員工轉(zhuǎn)正考核與晉升機(jī)制

員工轉(zhuǎn)正考核與晉升機(jī)制合同編號(hào)：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方是一家依法成立的有限責(zé)任公司，乙方是被甲方雇傭的員工，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方的轉(zhuǎn)正考核與晉升機(jī)制達(dá)成如下協(xié)議：第一條轉(zhuǎn)正考核1.1乙方自入職之日起，享有為期三個(gè)月的試用期。試用期內(nèi)，乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，參加培訓(xùn)，提高自身能力。1.2試用期滿，甲方對(duì)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面進(jìn)行綜合評(píng)估。評(píng)估內(nèi)容包括：工作質(zhì)量、工作量、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)知識(shí)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。1.3甲方根據(jù)評(píng)估結(jié)果，決定乙方是否轉(zhuǎn)正。如乙方各項(xiàng)評(píng)估指標(biāo)均達(dá)到甲方要求，甲方應(yīng)于試用期滿之日起三個(gè)工作日內(nèi)書面通知乙方轉(zhuǎn)正。如乙方有不符合要求的方面，甲方有權(quán)決定延長試用期，或終止與乙方的勞動(dòng)合同。第二條晉升機(jī)制2.1乙方轉(zhuǎn)正后，如有晉升需求，可向甲方提出書面申請(qǐng)。甲方根據(jù)乙方的業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)、綜合素質(zhì)等方面進(jìn)行評(píng)估，決定是否給予晉升機(jī)會(huì)。2.2甲方設(shè)立晉升評(píng)審委員會(huì)，負(fù)責(zé)對(duì)乙方的晉升申請(qǐng)進(jìn)行評(píng)審。評(píng)審委員會(huì)成員由甲方高層管理人員、乙方所在部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)專家組成。2.3乙方晉升成功后，甲方應(yīng)調(diào)整乙方的薪酬待遇，并根據(jù)乙方的工作崗位變化，重新簽訂勞動(dòng)合同。第三條保密協(xié)議3.1乙方在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等，無論是否書面形式，均屬于甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密。乙方承諾在離職后不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.2乙方同意在離職后，繼續(xù)履行保密義務(wù)，直至甲方書面同意解除保密義務(wù)。第四條違約責(zé)任4.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此給對(duì)方造成的損失。4.2若乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付甲方違約金，金額為甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用。第五條爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中，如發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司晉升評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)4.乙方在職期間的工作評(píng)估報(bào)告5.保密協(xié)議6.培訓(xùn)記錄7.勞動(dòng)合同二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同，未支付甲方違約金。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或客戶資源。3.乙方未達(dá)到甲方規(guī)定的轉(zhuǎn)正評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，甲方未書面通知乙方轉(zhuǎn)正。4.甲方未按照約定時(shí)間支付乙方薪酬。5.甲方未按照約定提供晉升機(jī)會(huì)。三、法律名詞及解釋：1.試用期：勞動(dòng)者在用工前一定時(shí)間內(nèi)，用于了解用人單位和工作崗位的期間。2.轉(zhuǎn)正：勞動(dòng)者在試用期滿后，通過用人單位的評(píng)估，成為正式員工。3.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時(shí)，應(yīng)當(dāng)支付給對(duì)方的一部或者全部報(bào)酬的金錢。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同：按照合同約定，乙方應(yīng)支付違約金，并賠償因此給甲方造成的損失。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或客戶資源：按照保密協(xié)議，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.乙方未達(dá)到甲方規(guī)定的轉(zhuǎn)正評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)書面通知乙方延長試用期或終止勞動(dòng)合同。4.甲方未按照約定時(shí)間支付乙方薪酬：甲方應(yīng)補(bǔ)發(fā)乙方應(yīng)得的薪酬，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.甲方未按照約定提供晉升機(jī)會(huì)：甲方應(yīng)解釋未提供晉升機(jī)會(huì)的原因，并與乙方協(xié)商解決。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職的員工提供試用期，以評(píng)估員工的工作能力和適應(yīng)崗位的情況。2.甲方對(duì)員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正評(píng)估，決定員工是否能夠成為正式員工