2025年專為小微企業(yè)定制的勞務派遣服務協(xié)議

2025年專為小微企業(yè)定制的勞務派遣服務協(xié)議合同/協(xié)議編號：____________

甲方（以下簡稱“派遣方”）：________

乙方（以下簡稱“用工方”）：________

鑒于派遣方具備勞務派遣業(yè)務資質(zhì)，且用工方需招聘一定數(shù)量的臨時工作人員以滿足其業(yè)務需求，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成以下協(xié)議：

一、合同目的：本協(xié)議旨在明確派遣方為用工方提供勞務派遣服務的具體事宜，雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，建立勞務派遣合作關系。

二、簽訂背景：用工方因業(yè)務發(fā)展需要，決定引入勞務派遣服務，以降低人力成本、提高用工效率。經(jīng)雙方多次溝通，現(xiàn)就勞務派遣服務相關事宜達成一致意見，特訂立本協(xié)議。

三、派遣服務內(nèi)容：派遣方負責為用工方提供符合國家法律法規(guī)及雙方約定的勞務派遣服務，包括但不限于招聘、培訓、管理、派遣等環(huán)節(jié)。

四、合同期限：本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自協(xié)議生效之日起至____年____月____日止。

五、服務費用及支付方式：派遣服務費用按實際派遣人員數(shù)量、工作時間等因素計算，具體收費標準由雙方另行協(xié)商確定。用工方應在每月____日前向派遣方支付上月服務費用。

特此聲明，本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

主要條款內(nèi)容：

一、服務內(nèi)容

1.1派遣方負責為用工方提供符合國家法律法規(guī)及雙方約定的勞務派遣服務，包括但不限于招聘、培訓、管理、派遣等環(huán)節(jié)。

1.2派遣方應按照用工方提供的崗位需求，及時、有效地完成招聘工作，確保派遣人員符合用工方的崗位要求。

1.3派遣方應對派遣人員進行崗前培訓，使其了解用工方的規(guī)章制度、工作流程及崗位要求。

二、服務質(zhì)量標準

2.1派遣方應保證派遣人員的素質(zhì)、技能和職業(yè)道德符合用工方的要求。

2.2派遣方應確保派遣人員按時到崗，不得無故缺勤或遲到。

2.3派遣方應定期對派遣人員進行考核，對不符合用工方要求的派遣人員，應予及時更換。

三、價格支付

3.1服務費用包括但不限于招聘費用、培訓費用、管理費用、派遣費用等。

3.2服務費用按實際派遣人員數(shù)量、工作時間等因素計算，具體收費標準由雙方另行協(xié)商確定。

3.3用工方應在每月____日前向派遣方支付上月服務費用，逾期支付應承擔相應的違約責任。

四、保密條款

4.1雙方對本協(xié)議內(nèi)容、業(yè)務信息及客戶信息負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。

4.2本保密條款在協(xié)議終止后仍具有約束力。

五、違約責任

5.1派遣方未能按照約定時間、人數(shù)、質(zhì)量提供派遣人員，或派遣人員不符合用工方要求，應向用工方支付違約金。

5.2用工方未能按照約定時間支付服務費用，應向派遣方支付違約金。

5.3任何一方違反保密條款，應承擔相應的法律責任。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向派遣方所在地的人民法院提起訴訟。

七、其他

7.1本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。

7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。

7.3本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

雙方權利與義務詳細說明：

一、派遣方的權利與義務

1.1權利：

-派遣方有權根據(jù)用工方提供的崗位要求，自主選擇派遣人員的資格和條件。

-派遣方有權根據(jù)市場行情和行業(yè)標準，調(diào)整服務費用。

-派遣方有權要求用工方提供必要的工作條件和支持，包括但不限于工作場所、設備、工具等。

1.2義務：

-派遣方應按照約定的時間和質(zhì)量標準，完成派遣人員的招聘、培訓和管理工作。

-派遣方應確保派遣人員具備完成工作任務所需的基本技能和知識。

-派遣方應建立健全的派遣人員管理制度，確保其遵守用工方的規(guī)章制度和工作紀律。

-派遣方應及時向用工方反饋派遣人員的工作表現(xiàn)和存在的問題，并提出改進建議。

二、用工方的權利與義務

2.1權利：

-用工方有權要求派遣方提供符合崗位要求的派遣人員。

-用工方有權對派遣人員的工作進行監(jiān)督和指導。

-用工方有權根據(jù)工作需要調(diào)整派遣人員的崗位和職責。

2.2義務：

-用工方應按照約定的時間和金額支付服務費用，并確保支付方式的安全和及時。

-用工方應提供必要的工作條件和支持，包括但不限于工作場所、設備、工具等。

-用工方應明確派遣人員的崗位職責和工作標準，并對派遣人員的工作進行合理的評價和反饋。

-用工方應與派遣方保持良好的溝通，及時解決工作中出現(xiàn)的問題。

三、合同執(zhí)行過程中的權利與義務

3.1派遣方的權利與義務：

-派遣方有權要求用工方在派遣人員出現(xiàn)嚴重違紀或不符合崗位要求時，及時進行更換或調(diào)整。

-派遣方有權要求用工方提供派遣人員的工作績效評估，以便進行后續(xù)的派遣人員調(diào)整和管理。

3.2用工方的權利與義務：

-用工方有權要求派遣方對派遣人員進行定期評估，以確保其工作表現(xiàn)符合要求。

-用工方有權要求派遣方在派遣人員出現(xiàn)意外情況時，提供相應的解決方案和協(xié)助。

四、合作方式

4.1雙方應建立有效的溝通機制，確保信息的及時傳遞和問題的快速解決。

4.2雙方應定期召開協(xié)調(diào)會議，討論派遣服務過程中的問題和改進措施。

4.3雙方應共同制定派遣人員的管理制度，明確雙方的責任和權利。

4.4雙方應相互配合，共同維護派遣服務的質(zhì)量和效率。

五、變更與終止

5.1雙方在合同履行過程中，如需變更合同內(nèi)容，應書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂書面變更協(xié)議。

5.2在以下情況下，任何一方有權單方面終止合同：

-一方違反合同約定，經(jīng)對方書面通知后仍未糾正；

-一方因不可抗力原因無法履行合同；

-雙方協(xié)商一致終止合同。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

一、合同有效期限

1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。

1.2合同期滿后，如雙方無異議，可書面協(xié)議延長合同期限。

二、合同終止條件

2.1雙方協(xié)商一致，經(jīng)書面通知對方后終止合同。

2.2一方嚴重違約，經(jīng)對方書面通知后仍未糾正，對方有權終止合同。

2.3因不可抗力導致合同無法履行，雙方協(xié)商一致后終止合同。

2.4合同約定的其他終止條件。

三、合同的變更

3.1雙方在合同履行過程中，如需變更合同內(nèi)容，應書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂書面變更協(xié)議。

3.2變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

四、合同的解除

4.1合同在有效期內(nèi)，任何一方有權解除合同，但應提前____天書面通知對方，并說明解除原因。

4.2解除合同后，雙方應按照約定處理已履行部分和未履行部分的義務。

五、爭議解決機制

5.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。

5.2協(xié)商不成的，任何一方均可向派遣方所在地的人民法院提起訴訟。

5.3訴訟期間，除爭議事項外，雙方應繼續(xù)履行合同。

六、法律適用和管轄法院

6.1本合同適用中華人民共和國法律。

6.2因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，均應提交派遣方所在地的人民法院管轄。

七、合同效力

7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。

7.2本合同未盡事宜，依照中華人民共和國法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

7.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.勞務派遣：指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同后，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種用工形式。在這種形式下，勞務派遣單位與被派遣勞動者之間形成勞動合同關系，而用工單位與被派遣勞動者之間形成事實勞動關系。

2.違約責任：指合同當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，應當承擔的法律責任。

3.保密條款：指合同中規(guī)定的當事人一方對合同內(nèi)容、商業(yè)秘密或其他需要保密的信息承擔保密義務的條款。

4.爭議解決：指合同當事人之間在履行合同過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決糾紛的過程。

5.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等，導致合同無法履行或履行困難。

6.友好協(xié)商：指合同當事人在平等、自愿的基礎上，通過友好討論、交流意見，達成一致意見的解決爭議方式。

7.書面通知：指以書面形式向?qū)Ψ桨l(fā)送的通知，包括信函、傳真、電子郵件等。

8.合同解除：指合同當事人一方或雙方根據(jù)法律規(guī)定或合同約定，終止合同法律效力的行為。

9.合同終止：指合同因期滿、履行完畢、雙方協(xié)商一致、法定事由等原因而結(jié)束合同法律效力的行為。

10.法律適用：指在處理合同糾紛時，應適用的法律規(guī)范。

11.管轄法院：指依法有權審理特定案件的法院。

12.法律約束力：指法律對當事人具有強制執(zhí)行力的特性。

13.客觀情況：指不以人的意志為轉(zhuǎn)移的實際情況，包括自然現(xiàn)象和社會現(xiàn)象。

相關問題、注意事項及解決辦法：

1.招聘問題

-注意事項：確保招聘過程符合法律法規(guī)，避免歧視和非法招聘行為。

-解決辦法：建立規(guī)范的招聘流程，明確招聘標準，進行背景調(diào)查和資格審核。

2.派遣人員管理

-注意事項：派遣人員的日常管理需要與用工方的工作環(huán)境和文化相協(xié)調(diào)。

-解決辦法：派遣方應制定詳細的管理制度，定期與用工方溝通，及時調(diào)整管理策略。

3.服務費用爭議

-注意事項：服務費用的計算和支付應透明，避免爭議。

-解決辦法：在合同中明確服務費用的計算方法和支付時間，設立費用審計機制。

4.保密信息泄露

-注意事項：保密信息是雙方商業(yè)秘密，泄露可能導致嚴重后果。

-解決辦法：加強保密意識教育，實施嚴格的保密措施，對違反保密義務的行為進行處罰。

5.合同變更與終止

-注意事項：合同變更和終止需要雙方一致同意，并按照法定程序進行。

-解決辦法：在合同中明確變更和終止的條件、程序和責任，確保變更和終止的合法性。

6.爭議解決

-注意事項：爭議解決應遵循公正、公平的原則，避免長時間拖延。

-解決辦法：在合同中約定爭議解決的方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟，并提前準備相關證據(jù)。

7.不可抗力事件

-注意事項：不可抗力事件可能導致合同無法履行，需及時處理。

-解決辦法：在合同中明確不可抗力事件的定義和處理程序，及時通知對方，并尋求法律意見。

8.派遣人員績效

-注意事項：派遣人員的績效評估應客觀、公正，避免偏見。

-解決辦法：制定明確的績效評估標準，定期進行評估，與用工方共同確定改進措施。

9.服務質(zhì)量保證

-注意事項：服務質(zhì)量直接關系到合同雙方的權益，需持續(xù)監(jiān)控和改進。

-解決辦法：設立服務質(zhì)量監(jiān)控機制，定期收集反饋，持續(xù)改進服務質(zhì)量。

10.合同履行監(jiān)督

-注意事項：合同履行過程中，雙方應相互監(jiān)督，確保合同條款得到執(zhí)行。

-解決辦法：設立定期報告制度，要求雙方定期匯報合同履行情況，對違規(guī)行為進行及時糾正。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.小微企業(yè)的人力資源管理：本合同適用于小微企業(yè)，特別是那些因業(yè)務擴張或季節(jié)性需求而需要靈活調(diào)整勞動力的企業(yè)，以解決其人力資源管理的需求。

2.臨時性或季節(jié)性用工需求：適用于需要臨時或季節(jié)性增加勞動力的企業(yè)，如旅游旺季、銷售高峰期等，通過勞務派遣服務快速響應用工需求。

3.專業(yè)技能或特殊崗位需求：適用于企業(yè)需要特定專業(yè)技能或面對特殊崗位需求時，通過勞務派遣獲取符合要求的人才。

4.人力資源成本控制：本合同有助于企業(yè)控制人力資源成本，尤其是那些希望避免固定成本支出的企業(yè)。

5.法律合規(guī)性：適用于企業(yè)希望確保其用工行為符合國家相關法律法規(guī)，通過合法的勞務派遣服務減少法律風險。

6.人才培養(yǎng)與儲備：本合同適用于企業(yè)希望通過派遣服務培養(yǎng)和儲備人才，為未來的發(fā)展做準備。

7.企業(yè)轉(zhuǎn)型或重組：在企業(yè)進行轉(zhuǎn)型或重組期間，本合同可以幫助企業(yè)靈活調(diào)整人力資源結(jié)構(gòu)，適應新的業(yè)務模式。

8.臨時項目或短期合作：適用于企業(yè)參與臨時項目或短期合作時，需要快速配置人力資源的情況。

9.應對突發(fā)事件：在應對突發(fā)事件，如自然災害或公共衛(wèi)生事件時，勞務派遣服務可以提供即時的人力支持。

10.國際業(yè)務拓展：適用于企業(yè)在拓展國際業(yè)務時，需要符合當?shù)胤煞ㄒ?guī)和人力資源管理的需求，通過勞務派遣服務實現(xiàn)本地化人力資源配置。

所需附件列表：

1.派遣服務合同

2.招聘簡章

3.派遣人員名單及個人信息

4.派遣人員培訓記錄

5.派遣人員工作表現(xiàn)評估報告

6.服務費用明細表

7.支付憑證

8.保密協(xié)議

9.不可抗力事件證明文件

10.爭議解決相關文件（如協(xié)商記錄、調(diào)解協(xié)議、仲裁裁決等）

11.合同變更協(xié)議

12.合同解除協(xié)議

13.派遣人員離職證明

14.派遣人員社會保險繳納