腫瘤放療科績效考核方案

腫瘤放療科績效考核方案為了進(jìn)一步增強(qiáng)科室的經(jīng)營管理，規(guī)范分派行為，完善分派制度，保障職工的工資及福利待遇，發(fā)揮獎金的鼓勵機(jī)制作用，充分調(diào)動全員的工作踴躍性，增強(qiáng)全員的服務(wù)意識、質(zhì)量意識和本錢意識，實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)、高效、低耗的管理目標(biāo)，按照國家現(xiàn)行相關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合本科實際，經(jīng)研究，特制訂本方案。一、績效工資分派原則表現(xiàn)按勞分派，效率優(yōu)先，兼顧公平，質(zhì)量為核心，向臨床一線職位、風(fēng)險職位、關(guān)鍵職位傾斜的原則，堅決取締獎金分派直接與經(jīng)濟(jì)收入掛鉤，與藥品收入掛鉤和單純用經(jīng)濟(jì)指標(biāo)考核獎金的分派辦法，成立按崗取酬，按工作量取酬，按服務(wù)質(zhì)量取酬，按工作績效取酬的新型績效工資分派考核機(jī)制，使績效工資分派與工作數(shù)量、工作質(zhì)量、工作績效、工作職位性質(zhì)、風(fēng)險程度、職業(yè)道德、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)及本錢費(fèi)用控制等業(yè)績掛鉤。具體表現(xiàn)以下三個方面的原則：（一）綜合目標(biāo)考核，突出社會效益原則。成立服務(wù)數(shù)量、服務(wù)質(zhì)量、工作效率、職業(yè)道德綜合目標(biāo)考核指標(biāo)體系，重點突出社會效益，切實減輕病人負(fù)擔(dān)，知足廣大人民群眾大體醫(yī)療和保健需求，以病人為中心，以提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量為主題，以降低醫(yī)療本錢費(fèi)用為重點，實行綜合量化考核。（二）按質(zhì)按勞分派，表現(xiàn)鼓勵機(jī)制原則。按照不同職位的責(zé)任大小、技術(shù)含量高低、承擔(dān)的風(fēng)險程度、工作量的大小等不同情形肯定不同的分派檔次，把工作業(yè)績、服務(wù)質(zhì)量緊密掛鉤，向業(yè)績優(yōu)、奉獻(xiàn)大、效率高、高風(fēng)險的職位傾斜，充分調(diào)動全員的工作踴躍性，真正發(fā)揮績效工資的鼓勵機(jī)制作用。（三）本錢核算管理，表現(xiàn)優(yōu)質(zhì)、高效、低耗原則。實行本錢核算，使全員參與本錢管理，真正增強(qiáng)全員的本錢意識，嚴(yán)格本錢費(fèi)用控制，開源節(jié)流增收節(jié)支，降低本錢，提高科室含金量，實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)、高效、低耗的管理目標(biāo)。二：個人績效補(bǔ)助核算辦法科室的獎金（總收入的5%）主要分兩部份：一部份用作獎金（科室獎金的95%），一部份用做留存（科室獎金5%）個人的績效獎金=科室獎金的95%*（職稱系數(shù)+職位系數(shù)+學(xué)歷系數(shù)+總工齡系數(shù)+年資系數(shù)）+全勤獎三、扣發(fā)、停發(fā)績效工資的規(guī)定一、遇有重大事件（如：急、危、重病人的搶救，新開展的手術(shù)及醫(yī)治項目，由于某種原因可能致使出現(xiàn)的突發(fā)性事件等）不及時逐級向科室、有關(guān)管理科室、分管院長直到院長報告，造成不良后果者，對直接責(zé)任科室扣罰50元，扣罰當(dāng)事人一個月績效工資并視情節(jié)按有關(guān)規(guī)定另行懲罰。二、科室或個人責(zé)任心不強(qiáng)，造成固定資產(chǎn)、醫(yī)療器械丟失或被竊者，因違背操作規(guī)程造成醫(yī)療器械損壞，由所在科室或責(zé)任人按價值的1/2或修理費(fèi)的1/2補(bǔ)償。3、凡經(jīng)舉報查實，科室、個人未經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)擅自借給其它醫(yī)院儀器設(shè)備手術(shù)器械，或在院外醫(yī)院管轄范圍內(nèi)從事各類醫(yī)療經(jīng)營活動者，對責(zé)任人扣發(fā)一個月績效工資，視情節(jié)也可給予下崗待業(yè)的處置。4、個人擅自收取現(xiàn)金經(jīng)舉報查實后，給當(dāng)事人按收取現(xiàn)金數(shù)額的5倍罰款（醫(yī)師收費(fèi)應(yīng)一天內(nèi)上交）。五、以醫(yī)謀私或以各類借口擅自漏收、免收、少收各類輔助檢查費(fèi)，經(jīng)舉報查實后，扣責(zé)任人相應(yīng)費(fèi)用2倍績效工資。四、按照以上核算和分派方式，計算出各科室、醫(yī)生個人績效應(yīng)發(fā)數(shù)，再按照質(zhì)量考核成績肯定實發(fā)數(shù)，每一個月兌現(xiàn)一次。年關(guān)將對突出奉獻(xiàn)者再行獎勵（辦法另行制定）?？剖胰羰鞘杖爰?/p>