2025年勞務(wù)派遣協(xié)議條款梳理

2025年勞務(wù)派遣協(xié)議條款梳理合同/協(xié)議編號(hào)：____________

甲方（派遣單位）：________

乙方（用工單位）：________

鑒于甲方需要向乙方派遣一定數(shù)量的勞務(wù)人員，以完成乙方特定的業(yè)務(wù)需求，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議條款，以明確雙方的權(quán)利義務(wù)。

本協(xié)議簽訂背景如下：

一、甲方具備相應(yīng)的勞務(wù)派遣資質(zhì)，能夠提供符合乙方需求的勞務(wù)人員。

二、乙方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬委托甲方派遣一定數(shù)量的勞務(wù)人員，以保障其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行。

三、雙方本著平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，達(dá)成本協(xié)議，共同維護(hù)勞務(wù)派遣關(guān)系。

本協(xié)議旨在明確雙方在勞務(wù)派遣過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)，確保勞務(wù)派遣工作的順利進(jìn)行，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。

主要條款內(nèi)容：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.甲方根據(jù)乙方需求，派遣符合崗位要求的勞務(wù)人員至乙方工作。

2.派遣人員應(yīng)具備相應(yīng)的職業(yè)資格和技能，能夠勝任乙方的工作崗位。

3.甲方應(yīng)確保派遣人員的身體健康，并按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)為派遣人員購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)。

二、服務(wù)期限

1.本協(xié)議的有效期為_(kāi)___年，自雙方簽字之日起生效。

2.協(xié)議期滿(mǎn)后，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商續(xù)簽。

三、服務(wù)數(shù)量

1.乙方需甲方派遣的勞務(wù)人員數(shù)量為_(kāi)___名。

2.甲方應(yīng)根據(jù)乙方實(shí)際需求調(diào)整派遣人員數(shù)量，并及時(shí)通知乙方。

四、服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

1.派遣人員應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，服從乙方管理，按照乙方要求完成工作任務(wù)。

2.派遣人員應(yīng)具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，確保工作質(zhì)量。

3.甲方應(yīng)對(duì)派遣人員進(jìn)行定期培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平。

五、價(jià)格支付

1.甲方根據(jù)派遣人員的崗位和工作內(nèi)容，制定勞務(wù)派遣收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

2.乙方應(yīng)按月向甲方支付勞務(wù)派遣費(fèi)用，支付方式為_(kāi)___。

3.甲方開(kāi)具正規(guī)發(fā)票，乙方應(yīng)在收到發(fā)票后____個(gè)工作日內(nèi)支付相應(yīng)費(fèi)用。

六、保密條款

1.雙方對(duì)本協(xié)議內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。

2.保密期限自協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議終止后____年。

七、違約責(zé)任

1.若甲方未能按約定派遣符合要求的人員，乙方有權(quán)要求甲方賠償相應(yīng)損失。

2.若乙方未能按時(shí)支付勞務(wù)派遣費(fèi)用，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為應(yīng)付款項(xiàng)的____%。

3.若雙方違反保密義務(wù)，造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

八、爭(zhēng)議解決

1.雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。

2.協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

九、其他

1.本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。

2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方（派遣單位）：________

乙方（用工單位）：________

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細(xì)說(shuō)明：

一、甲方權(quán)利與義務(wù)

1.權(quán)利：

（1）根據(jù)乙方需求，選擇合適的勞務(wù)人員進(jìn)行派遣；

（2）對(duì)派遣人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)和管理；

（3）在合同期限內(nèi)，根據(jù)市場(chǎng)情況和乙方需求調(diào)整派遣人員；

（4）要求乙方按照協(xié)議約定支付勞務(wù)派遣費(fèi)用；

（5）在乙方違約的情況下，要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

2.義務(wù)：

（1）按照國(guó)家法律法規(guī)和乙方要求，為派遣人員提供符合崗位要求的勞務(wù)服務(wù)；

（2）對(duì)派遣人員進(jìn)行背景調(diào)查，確保其具備相應(yīng)的職業(yè)資格和技能；

（3）為派遣人員購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納；

（4）對(duì)派遣人員進(jìn)行定期培訓(xùn)和考核，提高其業(yè)務(wù)水平；

（5）及時(shí)向乙方通報(bào)派遣人員的健康狀況和工作表現(xiàn)；

（6）在乙方要求下，提供相關(guān)派遣人員的檔案資料。

二、乙方權(quán)利與義務(wù)

1.權(quán)利：

（1）要求甲方按照協(xié)議約定派遣符合崗位要求的勞務(wù)人員；

（2）對(duì)派遣人員進(jìn)行工作安排和監(jiān)督管理；

（3）在甲方違約的情況下，要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；

（4）根據(jù)派遣人員的表現(xiàn)，有權(quán)提出辭退或者續(xù)簽申請(qǐng)。

2.義務(wù)：

（1）按照協(xié)議約定支付勞務(wù)派遣費(fèi)用；

（2）為派遣人員提供必要的工作條件和工作環(huán)境；

（3）對(duì)派遣人員進(jìn)行工作培訓(xùn)和指導(dǎo)，確保其能夠勝任崗位要求；

（4）對(duì)派遣人員的違法行為進(jìn)行處理，并通知甲方；

（5）在甲方要求下，配合甲方進(jìn)行派遣人員的背景調(diào)查和培訓(xùn)；

（6）按照國(guó)家法律法規(guī)和甲方要求，對(duì)派遣人員進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)的繳納。

三、合作方式

1.雙方應(yīng)保持良好的溝通，及時(shí)解決派遣過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題；

2.甲方應(yīng)定期向乙方通報(bào)派遣人員的健康狀況和工作表現(xiàn)；

3.乙方應(yīng)按照協(xié)議約定，及時(shí)支付勞務(wù)派遣費(fèi)用；

4.雙方應(yīng)共同遵守國(guó)家法律法規(guī)，確保勞務(wù)派遣工作的合法性；

5.雙方應(yīng)共同維護(hù)派遣人員的合法權(quán)益，保障其工作權(quán)益。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細(xì)說(shuō)明：

一、合同有效期限

1.本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為_(kāi)___年。

2.本合同期滿(mǎn)前，雙方可協(xié)商一致提前終止或續(xù)簽本合同。

二、合同的變更

1.雙方如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

2.補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力，與本合同存在沖突的，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。

三、合同的終止

1.下列情況發(fā)生時(shí)，本合同可終止：

（1）合同約定的有效期限屆滿(mǎn)，雙方未續(xù)簽；

（2）一方違約，另一方依法解除合同；

（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；

（4）雙方協(xié)商一致終止合同。

2.合同終止后，雙方應(yīng)妥善處理派遣人員的后續(xù)事宜，包括但不限于工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移等。

四、合同的解除

1.下列情況發(fā)生時(shí)，一方有權(quán)解除合同：

（1）另一方嚴(yán)重違約，經(jīng)書(shū)面通知后，對(duì)方未在合理期限內(nèi)糾正；

（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；

（3）雙方協(xié)商一致解除合同。

2.合同解除后，雙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。

五、爭(zhēng)議解決機(jī)制

1.雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。

2.協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

六、法律適用和管轄法院

1.本合同適用中華人民共和國(guó)法律。

2.雙方因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)提交合同簽訂地人民法院管轄。

七、合同效力

1.本合同自雙方簽字之日起生效，對(duì)雙方具有法律約束力。

2.本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后，任何一方不得擅自修改、撤銷(xiāo)或解除合同。

3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

法律名詞及解釋?zhuān)?/p>

法律名詞及解釋?zhuān)?/p>

1.勞務(wù)派遣：指用人單位根據(jù)用工單位的需求，將勞動(dòng)者派遣到用工單位工作，勞動(dòng)者與派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，與用工單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的一種用工形式。

2.保密義務(wù)：指當(dāng)事人對(duì)于在合同履行過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密或其他應(yīng)當(dāng)保密的信息，負(fù)有不得泄露給任何第三方的義務(wù)。

3.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。

4.爭(zhēng)議解決：指當(dāng)事人之間在合同履行過(guò)程中發(fā)生的糾紛，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式予以解決。

5.不可抗力：指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀(guān)情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等。

6.補(bǔ)充協(xié)議：指在原合同基礎(chǔ)上，雙方就部分內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充或修改所達(dá)成的協(xié)議。

7.合同解除：指合同有效成立后，尚未履行或尚未履行完畢前，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示而使合同關(guān)系終止的行為。

8.合同終止：指合同有效成立后，因合同履行完畢、合同解除或其他法定原因，使合同關(guān)系歸于消滅。

9.民事訴訟：指當(dāng)事人因民事權(quán)益爭(zhēng)議向人民法院提起訴訟，請(qǐng)求法院依法作出裁判的活動(dòng)。

10.管轄法院：指根據(jù)法律規(guī)定，對(duì)某一案件享有審判權(quán)的法院。

11.法律適用：指在處理案件時(shí)，依據(jù)相應(yīng)的法律規(guī)范對(duì)案件事實(shí)進(jìn)行認(rèn)定和處理。

12.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家通過(guò)法律強(qiáng)制實(shí)施的，為勞動(dòng)者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下提供物質(zhì)幫助的制度。

13.背景調(diào)查：指對(duì)勞務(wù)人員的個(gè)人背景、教育背景、工作經(jīng)歷等進(jìn)行了解和核實(shí)的過(guò)程。

相關(guān)問(wèn)題、注意事項(xiàng)及解決辦法：

1.問(wèn)題：派遣人員的素質(zhì)和能力不符合用工單位要求。

注意事項(xiàng)：確保派遣人員的素質(zhì)和能力與崗位需求相匹配。

解決辦法：甲方在派遣人員前進(jìn)行嚴(yán)格篩選和培訓(xùn)，確保派遣人員的資格和能力。

2.問(wèn)題：派遣人員的勞動(dòng)合同管理存在漏洞。

注意事項(xiàng)：規(guī)范派遣人員的勞動(dòng)合同管理，確保合法合規(guī)。

解決辦法：甲方應(yīng)與派遣人員簽訂正式的勞動(dòng)合同，并按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

3.問(wèn)題：派遣人員的工資和福利待遇不明確。

注意事項(xiàng)：明確派遣人員的工資和福利待遇標(biāo)準(zhǔn)。

解決辦法：在協(xié)議中詳細(xì)規(guī)定派遣人員的工資、獎(jiǎng)金、津貼及福利待遇，確保透明公正。

4.問(wèn)題：派遣人員的培訓(xùn)和管理成本較高。

注意事項(xiàng)：合理控制派遣人員的培訓(xùn)和管理成本。

解決辦法：甲方可以通過(guò)優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容、提高培訓(xùn)效率等方式降低成本。

5.問(wèn)題：合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方協(xié)商無(wú)果。

注意事項(xiàng)：及時(shí)溝通，尋求協(xié)商解決爭(zhēng)議。

解決辦法：雙方應(yīng)積極協(xié)商，如協(xié)商不成，可按合同約定的爭(zhēng)議解決機(jī)制進(jìn)行處理。

6.問(wèn)題：用工單位對(duì)派遣人員的績(jī)效評(píng)價(jià)不滿(mǎn)意。

注意事項(xiàng)：建立合理的績(jī)效評(píng)價(jià)體系，確保評(píng)價(jià)的客觀(guān)公正。

解決辦法：制定明確的績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，定期對(duì)派遣人員進(jìn)行評(píng)價(jià)，并及時(shí)反饋給甲方。

7.問(wèn)題：合同解除后，派遣人員的安置和工資結(jié)算問(wèn)題。

注意事項(xiàng)：合同中應(yīng)明確解除合同后的派遣人員安置和工資結(jié)算流程。

解決辦法：在合同中規(guī)定明確的解除合同流程和派遣人員的工資結(jié)算方式。

8.問(wèn)題：不可抗力事件導(dǎo)致合同無(wú)法履行。

注意事項(xiàng)：合同中應(yīng)明確不可抗力事件的范圍和處理方式。

解決辦法：按照合同約定的不可抗力事件處理流程，合理處理合同履行受阻的情況。

9.問(wèn)題：用工單位對(duì)派遣人員的勞動(dòng)關(guān)系管理存在困難。

注意事項(xiàng)：明確用工單位對(duì)派遣人員的勞動(dòng)關(guān)系管理責(zé)任。

解決辦法：甲方應(yīng)提供必要的管理指導(dǎo)和支持，協(xié)助用工單位管理派遣人員。

本合同/協(xié)議適用場(chǎng)景：

1.用工單位需要臨時(shí)或長(zhǎng)期增加勞動(dòng)力，但不想直接雇傭員工時(shí)，適用于勞務(wù)派遣。

2.用工單位對(duì)特定崗位的技能要求較高，希望通過(guò)派遣單位篩選和培訓(xùn)合格人員。

3.用工單位希望降低人力資源管理成本，包括招聘、培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)等。

4.用工單位面臨臨時(shí)性或季節(jié)性的人力需求波動(dòng)，需要靈活調(diào)整勞動(dòng)力規(guī)模。

5.用工單位需要專(zhuān)注于核心業(yè)務(wù)，而將人力資源管理工作外包給專(zhuān)業(yè)派遣單位。

6.用工單位希望規(guī)避與員工直接簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任。

7.用工單位與派遣單位之間存在長(zhǎng)期合作關(guān)系，需要通過(guò)正式協(xié)議明確雙方的權(quán)利義務(wù)。

8.用工單位在跨國(guó)經(jīng)營(yíng)中，需要在不同國(guó)家和地區(qū)派遣勞動(dòng)力，以確保合規(guī)性和效率。

9.用工單位希望對(duì)派遣人員的績(jī)效進(jìn)行有效管理，并通過(guò)合同約定相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)。

10.用工單位在合同期滿(mǎn)后，需要續(xù)簽或終止勞務(wù)派遣關(guān)系，并處理相關(guān)后續(xù)事宜。

所需附件列表：

1.派遣人員名單及簡(jiǎn)歷

2.派遣人員勞動(dòng)合同樣本

3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)及證明

4.派遣人員培訓(xùn)計(jì)劃及記錄

5.派遣人員工資及福利待遇明細(xì)

6.派遣人員績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及記錄

7.合同變更或解除的書(shū)面通知及回復(fù)

8.不可抗力事件證明及處理記錄

9.派遣人員安置及工資結(jié)算方案

10.雙方協(xié)商達(dá)成的補(bǔ)充協(xié)議或諒解備忘錄

11.