2024幼兒園教職工個性化發(fā)展支持聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024幼兒園教職工個性化發(fā)展支持聘用合同合同目錄第一章合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同訂立日期與地點1.3合同生效日期1.4合同解除條件1.5合同變更程序第二章教職工基本信息2.1教職工姓名、性別、出生日期2.2教職工身份證號碼、聯系電話2.3教職工教育背景、專業(yè)資格2.4教職工工作經歷、業(yè)績評價第三章聘用崗位與職責3.1聘用崗位名稱、崗位級別3.2崗位職責與工作內容3.3工作時間與工作地點3.4工作考核與評價標準第四章工資待遇4.1基本工資構成4.2獎金與補貼政策4.3工資發(fā)放時間與方式4.4工資調整與晉升機制第五章社會保險與福利5.1社會保險種類與繳納比例5.2福利待遇與發(fā)放標準5.3福利調整與補充政策第六章休假與年假6.1法定節(jié)假日安排6.2年假天數與休假日限6.3事假、病假、產假等特殊休假規(guī)定6.4休假申請與審批程序第七章教職工培訓與發(fā)展7.1培訓計劃與實施7.2教職工個人發(fā)展支持7.3教職工晉升與職業(yè)規(guī)劃7.4教職工評價與反饋機制第八章違約責任8.1教職工違約責任8.2甲方違約責任8.3違約責任承擔方式第九章爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決期限9.3爭議解決機構第十章合同終止10.1合同終止條件10.2合同終止程序10.3合同終止后的處理第十一章其他約定11.1教職工保密義務11.2教職工行為規(guī)范11.3合同附件與補充協議11.4合同生效與解釋第十二章合同附件12.1教職工個人信息表12.2教職工崗位說明書12.3教職工培訓計劃12.4教職工考核評價標準第十三章合同簽署13.1合同簽署日期13.2合同簽署人簽名13.3合同生效條件第十四章合同解除14.1合同解除條件14.2合同解除程序14.3合同解除后的處理合同編號_________第一章合同訂立1.1合同雙方基本信息甲方：[幼兒園名稱]地址：[幼兒園地址]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方：[教職工姓名]身份證號碼：[教職工身份證號碼]1.2合同訂立日期與地點訂立日期：2024年[月]月[日]訂立地點：[幼兒園地址]1.3合同生效日期自雙方簽字蓋章之日起生效。1.4合同解除條件1.4.1乙方因健康原因無法履行合同義務；1.4.2甲方因幼兒園經營狀況發(fā)生重大變化，經雙方協商一致同意解除；1.4.3乙方違反合同約定，經教育仍不改正；1.4.4法律法規(guī)規(guī)定的其他合同解除情形。1.5合同變更程序任何一方要求變更合同內容，應書面通知對方，經雙方協商一致后，簽訂書面變更協議。第二章教職工基本信息2.1教職工姓名、性別、出生日期姓名：[教職工姓名]性別：[性別]出生日期：[出生日期]2.2教職工身份證號碼、聯系電話身份證號碼：[身份證號碼]聯系電話：[聯系電話]2.3教職工教育背景、專業(yè)資格教育背景：[學歷]專業(yè)資格：[專業(yè)資格證書名稱]2.4教職工工作經歷、業(yè)績評價工作經歷：[工作單位及時間]業(yè)績評價：[工作業(yè)績描述]第三章聘用崗位與職責3.1聘用崗位名稱、崗位級別崗位名稱：[崗位名稱]崗位級別：[崗位級別]3.2崗位職責與工作內容[崗位職責與工作內容描述]3.3工作時間與工作地點工作時間：[工作時間安排]工作地點：[工作地點]3.4工作考核與評價標準[工作考核與評價標準描述]第四章工資待遇4.1基本工資構成基本工資：[基本工資數額]4.2獎金與補貼政策獎金：[獎金政策描述]補貼：[補貼政策描述]4.3工資發(fā)放時間與方式發(fā)放時間：[工資發(fā)放時間]發(fā)放方式：[工資發(fā)放方式]4.4工資調整與晉升機制[工資調整與晉升機制描述]第五章社會保險與福利5.1社會保險種類與繳納比例種類：[社會保險種類]繳納比例：[繳納比例]5.2福利待遇與發(fā)放標準福利：[福利待遇描述]標準：[福利發(fā)放標準]5.3福利調整與補充政策[福利調整與補充政策描述]第六章休假與年假6.1法定節(jié)假日安排[法定節(jié)假日安排描述]6.2年假天數與休假日限天數：[年假天數]休假日限：[休假日限]6.3事假、病假、產假等特殊休假規(guī)定[特殊休假規(guī)定描述]6.4休假申請與審批程序[休假申請與審批程序描述]第七章教職工培訓與發(fā)展7.1培訓計劃與實施[培訓計劃與實施描述]7.2教職工個人發(fā)展支持[個人發(fā)展支持描述]7.3教職工晉升與職業(yè)規(guī)劃[晉升與職業(yè)規(guī)劃描述]7.4教職工評價與反饋機制[評價與反饋機制描述]第八章違約責任8.1教職工違約責任8.1.1教職工未經甲方同意擅自離職，應支付相當于一個月工資的違約金。8.1.2教職工違反保密協議，泄露甲方商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。8.1.3教職工違反工作紀律，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。8.2甲方違約責任8.2.1甲方未按約定支付工資，應支付違約金，并賠償乙方因此造成的損失。8.2.2甲方未按約定提供培訓機會，應承擔相應的賠償責任。8.3違約責任承擔方式違約責任以金錢賠償為主，如涉及損害賠償，可根據實際情況進行評估。第九章爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，提交[仲裁委員會]仲裁。9.2爭議解決期限爭議發(fā)生后，雙方應在[協商解決期限]內協商解決；協商不成的，應自爭議發(fā)生之日起[仲裁期限]內向仲裁委員會申請仲裁。9.3爭議解決機構[仲裁委員會名稱]第十章合同終止10.1合同終止條件10.1.1合同期滿；10.1.2雙方協商一致解除合同；10.1.3合同約定的其他終止條件。10.2合同終止程序合同終止，雙方應書面通知對方，并辦理相關手續(xù)。10.3合同終止后的處理10.3.1雙方應結清工資、福利待遇等費用；10.3.2乙方應將工作交接清楚，并辦理離職手續(xù)。第十一章其他約定11.1教職工保密義務乙方應對甲方商業(yè)秘密負有保密義務，未經甲方同意，不得泄露給任何第三方。11.2教職工行為規(guī)范乙方應遵守國家法律法規(guī)、幼兒園規(guī)章制度和職業(yè)道德規(guī)范。11.3合同附件與補充協議本合同附件與本合同具有同等法律效力。如需補充協議，經雙方協商一致后簽訂。11.4合同生效與解釋本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。本合同未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。第十二章合同附件[此處列出合同附件名稱及內容]第十三章合同簽署13.1合同簽署日期[簽署日期]13.2合同簽署人簽名甲方（蓋章）：____________法定代表人（簽字）：____________乙方（簽字）：_____________________年__________月__________日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1甲方培訓與發(fā)展支持1.1.1甲方應定期組織教職工參加專業(yè)培訓，提高其教育教學能力。1.1.2甲方應提供教職工參與學術交流、教育研討的機會，促進其專業(yè)成長。1.2甲方考核與評價1.2.1甲方應建立科學合理的考核評價體系，對教職工進行定期考核。1.2.2考核結果應作為教職工晉升、獎懲的依據。1.3甲方薪酬調整1.3.1甲方根據幼兒園經營狀況和教職工表現，每年進行一次薪酬調整。1.3.2調整幅度由甲方根據市場行情和幼兒園實際情況確定。1.4甲方福利待遇1.4.1甲方為教職工提供國家規(guī)定的福利待遇，如帶薪年假、醫(yī)療保險等。1.4.2甲方根據幼兒園實際情況，提供額外的福利待遇，如節(jié)日禮品、員工體檢等。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：2.1乙方個人發(fā)展規(guī)劃2.1.1乙方應制定個人發(fā)展規(guī)劃，明確職業(yè)目標和發(fā)展路徑。2.1.2乙方應定期與甲方溝通個人發(fā)展規(guī)劃，尋求甲方支持。2.2乙方工作自由度2.2.1乙方在完成崗位職責的前提下，享有一定的教學自主權。2.2.2乙方有權根據幼兒發(fā)展需求，調整教學方法和內容。2.3乙方休假安排2.3.1乙方有權根據自身情況，合理安排休假時間。2.3.2乙方休假期間，甲方應保證其工資待遇不變。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1第三方中介職責3.1.1第三方中介負責協助甲方進行教職工招聘、培訓等工作。3.1.2第三方中介應保證招聘過程的公正、公平。3.2第三方中介費用3.2.1第三方中介費用由甲方承擔，具體費用根據服務內容協商確定。3.2.2第三方中介費用在合同簽訂時一次性支付。3.3第三方中介保密3.3.1第三方中介應嚴格遵守保密協議，不得泄露甲方商業(yè)秘密。3.3.2第三方中介不得利用甲方信息謀取不正當利益。3.4第三方中介責任3.4.1第三方中介因自身原因導致招聘、培訓等工作出現失誤，應承擔相應責任。3.4.2第三方中介應配合甲方處理相關事宜，確保工作順利進行。3.5第三方中介合同解除3.5.1第三方中介違反合同約定，甲方有權解除合同。3.5.2合同解除后，第三方中介應退還已收取的費用。附件及其他補充說明一、附件列表：1.教職工個人信息表2.教職工崗位說明書3.教職工培訓計劃4.教職工考核評價標準5.第三方中介服務協議6.保密協議7.個人發(fā)展規(guī)劃表二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約行為：a.未按約定支付工資；b.未提供約定的工作條件；c.未履行培訓與發(fā)展支持義務；d.未履行保密義務。乙方違約行為：a.未履行崗位職責；b.未經甲方同意擅自離職；c.泄露甲方商業(yè)秘密；d.違反工作紀律。第三方中介違約行為：a.招聘過程中存在不公平、不公正行為；b.未履行保密義務；c.未按約定提供服務質量。2.違約行為的認定：違約行為的認定應根據合同約定和相關法律法規(guī)進行。甲方和乙方應就違約行為進行協商，協商不成可提交仲裁或訴訟解決。三、法律名詞及解釋：1.仲裁：指雙方當事人自愿達成協議，將爭議提交給仲裁機構進行裁決的一種爭議解決方式。2.訴訟：指一方當事人因另一方當事人的侵權行為或其他違法行為，向人民法院提起訴訟，請求人民法院依法作出判決的一種法律程序。3.違約金：指一方當事人因違約行為而應向另一方支付的金錢賠償。4.保密協議：指雙方當事人就保密事項達成一致，約定雙方在保密事項上應承擔的義務和責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：教職工對培訓與發(fā)展支持不滿意。解決辦法：定期收集教職工反饋，調整培訓計劃，提供個性化發(fā)展支持。2.問題：教職工對薪酬調整有異議。解決辦法：建立公開透明的薪酬調整機制，確保調整過程的公正性。3.問題：第三方中介服務質量不達標。解決辦法：與第三方中介協商，要求其提高服務質量，或更換中介機構。五、所有應用場景：1.幼兒園教職工招聘與聘用。2.幼兒園教職工培訓與發(fā)展。3.幼兒園教職工考核與評價。4.幼兒園教職工薪酬福利管理。5.幼兒園與第三方中介的合作。全文完。2024幼兒園教職工個性化發(fā)展支持聘用合同1合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：_____________________地址：_____________________聯系人：_____________________聯系電話：_____________________2.乙方：名稱：_____________________地址：_____________________聯系人：_____________________聯系電話：_____________________3.其他相關方：名稱：_____________________地址：_____________________聯系人：_____________________聯系電話：_____________________二、合同前言2.1背景和目的隨著我國社會經濟的快速發(fā)展，幼兒教育事業(yè)日益受到重視。為提高幼兒園教職工的整體素質，促進幼兒園的可持續(xù)發(fā)展，甲方決定與乙方簽訂本合同，以實現幼兒園教職工個性化發(fā)展支持。2.2合同依據本合同依據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國教育法》、《幼兒園管理條例》等相關法律法規(guī)，以及甲乙雙方協商一致的原則制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中所涉及的專業(yè)屬于幼兒園教育領域，包括幼兒教師、保育員、行政管理人員等。3.2關鍵詞解釋1.個性化發(fā)展支持：指甲方為乙方提供的具有針對性的、個性化的培訓、指導、咨詢等服務。2.聘用：指甲方根據本合同約定，聘請乙方在幼兒園從事教育教學、管理等工作。3.合同期限：指本合同的有效期限。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務1.甲方有權根據幼兒園的實際情況，對乙方進行個性化發(fā)展支持。2.甲方應按照合同約定，支付乙方相應的報酬。4.甲方有權對乙方的工作進行考核，并根據考核結果對乙方進行獎懲。4.2乙方的權利和義務1.乙方應按照合同約定，接受甲方的個性化發(fā)展支持。2.乙方應認真履行工作職責，為幼兒園的發(fā)展貢獻力量。3.乙方應遵守幼兒園的各項規(guī)章制度，維護幼兒園的聲譽。4.乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，合同期限為_________年。5.2合同履行地點乙方在甲方幼兒園履行合同規(guī)定的職責。5.3合同履行方式1.乙方應按照甲方的要求，參加各類培訓、研討等活動。2.乙方應按照甲方的要求，完成教育教學、管理等工作。3.乙方應按照甲方的要求，接受甲方的考核和獎懲。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字之日起生效。6.2終止條件1.合同期限屆滿。2.乙方因個人原因提出解除合同。3.甲方因幼兒園的實際情況，經雙方協商一致，解除合同。6.3終止程序1.合同終止前，雙方應就終止事宜進行協商。2.協商一致后，雙方應簽署終止合同協議。6.4終止后果1.合同終止后，雙方應按照協議約定，辦理相關手續(xù)。2.合同終止后，乙方應按照合同約定，支付甲方相應的報酬。3.合同終止后，雙方應相互配合，妥善處理相關事宜。七、費用與支付7.1費用構成1.個性化發(fā)展支持費用：包括但不限于培訓費、咨詢費、資料費等。2.基本工資：根據乙方的工作性質、職稱、資歷等因素確定。3.績效獎金：根據乙方的工作表現和幼兒園的財務狀況確定。4.社會保險和公積金：按照國家相關規(guī)定，由甲方承擔。7.2支付方式1.基本工資和績效獎金：每月通過銀行轉賬支付至乙方指定賬戶。2.個性化發(fā)展支持費用：根據具體項目在項目結束后支付。7.3支付時間1.基本工資和績效獎金：每月一個工作日支付。2.個性化發(fā)展支持費用：在項目結束后10個工作日內支付。7.4支付條款1.甲方應在支付時間前，確保乙方提供的銀行賬戶信息準確無誤。2.乙方應在收到支付通知后，及時核對支付金額和支付時間。3.如因乙方原因導致支付失敗，甲方不承擔責任。八、違約責任8.1甲方違約1.甲方未按時支付乙方工資或績效獎金，應支付違約金，違約金為應支付金額的千分之五。2.甲方未提供合同約定的個性化發(fā)展支持，應賠償乙方因此造成的損失。8.2乙方違約1.乙方未按合同約定履行工作職責，甲方有權解除合同，并要求乙方賠償損失。2.乙方違反保密條款，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式1.賠償金額根據實際損失和合同約定確定。2.賠償方式包括但不限于貨幣賠償、恢復原狀、賠償損失等。九、保密條款9.1保密內容1.甲方商業(yè)秘密。2.乙方在工作中獲取的幼兒園內部信息。9.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。9.3保密履行方式1.乙方不得以任何形式泄露保密內容。2.乙方應采取必要措施，防止保密內容被泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件1.自然災害。2.政府行為。3.社會異常事件。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務1.發(fā)生不可抗力事件，雙方應及時通知對方。2.雙方應盡力減輕不可抗力事件的影響。3.如因不可抗力事件導致合同無法履行，雙方可協商解除合同。10.4不可抗力實例1.地震、洪水、臺風等自然災害。2.戰(zhàn)爭、動亂等社會異常事件。3.政府頒布的法律法規(guī)、政策變化等。十一、爭議解決11.1協商解決雙方應友好協商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。11.2調節(jié)、仲裁或訴訟協商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟或申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定未經對方同意，任何一方不得轉讓本合同。12.2不得轉讓的情形1.合同中約定不得轉讓的權利。2.法律、法規(guī)規(guī)定不得轉讓的權利。十三、權利的保留13.1權力保留1.甲方保留對本合同內容的最終解釋權。2.甲方保留對乙方工作表現和成果的評估權。13.2特殊權力保留1.甲方保留對幼兒園教育資源和設施的使用權。2.甲方保留對幼兒園內部管理制度的制定和修改權。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.合同的修改和補充必須以書面形式進行。2.合同的修改和補充需經雙方簽字確認后生效。14.2修改和補充效力合同的修改和補充具有與本合同同等的法律效力。十五、協助與配合15.1相互協作事項1.雙方應相互配合，共同推進幼兒園的發(fā)展。2.雙方應積極協調，解決合同履行過程中出現的問題。15.2協作與配合方式1.定期召開會議，溝通工作進展。2.及時交換信息，確保雙方了解對方的工作需求。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成雙方之間關于幼兒園教職工個性化發(fā)展支持聘用事宜的完整協議，并具有獨立性。16.3增減條款任何一方不得擅自增減合同條款，除非經雙方協商一致。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：____年____月____日乙方（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：乙方（蓋章）：法定代表人（簽字）：附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方個人簡歷及資格證書復印件。2.個性化發(fā)展支持培訓計劃及實施記錄。3.乙方工作考核結果及獎懲記錄。4.乙方工資發(fā)放記錄。5.保密協議。6.不可抗力事件證明文件。7.爭議解決相關文件。二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約：未按時支付乙方工資或績效獎金；未提供合同約定的個性化發(fā)展支持。乙方違約：未按合同約定履行工作職責；違反保密條款；擅自轉讓合同。2.違約行為認定：甲方違約：根據乙方提供的證據，如銀行轉賬記錄、溝通記錄等，進行認定。乙方違約：根據甲方提供的證據，如工作考核記錄、保密協議等，進行認定。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、政府行為等。2.仲裁：指由仲裁機構對爭議進行裁決的司法程序。3.訴訟：指當事人依法向人民法院提起訴訟，請求解決爭議的司法程序。4.保密協議：指雙方就保密事項達成的書面協議。5.考核：指對乙方工作表現、成果等進行評價的過程。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對個性化發(fā)展支持不滿意。解決辦法：甲方應與乙方溝通，了解其不滿意的原因，并根據實際情況進行調整。2.問題：乙方工作表現不佳。解決辦法：甲方應進行詳細的工作考核，找出問題所在，并采取相應的培訓或輔導措施。3.問題：合同履行過程中出現爭議。解決辦法：雙方應友好協商，若協商不成，可申請仲裁或訴訟解決。4.問題：乙方違反保密條款。解決辦法：甲方應立即終止合同，并要求乙方承擔相應的法律責任。5.問題：不可抗力事件導致合同無法履行。解決辦法：雙方應按照合同約定，協商解除合同，并妥善處理相關事宜。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權利等相關條款1.第三方主體：名稱：_____________________地址：_____________________聯系人：_____________________聯系電話：_____________________2.第三方責任：提供專業(yè)的個性化發(fā)展支持服務。保證服務質量，滿足幼兒園和教職工的需求。遵守國家相關法律法規(guī)和合同約定。3.第三方權利：收取約定的服務費用。在提供服務過程中，獲取必要的信息和數據。對服務過程中的創(chuàng)新成果享有一定的知識產權。4.第三方義務：保守幼兒園和教職工的隱私。按時完成服務項目。對服務過程中的問題及時溝通和解決。二、以乙方的權益為主導，以乙方的責權利為優(yōu)先，增加乙方的權利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權利：接受甲方提供的個性化發(fā)展支持。參與培訓、研討等活動。對幼兒園的工作提出建議和意見。在合同履行期間，享有穩(wěn)定的收入。2.乙方利益條款：甲方應保障乙方的合法權益，不得無故解除合同。乙方在合同履行期間，享有晉升和加薪的機會。3.甲方的違約及限制條款：甲方未按時支付乙方工資，應支付違約金。甲方未提供合同約定的個性化發(fā)展支持，應賠償乙方損失。甲方不得限制乙方接受其他工作。三、以甲方的權益為主導，以甲方的責權利為優(yōu)先，增加甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權利：對乙方的工作進行考核。根據乙方的表現，決定獎懲措施。對乙方的工作提出意見和建議。2.甲方的利益條款：甲方享有對幼兒園教育資源的控制權。甲方享有對幼兒園內部管理制度的制定權。甲方享有對幼兒園發(fā)展方向的決策權。3.乙方的違約及限制條款：乙方未按合同約定履行工作職責，甲方有權解除合同。乙方違反保密條款，甲方有權解除合同。乙方不得將幼兒園的內部信息泄露給第三方。全文完。2024幼兒園教職工個性化發(fā)展支持聘用合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.發(fā)聘方1.1.1.法定名稱1.1.2.注冊地址1.1.3.法定代表人1.1.4.聯系方式1.2.受聘方1.2.1.姓名1.2.2.身份證號1.2.3.聯系方式1.2.4.家庭住址2.聘用崗位及職責2.1.崗位名稱2.2.崗位職責2.3.工作內容2.4.工作時間3.薪酬待遇3.1.基本工資3.2.績效獎金3.3.課時費3.4.其他補貼3.5.工資支付方式4.社會保險及福利待遇4.1.社會保險4.1.1.養(yǎng)老保險4.1.2.醫(yī)療保險4.1.3.失業(yè)保險4.1.4.工傷保險4.1.5.生育保險4.2.福利待遇4.2.1.帶薪年假4.2.2.婚假4.2.3.產假4.2.4.喪假4.2.5.病假5.教職工培訓與發(fā)展5.1.個性化培訓計劃5.2.培訓內容5.3.培訓時間5.4.培訓費用5.5.培訓考核6.教職工考核與評價6.1.考核方式6.2.考核內容6.3.考核標準6.4.評價結果7.教職工晉升與調動7.1.晉升條件7.2.晉升程序7.3.調動程序7.4.調動條件8.教職工離職與解聘8.1.離職程序8.2.解聘條件8.3.解聘程序8.4.解聘補償9.違約責任9.1.違約情形9.2.違約責任9.3.違約賠償10.爭議解決10.1.爭議解決方式10.2.爭議解決機構10.3.爭議解決程序11.合同生效與終止11.1.合同生效條件11.2.合同生效日期11.3.合同終止條件11.4.合同終止日期12.其他約定事項12.1.保密條款12.2.不可抗力條款12.3.合同附件13.合同附件13.1.附件一：個性化培訓計劃13.2.附件二：考核標準13.3.附件三：離職與解聘協議14.合同簽署14.1.簽署日期14.2.簽署地點14.3.簽署人14.4.簽署單位蓋章第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.發(fā)聘方1.1.1.法定名稱：市幼兒園1.1.2.注冊地址：市區(qū)街道號1.1.3.法定代表人：1.2.受聘方1.2.1.姓名：1.2.2.身份證號：110101199003071.2.4.家庭住址：市區(qū)街道號2單元202室2.聘用崗位及職責2.1.崗位名稱：教師2.2.崗位職責2.2.1.負責班級日常教學活動，確保教學內容的實施和教學質量；2.2.2.參與制定班級教育教學計劃，參與班級管理；2.2.3.定期進行家訪，與家長保持良好溝通；2.2.4.參加幼兒園組織的各類培訓和教研活動；2.3.工作內容2.3.1.執(zhí)行幼兒園的教學大綱和課程計劃；2.3.2.設計和制作教學活動方案，準備教學材料；2.3.3.實施班級教學活動，包括游戲、故事、音樂、美術等；2.3.4.負責班級幼兒的日常照料和安全；2.4.工作時間2.4.1.工作時間為周一至周五，每天8:0017:00；2.4.2.周末及國家法定節(jié)假日休息。3.薪酬待遇3.1.基本工資3.1.1.基本工資為每月人民幣6000元；3.1.2.基本工資按月支付，每月10日前發(fā)放；3.2.績效獎金3.2.1.績效獎金根據年度考核結果發(fā)放，最高可達基本工資的20%；3.2.2.績效獎金在次年1月份一次性發(fā)放；3.3.課時費3.3.1.每完成一個課時可獲得人民幣50元課時費；3.3.2.課時費在每月工資中一并發(fā)放；3.4.其他補貼3.4.1.提供每月人民幣500元的交通補貼；3.4.2.提供每月人民幣200元的餐費補貼；3.5.工資支付方式3.5.1.工資通過銀行轉賬方式支付至受聘方指定的銀行賬戶；3.5.2.銀行賬戶信息如下：銀行名稱：銀行賬戶名稱：賬號：056784.社會保險及福利待遇4.1.社會保險4.1.1.養(yǎng)老保險：按照國家規(guī)定繳納；4.1.2.醫(yī)療保險：按照國家規(guī)定繳納；4.1.3.失業(yè)保險：按照國家規(guī)定繳納；4.1.4.工傷保險：按照國家規(guī)定繳納；4.1.5.生育保險：按照國家規(guī)定繳納；4.2.福利待遇4.2.1.帶薪年假：每年享有10天帶薪年假；4.2.2.婚假：結婚當天起享有10天婚假；4.2.3.產假：按照國家規(guī)定享受產假；4.2.4.喪假：按照國家規(guī)定享受喪假；4.2.5.病假：按照國家規(guī)定享受病假。5.教職工培訓與發(fā)展5.1.個性化培訓計劃5.1.1.根據受聘方的專業(yè)背景和發(fā)展需求，制定個性化培訓計劃；5.1.2.個性化培訓計劃每年更新一次；5.2.培訓內容5.2.1.教育教學技能提升；5.2.2.教育心理學知識；5.2.3.課程設計與實施；5.3.培訓時間5.3.1.培訓時間安排在周末或工作日晚上；5.3.2.每次培訓時間為2小時；5.4.培訓費用5.4.1.培訓費用由幼兒園承擔；5.4.2.受聘方需參加培訓，不得無故缺席。6.教職工考核與評價6.1.考核方式6.1.1.定期進行年度考核；6.1.2.年度考核內容包括教學能力、班級管理、教師職業(yè)道德等方面；6.2.考核內容6.2.1.教學能力：包括教學內容、教學方法、教學效果等；6.2.2.班級管理：包括班級秩序、幼兒行為規(guī)范、家園溝通等；6.2.3.教師職業(yè)道德：包括敬業(yè)精神、團隊合作、關愛幼兒等；6.3.考核標準6.3.1.考核標準參照國家相關標準及幼兒園內部考核規(guī)定；6.4.評價結果6.4.1.評價結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級；6.4.2.評價結果作為晉升、績效獎金發(fā)放的重要依據。8.教職工離職與解聘8.1.離職程序8.1.1.受聘方如因個人原因提出離職，需提前一個月向幼兒園提交書面辭職報告；8.1.2.幼兒園收到辭職報告后，將在五個工作日內給予書面回復；8.1.3.離職期間，受聘方需完成手頭工作，并協助幼兒園完成交接工作；8.2.解聘條件8.2.1.受聘方嚴重違反幼兒園規(guī)章制度，損害幼兒園利益；8.2.2.受聘方因工作失職、瀆職，造成幼兒園重大經濟損失或不良影響；8.2.3.受聘方無法勝任本職工作，經培訓后仍達不到崗位要求；8.3.解聘程序8.3.1.幼兒園提出解聘意見，并書面通知受聘方；8.3.2.受聘方有權在收到解聘通知后五個工作日內提出書面申訴；8.3.3.幼兒園設立專門的申訴委員會，對受聘方的申訴進行審理；8.4.解聘補償8.4.1.受聘方在合同期內正常工作，享有合同約定的所有待遇；8.4.2.受聘方因個人原因離職，幼兒園根據合同約定支付經濟補償；8.4.3.受聘方因幼兒園原因被解聘，幼兒園按照國家相關法律法規(guī)和合同約定支付經濟補償。9.違約責任9.1.違約情形9.1.1.受聘方未按時完成工作任務，造成幼兒園損失的；9.1.2.幼兒園未按時支付工資或未按規(guī)定繳納社會保險的；9.1.3.任何一方違反合同約定，給對方造成損失的；9.2.違約責任9.2.1.違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失；9.2.2.違約方應按照合同約定支付違約金；9.3.違約賠償9.3.1.違約賠償金額根據實際情況和合同約定確定；9.3.2.違約賠償金額最高不超過受聘方或幼兒園因違約所遭受的直接經濟損失。10.爭議解決10.1.爭議解決方式10.1.1.雙方應友好協商解決合同爭議；10.1.2.協商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟；10.2.爭議解決機構10.2.1.爭議解決機構為合同簽訂地的人民法院；10.3.爭議解決程序10.3.1.雙方應在爭議發(fā)生后十五日內向爭議解決機構提起訴訟；10.3.2.爭議解決機構應在收到起訴狀后，按照法定程序進行審理。11.合同生效與終止11.1.合同生效條件11.1.1.雙方簽署合同并加蓋公章；11.1.2.合同簽訂日期為2024年1月1日；11.2.合同生效日期11.2.1.合同自雙方簽署之日起生效；11.3.合同終止條件11.3.1.合同期限屆滿；11.3.2.合同因一方違約而終止；11.3.3.合同因不可抗力而終止；11.4.合同終止日期11.4.1.合同終止日期為合同期滿之日或終止條件成就之日。12.其他約定事項12.1.保密條款12.1.1.雙方對本合同內容負有保密義務；12.1.2.未經對方同意，不得向任何第三方泄露合同內容；12.2.不可抗力條款12.2.1.不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況；12.2.2.發(fā)生不可抗力事件時，雙方應協商解決合同履行問題；12.3.合同附件12.3.1.合同附件一：個性化培訓計劃；12.3.2.合同附件二：考核標準；12.3.3.合同附件三：離職與解聘協議。13.合同簽署13.1.簽署日期13.1.1.本合同自雙方簽署之日起生效；13.2.簽署地點13.2.1.簽署地點為市幼兒園；13.3.簽署人13.3.1.發(fā)聘方代表：13.3.2.受聘方代表：13.4.簽署單位蓋章13.4.1.市幼兒園公章13.4.2.簽名第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1.第三方的定義14.1.1.第三方是指在本合同履行過程中，經甲乙雙方同意，介入合同關系的任何個人或機構，包括但不限于中介方、咨詢服務機構、培訓機構、評估機構等。14.1.2.第三方介入的目的在于提高合同履行的效率、保障合同各方的合法權益，以及提升合同服務的質量。14.2.第三方的責任14.2.1.第三方應根據甲乙雙方的要求和合同約定，提供專業(yè)、獨立、公正的服務。14.2.2.第三方在提供服務過程中，若因自身原因導致服務質量不符合約定，應承擔相應的違約責任。14.3.第三方的權利14.3.1.第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行服務職責。14.3.2.第三方有權根據合同約定，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和評估。14.4.第三方的介入程序14.4.1.甲乙雙方協商一致后，可邀請第三方介入合同關系。14.4.2.第三方介入前，甲乙雙方應與第三方簽訂服務協議，明確服務內容、費用、期限、責任等事項。14.5.第三方的責任限額14.5.1.第三方的責任限額應根據服務協議的約定確定。14.5.2.若第三方在提供服務過程中因故意或重大過失導致甲乙雙方遭受損失的，責任限額按服務協議的約定執(zhí)行。14.5.3.若第三方在提供服務過程中因一般過失導致甲乙雙方遭受損失的，第三方應承擔相應的賠償責任，但賠償金額不超過責任限額。14.6.第三方與其他各方的劃分說明14.6.1.第三方介入合同關系后，其權利和義務僅限于服務協議的約定范圍，不涉及合同主體之外的任何權利