離職員工溝通藝術(shù)保持良好關(guān)系

離職員工溝通藝術(shù)保持良好關(guān)系合同編號：__________離職員工溝通藝術(shù)保持良好關(guān)系合同甲方（用人單位）：____________________地址：____________________聯(lián)系電話：____________________乙方（離職員工）：____________________身份證號碼：____________________通訊地址：____________________聯(lián)系電話：____________________鑒于甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠信的原則，為了保持離職員工與用人單位之間的良好溝通，維護雙方合法權(quán)益，特訂立本合同。一、離職員工基本情況1.乙方因個人原因向甲方提出離職申請，甲方已同意乙方的離職請求。2.乙方在甲方工作期間，表現(xiàn)良好，無違反公司規(guī)章制度的行為。3.乙方離職后，如需辦理相關(guān)手續(xù)，如社會保險轉(zhuǎn)移、戶口遷移等，甲方應給予必要的協(xié)助。二、離職員工權(quán)益保障1.甲方應當按照國家法律法規(guī)和雙方簽訂的勞動合同約定，為乙方辦理離職手續(xù)，包括結(jié)算工資、加班費、獎金等。2.甲方應當在乙方離職后一次性支付乙方所有應得的工資、獎金及加班費等。3.甲方應當為乙方保留其原有的職位，并在同等條件下優(yōu)先錄用乙方。4.乙方在離職后，如有需要，可向甲方咨詢相關(guān)工作上的問題，甲方應給予盡力協(xié)助。三、保密協(xié)議1.乙方在離職后，承諾不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等任何與甲方業(yè)務有關(guān)的信息。2.乙方不得利用在甲方工作時獲得的資源，與甲方現(xiàn)有客戶進行競爭。3.乙方承諾在離職后，不得以任何形式損害甲方的聲譽和利益。四、溝通協(xié)調(diào)1.甲方與乙方在離職過程中，應當保持友好溝通，共同解決可能出現(xiàn)的問題。2.甲方在處理乙方離職事宜時，應當尊重乙方的合法權(quán)益，避免給乙方造成不必要的損失。3.乙方在離職后，如遇到與甲方相關(guān)的問題，應及時與甲方溝通，尋求解決方案。五、違約責任1.如乙方違反本合同約定的保密條款，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.如甲方違反本合同約定的權(quán)益保障條款，乙方有權(quán)要求甲方承擔相應的法律責任。六、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至乙方離職手續(xù)辦理完畢之日止。甲方（用人單位）：____________________乙方（離職員工）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.離職員工溝通藝術(shù)保持良好關(guān)系合同2.勞動合同3.保密協(xié)議4.社會保險轉(zhuǎn)移協(xié)議5.戶口遷移協(xié)議6.甲方公司規(guī)章制度7.乙方個人簡歷二、違約行為及認定：1.乙方向甲方泄露商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或客戶資源等與甲方業(yè)務有關(guān)的信息。2.乙方利用在甲方工作時獲得的資源，與甲方現(xiàn)有客戶進行競爭。3.乙方在離職后以任何形式損害甲方的聲譽和利益。4.甲方未按照國家法律法規(guī)和雙方簽訂的勞動合同約定，為乙方辦理離職手續(xù)，包括結(jié)算工資、加班費、獎金等。5.甲方未為乙方保留其原有的職位，并在同等條件下優(yōu)先錄用乙方。6.甲方未按照本合同約定的權(quán)益保障條款，給乙方造成不必要的損失。三、法律名詞及解釋：1.離職員工：指與用人單位解除勞動合同關(guān)系的員工。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。4.保密協(xié)議：指用人單位與員工簽訂的，要求員工在離職后一定期限內(nèi)不得泄露用人單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等有關(guān)信息的協(xié)議。5.社會保險轉(zhuǎn)移：指將員工的社會保險關(guān)系從原用人單位轉(zhuǎn)移到新用人單位的過程。6.戶口遷移：指員工因工作變動需要在不同地區(qū)之間遷移戶口的手續(xù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在離職過程中對工資、加班費、獎金等有異議。解決辦法：雙方應保持友好溝通，核實相關(guān)數(shù)據(jù)，依據(jù)國家法律法規(guī)和雙方簽訂的勞動合同約定進行結(jié)算。2.問題：乙方在離職后泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或客戶資源。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，要求乙方停止泄露并承擔違約責任，如賠償損失、支付違約金等。3.問題：甲方未按照本合同約定為乙方辦理離職手續(xù)。解決辦法：乙方可以要求甲方按照合同約定和國家法律法規(guī)辦理離職手續(xù)，如有必要，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：乙方在離職后遇到與甲方相關(guān)的問題，無法及時解決。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，尋求解決方案，必要時可以尋求法律途徑。五、所有應用場景：1.用人單位與離職員工保持良好溝通，確保離職過程順利進行。2.用人單位與離職員工簽訂保密協(xié)議，保護公司商業(yè)秘密和技術(shù)秘