二零二五年度城市公交運營臨時司機勞動合同

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度城市公交運營臨時司機勞動合同甲方（用工方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（司機）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同內(nèi)容1.勞動崗位乙方同意擔(dān)任甲方城市公交運營的臨時司機崗位，負責(zé)駕駛城市公交車。2.工作時間乙方工作時間為每周工作五天，每天工作八小時，具體工作時間由甲方安排。3.工資待遇乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為每月______元，工資支付方式為每月______日支付。4.社會保險乙方應(yīng)依法參加社會保險，甲方負責(zé)乙方社會保險的繳納。二、合同期限1.本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止，共計______個月。2.合同期滿，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。三、工作要求與責(zé)任1.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)交通安全法律法規(guī)，確保駕駛安全。2.乙方應(yīng)按時完成工作任務(wù)，保持車輛整潔，維護車輛安全性能。3.乙方應(yīng)尊重乘客，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。四、合同解除與終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同：（1）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，造成嚴(yán)重后果；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；（3）被依法追究刑事責(zé)任。3.甲方有下列情形之一的，乙方有權(quán)解除本合同：（1）未按照約定支付工資；（2）未按照約定繳納社會保險；（3）其他違反合同約定的行為。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進行監(jiān)督和考核，如發(fā)現(xiàn)乙方不符合崗位要求，有權(quán)進行調(diào)整或解除勞動合同。有權(quán)根據(jù)公司運營情況調(diào)整乙方的工作時間和班次，但應(yīng)提前通知乙方。義務(wù)：為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護措施。按時足額支付乙方工資，并按時繳納社會保險。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)依法享受帶薪年休假、病假等福利待遇。有權(quán)對工作條件提出合理改進建議。義務(wù)：嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度和操作規(guī)程。保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。六、工作考核與獎懲1.考核方式甲方將定期對乙方的工作進行考核，考核內(nèi)容包括工作質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度、安全駕駛等方面。2.獎懲制度乙方工作表現(xiàn)優(yōu)秀，將獲得相應(yīng)的獎勵；工作表現(xiàn)不佳，將受到相應(yīng)的處罰。七、合同終止與解除1.合同終止本合同期滿或雙方協(xié)商一致，合同自然終止。2.合同解除（1）乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（2）乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同；（3）乙方觸犯法律，被依法追究刑事責(zé)任。（1）甲方未按時足額支付工資；（2）甲方未按時繳納社會保險；（3）甲方提供的工作條件嚴(yán)重違反國家規(guī)定。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.爭議解決地點爭議解決地點為合同簽訂地或爭議發(fā)生地。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于工作內(nèi)容、工作時間等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日