電信企業(yè)員工福利費(fèi)細(xì)則

電信企業(yè)員工福利費(fèi)細(xì)則合同編號(hào)：__________電信企業(yè)員工福利費(fèi)細(xì)則甲方：__________（電信企業(yè)名稱）地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方：__________（員工姓名）身份證號(hào)碼：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，并支付工資、福利等；乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，共同努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展。為確保雙方的權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特制定本福利費(fèi)細(xì)則。一、福利費(fèi)項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)（1）社會(huì)保險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；（2）住房公積金；（3）帶薪年假；（4）節(jié)假日福利；（5）員工培訓(xùn)；（6）員工體檢；（7）其他法定福利。（1）交通補(bǔ)貼；（2）通訊補(bǔ)貼；（3）住房補(bǔ)貼；（4）加班補(bǔ)貼；（5）獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)。二、福利費(fèi)的發(fā)放及支付方式1.甲方按照國(guó)家和地方法律法規(guī)、政策規(guī)定，為乙方按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。2.甲方按照國(guó)家和地方政策規(guī)定，為乙方按時(shí)足額支付住房公積金。3.甲方在乙方入職滿一年后，按照國(guó)家和地方政策規(guī)定，為乙方辦理帶薪年休假手續(xù)。4.甲方在節(jié)日期間為乙方發(fā)放節(jié)假日福利，具體標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放時(shí)間另行規(guī)定。5.甲方為乙方提供員工培訓(xùn)、體檢等其他福利，具體安排及費(fèi)用支付方式另行規(guī)定。6.甲方為乙方提供交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等，每月隨工資一并發(fā)放。7.甲方根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，為乙方提供加班補(bǔ)貼、獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)，具體標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方式另行規(guī)定。三、其他約定1.乙方如有特殊情況，需向甲方申請(qǐng)相關(guān)福利，甲方根據(jù)實(shí)際情況予以審批。2.甲方有權(quán)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、政策變動(dòng)及企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況，調(diào)整本福利費(fèi)細(xì)則。3.本福利費(fèi)細(xì)則自雙方簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。4.本福利費(fèi)細(xì)則未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方勞動(dòng)合同4.乙方社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明5.乙方住房公積金繳納證明6.乙方帶薪年假證明7.乙方節(jié)假日福利證明8.乙方培訓(xùn)證明9.乙方體檢證明10.其他甲乙雙方約定的相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資、福利費(fèi)用的，視為違約。2.甲方未按時(shí)足額為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的，視為違約。3.甲方未按時(shí)足額支付乙方住房公積金的，視為違約。4.甲方未按約定為乙方提供帶薪年假的，視為違約。5.甲方未按約定為乙方發(fā)放節(jié)假日福利的，視為違約。6.甲方未按約定為乙方提供培訓(xùn)、體檢等其他福利的，視為違約。7.甲方未按約定支付乙方加班補(bǔ)貼、獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。2.住房公積金：由國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者繳納的住房公積金。3.帶薪年假：勞動(dòng)者在工作滿一定年限后，享受的帶薪休假。4.節(jié)假日福利：用人單位在節(jié)日期間為勞動(dòng)者發(fā)放的福利。5.員工培訓(xùn)：用人單位為提高員工職業(yè)技能、綜合素質(zhì)而組織的培訓(xùn)活動(dòng)。6.員工體檢：用人單位為員工提供的定期健康檢查。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定支付乙方福利費(fèi)用。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求甲方按時(shí)足額支付福利費(fèi)用。如甲方仍不支付，乙方可依法向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。2.問題：甲方未按約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)提醒甲方履行繳納義務(wù)，如甲方仍不繳納，乙方可依法向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.問題：甲方未按約定為乙方提供帶薪年假。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求甲方辦理帶薪年休假手續(xù)。如甲方仍不履行，乙方可依法向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，并支付工資、福利等。2.乙方在甲方的指導(dǎo)下，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，共同努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展。3.甲