知后，在5個工作日內(nèi)辦理相關手續(xù)；8.3.3實習生應在合同解除或終止后，將工作交接給實習單位指定的接替人員。第九條違約責任9.1實習生違約責任9.1.1實習生未按約定履行實習義務，應承擔相應的違約責任；9.1.2實習生違反國家法律法規(guī)，應承擔相應的法律責任；9.2用人單位違約責任9.2.1用人單位未按約定提供實習條件，應承擔相應的違約責任；9.2.2用人單位違反國家法律法規(guī)，應承擔相應的法律責任；第十條爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議；10.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動合同簽訂地的人民法院提起訴訟；10.2爭議解決程序10.2.1雙方應在爭議發(fā)生后30日內(nèi)提出書面爭議解決申請；10.2.2爭議解決過程中，雙方應保持溝通，及時提供相關證據(jù)；第十一條合同生效與變更11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章后，合同自簽訂之日起生效；11.1.2合同生效前，雙方應保證所提供信息的真實性和完整性；11.2合同變更程序11.2.1雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容；11.2.2變更后的合同應以書面形式簽訂，并注明變更日期。第十二條合同附件12.1附件一：實習崗位說明書12.1.1崗位名稱、描述、要求、工作內(nèi)容等；12.2附件二：實習考核評價表12.2.1考核內(nèi)容、評價標準、考核結(jié)果等；12.3附件三：其他相關文件12.3.1實習單位規(guī)章制度、勞動保護措施等。第十三條合同解除后的處理13.1實習生離職手續(xù)13.1.1實習生應在合同解除后，按照實習單位要求辦理離職手續(xù)；13.1.2實習生應將工作交接給實習單位指定的接替人員；13.2用人單位離職手續(xù)13.2.1用人單位應在實習生離職后，在5個工作日內(nèi)辦理相關手續(xù)；13.3其他相關事宜13.3.1實習生離職后，雙方應按照國家有關法律法規(guī)的規(guī)定，處理相關事宜；13.3.2實習生離職后，如需開具實習證明，雙方應予以配合。第十四條合同簽訂日期與簽署14.1合同簽訂日期14.1.1合同簽訂日期為2005年X月X日；14.2合同簽署雙方簽字蓋章14.2.1實習生簽名：14.2.2用人單位蓋章：第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，為提供中介、咨詢、培訓、評估等服務的獨立第三方機構(gòu)或個人。1.2第三方的介入應當符合國家相關法律法規(guī)和本合同的約定。第二條第三方介入范圍2.1.1實習崗位的招聘與選拔；2.1.2實習生的培訓與指導；2.1.3實習生的考核與評價；2.1.4實習單位與實習生之間的溝通協(xié)調(diào)。第三條第三方責任3.1.1保證提供的服務符合國家相關法律法規(guī)；3.1.2確保提供的信息真實、準確、完整；3.1.3對其提供的服務的質(zhì)量負責；3.1.4遵守實習單位的相關規(guī)章制度。第四條第三方權利4.1.1收取合理的服務費用；4.1.2要求實習單位提供必要的支持與配合；4.1.3依法維護自身的合法權益。第五條第三方責任限額5.1第三方因提供服務過程中出現(xiàn)失誤或疏忽導致實習生或?qū)嵙晢挝辉馐軗p失的，應承擔相應的賠償責任。5.2第三方的責任限額由雙方在合同中約定，最高不超過人民幣萬元。第六條第三方介入的程序6.1第三方介入前，雙方應協(xié)商確定第三方的介入方式和具體事項；6.2第三方介入后，實習單位應與第三方簽訂書面服務協(xié)議，明確雙方的權利和義務；6.3第三方介入期間，實習單位應監(jiān)督第三方的工作，確保其履行合同約定的責任。第七條第三方介入的終止7.1當?shù)谌椒掌跐M或雙方協(xié)商一致終止服務時，第三方應立即停止服務；7.2第三方終止服務后，實習單位應與第三方辦理服務終止手續(xù)，并支付相應的服務費用。第八條第三方與其他各方的劃分8.1第三方與實習生之間的關系由第三方服務協(xié)議約定；8.2第三方與實習單位之間的關系由本合同約定；8.3第三方不承擔本合同中約定的實習生的權利和義務；8.4第三方不承擔本合同中約定的實習單位的權利和義務。第九條第三方介入的爭議解決9.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，由雙方協(xié)商解決；9.2協(xié)商不成的，可以向第三方所在地的人民法院提起訴訟。第十條第三方介入的保密條款10.1第三方在提供服務的范圍內(nèi)，應遵守保密義務，不得泄露實習單位或?qū)嵙暽纳虡I(yè)秘密；10.2第三方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。第十一條本合同其他條款的適用11.1本合同中未明確規(guī)定的第三方介入事項，適用本合同其他相關條款；11.2本合同中未明確規(guī)定的第三方責任，按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。第十二條本修正條款的生效12.1本修正條款自雙方簽字蓋章之日起生效；12.2本修正條款與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：實習崗位說明書詳細要求：包括崗位名稱、工作內(nèi)容、職責要求、工作地點、工作時間、任職資格等。說明：本附件用于明確實習崗位的具體要求和實習生的工作內(nèi)容。2.附件二：實習考核評價表詳細要求：包括考核項目、評價標準、評分方法、考核周期等。說明：本附件用于對實習生的實習表現(xiàn)進行考核和評價。3.附件三：實習協(xié)議書詳細要求：包括實習生基本信息、實習單位基本信息、實習崗位、實習期限、實習待遇、雙方權利義務等。說明：本附件是實習合同的補充文件，用于詳細說明實習的相關事項。4.附件四：實習單位規(guī)章制度詳細要求：包括考勤制度、獎懲制度、安全制度等。說明：本附件用于規(guī)范實習生的日常行為和工作紀律。5.附件五：實習單位勞動保護措施詳細要求：包括勞動保護用品的提供、工作環(huán)境的安全標準等。說明：本附件用于確保實習生的勞動安全和健康。6.附件六：第三方服務協(xié)議詳細要求：包括第三方服務內(nèi)容、費用、雙方權利義務等。說明：本附件用于明確第三方在實習過程中的服務內(nèi)容和責任。說明二：違約行為及責任認定：1.實習生違約行為及責任認定違約行為：未按約定履行實習義務，如擅自離崗、違反實習單位規(guī)章制度等。責任認定：實習生應承擔違約責任，如支付違約金、賠償損失等。示例：實習生未按時參加實習，經(jīng)提醒后仍連續(xù)三次遲到，用人單位有權解除合同，并要求實習生支付違約金。2.用人單位違約行為及責任認定違約行為：未按約定提供實習條件，如未按時支付工資、未提供必要的勞動保護等。責任認定：用人單位應承擔違約責任，如支付違約金、賠償損失等。示例：用人單位未按時支付實習生工資，經(jīng)實習生提醒后仍不支付，實習生有權要求用人單位支付工資并承擔違約責任。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未按約定提供服務質(zhì)量，如提供的信息不準確、服務不到位等。責任認定：第三方應承擔違約責任，如退還服務費用、賠償損失等。示例：第三方在實習考核中提供的信息與實際情況不符，導致實習生受到不公正評價，第三方應退還服務費用并賠償實習生損失。4.合同解除違約行為及責任認定違約行為：未按約定解除合同，如提前解除合同未支付違約金等。責任認定：違約方應承擔違約責任，如支付違約金、賠償損失等。示例：實習單位未按合同約定解除合同，實習生有權要求用人單位支付違約金。全文完。二零二五年度實習生勞動合同樣本及實習管理制度1合同目錄一、合同概述1.合同名稱2.合同編號3.合同雙方基本信息4.合同簽訂日期5.合同有效期二、實習生崗位及職責1.崗位名稱2.崗位職責3.工作地點4.工作時間三、實習生招聘與錄用1.招聘方式2.招聘流程3.錄用條件4.錄用程序四、實習生待遇1.工資標準2.獎金及補貼3.社會保險及公積金4.其他福利五、實習生培訓與發(fā)展1.培訓計劃2.培訓內(nèi)容3.培訓考核4.發(fā)展規(guī)劃六、實習生考核與評價1.考核標準2.考核流程3.評價方法4.晉升機制七、實習生保密與知識產(chǎn)權1.保密范圍2.保密措施3.知識產(chǎn)權歸屬4.違約責任八、合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.解除與終止流程4.解除與終止后的處理九、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決程序3.爭議解決機構(gòu)4.爭議解決費用十、其他約定1.合同附件2.通知與送達3.合同變更4.合同解除與終止的生效十一、合同附件1.崗位說明書2.培訓計劃3.考核標準4.保密協(xié)議十二、合同簽署1.雙方代表簽字2.雙方蓋章3.簽署日期十三、合同生效1.合同生效條件2.合同生效日期3.合同生效通知十四、合同備案1.備案機關2.備案程序3.備案期限4.備案費用合同編號_________一、合同概述1.合同名稱：二零二五年度實習生勞動合同2.合同編號：_______3.合同雙方基本信息a.用人單位名稱：b.用人單位地址：c.用人單位法定代表人：d.用人單位聯(lián)系電話：e.實習生姓名：f.實習生身份證號碼：g.實習生聯(lián)系方式：4.合同簽訂日期：____年____月____日5.合同有效期：自____年____月____日起至____年____月____日止二、實習生崗位及職責1.崗位名稱：____崗位2.崗位職責：a.負責____工作；b.協(xié)助____部門完成____任務；c.參與____項目的實施與維護；3.工作地點：____地址4.工作時間：____時/天，每周____天三、實習生招聘與錄用1.招聘方式：____方式2.招聘流程：a.發(fā)布招聘信息；b.收集簡歷；c.面試；d.背景調(diào)查；e.錄用決定；3.錄用條件：b.符合崗位要求的學歷和專業(yè)背景；c.具備一定的溝通能力和學習能力；4.錄用程序：a.通過面試等環(huán)節(jié)進行選拔；b.確定錄用名單；c.發(fā)送錄用通知書；d.辦理入職手續(xù)；四、實習生待遇1.工資標準：每月____元2.獎金及補貼：a.______獎金；b.______補貼；3.社會保險及公積金：按照國家及地方相關政策執(zhí)行4.其他福利：a.享有國家法定節(jié)假日；b.提供工作餐或餐費補貼；c.提供必要的勞動保護用品；五、實習生培訓與發(fā)展1.培訓計劃：a.崗前培訓；b.在崗培訓；c.定期考核；2.培訓內(nèi)容：a.行業(yè)知識；b.公司規(guī)章制度；c.職業(yè)技能；3.培訓考核：a.定期考核；b.末位淘汰；4.發(fā)展規(guī)劃：a.職業(yè)發(fā)展路徑；b.職業(yè)技能提升；六、實習生考核與評價1.考核標準：a.工作態(tài)度；b.工作能力；c.工作成果；2.考核流程：a.定期收集工作數(shù)據(jù)；b.評估工作表現(xiàn)；c.提出改進建議；3.評價方法：a.自我評價；b.領導評價；c.同事評價；4.晉升機制：a.績效考核；b.能力評估；c.職業(yè)發(fā)展路徑；七、實習生保密與知識產(chǎn)權1.保密范圍：a.公司的商業(yè)秘密；b.實習生在工作中接觸到的敏感信息；2.保密措施：a.簽訂保密協(xié)議；b.定期進行保密培訓；c.限制信息訪問權限；3.知識產(chǎn)權歸屬：a.實習生在實習期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權歸公司所有；b.實習生需遵守相關知識產(chǎn)權法律法規(guī)；4.違約責任：a.違反保密協(xié)議，需承擔相應的法律責任；b.侵犯公司知識產(chǎn)權，需承擔相應的法律責任。八、合同解除與終止1.合同解除條件：a.實習生因個人原因提出解除合同；b.用人單位因?qū)嵙暽`反合同規(guī)定或嚴重失職提出解除合同；c.實習生因健康原因無法繼續(xù)工作，經(jīng)醫(yī)院證明需解除合同；d.合同約定的其他解除條件。2.合同終止條件：a.合同期限屆滿；b.用人單位依法解散、破產(chǎn)或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷等；c.實習生因個人原因不再繼續(xù)實習；3.解除與終止流程：a.雙方協(xié)商一致，簽訂解除或終止合同協(xié)議；b.用人單位或?qū)嵙暽鷨畏矫嫣岢鼋獬蚪K止合同，需提前____天書面通知對方；4.解除與終止后的處理：a.實習生應按照合同規(guī)定辦理離職手續(xù)；b.用人單位應支付實習生相應的工資和福利待遇；c.雙方應妥善處理合同終止后的遺留問題。九、爭議解決1.爭議解決方式：協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。2.爭議解決程序：雙方應友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.爭議解決機構(gòu)：____勞動爭議仲裁委員會。4.爭議解決費用：按照國家及地方相關政策執(zhí)行。十、其他約定1.合同附件：包括但不限于崗位說明書、培訓計劃、考核標準等。2.通知與送達：雙方應確保對方的聯(lián)系方式準確有效，任何通知或文件的送達，以送達一方實際收到為準。3.合同變更：任何合同變更需經(jīng)雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。4.合同解除與終止的生效：合同解除或終止協(xié)議簽訂后即生效。十一、合同附件（此處列出所有合同附件）十二、合同簽署（此處為合同雙方代表簽字處）十三、合同生效1.合同生效條件：合同雙方簽字蓋章后即生效。2.合同生效日期：____年____月____日。3.合同生效通知：雙方應在合同生效后____個工作日內(nèi)互相通知對方合同已生效。十四、合同備案1.備案機關：____人力資源和社會保障局。2.備案程序：雙方應按照國家及地方相關政策辦理合同備案手續(xù)。3.備案期限：合同期限屆滿前____個工作日內(nèi)完成備案。4.備案費用：按照國家及地方相關政策執(zhí)行。甲方（用人單位）簽字：____________________日期：____________________乙方（實習生）簽字：____________________日期：____________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.實習生培訓安排：a.甲方負責制定實習生培訓計劃，包括但不限于崗位技能培訓、企業(yè)文化培訓等。b.甲方應提供必要的培訓資源，包括培訓場地、教材、師資等。c.實習生應積極參加甲方組織的培訓，并配合完成培訓考核。2.工作安排與調(diào)整：a.甲方有權根據(jù)工作需要調(diào)整實習生的崗位和工作內(nèi)容。b.甲方應在調(diào)整實習生工作前，與實習生進行充分溝通，并給予合理的調(diào)整期限。3.工作監(jiān)督與指導：a.甲方應指定專人負責實習生的日常監(jiān)督和指導，確保實習生能夠順利開展工作。b.實習生在工作中遇到問題，應及時向甲方指定人員進行匯報和求助。4.實習生考勤與請假：a.實習生應遵守甲方制定的考勤制度，按時上下班。b.實習生因特殊情況需請假，應提前向甲方提出書面申請，經(jīng)批準后方可休假。5.實習生離職手續(xù)：a.實習生離職前，應提前____天向甲方提出書面申請。b.甲方應在實習生離職后，協(xié)助辦理離職手續(xù)，包括但不限于退還工作證、解除勞動合同等。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明1.實習生工作自主性：a.實習生在完成甲方分配的工作任務的前提下，有權提出工作建議和改進措施。b.甲方應尊重實習生的合理工作建議，并在可能的情況下予以采納。2.實習生工作環(huán)境：a.甲方應確保實習生的工作環(huán)境安全、舒適，符合國家相關標準。b.實習生有權對工作環(huán)境提出改善建議，甲方應予以關注并采取措施。3.實習生個人發(fā)展：a.甲方應關注實習生的個人發(fā)展，為其提供必要的職業(yè)規(guī)劃指導。b.實習生有權根據(jù)個人職業(yè)規(guī)劃，提出調(diào)整工作內(nèi)容或崗位的請求。4.實習生權益保障：a.甲方應保障實習生的合法權益，包括但不限于工資待遇、社會保險、休息休假等。b.實習生在權益受到侵害時，有權向甲方提出申訴，甲方應予以受理并采取措施。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.中介服務費用：a.第三方中介提供招聘、實習管理等服務，甲方應向中介支付相應的服務費用。b.中介服務費用的支付方式和標準，由雙方在中介服務協(xié)議中約定。2.中介責任：a.第三方中介應保證提供的信息真實、準確，并對實習生和甲方負責。b.若因中介提供的信息錯誤導致實習生或甲方遭受損失，中介應承擔相應的責任。3.中介保密義務：a.第三方中介應遵守保密原則，不得泄露實習生和甲方的商業(yè)秘密。b.中介在提供服務過程中獲取的實習生和甲方個人信息，應予以保密。4.中介服務期限：a.第三方中介提供的服務期限，由雙方在中介服務協(xié)議中約定。b.服務期限屆滿后，中介應繼續(xù)履行保密義務，不得泄露相關信息。5.中介變更與終止：a.若甲方或乙方需要變更或終止中介服務，應提前____天書面通知中介。b.中介應在接到通知后____個工作日內(nèi)完成相關工作的交接。附件及其他補充說明一、附件列表：1.崗位說明書2.培訓計劃3.考核標準4.保密協(xié)議5.第三方中介服務協(xié)議（如有）6.實習生個人簡歷7.實習生體檢報告8.合同簽訂證明文件9.其他雙方約定的附件二、違約行為及認定：1.違約行為：a.實習生未按時參加甲方組織的培訓或考核。b.實習生未按照合同規(guī)定完成工作任務或違反工作紀律。c.甲方未按照合同規(guī)定支付實習生工資或提供社會保險。d.第三方中介泄露實習生或甲方商業(yè)秘密。2.違約行為的認定：a.實習生或甲方違反合同規(guī)定的，由對方提出書面違約通知，并要求改正。b.若一方未在規(guī)定時間內(nèi)改正，另一方有權采取法律手段解決。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.保密協(xié)議：指雙方就保密事項達成的一致協(xié)議，約定保密義務和違約責任。3.知識產(chǎn)權：指權利人對其智力成果依法享有的專有權利。4.勞動爭議仲裁：指勞動爭議雙方在仲裁委員會的主持下，通過仲裁程序解決爭議。5.爭議解決機構(gòu)：指具有法定職權和程序，負責解決爭議的機構(gòu)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：實習生對工作內(nèi)容或工作環(huán)境不滿意。解決辦法：甲方應與實習生進行溝通，了解具體原因，并采取相應措施改善。2.問題：實習生請假或離職手續(xù)繁瑣。解決辦法：甲方應簡化請假和離職手續(xù)，確保實習生順利辦理。3.問題：實習生對合同條款不理解。解決辦法：甲方應在簽訂合同前對實習生進行充分解釋，確保實習生了解合同內(nèi)容。五、所有應用場景：1.應用場景：實習生與甲方簽訂勞動合同，進行實習工作。2.應用場景：實習生在實習期間需要參加培訓，提升專業(yè)技能。3.應用場景：實習生在工作中遇到問題，需要甲方提供指導或幫助。4.應用場景：實習生因個人原因或工作原因提出離職。5.應用場景：甲方與第三方中介合作，進行實習生招聘和管理。全文完。二零二五年度實習生勞動合同樣本及實習管理制度2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________2.乙方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________3.其他相關方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________二、合同前言2.1背景和目的為加強實習生管理，提高實習生素質(zhì)，培養(yǎng)具備實際操作能力的專業(yè)人才，甲方根據(jù)國家有關法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本合同。本合同旨在明確甲方、乙方及其他相關方的權利和義務，確保實習工作的順利進行。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及《中華人民共和國實習生管理規(guī)定》等相關法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中所涉及的專業(yè)屬于甲方所在行業(yè)，具體專業(yè)名稱為：____________________。3.2關鍵詞解釋1.實習生：指在甲方處進行實習的乙方，符合甲方實習生管理制度的相關規(guī)定。2.實習崗位：指甲方為實習生安排的具體工作職位。3.實習期限：指實習生在甲方實習的時間長度。4.實習待遇：指甲方為實習生提供的工資、福利等。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務1.甲方可根據(jù)實習生的表現(xiàn)和實習崗位需求，對實習生的工作進行調(diào)整。2.甲方可對實習生的實習工作進行考核，并提出改進意見。3.甲方可為實習生提供必要的培訓和指導。4.甲方可為實習生提供實習期間的工資和福利待遇。5.甲方可依法解除本合同。4.2乙方的權利和義務1.乙方應遵守甲方實習生管理制度，服從甲方的管理和安排。2.乙方應按照甲方要求完成實習任務，認真負責地工作。3.乙方應主動向甲方匯報實習期間的工作情況。4.乙方應保護甲方公司的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權。5.乙方應依法履行本合同約定的義務。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至____________________止。5.2合同履行地點甲方公司所在地：____________________。5.3合同履行方式乙方應按照甲方要求，在實習崗位完成工作任務。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件1.實習期限屆滿；2.甲方或乙方依法解除本合同；3.乙方提出解除本合同，并經(jīng)甲方同意。6.3終止程序1.乙方提出解除本合同時，應提前____________________日書面通知甲方；2.甲方在接到乙方解除合同的通知后，應在____________________日內(nèi)予以回復。6.4終止后果1.本合同終止后，甲方應向乙方支付實習期間的工資和福利待遇；2.雙方應妥善處理合同終止后的有關事宜。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成1.實習工資：甲方根據(jù)國家規(guī)定和實習生實際工作情況，向乙方支付實習工資。2.實習補貼：甲方根據(jù)乙方在實習期間的工作表現(xiàn)，提供一定的實習補貼。3.社會保險和公積金：甲方按照國家規(guī)定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。4.其他費用：包括但不限于交通補貼、餐飲補貼等，具體由甲方根據(jù)實際情況確定。7.2支付方式甲方將以銀行轉(zhuǎn)賬的方式向乙方支付實習費用。7.3支付時間1.實習工資：甲方將在乙方完成每周工作后五個工作日內(nèi)支付。2.實習補貼：甲方將在乙方完成實習任務后五個工作日內(nèi)支付。3.社會保險和公積金：甲方將在每月的十五日前支付。7.4支付條款1.乙方應提供有效的銀行賬戶信息，以便甲方進行支付。2.乙方應在收到實習費用后五個工作日內(nèi)確認收到，并簽署確認單。八、違約責任8.1甲方違約1.若甲方未按時支付實習費用，應向乙方支付違約金，違約金為應付款項的百分之十。2.若甲方未按照合同約定提供實習崗位或工作環(huán)境，乙方有權解除合同，并要求甲方賠償相應的損失。8.2乙方違約1.若乙方未按照合同約定完成實習任務，甲方有權解除合同，并要求乙方賠償相應的損失。2.若乙方在實習期間違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的責任。8.3賠償金額和方式1.違約金和賠償金額的具體計算方法，由雙方協(xié)商確定。2.賠償方式包括但不限于支付違約金、退還已支付的費用、承擔因違約造成的損失等。九、保密條款9.1保密內(nèi)容乙方在實習期間，應遵守甲方的保密規(guī)定，對甲方公司的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等保密內(nèi)容負有保密義務。9.2保密期限乙方對保密內(nèi)容的保密義務自本合同簽訂之日起至乙方離職后三年止。9.3保密履行方式乙方應采取合理措施，防止保密內(nèi)容泄露，包括但不限于：1.不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容；2.不得在未授權的情況下復制、傳播保密內(nèi)容；3.不得利用保密內(nèi)容進行不正當競爭。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指因自然災害、政府行為、社會異常事件等原因，導致合同無法履行或履行困難，且雙方無法預見、無法避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件包括但不限于地震、洪水、火災、戰(zhàn)爭、罷工、政府禁令等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務1.發(fā)生不可抗力事件的一方應及時通知對方，并提供相關證明材料。2.雙方應協(xié)商解決不可抗力事件對合同履行的影響，盡量減少損失。3.若因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔責任。10.4不可抗力實例具體實例包括但不限于：1.地震、洪水等自然災害；2.政府禁令、政策調(diào)整；3.突發(fā)公共衛(wèi)生事件。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟若協(xié)商不成，雙方可選擇調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定1.未經(jīng)甲方同意，乙方不得將本合同轉(zhuǎn)讓給第三方。2.甲方有權將本合同轉(zhuǎn)讓給其合法繼承人。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.乙方在實習期間違反甲方規(guī)章制度，造成甲方損失；2.乙方因個人原因無法繼續(xù)實習。十三、權利的保留13.1權力保留1.甲方保留對實習生進行考核、調(diào)整工作內(nèi)容的權利。2.甲方保留對實習生進行獎懲的權利。13.2特殊權力保留1.甲方保留在實習生違反合同規(guī)定或公司規(guī)章制度時，單方面解除合同的權利。2.甲方保留在實習生離職后，要求其遵守保密協(xié)議的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.任何對本合同的修改和補充，必須以書面形式進行。2.修改和補充的內(nèi)容應經(jīng)雙方簽字確認，方為有效。14.2修改和補充效力1.修改和補充的內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。2.修改和補充的內(nèi)容自雙方簽字之日起生效。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1.雙方應相互配合，共同完成實習任務。2.雙方應相互提供必要的協(xié)助，以確保實習工作的順利進行。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應定期召開會議，討論實習工作中的問題。2.雙方應通過書面或口頭方式，及時溝通實習工作中的信息。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成雙方之間的完整協(xié)議，任何其他口頭或書面協(xié)議均視為無效。16.3增減條款1.本合同任何條款的增減，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式修改。2.未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得單方面修改或增減合同條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表（簽字）：____________________日期：____________________乙方（蓋章）：代表（簽字）：____________________日期：____________________附件：1.實習生個人信息表2.實習崗位說明書3.保密協(xié)議4.其他相關文件附件及其他說明解釋一、附件列表：1.實習生個人信息表2.實習崗位說明書3.保密協(xié)議4.其他相關文件（如考核標準、獎懲規(guī)定等）二、違約行為及認定：違約行為及認定如下：1.甲方違約行為及認定：未按時支付實習費用：認定標準為實際支付時間與合同約定支付時間相差超過五個工作日。未按照合同約定提供