提拔干部考察程序

提拔干部考察程序一、考察準備階段2.制定考察方案：根據(jù)考察對象的特點和工作需要，制定詳細的考察方案，明確考察內(nèi)容、方法、步驟和時間安排。3.成立考察組：成立由組織人事部門牽頭，相關(guān)業(yè)務部門參與的考察組，負責具體考察工作。4.準備考察材料：收集考察對象的個人簡歷、工作實績、群眾評價等材料，為考察工作提供依據(jù)。二、考察實施階段1.開展民主推薦：通過召開座談會、個別談話等方式，廣泛征求干部群眾對考察對象的意見和建議，了解考察對象的群眾基礎(chǔ)。2.進行個別談話：與考察對象及其所在單位的干部群眾進行個別談話，了解考察對象的工作表現(xiàn)、業(yè)務能力和廉潔自律情況。3.查閱資料：查閱考察對象的個人檔案、工作記錄、表彰獎勵等資料，核實考察對象的個人情況。4.組織民主測評：通過發(fā)放測評表、召開測評會等方式，對考察對象進行民主測評，了解考察對象的德、能、勤、績、廉等方面的情況。5.實地考察：根據(jù)考察對象的崗位職責和工作需要，深入考察對象所在單位，了解考察對象的工作環(huán)境和實際表現(xiàn)。6.匯總分析：對考察過程中收集到的各類信息進行匯總分析，形成考察報告，提出考察意見。三、考察結(jié)果運用階段1.提出任用建議：根據(jù)考察結(jié)果，提出考察對象的任用建議，包括擬任職務、任用方式等。2.報請審批：將考察結(jié)果和任用建議報請有關(guān)領(lǐng)導審批。3.公示任用：對擬提拔的干部進行任前公示，接受干部群眾的監(jiān)督。4.辦理任職手續(xù)：對經(jīng)審批同意提拔的干部，辦理任職手續(xù)，確保干部選拔任用工作的順利進行。5.跟蹤管理：對提拔的干部進行跟蹤管理，了解其工作表現(xiàn)和成長情況，為干部選拔任用工作提供依據(jù)。提拔干部考察程序四、考察紀律與監(jiān)督1.嚴格遵守干部選拔任用工作紀律，確?？疾旃ぷ鞴?、公正、公開。2.建立健全監(jiān)督機制，對考察過程進行全程監(jiān)督，防止出現(xiàn)徇私舞弊、弄虛作假等行為。3.對違反考察紀律的行為，要嚴肅查處，依法追究相關(guān)責任人的責任。五、考察后續(xù)工作1.對考察過程中發(fā)現(xiàn)的問題，及時提出整改意見，督促考察對象所在單位進行整改。3.對考察對象進行定期回訪，了解其工作表現(xiàn)和成長情況，為干部選拔任用工作提供依據(jù)。六、考察檔案管理1.建立健全考察檔案管理制度，對考察過程中形成的各類材料進行整理歸檔。2.考察檔案應包括考察對象的基本情況、考察過程、考察結(jié)果等材料。3.考察檔案應妥善保管，確保檔案的完整性和安全性。2.將考察結(jié)果和改進措施及時反饋給考察對象及其所在單位，促進干部成長。3.對考察過程中發(fā)現(xiàn)的問題，提出整改意見，督促相關(guān)單位進行整改。八、考察工作宣傳與教育1.通過多種渠道宣傳干部選拔任用工作政策，提高干部群眾對干部選拔任用工作的認識和參與度。2.對考察對象進行教育，提高其政治素質(zhì)、業(yè)務能力和廉潔自律意識。3.對考察組人員進行培訓，提高其業(yè)務水平和職業(yè)素養(yǎng)，確保考察工作的順利進行。九、考察工作應急預案1.制定考察工作應急預案，應對考察過程中可能出現(xiàn)的突發(fā)情況。2.考察過程中如遇突發(fā)情況，應立即啟動應急預案，確保考察工作的順利進行。3.對應急預案進行定期演練，提高應對突發(fā)情況的能力。十、考察工作持續(xù)改進1.對考察工作進行持續(xù)改進，不斷完善考察程序和方法，提高考察工作的科學性和有效性。3.根據(jù)評估結(jié)果，對考察工作進行優(yōu)化調(diào)整，確?？疾旃ぷ鞯捻樌M行。提拔干部考察程序十一、考察對象的反饋與溝通1.在考察過程中，及時向考察對象反饋考察情況，確?？疾鞂ο罅私庾约旱谋憩F(xiàn)和存在的問題。3.對考察對象提出的合理意見和建議，應及時采納和反饋，促進考察工作的順利進行。十二、考察工作的信息公開1.對考察工作的程序、內(nèi)容、方法和結(jié)果進行公開，接受干部群眾的監(jiān)督。2.通過內(nèi)部通報、會議報告等形式，及時向干部群眾通報考察工作情況。3.對考察工作中涉及的個人隱私和敏感信息，應予以保密，確?？疾旃ぷ鞯膰烂C性和保密性。十三、考察工作的跨部門協(xié)作1.加強組織人事部門與其他業(yè)務部門的溝通協(xié)調(diào)，形成工作合力，共同推進考察工作。2.考察組人員應具備跨部門協(xié)作的能力，能夠與其他業(yè)務部門進行有效溝通和協(xié)作。3.對考察過程中涉及的問題，應及時與相關(guān)業(yè)務部門進行溝通協(xié)調(diào)，共同解決問題。十四、考察工作的質(zhì)量保障1.制定考察工作質(zhì)量標準，明確考察工作的質(zhì)量要求和考核指標。2.對考察工作進行質(zhì)量評估，確?？疾旃ぷ鞯馁|(zhì)量和效果。3.對考察工作中存在問題的，應及時提出整改意見，并督促相關(guān)單位進行整改。2.對在考察工作中表現(xiàn)突出的個人和集體，給予表彰和獎勵，激勵干部群眾積極參與考察工作。3.對考察工作中存在的問題，提出整改意見，督促相關(guān)單位進行整改。十六、考察工作的持續(xù)改進與創(chuàng)新1.對考察