二零二五年度家具行業(yè)人才招聘采購合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度家具行業(yè)人才招聘采購合同范本本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.2采購方基本信息2.招聘崗位及要求2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3崗位要求3.招聘流程及時間安排3.1招聘流程3.2時間安排4.人員選拔及錄用4.1選拔方式4.2錄用條件4.3錄用程序5.薪酬待遇5.1基本工資5.2獎金及提成5.3社會保險及公積金6.培訓與發(fā)展6.1培訓內(nèi)容6.2培訓方式6.3發(fā)展規(guī)劃7.工作時間及休息休假7.1工作時間7.2休息休假7.3加班規(guī)定8.福利待遇8.1節(jié)假日福利8.2生日福利8.3其他福利9.合同期限及續(xù)簽9.1合同期限9.2續(xù)簽條件9.3續(xù)簽程序10.違約責任10.1招聘方違約責任10.2采購方違約責任11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同終止程序14.其他約定事項14.1其他約定事項一14.2其他約定事項二14.3其他約定事項三第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1招聘方名稱：____________________1.1.2招聘方地址：____________________1.1.3招聘方法定代表人：____________________1.1.4招聘方聯(lián)系方式：____________________1.2采購方基本信息1.2.1采購方名稱：____________________1.2.2采購方地址：____________________1.2.3采購方法定代表人：____________________1.2.4采購方聯(lián)系方式：____________________2.招聘崗位及要求2.1崗位名稱2.1.1崗位一：家具設計師2.1.2崗位二：銷售經(jīng)理2.1.3崗位三：市場專員2.2崗位職責2.2.1崗位一：家具設計師2.2.1.1負責家具設計方案的制定與優(yōu)化。2.2.1.2參與產(chǎn)品研發(fā)，提升產(chǎn)品競爭力。2.2.2崗位二：銷售經(jīng)理2.2.2.1負責銷售團隊的管理與培訓。2.2.2.2制定銷售策略，實現(xiàn)銷售目標。2.2.3崗位三：市場專員2.2.3.1負責市場調(diào)研，分析市場動態(tài)。2.2.3.2制定市場營銷方案，提升品牌知名度。2.3崗位要求2.3.1崗位一：家具設計師2.3.2崗位二：銷售經(jīng)理2.3.3崗位三：市場專員3.招聘流程及時間安排3.1招聘流程3.1.1發(fā)布招聘信息。3.1.2簡歷篩選。3.1.3面試。3.1.4體檢。3.1.5錄用通知。3.2時間安排3.2.1招聘信息發(fā)布：2024年3月1日至2024年3月15日。3.2.2簡歷篩選：2024年3月16日至2024年3月20日。3.2.3面試：2024年3月21日至2024年3月30日。3.2.4體檢：2024年3月31日至2024年4月5日。3.2.5錄用通知：2024年4月6日至2024年4月10日。4.人員選拔及錄用4.1選拔方式4.1.1簡歷篩選。4.1.2面試。4.1.3體檢。4.2錄用條件4.2.1符合崗位要求。4.2.2面試表現(xiàn)優(yōu)秀。4.2.3體檢合格。4.3錄用程序4.3.1招聘方根據(jù)選拔結果確定錄用名單。4.3.2通知錄用人員簽訂勞動合同。4.3.3錄用人員辦理入職手續(xù)。5.薪酬待遇5.1基本工資5.1.1崗位一：家具設計師，月薪10000元。5.1.2崗位二：銷售經(jīng)理，月薪15000元。5.1.3崗位三：市場專員，月薪12000元。5.2獎金及提成5.2.1崗位一：家具設計師，年終獎金為月薪的3倍。5.2.2崗位二：銷售經(jīng)理，年終獎金為月薪的4倍，另有銷售提成。5.2.3崗位三：市場專員，年終獎金為月薪的3倍。5.3社會保險及公積金5.3.1招聘方按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險及公積金。6.培訓與發(fā)展6.1培訓內(nèi)容6.1.1崗位技能培訓。6.1.2企業(yè)文化培訓。6.1.3管理能力培訓。6.2培訓方式6.2.1內(nèi)部培訓。6.2.2外部培訓。6.2.3在職培訓。6.3發(fā)展規(guī)劃6.3.1建立員工晉升機制。6.3.2提供員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。6.3.3定期舉辦員工技能競賽。8.工作時間及休息休假8.1工作時間8.1.1標準工作時間：每周工作5天，每天工作8小時。8.1.2工作日：周一至周五。8.1.3法定節(jié)假日：按照國家法定節(jié)假日安排休息。8.2休息休假8.2.1休息日：周六、日及法定節(jié)假日。8.2.2年休假：根據(jù)國家規(guī)定及公司實際情況，員工享有帶薪年休假。8.3加班規(guī)定8.3.1加班工資：超出標準工作時間的加班，按照國家規(guī)定支付加班工資。8.3.2加班申請：員工需提前向直接上級申請加班，經(jīng)批準后方可加班。9.福利待遇9.1節(jié)假日福利9.1.1國慶節(jié)：發(fā)放節(jié)日慰問金。9.1.2春節(jié)：發(fā)放年終獎及節(jié)日慰問金。9.1.3中秋節(jié)：發(fā)放節(jié)日慰問品。9.2生日福利9.2.1每年生日當天，員工可享受公司提供的生日蛋糕及禮物。9.3其他福利9.3.1提供免費的工作餐。9.3.2提供健身房、圖書館等員工福利設施。9.3.3定期組織員工活動，如團建、旅游等。10.合同期限及續(xù)簽10.1合同期限10.1.1本合同期限為一年，自雙方簽字之日起生效。10.2續(xù)簽條件10.2.1雙方均無違約行為。10.2.2員工表現(xiàn)良好，符合公司發(fā)展需要。10.3續(xù)簽程序10.3.1雙方應在合同到期前一個月協(xié)商續(xù)簽事宜。10.3.2協(xié)商一致后，簽訂新的勞動合同。11.違約責任11.1招聘方違約責任11.1.1未按約定支付工資、獎金等，應雙倍賠償。11.1.2未履行合同約定的培訓、發(fā)展義務，應承擔相應責任。11.2采購方違約責任11.2.1未按約定提供工作條件，應承擔相應責任。11.2.2未按約定履行合同約定的培訓、發(fā)展義務，應承擔相應責任。12.保密條款12.1保密內(nèi)容12.1.1公司的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等。12.1.2未經(jīng)公司同意，不得對外泄露。12.2保密期限12.2.1保密期限為合同有效期及合同終止后兩年。12.3違約責任12.3.1違反保密義務，應承擔相應法律責任。13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方應友好協(xié)商解決。13.1.2協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.2爭議解決機構13.2.1勞動爭議仲裁委員會。13.3爭議解決程序13.3.1雙方提交仲裁申請。13.3.2仲裁委員會受理并通知雙方。13.3.3仲裁委員會組織仲裁。13.3.4仲裁委員會作出裁決。14.其他約定事項14.1其他約定事項一14.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.2其他約定事項二14.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.3其他約定事項三14.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中所稱的“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢服務提供商、培訓機構等。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入方式包括但不限于中介服務、咨詢服務、培訓服務、技術服務等。15.3第三方介入條件15.3.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。15.3.2第三方介入的協(xié)議應包含第三方的責任、權利和義務。16.甲乙雙方責任16.1第三方介入時，甲乙雙方的責任不因第三方的介入而免除。16.2甲乙雙方應確保第三方具備履行合同所需的專業(yè)能力和資質(zhì)。16.3甲乙雙方應監(jiān)督第三方按照合同約定履行義務。17.第三方責任17.1第三方應按照合同約定履行其義務，并對因自身原因造成的損失承擔賠償責任。17.2第三方的責任限額17.2.1第三方的責任限額應根據(jù)第三方介入的具體服務內(nèi)容和合同約定進行確定。17.2.2第三方的責任限額應在第三方介入?yún)f(xié)議中明確，并經(jīng)甲乙雙方同意。17.3第三方違約責任17.3.1若第三方違反合同約定，甲乙雙方有權要求第三方承擔違約責任。17.3.2違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。18.第三方權利18.1第三方有權根據(jù)合同約定收取相應的服務費用。18.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。18.3第三方有權在合同約定范圍內(nèi)獨立行使權利。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲乙雙方的關系僅限于合同約定的服務內(nèi)容，第三方不對甲乙雙方之間的其他合同關系承擔責任。19.2第三方與甲乙雙方之間的爭議，應按照第三方介入?yún)f(xié)議中的約定解決。19.3第三方與其他方的爭議，應獨立解決，不影響甲乙雙方之間的合同履行。20.第三方介入?yún)f(xié)議的變更和終止20.1第三方介入?yún)f(xié)議的變更和終止，需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。20.2第三方介入?yún)f(xié)議的變更和終止，不影響本合同其他條款的效力。21.保密條款21.1第三方在履行合同過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內(nèi)容。21.2第三方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。22.爭議解決22.1第三方介入合同產(chǎn)生的爭議，應按照第三方介入?yún)f(xié)議中的爭議解決方式解決。22.2若第三方介入合同產(chǎn)生的爭議無法通過協(xié)商解決，可依法向人民法院提起訴訟。23.合同的解除23.1.1第三方嚴重違約。23.1.2甲乙雙方協(xié)商一致。23.1.3出現(xiàn)不可抗力因素。23.2解除合同后，甲乙雙方應按照合同約定處理與第三方之間的剩余事項。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲乙雙方營業(yè)執(zhí)照復印件要求：復印件需加蓋公章，清晰可辨。2.招聘崗位需求說明書要求：詳細列出招聘崗位的職責、要求、待遇等信息。3.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方的服務內(nèi)容、責任、權利和義務。4.員工錄用通知書要求：通知員工錄用結果，包括崗位、薪資、福利等信息。5.勞動合同要求：詳細約定甲乙雙方的權益和義務。6.培訓計劃要求：明確培訓內(nèi)容、時間、方式等。7.工作時間及休息休假安排要求：明確工作時間、休息休假時間等。8.福利待遇明細表要求：詳細列出各項福利待遇的內(nèi)容和標準。9.第三方服務費用結算單要求：詳細列出第三方服務費用及支付方式。10.違約責任認定書要求：明確違約行為及責任認定標準。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按合同約定支付工資、獎金等。1.2第三方未按合同約定履行服務義務。1.3甲乙雙方未按合同約定提供工作條件。1.4第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內(nèi)容。2.責任認定標準：2.1違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.2賠償損失以實際損失為標準，違約金按合同約定的比例計算。3.示例說明：3.1若甲乙雙方未按合同約定支付工資，應按欠付工資的金額支付違約金，并賠償因拖欠工資給員工造成的損失。3.2若第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.3若甲乙雙方未按合同約定提供工作條件，應承擔相應的責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。全文完。二零二四年度家具行業(yè)人才招聘采購合同范本1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘方信息1.2采購方信息2.招聘職位及要求2.1職位名稱2.2招聘人數(shù)2.3崗位職責2.4任職資格3.招聘流程3.1招聘渠道3.2報名時間及方式3.3資格審核3.4面試安排3.5體檢要求3.6錄用通知4.試用期及轉(zhuǎn)正4.1試用期時長4.2試用期工資4.3轉(zhuǎn)正條件4.4轉(zhuǎn)正后的工資及福利5.薪酬福利5.1基本工資5.2獎金及提成5.3社會保險及公積金5.4帶薪年假5.5其他福利6.工作時間及地點6.1工作時間6.2工作地點6.3工作環(huán)境7.培訓與發(fā)展7.1基本培訓7.2崗位培訓7.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.勞動合同簽訂8.1合同簽訂時間8.2合同期限8.3合同解除條件8.4合同變更9.違約責任9.1招聘方違約責任9.2采購方違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決費用11.其他約定11.1隱私保護11.2法律適用11.3合同生效12.合同附件12.1招聘職位說明書12.2試用期考核標準12.3其他相關文件13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署人13.3簽署單位14.合同份數(shù)及保管14.1合同份數(shù)14.2合同保管第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘方信息1.1.1招聘方名稱：有限公司1.1.2招聘方地址：省市區(qū)路號1.1.3招聘方法定代表人：1.1.4招聘方聯(lián)系電話：138xxxx56781.2采購方信息1.2.1采購方名稱：YYYY科技有限公司1.2.2采購方地址：省市區(qū)路號1.2.3采購方法定代表人：1.2.4采購方聯(lián)系電話：139xxxx56782.招聘職位及要求2.1職位名稱2.1.1職位一：市場營銷經(jīng)理2.1.2職位二：產(chǎn)品經(jīng)理2.1.3職位三：設計師2.2招聘人數(shù)2.2.1職位一：1人2.2.2職位二：1人2.2.3職位三：2人2.3崗位職責2.3.1職位一：負責市場調(diào)研、策劃、推廣及銷售等工作。2.3.2職位二：負責產(chǎn)品規(guī)劃、設計、研發(fā)及優(yōu)化等工作。2.3.3職位三：負責家具設計、效果圖制作及方案設計等工作。2.4任職資格3.招聘流程3.1招聘渠道3.1.1線上招聘：發(fā)布招聘信息至招聘網(wǎng)站、社交媒體等。3.1.2線下招聘：參加招聘會、校園宣講會等。3.2報名時間及方式3.2.1報名時間：自合同簽訂之日起至年月日。3.2.2報名方式：通過電子郵件、在線投遞等方式提交簡歷及應聘材料。3.3資格審核3.3.1招聘方將根據(jù)應聘者提交的簡歷及應聘材料進行初步篩選。3.3.2通過篩選的應聘者將收到面試通知。3.4面試安排3.4.1面試時間：自收到面試通知之日起至年月日。3.4.2面試地點：有限公司3.5體檢要求3.5.1應聘者需在面試前進行體檢，體檢費用由應聘者自行承擔。3.5.2體檢合格者方可進入下一招聘環(huán)節(jié)。3.6錄用通知3.6.1招聘方將在面試結束后5個工作日內(nèi)通知錄用結果。3.6.2錄用者需在接到錄用通知后3個工作日內(nèi)辦理入職手續(xù)。4.試用期及轉(zhuǎn)正4.1試用期時長4.1.1職位一：6個月4.1.2職位二：6個月4.1.3職位三：6個月4.2試用期工資4.2.1職位一：試用期工資為5000元/月。4.2.2職位二：試用期工資為6000元/月。4.2.3職位三：試用期工資為5500元/月。4.3轉(zhuǎn)正條件4.3.1試用期表現(xiàn)良好，無重大違紀行為。4.3.2完成試用期工作內(nèi)容，達到崗位要求。4.4轉(zhuǎn)正后的工資及福利4.4.1職位一：轉(zhuǎn)正后工資為7000元/月。4.4.2職位二：轉(zhuǎn)正后工資為8000元/月。4.4.3職位三：轉(zhuǎn)正后工資為6500元/月。5.薪酬福利5.1基本工資5.1.1職位一：7000元/月5.1.2職位二：8000元/月5.1.3職位三：6500元/月5.2獎金及提成5.2.1職位一：年終獎及銷售提成。5.2.2職位二：年終獎及項目提成。5.2.3職位三：年終獎及設計獎金。5.3社會保險及公積金5.3.1按照國家規(guī)定繳納社會保險及公積金。5.4帶薪年假5.4.1享有國家法定帶薪年假。5.5其他福利5.5.1定期體檢。5.5.2節(jié)日慰問。5.5.3員工活動。8.勞動合同簽訂8.1合同簽訂時間8.1.1招聘方與采購方應在錄用通知發(fā)出后10個工作日內(nèi)簽訂正式勞動合同。8.2合同期限8.2.1合同期限為三年，自雙方正式簽訂之日起生效。8.3合同解除條件8.3.1任何一方在合同期內(nèi)，因嚴重違反合同約定或法律法規(guī)，導致合同無法履行時，可以單方面解除合同。8.4合同變更8.4.1合同任何條款的變更，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署補充協(xié)議，作為合同的一部分。9.違約責任9.1招聘方違約責任9.1.1招聘方未按時簽訂勞動合同，應向采購方支付違約金，金額為招聘方應支付工資的10%。9.2采購方違約責任9.2.1采購方未按時支付工資或福利，應向員工支付違約金，金額為應支付工資的10%。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同執(zhí)行過程中發(fā)生的爭議。10.2爭議解決機構10.2.1如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.3爭議解決費用10.3.1爭議解決過程中產(chǎn)生的費用，由敗訴方承擔。11.其他約定11.1隱私保護11.1.1雙方同意對在合同執(zhí)行過程中知悉的對方商業(yè)秘密和個人隱私進行保密。11.2法律適用11.2.1本合同適用中華人民共和國法律。11.3合同生效11.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.合同附件12.1招聘職位說明書12.1.1職位一：市場營銷經(jīng)理職位說明書12.1.2職位二：產(chǎn)品經(jīng)理職位說明書12.1.3職位三：設計師職位說明書12.2試用期考核標準12.2.1考核標準包括但不限于工作態(tài)度、工作能力、團隊協(xié)作等方面。12.3其他相關文件12.3.1雙方在合同執(zhí)行過程中產(chǎn)生的其他相關文件，作為合同附件。13.合同簽署13.1簽署日期13.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2簽署人13.2.1招聘方代表：13.2.2采購方代表：13.3簽署單位13.3.1招聘方單位：有限公司13.3.2采購方單位：YYYY科技有限公司14.合同份數(shù)及保管14.1合同份數(shù)14.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2合同保管14.2.1雙方應妥善保管合同正本，不得擅自涂改、轉(zhuǎn)讓或出借。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同中“第三方”指除招聘方和采購方之外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構、人才推薦機構、法律顧問等。15.2第三方責任15.2.1第三方在合同執(zhí)行過程中提供的服務或信息，應確保其真實、合法、有效，并承擔因提供虛假信息或服務不當導致的后果。15.3第三方權利15.3.1第三方有權根據(jù)合同約定收取服務費用，具體費用標準應在合同附件中明確。15.4第三方與其他各方的關系15.4.1第三方與招聘方、采購方之間的關系為委托服務關系，第三方不參與合同主體的權利義務。15.5第三方介入程序15.5.1第三方介入需經(jīng)招聘方和采購方協(xié)商一致，并以書面形式同意第三方介入。16.甲乙方增加的額外條款16.1招聘方增加條款16.1.1招聘方應確保第三方提供的服務或信息符合合同要求，對第三方提供的服務或信息負責。16.1.2招聘方有權對第三方的服務或信息進行審核，并提出改進建議。16.2采購方增加條款16.2.1采購方應確保第三方提供的服務或信息符合合同要求，對第三方提供的服務或信息負責。16.2.2采購方有權對第三方的服務或信息進行審核，并提出改進建議。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額17.1.1第三方因提供的服務或信息導致合同無法履行或造成損失，其責任限額為本合同總金額的5%。17.2保險17.2.1第三方應自行購買相應的職業(yè)責任保險，以保障其在合同執(zhí)行過程中可能發(fā)生的賠償責任。17.3責任免除17.3.1因不可抗力導致合同無法履行或造成損失，第三方不承擔責任。17.4責任追究17.4.1若第三方違反合同約定，招聘方和采購方有權要求第三方承擔相應的法律責任。18.第三方變更18.1第三方變更程序18.1.1如需更換第三方，需經(jīng)招聘方和采購方協(xié)商一致，并以書面形式通知對方。18.2第三方變更責任18.2.1第三方變更后，原第三方責任仍由其承擔。19.合同附件更新19.1第三方介入后，合同附件中應包含第三方相關信息，包括但不限于第三方名稱、地址、聯(lián)系方式等。19.2合同附件的更新需經(jīng)招聘方、采購方和第三方三方簽字確認。20.合同生效20.1本合同及本部分修正條款自雙方簽字蓋章之日起生效。20.2本部分修正條款作為合同不可分割的一部分，與合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘職位說明書詳細要求：包括職位名稱、崗位職責、任職資格、工作環(huán)境、薪資福利等信息。2.試用期考核標準詳細要求：包括考核內(nèi)容、考核標準、考核方式、考核時間等。說明：該標準用于評估員工在試用期間的表現(xiàn)，作為轉(zhuǎn)正決策的依據(jù)。3.第三方服務協(xié)議詳細要求：包括第三方服務內(nèi)容、服務費用、服務期限、保密條款等。說明：該協(xié)議用于明確第三方在合同執(zhí)行過程中的權利義務，作為合同附件。4.社會保險及公積金繳納證明詳細要求：包括繳納金額、繳納時間、繳納比例等信息。說明：該證明用于證明雙方按照國家規(guī)定繳納了社會保險及公積金。5.員工入職登記表詳細要求：包括員工基本信息、入職日期、合同期限、薪資福利等信息。說明：該登記表用于記錄員工的基本信息，作為公司人力資源管理的依據(jù)。6.員工離職登記表詳細要求：包括離職原因、離職日期、離職手續(xù)辦理情況等信息。說明：該登記表用于記錄員工的離職情況，作為公司人力資源管理的依據(jù)。7.第三方責任保險證明詳細要求：包括保險類型、保險金額、保險期限等信息。說明：該證明用于證明第三方已購買職業(yè)責任保險，以保障合同執(zhí)行過程中的賠償責任。8.合同附件更新確認書詳細要求：包括附件名稱、更新內(nèi)容、更新日期等信息。說明：該確認書用于記錄合同附件的更新情況，確保合同內(nèi)容的準確性和完整性。說明二：違約行為及責任認定：1.招聘方違約行為未按時簽訂勞動合同未按時支付工資或福利提供虛假招聘信息未按合同約定提供培訓未按合同約定提供工作條件2.采購方違約行為未按時簽訂勞動合同未按時支付工資或福利未按合同約定提供工作條件未按合同約定提供培訓未按合同約定提供工作環(huán)境3.第三方違約行為提供虛假信息或服務未按合同約定提供服務未按時收取服務費用未按合同約定保密違約責任認定標準：1.招聘方和采購方違約違約金：未按時支付工資或福利的，應支付違約金，金額為應支付工資或福利的10%。賠償損失：因違約造成對方損失的，應賠償損失。2.第三方違約違約金：未按時提供服務或提供虛假信息的，應支付違約金，金額為合同總金額的5%。賠償損失：因違約造成招聘方或采購方損失的，應賠償損失。示例說明：1.招聘方未按時支付工資，應支付違約金，金額為應支付工資的10%。2.第三方提供虛假信息導致招聘方損失，應賠償損失，賠償金額根據(jù)實際情況確定。全文完。二零二四年度家具行業(yè)人才招聘采購合同范本2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方名稱及地址1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同期限2.招聘崗位及要求2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3崗位要求2.4招聘人數(shù)3.招聘流程及時間安排3.1招聘信息發(fā)布3.2報名及資格審查3.3面試安排3.4錄用通知3.5入職時間4.招聘費用及支付方式4.1招聘費用總額4.2費用構成4.3支付方式4.4支付時間5.人才引進政策及待遇5.1住房補貼5.2工資及福利待遇5.3培訓與發(fā)展機會5.4職業(yè)生涯規(guī)劃6.合同解除與終止6.1合同解除條件6.2合同終止條件6.3解除或終止程序6.4解除或終止后待遇7.保密條款7.1保密范圍7.2保密期限7.3違約責任8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任8.3違約賠償9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決費用10.合同附件10.1附件一：招聘崗位需求表10.2附件二：面試評估表10.3附件三：錄用通知書10.4附件四：勞動合同11.合同簽署11.1簽署方式11.2簽署日期11.3簽署人12.合同生效12.1生效條件12.2生效日期12.3生效程序13.合同變更13.1變更條件13.2變更程序13.3變更通知14.合同解除與終止14.1解除條件14.2解除程序14.3終止條件14.4終止程序第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方名稱及地址甲方：X家具有限公司地址：省市區(qū)路號乙方：人才招聘代理公司地址：省市區(qū)路號1.2合同簽訂日期2004年3月15日1.3合同生效日期自合同雙方簽字蓋章之日起生效1.4合同期限本合同期限為一年，自2004年3月15日起至2005年3月14日止2.招聘崗位及要求2.1崗位名稱家具設計師、市場營銷專員、人力資源專員2.2崗位職責家具設計師：負責新產(chǎn)品的設計開發(fā)、市場調(diào)研、產(chǎn)品改進等工作。市場營銷專員：負責市場推廣、品牌宣傳、客戶關系維護等工作。人力資源專員：負責招聘、培訓、員工關系、薪酬福利等工作。2.3崗位要求2.4招聘人數(shù)家具設計師：2人市場營銷專員：2人人力資源專員：1人3.招聘流程及時間安排3.1招聘信息發(fā)布甲方通過乙方渠道發(fā)布招聘信息，包括但不限于網(wǎng)絡招聘、校園招聘、獵頭服務等。3.2報名及資格審查乙方負責收集報名資料，對報名者進行初步資格審查，篩選出符合條件的人員。3.3面試安排乙方根據(jù)資格審查結果，安排面試時間及地點，并通知甲方。3.4錄用通知乙方將面試結果反饋給甲方，甲方根據(jù)面試結果決定錄用人員，并發(fā)出錄用通知。3.5入職時間錄用人員應在收到錄用通知后30日內(nèi)辦理入職手續(xù)。4.招聘費用及支付方式4.1招聘費用總額本次招聘費用總額為人民幣萬元。4.2費用構成招聘廣告費用、面試費用、錄用人員培訓費用等。4.3支付方式甲方在合同簽訂后5個工作日內(nèi)，向乙方支付招聘費用總額的50%作為預付款；乙方在完成招聘任務后10個工作日內(nèi)，甲方支付剩余的50%。4.4支付時間預付款支付時間：2004年3月20日剩余費用支付時間：2004年X月X日5.人才引進政策及待遇5.1住房補貼甲方為錄用人員提供為期一年的住房補貼，每月補貼人民幣元。5.2工資及福利待遇錄用人員工資及福利待遇按照甲方現(xiàn)行薪酬福利制度執(zhí)行。5.3培訓與發(fā)展機會甲方為錄用人員提供內(nèi)部培訓機會，協(xié)助其職業(yè)發(fā)展。5.4職業(yè)生涯規(guī)劃甲方與錄用人員共同制定職業(yè)生涯規(guī)劃，提供職業(yè)發(fā)展指導。6.合同解除與終止6.1合同解除條件甲方或乙方在合同期限內(nèi)，因不可抗力、嚴重違約等原因，可提前30日書面通知對方解除合同。6.2合同終止條件合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意愿，合同自然終止。6.3解除或終止程序合同解除或終止時，雙方應按照國家相關法律法規(guī)和合同約定辦理手續(xù)。6.4解除或終止后待遇合同解除或終止后，雙方應按照合同約定支付對方相應的費用和補償。8.保密條款8.1保密范圍（1）甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等；（2）乙方的招聘渠道、客戶信息、合作方式等；（3）合同內(nèi)容、雙方約定的商業(yè)機密。8.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后三年。8.3違約責任任何一方違反保密條款，泄露對方保密信息，應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。9.違約責任9.1違約情形（1）甲方未按時支付招聘費用；（2）乙方未按時完成招聘任務；（3）任何一方違反合同約定的保密條款；（4）任何一方未履行合同約定的其他義務。9.2違約責任（1）甲方未按時支付招聘費用，應向乙方支付違約金，違約金為應付金額的%；（2）乙方未按時完成招聘任務，應向甲方支付違約金，違約金為應付金額的%；（3）違約方泄露保密信息，應賠償對方因此遭受的全部損失；（4）任何一方未履行合同約定的其他義務，應承擔相應的違約責任。9.3違約賠償違約方應在本合同約定的違約責任生效后X個工作日內(nèi)，向守約方支付違約金或賠償金。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方應通過友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。10.2爭議解決機構協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.3爭議解決費用爭議解決過程中產(chǎn)生的費用，由敗訴方承擔。11.合同附件11.1附件一：招聘崗位需求表11.2附件二：面試評估表11.3附件三：錄用通知書11.4附件四：勞動合同12.合同簽署12.1簽署方式本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2簽署日期甲方：_____________乙方：_____________12.3簽署人甲方代表：_____________乙方代表：_____________13.合同生效13.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后，自簽署之日起生效。13.2生效日期2004年3月15日13.3生效程序本合同自雙方簽署之日起生效，無需辦理其他生效手續(xù)。14.合同變更與解除14.1合同變更本合同在履行過程中，如需變更，雙方應協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。14.2合同解除14.2.1合同解除條件（1）本合同約定的解除條件成就；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行。14.2.2合同解除程序合同解除時，雙方應按照國家相關法律法規(guī)和合同約定辦理手續(xù)。14.2.3合同解除后的處理合同解除后，雙方應按照合同約定支付對方相應的費用和補償。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指除甲方、乙方以外的，參與本合同履行過程中的任何個人、法人或其他組織。15.2第三方介入目的第三方介入本合同的目的是為了提高招聘效率、優(yōu)化服務或?qū)崿F(xiàn)特定業(yè)務目標。15.3第三方介入方式（1）提供招聘服務；（2）提供技術支持；（3）提供咨詢服務；（4）其他經(jīng)甲乙雙方同意的方式。16.第三方責任限額16.1責任范圍第三方在本合同項下的責任限于其直接參與的行為或服務。16.2責任限額（1）第三方因自身原因?qū)е潞贤茨苈男校瑧袚鄳倪`約責任，賠償甲方或乙方的損失，但賠償金額不超過其在本合同項下獲得的總報酬的%；（2）第三方因提供的服務或產(chǎn)品存在缺陷導致甲方或乙方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任，但賠償金額不超過其在本合同項下獲得的總報酬的%。17.第三方介入的審批程序17.1介入審批甲乙雙方同意第三方介入本合同前，應書面通知對方，并獲得對方的書面同意。17.2介入?yún)f(xié)議第三方介入本合同前，應與甲乙雙方簽訂相應的合作協(xié)議，明確各方的權利、義務和責任。18.第三方與其他各方的權利義務劃分18.1甲方與第三方的權利義務（1）甲方有權要求第三方按照合同約定履行職責；（2）甲方有權監(jiān)督第三方的履約情況；（3）甲方有權對第三方的服務質(zhì)量提出意見和建議。18.2乙方