2024版勞務(wù)派遣與學(xué)校簽合同范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版勞務(wù)派遣與學(xué)校簽合同范本本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1勞務(wù)派遣單位定義1.2接收單位定義1.3派遣員工定義第二條：派遣員工崗位及職責(zé)2.1崗位安排2.2工作職責(zé)第三條：派遣期限3.1合同期限3.2延長合同條件第四條：勞動報(bào)酬4.1工資標(biāo)準(zhǔn)4.2獎金及福利4.3社會保險及公積金第五條：派遣員工的勞動權(quán)益5.1工作時間5.2休息休假5.3勞動保護(hù)第六條：培訓(xùn)及考核6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2考核標(biāo)準(zhǔn)第七條：保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2違約責(zé)任第八條：合同解除和終止8.1派遣單位解除合同條件8.2接收單位解除合同條件8.3派遣員工解除合同條件第九條：違約責(zé)任9.1派遣單位違約責(zé)任9.2接收單位違約責(zé)任9.3派遣員工違約責(zé)任第十條：爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3法律途徑第十一條：其他約定11.1派遣員工住房安排11.2派遣員工子女教育問題第十二條：合同的效力12.1合同生效條件12.2合同終止后的權(quán)益處理第十三條：附則13.1合同修改和補(bǔ)充13.2合同解除和終止后的權(quán)益處理第十四條：合同爭議解決的地域管轄14.1爭議解決法院14.2訴訟費(fèi)用的承擔(dān)第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1勞務(wù)派遣單位定義本合同中的勞務(wù)派遣單位指的是根據(jù)中國法律設(shè)立，具備勞務(wù)派遣資質(zhì)，依法開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的企業(yè)法人。1.2接收單位定義本合同中的接收單位指的是根據(jù)中國法律設(shè)立，具備接收勞務(wù)派遣員工資質(zhì)，依法開展相關(guān)業(yè)務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位或者其他組織。1.3派遣員工定義本合同中的派遣員工指的是由勞務(wù)派遣單位根據(jù)接收單位的需求，派遣至接收單位工作，并與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同的勞動者。第二條：派遣員工崗位及職責(zé)2.1崗位安排勞務(wù)派遣單位應(yīng)根據(jù)接收單位的需求，為派遣員工安排合適的崗位。崗位安排應(yīng)符合派遣員工的技能、經(jīng)驗(yàn)和興趣，同時考慮接收單位的工作需求。2.2工作職責(zé)派遣員工在接收單位的工作職責(zé)，應(yīng)由接收單位根據(jù)崗位需求明確，并在派遣協(xié)議中載明。派遣員工應(yīng)按照接收單位的工作要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)。第三條：派遣期限3.1合同期限本合同的期限為____年，自派遣員工到接收單位工作之日起計(jì)算。3.2延長合同條件如雙方同意延長合同期限，應(yīng)提前____個月書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致，方可延長合同期限。第四條：勞動報(bào)酬4.1工資標(biāo)準(zhǔn)派遣員工的工資標(biāo)準(zhǔn)，由勞務(wù)派遣單位根據(jù)市場行情和派遣員工的實(shí)際情況確定，并在勞動合同中載明。4.2獎金及福利派遣員工在工作中表現(xiàn)優(yōu)異，按照接收單位的規(guī)定和勞務(wù)派遣單位同意，可獲得相應(yīng)的獎金及其他福利。4.3社會保險及公積金勞務(wù)派遣單位應(yīng)依法為派遣員工繳納社會保險和住房公積金，保障派遣員工的合法權(quán)益。第五條：派遣員工的勞動權(quán)益5.1工作時間派遣員工的工作時間，應(yīng)按照接收單位的工作制度執(zhí)行。工作時間超過法定的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)按照接收單位的規(guī)定支付加班費(fèi)。5.2休息休假派遣員工的休息休假，應(yīng)按照接收單位的工作制度執(zhí)行。如派遣員工因工作需要加班，應(yīng)按照接收單位的規(guī)定支付加班費(fèi)。5.3勞動保護(hù)接收單位應(yīng)按照法律規(guī)定，為派遣員工提供必要的勞動保護(hù)措施，保障派遣員工的人身安全和健康。第六條：培訓(xùn)及考核6.1培訓(xùn)內(nèi)容勞務(wù)派遣單位應(yīng)根據(jù)派遣員工的工作需要，提供必要的崗前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。6.2考核標(biāo)準(zhǔn)派遣員工的考核，應(yīng)按照接收單位的工作要求和考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。如派遣員工在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，可獲得相應(yīng)的獎勵和晉升機(jī)會。第八條：合同解除和終止8.1派遣單位解除合同條件有下列情形之一的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動合同：1)派遣員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2)派遣員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度的；3)派遣員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4)派遣員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5)派遣員工因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形，致使勞動合同無效的；6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.2接收單位解除合同條件有下列情形之一的，接收單位可以解除與勞務(wù)派遣單位之間的派遣協(xié)議：1)派遣員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2)派遣員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或接收單位的規(guī)章制度的；3)派遣員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給接收單位造成重大損害的；4)派遣員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成接收單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)接收單位提出，拒不改正的；5)派遣員工因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形，致使派遣協(xié)議無效的；6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.3派遣員工解除合同條件有下列情形之一的，派遣員工可以解除勞動合同：1)勞務(wù)派遣單位未按照合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的；2)勞務(wù)派遣單位違反合同約定，損害派遣員工合法權(quán)益的；3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九條：違約責(zé)任9.1派遣單位違約責(zé)任勞務(wù)派遣單位違反合同約定，導(dǎo)致派遣員工權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向派遣員工支付賠償金。9.2接收單位違約責(zé)任接收單位違反合同約定，導(dǎo)致派遣員工權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向派遣員工支付賠償金。9.3派遣員工違約責(zé)任派遣員工違反合同約定，導(dǎo)致勞務(wù)派遣單位或接收單位權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向受損方支付賠償金。第十條：爭議解決10.1協(xié)商解決雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，可以向所在地的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。10.3法律途徑調(diào)解不成的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條：其他約定11.1派遣員工住房安排接收單位應(yīng)按照法律規(guī)定，為派遣員工提供必要的住宿條件。如接收單位無法提供住宿，應(yīng)給予派遣員工相應(yīng)的住房補(bǔ)貼。11.2派遣員工子女教育問題如派遣員工需要在接收地解決子女教育問題，接收單位應(yīng)給予必要的協(xié)助。第十二條：合同的效力12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止后的權(quán)益處理合同終止后，勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定，為派遣員工辦理相關(guān)手續(xù)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十三條：附則13.1合同修改和補(bǔ)充本合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。13.2合同解除和終止后的權(quán)益處理合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定，妥善處理派遣員工的權(quán)益。第十四條：合同爭議解決的地域管轄本合同爭議的解決，應(yīng)提交合同簽訂地的人民法院管轄。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同本附件為勞務(wù)派遣單位與派遣員工簽訂的勞動合同，詳細(xì)約定了雙方的權(quán)利義務(wù)。附件二：派遣協(xié)議本附件為勞務(wù)派遣單位與接收單位簽訂的派遣協(xié)議，詳細(xì)約定了派遣員工的工作崗位、職責(zé)、報(bào)酬等內(nèi)容。附件三：工資條本附件用于記錄派遣員工的工資收入，包括基本工資、獎金、加班費(fèi)等。附件四：社會保險及公積金繳納證明本附件用于證明勞務(wù)派遣單位為派遣員工繳納社會保險及住房公積金的情況。附件五：培訓(xùn)記錄本附件用于記錄派遣員工的培訓(xùn)情況，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時間等。附件六：考核記錄本附件用于記錄派遣員工的考核情況，包括考核結(jié)果、評價等。附件七：違約行為記錄本附件用于記錄雙方在履行合同過程中的違約行為，以及違約責(zé)任的認(rèn)定和處理。附件八：爭議解決相關(guān)文件本附件包括爭議解決的協(xié)商記錄、調(diào)解書、訴訟文件等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞務(wù)派遣單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.1未按照合同約定支付勞動報(bào)酬或提供勞動條件：勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照勞動合同的約定，按時足額支付派遣員工的工資，提供必要的工作條件。如未履行該義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向派遣員工支付賠償金。示例：勞務(wù)派遣單位延遲支付工資，應(yīng)支付延遲支付期間的賠償金。1.2未依法為派遣員工繳納社會保險及住房公積金：勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照法律規(guī)定，為派遣員工繳納社會保險及住房公積金。如未繳納，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，補(bǔ)繳相關(guān)費(fèi)用，并向派遣員工支付賠償金。示例：勞務(wù)派遣單位未為派遣員工繳納醫(yī)療保險，應(yīng)補(bǔ)繳醫(yī)療保險費(fèi)用，并向派遣員工支付賠償金。2.接收單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定：2.1未按照合同約定提供工作崗位或工作職責(zé)：接收單位應(yīng)按照派遣協(xié)議的約定，為派遣員工提供合適的工作崗位和工作職責(zé)。如未提供，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向勞務(wù)派遣單位支付賠償金。示例：接收單位未按照約定提供工作崗位，應(yīng)向勞務(wù)派遣單位支付賠償金。2.2未按照合同約定支付加班費(fèi)或提供休息休假：接收單位應(yīng)按照派遣協(xié)議的約定，支付派遣員工的加班費(fèi)，提供必要的休息休假。如未支付或提供，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向派遣員工支付賠償金。示例：接收單位未支付派遣員工的加班費(fèi)，應(yīng)支付加班費(fèi)及賠償金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞務(wù)派遣單位與派遣員工簽訂的，約定雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。2.派遣協(xié)議：指勞務(wù)派遣單位與接收單位簽訂的，約定派遣員工工作崗位、職責(zé)、報(bào)酬等內(nèi)容的書面協(xié)議。3.試用期內(nèi)：指勞動合同或派遣協(xié)議中約定的試用期