2019-2020年全國(guó)乙高考政治一輪復(fù)習(xí)第三單元收入與分配課時(shí)1個(gè)人收入的分配熱點(diǎn)突破加強(qiáng)收入分配改革共建橄

ContentsPage目錄頁(yè)1.熱點(diǎn)透視2.創(chuàng)新預(yù)測(cè)課時(shí)1個(gè)人收入的分配熱點(diǎn)突破加強(qiáng)收入分配改革共建“橄欖型”格局1.熱點(diǎn)透視熱點(diǎn)透視加強(qiáng)收入分配改革共建“橄欖型”格局《中國(guó)經(jīng)濟(jì)報(bào)告》顯示：目前國(guó)民收入分配關(guān)系不合理，主要表現(xiàn)在兩個(gè)偏低、四個(gè)差距大。居民收入比重、勞動(dòng)報(bào)酬比重偏低；城鄉(xiāng)之間、地區(qū)之間、行業(yè)之間、群體之間收入差距大①。截至2016年8月19日，大多數(shù)省市落實(shí)了2016機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整方案。原則上，今后公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)將每年或每?jī)赡暾{(diào)整一次。此次調(diào)整也將向基層傾斜，以更好實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平。②同時(shí)，國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬改革工作進(jìn)展順利，重點(diǎn)是嚴(yán)格規(guī)范薪酬結(jié)構(gòu)，建立科學(xué)合理的薪酬形成機(jī)制，對(duì)不合理的偏高、過(guò)高收入進(jìn)行調(diào)整③。黨的十八屆五中全會(huì)提出，要堅(jiān)持共享發(fā)展?？s小收入差距，堅(jiān)持居民收入增長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)同步、勞動(dòng)報(bào)酬提高和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步，健全科學(xué)的工資水平?jīng)Q定機(jī)制、正常增長(zhǎng)機(jī)制、支付保障機(jī)制，完善最低工資增長(zhǎng)機(jī)制，完善市場(chǎng)評(píng)價(jià)要素貢獻(xiàn)并按貢獻(xiàn)分配的機(jī)制。建立更加公平更可持續(xù)的社會(huì)保障制度，全面實(shí)施城鄉(xiāng)居民大病保險(xiǎn)制度。④（1）要規(guī)范收入分配秩序，保護(hù)合法收入，增加低收入者收入，調(diào)節(jié)過(guò)高收入，取締非法收入，盡快扭轉(zhuǎn)收入差距擴(kuò)大的趨勢(shì)。（2）實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平，要堅(jiān)持和完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，初次分配和再分配都要兼顧效率與公平。（3）公平是提高效率的保證。促進(jìn)公平有利于實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，社會(huì)穩(wěn)定，構(gòu)建和諧社會(huì)（4）增加居民收入，提高居民收入在國(guó)民收入分配中的比重、勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重。要健全以稅收、社會(huì)保障、轉(zhuǎn)移支付為主要手段的再分配調(diào)節(jié)機(jī)制，著力解決收入分配差距較大的問(wèn)題。2.創(chuàng)新預(yù)測(cè)創(chuàng)新預(yù)測(cè)1.如圖所示，有利于實(shí)現(xiàn)社會(huì)結(jié)構(gòu)由“金字塔型”向“橄欖型”轉(zhuǎn)變的措施是(

)

①改革稅制增加社會(huì)各階層收入②不斷加強(qiáng)社會(huì)保障體系的建設(shè)③提高初次分配中勞動(dòng)報(bào)酬比重④逐步增加社會(huì)公共物品的供給

A．①②B．②③C．②④D．③④

解析：從干肢關(guān)系看，①④不會(huì)引起收入結(jié)構(gòu)的變化，應(yīng)排除；②③有利于減少低收入人數(shù)，增加中等收入人數(shù)，符合題意，故選B。答案B創(chuàng)新預(yù)測(cè)2.深化國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬改革有利于(

)①通過(guò)提高效率縮小不同行業(yè)企業(yè)負(fù)責(zé)人之間薪酬差距②對(duì)央企負(fù)責(zé)人薪酬進(jìn)行監(jiān)督，優(yōu)化央企改革環(huán)境③深化收入分配體制改革，形成合理有序的收入分配格局④發(fā)揮市場(chǎng)在收入分配中的決定性作用，實(shí)現(xiàn)分配公平A．①②B．②③C．③④D．①③解析：①不是央企薪酬改革的意義，且提高效率會(huì)使央企負(fù)責(zé)人之間薪酬差距更大；④前后矛盾、不合邏輯，發(fā)揮市場(chǎng)在分配中的作用，會(huì)拉大收入分配差距；②③正確切題。答案B創(chuàng)新預(yù)測(cè)3．建立公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制，原則上，今后公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)將每年或每?jī)赡暾{(diào)整一次，主要依據(jù)公務(wù)員和企業(yè)相關(guān)人員工資水平的調(diào)查比較結(jié)果，并綜合考慮國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況和物價(jià)變動(dòng)等因素，來(lái)確定公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整幅度。運(yùn)用效率與公平的知識(shí)，談?wù)剬?duì)公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整的必要性。答案①效率是公平的物質(zhì)前提，社會(huì)公平的逐步實(shí)現(xiàn)只有在發(fā)展生產(chǎn)力、提高經(jīng)濟(jì)效率、增加社會(huì)財(cái)富的基礎(chǔ)上才有可能。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、財(cái)政狀況的改善，我國(guó)具備了對(duì)公務(wù)員加薪的物質(zhì)基礎(chǔ)。②公平是提高效率的保證。給公務(wù)員加薪，維護(hù)公務(wù)員的正當(dāng)權(quán)益，能夠激發(fā)公務(wù)員的