2025年人力資源代理協(xié)議書(shū)

2025年人力資源代理協(xié)議書(shū)合同/協(xié)議編號(hào)：____________

甲方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“甲方”）系（甲方名稱(chēng)），乙方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“乙方”）系（乙方名稱(chēng)）。鑒于甲方在人力資源管理方面存在一定需求，乙方具備提供人力資源代理服務(wù)的能力，雙方本著平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方委托乙方進(jìn)行人力資源代理服務(wù)事宜達(dá)成如下協(xié)議：

一、合同目的

本協(xié)議旨在明確甲方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，規(guī)范人力資源代理服務(wù)的內(nèi)容、方式、期限等，確保雙方合作順利進(jìn)行。

二、合同簽訂背景

甲方在人力資源招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系等方面存在一定需求，乙方作為具備豐富人力資源代理服務(wù)經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)，能夠?yàn)榧追教峁?zhuān)業(yè)的人力資源代理服務(wù)，滿足甲方在人力資源管理方面的需求。

三、合同主體

1.甲方：（甲方名稱(chēng)）

2.乙方：（乙方名稱(chēng)）

四、合同履行

1.甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定，向乙方提供真實(shí)、完整、有效的相關(guān)信息，配合乙方完成人力資源代理服務(wù)。

2.乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定，為甲方提供專(zhuān)業(yè)、高效的人力資源代理服務(wù)。

3.雙方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，履行各自義務(wù)，確保合同履行過(guò)程中不違反法律法規(guī)。

五、合同解除與終止

1.雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。

2.出現(xiàn)以下情況之一的，任何一方均有權(quán)解除本協(xié)議：

（1）一方違約，經(jīng)另一方催告后，在合理期限內(nèi)仍未履行義務(wù)的；

（2）一方因故無(wú)法繼續(xù)履行本協(xié)議的；

（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

六、爭(zhēng)議解決

1.雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。

2.協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

七、其他

本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

主要條款內(nèi)容：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.乙方應(yīng)根據(jù)甲方需求，負(fù)責(zé)甲方的招聘工作，包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、背景調(diào)查等。

2.乙方負(fù)責(zé)為甲方提供員工培訓(xùn)服務(wù)，包括但不限于新員工入職培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力提升等。

3.乙方負(fù)責(zé)協(xié)助甲方進(jìn)行薪酬福利管理，包括但不限于工資核算、福利發(fā)放、績(jī)效考核等。

4.乙方負(fù)責(zé)協(xié)助甲方處理員工勞動(dòng)關(guān)系，包括但不限于勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、解除、員工福利保障等。

5.乙方應(yīng)定期向甲方提供人力資源報(bào)告，包括但不限于員工招聘報(bào)告、培訓(xùn)效果評(píng)估報(bào)告、薪酬福利分析報(bào)告等。

二、服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

1.乙方保證提供的服務(wù)符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

2.乙方應(yīng)確保招聘工作的及時(shí)性和準(zhǔn)確性，確保招聘流程的透明度。

3.乙方提供的培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)具有針對(duì)性，滿足甲方員工的實(shí)際需求。

4.乙方應(yīng)確保薪酬福利的合理性，符合市場(chǎng)水平。

5.乙方應(yīng)妥善處理員工勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)甲方和員工的合法權(quán)益。

三、價(jià)格支付

1.雙方協(xié)商確定人力資源代理服務(wù)的費(fèi)用，包括但不限于招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、薪酬福利管理費(fèi)用、勞動(dòng)關(guān)系管理費(fèi)用等。

2.甲方應(yīng)在合同約定的每個(gè)服務(wù)周期結(jié)束后，按照實(shí)際發(fā)生的服務(wù)費(fèi)用支付給乙方。

3.乙方應(yīng)在收到甲方支付的費(fèi)用后，向甲方開(kāi)具正規(guī)發(fā)票。

四、保密條款

1.雙方對(duì)本協(xié)議內(nèi)容以及履行過(guò)程中的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。

2.未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得向第三方泄露本協(xié)議內(nèi)容或雙方履行過(guò)程中的商業(yè)秘密。

五、違約責(zé)任

1.如一方違反本協(xié)議約定，導(dǎo)致對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц断鄳?yīng)的賠償金。

2.乙方未按約定完成招聘工作，導(dǎo)致甲方招聘需求未得到滿足的，應(yīng)退還部分或全部招聘費(fèi)用。

3.乙方未按約定提供培訓(xùn)服務(wù)，導(dǎo)致甲方員工培訓(xùn)效果不佳的，應(yīng)退還部分或全部培訓(xùn)費(fèi)用。

4.乙方未按約定處理員工勞動(dòng)關(guān)系，導(dǎo)致甲方或員工合法權(quán)益受到侵害的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

六、爭(zhēng)議解決

1.雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。

2.協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

七、合同期限

1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)_____年。

2.本協(xié)議期滿后，如雙方無(wú)異議，可協(xié)商續(xù)簽。

八、合同變更與解除

1.本協(xié)議的變更和解除，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式作出。

2.如因不可抗力等原因?qū)е卤緟f(xié)議無(wú)法履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可解除本協(xié)議。

九、通知與送達(dá)

1.除非法律另有規(guī)定，雙方在本協(xié)議項(xiàng)下的通知、函件等應(yīng)采用書(shū)面形式，通過(guò)以下方式送達(dá)：

（1）直接送達(dá)：直接送達(dá)至對(duì)方指定的收件人；

（2）郵寄送達(dá)：通過(guò)掛號(hào)郵寄或快遞送達(dá)至對(duì)方指定的地址；

2.送達(dá)日期以實(shí)際收到日期為準(zhǔn)。

十、合同生效

本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細(xì)說(shuō)明：

一、甲方權(quán)利與義務(wù)

1.甲方權(quán)利：

（1）有權(quán)要求乙方按照協(xié)議約定提供人力資源代理服務(wù)；

（2）有權(quán)對(duì)乙方提供的服務(wù)提出合理的要求和建議；

（3）有權(quán)監(jiān)督乙方的服務(wù)質(zhì)量，并要求乙方對(duì)服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行改進(jìn)；

（4）有權(quán)在乙方違反協(xié)議約定時(shí)，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任；

（5）有權(quán)在協(xié)議期滿或提前終止協(xié)議后，要求乙方退還剩余服務(wù)費(fèi)用。

2.甲方義務(wù)：

（1）向乙方提供真實(shí)、完整、有效的招聘信息，包括但不限于崗位需求、任職資格等；

（2）配合乙方完成招聘工作，包括但不限于組織面試、提供面試場(chǎng)地等；

（3）按時(shí)支付乙方約定的服務(wù)費(fèi)用；

（4）遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和政策，不得利用乙方提供的人力資源代理服務(wù)從事違法活動(dòng)；

（5）妥善保管乙方提供的員工資料，不得泄露員工隱私。

二、乙方權(quán)利與義務(wù)

1.乙方權(quán)利：

（1）有權(quán)根據(jù)甲方需求提供人力資源代理服務(wù)；

（2）有權(quán)要求甲方提供真實(shí)、完整、有效的招聘信息；

（3）有權(quán)要求甲方配合完成招聘工作；

（4）有權(quán)要求甲方按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用；

（5）有權(quán)在甲方違反協(xié)議約定時(shí)，要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。

2.乙方義務(wù)：

（1）按照協(xié)議約定提供人力資源代理服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量；

（2）及時(shí)向甲方提供招聘進(jìn)展情況，包括但不限于簡(jiǎn)歷篩選、面試安排等；

（3）按照甲方要求，對(duì)招聘流程進(jìn)行透明化管理；

（4）對(duì)甲方提供的員工資料保密，不得泄露員工隱私；

（5）按時(shí)完成甲方要求的培訓(xùn)任務(wù)，確保培訓(xùn)效果；

（6）按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和政策，提供合法合規(guī)的服務(wù)。

三、合作方式

1.甲方與乙方應(yīng)定期召開(kāi)會(huì)議，討論人力資源代理服務(wù)的實(shí)施情況，包括但不限于招聘進(jìn)度、培訓(xùn)效果、薪酬福利管理等。

2.甲方與乙方應(yīng)保持密切溝通，確保信息暢通，及時(shí)解決合作過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。

3.甲方應(yīng)向乙方提供必要的支持，包括但不限于提供招聘場(chǎng)地、協(xié)助完成招聘任務(wù)等。

4.乙方應(yīng)定期向甲方提供人力資源報(bào)告，包括但不限于招聘報(bào)告、培訓(xùn)效果評(píng)估報(bào)告、薪酬福利分析報(bào)告等。

5.甲方與乙方在合作過(guò)程中，應(yīng)遵循公平、誠(chéng)信、互利的原則，共同推進(jìn)人力資源代理服務(wù)的實(shí)施。

四、合同執(zhí)行過(guò)程中的權(quán)利與義務(wù)

1.甲方有權(quán)要求乙方在招聘過(guò)程中，嚴(yán)格按照甲方提供的崗位需求和任職資格進(jìn)行篩選，確保招聘人員符合要求。

2.乙方有權(quán)要求甲方提供符合要求的招聘信息，包括但不限于崗位描述、任職資格等。

3.甲方有權(quán)要求乙方在培訓(xùn)過(guò)程中，針對(duì)甲方員工的實(shí)際需求提供培訓(xùn)內(nèi)容。

4.乙方有權(quán)要求甲方在培訓(xùn)過(guò)程中，提供必要的培訓(xùn)場(chǎng)地和設(shè)備。

5.甲方有權(quán)要求乙方在薪酬福利管理過(guò)程中，確保薪酬福利的合理性和公平性。

6.乙方有權(quán)要求甲方在薪酬福利管理過(guò)程中，提供準(zhǔn)確的員工信息。

7.甲方有權(quán)要求乙方在勞動(dòng)關(guān)系管理過(guò)程中，妥善處理員工關(guān)系，維護(hù)甲方和員工的合法權(quán)益。

8.乙方有權(quán)要求甲方在勞動(dòng)關(guān)系管理過(guò)程中，提供必要的員工資料，以便進(jìn)行背景調(diào)查等。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細(xì)說(shuō)明：

一、合同有效期限

1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)_____年。

2.本協(xié)議期滿后，如雙方無(wú)異議，可協(xié)商續(xù)簽。續(xù)簽期限由雙方另行約定。

3.若一方在協(xié)議期滿前三十日內(nèi)未提出終止或續(xù)簽協(xié)議的意向，視為同意續(xù)簽原協(xié)議。

二、合同終止條件

1.雙方協(xié)商一致，可以終止本協(xié)議。

2.出現(xiàn)以下情況之一的，任何一方均有權(quán)終止本協(xié)議：

（1）一方嚴(yán)重違反本協(xié)議約定，經(jīng)另一方書(shū)面通知后，在合理期限內(nèi)仍未糾正的；

（2）因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法繼續(xù)履行；

（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。

三、合同的變更

1.本協(xié)議的任何變更，必須以書(shū)面形式進(jìn)行，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。

2.任何一方不得單方面變更本協(xié)議的條款，未經(jīng)對(duì)方同意的變更無(wú)效。

四、合同的解除

1.本協(xié)議的解除，必須以書(shū)面形式進(jìn)行，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。

2.任何一方不得單方面解除本協(xié)議，未經(jīng)對(duì)方同意的解除無(wú)效。

五、爭(zhēng)議解決機(jī)制

1.雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。

2.協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

3.訴訟過(guò)程中，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議中未履行完畢的義務(wù)。

六、法律適用與管轄法院

1.本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行、變更、解除及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。

2.雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)提交至合同簽訂地人民法院管轄。

七、合同效力

1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，具有法律約束力。

2.本協(xié)議的任何部分無(wú)效，不影響其他部分的效力。

3.任何一方不得以任何理由單方面聲明本協(xié)議無(wú)效或部分無(wú)效。

4.本協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除和終止，均不影響雙方根據(jù)本協(xié)議所享有的權(quán)利和應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。

法律名詞及解釋?zhuān)?/p>

法律名詞及解釋?zhuān)?/p>

1.**協(xié)議**：指雙方或多方就特定事項(xiàng)達(dá)成一致意見(jiàn)的書(shū)面文件。

2.**生效**：指協(xié)議、合同等法律文件開(kāi)始具有法律約束力的時(shí)刻。

3.**不可抗力**：指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等。

4.**違約責(zé)任**：指當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時(shí)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

5.**爭(zhēng)議解決**：指解決當(dāng)事人之間因合同履行產(chǎn)生的糾紛的方法，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。

6.**法律適用**：指在處理案件時(shí)，應(yīng)當(dāng)適用的法律規(guī)定。

7.**管轄法院**：指對(duì)特定案件具有審判權(quán)的法院。

8.**效力**：指法律文件、行為等對(duì)當(dāng)事人產(chǎn)生法律約束力的程度。

9.**變更**：指對(duì)法律文件、合同等內(nèi)容的修改或調(diào)整。

10.**解除**：指合同當(dāng)事人一方或雙方終止合同效力的法律行為。

11.**書(shū)面形式**：指以文字、符號(hào)、圖形等形式記載的內(nèi)容，需要當(dāng)事人簽字或蓋章的文件。

12.**單方面**：指一方當(dāng)事人單獨(dú)作出的決定或行為，無(wú)需對(duì)方同意。

13.**客觀情況**：指不受當(dāng)事人主觀意志左右的情況。

14.**權(quán)利**：指法律賦予當(dāng)事人享有的利益，包括請(qǐng)求權(quán)、支配權(quán)、收益權(quán)等。

15.**義務(wù)**：指法律規(guī)定的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行的責(zé)任。

16.**仲裁**：指當(dāng)事人之間發(fā)生爭(zhēng)議，根據(jù)協(xié)議或法律規(guī)定，提交仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決的爭(zhēng)議解決方式。

17.**訴訟**：指當(dāng)事人因民事權(quán)益爭(zhēng)議向人民法院提起的訴訟程序。

18.**仲裁機(jī)構(gòu)**：指依法設(shè)立的、專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)仲裁爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)。

19.**背景調(diào)查**：指對(duì)個(gè)人或企業(yè)的歷史、信譽(yù)、能力等進(jìn)行調(diào)查的行為。

20.**隱私**：指?jìng)€(gè)人不愿意公開(kāi)的個(gè)人信息和秘密。

相關(guān)問(wèn)題、注意事項(xiàng)及解決辦法：

1.**問(wèn)題**：招聘過(guò)程中，乙方可能無(wú)法在約定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù)。

**注意事項(xiàng)**：確保乙方了解甲方的招聘需求，并在招聘過(guò)程中及時(shí)溝通。

**解決辦法**：

-建立定期溝通機(jī)制，及時(shí)了解招聘進(jìn)展；

-協(xié)商調(diào)整招聘周期或增加招聘預(yù)算；

-對(duì)乙方的工作進(jìn)度進(jìn)行監(jiān)督，確保按時(shí)完成招聘任務(wù)。

2.**問(wèn)題**：培訓(xùn)內(nèi)容不符合甲方員工實(shí)際需求。

**注意事項(xiàng)**：在培訓(xùn)前進(jìn)行需求分析，確保培訓(xùn)內(nèi)容針對(duì)性。

**解決辦法**：

-與乙方共同進(jìn)行員工需求分析，確定培訓(xùn)內(nèi)容；

-在培訓(xùn)過(guò)程中，允許甲方代表參與，提供反饋；

-定期評(píng)估培訓(xùn)效果，根據(jù)反饋調(diào)整培訓(xùn)方案。

3.**問(wèn)題**：薪酬福利管理中出現(xiàn)偏差，導(dǎo)致員工不滿。

**注意事項(xiàng)**：確保薪酬福利政策的公平性和透明度。

**解決辦法**：

-定期審查薪酬福利政策，確保其符合市場(chǎng)水平和公司實(shí)際情況；

-建立薪酬福利申訴機(jī)制，及時(shí)解決員工問(wèn)題；

-加強(qiáng)與乙方的溝通，確保薪酬福利管理的一致性。

4.**問(wèn)題**：?jiǎn)T工勞動(dòng)關(guān)系處理不當(dāng)，引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。

**注意事項(xiàng)**：遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系處理。

**解決辦法**：

-加強(qiáng)對(duì)乙方在勞動(dòng)關(guān)系處理方面的培訓(xùn)；

-建立勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議處理機(jī)制，及時(shí)解決爭(zhēng)議；

-定期審查乙方的勞動(dòng)關(guān)系處理工作，確保合規(guī)。

5.**問(wèn)題**：合同執(zhí)行過(guò)程中，雙方溝通不暢。

**注意事項(xiàng)**：建立有效的溝通渠道，確保信息傳遞及時(shí)準(zhǔn)確。

**解決辦法**：

-設(shè)立項(xiàng)目協(xié)調(diào)人，負(fù)責(zé)雙方之間的溝通協(xié)調(diào)；

-定期召開(kāi)會(huì)議，討論項(xiàng)目進(jìn)展和問(wèn)題；

-采用電子郵件、即時(shí)通訊工具等電子方式加強(qiáng)日常溝通。

6.**問(wèn)題**：合同履行過(guò)程中，出現(xiàn)不可抗力事件。

**注意事項(xiàng)**：合理評(píng)估不可抗力事件對(duì)合同履行的影響。

**解決辦法**：

-在合同中明確不可抗力事件的定義和處理方式；

-一旦發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并協(xié)商解決方案；

-如協(xié)商不成，可按照合同約定或法律規(guī)定處理。

7.**問(wèn)題**：合同到期后，雙方是否續(xù)簽存在爭(zhēng)議。

**注意事項(xiàng)**：在合同到期前，提前溝通續(xù)簽意向。

**解決辦法**：

-在合同中約定續(xù)簽的流程和時(shí)間；

-在合同到期前，與乙方協(xié)商續(xù)簽條件；

-如雙方無(wú)法達(dá)成一致，按照合同約定或法律規(guī)定處理。

本合同/協(xié)議適用場(chǎng)景：

1.**企業(yè)人力資源外包**：適用于企業(yè)將招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系等人力資源管理工作外包給專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)，以提高人力資源管理效率和降低成本。

2.**企業(yè)規(guī)模擴(kuò)張**：適用于企業(yè)在快速擴(kuò)張過(guò)程中，需要快速招聘大量員工，而自身人力資源部門(mén)能力有限，需要借助外部專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行招聘和培訓(xùn)。

3.**企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)**：適用于企業(yè)在轉(zhuǎn)型升級(jí)過(guò)程中，需要對(duì)員工進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)，以適應(yīng)新的業(yè)務(wù)需求。

4.**企業(yè)成本控制**：適用于企業(yè)希望通過(guò)外包人力資源管理工作，來(lái)控制人力資源成本，提高運(yùn)營(yíng)效率。

5.**企業(yè)兼并收購(gòu)**：適用于企業(yè)兼并收購(gòu)后，需要對(duì)被收購(gòu)企業(yè)的員工進(jìn)行整合和管理，此時(shí)可以借助外部人力資源機(jī)構(gòu)提供服務(wù)。

6.**企業(yè)內(nèi)部人力資源不足**：適用于企業(yè)內(nèi)部人力資源部門(mén)人員不足，無(wú)法有效完成人力資源管理任務(wù)，需要外部專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)補(bǔ)充。

7.**企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃**：適用于企業(yè)進(jìn)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃時(shí)，需要外部專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)提供咨詢服務(wù)和執(zhí)行支持。

8.**企業(yè)員工關(guān)系管理**：適用于企業(yè)需要專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)協(xié)助處理員工關(guān)系，避免勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定。

9.**企業(yè)特殊項(xiàng)目需求**：適用于企業(yè)有特定的人力資源管理需求，如大型活動(dòng)組織、臨時(shí)性項(xiàng)目人員配置等，需要外部專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)支持。

10.**企業(yè)合規(guī)性檢查**：適用于企業(yè)需要確保其人力資源管理工作符合國(guó)家法律法規(guī)，需要外部專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行合規(guī)性檢查和指導(dǎo)。

所需附件列表：

1.**甲方企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件**

2.**乙方企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件**

3.**甲方法定代表人或授權(quán)代表身份證明**

4.**乙方法定代表人或授權(quán)代表身份證明**

5.**