第6章 伴你揭開職場的面紗

第六章伴你揭開職場的面紗職業(yè)生涯發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)（慕課版）名師名校新形態(tài)通識教育系列教材目錄DEVELOPMENTPLANNING第一節(jié)?認(rèn)知職業(yè)第二節(jié)?認(rèn)知產(chǎn)業(yè)和行業(yè)第三節(jié)?認(rèn)知企業(yè)小張大學(xué)選擇的是表演專業(yè)，畢業(yè)前想尋找與專業(yè)相關(guān)的實習(xí)工作，但是很多影視公司都暫停招人。小張求職處處碰壁，又不想做非本專業(yè)的工作。已投簡歷如石沉大海，但小張并沒放棄努力，而是利用各種渠道積極求職，終于得到了某衛(wèi)視求職節(jié)目的面試通知。她很珍惜機(jī)會，認(rèn)真準(zhǔn)備面試，在人力資源專家的幫助下，小張發(fā)現(xiàn)自己的表演才華能讓自己在短視頻領(lǐng)域找到一席之地。只是職業(yè)決策難題來了——她因在求職節(jié)目中的良好表現(xiàn)收到了兩家公司的入職邀請。兩家公司屬于不同行業(yè)，一家是化妝品行業(yè)、一家是食品行業(yè)；工作地點不相同，分別在北京和天津；公司的發(fā)展階段和規(guī)模不同，薪酬也略有差異。該如何選擇呢，她開始糾結(jié)了……她對這兩個行業(yè)接觸較少，也沒有深度研究公司背景，于是陷入了迷茫。后來在人力資源專家的指導(dǎo)下，小張發(fā)現(xiàn)自己喜歡挑戰(zhàn)性強(qiáng)的工作，傾向選擇一份能讓自己時刻學(xué)習(xí)新知識的職業(yè)。最后小張選擇進(jìn)入化妝品行業(yè)，從事的職業(yè)是新媒體內(nèi)容運營，從創(chuàng)作短視頻做起，市場營銷策劃能力增強(qiáng)后，可以有機(jī)會轉(zhuǎn)到市場部。案例導(dǎo)入一、職業(yè)的定義職業(yè)是指從業(yè)者為獲取主要生活來源而從事的社會工作類別。它幫助人們獲得相對穩(wěn)定的收入。《職業(yè)分類大典》（以下簡稱《大典》）是我國第一部對職業(yè)進(jìn)行科學(xué)分類的權(quán)威性文獻(xiàn)。選擇職業(yè)首先要關(guān)注的是職業(yè)所屬的職能類別和所在行業(yè)。一、職業(yè)的定義小王是法學(xué)類專業(yè)的大專生，性格內(nèi)向，但是做事認(rèn)真、樂于助人，家人認(rèn)為她適合做文職類工作。由于對專業(yè)知識和技能的掌握程度不深，她沒辦法找到相關(guān)工作。她在網(wǎng)絡(luò)求職時看到一個工作機(jī)會，崗位名稱叫“客戶主任”，她覺得應(yīng)該是客戶服務(wù)類的崗位，于是投了簡歷，之后收到了面試邀請。小王在面試現(xiàn)場與面試官溝通后發(fā)現(xiàn)這個崗位的工作內(nèi)容是電話銷售，雖然工作內(nèi)容和自己想象的不一樣，但是公司是規(guī)范的上市公司，流程管理制度完善，且提供培訓(xùn)。她考慮到就業(yè)競爭激烈，決定先通過工作磨煉能力再做其他選擇。先就業(yè)再擇業(yè)，也是一種嘗試。認(rèn)真工作了半年，小王就獲得優(yōu)秀員工，在工作中找到了自信，并且服務(wù)了很多優(yōu)秀的企業(yè)客戶。小王最終適應(yīng)了自己選擇的銷售工作，也解決了自己與陌生人溝通有障礙的問題。案例二、職業(yè)的分類2015年版《大典》將職業(yè)分為4個層次：大類、中類、小類和細(xì)類，主要體現(xiàn)從粗到細(xì)的職業(yè)類別，基本類別是細(xì)類，就是我們常說的職業(yè)。大類中類/個小類/個細(xì)類/個職業(yè)名稱舉例第一大類——國家機(jī)關(guān)、黨群組織、企業(yè)、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人51625國家權(quán)力機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人第二大類——專業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人14115379教育學(xué)研究人員/內(nèi)科醫(yī)師/畫家第三大類——辦事人員和有關(guān)人員41245社區(qū)事務(wù)員/人民警察/秘書第四大類——商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員843147商品營業(yè)員/民航乘務(wù)員/攤商/模特/育嬰員/色彩搭配師二、職業(yè)的分類大類中類/個小類/個細(xì)類/個職業(yè)名稱舉例第五大類——農(nóng)、林、牧、漁、水利業(yè)生產(chǎn)人員630121農(nóng)藝工/護(hù)林員/家畜飼養(yǎng)員/林木種苗工/園藝工第六大類——生產(chǎn)、運輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員271951119肉制品加工工/搞點裝飾師/釀酒師/品酒師/評茶員/質(zhì)檢員第七大類——軍人111軍人第八大類——不便分類的其他從業(yè)人員111不便分類的其他從業(yè)人員二、職業(yè)的分類2020年7月，新增的9個全新的職業(yè)分別是區(qū)塊鏈工程技術(shù)人員、城市管理網(wǎng)格員、互聯(lián)網(wǎng)營銷師、信息安全測試員、區(qū)塊鏈應(yīng)用操作員、在線學(xué)習(xí)服務(wù)師、社群健康助理員、老年人能力評估師和增材制造設(shè)備操作員。2022年6月14日，新增的18個職業(yè)分別為機(jī)器人工程技術(shù)人員、增材制造工程技術(shù)人員、數(shù)據(jù)安全工程技術(shù)人員、退役軍人事務(wù)員、數(shù)字化解決方案設(shè)計師、數(shù)據(jù)庫運行管理員、信息系統(tǒng)適配驗證師、數(shù)字孿生應(yīng)用技術(shù)員、商務(wù)數(shù)據(jù)分析師、碳匯計量評估師、建筑節(jié)能減排咨詢師、綜合能源服務(wù)員、家庭教育指導(dǎo)師、研學(xué)旅行指導(dǎo)師、民宿管家、農(nóng)業(yè)數(shù)字化技術(shù)員、煤提質(zhì)工、城市軌道交通檢修工。三、選擇最佳職業(yè)的方法大學(xué)生要進(jìn)入職場選擇職業(yè)時，很重要的一個參考因素是專業(yè)是否對口。大學(xué)生求職時一般會先針對自己的專業(yè)選擇職業(yè)，而同一個專業(yè)對應(yīng)的職業(yè)有多種，在求職前大學(xué)生需要了解不同職業(yè)之間工作內(nèi)容的差別，需要運用什么樣的專業(yè)知識。（一）充分理解所學(xué)專業(yè)與所選職業(yè)的關(guān)系三、選擇最佳職業(yè)的方法（二）找到職業(yè)調(diào)研的具體方向04職業(yè)對從業(yè)者的綜合素質(zhì)要求05職業(yè)的綜合福利待遇06職業(yè)的發(fā)展空間07匯報上級和部門同事的履歷背景01職業(yè)的具體工作性質(zhì)03職業(yè)任職資格要求02職業(yè)類別對應(yīng)的具體崗位的工作職責(zé)范圍三、選擇最佳職業(yè)的方法（三）獲取職業(yè)信息閱讀與職業(yè)相關(guān)的專業(yè)書籍、資料01利用與就業(yè)相關(guān)的網(wǎng)絡(luò)渠道02通過他人推薦獲得面試信息03通過線下活動或者職場論壇活動獲得了解職業(yè)的機(jī)會04請教專業(yè)人士或從業(yè)者05參與企業(yè)實習(xí)06三、選擇最佳職業(yè)的方法（四）獲取職業(yè)機(jī)會企業(yè)人力資源部一般會將招聘信息發(fā)布到不同的招聘網(wǎng)站。招聘網(wǎng)站一般會要求企業(yè)提供企業(yè)介紹、營業(yè)執(zhí)照、職位要求說明書和職位薪酬范圍等信息，有的招聘網(wǎng)站還要求提供在職員工的口碑評價?？晒┐髮W(xué)生了解職業(yè)機(jī)會的網(wǎng)站很多：綜合類招聘網(wǎng)站有前程無憂、智聯(lián)招聘、獵聘、領(lǐng)英、BOSS直聘等；垂直類招聘網(wǎng)站有拉勾網(wǎng)、最佳東方等。四、職業(yè)薪酬報告與解讀掌握薪酬報告的益處大學(xué)生掌握各行業(yè)不同職業(yè)的薪酬數(shù)據(jù)有助于做好職業(yè)定位與決策了解薪酬報告的渠道科銳國際、美世咨詢、米高蒲志、翰威特咨詢公司、銳仕方達(dá)、中智、太和顧問、前程無憂、智聯(lián)招聘、獵聘等薪酬報告的解讀薪酬調(diào)研咨詢公司會通過合法渠道收集樣本的薪酬福利數(shù)據(jù)并進(jìn)行統(tǒng)計分析，報告中會明確行業(yè)、地域、職能、崗位、薪資水平等信息四、職業(yè)薪酬報告與解讀入職時的底薪是未來在職期間加薪的參考標(biāo)準(zhǔn)。一般公司的年薪是12個月的薪酬，某些經(jīng)營狀況良好的高新技術(shù)公司或者金融、地產(chǎn)、醫(yī)療等公司會發(fā)13～18個月的薪酬，12個月為基礎(chǔ)薪酬，1～6個月為績效獎金。公司的人力資源部會根據(jù)各部門領(lǐng)導(dǎo)評估的年度績效表現(xiàn)，發(fā)放不同的年終獎金。四、職業(yè)薪酬報告與解讀小張即將大學(xué)畢業(yè)，當(dāng)年聽父母的建議選了機(jī)械工程專業(yè)。這個專業(yè)在職場就業(yè)的男女比例是15∶1，因此小張求職時非?？鄲?。如果放棄專業(yè)，她就不知道自己還能選擇什么職業(yè)。由于家庭經(jīng)濟(jì)狀況緊張，她非常期待高薪酬。小張性格比較外向，喜歡繪畫，大學(xué)期間做過兼職網(wǎng)絡(luò)美編，兼職收入在1000～2000元。小張此時想在繪畫設(shè)計領(lǐng)域?qū)ふ覚C(jī)會，覺得全職薪酬一定比兼職可觀。小張的薪酬預(yù)期是7000元以上，可是通過網(wǎng)絡(luò)求職找到的工作的薪酬在4000～5000元，她內(nèi)心非常失落，尤其是看著自己本專業(yè)的同學(xué)選擇機(jī)械工程相關(guān)的工作，薪酬都在6000元以上，她不知該如何定位崗位才能獲得滿意的薪酬。案例五、職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵要素（一）掌握職業(yè)的通用能力素質(zhì)要求職業(yè)通用能力素質(zhì)是指從事某個職業(yè)所需要具備的基本的、一般的能力素質(zhì)。能力由天賦和技能組成。自我管理技能（才干）03可遷移技能（技能）02知識技能（知識）01技能五、職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵要素（二）調(diào)研職業(yè)回報職業(yè)回報主要體現(xiàn)在薪酬待遇、社會認(rèn)同和工作自由度等方面。薪酬待遇貨幣收入、福利收入薪酬待遇社會認(rèn)同工作自由度社會認(rèn)同職業(yè)所帶來的社會榮譽感工作自由度比較受社會尊重或者工作自由度較高五、職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵要素薪酬待遇除了工資收入和五險一金外，還包括績效工資、崗位補(bǔ)貼、年終獎金、加班補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等貨幣收入除貨幣形式外的收入，包括帶薪假期、免費培訓(xùn)、免費旅游、節(jié)日禮品、健康體檢、子女醫(yī)療報銷額度、免費午餐、免費班車甚至內(nèi)部價格購房等福利收入五、職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵要素（三）職業(yè)和自我的適配性每個人的興趣、性格、能力和價值觀等人格特質(zhì)并不相同。適合比勝任更重要，如果職業(yè)和個人的人格特質(zhì)相適應(yīng)，職業(yè)發(fā)展就會比較好。在進(jìn)行職業(yè)選擇時，除了要進(jìn)行職業(yè)認(rèn)知外，大學(xué)生還應(yīng)該通過學(xué)校相關(guān)的生涯發(fā)展指導(dǎo)課程，系統(tǒng)規(guī)劃自身的生涯發(fā)展，明確個人的人格特質(zhì)，注重職業(yè)和自我的適配性。目錄DEVELOPMENTPLANNING第一節(jié)?認(rèn)知職業(yè)第二節(jié)?認(rèn)知產(chǎn)業(yè)和行業(yè)第三節(jié)?認(rèn)知企業(yè)一、產(chǎn)業(yè)的定義與分類產(chǎn)業(yè)是指利益類型相互關(guān)聯(lián)的、具有不同分工的多個行業(yè)所組成的集合，集合內(nèi)的單位圍繞著某種共同的產(chǎn)品資料或產(chǎn)品展開。第一產(chǎn)業(yè)農(nóng)業(yè)（包括農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧業(yè)、漁業(yè)等直接以自然物為對象的生產(chǎn)部門）第二產(chǎn)業(yè)工業(yè)（包括采掘業(yè)、制造業(yè)、自來水、電力、蒸汽、熱水、煤氣、建筑業(yè)等利用基本的生產(chǎn)物資材料進(jìn)行加工并出售的生產(chǎn)部門）第三產(chǎn)業(yè)即第一、第二產(chǎn)業(yè)以外的各個行業(yè)，分為流通和服務(wù)兩個部分，共4個層次一、產(chǎn)業(yè)的定義與分類第三產(chǎn)業(yè)的4個層次流通部門交通運輸、郵電通信、商業(yè)、飲食、物資供銷和倉儲等01生產(chǎn)和生活服務(wù)部門金融、保險、地質(zhì)普查、房地產(chǎn)、公用事業(yè)、居民服務(wù)、旅游、咨詢信息服務(wù)和各類技術(shù)服務(wù)等02社會公共服務(wù)部門國家機(jī)關(guān)、政黨機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體以及軍隊和警察等04提高科學(xué)文化水平和居民素質(zhì)服務(wù)部門教育、文化、廣播、電視、科學(xué)研究、衛(wèi)生、體育和社會福利等03二、行業(yè)的定義行業(yè)是指從事相同性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)活動的所有單位的集合，也可以理解為國民經(jīng)濟(jì)中同性質(zhì)的生產(chǎn)、服務(wù)或其他經(jīng)濟(jì)社會的經(jīng)營單位或個體組織結(jié)構(gòu)體系的詳細(xì)劃分。不同行業(yè)的業(yè)務(wù)經(jīng)營模式、組織發(fā)展的核心部門、行業(yè)政策、市場競爭態(tài)勢、經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢和人才招聘需求等都有所不同。三、行業(yè)的分類（一）我國行業(yè)的分類代碼類別名稱A農(nóng)、林、牧、漁業(yè)B采礦業(yè)C制造業(yè)D電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)E建筑業(yè)F批發(fā)和零售業(yè)G交通運輸、倉儲和郵政業(yè)H住宿和餐飲業(yè)I信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)J金融業(yè)三、行業(yè)的分類代碼類別名稱K房地產(chǎn)業(yè)L租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)M科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)N水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)O居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)P教育Q衛(wèi)生和社會工作R文化、體育和娛樂業(yè)S公共管理、社會保障和社會組織T國際組織三、行業(yè)的分類（二）招聘網(wǎng)站對行業(yè)的分類企業(yè)在招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息時需要選擇一個行業(yè)類別，大學(xué)生求職時可以通過搜索獲取相關(guān)的招聘信息。計算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子；會計/金融/銀行/保險；貿(mào)易/消費/制造/營運；制藥/醫(yī)療；廣告/媒體；房地產(chǎn)/建筑；專業(yè)服務(wù)/教育/培訓(xùn)；服務(wù)業(yè)；物流/運輸；能源/環(huán)保/化工；政府/非營利組織/其他。以上為某知名招聘網(wǎng)站為例介紹招聘網(wǎng)站的行業(yè)分類方式三、行業(yè)的分類（三）行業(yè)發(fā)展的4個階段行業(yè)如人生，也有自己的發(fā)展階段，大學(xué)生需要具備識別行業(yè)處于哪個發(fā)展階段和該行業(yè)未來發(fā)展趨勢的能力。初創(chuàng)期成長期成熟期衰退期行業(yè)發(fā)展階段增長型行業(yè)穩(wěn)健型行業(yè)防守型行業(yè)三、行業(yè)的分類小李大學(xué)期間學(xué)習(xí)的是對外漢語專業(yè)，英語和阿拉伯語都非常好，還有過支教經(jīng)歷。小李的就業(yè)意向有兩個：一個是回到家鄉(xiāng)做老師，另一個是留在北京做翻譯。小李比較有親和力，樂于分享和助人。她在大學(xué)期間一直兼職做家教，當(dāng)學(xué)生成績提升時她內(nèi)心非常開心。小李也做過翻譯，看著自己翻譯的作品廣泛傳播，很有成就感。臨近畢業(yè)，她想向就業(yè)指導(dǎo)老師和企業(yè)輔導(dǎo)老師請教一下哪份職業(yè)前景更好。案例四、行業(yè)探索的內(nèi)容和方法（一）行業(yè)的概況了解行業(yè)的概況有助于大學(xué)生對行業(yè)形成整體的概念。這個行業(yè)具體是做什么的？為什么由這個行業(yè)來做？這個行業(yè)中的產(chǎn)業(yè)鏈有哪些？誰掌握產(chǎn)業(yè)鏈的定價權(quán)？這個行業(yè)的產(chǎn)生和發(fā)展歷史情況如何，未來的發(fā)展?fàn)顩r如何？該行業(yè)規(guī)模有多大，利潤率有多高，競爭情況如何？這個行業(yè)從源頭到終點都有哪些環(huán)節(jié)？每個環(huán)節(jié)憑借什么關(guān)鍵因素創(chuàng)造了什么價值？環(huán)節(jié)彼此間的關(guān)系是什么？這個行業(yè)的市場集中度如何？行業(yè)中的傳統(tǒng)優(yōu)勢企業(yè)是誰？誰是新加入的行業(yè)黑馬？四、行業(yè)探索的內(nèi)容和方法（二）行業(yè)的環(huán)境行業(yè)環(huán)境對行業(yè)發(fā)展的影響巨大。行業(yè)環(huán)境分析一般使用PEST分析法。01020403政治環(huán)境經(jīng)濟(jì)環(huán)境社會環(huán)境技術(shù)環(huán)境四、行業(yè)探索的內(nèi)容和方法（三）行業(yè)的現(xiàn)狀行業(yè)涉及的政策、技術(shù)等因素很多，大學(xué)生要了解行業(yè)全面的現(xiàn)狀比較困難，因此需要抓住行業(yè)現(xiàn)狀分析的重點。分析行業(yè)特點重在分析行業(yè)的技術(shù)門檻、企業(yè)的數(shù)量與分布情況、龍頭企業(yè)和市場競爭等方面大學(xué)生可以通過構(gòu)建行業(yè)發(fā)展圖譜來了解行業(yè)的結(jié)構(gòu)在各個行業(yè)及其細(xì)分領(lǐng)域，往往都會存在一定數(shù)量的領(lǐng)軍企業(yè)四、行業(yè)探索的內(nèi)容和方法（四）行業(yè)的發(fā)展趨勢在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，行業(yè)的發(fā)展主要由市場調(diào)節(jié)，但國家和地方政府出臺的行業(yè)發(fā)展政策對行業(yè)的影響也是非常大的。大學(xué)生可以在日常生活中關(guān)注新聞媒體中有關(guān)產(chǎn)業(yè)政策的相關(guān)報道，或者研究政府工作報告、經(jīng)濟(jì)會議報告等，了解國家和地方政府對該行業(yè)的政策，及時掌握行業(yè)的發(fā)展趨勢。四、行業(yè)探索的內(nèi)容和方法（五）行業(yè)對人才的要求行業(yè)對人才的要求是指一個行業(yè)在一定時期和一定范圍內(nèi)的人才需求，包括人才的數(shù)量和對人才的能力素質(zhì)要求。行業(yè)對人才的要求，包括行業(yè)人才的供求關(guān)系情況，即某個行業(yè)對大學(xué)生的需求數(shù)量和滿足該行業(yè)需求的大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量等。行業(yè)對人才的需求還包括行業(yè)對從業(yè)人員的資質(zhì)要求，如職業(yè)資格證書等。五、行業(yè)的組織文化特點行業(yè)類別典型特點計算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子組織文化：以技術(shù)、產(chǎn)品為導(dǎo)向，追求不斷創(chuàng)新，強(qiáng)調(diào)從用戶視角看問題，非常重視研發(fā)部門和市場銷售部，扁平化管理人才發(fā)展：企業(yè)內(nèi)部發(fā)展路徑一般分為專家線和管理線，企業(yè)每季度、半年、年度都會做人才盤點，選出有潛力的員工，重點激勵行業(yè)趨勢：保持持續(xù)增長的動態(tài)，外部和內(nèi)部存在競爭，保持創(chuàng)新高科技的優(yōu)勢工作狀態(tài)：彈性工作，日常加班比較普遍會計/金融/銀行/保險組織文化：規(guī)律、嚴(yán)謹(jǐn)，信息數(shù)字化管理，以工作業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，注重人脈資源人才發(fā)展：年度做人才盤點，以高收入激勵優(yōu)秀人才；重視投資界和計算機(jī)領(lǐng)域高科技人才；營銷崗招聘面向大量跨專業(yè)轉(zhuǎn)型的高級管理人才；會計和銀行領(lǐng)域人才發(fā)展速度相對緩慢行業(yè)趨勢：持續(xù)增長，外部和內(nèi)部競爭都比較激烈，受國際形勢影響較大工作狀態(tài)：要求打卡，注重學(xué)習(xí)知識，競爭意識濃厚五、行業(yè)的組織文化特點行業(yè)類別典型特點貿(mào)易/消費/制造/營運組織文化：嚴(yán)謹(jǐn)、專業(yè)、重視科研，信息數(shù)字化管理，以工作業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向人才發(fā)展：人員素質(zhì)稍有兩極化趨勢，優(yōu)秀人才更愿意進(jìn)入大型國有企業(yè)和外企行業(yè)趨勢：企業(yè)品牌分為代加工品牌和自有品牌，一般代加工品牌競爭很激烈，是從價格到流水線管理到資本再到管理標(biāo)準(zhǔn)化的全方位競爭，自有品牌的企業(yè)考察的是研發(fā)能力和商業(yè)化能力工作狀態(tài)：要求打卡，標(biāo)準(zhǔn)化，工作時間規(guī)律、注重效率專業(yè)咨詢服務(wù)/教育/培訓(xùn)組織文化：合作共贏、專業(yè)自律、非常重視服務(wù)和從業(yè)者的職業(yè)素養(yǎng)、需要國際型開放的視野和科研水平人才發(fā)展：人員基礎(chǔ)素質(zhì)高，碩士研究生和博士研究生比較多；晉升路徑分為專業(yè)線、管理線等，專業(yè)水平影響職業(yè)發(fā)展行業(yè)趨勢：穩(wěn)定增長，部分基礎(chǔ)工作會被人工智能取代工作狀態(tài)：教育行業(yè)工作時間比較規(guī)律，但是咨詢行業(yè)加班、出差較多；綜合福利良好五、行業(yè)的組織文化特點行業(yè)類別典型特點政府/非營利組織/其他組織文化：傳統(tǒng)、包容、政治作風(fēng)優(yōu)良、穩(wěn)定人才發(fā)展：人員素養(yǎng)好、職業(yè)發(fā)展比較平穩(wěn)，個人能力和機(jī)會影響發(fā)展空間行業(yè)趨勢：相對穩(wěn)定工作狀態(tài)：規(guī)律、標(biāo)準(zhǔn)化、福利良好上表是調(diào)查機(jī)構(gòu)以大學(xué)生擇業(yè)時常選擇的幾個主流行業(yè)為研究對象進(jìn)行調(diào)研后總結(jié)出來的。事實上，行業(yè)之間有相同和不同之處，大學(xué)生需要持續(xù)關(guān)注和研究行業(yè)的發(fā)展動態(tài)和人才需求動態(tài)。目錄DEVELOPMENTPLANNING第一節(jié)?認(rèn)知職業(yè)第二節(jié)?認(rèn)知產(chǎn)業(yè)和行業(yè)第三節(jié)?認(rèn)知企業(yè)一、企業(yè)的定義企業(yè)一般指以盈利為目的，運用各種生產(chǎn)要素（如土地、勞動力、資本、技術(shù)和才能等）向市場提供商品或服務(wù)，實行自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、獨立核算的法人或其他社會經(jīng)濟(jì)組織。企業(yè)是職場人投入自己的才華和時間獲得勞動報酬的工作場所。二、企業(yè)的分類了解企業(yè)的經(jīng)營性質(zhì)和發(fā)展階段有助于大學(xué)生識別企業(yè)的穩(wěn)定性，評估企業(yè)實力，從而理性做出職業(yè)決策了解企業(yè)類型有助于大學(xué)生從法律的角度了解企業(yè)21大學(xué)生就業(yè)前了解企業(yè)的益處有以下兩個：二、企業(yè)的分類04聯(lián)營企業(yè)05股份制企業(yè)06外商投資企業(yè)07股份合作企業(yè)01國有企業(yè)03私營企業(yè)02集體所有制企業(yè)我國憲法和有關(guān)法律規(guī)定的企業(yè)類型二、企業(yè)的分類按照企業(yè)規(guī)模分類大型企業(yè)中型企業(yè)小型企業(yè)微型企業(yè)按照企業(yè)發(fā)展階段分類創(chuàng)業(yè)初期型企業(yè)成長中期型企業(yè)成熟期型企業(yè)衰敗期型企業(yè)三、如何識別好企業(yè)（一）企業(yè)文化第一層——視覺可見的外部文化視覺可見的外部文化指體現(xiàn)企業(yè)實力的外部呈現(xiàn)的一切可見形象第二層——制度流程、管理規(guī)范等文化制度是企業(yè)文化的代言人第三層——企業(yè)的愿景、使命、價值觀以及隱性的團(tuán)隊文化企業(yè)文化可以影響員工的工作態(tài)度三、如何識別好企業(yè)（二）員工的職業(yè)發(fā)展好企業(yè)關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展。通過企業(yè)的人力資源管理策略，大學(xué)生可以識別企業(yè)對人才的重視程度：從選人、用人、育人、留人的角度看