審計(jì)行業(yè)員工待崗協(xié)議

審計(jì)行業(yè)員工待崗協(xié)議合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供審計(jì)服務(wù)，現(xiàn)甲乙雙方就乙方員工待崗事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、待崗人員基本信息1.1乙方待崗人員姓名：__________1.2身份證號碼：__________1.3聯(lián)系電話：__________1.4電子郵件：__________1.5乙方待崗人員崗位職責(zé)：__________二、待崗期間待遇2.1乙方待崗人員待崗期間，甲方應(yīng)按照乙方的要求，為乙方員工提供相應(yīng)的工資及福利待遇。2.2乙方待崗人員的工資標(biāo)準(zhǔn)為：__________元/月。2.3乙方待崗人員的社會保險(xiǎn)及公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.4乙方待崗人員在待崗期間，享有甲方提供的培訓(xùn)、晉升機(jī)會。三、待崗期間管理3.1乙方待崗人員應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。3.2乙方待崗人員應(yīng)保持電話暢通，隨時響應(yīng)甲方的調(diào)度。3.3乙方待崗人員應(yīng)按照甲方的要求，參加相關(guān)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。四、待崗期限及解除4.1本協(xié)議待崗期限為：__________個月。4.2待崗期滿，乙方如有工作需要，甲方應(yīng)予以安排；如乙方無需安排工作，甲方應(yīng)依法解除與乙方待崗人員的勞動合同。4.3如乙方待崗人員在待崗期間因個人原因?qū)е聞趧雍贤獬?，甲方?yīng)按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、保密條款5.1乙方待崗人員應(yīng)對在甲方工作期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。5.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至待崗期滿或勞動合同解除之日止。六、違約責(zé)任6.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2乙方待崗人員如違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)按照法律規(guī)定解除勞動合同。七、爭議解決7.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方待崗人員簡歷2.社會保險(xiǎn)及公積金繳納證明3.乙方待崗人員培訓(xùn)及晉升計(jì)劃4.甲方規(guī)章制度5.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方待崗人員未按照甲方要求參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)2.乙方待崗人員未遵守甲方規(guī)章制度3.乙方未按照約定支付待崗人員工資及福利待遇4.乙方待崗人員未保密甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密5.甲方未按照約定安排乙方待崗人員工作三、法律名詞及解釋：1.審計(jì)行業(yè)：指由專業(yè)審計(jì)人員對企事業(yè)單位的財(cái)務(wù)報(bào)表、經(jīng)濟(jì)活動等進(jìn)行審核、評價(jià)和鑒定的行業(yè)。2.員工待崗：指員工在無工作任務(wù)期間，由企業(yè)安排的一種臨時性休假狀態(tài)。4.接收單位：指接受派遣單位派遣人員的單位。5.社會保險(xiǎn)：指國家通過立法，采取強(qiáng)制手段對國民收入進(jìn)行分配與再分配，形成專門消費(fèi)基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機(jī)會時進(jìn)行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。6.公積金：指住房公積金，是一種住房保障制度，是指職工及其所在單位按照一定比例提取并存儲于專門的賬戶，用于職工購房、建房、大修、租房及償還購房貸款本息等住房相關(guān)支出的一種長期住房儲金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方待崗人員未按照甲方要求參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)解決辦法：甲方應(yīng)定期組織培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，通知乙方待崗人員參加，并對其進(jìn)行考核。2.問題：乙方待崗人員未遵守甲方規(guī)章制度解決辦法：甲方應(yīng)明確告知乙方待崗人員規(guī)章制度，對其進(jìn)行培訓(xùn)，并對違規(guī)行為進(jìn)行處理。3.問題：乙方未按照約定支付待崗人員工資及福利待遇解決辦法：甲方應(yīng)及時向乙方提出支付要求，并可依法申請勞動仲裁或提起訴訟。4.問題：乙方待崗人員未保密甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密解決辦法：甲方應(yīng)與乙方待崗人員簽訂保密協(xié)議，加強(qiáng)保密意識培訓(xùn)，對泄露行為進(jìn)行追責(zé)。5.問題：甲方未按照約定安排乙方待崗人員工作解決辦法：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，根據(jù)工作需要安排乙方待崗人員工作。五、所有應(yīng)用場景