2024幼兒教育機構(gòu)教師勞動合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024幼兒教育機構(gòu)教師勞動合同范本本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同雙方基本信息1.2合同生效日期1.3合同期限1.4合同解除條件2.教師崗位職責2.1教學工作2.2班級管理2.3家長溝通2.4教師培訓與提升2.5其他相關(guān)工作3.工作時間與休息休假3.1工作時間安排3.2休息休假制度3.3假期安排3.4事假、病假等特殊情況處理4.教師薪酬待遇4.1薪酬結(jié)構(gòu)4.2薪酬發(fā)放時間4.3薪酬調(diào)整4.4獎金制度4.5稅費承擔5.社會保險與公積金5.1社會保險繳納5.2公積金繳納5.3社會保險與公積金待遇6.教師考核與評價6.1考核制度6.2評價標準6.3考核結(jié)果應(yīng)用6.4考核申訴7.教師培訓與發(fā)展7.1培訓計劃7.2培訓內(nèi)容7.3培訓方式7.4培訓費用承擔8.教師離職與交接8.1離職手續(xù)8.2離職原因8.3離職待遇8.4離職交接9.教師保密與知識產(chǎn)權(quán)9.1保密義務(wù)9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.3違約責任10.教師違反合同的處理10.1違約行為10.2違約責任10.3違約處理程序11.合同爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同附件12.1教師考核表12.2教師培訓計劃12.3其他相關(guān)文件13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.2合同解除條件13.3合同解除程序14.其他約定事項14.1通知送達方式14.2合同未盡事宜14.3合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同雙方基本信息甲方：幼兒教育機構(gòu)名稱乙方：教師姓名甲方地址：詳細地址乙方地址：詳細地址甲方法定代表人：姓名乙方身份證號碼：號碼1.2合同生效日期：2024年X月X日1.3合同期限：自2024年X月X日起至2025年X月X日止1.4合同解除條件甲方因幼兒園停辦、解散等原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行；乙方因嚴重違反幼兒園規(guī)章制度、工作紀律等原因被幼兒園解聘；雙方協(xié)商一致解除合同。2.教師崗位職責2.1教學工作負責本班幼兒的教育教學工作；按照幼兒園課程設(shè)置，制定詳細的教學計劃；組織并實施教學活動，確保教學質(zhì)量；定期進行教學反思，提高教學水平。2.2班級管理負責本班幼兒的日常生活管理；維護班級秩序，確保幼兒安全；與家長保持良好溝通，共同關(guān)注幼兒成長。2.3家長溝通定期召開家長會，匯報幼兒在園情況；通過電話、短信等方式與家長保持日常溝通；及時處理家長反映的問題。2.4教師培訓與提升參加幼兒園組織的各類培訓活動；積極學習幼兒教育相關(guān)理論知識，提高自身業(yè)務(wù)水平；完成幼兒園規(guī)定的繼續(xù)教育學分。2.5其他相關(guān)工作參與幼兒園組織的各類活動；完成幼兒園安排的其他臨時性工作。3.工作時間與休息休假3.1工作時間安排每日工作時間：8小時；每周工作時間：40小時；工作日為周一至周五。3.2休息休假制度每周休息兩天；國家法定節(jié)假日、帶薪年假等按照國家規(guī)定執(zhí)行。3.3假期安排帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定及幼兒園實際情況執(zhí)行；事假、病假等特殊情況按照幼兒園相關(guān)規(guī)定處理。3.4事假、病假等特殊情況處理事假：根據(jù)實際情況，經(jīng)幼兒園批準后可享受事假；病假：根據(jù)醫(yī)院證明，經(jīng)幼兒園批準后可享受病假。4.教師薪酬待遇4.1薪酬結(jié)構(gòu)基本工資：每月人民幣元；獎金：根據(jù)工作表現(xiàn)及幼兒園績效考核結(jié)果發(fā)放；補貼：包括交通補貼、住房補貼等。4.2薪酬發(fā)放時間每月10日前發(fā)放上一個月的薪酬；國家法定節(jié)假日、帶薪年假等期間的薪酬按照規(guī)定發(fā)放。4.3薪酬調(diào)整根據(jù)國家政策、幼兒園實際情況及教師工作表現(xiàn)，定期調(diào)整薪酬；薪酬調(diào)整方案由幼兒園制定，并提前通知教師。4.4獎金制度設(shè)立優(yōu)秀教師獎、先進工作者獎等；獎金發(fā)放標準及評選條件由幼兒園制定。4.5稅費承擔甲方依法承擔乙方個人所得稅、社會保險等稅費。5.社會保險與公積金5.1社會保險繳納甲方按照國家規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；繳費基數(shù)、繳費比例等按照國家規(guī)定及幼兒園實際情況執(zhí)行。5.2公積金繳納甲方按照國家規(guī)定，為乙方繳納住房公積金；繳費基數(shù)、繳費比例等按照國家規(guī)定及幼兒園實際情況執(zhí)行。5.3社會保險與公積金待遇乙方享受國家規(guī)定的各項社會保險待遇；乙方享有住房公積金的提取和使用權(quán)利。6.教師考核與評價6.1考核制度幼兒園設(shè)立教師考核制度，定期對教師進行考核；考核內(nèi)容包括教學質(zhì)量、班級管理、家長滿意度等。6.2評價標準考核標準由幼兒園制定，并提前通知教師；評價標準應(yīng)客觀、公正、合理。6.3考核結(jié)果應(yīng)用考核結(jié)果作為教師薪酬調(diào)整、評優(yōu)評先、晉升等依據(jù)；考核結(jié)果應(yīng)及時反饋給教師，并給予必要的指導和建議。6.4考核申訴教師對考核結(jié)果有異議，可向幼兒園提出申訴；幼兒園應(yīng)在接到申訴后及時進行調(diào)查，并給予答復。8.教師培訓與發(fā)展8.1培訓計劃幼兒園應(yīng)制定年度教師培訓計劃，包括各類專業(yè)培訓、技能提升等；教師應(yīng)按照培訓計劃參加培訓，并完成培訓任務(wù)。8.2培訓內(nèi)容教學方法與技巧；兒童心理發(fā)展與教育；幼兒園規(guī)章制度與安全知識；教師職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)。8.3培訓方式內(nèi)部培訓：由幼兒園組織專家或內(nèi)部優(yōu)秀教師進行授課；外部培訓：由幼兒園選派教師參加外部組織的培訓活動；在線培訓：通過幼兒園認可的在線教育平臺進行學習。8.4培訓費用承擔內(nèi)部培訓費用由幼兒園承擔；外部培訓費用根據(jù)實際情況，由幼兒園與教師協(xié)商分擔。9.教師離職與交接9.1離職手續(xù)教師提出離職申請，應(yīng)提前一個月書面通知幼兒園；幼兒園應(yīng)在收到離職申請后，及時辦理離職手續(xù)。9.2離職原因乙方因個人原因離職；甲方因幼兒園停辦、解散等原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行；乙方嚴重違反幼兒園規(guī)章制度、工作紀律等原因被幼兒園解聘。9.3離職待遇乙方在合同期內(nèi)離職，享有相應(yīng)的經(jīng)濟補償；乙方離職后，應(yīng)按照幼兒園規(guī)定完成工作交接。9.4離職交接乙方離職前，應(yīng)將工作交接給接替工作的教師或幼兒園指定人員；交接內(nèi)容包括班級管理、教學資料、幼兒信息等。10.教師保密與知識產(chǎn)權(quán)10.1保密義務(wù)乙方應(yīng)保守幼兒園的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、管理秘密等；未經(jīng)甲方同意，乙方不得向任何第三方泄露上述秘密。10.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在幼兒園工作期間所創(chuàng)作的教育教學成果，知識產(chǎn)權(quán)歸幼兒園所有；乙方不得將幼兒園的知識產(chǎn)權(quán)用于其他用途。10.3違約責任乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任；乙方違反知識產(chǎn)權(quán)歸屬，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。11.教師違反合同的處理11.1違約行為違反幼兒園規(guī)章制度；違反工作紀律；損害幼兒園聲譽；其他違反合同約定的行為。11.2違約責任甲方有權(quán)根據(jù)違約情節(jié)，采取警告、記過、降職、解聘等處理措施；乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償損失。11.3違約處理程序甲方發(fā)現(xiàn)乙方違約行為，應(yīng)進行調(diào)查核實；甲方應(yīng)及時通知乙方，并要求乙方改正；乙方逾期未改正或情節(jié)嚴重的，甲方有權(quán)采取相應(yīng)的處理措施。12.合同爭議解決12.1爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)雙方可協(xié)商選擇仲裁機構(gòu)解決合同爭議；如無約定，爭議解決機構(gòu)由爭議發(fā)生地的人民法院確定。12.3爭議解決程序雙方應(yīng)按照爭議解決機構(gòu)的規(guī)定，提交相關(guān)證據(jù)和材料；爭議解決機構(gòu)應(yīng)依法公正地審理爭議，并作出裁決。13.合同附件13.1教師考核表包括考核項目、評價標準、考核結(jié)果等；由幼兒園制定并負責填寫。13.2教師培訓計劃包括培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓方式等；由幼兒園制定并負責實施。13.3其他相關(guān)文件包括幼兒園規(guī)章制度、教師手冊等；由幼兒園提供并要求教師遵守。14.其他約定事項14.1通知送達方式1.直接送達至乙方住址；2.通過快遞送達至乙方住址；3.通過電子郵件發(fā)送至乙方電子郵箱。乙方收到通知后，應(yīng)在收到通知之日起3日內(nèi)回復甲方。14.2合同未盡事宜本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決；如協(xié)商不成，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.3合同解釋權(quán)本合同解釋權(quán)歸甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同中的“第三方”是指中介方、評估機構(gòu)、法律顧問、審計機構(gòu)等非合同主體，但與合同履行有直接或間接關(guān)聯(lián)的第三方機構(gòu)或個人。15.2第三方介入目的為了確保合同的公平、公正履行，提高合同執(zhí)行的效率，必要時引入第三方介入。15.3第三方介入方式第三方介入可以通過中介、評估、咨詢、審計等方式實現(xiàn)。16.第三方介入程序16.1甲方或乙方提出第三方介入申請甲方或乙方認為需要第三方介入時，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，并說明介入原因和目的。16.2雙方協(xié)商確定第三方雙方應(yīng)在接到申請后，共同協(xié)商確定合適的第三方機構(gòu)或個人。16.3簽訂第三方合作協(xié)議雙方與第三方達成一致后，應(yīng)簽訂合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。17.第三方責任限額17.1責任限額定義第三方責任限額是指第三方因履行職責而產(chǎn)生的違約責任或損害賠償責任的上限。17.2責任限額確定第三方責任限額由雙方在合作協(xié)議中約定，或根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)確定。17.3責任限額執(zhí)行第三方在履行職責過程中，如發(fā)生違約或損害賠償責任，其責任限額應(yīng)予以適用。18.第三方責任免除18.1免責條件第三方在履行職責過程中，因不可抗力、不可預見因素等原因?qū)е逻`約或損害的，可以免除責任。18.2免責程序第三方應(yīng)在發(fā)生免責情形后，及時通知雙方，并提供相關(guān)證明材料。19.第三方與其他各方的責任劃分19.1甲方與第三方責任劃分甲方對第三方在履行職責過程中的行為承擔連帶責任，但有權(quán)向第三方追償；第三方在履行職責過程中，如因自身原因?qū)е逻`約或損害，應(yīng)承擔相應(yīng)責任。19.2乙方與第三方責任劃分乙方對第三方在履行職責過程中的行為承擔連帶責任，但有權(quán)向第三方追償；第三方在履行職責過程中，如因自身原因?qū)е逻`約或損害，應(yīng)承擔相應(yīng)責任。19.3第三方與合同主體責任劃分第三方在履行職責過程中，如因自身原因?qū)е逻`約或損害，應(yīng)承擔相應(yīng)責任；合同主體對第三方在履行職責過程中的行為不承擔責任。20.第三方介入的終止20.1終止條件第三方完成職責，合同目的實現(xiàn)；雙方協(xié)商一致，終止第三方介入；出現(xiàn)不可抗力等情形，導致第三方無法繼續(xù)履行職責。20.2終止程序雙方應(yīng)書面通知第三方，終止第三方介入；第三方應(yīng)按照約定，完成剩余工作并提交報告。21.第三方介入的費用承擔21.1費用承擔方式第三方介入費用由雙方協(xié)商確定，并在合作協(xié)議中明確；如無約定，費用由申請方承擔。21.2費用支付時間第三方介入費用應(yīng)在第三方完成職責后，由雙方按照約定支付。22.第三方介入的保密義務(wù)22.1保密內(nèi)容第三方在介入過程中，應(yīng)保守合同內(nèi)容、商業(yè)秘密等。22.2保密期限保密期限為合同有效期內(nèi)及終止后的一定期限。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教師考核表要求：詳細記錄教師工作表現(xiàn)、考核結(jié)果、改進措施等；說明：考核表應(yīng)包含教學、班級管理、家長溝通等方面的評價。2.教師培訓計劃要求：明確培訓內(nèi)容、時間、地點、講師等信息；說明：培訓計劃應(yīng)結(jié)合幼兒園實際情況和教師個人需求制定。3.教師培訓記錄要求：記錄教師參加培訓的時間、地點、內(nèi)容、收獲等；說明：培訓記錄應(yīng)作為教師個人發(fā)展檔案的一部分。4.教師離職申請表要求：填寫離職原因、離職日期、離職手續(xù)辦理情況等；說明：離職申請表是辦理離職手續(xù)的必要文件。5.教師交接清單要求：詳細記錄班級管理、教學資料、幼兒信息等交接內(nèi)容；說明：交接清單是確保離職教師工作順利交接的重要依據(jù)。6.第三方合作協(xié)議要求：明確雙方的權(quán)利義務(wù)、責任限額、費用承擔等；說明：合作協(xié)議是第三方介入的必要文件。7.教師薪酬調(diào)整方案要求：明確薪酬調(diào)整的原因、標準、時間等；說明：薪酬調(diào)整方案應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致后執(zhí)行。8.教師社會保險繳納證明要求：證明甲方已按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險；說明：繳納證明是乙方享受社會保險待遇的依據(jù)。9.教師住房公積金繳納證明要求：證明甲方已按照國家規(guī)定為乙方繳納住房公積金；說明：繳納證明是乙方享受住房公積金待遇的依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.教師違約行為違反幼兒園規(guī)章制度；違反工作紀律；損害幼兒園聲譽；未履行保密義務(wù)；未按時完成交接手續(xù)。2.違約責任認定標準甲方違約：未按時支付教師薪酬；未提供必要的培訓和支持；未保障教師合法權(quán)益；未按照合同約定解除合同。乙方違約：未按時完成教學工作；未履行保密義務(wù)；未遵守幼兒園規(guī)章制度；未按時完成交接手續(xù)。3.違約責任認定示例甲方未按時支付教師薪酬，應(yīng)承擔違約責任，向教師支付違約金；乙方未按時完成教學工作，應(yīng)承擔違約責任，接受幼兒園的警告或處罰；乙方違反保密義務(wù)，泄露幼兒園商業(yè)秘密，應(yīng)承擔違約責任，賠償損失。全文完。2024幼兒教育機構(gòu)教師勞動合同范本1本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同訂立日期1.3合同生效日期2.工作內(nèi)容2.1教學任務(wù)2.2教育活動組織2.3學生輔導與管理2.4教育教學研究3.工作時間與地點3.1工作時間安排3.2工作地點3.3休息日與假期安排4.薪酬待遇4.1基本工資4.2獎金與津貼4.3社會保險與公積金4.4薪酬支付方式5.工作條件5.1教學設(shè)施與資源5.2教學用品與教材5.3工作環(huán)境與安全6.教師義務(wù)6.1教育教學職責6.2教師職業(yè)道德6.3學生權(quán)益保護6.4教師行為規(guī)范7.教師權(quán)利7.1教學自主權(quán)7.2教師權(quán)益保障7.3教師參與學校管理7.4教師進修與培訓8.教師考核與評價8.1考核方式8.2考核內(nèi)容8.3評價結(jié)果運用8.4教師申訴與復議9.教師離職與終止合同9.1離職條件9.2離職程序9.3終止合同條件9.4終止合同程序10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔10.3違約損害賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同變更與解除12.1合同變更條件12.2合同解除條件12.3合同變更與解除程序13.合同附件13.1附件一：教師基本信息表13.3附件三：教師考核評價表14.其他約定14.1合同份數(shù)14.2合同語言14.3合同生效前事項14.4合同解釋與爭議解決第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.1.1甲方（幼兒教育機構(gòu)）名稱：____________________1.1.2甲方法定代表人或負責人：____________________1.1.3甲方地址：____________________1.1.4甲方聯(lián)系電話：____________________1.1.5甲方郵政編碼：____________________1.2合同訂立日期：____________________1.3合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效。2.工作內(nèi)容2.1教學任務(wù)2.1.1承擔幼兒教育教學工作，確保教學質(zhì)量。2.1.2按照教學大綱和課程計劃完成教學任務(wù)。2.1.3參與課程開發(fā)和教材編寫。2.2教育活動組織2.2.1組織和實施各類教育活動，促進幼兒全面發(fā)展。2.2.2參與策劃、組織和實施幼兒節(jié)慶活動。2.2.3協(xié)助開展家長工作，促進家校溝通。2.3學生輔導與管理2.3.1對學生進行個別輔導，關(guān)注學生個性發(fā)展。2.3.2維護學生紀律，保障學生安全。2.3.3參與學生綜合素質(zhì)評價工作。2.4教育教學研究2.4.1參與教育教學研究活動，提升教育教學水平。2.4.2積極參加教師培訓和進修，提高自身業(yè)務(wù)能力。3.工作時間與地點3.1工作時間安排3.1.1工作時間按照國家規(guī)定和甲方安排執(zhí)行。3.1.2具體工作時間表由甲方另行通知。3.2工作地點3.2.1工作地點為甲方指定的幼兒園。3.3休息日與假期安排3.3.1休息日按照國家規(guī)定執(zhí)行。3.3.2假期包括法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假等，具體假期安排由甲方另行通知。4.薪酬待遇4.1基本工資4.1.1乙方基本工資按照甲方規(guī)定執(zhí)行。4.1.2基本工資包括基本工資、崗位工資等。4.2獎金與津貼4.2.1乙方享有年終獎金、績效獎金等。4.2.2乙方享有交通補貼、通訊補貼等津貼。4.3社會保險與公積金4.3.1甲方依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。4.3.2社會保險和住房公積金的具體繳納比例按照國家規(guī)定執(zhí)行。4.4薪酬支付方式4.4.1乙方薪酬每月支付一次，具體支付日期由甲方另行通知。5.工作條件5.1教學設(shè)施與資源5.1.1甲方提供必要的教育教學設(shè)施和資源。5.1.2教學設(shè)施和資源應(yīng)滿足教育教學需求。5.2教學用品與教材5.2.1甲方提供必要的教學用品和教材。5.2.2教學用品和教材應(yīng)滿足教育教學要求。5.3工作環(huán)境與安全5.3.1甲方確保工作環(huán)境安全，符合國家相關(guān)標準。5.3.2甲方負責定期對工作環(huán)境進行安全檢查。6.教師義務(wù)6.1教育教學職責6.1.1乙方應(yīng)遵守教育教學規(guī)范，履行教育教學職責。6.1.2乙方應(yīng)積極參與教育教學改革，提高教育教學質(zhì)量。6.2教師職業(yè)道德6.2.2乙方應(yīng)尊重學生，關(guān)愛學生，關(guān)心學長。6.3學生權(quán)益保護6.3.1乙方應(yīng)保護學生合法權(quán)益，維護學生身心健康。6.3.2乙方應(yīng)積極參與學生權(quán)益保護工作。6.4教師行為規(guī)范6.4.1乙方應(yīng)遵守教師行為規(guī)范，維護教師形象。8.教師權(quán)利8.1教學自主權(quán)8.1.1乙方有權(quán)根據(jù)教學大綱和課程計劃自主選擇教學方法。8.1.2乙方有權(quán)根據(jù)學生特點調(diào)整教學內(nèi)容和進度。8.2教師權(quán)益保障8.2.1甲方應(yīng)保障乙方合法權(quán)益，包括工資待遇、職業(yè)發(fā)展等。8.2.2乙方有權(quán)要求甲方提供必要的職業(yè)培訓和進修機會。8.3教師參與學校管理8.3.1乙方有權(quán)參與學校教育教學管理決策。8.3.2乙方有權(quán)對學校教育教學工作提出意見和建議。8.4教師進修與培訓8.4.1甲方應(yīng)提供教師進修和培訓機會，支持教師專業(yè)發(fā)展。8.4.2乙方應(yīng)積極參加進修和培訓，提升自身專業(yè)水平。9.教師考核與評價9.1考核方式9.1.1甲方采用定性和定量相結(jié)合的考核方式。9.1.2定性考核包括教學態(tài)度、師德表現(xiàn)等。9.1.3定量考核包括教學質(zhì)量、學績等。9.2考核內(nèi)容9.2.1考核內(nèi)容包括教育教學能力、工作態(tài)度、團隊合作等。9.2.2甲方制定詳細的考核指標體系。9.3評價結(jié)果運用9.3.1評價結(jié)果作為教師評優(yōu)、晉升和薪酬調(diào)整的依據(jù)。9.3.2甲方應(yīng)將評價結(jié)果及時反饋給乙方。9.4教師申訴與復議9.4.1乙方對考核評價結(jié)果有異議，可向甲方提出申訴。9.4.2甲方應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)對申訴進行復議，并告知乙方復議結(jié)果。10.教師離職與終止合同10.1離職條件10.1.1乙方因個人原因提出離職，需提前一個月向甲方提出書面申請。10.1.2乙方因甲方原因提出離職，甲方應(yīng)按國家規(guī)定給予經(jīng)濟補償。10.2離職程序10.2.1乙方提出離職申請后，甲方進行審核。10.2.2雙方簽訂離職協(xié)議，明確離職手續(xù)和后續(xù)事宜。10.3終止合同條件10.3.1乙方違反合同規(guī)定，甲方有權(quán)終止合同。10.3.2甲方因經(jīng)營需要或不可抗力因素，有權(quán)終止合同。10.4終止合同程序10.4.1雙方協(xié)商一致，簽訂終止合同協(xié)議。10.4.2甲方在終止合同前，應(yīng)提前通知乙方。11.違約責任11.1違約情形11.1.1乙方未履行合同約定的教育教學職責。11.1.2乙方違反職業(yè)道德，損害學生利益。11.2違約責任承擔11.2.1乙方應(yīng)承擔違約責任，包括賠償損失、支付違約金等。11.2.2甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔違約責任。11.3違約損害賠償11.3.1違約損害賠償金額由雙方協(xié)商確定。11.3.2若協(xié)商不成，可向法院提起訴訟。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同爭議。12.1.2若協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)12.2.1爭議解決機構(gòu)為合同簽訂地人民法院。12.2.2雙方可自愿選擇仲裁機構(gòu)解決爭議。12.3爭議解決程序12.3.1爭議解決程序按照相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。12.3.2爭議解決期間，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同。13.合同變更與解除13.1合同變更條件13.1.1雙方協(xié)商一致，可對合同內(nèi)容進行變更。13.1.2合同變更需以書面形式確認。13.2合同解除條件13.2.1雙方協(xié)商一致，可解除合同。13.2.2出現(xiàn)合同約定的解除條件時，甲方有權(quán)解除合同。13.3合同變更與解除程序13.3.1合同變更與解除需以書面形式通知對方。13.3.2雙方應(yīng)按照合同約定履行變更或解除后的義務(wù)。14.其他約定14.1合同份數(shù)14.1.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2合同語言14.2.1本合同以中文書寫，具有同等法律效力。14.3合同生效前事項14.3.1本合同在雙方簽字蓋章前，乙方不得開始履行合同義務(wù)。14.4合同解釋與爭議解決14.4.1本合同如有未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.4.2本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1本合同所稱的第三方，是指與甲乙雙方無直接合同關(guān)系，但為履行本合同提供中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、咨詢服務(wù)等服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入的范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于：人才招聘、教育培訓、設(shè)施租賃、物資采購、法律服務(wù)等方面。15.3第三方介入的程序15.3.1甲方或乙方如需引入第三方服務(wù)，應(yīng)提前與對方協(xié)商，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。15.3.2協(xié)議內(nèi)容應(yīng)包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費用、責任劃分等。16.甲乙雙方責任16.1第三方介入時，甲乙雙方的責任不因第三方介入而免除。16.2甲乙雙方應(yīng)根據(jù)本合同約定，對第三方提供的服務(wù)進行監(jiān)督和管理。16.3第三方介入時，甲乙雙方應(yīng)確保本合同的履行不受影響。17.第三方責任17.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定，履行其服務(wù)義務(wù)。17.2第三方在履行服務(wù)過程中，如因自身原因?qū)е路?wù)瑕疵或違約，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。17.3第三方責任限額17.3.1第三方責任限額由合作協(xié)議約定，但不得低于本合同中甲乙雙方約定的責任限額。17.3.2如第三方責任超過責任限額，甲乙雙方應(yīng)按比例分擔超出部分的責任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與其他各方的劃分如下：18.1.1甲方與乙方：合同主體，直接承擔合同約定的權(quán)利和義務(wù)。18.1.2第三方：為甲方或乙方提供服務(wù)的獨立法人或其他組織。18.1.3其他相關(guān)方：包括但不限于學生、家長、監(jiān)管部門等。18.2第三方與其他各方的責任劃分：18.2.1第三方對其提供的服務(wù)質(zhì)量負責，對其他相關(guān)方不承擔直接責任。18.2.2甲方或乙方對第三方的服務(wù)質(zhì)量負責，對其他相關(guān)方承擔直接責任。18.2.3如第三方服務(wù)導致其他相關(guān)方受損，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實際情況，承擔相應(yīng)的連帶責任。19.第三方介入時的合同調(diào)整19.1第三方介入時，甲乙雙方可根據(jù)實際情況，對本合同進行必要的調(diào)整。19.2合同調(diào)整應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。20.第三方介入時的保密條款20.1第三方在介入過程中，應(yīng)遵守本合同的保密條款，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。20.2第三方違反保密條款，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。21.第三方介入時的爭議解決21.1第三方介入時，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。21.2協(xié)商不成，可按照本合同約定的爭議解決方式解決。22.第三方介入時的合同終止22.1第三方介入期間，如發(fā)生本合同約定的終止合同情形，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致終止合同。22.2第三方介入的終止，不影響本合同其他條款的效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：教師基本信息表要求：包括姓名、性別、出生日期、學歷、職稱、聯(lián)系方式等基本信息。說明：用于記錄教師的基本情況，以便于合同履行過程中的管理。說明：用于記錄教師的工作目標和完成情況，便于評估工作績效。3.附件三：教師考核評價表要求：包括考核指標、考核結(jié)果、改進措施等。說明：用于對教師進行定期考核，以評估其工作表現(xiàn)。4.附件四：合同簽訂確認書要求：包括甲乙雙方簽字、日期等。說明：用于證明合同已簽訂，雙方已確認合同內(nèi)容。5.附件五：第三方合作協(xié)議要求：包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費用、責任劃分等。說明：用于明確第三方介入時的權(quán)利義務(wù)，保障各方利益。6.附件六：保密協(xié)議要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。說明：用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密，防止信息泄露。7.附件七：爭議解決協(xié)議要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決程序等。說明：用于明確爭議解決途徑，保障合同履行。8.附件八：合同終止協(xié)議要求：包括終止原因、終止日期、終止后的處理等。說明：用于明確合同終止的條件和程序。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1乙方未按時完成教育教學任務(wù)。1.2乙方違反職業(yè)道德，損害學生利益。1.3乙方泄露甲方商業(yè)秘密。1.4乙方未按合同約定提供教學質(zhì)量。1.5甲方未按時支付乙方薪酬。1.6甲方未提供必要的教學設(shè)施和資源。2.責任認定標準：2.1乙方未按時完成教育教學任務(wù)，每逾期一天，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金金額為每日基本工資的10%。2.2乙方違反職業(yè)道德，損害學生利益，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償損失。2.3乙方泄露甲方商業(yè)秘密，每泄露一項，乙方應(yīng)支付賠償金，賠償金金額為泄露秘密價值的一倍。2.4乙方未按合同約定提供教學質(zhì)量，甲方有權(quán)要求乙方改進，如乙方仍不改進，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償損失。2.5甲方未按時支付乙方薪酬，每逾期一天，甲方應(yīng)支付乙方違約金，違約金金額為逾期薪酬的10%。2.6甲方未提供必要的教學設(shè)施和資源，甲方應(yīng)立即采取措施予以補充，如無法及時補充，甲方應(yīng)賠償乙方因此遭受的損失。示例說明：1.乙方未按時完成教育教學任務(wù)，逾期三天，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金金額為每日基本工資的10%，即300元。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，泄露一項，乙方應(yīng)支付賠償金，賠償金金額為泄露秘密價值的一倍，即10萬元。3.甲方未按時支付乙方薪酬，逾期五天，甲方應(yīng)支付乙方違約金，違約金金額為逾期薪酬的10%，即500元。4.乙方未按合同約定提供教學質(zhì)量，經(jīng)甲方提醒后，乙方仍不改進，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償因此遭受的損失，賠償金額為5萬元。全文完。2024幼兒教育機構(gòu)教師勞動合同范本2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人或負責人1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂依據(jù)及目的2.1合同簽訂依據(jù)2.2合同簽訂目的3.教師基本信息3.1教師姓名3.2教師性別3.3教師出生日期3.4教師身份證號碼3.5教師學歷3.6教師專業(yè)3.7教師職稱3.8教師工作經(jīng)歷4.崗位職責4.1崗位名稱4.2崗位職責描述4.3崗位工作內(nèi)容4.4崗位工作要求5.工作時間及工作地點5.1工作時間5.2工作地點5.3工作班次6.工資待遇6.1基本工資6.2績效工資6.3獎金及補貼6.4社會保險及公積金7.教師培訓與發(fā)展7.1培訓內(nèi)容7.2培訓方式7.3培訓時間7.4培訓費用8.教師考核與評價8.1考核內(nèi)容8.2考核方式8.3考核周期8.4考核結(jié)果運用9.教師請假與休假9.1請假類型9.2請假手續(xù)9.3請假審批9.4休假制度10.教師離職與終止合同10.1離職條件10.2離職手續(xù)10.3終止合同情形10.4終止合同程序11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔11.3違約賠償12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.2合同解除條件13.3合同解除程序14.其他約定事項14.1其他約定事項一14.2其他約定事項二14.3其他約定事項三第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：幼兒教育機構(gòu)乙方：[教師姓名]1.2合同雙方法定代表人或負責人甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方法定代表人：[教師姓名]1.3合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話]；[甲方電子郵箱]乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話]；[乙方電子郵箱]2.合同簽訂依據(jù)及目的2.1合同簽訂依據(jù)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。2.2合同簽訂目的為明確甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障幼兒教育機構(gòu)正常運營和教師合法權(quán)益，特簽訂本合同。3.教師基本信息3.1教師姓名[教師姓名]3.2教師性別[性別]3.3教師出生日期[出生年月日]3.4教師身份證號碼[身份證號碼]3.5教師學歷[學歷]3.6教師專業(yè)[專業(yè)]3.7教師職稱[職稱]3.8教師工作經(jīng)歷[工作經(jīng)歷]4.崗位職責4.1崗位名稱[崗位名稱]4.2崗位職責描述[崗位職責描述]4.3崗位工作內(nèi)容[崗位工作內(nèi)容]4.4崗位工作要求[崗位工作要求]5.工作時間及工作地點5.1工作時間[工作時間]5.2工作地點[工作地點]5.3工作班次[工作班次]6.工資待遇6.1基本工資[基本工資]6.2績效工資[績效工資]6.3獎金及補貼[獎金及補貼]6.4社會保險及公積金[社會保險及公積金]7.教師培訓與發(fā)展7.1培訓內(nèi)容[培訓內(nèi)容]7.2培訓方式[培訓方式]7.3培訓時間[培訓時間]7.4培訓費用[培訓費用]8.教師考核與評價8.1考核內(nèi)容教師考核內(nèi)容包括但不限于教育教學能力、師德師風、工作態(tài)度、工作業(yè)績等方面。8.2考核方式考核方式包括定期考核、日?？己?、專項考核等。8.3考核周期定期考核每年進行一次，日?？己嗣繉W期進行一次，專項考核根據(jù)實際情況進行。8.4考核結(jié)果運用考核結(jié)果作為教師工資、晉升、獎懲的依據(jù)。9.教師請假與休假9.1請假類型請假類型包括事假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等。9.2請假手續(xù)教師請假需提前[天數(shù)]向甲方提出書面申請，經(jīng)批準后方可休假。9.3請假審批甲方應(yīng)在[小時]內(nèi)對教師請假申請進行審批。9.4休假制度教師享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假等休假待遇。10.教師離職與終止合同10.1離職條件教師提出離職，需提前[月數(shù)]書面通知甲方。10.2離職手續(xù)教師離職時，需完成工作交接，結(jié)清工資，并退還工作證件。10.3終止合同情形合同終止情形包括：合同期滿、雙方協(xié)商一致解除合同、教師嚴重違反合同約定等。10.4終止合同程序合同終止時，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。11.違約責任11.1違約情形違約情形包括但不限于：甲方未按時足額支付工資、教師未履行合同約定等。11.2違約責任承擔違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于：支付違約金、賠償損失等。11.3違約賠償違約賠償金額根據(jù)違約情形及損失程度確定。12.爭議解決12.1爭議解決方式爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。12.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)包括但不限于：當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會、人民法院等。12.3爭議解決程序爭議解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)和爭議解決機構(gòu)的程序進行。13.合同生效與解除13.1合同生效條件合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同解除條件合同解除條件包括但不限于：合同期滿、雙方協(xié)商一致解除合同、法定解除條件等。13.3合同解除程序合同解除程序按照相關(guān)法律法規(guī)和合同約定進行。14.其他約定事項14.1其他約定事項一[其他約定事項一]14.2其他約定事項二[其他約定事項二]14.3其他約定事項三[其他約定事項三]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為合同的履行提供中介、咨詢、評估、培訓等服務(wù)的機構(gòu)或個人。15.2第三方介入情形1.甲方或乙方需要第三方提供專業(yè)服務(wù)，如師資培訓、課程開發(fā)等；2