二零二五年度成都事業(yè)單位勞動合同范本（含晉升與培訓(xùn)規(guī)定）2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度成都事業(yè)單位勞動合同范本（含晉升與培訓(xùn)規(guī)定）1合同目錄一、合同訂立與生效1.合同訂立的條件2.合同訂立的時間與地點3.合同生效時間4.合同備案手續(xù)二、勞動合同的基本內(nèi)容1.合同期限2.工作崗位3.工作內(nèi)容4.工作時間與休息休假5.工資與福利待遇6.社會保險與公積金三、晉升與培訓(xùn)規(guī)定1.晉升條件與程序2.培訓(xùn)內(nèi)容與方式3.培訓(xùn)費用承擔(dān)4.培訓(xùn)考核與評價四、工作紀(jì)律與規(guī)章制度1.工作紀(jì)律要求2.內(nèi)部規(guī)章制度3.違紀(jì)處理措施五、勞動保護(hù)與安全1.勞動保護(hù)措施2.安全生產(chǎn)責(zé)任制3.事故處理與報告六、勞動合同變更與解除1.變更條件與程序2.解除條件與程序3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償4.勞動合同續(xù)簽七、合同終止與清算1.合同終止條件2.合同清算程序3.勞動關(guān)系終止后的處理八、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議處理機(jī)構(gòu)3.爭議解決期限九、合同附件1.附件一：工作職責(zé)說明書2.附件二：崗位說明書3.附件三：培訓(xùn)計劃4.附件四：社會保險與公積金明細(xì)表十、其他約定事項1.保密條款2.競業(yè)限制條款3.知識產(chǎn)權(quán)歸屬4.合同附件補(bǔ)充說明十一、合同簽署1.簽署主體2.簽署時間與地點3.簽署人簽字與蓋章十二、合同修訂與補(bǔ)充1.合同修訂程序2.合同補(bǔ)充條款3.合同修訂后的生效時間十三、合同解釋與適用1.合同解釋原則2.合同適用范圍3.合同解釋爭議解決十四、合同附件清單1.附件一：工作職責(zé)說明書2.附件二：崗位說明書3.附件三：培訓(xùn)計劃4.附件四：社會保險與公積金明細(xì)表5.附件五：其他附件合同編號_________一、合同訂立與生效1.合同訂立的條件（1）合同雙方均具備完全民事行為能力。（2）用人單位符合事業(yè)單位性質(zhì)，具有合法用工主體資格。（3）勞動者自愿與用人單位簽訂勞動合同。2.合同訂立的時間與地點（1）合同訂立時間：自雙方達(dá)成一致意見之日起。（2）合同訂立地點：用人單位所在地。3.合同生效時間（1）合同自雙方簽字蓋章之日起生效。（2）合同生效前，雙方應(yīng)依法辦理合同備案手續(xù)。4.合同備案手續(xù)（1）用人單位應(yīng)在合同生效后一個月內(nèi)，向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門辦理合同備案手續(xù)。（2）勞動者應(yīng)提供有效身份證件，以便用人單位辦理備案手續(xù)。二、勞動合同的基本內(nèi)容1.合同期限（1）勞動合同期限為固定期限，自雙方約定之日起至約定終止日期止。（2）合同期限可根據(jù)雙方協(xié)商一致進(jìn)行延長或縮短。2.工作崗位（1）勞動者從事的工作崗位應(yīng)符合國家規(guī)定的事業(yè)單位崗位設(shè)置要求。（2）用人單位應(yīng)提供與崗位要求相匹配的工作環(huán)境和工作條件。3.工作內(nèi)容（1）勞動者應(yīng)按照崗位要求，完成工作任務(wù)。（2）用人單位應(yīng)明確工作內(nèi)容，并對勞動者進(jìn)行必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。4.工作時間與休息休假（1）工作時間應(yīng)遵守國家規(guī)定的工作時間制度。（2）勞動者享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利。5.工資與福利待遇（1）工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合國家及地方的工資規(guī)定。（2）用人單位應(yīng)按時足額支付勞動者工資。（3）福利待遇包括但不限于社會保險、公積金、帶薪年假等。6.社會保險與公積金（1）用人單位應(yīng)依法為勞動者繳納社會保險和公積金。（2）勞動者享有社會保險和公積金待遇。三、晉升與培訓(xùn)規(guī)定1.晉升條件與程序（1）晉升條件：根據(jù)崗位需求和勞動者表現(xiàn)，經(jīng)考核合格。（2）晉升程序：由用人單位提出晉升建議，經(jīng)相關(guān)部門審核批準(zhǔn)。2.培訓(xùn)內(nèi)容與方式（1）培訓(xùn)內(nèi)容：崗位技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)等。（2）培訓(xùn)方式：內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、自學(xué)等。3.培訓(xùn)費用承擔(dān)（1）用人單位承擔(dān)培訓(xùn)費用。（2）勞動者應(yīng)積極參加培訓(xùn)，提高自身能力。4.培訓(xùn)考核與評價（1）培訓(xùn)考核：根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和要求，進(jìn)行考核。（2）培訓(xùn)評價：根據(jù)考核結(jié)果，對勞動者進(jìn)行評價。四、工作紀(jì)律與規(guī)章制度1.工作紀(jì)律要求（1）遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度。（2）保守國家秘密和單位商業(yè)秘密。2.內(nèi)部規(guī)章制度（1）制定內(nèi)部規(guī)章制度，明確工作紀(jì)律和獎懲措施。（2）規(guī)章制度應(yīng)經(jīng)民主程序制定，并向勞動者公示。3.違紀(jì)處理措施（1）對違反紀(jì)律的勞動者，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育、警告、記過、降職等處理。（2）對嚴(yán)重違反紀(jì)律的勞動者，可解除勞動合同。五、勞動保護(hù)與安全1.勞動保護(hù)措施（1）用人單位應(yīng)采取有效措施，保障勞動者的人身安全和健康。（2）提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品。2.安全生產(chǎn)責(zé)任制（1）明確各級安全生產(chǎn)責(zé)任，落實安全生產(chǎn)措施。（2）定期進(jìn)行安全生產(chǎn)檢查，及時消除安全隱患。3.事故處理與報告（1）發(fā)生事故時，立即啟動應(yīng)急預(yù)案，采取措施減少損失。（2）及時報告事故情況，配合相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查處理。六、勞動合同變更與解除1.變更條件與程序（1）變更條件：經(jīng)雙方協(xié)商一致，且不違反法律法規(guī)。（2）變更程序：簽訂變更協(xié)議，并報相關(guān)部門備案。2.解除條件與程序（1）解除條件：符合法定解除條件或雙方協(xié)商一致。（2）解除程序：簽訂解除協(xié)議，并依法辦理手續(xù)。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)解除原因和勞動合同期限，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）賠償：因用人單位原因解除勞動合同，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。4.勞動合同續(xù)簽（1）勞動合同到期前，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。（2）續(xù)簽合同應(yīng)遵守原合同約定和法律法規(guī)。七、合同終止與清算1.合同終止條件（1）合同期限屆滿。（2）雙方協(xié)商一致解除合同。（3）法定解除條件成就。2.合同清算程序（1）合同終止前，雙方應(yīng)進(jìn)行合同清算。（2）清算內(nèi)容包括但不限于工資結(jié)算、社會保險和公積金結(jié)算等。3.勞動關(guān)系終止后的處理（1）勞動關(guān)系終止后，用人單位應(yīng)依法辦理相關(guān)手續(xù)。（2）勞動者享有法定待遇，用人單位應(yīng)予以保障。八、爭議解決1.爭議解決方式（1）雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。（2）協(xié)商不成，可提交本單位勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。（3）調(diào)解不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.爭議處理機(jī)構(gòu)（1）勞動爭議調(diào)解委員會：負(fù)責(zé)調(diào)解勞動爭議。（2）人民法院：負(fù)責(zé)審理勞動爭議案件。3.爭議解決期限（1）調(diào)解期限：自調(diào)解申請之日起30日內(nèi)完成。（2）訴訟期限：自起訴之日起3個月內(nèi)完成。九、合同附件1.附件一：工作職責(zé)說明書2.附件二：崗位說明書3.附件三：培訓(xùn)計劃4.附件四：社會保險與公積金明細(xì)表十、其他約定事項1.保密條款（1）雙方應(yīng)保守國家秘密和單位商業(yè)秘密。（2）保密期限：自勞動合同終止之日起不少于3年。2.競業(yè)限制條款（1）競業(yè)限制范圍：在原單位從事同類業(yè)務(wù)。（2）競業(yè)限制期限：自勞動合同終止之日起不少于2年。（3）競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：按月支付，具體數(shù)額雙方協(xié)商確定。3.知識產(chǎn)權(quán)歸屬（1）勞動者在單位工作期間所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，歸單位所有。（2）勞動者離職后，未經(jīng)單位同意，不得擅自使用或轉(zhuǎn)讓。4.合同附件補(bǔ)充說明（1）合同附件與本合同具有同等法律效力。（2）合同附件的修改或補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。十一、合同簽署1.簽署主體（1）用人單位法定代表人（或其授權(quán)代表）簽字。（2）勞動者本人簽字。2.簽署時間與地點（1）簽署時間：自雙方達(dá)成一致意見之日起。（2）簽署地點：用人單位所在地。3.簽署人簽字與蓋章（1）用人單位法定代表人（或其授權(quán)代表）簽字并加蓋公章。（2）勞動者本人簽字。十二、合同修訂與補(bǔ)充1.合同修訂程序（1）修訂合同應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。（2）修訂后的合同應(yīng)重新簽署。2.合同補(bǔ)充條款（1）補(bǔ)充條款應(yīng)與本合同內(nèi)容不沖突。（2）補(bǔ)充條款應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。3.合同修訂后的生效時間（1）修訂后的合同自雙方簽字蓋章之日起生效。十三、合同解釋與適用1.合同解釋原則（1）合同解釋應(yīng)遵循誠實信用原則。（2）合同解釋應(yīng)遵循合同目的原則。2.合同適用范圍（1）本合同適用于用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系。（2）本合同不適用于臨時用工、實習(xí)用工等特殊情況。3.合同解釋爭議解決（1）合同解釋爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成，可提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。十四、合同附件清單1.附件一：工作職責(zé)說明書2.附件二：崗位說明書3.附件三：培訓(xùn)計劃4.附件四：社會保險與公積金明細(xì)表5.附件五：其他附件用人單位（蓋章）：____________________法定代表人（或其授權(quán)代表）簽字：____________________日期：____________________勞動者（簽字）：____________________日期：____________________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.甲方主導(dǎo)的崗位調(diào)整條款（1）甲方有權(quán)根據(jù)單位工作需要和崗位設(shè)置情況，對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。（2）崗位調(diào)整應(yīng)提前一個月通知乙方，并給予乙方合理的工作適應(yīng)期。（3）崗位調(diào)整不影響乙方的工資待遇和福利。2.甲方主導(dǎo)的績效考核條款（1）甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的績效考核制度，對乙方的工作績效進(jìn)行考核。（2）績效考核結(jié)果作為乙方晉升、培訓(xùn)、獎懲的重要依據(jù)。（3）乙方有權(quán)對績效考核結(jié)果提出異議，甲方應(yīng)在接到異議后及時處理。3.甲方主導(dǎo)的培訓(xùn)安排條款（1）甲方應(yīng)定期組織乙方參加各類培訓(xùn)，提高乙方的工作能力和業(yè)務(wù)水平。（2）培訓(xùn)費用由甲方承擔(dān)，乙方應(yīng)積極參加培訓(xùn)。（3）培訓(xùn)期間，乙方的工資待遇按照甲方規(guī)定執(zhí)行。4.甲方主導(dǎo)的加班管理條款（1）甲方應(yīng)合理安排乙方的工作時間，避免過度加班。（2）如需加班，甲方應(yīng)提前與乙方協(xié)商，并支付加班費。（3）加班費計算標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定執(zhí)行。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.乙方主導(dǎo)的休息休假條款（1）乙方有權(quán)根據(jù)國家規(guī)定和單位實際情況，合理安排休息休假時間。（2）乙方應(yīng)提前向甲方申請休假，甲方應(yīng)在接到申請后及時審批。（3）乙方休假期間，甲方應(yīng)保證其工資待遇不變。2.乙方主導(dǎo)的工資調(diào)整條款（1）乙方有權(quán)根據(jù)自身工作表現(xiàn)和單位薪酬政策，向甲方提出工資調(diào)整申請。（2）甲方應(yīng)在接到申請后，結(jié)合乙方的工作表現(xiàn)和單位實際情況進(jìn)行評估。（3）工資調(diào)整應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。3.乙方主導(dǎo)的培訓(xùn)需求條款（1）乙方有權(quán)根據(jù)自身職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，向甲方提出培訓(xùn)需求。（2）甲方應(yīng)充分考慮乙方的培訓(xùn)需求，提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會。（3）乙方應(yīng)積極參加培訓(xùn)，提高自身綜合素質(zhì)。4.乙方主導(dǎo)的勞動爭議處理條款（1）乙方在勞動爭議處理過程中，有權(quán)陳述自己的意見和訴求。（2）甲方應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，公正處理勞動爭議。（3）勞動爭議處理過程中，雙方應(yīng)保持溝通，尋求合理解決方案。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.第三方中介服務(wù)條款（1）本合同中涉及的第三方中介服務(wù)，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、咨詢等。（2）第三方中介服務(wù)費用由甲方承擔(dān)，具體費用標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。2.第三方中介責(zé)任條款（1）第三方中介應(yīng)按照國家法律法規(guī)和合同約定，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。（2）第三方中介在提供服務(wù)過程中，如出現(xiàn)違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。3.第三方中介保密條款（1）第三方中介應(yīng)嚴(yán)格遵守保密原則，不得泄露乙方個人信息和單位商業(yè)秘密。（2）保密期限自合同終止之日起不少于3年。4.第三方中介爭議解決條款（1）第三方中介與甲方、乙方之間發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成，可提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁或向人民法院提起訴訟。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.附件一：工作職責(zé)說明書2.附件二：崗位說明書3.附件三：培訓(xùn)計劃4.附件四：社會保險與公積金明細(xì)表5.附件五：其他附件二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：未按合同約定支付工資或福利待遇。未提供符合合同約定的工作崗位和工作環(huán)境。未按合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會。未按合同約定提供休息休假時間。未按合同約定履行保密義務(wù)。未按合同約定履行競業(yè)限制義務(wù)。未按合同約定履行合同變更和解除的義務(wù)。2.違約行為的認(rèn)定：甲方違約：根據(jù)合同約定和法律法規(guī)，甲方未履行合同義務(wù)的行為可認(rèn)定為違約。乙方違約：根據(jù)合同約定和法律法規(guī)，乙方未履行合同義務(wù)的行為可認(rèn)定為違約。三、法律名詞及解釋：1.民事行為能力：指個人能夠獨立實施民事法律行為的能力。2.事業(yè)單位：指依法設(shè)立，不以營利為目的，專門從事教育、科研、文化、衛(wèi)生等活動的社會組織。3.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.社會保險：指國家通過法律強(qiáng)制實施，為勞動者提供基本生活保障的一種社會保障制度。5.公積金：指勞動者個人及其所在單位，按約定的比例，共同繳納的一種長期儲蓄制度。6.勞動爭議：指勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生的爭議。7.仲裁：指依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)，對勞動爭議進(jìn)行裁決的司法活動。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：合同條款理解不一致。解決辦法：通過協(xié)商和解釋，明確合同條款的含義和適用。2.問題：勞動者工作表現(xiàn)與合同約定不符。解決辦法：通過績效考核和培訓(xùn)，提高勞動者工作表現(xiàn)。3.問題：合同變更困難。解決辦法：在合同中明確變更條件和程序，確保變更的合法性和合理性。4.問題：勞動爭議處理困難。解決辦法：設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，及時化解爭議。五、所有應(yīng)用場景：1.新員工入職。2.員工晉升和培訓(xùn)。3.員工休息休假。4.員工工資和福利待遇。5.員工合同變更和解除。6.員工勞動爭議處理。全文完。二零二五年度成都事業(yè)單位勞動合同范本（含晉升與培訓(xùn)規(guī)定）2本合同目錄一覽1.合同訂立的基本條件1.1勞動者基本條件1.2用人單位基本條件2.合同期限2.1合同期限的類型2.2合同期限的確定3.工作內(nèi)容和地點3.1工作內(nèi)容3.2工作地點4.工作時間與休息休假4.1工作時間制度4.2休息休假制度5.勞動報酬5.1基本工資5.2獎金5.3津貼6.社會保險6.1基本養(yǎng)老保險6.2基本醫(yī)療保險6.3失業(yè)保險6.4工傷保險6.5生育保險7.勞動安全與衛(wèi)生7.1勞動安全規(guī)定7.2衛(wèi)生與職業(yè)健康8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計劃8.2培訓(xùn)費用8.3培訓(xùn)考核9.晉升與職業(yè)發(fā)展9.1晉升條件9.2晉升程序9.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃10.獎勵與處分10.1獎勵制度10.2處分制度11.勞動合同的變更與解除11.1變更條件11.2解除條件11.3解除程序12.違約責(zé)任12.1違約行為12.2違約責(zé)任13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機(jī)構(gòu)14.其他約定事項14.1合同生效14.2合同終止14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同訂立的基本條件1.1勞動者基本條件（1）具有中華人民共和國國籍；（2）年滿十八周歲；（3）具有完全民事行為能力；（4）具備履行合同所必需的專業(yè)知識和技能；（5）身體健康，符合用人單位的崗位要求。1.2用人單位基本條件（1）依法成立的事業(yè)單位；（2）具有獨立法人資格；（4）具備履行合同所必需的場所、設(shè)施和條件。2.合同期限2.1合同期限的類型（1）固定期限勞動合同；（2）無固定期限勞動合同；（3）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。2.2合同期限的確定（1）固定期限勞動合同的期限由雙方協(xié)商確定，但不得少于一年；（2）無固定期限勞動合同的期限由雙方協(xié)商確定；（3）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同的期限以工作任務(wù)完成時間為準(zhǔn)。3.工作內(nèi)容和地點3.1工作內(nèi)容（1）具體工作職責(zé)；（2）工作質(zhì)量要求；（3）工作成果標(biāo)準(zhǔn)。3.2工作地點（1）具體工作地點；（2）工作地點變更情況。4.工作時間與休息休假4.1工作時間制度（1）實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度；（2）每周工作五天，每天工作八小時。4.2休息休假制度（1）法定節(jié)假日休息；（2）年休假；（3）事假；（4）病假。5.勞動報酬5.1基本工資（1）根據(jù)勞動者的崗位、職務(wù)、技能和工作年限等因素確定；（2）按月支付。5.2獎金（1）根據(jù)年度考核結(jié)果和單位效益確定；（2）按月或季度支付。5.3津貼（1）根據(jù)工作性質(zhì)、地區(qū)和崗位等因素確定；（2）按月支付。6.社會保險6.1基本養(yǎng)老保險（1）按照國家規(guī)定繳納；（2）按月支付。6.2基本醫(yī)療保險（1）按照國家規(guī)定繳納；（2）按月支付。6.3失業(yè)保險（1）按照國家規(guī)定繳納；（2）按月支付。6.4工傷保險（1）按照國家規(guī)定繳納；（2）按月支付。6.5生育保險（1）按照國家規(guī)定繳納；（2）按月支付。8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計劃（1）用人單位根據(jù)工作需要和發(fā)展規(guī)劃，制定年度培訓(xùn)計劃；（2）培訓(xùn)計劃應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)對象和培訓(xùn)方式。8.2培訓(xùn)費用（1）培訓(xùn)費用由用人單位承擔(dān)；（2）勞動者參加培訓(xùn)期間，工資照發(fā)。8.3培訓(xùn)考核（1）培訓(xùn)結(jié)束后，用人單位對勞動者進(jìn)行考核；（2）考核結(jié)果作為晉升和職業(yè)發(fā)展的依據(jù)。9.晉升與職業(yè)發(fā)展9.1晉升條件（1）具備相應(yīng)的專業(yè)知識和技能；（2）工作表現(xiàn)優(yōu)秀，成績顯著；（3）遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度。9.2晉升程序（1）晉升前，勞動者需提出晉升申請；（2）用人單位根據(jù)考核結(jié)果和晉升條件，決定晉升事宜；（3）晉升決定后，雙方簽訂晉升后的勞動合同。9.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃（1）用人單位為勞動者制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；（2）勞動者應(yīng)積極參與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的實施。10.獎勵與處分10.1獎勵制度（1）對工作表現(xiàn)突出、成績顯著的勞動者給予獎勵；（2）獎勵形式包括物質(zhì)獎勵和精神獎勵。10.2處分制度（1）對違反國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度的勞動者，給予相應(yīng)處分；（2）處分形式包括警告、記過、降職、解除勞動合同等。11.勞動合同的變更與解除11.1變更條件（1）因工作需要或勞動者個人原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同；（2）變更內(nèi)容應(yīng)包括工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬等。11.2解除條件（1）勞動者解除勞動合同的條件，應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定；（2）用人單位解除勞動合同的條件，應(yīng)符合國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度的規(guī)定。11.3解除程序（1）勞動者解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知用人單位；（2）用人單位解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知勞動者。12.違約責(zé)任12.1違約行為（1）勞動者未按合同約定履行義務(wù)；（2）用人單位未按合同約定履行義務(wù)。12.2違約責(zé)任（1）勞動者違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）用人單位違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。13.爭議解決13.1爭議解決方式（1）協(xié)商解決；（2）申請勞動爭議仲裁；（3）提起訴訟。13.2爭議解決機(jī)構(gòu)（1）勞動爭議仲裁委員會；（2）人民法院。14.其他約定事項14.1合同生效（1）勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；（2）勞動合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2合同終止（1）勞動合同期滿，合同自行終止；（2）因雙方協(xié)商一致或符合法定解除條件而終止勞動合同。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義（1）第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方同意介入合同履行、提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助解決爭議的獨立法人或其他組織。（2）第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)等。15.2第三方職責(zé)（1）第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、中立的服務(wù)。（2）第三方在介入過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定。15.3第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助，以完成其職責(zé)。（2）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費用。15.4第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)質(zhì)量，確保服務(wù)符合合同要求。（2）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。16.第三方介入的額外條款16.1第三方介入程序（1）甲乙雙方同意第三方介入時，應(yīng)書面通知對方，并明確第三方介入的具體事項。（2）第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的具體內(nèi)容、服務(wù)范圍和費用等達(dá)成一致。16.2第三方介入的費用（1）第三方介入的費用由甲乙雙方按照合同約定分擔(dān)。（2）若第三方介入費用超出原合同約定，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實際情況協(xié)商解決。16.3第三方介入的期限（1）第三方介入的期限由甲乙雙方在合同中約定。（2）第三方介入期限屆滿，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實際情況決定是否繼續(xù)合作。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任界定（1）第三方在介入過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（2）第三方在介入過程中，因不可抗力或非因自身原因?qū)е聯(lián)p失的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。17.2第三方責(zé)任限額（1）第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，不得超過合同總金額的一定比例。（2）若第三方責(zé)任限額不足以彌補(bǔ)損失，甲乙雙方可另行協(xié)商解決。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分（1）第三方在介入過程中，對甲方承擔(dān)的服務(wù)質(zhì)量責(zé)任。（2）甲方對第三方提供的服務(wù)享有監(jiān)督和評價的權(quán)利。18.2第三方與乙方的劃分（1）第三方在介入過程中，對乙方承擔(dān)的服務(wù)質(zhì)量責(zé)任。（2）乙方對第三方提供的服務(wù)享有監(jiān)督和評價的權(quán)利。18.3第三方與合同其他方的劃分（1）第三方在介入過程中，不承擔(dān)合同中甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)。（2）合同其他方對第三方的介入行為不承擔(dān)任何責(zé)任。19.第三方介入的爭議解決19.1第三方介入爭議的解決方式（1）甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決第三方介入爭議。（2）協(xié)商不成時，可申請勞動爭議仲裁或提起訴訟。19.2第三方介入爭議的解決機(jī)構(gòu)（1）勞動爭議仲裁委員會；（2）人民法院。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動者個人信息登記表要求：包含勞動者的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康狀況等。說明：用于記錄勞動者的個人信息，以便用人單位進(jìn)行人事管理。2.附件二：用人單位基本信息表要求：包含用人單位的名稱、性質(zhì)、地址、聯(lián)系方式等。說明：用于記錄用人單位的基本信息，以便勞動者了解用人單位。3.附件三：崗位說明書要求：詳細(xì)說明崗位的職責(zé)、任職資格、工作條件等。說明：用于明確崗位要求，確保勞動者了解自己的工作職責(zé)。4.附件四：社會保險繳納明細(xì)要求：詳細(xì)列出社會保險的種類、繳納比例、繳費金額等。說明：用于記錄社會保險的繳納情況，確保勞動者權(quán)益。5.附件五：培訓(xùn)計劃及考核結(jié)果要求：列出年度培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)內(nèi)容和考核結(jié)果。