通訊行業(yè)電工勞動合同

通訊行業(yè)電工勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________家庭住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方愿意錄用乙方為電工，乙方愿意在甲方從事電工工作，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方工作期間，必須遵守國家的法律法規(guī)，服從甲方的管理和調(diào)度，認(rèn)真履行電工職責(zé)，保證電工工作的質(zhì)量和安全。1.2乙方的工作地點為甲方指定的工作地點。1.3乙方的工作內(nèi)容為負(fù)責(zé)通訊設(shè)備的安裝、調(diào)試、維護(hù)和修理等工作。第二條合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方愿意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作____天，每天工作____小時，超出工作時間按照甲方規(guī)定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班費。3.2乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利，如工作需要加班，應(yīng)按照甲方規(guī)定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班費。第四條勞動報酬4.1乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。4.2乙方工資的支付方式為每月____日前，甲方以貨幣形式支付給乙方。第五條社會保險5.1甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)承擔(dān)本人應(yīng)繳納的社會保險費用，甲方在支付乙方工資時代扣代繳。第六條勞動保護(hù)6.1甲方應(yīng)提供乙方符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品，并書面告知乙方危險崗位的操作規(guī)程和事故應(yīng)急處理措施。6.2乙方應(yīng)正確佩戴勞動保護(hù)用品，嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，發(fā)現(xiàn)安全隱患應(yīng)及時報告。第七條勞動紀(jì)律7.1乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。7.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。7.3乙方不得利用職務(wù)之便，索取或者接受乙方的賄賂。第八條勞動合同的解除和終止8.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方提前解除或者終止勞動合同的，應(yīng)提前一個月書面通知對方。8.2乙方解除或者終止勞動合同的，應(yīng)向甲方辦理工作交接手續(xù)，甲方應(yīng)在乙方辦理工作交接手續(xù)后____個工作日內(nèi)支付乙方工資。第九條違約責(zé)任9.1甲乙雙方違反本勞動合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2甲方違反國家法律法規(guī)，侵害乙方權(quán)益的，乙方有權(quán)依法要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條爭議解決10.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他約定11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.電工工具清單5.甲方規(guī)章制度6.甲方安全生產(chǎn)規(guī)定7.乙方工作交接單二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供勞動保護(hù)用品，或者提供的勞動保護(hù)用品不合格。2.甲方未按照約定支付乙方工資。3.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險。4.乙方未按照約定完成工作任務(wù)。5.乙方未按照約定保守甲方商業(yè)秘密。6.乙方利用職務(wù)之便，索取或者接受賄賂。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有用人權(quán)利能力和義務(wù)能力的組織。3.勞動者：年滿十六周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所得到的報酬。5.社會保險：國家通過立法建立的，由用人單位和勞動者共同繳納，為勞動者提供基本生活保障的制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在簽訂勞動合同后，未按時報到上班。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，了解原因，如乙方無正當(dāng)理由未報到，甲方有權(quán)解除勞動合同。2.問題：甲方未按約定支付乙方工資。解決辦法：乙方可以先與甲方進(jìn)行協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：乙方在工作中受傷，需要醫(yī)療救助。解決辦法：甲方應(yīng)立即將乙方送往醫(yī)療機(jī)構(gòu)救治，并按照社會保險規(guī)定為乙方申請醫(yī)療保險待遇。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新成立的通訊公司