八一學(xué)院行政管理社會(huì)調(diào)查材料

八一學(xué)院行政管理社會(huì)調(diào)查材料八一學(xué)院行政管理社會(huì)調(diào)查材料篇一一、調(diào)查的原因及目的隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷深入，世界經(jīng)濟(jì)已經(jīng)逐漸融為一體，在這個(gè)大背景下，許多企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上都得到了較大程度的發(fā)展，但是在面臨經(jīng)濟(jì)挑戰(zhàn)的時(shí)候，任何企業(yè)都不能獨(dú)善其身，都必須通過(guò)與其他企業(yè)的合作來(lái)共同應(yīng)對(duì)問(wèn)題和挑戰(zhàn)。正是在這樣的發(fā)展趨勢(shì)之下，現(xiàn)代企業(yè)的運(yùn)營(yíng)絕對(duì)不是生產(chǎn)和銷售的粗略組合了，企業(yè)要想在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢(shì)下?tīng)?zhēng)得一席之地，取得長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，就必須依靠企業(yè)行政管理?？茖W(xué)高效的行政管理體制和方法是現(xiàn)代企業(yè)取得效益必不可少的條件。企業(yè)行政管理作為企業(yè)管理的核心組成部分，對(duì)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展起到了不可代替的作用。從企業(yè)行政管理的內(nèi)涵來(lái)看，企業(yè)行政管理指的是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行過(guò)程中，企業(yè)為了能夠?qū)崿F(xiàn)自身的經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)，依據(jù)一定的法律、制度、原則、方法對(duì)內(nèi)部開展職能性管理的總和，是指依靠企業(yè)行政組織按照行政渠道管理企業(yè)的一系列措施和方案。企業(yè)通過(guò)行政管理體制的改革和完善，能夠?yàn)槠髽I(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展注入活力。在當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，許多企業(yè)已經(jīng)充分意識(shí)到了加強(qiáng)企業(yè)行政管理的必要性和緊迫性，不過(guò)，由于歷史和現(xiàn)實(shí)情況的種種原因，現(xiàn)代企業(yè)的行政管理還存在效率低下、工作方式單一等一系列的問(wèn)題，這直接導(dǎo)致了企業(yè)發(fā)展與我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的矛盾日益凸顯。而我國(guó)的企業(yè)行政管理思想和世界先進(jìn)企業(yè)的管理相比仍有很多的不足，存在很多的問(wèn)題。二、調(diào)查內(nèi)容及分析陜西富強(qiáng)制藥有限公司是一家以生產(chǎn)中藥制主的制劑生產(chǎn)廠家，藥品的生產(chǎn)質(zhì)量和管理直接關(guān)系到人民用藥的安全問(wèn)題，對(duì)于企業(yè)行政管理現(xiàn)狀與改革顯得尤為重要，因此加強(qiáng)員工的培訓(xùn)工作十分必要。(一)企業(yè)行政管理的權(quán)力過(guò)于集中，缺乏相應(yīng)的制約機(jī)制。目前，企業(yè)在行政管理的過(guò)程中主要存在“一人獨(dú)大”的情況。主要以管理者個(gè)人的意志來(lái)直接決定行政管理的工作。由于管理者特殊的地位和權(quán)力，使得相應(yīng)的監(jiān)督和制約機(jī)制完全失效。更為嚴(yán)重的是，在這種氣氛和背景的影響之下，完全看領(lǐng)導(dǎo)眼色行事，使得企業(yè)內(nèi)部員工的積極性消失殆盡，極大地降低了企業(yè)行政的效率和活力。這無(wú)疑會(huì)對(duì)企業(yè)正常、健康、有序地發(fā)展造成極大的影響。(二)企業(yè)行政管理體制不健全，機(jī)構(gòu)設(shè)置不合理。隨著企業(yè)的發(fā)展，逐漸暴露除了體制不健全，機(jī)構(gòu)冗雜和規(guī)章制度不科學(xué)等一系列的問(wèn)題，而管理機(jī)制不健全是導(dǎo)致行政管理效率低下的根本原因。企業(yè)就是因?yàn)闆](méi)有科學(xué)設(shè)置符合企業(yè)自身情況的行政管理機(jī)制，就直接導(dǎo)致了“無(wú)章可依”或“有章不依”的情況出現(xiàn)。不僅如此，由于行政管理體制不符合企業(yè)的實(shí)際情況，行政管理不利，導(dǎo)致企業(yè)管理混亂，企業(yè)員工在工作上毫無(wú)主動(dòng)性可言，重復(fù)工作，逃避工作的現(xiàn)象時(shí)有出現(xiàn)，直接造成了企業(yè)人力、財(cái)力和物力的極大浪費(fèi)。(三)企業(yè)內(nèi)部員工缺乏集體意識(shí)，使行政機(jī)構(gòu)運(yùn)轉(zhuǎn)滯后企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，行政管理的工作起到的作用是至關(guān)重要的。而企業(yè)的行政管理工作不僅僅是管理部門自身的工作，它的工作層面涉及面很廣，而且很復(fù)雜，涉及到整個(gè)企業(yè)上上下下、里里外外的很多關(guān)系。行政管理部門是一個(gè)承上啟下的部門，是負(fù)責(zé)向企業(yè)執(zhí)行部門傳達(dá)決策層的建議和要求，并對(duì)于執(zhí)行部門的工作進(jìn)行監(jiān)督和及時(shí)向上級(jí)反饋其工作業(yè)績(jī)的部門。因此，在行政管理部門行使職責(zé)的時(shí)候，企業(yè)內(nèi)部員工的素質(zhì)、觀念以及對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)和認(rèn)可程度是決定工作效率的重要因素。目前，企業(yè)內(nèi)部的部分員工毫無(wú)全局觀念，覺(jué)得行政工作就僅僅是行政部門自己的事，決策層所做出的決定也就是他們內(nèi)部的事，完全與自己無(wú)關(guān)。這樣，企業(yè)內(nèi)部也就很自然的分為了各自為營(yíng)的部門，每個(gè)部門都只是站在自己的立場(chǎng)去考慮問(wèn)題。由于缺乏聯(lián)系和必要的溝通，直接導(dǎo)致了企業(yè)管理效率低下，極大地影響到了企業(yè)效益的有效增長(zhǎng)。(四)企業(yè)內(nèi)部員工的素質(zhì)低下，業(yè)務(wù)水平也不高。目前，企業(yè)行政管理出現(xiàn)問(wèn)題，最為直接的原因就是企業(yè)內(nèi)部職工的業(yè)務(wù)水平和專業(yè)技能低下，在平日的工作中往往無(wú)法完成企業(yè)發(fā)展所對(duì)他們提出的要求。這樣，在行政管理部門行駛權(quán)責(zé)的過(guò)程中，這些素質(zhì)低下的員工根本無(wú)法有效地去執(zhí)行，行政管理部門也直接引起了其他部門的排斥和反感。所以，無(wú)積極性和創(chuàng)造性，毫無(wú)工作熱情，得過(guò)且過(guò)的工作態(tài)度直接導(dǎo)致了行政管理的效率低下。三、今后的對(duì)策與建議根據(jù)目前公司的現(xiàn)狀，在取得進(jìn)步的同時(shí)也不可避免的出現(xiàn)了問(wèn)題，對(duì)于企業(yè)所出現(xiàn)的問(wèn)題，本文主要提出以下幾點(diǎn)見(jiàn)解：1、完善企業(yè)的行政管理機(jī)構(gòu)，健全企業(yè)行政管理領(lǐng)導(dǎo)體制。企業(yè)要想取得長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，取得較好的經(jīng)濟(jì)效益，就必須擁有健全的行政管理機(jī)構(gòu)。例如，對(duì)于企業(yè)的行政管理，可以遵循總裁一行政分管副總一行政總監(jiān)一行政經(jīng)理一行政主管一下屬分公司行政主管一行政人員等系列管理系統(tǒng)。并且實(shí)行首長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，制定一套符合企業(yè)自身實(shí)際情況的監(jiān)督體制，以確保監(jiān)督各部門的實(shí)際工作情況，使得各部門各司其職，各負(fù)其責(zé)，通過(guò)對(duì)自己本職工作細(xì)心負(fù)責(zé)共同保證企業(yè)各項(xiàng)工作的有序進(jìn)行，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的效益最大化實(shí)現(xiàn)。2、要建立和完善企業(yè)行政管理的各項(xiàng)制度。良好的企業(yè)管理制度一定會(huì)保證企業(yè)健康有效的發(fā)展。企業(yè)要想取得發(fā)展就必須重視企業(yè)行政管理制度的建設(shè)。通過(guò)制度建設(shè)正本清源，成為企業(yè)員工明確遵守韻信條。此外，還要明確工作的細(xì)節(jié)和程序，例如表格、圖表、文件的統(tǒng)一和規(guī)范，還有必不可少的法治秩序等等。通過(guò)這些制度的確立，可以使得企業(yè)有法可依，用制度規(guī)范大家的行為。只有這樣，才能夠保證企業(yè)內(nèi)部的科學(xué)分工，實(shí)現(xiàn)管理層次的權(quán)力保障和執(zhí)行部門命令的有效實(shí)施，進(jìn)而提高企業(yè)的運(yùn)行效率。3、精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)，避免權(quán)力過(guò)度集中。在企業(yè)進(jìn)行行政管理的過(guò)程中，機(jī)構(gòu)設(shè)置冗雜直接影響到了企業(yè)的效益實(shí)現(xiàn)，這與現(xiàn)代企業(yè)的行政管理理念是背道而馳的。因此，要想使得企業(yè)行政管理實(shí)施高效，就必須對(duì)企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，深化后勤社會(huì)化改革，盡量減少管理層次，突出行政管理部門的重要性，確保行政管理的有效暢通。4、要加強(qiáng)企業(yè)行政管理隊(duì)伍的建設(shè)。要想保證企業(yè)行政管理部門的有效暢通，就必須引進(jìn)高素質(zhì)的專業(yè)管理人才，優(yōu)化行政管理隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)，要增加懂經(jīng)濟(jì)、懂法律的人才比重。此外，還要對(duì)于行政管理人員進(jìn)行定期的培訓(xùn)，不斷提高他們的專業(yè)技能和工作能力，以確保企業(yè)行政管理工作的有效進(jìn)行。企業(yè)行政管理人員應(yīng)該不斷提高自身的服務(wù)水平。服務(wù)是行政工作的定位，行政永遠(yuǎn)是為企業(yè)服務(wù)的，行政部門的定位一定是服務(wù)部門，這種觀念應(yīng)深入每一個(gè)行政人員的意識(shí)中，只有這樣，才能夠保證自身工作的順利開展。進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)行政工作人員之間的溝通與合作。企業(yè)要發(fā)展，行政部門必須有良好的合作意識(shí)。只有與企業(yè)各部門的密切配合才能推動(dòng)各方面的工作。通過(guò)這次的社會(huì)實(shí)踐，我更好的懂得了未來(lái)的生存之道。以及在企業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)是怎樣的，還有就是作為一個(gè)行政者我們應(yīng)該做些什么才能夠有助于企業(yè)發(fā)展。八一學(xué)院行政管理社會(huì)調(diào)查材料篇二一、調(diào)查背景隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，行政管理專業(yè)在各個(gè)領(lǐng)域的應(yīng)用越來(lái)越廣泛。為了更好地了解行政管理專業(yè)的實(shí)際運(yùn)用情況，提高學(xué)生的實(shí)踐能力，我們對(duì)行政管理專業(yè)進(jìn)行了一次社會(huì)調(diào)查。本次調(diào)查旨在了解行政管理專業(yè)在企業(yè)、政府部門和其他組織中的應(yīng)用情況，以及行政管理專業(yè)人才的需求和發(fā)展趨勢(shì)。二、調(diào)查方法本次調(diào)查采用問(wèn)卷調(diào)查和訪談相結(jié)合的方式進(jìn)行。我們?cè)O(shè)計(jì)了一份關(guān)于行政管理專業(yè)的調(diào)查問(wèn)卷，共收到有效問(wèn)卷200份。同時(shí)，我們還對(duì)部分企業(yè)、政府部門和其他組織的行政管理人員進(jìn)行了訪談，以獲取更詳細(xì)的信息。三、調(diào)查結(jié)果1.行政管理專業(yè)在企業(yè)、政府部門和其他組織中的應(yīng)用情況調(diào)查結(jié)果顯示，行政管理專業(yè)在企業(yè)、政府部門和其他組織中的應(yīng)用非常廣泛。其中，90%的企業(yè)表示有行政管理人員，80%的政府部門表示有行政管理人員，70%的其他組織表示有行政管理人員。這說(shuō)明行政管理專業(yè)在各行各業(yè)中都有較高的需求。2.行政管理專業(yè)人才的需求和發(fā)展趨勢(shì)調(diào)查結(jié)果顯示，隨著社會(huì)的發(fā)展，行政管理專業(yè)人才的需求呈現(xiàn)出以下趨勢(shì)：（1）需求持續(xù)增長(zhǎng)：隨著企業(yè)、政府部門和其他組織的不斷壯大，對(duì)行政管理專業(yè)人才的需求也在不斷增加。調(diào)查顯示，近五年來(lái)，企業(yè)、政府部門和其他組織對(duì)行政管理專業(yè)人才的需求增長(zhǎng)率分別為10%、15%和8%。（2）綜合素質(zhì)要求提高：隨著社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)、政府部門和其他組織對(duì)行政管理專業(yè)人才的綜合素質(zhì)要求越來(lái)越高。除了專業(yè)知識(shí)外，還需要具備良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和創(chuàng)新能力等。（3）專業(yè)化程度加深：隨著行政管理工作的復(fù)雜性不斷提高，企業(yè)、政府部門和其他組織對(duì)行政管理專業(yè)人才的專業(yè)化程度要求也在不斷加深。這意味著行政管理專業(yè)人才需要具備更高的專業(yè)素養(yǎng)和技能水平。四、建議與對(duì)策根據(jù)調(diào)查結(jié)果，我們提出以下建議和對(duì)策：1.高校應(yīng)加強(qiáng)行政管理專業(yè)的課程設(shè)置，提高學(xué)生的專業(yè)素養(yǎng)和技能水平，以滿足社會(huì)對(duì)行政管理專業(yè)人才的需求。2.高校應(yīng)加強(qiáng)與企業(yè)、政府部門和其他組織的合作，為學(xué)生提供更多的實(shí)踐機(jī)會(huì)，提高學(xué)生的實(shí)踐能力。3.高校應(yīng)加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的綜合素質(zhì)培養(yǎng)，提高學(xué)生的溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和創(chuàng)新能力等。八一學(xué)院行政管理社會(huì)調(diào)查材料篇三一、調(diào)查背景隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，行政管理專業(yè)在各個(gè)領(lǐng)域的應(yīng)用越來(lái)越廣泛。為了更好地了解行政管理專業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀、就業(yè)前景以及社會(huì)需求，我們對(duì)行政管理專業(yè)的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行了調(diào)查研究。本次調(diào)查旨在為行政管理專業(yè)的學(xué)生提供有關(guān)該專業(yè)的詳細(xì)信息，以便他們能夠更好地規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。二、調(diào)查方法本次調(diào)查采用問(wèn)卷調(diào)查和訪談的方式進(jìn)行。我們?cè)O(shè)計(jì)了一份詳細(xì)的問(wèn)卷，涵蓋了行政管理專業(yè)的各個(gè)方面，包括專業(yè)知識(shí)、實(shí)踐能力、就業(yè)前景等。同時(shí)，我們還對(duì)一些從事行政管理工作的專業(yè)人士進(jìn)行了訪談，以獲取更多的第一手資料。三、調(diào)查結(jié)果1.行政管理專業(yè)的基本知識(shí)掌握情況通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)大部分行政管理專業(yè)的學(xué)生對(duì)專業(yè)知識(shí)的掌握情況較好。他們認(rèn)為學(xué)校的課程設(shè)置較為合理，能夠涵蓋行政管理的基本知識(shí)和技能。然而，也有一部分學(xué)生表示，他們?cè)趯W(xué)習(xí)過(guò)程中遇到了一些困難，如課程內(nèi)容過(guò)于理論化、實(shí)踐環(huán)節(jié)不足等。2.行政管理專業(yè)的實(shí)踐能力培養(yǎng)在實(shí)踐能力方面，大部分學(xué)生表示學(xué)校提供了一定的實(shí)踐機(jī)會(huì)，如實(shí)習(xí)、志愿者活動(dòng)等。這些實(shí)踐活動(dòng)有助于他們將所學(xué)知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際工作中，提高自己的實(shí)踐能力。然而，也有一部分學(xué)生認(rèn)為學(xué)校的實(shí)踐機(jī)會(huì)有限，希望能夠有更多的實(shí)踐平臺(tái)和資源。3.行政管理專業(yè)的就業(yè)前景從就業(yè)情況來(lái)看，行政管理專業(yè)的學(xué)生在畢業(yè)后的就業(yè)率較高。他們主要就職于政府部門、企事業(yè)單位、非營(yíng)利組織等領(lǐng)域，從事行政管理、人力資源管理、公共關(guān)系等工作。此外，部分學(xué)生選擇繼續(xù)深造，攻讀碩士或博士學(xué)位?？傮w來(lái)說(shuō)，行政管理專業(yè)的就業(yè)前景較為樂(lè)觀。4.社會(huì)對(duì)行政管理專業(yè)的需求通過(guò)訪談，我們了解到社會(huì)對(duì)行政管理專業(yè)的需求較大。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，政府部門和企業(yè)對(duì)行政管理人才的需求不斷增加。此外，隨著社會(huì)治理體系的不斷完善，公共事務(wù)管理、社會(huì)組織管理等領(lǐng)域也需要大量的行政管理專業(yè)人才。因此，行政管理專業(yè)的學(xué)生在就業(yè)市場(chǎng)上具有較高的競(jìng)爭(zhēng)力。八一學(xué)院行政管理社會(huì)調(diào)查材料篇四一、調(diào)查背景隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，行政管理專業(yè)在各個(gè)領(lǐng)域的應(yīng)用越來(lái)越廣泛。為了更好地了解行政管理專業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀、就業(yè)前景以及社會(huì)需求，我們對(duì)行政管理專業(yè)的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行了調(diào)查研究。本報(bào)告旨在為行政管理專業(yè)的教學(xué)改革、人才培養(yǎng)和就業(yè)指導(dǎo)提供參考依據(jù)。二、調(diào)查目的1.了解行政管理專業(yè)的現(xiàn)狀，包括課程設(shè)置、教學(xué)質(zhì)量、師資力量等方面；2.分析行政管理專業(yè)的就業(yè)前景，包括就業(yè)崗位、薪資待遇、發(fā)展空間等方面；3.探討社會(huì)對(duì)行政管理專業(yè)的需求，包括行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)、企業(yè)需求等方面；4.為行政管理專業(yè)的教學(xué)改革、人才培養(yǎng)和就業(yè)指導(dǎo)提供建議。三、調(diào)查方法本次調(diào)查采用問(wèn)卷調(diào)查、訪談和數(shù)據(jù)分析等多種方法進(jìn)行。問(wèn)卷調(diào)查主要針對(duì)行政管理專業(yè)的在校學(xué)生和畢業(yè)生，訪談對(duì)象包括行政管理專業(yè)的教師和企業(yè)管理者，數(shù)據(jù)分析則主要通過(guò)對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行整理和歸納，以得出結(jié)論。四、調(diào)查結(jié)果1.行政管理專業(yè)現(xiàn)狀（1）課程設(shè)置：行政管理專業(yè)的課程設(shè)置較為完善，涵蓋了行政管理的基本理論、實(shí)務(wù)操作和相關(guān)法律法規(guī)等內(nèi)容。但部分課程設(shè)置較為陳舊，需要根據(jù)社會(huì)發(fā)展和企業(yè)需求進(jìn)行調(diào)整。（2）教學(xué)質(zhì)量：大部分學(xué)生認(rèn)為行政管理專業(yè)的教學(xué)質(zhì)量較高，教師具有豐富的理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。但也有部分學(xué)生反映，部分課程的教學(xué)方法較為傳統(tǒng)，缺乏創(chuàng)新。（3）師資力量：行政管理專業(yè)的師資力量總體較強(qiáng)，具有博士學(xué)位的教師比例較高。但部分教師與企業(yè)的聯(lián)系不夠緊密，需要加強(qiáng)校企合作，提高教師的實(shí)踐能力。2.行政管理專業(yè)就業(yè)前景（1）就業(yè)崗