員工違規(guī)行為管理規(guī)范

員工違規(guī)行為管理規(guī)范合同編號：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________第一條違規(guī)行為分類1.1乙方有下列行為之一的，視為違規(guī)行為：（1）違反國家法律法規(guī)及甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度；（2）違反甲方的工作紀(jì)律，影響甲方正常經(jīng)營秩序；（3）損害甲方利益，包括但不限于泄露甲方商業(yè)秘密、收受賄賂、侵占公司財產(chǎn)等；（4）工作失職，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失或聲譽(yù)損害；（5）其他違反甲方規(guī)定的行為。第二條違規(guī)行為處理2.1對于乙方的違規(guī)行為，甲方將根據(jù)實(shí)際情況給予警告、記過、降級、撤職、解除勞動合同等處理措施。2.2乙方對甲方的處理決定有異議的，可以在接到處理決定之日起3個工作日內(nèi)向甲方提出書面申訴，甲方應(yīng)在收到申訴后的5個工作日內(nèi)作出答復(fù)。（1）書面申訴書；（2）相關(guān)證據(jù)材料；（3）其他與申訴事項(xiàng)有關(guān)的材料。第三條違規(guī)行為記錄與處分結(jié)果3.1甲方對乙方的違規(guī)行為進(jìn)行記錄，并作為乙方的個人檔案資料保存。第四條保密條款4.1乙方同意對本合同的內(nèi)容和簽訂過程予以保密，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方披露。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第五條合同的生效、變更和解除5.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。5.2在合同有效期內(nèi)，如雙方同意變更本合同的內(nèi)容，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議。5.3在合同有效期內(nèi)，如一方未履行本合同約定的義務(wù)，另一方有權(quán)解除本合同。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。6.2雙方同意，仲裁是解決爭議的最終方式，任何一方均有權(quán)向甲方所在地仲裁委員會申請仲裁。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人檔案資料2.乙方申訴材料3.甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度4.法律法規(guī)相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.違反國家法律法規(guī)及甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度；2.違反甲方的工作紀(jì)律，影響甲方正常經(jīng)營秩序；3.損害甲方利益，包括但不限于泄露甲方商業(yè)秘密、收受賄賂、侵占公司財產(chǎn)等；4.工作失職，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失或聲譽(yù)損害；5.其他違反甲方規(guī)定的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間建立的勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.勞動爭議：勞動者與用人單位在勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議。4.仲裁：通過第三方仲裁機(jī)構(gòu)解決爭議的一種方式，具有法律效力。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方對處理決定有異議：乙方可在接到處理決定之日起3個工作日內(nèi)向甲方提出書面申訴，甲方應(yīng)在收到申訴后的5個工作日內(nèi)作出答復(fù)。2.乙方違反保密義務(wù)：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。3.合同爭議：雙方可通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，或向甲方所在地仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為企事業(yè)單位，乙方為甲方的員工；2.乙方違反國家法律法規(guī)及甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度；3.乙方違反甲方的工作紀(jì)律，影響甲方正常經(jīng)