外籍員工勞務合同

第第頁合同編號:________外籍員工勞務合同一甲方：__________乙方：__________簽訂時間：__________簽訂地點：__________溫馨提示：本合同示范文本只是提供給當事人在簽訂合同時的一種參考，當事人須根據(jù)具體實際情況正確選擇適用的條款并作相應的調(diào)整，切勿套用，訂立重大合同或者內(nèi)容復雜的合同最好咨詢相關的法律專業(yè)人士，感謝您的閱讀下載！PAGE頁碼7/NUMPAGES總頁數(shù)7一、主體與目的本合同由以下雙方于____年____月____日簽訂：甲方：（公司名稱），一家在中國境內(nèi)合法注冊并有效存續(xù)的企業(yè)，以下簡稱為“雇主”。乙方：（外籍員工全名），以下簡稱為“雇員”。鑒于雇主因業(yè)務發(fā)展需要，擬聘請具有專業(yè)能力和工作經(jīng)驗的外籍人士擔任相關職務；鑒于雇員愿意其專業(yè)技能與經(jīng)驗，同意受聘于雇主，雙方為明確雙方權利義務，依據(jù)中國相關法律法規(guī)，達成如下合同：合同目的：雇主聘請雇員為外籍員工，負責____（具體工作內(nèi)容）工作，以提升公司業(yè)務水平及國際競爭力。合同背景：雇主為拓展國際市場，加強與國際接軌，需引進具有國際視野和專業(yè)技能的外籍人才，而雇員具備相關領域豐富的工作經(jīng)驗和專業(yè)知識，雙方基于平等、自愿的原則，簽訂本勞務合同。二、價格與支付條款1.雇員勞務報酬：雇主同意按照以下標準向雇員支付勞務報酬。a.月工資標準：人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥____元；b.工資支付時間：雇主應在每月的第____日（如遇節(jié)假日順延至下一個工作日）支付雇員上一個月的工資；c.工資支付方式：雇主通過銀行轉賬方式將雇員工資支付至雇員指定的中國境內(nèi)銀行賬戶。2.獎金與福利：a.雇員享有根據(jù)雇主制定的獎金政策及業(yè)績考核標準獲得年度獎金的權利；b.雇員享有按照中國法律及雇主規(guī)定享有的福利，如帶薪年假、醫(yī)療保險等。3.附加費用支付：a.雇主同意承擔雇員在中國境內(nèi)工作期間產(chǎn)生的合理差旅費用，包括但不限于交通、住宿等；b.雇主應根據(jù)中國法律法規(guī)為雇員繳納應由雇主承擔的社會保險及公積金。4.稅務處理：a.雇員應依法繳納個人所得稅，雇主應按照中國稅法規(guī)定代扣代繳；b.雇主應為雇員合法的稅務憑證。5.支付賬戶：a.雇員應在合同簽訂后五個工作日內(nèi)向雇主其有效的中國境內(nèi)銀行賬戶信息；b.雇主應確保支付至雇員賬戶的款項準確無誤。本合同所涉及的支付條款，雙方應嚴格遵守，如有違反，應依法承擔相應的法律責任。雇主和雇員應共同維護雙方的合法權益，確保合同的順利履行。三、履行期限與地點、雙方權利與義務、違約責任1.履行期限：本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日止。合同到期后，如雙方同意續(xù)約，應簽訂書面續(xù)約協(xié)議。2.履行地點：雇員的主要工作地點為中國境內(nèi)雇主指定的地點。根據(jù)業(yè)務需要，雇員可能需要在國內(nèi)其他地點或境外出差。3.雙方權利與義務：a.雇主權利與義務：-雇主應必要的工作條件，確保雇員能夠正常履行職責；-雇主應按時足額支付雇員工資和福利；-雇主應必要的職業(yè)培訓；-雇主有權對雇員的工作進行評估和監(jiān)督。b.雇員權利與義務：-雇員應按照雇主的安排，盡職盡責地完成工作任務；-雇員應遵守雇主的規(guī)章制度，保守商業(yè)秘密；-雇員享有合同規(guī)定的工資、獎金和福利；-雇員應在合同期限內(nèi)，未經(jīng)雇主書面同意，不得兼職或為其他雇主相同或相似服務。4.違約責任：a.如雇主未按約定支付雇員工資和福利，應依法支付違約金，并承擔相應的法律責任；b.如雇員違反合同規(guī)定，泄露商業(yè)秘密或違反競業(yè)禁止義務，應向雇主支付違約金，并承擔相應的法律責任；c.任何一方違反本合同規(guī)定，導致合同無法履行，另一方有權要求違約方承擔違約責任，并有權解除合同。本合同項下的權利與義務，雙方應嚴格履行。如發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。四、保密條款、爭議解決、合同變更與解除1.保密條款：a.雙方在合同履行期間及合同終止后，對于對方的商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等非公開信息負有保密義務；b.雇員在合同期間及合同終止后____年內(nèi)，不得向任何第三方泄露或使用雇主的相關保密信息；c.雙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任，并向對方支付違約金。2.爭議解決：a.雙方因履行本合同而產(chǎn)生的任何爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；b.如協(xié)商不成，任何一方均可向雇主所在地的有管轄權的人民法院提起訴訟；c.在爭議解決過程中，除爭議事項外，雙方應繼續(xù)履行合同其他條款。3.合同變更與解除：a.本合同的任何變更，均應以書面形式作出，經(jīng)雙方簽字或蓋章確認后生效；b.在以下情況下，雇主有權解除本合同：-雇員嚴重違反合同條款或公司規(guī)章制度；-雇員因重大過失或犯罪行為被依法追究刑事責任；-雇員因疾病或意外傷害導致長期不能履行工作職責。c.在以下情況下，雇員有權解除本合同：-雇主未按約定支付工資和福利；-雇主未合同約定的工作條件；-雇主違反法律法規(guī)，損害雇員合法權益。d.合同解除后，雙方應依法辦理相關手續(xù)，并按照合同約定處理后續(xù)事宜。本合同條款的變更與解除，應遵循公平、公正的原則，確保雙方合法權益不受損害。五、通知與送達、其他條款、簽字蓋章1.通知與送達：a.本合同項下的任何通知或其他通信，應以書面形式進行，并通過以下方式送達對方：-直接送達：將書面通知直接送至對方住所或工作地點；-郵政送達：將書面通知通過掛號信或特快專遞方式寄送至對方通訊地址；-電子送達：通過電子郵件或其他電子通信方式發(fā)送至對方的電子郵箱。b.通知自發(fā)出之日起，經(jīng)過合理期限（郵寄通知以郵戳為準），即視為已送達對方。2.其他條款：a.本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充；b.本合同的附件、補充協(xié)議和諒解備忘錄等，均為合同不可分割的一部分；c.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律；d.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.簽字蓋章：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。雙方應在合同文本上簽字（