2025年企業(yè)靈活務(wù)用工派遣協(xié)議

2025年企業(yè)靈活務(wù)用工派遣協(xié)議合同/協(xié)議編號：____________

甲方（以下簡稱“派遣方”）與乙方（以下簡稱“用工方”）本著平等互利、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方為乙方提供靈活務(wù)用工派遣服務(wù)事宜，達成如下協(xié)議：

一、合同目的

本合同旨在明確甲方為乙方提供靈活務(wù)用工派遣服務(wù)的內(nèi)容、雙方的權(quán)利義務(wù)以及違約責(zé)任，確保用工派遣工作的順利進行，實現(xiàn)雙方共贏。

二、簽訂背景

鑒于甲方擁有豐富的靈活務(wù)用工資源，乙方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬通過甲方提供的靈活務(wù)用工派遣服務(wù)，解決部分崗位人員需求。雙方經(jīng)協(xié)商一致，決定簽訂本合同。

三、合同內(nèi)容

本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

主要條款內(nèi)容：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.1派遣方根據(jù)用工方需求，向用工方派遣具備相應(yīng)資質(zhì)和技能的靈活務(wù)用工人員。

1.2派遣人員應(yīng)滿足用工方的崗位要求，包括但不限于年齡、性別、學(xué)歷、工作經(jīng)驗等。

1.3派遣方負責(zé)對派遣人員進行入職前培訓(xùn)，確保其具備完成工作任務(wù)的基本能力。

二、服務(wù)質(zhì)量

2.1派遣方保證派遣人員的素質(zhì)，確保其符合用工方的要求。

2.2派遣方應(yīng)對派遣人員的工作表現(xiàn)進行監(jiān)督，確保其按照用工方的要求完成工作任務(wù)。

2.3派遣方應(yīng)定期向用工方反饋派遣人員的工作情況，包括但不限于出勤情況、工作表現(xiàn)等。

三、價格支付

3.1派遣服務(wù)費用由用工方按照約定的標(biāo)準(zhǔn)支付。

3.2派遣服務(wù)費用包含但不限于派遣人員的工資、社會保險、住房公積金等。

3.3用工方應(yīng)在派遣人員入職后一個月內(nèi)支付首月服務(wù)費用，后續(xù)費用按月支付。

四、保密條款

4.1雙方對本合同內(nèi)容以及在工作中獲取的對方商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。

4.2未經(jīng)對方同意，任何一方不得向任何第三方泄露本合同內(nèi)容或?qū)Ψ缴虡I(yè)秘密。

五、違約責(zé)任

5.1派遣方未按照約定派遣人員或派遣人員不符合約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償用工方因此遭受的損失。

5.2用工方未按照約定支付服務(wù)費用的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并支付滯納金。

5.3因一方違約導(dǎo)致合同解除的，違約方應(yīng)承擔(dān)解除合同后的責(zé)任。

六、合同解除

6.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

6.2發(fā)生以下情形之一，任何一方均有權(quán)解除本合同：

（1）一方嚴(yán)重違約，經(jīng)對方催告后仍未改正；

（2）一方因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；

（3）法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定可以解除合同的其他情形。

七、爭議解決

7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

7.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向派遣方所在地的人民法院提起訴訟。

八、其他

8.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。

8.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細說明：

一、派遣方的權(quán)利與義務(wù)

1.1權(quán)利：

（1）派遣方有權(quán)根據(jù)用工方的需求，選擇合適的派遣人員；

（2）派遣方有權(quán)要求用工方按照約定支付服務(wù)費用；

（3）派遣方有權(quán)對派遣人員的工作表現(xiàn)進行監(jiān)督和評估；

（4）派遣方有權(quán)要求用工方遵守合同約定，保障派遣人員的合法權(quán)益。

1.2義務(wù)：

（1）派遣方應(yīng)按照約定時間向用工方派遣人員；

（2）派遣方應(yīng)確保派遣人員的資質(zhì)和技能符合用工方的要求；

（3）派遣方應(yīng)負責(zé)對派遣人員進行入職前培訓(xùn)；

（4）派遣方應(yīng)定期向用工方反饋派遣人員的工作情況；

（5）派遣方應(yīng)配合用工方對派遣人員進行管理，確保其工作秩序；

（6）派遣方應(yīng)承擔(dān)因派遣人員違規(guī)操作造成的經(jīng)濟損失；

（7）派遣方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，確保派遣服務(wù)符合相關(guān)要求。

二、用工方的權(quán)利與義務(wù)

2.1權(quán)利：

（1）用工方有權(quán)要求派遣方按照約定提供合適的人員；

（2）用工方有權(quán)對派遣人員的工作表現(xiàn)進行監(jiān)督和考核；

（3）用工方有權(quán)對派遣人員提出工作要求和建議；

（4）用工方有權(quán)要求派遣方對派遣人員的工作情況進行反饋。

2.2義務(wù)：

（1）用工方應(yīng)按照約定支付服務(wù)費用，并按時支付；

（2）用工方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，保障派遣人員的合法權(quán)益；

（3）用工方應(yīng)提供必要的工作條件，確保派遣人員能夠正常工作；

（4）用工方應(yīng)配合派遣方對派遣人員進行管理，維護工作秩序；

（5）用工方應(yīng)按照約定對派遣人員進行考核和評估，并給予相應(yīng)獎勵或處罰；

（6）用工方應(yīng)妥善保管派遣人員的人事檔案，確保個人信息安全；

（7）用工方應(yīng)承擔(dān)因派遣人員在工作期間發(fā)生意外事故而引起的責(zé)任。

三、合作方式

3.1雙方應(yīng)建立良好的溝通機制，確保信息暢通；

3.2雙方應(yīng)定期召開會議，討論合同執(zhí)行過程中的問題，協(xié)調(diào)解決；

3.3雙方應(yīng)共同制定派遣人員的工作計劃和考核標(biāo)準(zhǔn)；

3.4雙方應(yīng)相互支持，共同推進派遣工作的順利進行；

3.5雙方應(yīng)遵守合同約定，不得擅自改變合同內(nèi)容；

3.6雙方應(yīng)相互尊重，維護良好的合作關(guān)系。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

一、合同有效期限

1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期限為____年，自合同生效之日起計算。

1.2本合同的有效期限可根據(jù)雙方協(xié)商一致進行延長，延長部分以書面形式補充。

二、合同的變更

2.1本合同的任何變更，均應(yīng)以書面形式進行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

2.2變更內(nèi)容應(yīng)包括但不限于服務(wù)內(nèi)容、價格、期限、權(quán)利義務(wù)等。

2.3未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。

三、合同的終止

3.1本合同在以下情形下可以終止：

（1）合同約定的有效期限屆滿；

（2）雙方協(xié)商一致解除合同；

（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；

（4）一方嚴(yán)重違約，經(jīng)對方催告后仍未改正；

（5）法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定可以終止合同的其他情形。

3.2合同終止后，雙方應(yīng)按照約定履行剩余義務(wù)，并處理相關(guān)事宜。

四、爭議解決機制

4.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

4.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。

4.3訴訟期間，除爭議事項外，本合同其他條款繼續(xù)有效。

五、法律適用和管轄法院

5.1本合同適用中華人民共和國法律。

5.2本合同爭議的管轄法院為合同簽訂地人民法院。

六、合同效力

6.1本合同自雙方簽字蓋章之日起具有法律效力。

6.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

6.3如本合同任何部分無效，不影響其他部分的效力，無效部分由雙方協(xié)商解決或由法院判決。

七、通知與送達

7.1雙方應(yīng)通過書面形式進行通知，通知以到達對方地址為送達。

7.2如一方地址變更，應(yīng)提前通知對方，否則因地址錯誤導(dǎo)致的通知無效。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.合同：合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。

2.保密義務(wù)：保密義務(wù)是指合同當(dāng)事人對于在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的保護義務(wù)。

3.違約責(zé)任：違約責(zé)任是指合同當(dāng)事人因違反合同約定而應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。

4.爭議解決：爭議解決是指合同當(dāng)事人之間在履行合同過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決糾紛的過程。

5.不可抗力：不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。

6.考核評估：考核評估是指對合同履行情況進行檢查、評價和評估的過程。

7.民事訴訟：民事訴訟是指人民法院在當(dāng)事人和其他訴訟參與人的參加下，以審理民事案件為目的，按照法定程序進行的活動。

8.法律適用：法律適用是指將法律規(guī)定適用于具體案件的過程。

9.管轄法院：管轄法院是指根據(jù)法律規(guī)定有權(quán)審理特定案件的法院。

10.送達：送達是指人民法院將訴訟文書按照法定程序交給當(dāng)事人或其他訴訟參與人的行為。

11.仲裁：仲裁是指爭議雙方將爭議提交給仲裁機構(gòu)進行審理和裁決的一種爭議解決方式。

12.民事權(quán)利義務(wù)：民事權(quán)利義務(wù)是指民事主體在民事活動中享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。

13.法律效力：法律效力是指法律規(guī)范對人們行為具有的約束力和強制力。

14.法院判決：法院判決是指人民法院在審理案件后，根據(jù)事實和法律作出的具有法律效力的判決。

相關(guān)問題、注意事項及解決辦法：

1.派遣人員不符合用工方要求

-注意事項：用工方應(yīng)明確派遣人員的要求，派遣方應(yīng)嚴(yán)格篩選派遣人員。

-解決辦法：派遣方應(yīng)及時反饋用工方，重新派遣符合要求的人員，并承擔(dān)因人員不符而產(chǎn)生的費用。

2.服務(wù)費用支付不及時

-注意事項：用工方應(yīng)按照合同約定及時支付服務(wù)費用。

-解決辦法：派遣方可向用工方發(fā)出書面催告，如仍未支付，可暫停派遣服務(wù)，并要求支付滯納金。

3.派遣人員工作表現(xiàn)不佳

-注意事項：用工方應(yīng)及時反饋派遣人員的工作表現(xiàn)，派遣方應(yīng)進行必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。

-解決辦法：派遣方應(yīng)對派遣人員進行考核，對表現(xiàn)不佳的人員進行培訓(xùn)或調(diào)整，必要時更換派遣人員。

4.保密信息泄露

-注意事項：雙方應(yīng)加強保密意識，建立健全保密制度。

-解決辦法：對泄露保密信息的行為，雙方應(yīng)立即采取措施制止，并追究相關(guān)責(zé)任。

5.合同變更未達成一致

-注意事項：合同變更需雙方協(xié)商一致，并以書面形式明確變更內(nèi)容。

-解決辦法：雙方應(yīng)充分溝通，尋找共同利益，達成書面變更協(xié)議。

6.爭議解決過程中出現(xiàn)分歧

-注意事項：雙方應(yīng)本著公平、公正的原則，積極協(xié)商解決爭議。

-解決辦法：如協(xié)商不成，可尋求第三方調(diào)解或仲裁，以法律途徑解決爭議。

7.合同終止后未妥善處理遺留問題

-注意事項：合同終止后，雙方應(yīng)妥善處理遺留問題，如人員安置、費用結(jié)算等。

-解決辦法：雙方應(yīng)提前溝通，制定詳細的交接方案，確保合同終止后的順利過渡。

8.法律法規(guī)變更對合同的影響

-注意事項：雙方應(yīng)關(guān)注法律法規(guī)的變更，及時調(diào)整合同內(nèi)容。

-解決辦法：如法律法規(guī)變更對合同履行有重大影響，雙方應(yīng)協(xié)商修改合同或終止合同。

9.不可抗力導(dǎo)致合同無法履行

-注意事項：雙方應(yīng)充分評估不可抗力事件的風(fēng)險，并明確不可抗力事件的認定和處理。

-解決辦法：依據(jù)合同約定和法律法規(guī)，雙方可協(xié)商延長合同期限或解除合同，并免除違約責(zé)任。

10.派遣人員意外事故處理

-注意事項：派遣人員在工作中發(fā)生意外事故，雙方應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

-解決辦法：雙方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和保險規(guī)定，及時處理意外事故，保障派遣人員的合法權(quán)益。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.企業(yè)靈活務(wù)用工派遣：適用于企業(yè)需要靈活調(diào)整人力資源，通過派遣方式快速補充人員，以應(yīng)對業(yè)務(wù)高峰、臨時項目或季節(jié)性需求。

2.人力資源外包服務(wù)：適用于企業(yè)將部分人力資源管理工作外包給專業(yè)的人力資源服務(wù)機構(gòu)，以降低人力資源成本，提高管理效率。

3.勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)：適用于勞務(wù)派遣公司向其他企業(yè)輸送派遣員工，提供勞動力派遣服務(wù)。

4.項目合作：適用于企業(yè)之間因項目需要而建立的合作關(guān)系，通過派遣員工參與項目工作。

5.臨時性用工需求：適用于企業(yè)因臨時性工作需求，如臨時加班、短期項目等，需要快速招募和派遣員工。

6.勞動力市場調(diào)節(jié)：適用于勞動力市場供需變化，企業(yè)通過派遣方式靈活調(diào)節(jié)員工數(shù)量，以適應(yīng)市場變化。

7.跨區(qū)域業(yè)務(wù)拓展：適用于企業(yè)跨區(qū)域開展業(yè)務(wù)，需要在不同地區(qū)派遣員工以支持當(dāng)?shù)貥I(yè)務(wù)運營。

8.管理外包：適用于企業(yè)將部分管理職能，如人力資源、行政等，外包給專業(yè)機構(gòu)，以專注于核心業(yè)務(wù)發(fā)展。

9.應(yīng)對突發(fā)事件：適用于企業(yè)面臨突發(fā)事件，如自然災(zāi)害、疫情等，需要迅速調(diào)配人力資源以應(yīng)對。

10.人力資源戰(zhàn)略調(diào)整：適用于企業(yè)進行人力資源戰(zhàn)略調(diào)整，通過派遣方式測試新的人力資源管理模式或政策。

所需附件列表：

1.派遣人員名單及個人信息表

2.派遣人員資質(zhì)證明文件

3.派遣人員勞動合同樣本

4.派遣人員工作手冊及培訓(xùn)材料

5.派遣服務(wù)費用明細表

6.保密協(xié)議

7.爭議解決機制流程圖

8.不可抗力事件認定標(biāo)準(zhǔn)

9.意外事故處理流程

10.附件一：合同變更記錄

11.附件二：合同終止報告

12.附件三：爭議解決相關(guān)文件

13.附件四：法律法規(guī)變更通知及應(yīng)對措施

14.附件五：雙方溝通記錄及會議紀(jì)要

15.附件六：派遣人員考核評估報告

16.附件七：派遣人員離職手續(xù)及交接記錄

17.附件八：其他雙方認為必要的補充材料

合同簽字、蓋章位置及日期：

1.甲方（派遣方）簽字蓋章位置：

-甲方法定代表或授權(quán)代表簽字：____________________

-甲方單位蓋章：____________________