2024年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃公司內(nèi)部合同版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃公司內(nèi)部合同版本合同目錄一覽1.激勵(lì)計(jì)劃概覽1.1計(jì)劃目的1.2計(jì)劃范圍1.3激勵(lì)對(duì)象1.4股票來(lái)源1.5股票數(shù)量1.6股票分配2.激勵(lì)條件2.1歸屬條件2.2績(jī)效考核2.3服務(wù)期限2.4合規(guī)性要求3.激勵(lì)權(quán)益的授予與歸屬3.1授予程序3.2歸屬安排3.3授予價(jià)格3.4歸屬條件實(shí)現(xiàn)3.5歸屬時(shí)間安排4.激勵(lì)權(quán)益的處置4.1鎖定期安排4.2解鎖與轉(zhuǎn)讓4.3鎖定期違反處理4.4激勵(lì)權(quán)益的回購(gòu)5.公司權(quán)益5.1信息披露義務(wù)5.2費(fèi)用承擔(dān)5.3調(diào)整機(jī)制5.4終止與恢復(fù)6.激勵(lì)對(duì)象權(quán)益6.1權(quán)利與義務(wù)6.2異議處理6.3稅務(wù)處理6.4繼承與贈(zèng)與7.合同的生效、變更與終止7.1生效條件7.2合同的變更7.3合同的終止8.爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議類型8.2協(xié)商解決8.3調(diào)解程序8.4法律途徑9.合同的適用法律9.1法律適用9.2司法管轄10.其他約定10.1補(bǔ)充協(xié)議10.2通知與送達(dá)10.3保密條款10.4強(qiáng)制性規(guī)定11.附件11.1激勵(lì)計(jì)劃具體實(shí)施方案11.2績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)11.3激勵(lì)股票分配明細(xì)表11.4其他相關(guān)文件12.簽字頁(yè)12.1公司代表簽字12.2激勵(lì)對(duì)象簽字13.生效日期14.合同編號(hào)第一部分：合同如下：1.激勵(lì)計(jì)劃概覽1.1計(jì)劃目的本激勵(lì)計(jì)劃旨在建立、完善公司長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動(dòng)公司員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，使員工的個(gè)人利益與公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展相結(jié)合，促進(jìn)公司持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。1.2計(jì)劃范圍本計(jì)劃適用于公司（含分支機(jī)構(gòu)）任職的全體員工。1.3激勵(lì)對(duì)象本計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象為公司（含分支機(jī)構(gòu)）任職的全體員工。1.4股票來(lái)源激勵(lì)股票來(lái)源于公司從二級(jí)市場(chǎng)上回購(gòu)的股票。1.5股票數(shù)量本計(jì)劃擬激勵(lì)的股票總數(shù)為不超過(guò)公司股本總額的1%。1.6股票分配激勵(lì)股票的分配將根據(jù)激勵(lì)對(duì)象的績(jī)效考核結(jié)果、任職時(shí)間等因素綜合確定。2.激勵(lì)條件2.1歸屬條件（1）連續(xù)在公司任職滿一年；（3）符合公司規(guī)定的其他條件。2.2績(jī)效考核公司將對(duì)激勵(lì)對(duì)象的績(jī)效進(jìn)行定期考核，績(jī)效考核結(jié)果將作為激勵(lì)股票歸屬的重要依據(jù)。2.3服務(wù)期限激勵(lì)對(duì)象需在公司任職滿五年，方可解鎖全部激勵(lì)股票。2.4合規(guī)性要求激勵(lì)對(duì)象需遵守相關(guān)法律法規(guī)、公司規(guī)章制度，確保公司信息披露的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。3.激勵(lì)權(quán)益的授予與歸屬3.1授予程序激勵(lì)股票的授予程序如下：（1）公司董事會(huì)審議通過(guò)激勵(lì)計(jì)劃；（2）公司股東大會(huì)審議通過(guò)激勵(lì)計(jì)劃；（3）公司與中國(guó)證券登記結(jié)算有限責(zé)任公司辦理激勵(lì)股票的登記事宜；（4）激勵(lì)對(duì)象按照歸屬條件獲得激勵(lì)股票。3.2歸屬安排激勵(lì)股票的歸屬安排如下：（1）激勵(lì)對(duì)象在滿足歸屬條件后，分五年平均解鎖；（2）每年解鎖的激勵(lì)股票數(shù)量為激勵(lì)股票總數(shù)的20%；（3）激勵(lì)對(duì)象可在解鎖后一次性轉(zhuǎn)讓全部解鎖的激勵(lì)股票。3.3授予價(jià)格激勵(lì)股票的授予價(jià)格為公司股票前一個(gè)交易日收盤價(jià)的50%。3.4歸屬條件實(shí)現(xiàn)激勵(lì)對(duì)象在滿足歸屬條件后，公司將與激勵(lì)對(duì)象辦理激勵(lì)股票的登記事宜，確保激勵(lì)股票順利歸屬。3.5歸屬時(shí)間安排激勵(lì)股票的歸屬時(shí)間安排如下：（1）激勵(lì)對(duì)象在滿足歸屬條件后的第一個(gè)交易日；（2）激勵(lì)對(duì)象在滿足歸屬條件后的第二個(gè)交易日；（3）激勵(lì)對(duì)象在滿足歸屬條件后的第三個(gè)交易日；（4）激勵(lì)對(duì)象在滿足歸屬條件后的第四個(gè)交易日；（5）激勵(lì)對(duì)象在滿足歸屬條件后的第五個(gè)交易日。4.激勵(lì)權(quán)益的處置4.1鎖定期安排激勵(lì)對(duì)象在獲得激勵(lì)股票后，需遵守鎖定期安排，鎖定期為一年。4.2解鎖與轉(zhuǎn)讓激勵(lì)對(duì)象在鎖定期結(jié)束后，可按照解鎖安排逐步解鎖并轉(zhuǎn)讓激勵(lì)股票。4.3鎖定期違反處理激勵(lì)對(duì)象在鎖定期內(nèi)違反公司規(guī)定，公司有權(quán)回購(gòu)激勵(lì)股票，且激勵(lì)對(duì)象需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.4激勵(lì)權(quán)益的回購(gòu)公司有權(quán)在激勵(lì)對(duì)象違反合同約定或公司規(guī)章制度時(shí)，按照約定價(jià)格回購(gòu)激勵(lì)股票。5.公司權(quán)益5.1信息披露義務(wù)公司需按照相關(guān)法律法規(guī)和證券監(jiān)管部門的要求，真實(shí)、準(zhǔn)確、完整地披露激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施情況。5.2費(fèi)用承擔(dān)公司承擔(dān)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)的費(fèi)用，包括但不限于股票回購(gòu)、登記、轉(zhuǎn)讓等費(fèi)用。5.3調(diào)整機(jī)制公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施，但需確保激勵(lì)對(duì)象的合法權(quán)益不受損害。5.4終止與恢復(fù)公司有權(quán)在激勵(lì)對(duì)象發(fā)生重大違法違規(guī)行為或其他嚴(yán)重?fù)p害公司利益的情況下，終止或恢復(fù)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施。6.激勵(lì)對(duì)象權(quán)益6.1權(quán)利與義務(wù)激勵(lì)對(duì)象享有根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃獲得的激勵(lì)股票權(quán)益，同時(shí)需遵守合同約定，履行相關(guān)義務(wù)。6.2異議處理激勵(lì)對(duì)象如對(duì)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施有異議，可通過(guò)協(xié)商、調(diào)解等途徑解決。6.3稅務(wù)處理激勵(lì)對(duì)象應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和稅務(wù)部門的要求，繳納個(gè)人所得稅等相關(guān)稅費(fèi)。6.4繼承與贈(zèng)與激勵(lì)對(duì)象可通過(guò)繼承、贈(zèng)與等方式處置激勵(lì)股票，但需遵守相關(guān)法律法規(guī)和合同約定。7.合同的生效、變更與終止7.1生效條件本合同自公司董事會(huì)8.爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議類型本合同履行過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，爭(zhēng)議類型包括合同條款解釋、權(quán)益歸屬、權(quán)益處置等。8.2協(xié)商解決雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議，協(xié)商不成的，任何一方均可向公司所在地人民法院提起訴訟。8.3調(diào)解程序如雙方同意調(diào)解，可向公司所在地調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的，仍可向法院提起訴訟。8.4法律途徑爭(zhēng)議解決的法律途徑為向公司所在地人民法院提起訴訟。9.合同的適用法律9.1法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。9.2司法管轄本合同糾紛的司法管轄地為公司所在地人民法院。10.其他約定10.1補(bǔ)充協(xié)議本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.2通知與送達(dá)雙方通過(guò)書面形式互相通知與送達(dá)，通知與送達(dá)地址為合同簽訂時(shí)各自的注冊(cè)地址。10.3保密條款雙方應(yīng)對(duì)本合同的內(nèi)容和簽訂過(guò)程予以保密，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向第三方披露。10.4強(qiáng)制性規(guī)定本合同的簽訂、履行遵守法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，如法律法規(guī)發(fā)生變化，影響本合同的簽訂或履行，雙方應(yīng)按變化后的法律法規(guī)執(zhí)行。11.附件11.1激勵(lì)計(jì)劃具體實(shí)施方案附件中應(yīng)包含激勵(lì)計(jì)劃的詳細(xì)實(shí)施方案，包括激勵(lì)對(duì)象、股票數(shù)量、歸屬條件等。11.2績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)附件中應(yīng)明確績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)和程序，確保激勵(lì)對(duì)象的績(jī)效考核公平、公正。11.3激勵(lì)股票分配明細(xì)表附件中應(yīng)列出激勵(lì)股票的分配明細(xì)，包括激勵(lì)對(duì)象、股票數(shù)量、歸屬時(shí)間等信息。11.4其他相關(guān)文件附件中可包含與激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)的其他文件，如董事會(huì)決議、股東大會(huì)決議等。12.簽字頁(yè)12.1公司代表簽字公司代表簽字確認(rèn)本合同，代表公司履行合同義務(wù)。12.2激勵(lì)對(duì)象簽字激勵(lì)對(duì)象簽字確認(rèn)本合同，表示接受合同約定的權(quán)益和義務(wù)。13.生效日期本合同自雙方簽字之日起生效。14.合同編號(hào)本合同的編號(hào)為_(kāi)______。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：激勵(lì)計(jì)劃具體實(shí)施方案詳細(xì)描述激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施步驟、激勵(lì)對(duì)象的選拔標(biāo)準(zhǔn)、股票數(shù)量的分配原則等信息。附件二：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)明確績(jī)效考核的各項(xiàng)指標(biāo)、評(píng)分方法、考核周期等，確保激勵(lì)對(duì)象的績(jī)效考核公平、公正。附件三：激勵(lì)股票分配明細(xì)表列出激勵(lì)股票的分配明細(xì)，包括激勵(lì)對(duì)象姓名、職位、股票數(shù)量、歸屬時(shí)間等信息。附件四：董事會(huì)決議董事會(huì)關(guān)于激勵(lì)計(jì)劃的決議文件，證明激勵(lì)計(jì)劃已經(jīng)公司董事會(huì)審議通過(guò)。附件五：股東大會(huì)決議股東大會(huì)關(guān)于激勵(lì)計(jì)劃的決議文件，證明激勵(lì)計(jì)劃已經(jīng)公司股東大會(huì)審議通過(guò)。附件六：其他相關(guān)文件包括與激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)的其他文件，如公司內(nèi)部審批文件、監(jiān)管部門批準(zhǔn)文件等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.激勵(lì)對(duì)象未滿足歸屬條件卻獲取激勵(lì)股票；2.激勵(lì)對(duì)象在鎖定期內(nèi)違反公司規(guī)定；3.公司未按照約定時(shí)間解鎖激勵(lì)股票；4.公司未按照約定價(jià)格回購(gòu)激勵(lì)股票；5.雙方未按照約定履行合同義務(wù)。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.激勵(lì)對(duì)象未滿足歸屬條件卻獲取激勵(lì)股票的，公司有權(quán)收回激勵(lì)股票，并要求激勵(lì)對(duì)象賠償相應(yīng)損失；2.激勵(lì)對(duì)象在鎖定期內(nèi)違反公司規(guī)定的，公司有權(quán)回購(gòu)激勵(lì)股票，并要求激勵(lì)對(duì)象承擔(dān)違約責(zé)任；3.公司未按照約定時(shí)間解鎖激勵(lì)股票的，應(yīng)向激勵(lì)對(duì)象支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)損失；4.公司未按照約定價(jià)格回購(gòu)激勵(lì)股票的，應(yīng)向激勵(lì)對(duì)象支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)損失；5.雙方未按照約定履行合同義務(wù)的，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況承擔(dān)違約責(zé)任。示例說(shuō)明：如果激勵(lì)對(duì)象在鎖定期內(nèi)違反公司規(guī)定，公司有權(quán)回購(gòu)激勵(lì)股票，并要求激勵(lì)對(duì)象承擔(dān)違約責(zé)任。例如，激勵(lì)對(duì)象因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度被解雇，公司可以回購(gòu)其持有的激勵(lì)股票，并要求激勵(lì)對(duì)象賠償因股票回購(gòu)導(dǎo)致的損失。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.激勵(lì)計(jì)劃：指公司為激勵(lì)員工而制定的一系列股票激勵(lì)措施，包括股票授予、歸屬、解鎖等。2.激勵(lì)對(duì)象：指符合激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定條件的公司員工。3.鎖定期：指激勵(lì)對(duì)象獲得激勵(lì)股票后，需遵守的一定期限，期間不能轉(zhuǎn)讓或出售激勵(lì)股票。4.歸屬條