2025年度總經(jīng)理職位競聘及績效激勵聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度總經(jīng)理職位競聘及績效激勵聘用合同合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：________________________地址：________________________聯(lián)系人：________________________聯(lián)系電話：________________________2.乙方：名稱：________________________地址：________________________聯(lián)系人：________________________聯(lián)系電話：________________________3.其他相關(guān)方：（如有其他相關(guān)方，請在此處填寫）名稱：________________________地址：________________________聯(lián)系人：________________________聯(lián)系電話：________________________二、合同前言2.1背景為優(yōu)化公司管理層結(jié)構(gòu)，提高公司整體競爭力，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，現(xiàn)決定開展2025年度總經(jīng)理職位競聘及績效激勵聘用工作。2.2目的本合同旨在明確甲方與乙方在總經(jīng)理職位競聘及績效激勵聘用過程中的權(quán)利、義務(wù)，確保競聘及聘用工作的順利進行，實現(xiàn)公司及乙方共同發(fā)展。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語本合同中涉及的專業(yè)術(shù)語如下：（1）總經(jīng)理：指在公司內(nèi)部負(fù)責(zé)全面經(jīng)營管理的高級管理人員。（2）績效激勵：指根據(jù)乙方在任職期間的工作表現(xiàn)和業(yè)績，給予相應(yīng)的獎勵。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）競聘：指通過公開、公平、公正的方式，選拔具有豐富管理經(jīng)驗、良好業(yè)績的乙方擔(dān)任總經(jīng)理職務(wù)。（2）聘用：指甲方與乙方達成一致，乙方正式擔(dān)任總經(jīng)理職務(wù)。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)對乙方進行競聘及聘用，并對乙方的工作進行監(jiān)督。（2）甲方有義務(wù)為乙方提供必要的培訓(xùn)和支持，確保乙方能夠勝任總經(jīng)理職務(wù)。（3）甲方有義務(wù)按照合同約定支付乙方工資及績效激勵。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)了解競聘及聘用工作的相關(guān)事宜。（2）乙方有義務(wù)按照合同約定履行總經(jīng)理職責(zé)，確保公司經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)。（3）乙方有義務(wù)遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及行業(yè)規(guī)范。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為2025年1月1日至2025年12月31日。5.2合同履行地點本合同履行地點為公司所在地。5.3合同履行方式乙方應(yīng)按照合同約定，全面負(fù)責(zé)公司經(jīng)營管理，確保公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同期限屆滿，乙方不再續(xù)聘；（2）乙方因違反合同約定被甲方解除聘用關(guān)系；（3）因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法履行。6.3終止程序（1）合同終止前，甲方應(yīng)提前30日書面通知乙方；（2）乙方應(yīng)在接到通知后30日內(nèi)辦理離職手續(xù)。6.4終止后果（1）合同終止后，乙方應(yīng)按照合同約定辦理離職手續(xù)，不得泄露公司商業(yè)秘密；（2）甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方工資及績效激勵。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成本合同費用構(gòu)成如下：（1）基本工資：根據(jù)乙方競聘成功后的崗位級別和公司薪酬體系確定。（2）績效獎金：根據(jù)乙方年度績效表現(xiàn)，按照公司績效獎金分配政策執(zhí)行。（3）福利待遇：包括但不限于社會保險、住房公積金、帶薪年假等。7.2支付方式（1）基本工資：每月支付一次，于每月的一個工作日支付。（2）績效獎金：根據(jù)年度績效評估結(jié)果，于次年的第一季度支付。（3）福利待遇：按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.3支付時間（1）基本工資支付時間：每月的一個工作日。（2）績效獎金支付時間：次年的第一季度。（3）福利待遇支付時間：按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.4支付章件（1）支付憑證：甲方應(yīng)向乙方提供支付憑證，證明已支付相應(yīng)費用。（2）支付記錄：甲方應(yīng)保留支付記錄，以備查閱。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）如甲方未按時支付乙方費用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付費用金額的千分之五。（2）如甲方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約（1）如乙方未按時履行合同約定的職責(zé)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。（2）如乙方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式（1）違約金的計算方式：按違約金額的千分之五計算。（2）賠償金額的支付方式：甲方應(yīng)在違約行為發(fā)生后15日內(nèi)支付乙方違約金。九、保密條款9.1保密內(nèi)容乙方在任職期間，應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營策略、客戶信息等。9.2保密期限乙方保密期限自合同簽訂之日起至離職后三年。9.3保密履行方式（1）乙方不得泄露公司商業(yè)秘密，不得為任何第三方提供相關(guān)信息。（2）乙方離職后，不得利用公司商業(yè)秘密從事與公司相競爭的業(yè)務(wù)。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件（1）自然災(zāi)害：地震、洪水、臺風(fēng)等。（2）戰(zhàn)爭：戰(zhàn)爭、軍事沖突等。（3）政府行為：政府政策調(diào)整、法律法規(guī)變更等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)（1）不可抗力事件發(fā)生后，雙方應(yīng)及時通知對方。（2）如因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決。10.4不可抗力實例地震、洪水、戰(zhàn)爭、政府政策調(diào)整等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟或申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將本合同的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給任何第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）乙方在任職期間，不得將本合同的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓。（2）乙方離職后，不得將本合同的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留對乙方工作進行監(jiān)督和考核的權(quán)利，以及根據(jù)公司發(fā)展需要調(diào)整乙方崗位的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留在合同履行期間，對乙方違反保密條款的行為采取法律行動的權(quán)利。（2）甲方保留在合同履行期間，根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和公司發(fā)展需要，調(diào)整乙方薪酬和福利的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序?qū)Ρ竞贤男薷暮脱a充，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。14.2修改和補充效力經(jīng)雙方簽署的修改和補充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應(yīng)相互協(xié)作，共同完成公司的發(fā)展目標(biāo)。15.2協(xié)作與配合方式（1）乙方應(yīng)按照甲方的要求，及時提供相關(guān)信息和資料。（2）甲方應(yīng)給予乙方必要的支持和幫助，確保乙方能夠順利完成工作。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成雙方之間的完整協(xié)議，取代了之前所有口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款未經(jīng)雙方書面同意，本合同條款不得增減。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：__________________乙方（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：__________________甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：__________________乙方（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：__________________甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：__________________乙方（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：__________________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方公司章程及相關(guān)規(guī)章制度2.乙方競聘材料及個人簡歷3.公司薪酬體系及福利政策4.年度績效評估標(biāo)準(zhǔn)及流程5.保密協(xié)議6.修改和補充協(xié)議7.其他雙方認(rèn)為需要附上的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按時支付乙方費用：認(rèn)定違約，需支付違約金。違反保密條款：認(rèn)定違約，承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。2.乙方違約行為及認(rèn)定：未按時履行合同約定的職責(zé)：認(rèn)定違約，甲方有權(quán)解除合同，要求承擔(dān)違約責(zé)任。違反保密條款：認(rèn)定違約，承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。2.調(diào)解：指在第三方協(xié)調(diào)下，雙方自愿達成一致解決爭議的方法。3.仲裁：指在仲裁機構(gòu)主持下，雙方通過仲裁程序解決爭議的方法。4.訴訟：指通過法院審判解決爭議的方法。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方對乙方工作監(jiān)督和考核過程中，存在不公平現(xiàn)象。解決辦法：建立健全監(jiān)督考核制度，確保公平公正。2.問題：乙方在合同履行期間，由于個人原因無法繼續(xù)履行合同。解決辦法：雙方協(xié)商，可進行合同變更或解除。3.問題：合同履行過程中，因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。解決辦法：按照合同約定和法律規(guī)定，雙方協(xié)商解決。4.問題：合同修改和補充過程中，雙方意見不一致。解決辦法：加強溝通，協(xié)商達成一致意見。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方主體：第三方主體：________________________第三方地址：________________________第三方聯(lián)系人：________________________第三方聯(lián)系電話：________________________2.第三方責(zé)任：第三方負(fù)責(zé)提供競聘咨詢服務(wù)，包括但不限于競聘流程設(shè)計、評估標(biāo)準(zhǔn)制定等。第三方負(fù)責(zé)監(jiān)督競聘過程的公正性和透明度。3.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取咨詢服務(wù)費用。第三方有權(quán)要求甲方提供必要的資料和信息。4.第三方義務(wù)：第三方應(yīng)按照合同約定的時間和質(zhì)量要求完成咨詢服務(wù)。第三方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利：乙方有權(quán)獲得合同約定的薪酬和福利待遇。乙方有權(quán)獲得年度績效獎金。乙方有權(quán)獲得培訓(xùn)和發(fā)展機會。2.乙方利益條款：乙方在合同期間，如因甲方原因?qū)е缕錂?quán)益受損，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。乙方離職后，甲方應(yīng)按照合同約定支付競聘保證金。3.甲方的違約及限制條款：如甲方未按時支付乙方薪酬或福利，應(yīng)支付違約金。如甲方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利：甲方可對乙方的工作進行監(jiān)督和考核。甲方可根據(jù)公司發(fā)展需要調(diào)整乙方的崗位。2.甲方的利益條款：甲方可根據(jù)乙方的績效表現(xiàn)，調(diào)整乙方的薪酬和福利。甲方可要求乙方參與公司重要決策。3.乙方的違約及限制條款：如乙方未按時履行合同約定的職責(zé)，甲方有權(quán)解除合同。如乙方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。全文完。2025年度總經(jīng)理職位競聘及績效激勵聘用合同1合同目錄第一章合同概述1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同有效期1.4合同語言第二章職位描述2.1職位名稱2.2職位職責(zé)2.3職位權(quán)限2.4職位要求第三章競聘流程3.1競聘條件3.2競聘方式3.3競聘時間3.4評審標(biāo)準(zhǔn)3.5結(jié)果公示第四章績效考核4.1績效考核指標(biāo)4.2績效考核周期4.3績效考核方法4.4績效考核結(jié)果應(yīng)用4.5績效考核申訴第五章激勵措施5.1激勵方式5.2激勵條件5.3激勵額度5.4激勵發(fā)放時間5.5激勵資金來源第六章薪酬福利6.1薪酬結(jié)構(gòu)6.2薪酬調(diào)整6.3福利待遇6.4社會保險6.5休假制度第七章工作地點與時間7.1工作地點7.2工作時間7.3考勤制度7.4調(diào)休與加班第八章合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除或終止程序8.4解除或終止后的待遇第九章保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任第十章法律適用與爭議解決10.1法律適用10.2爭議解決方式10.3爭議解決機構(gòu)第十一章合同附件11.1附件一：競聘申請表11.2附件二：績效考核指標(biāo)明細(xì)11.3附件三：激勵措施細(xì)則11.4附件四：薪酬福利明細(xì)第十二章合同簽署12.1簽署日期12.2簽署主體12.3簽署程序第十三章其他13.1通知方式13.2合同修改13.3合同生效13.4合同解除與終止的生效第十四章合同解除與終止后的后續(xù)事宜14.1交接工作14.2資料歸還14.3債權(quán)債務(wù)處理14.4合同解除或終止后的爭議解決合同編號_________第一章合同概述1.1合同目的為明確2025年度總經(jīng)理職位競聘及績效激勵聘用過程中的權(quán)利義務(wù)，提高公司管理效率，特制定本合同。1.2合同適用范圍本合同適用于公司2025年度總經(jīng)理職位競聘及績效激勵聘用。1.3合同有效期本合同自雙方簽署之日起生效，至2025年12月31日止。1.4合同語言本合同采用中文書寫，具有同等法律效力。第二章職位描述2.1職位名稱總經(jīng)理2.2職位職責(zé)2.2.1負(fù)責(zé)公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃與實施；2.2.2組織領(lǐng)導(dǎo)公司各部門開展工作；2.2.3確保公司經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)；2.2.4負(fù)責(zé)公司內(nèi)部管理制度的制定與完善；2.2.5負(fù)責(zé)公司對外合作與協(xié)調(diào)。2.3職位權(quán)限2.3.1制定公司年度經(jīng)營計劃；2.3.2指導(dǎo)各部門制定部門工作計劃；2.3.3決定公司內(nèi)部人事安排；2.3.4代表公司簽署重大合同；2.3.5決定公司重大投資、融資等事項。2.4職位要求2.4.1具備豐富的企業(yè)管理經(jīng)驗；2.4.3具有較強的決策能力；第三章競聘流程3.1競聘條件3.1.4符合公司規(guī)定的其他條件。3.2競聘方式3.2.1報名參加競聘；3.2.2通過資格審查；3.2.3參加競聘演講；3.2.4評審委員會綜合評定。3.3競聘時間2025年1月1日至2025年2月28日。3.4評審標(biāo)準(zhǔn)3.4.1業(yè)績表現(xiàn)；3.4.2管理能力；3.4.3溝通協(xié)調(diào)能力；3.4.4決策能力；3.4.5職業(yè)道德和職業(yè)操守。3.5結(jié)果公示2025年3月1日。第四章績效考核4.1績效考核指標(biāo)4.1.1公司年度經(jīng)營目標(biāo)達成情況；4.1.2部門管理效率；4.1.3團隊建設(shè)；4.1.4內(nèi)部管理制度的執(zhí)行情況。4.2績效考核周期每年一次。4.3績效考核方法4.3.1自我評估；4.3.2上級評估；4.3.3同級評估；4.3.4360度評估。4.4績效考核結(jié)果應(yīng)用4.4.1績效考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整、晉升、獎懲的依據(jù)；4.4.2績效考核結(jié)果作為激勵措施發(fā)放的依據(jù)。4.5績效考核申訴4.5.1對績效考核結(jié)果有異議的，可在接到考核結(jié)果通知之日起10個工作日內(nèi)向人力資源部門提出申訴；4.5.2人力資源部門應(yīng)在接到申訴之日起15個工作日內(nèi)給予答復(fù)。第五章激勵措施5.1激勵方式5.1.1薪酬激勵；5.1.2獎金激勵；5.1.3股權(quán)激勵；5.1.4其他激勵。5.2激勵條件5.2.1達成公司年度經(jīng)營目標(biāo)；5.2.2在公司內(nèi)部管理、團隊建設(shè)等方面取得突出成績；5.2.3在公司外部合作、市場競爭等方面取得顯著成果。5.3激勵額度5.3.1根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)完成情況確定；5.3.2根據(jù)個人績效考核結(jié)果確定。5.4激勵發(fā)放時間每年一次。5.5激勵資金來源5.5.1公司年度利潤；第六章薪酬福利6.1薪酬結(jié)構(gòu)6.1.1基本工資；6.1.2績效工資；6.1.3獎金；6.1.4補貼。6.2薪酬調(diào)整根據(jù)公司年度經(jīng)營情況和個人績效考核結(jié)果進行調(diào)整。6.3福利待遇6.3.1社會保險；6.3.2住房公積金；6.3.3帶薪年假；6.3.4其他福利。6.4社會保險按照國家規(guī)定繳納社會保險。6.5休假制度按照國家規(guī)定執(zhí)行休假制度。第七章工作地點與時間7.1工作地點公司總部。7.2工作時間每日8小時，每周40小時。7.3考勤制度7.3.1按照公司考勤制度執(zhí)行；7.3.2嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度。7.4調(diào)休與加班7.4.1按照公司調(diào)休制度執(zhí)行；7.4.2加班需提前申請，并按照公司加班規(guī)定執(zhí)行。第八章合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；8.1.2因個人原因提出辭職；8.1.3因公司原因解除合同，包括但不限于公司經(jīng)營不善、戰(zhàn)略調(diào)整等；8.1.4違反合同約定，經(jīng)警告無效；8.1.5法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。8.2合同終止條件8.2.1合同到期；8.2.2雙方同意終止合同；8.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；8.2.4法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。8.3解除或終止程序8.3.1提前30日書面通知對方；8.3.2確保公司正常運營不受影響；8.3.3依法辦理相關(guān)手續(xù)。8.4解除或終止后的待遇8.4.1雙方應(yīng)按照合同約定支付和結(jié)算；8.4.2退還公司財產(chǎn)和資料；8.4.3支付解除或終止合同的經(jīng)濟補償。第九章保密條款9.1保密內(nèi)容9.1.1公司的商業(yè)秘密；9.1.2公司的財務(wù)信息；9.1.3公司的客戶信息；9.1.4其他公司要求保密的信息。9.2保密期限9.2.1合同有效期內(nèi)及合同解除后；9.2.2保密期限自合同解除之日起不少于2年。9.3違約責(zé)任9.3.1違反保密義務(wù)，依法承擔(dān)賠償責(zé)任；9.3.2違反保密義務(wù)，公司有權(quán)采取法律措施。第十章法律適用與爭議解決10.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。10.2爭議解決方式10.2.1雙方協(xié)商解決；10.2.2爭議解決不成的，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。第十一章合同附件11.1附件一：競聘申請表11.2附件二：績效考核指標(biāo)明細(xì)11.3附件三：激勵措施細(xì)則11.4附件四：薪酬福利明細(xì)第十二章合同簽署12.1簽署日期12.2簽署主體12.3簽署程序第十三章其他13.1通知方式13.2合同修改13.3合同生效13.4合同解除與終止的生效第十四章合同解除與終止后的后續(xù)事宜14.1交接工作14.2資料歸還14.3債權(quán)債務(wù)處理14.4合同解除或終止后的爭議解決_____________________（甲方）（簽字）_____________________（乙方）（簽字）_____________________（甲方代表）（簽字）_____________________（乙方代表）（簽字）日期：____年____月____日多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.1甲方?jīng)Q策權(quán)說明：甲方作為公司方，在合同執(zhí)行過程中享有最終決策權(quán)，包括但不限于公司戰(zhàn)略調(diào)整、重大投資決策等。1.2甲方監(jiān)督權(quán)說明：甲方有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督，確保乙方履行合同義務(wù)，達到合同約定的目標(biāo)。1.3甲方優(yōu)先權(quán)說明：在合同約定的激勵措施中，甲方享有優(yōu)先權(quán)，即在乙方和第三方之間，甲方有優(yōu)先獲得激勵措施的權(quán)利。1.4甲方解約權(quán)說明：甲方有權(quán)在乙方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為時，單方面解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。1.5甲方保密義務(wù)說明：甲方對乙方在工作中獲取的保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)乙方同意，不得向第三方泄露。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明2.1乙方主導(dǎo)權(quán)說明：乙方作為競聘成功者，在合同執(zhí)行過程中享有一定程度的自主權(quán)，包括但不限于工作安排、團隊建設(shè)等。2.2乙方建議權(quán)說明：乙方有權(quán)對公司的管理制度、戰(zhàn)略規(guī)劃等提出建議，甲方應(yīng)充分考慮乙方的意見。2.3乙方申訴權(quán)說明：乙方對績效考核結(jié)果有異議時，有權(quán)向甲方提出申訴，甲方應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)給予答復(fù)。2.4乙方離職保護說明：乙方在合同期限內(nèi)離職，甲方應(yīng)給予一定的離職保護期，在此期間，甲方不得無故降低乙方的薪酬待遇。2.5乙方權(quán)益保障說明：甲方應(yīng)保障乙方的合法權(quán)益，包括但不限于工作環(huán)境、工作條件等。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1第三方中介職責(zé)說明：第三方中介在合同執(zhí)行過程中，負(fù)責(zé)監(jiān)督合同履行情況，協(xié)調(diào)雙方關(guān)系，確保合同目標(biāo)的實現(xiàn)。3.2第三方中介費用說明：第三方中介的費用由甲方承擔(dān)，具體費用由雙方在合同中約定。3.3第三方中介解約權(quán)說明：若第三方中介在合同履行過程中發(fā)現(xiàn)乙方存在重大違約行為，有權(quán)通知甲方，并要求甲方采取措施。3.4第三方中介保密義務(wù)說明：第三方中介對在工作中獲取的保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方或乙方同意，不得向第三方泄露。3.5第三方中介責(zé)任說明：第三方中介在合同執(zhí)行過程中，因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。附加條款：4.1合同變更說明：合同在履行過程中，如需變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。4.2合同解除說明：合同在履行過程中，如需解除，應(yīng)按照合同約定的程序進行，并簽訂書面解除協(xié)議。4.3合同終止說明：合同在履行過程中，如需終止，應(yīng)按照合同約定的程序進行，并簽訂書面終止協(xié)議。4.4合同爭議說明：合同在履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)按照合同約定的爭議解決方式進行處理。附件及其他補充說明一、附件列表：1.競聘申請表2.績效考核指標(biāo)明細(xì)3.激勵措施細(xì)則4.薪酬福利明細(xì)5.第三方中介資質(zhì)證明6.保密協(xié)議7.合同變更協(xié)議8.合同解除協(xié)議9.合同終止協(xié)議10.爭議解決協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按照合同約定完成公司年度經(jīng)營目標(biāo)。認(rèn)定：根據(jù)績效考核結(jié)果，乙方未能達到合同約定的績效標(biāo)準(zhǔn)。2.違約行為：甲方未按照合同約定支付乙方薪酬和激勵措施。認(rèn)定：乙方提供相關(guān)證據(jù)，證明甲方未按時支付薪酬或激勵。3.違約行為：乙方泄露公司商業(yè)秘密。認(rèn)定：第三方或乙方自己發(fā)現(xiàn)泄露行為，并有證據(jù)證明。4.違約行為：甲方違反保密義務(wù)，泄露乙方個人信息。認(rèn)定：乙方提供證據(jù)，證明甲方泄露其個人信息。三、法律名詞及解釋：1.保密義務(wù)：指合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對在履行合同過程中知悉的對方商業(yè)秘密或其他秘密信息予以保密。2.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。3.爭議解決：指合同雙方因合同履行發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。4.違約責(zé)任：指合同一方違反合同約定，導(dǎo)致對方遭受損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：績效考核指標(biāo)不明確。解決辦法：在合同中詳細(xì)規(guī)定績效考核指標(biāo)，并定期進行評估和調(diào)整。2.問題：激勵措施不透明。解決辦法：在合同中明確激勵措施的標(biāo)準(zhǔn)、條件和發(fā)放方式，確保透明度。3.問題：雙方溝通不暢。解決辦法：建立定期溝通機制，確保雙方信息暢通。4.問題：合同變更頻繁。解決辦法：在合同中規(guī)定變更程序，確保變更的合法性和有效性。五、所有應(yīng)用場景：1.公司內(nèi)部總經(jīng)理職位競聘及績效激勵聘用。2.與第三方中介合作的總經(jīng)理職位競聘及績效激勵聘用。3.特定行業(yè)或領(lǐng)域的總經(jīng)理職位競聘及績效激勵聘用。4.針對特定業(yè)績目標(biāo)的總經(jīng)理職位競聘及績效激勵聘用。全文完。2025年度總經(jīng)理職位競聘及績效激勵聘用合同2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同簽訂背景1.2合同目的1.3合同有效期2.競聘條件2.1競聘資格2.2競聘程序2.3競聘結(jié)果3.職位職責(zé)3.1總經(jīng)理崗位職責(zé)3.2職務(wù)權(quán)限3.3職務(wù)考核4.績效考核4.1績效考核指標(biāo)4.2績效考核周期4.3績效考核結(jié)果5.激勵機制5.1績效獎金5.2股權(quán)激勵5.3其他激勵措施6.薪酬待遇6.1基本工資6.2獎金6.3社會保險及福利7.工作時間與休假7.1工作時間7.2休假制度7.3特殊情況處理8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除與終止的程序9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償10.保密條款10.1保密范圍10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.解紛方式11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決地點12.合同生效與修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序12.3合同附件13.其他約定13.1不可抗力13.2法律適用13.3合同份數(shù)14.合同簽署與備案14.1合同簽署14.2合同備案14.3合同生效第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同簽訂背景本合同簽訂背景基于公司發(fā)展需要，為了選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀的管理人才，優(yōu)化公司治理結(jié)構(gòu)，提高公司整體管理水平，特制定本合同。1.2合同目的本合同旨在明確2025年度總經(jīng)理職位競聘及績效激勵聘用關(guān)系，規(guī)范雙方權(quán)利義務(wù)，保障公司及競聘者權(quán)益。1.3合同有效期本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為一年，自2025年1月1日至2025年12月31日。2.競聘條件2.1競聘資格1.具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規(guī)；4.具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神；5.身體健康，能夠勝任總經(jīng)理職位工作。2.2競聘程序1.競聘者向公司提交競聘申請及相關(guān)證明材料；2.公司組織競聘者進行資格審查；3.通過資格審查的競聘者參加競聘答辯；4.公司根據(jù)競聘結(jié)果確定總經(jīng)理人選。2.3競聘結(jié)果1.競聘結(jié)果將在競聘答辯結(jié)束后3個工作日內(nèi)公布；2.公司將對競聘成功者進行聘用。3.職位職責(zé)3.1總經(jīng)理崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營管理工作；2.組織制定并實施公司年度經(jīng)營計劃；3.協(xié)調(diào)各部門工作，確保公司各項業(yè)務(wù)順利開展；4.監(jiān)督檢查公司規(guī)章制度執(zhí)行情況；5.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。3.2職務(wù)權(quán)限1.制定公司各項管理制度和辦法；2.決定公司各部門負(fù)責(zé)人的人選；3.審批公司各項業(yè)務(wù)費用；4.參與公司重大決策。3.3職務(wù)考核1.考核周期為每年一次；2.考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面；3.考核結(jié)果作為績效獎金和薪酬調(diào)整的依據(jù)。4.績效考核4.1績效考核指標(biāo)1.公司年度經(jīng)營目標(biāo)的完成情況；2.各部門年度工作目標(biāo)的完成情況；3.個人工作目標(biāo)的完成情況。4.2績效考核周期1.績效考核周期為每年一次；2.績效考核時間安排在次年1月。4.3績效考核結(jié)果1.績效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級；2.績效考核結(jié)果作為績效獎金和薪酬調(diào)整的依據(jù)。5.激勵機制5.1績效獎金1.績效獎金根據(jù)績效考核結(jié)果發(fā)放；2.績效獎金最高不超過總經(jīng)理年薪的20%。5.2股權(quán)激勵1.公司將為總經(jīng)理提供一定比例的股權(quán)激勵；2.股權(quán)激勵的具體方案由公司另行制定。5.3其他激勵措施1.公司將為總經(jīng)理提供具有競爭力的薪酬待遇；2.公司將為總經(jīng)理提供完善的職業(yè)發(fā)展通道。8.合同解除與終止8.1合同解除條件1.雙方協(xié)商一致解除合同；2.競聘者因個人原因無法履行職責(zé)；3.競聘者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；4.公司因經(jīng)營不善或戰(zhàn)略調(diào)整需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同。8.2合同終止條件1.合同期滿自然終止；2.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；3.合同約定的其他終止條件。8.3合同解除與終止的程序1.一方提出解除或終止合同，應(yīng)提前30日書面通知對方；2.雙方應(yīng)在接到通知后15日內(nèi)進行協(xié)商，達成一致；3.未達成一致時，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.違約責(zé)任9.1違約情形1.未履行合同約定的義務(wù)；2.違反合同約定的保密義務(wù)；3.故意或者過失給對方造成損失的；4.其他違反合同約定的行為。9.2違約責(zé)任承擔(dān)1.違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；2.違約方應(yīng)承擔(dān)因其違約行為給對方造成的全部損失。9.3違約賠償1.違約賠償金額根據(jù)實際情況和合同約定確定；2.雙方應(yīng)協(xié)商確定賠償金額，協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.保密條款10.1保密范圍1.公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等；2.本合同內(nèi)容及相關(guān)文件；3.公司認(rèn)為需要保密的其他信息。10.2保密期限1.保密期限自本合同簽訂之日起至競聘者離職后三年；2.保密期限屆滿或保密義務(wù)解除后，競聘者仍應(yīng)遵守本保密條款。10.3違約責(zé)任1.競聘者違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；2.違約責(zé)任包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.解紛方式11.1爭議解決方式1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；2.協(xié)商不成的，可向合同簽訂地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決程序1.爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在30日內(nèi)提出書面仲裁或訴訟申請；2.仲裁或訴訟申請應(yīng)包含爭議事實、爭議理由和訴訟請求。11.3爭議解決地點1.爭議解決地點為合同簽訂地。12.合同生效與修改12.1合同生效條件1.雙方簽署本合同；2.本合同經(jīng)公司董事會審議通過。12.2合同修改程序1.修改本合同應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致；2.修改后的合同文本經(jīng)雙方簽署后生效。12.3合同附件1.本合同附件包括但不限于競聘申請表、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等。13.其他約定13.1不可抗力1.不可抗力包括自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等；2.發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)及時通知對方，并采取合理措施減輕損失。13.2法律適用1.本合同適用中華人民共和國法律。13.3合同份數(shù)1.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同簽署與備案14.1合同簽署1.本合同由雙方授權(quán)代表簽署；2.簽署本合同前，雙方應(yīng)確認(rèn)本合同內(nèi)容無誤。14.2合同備案1.雙方應(yīng)將本合同報送相關(guān)部門備案；2.備案手續(xù)由一方負(fù)責(zé)辦理，費用由雙方承擔(dān)。14.3合同生效1.本合同自雙方簽署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念1.本合同中“第三方”指在合同履行過程中，提供中介、咨詢、評估、審計、培訓(xùn)等服務(wù)的獨立法人或其他組織。2.第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和執(zhí)業(yè)許可，能夠獨立承擔(dān)法律責(zé)任。15.2第三方介入范圍1.第三方介入范圍包括但不限于競聘程序的組織實施、績效考核指標(biāo)的制定與審核、薪酬福利的評估與建議等。2.第三方介入的具體事項由雙方在合同中約定。15.3第三方責(zé)任15.4責(zé)任限額1.第三方在履行合同過程中因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.第三方的責(zé)任限額由雙方在合同中約定，一般不超過合同總金額的10%。3.如第三方責(zé)任限額不足以覆蓋損失，甲方或乙方有權(quán)要求第三方和另一方共同承擔(dān)超出部分的責(zé)任。15.5責(zé)權(quán)利劃分1.第三方享有根據(jù)合同約定提供服務(wù)的權(quán)利；2.第三方應(yīng)按照合同約定履行職責(zé)，不得損害甲方或乙方的合法權(quán)益；3.第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的信息和資料；4.第三方在履行合同過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。15.6第三方介入程序2.第三方介入前，甲方或乙方應(yīng)向?qū)Ψ教峁┑谌降幕拘畔ⅰ①Y質(zhì)證明和合同草案；3.雙方應(yīng)在合同中明確第三方的權(quán)利義務(wù)和責(zé)任；4.第三方介入后，應(yīng)按照合同約定履行職責(zé)。16.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時，需增加的額外條款16.1甲方額外條款1.甲方應(yīng)確保第三方具備履行合同所需的資質(zhì)和條件；2.甲方應(yīng)監(jiān)督第三方履行合同情況，確保其提供的服務(wù)符合合同約定；3.甲方應(yīng)向第三方支付約定的服務(wù)費用。16.2乙方額外條款1.乙方應(yīng)積極配合第三方的工作，提供必要的信息和資料；2.乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作質(zhì)量，及時反饋問題；3.乙方應(yīng)按照合同約定支付第三方服務(wù)費用。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的關(guān)系1.第三方與甲方是合同關(guān)系，甲方為服務(wù)購買方；2.第三方應(yīng)向甲方提供合同約定的服務(wù)，甲方應(yīng)支付相應(yīng)的服務(wù)費用；3.第三方在履行合同過程中，不得損害甲方的合法權(quán)益。17.2第三方與乙方的關(guān)系1.第三方與乙方是合同關(guān)系，乙方為服務(wù)接受方；2.第三方應(yīng)向乙方提供合同約定的服務(wù)，乙方應(yīng)支付相應(yīng)的服務(wù)費用；3.第三方在履行合同過程中，不得損害乙方的合法權(quán)益。17.3第三方與合同其他方的關(guān)系1.第三方與其他合同方無直接合同關(guān)系；2.第三方在履行合同過程中，應(yīng)遵守合同