浙江大學(xué)事業(yè)編制人員分類管理暫行辦法-浙江大學(xué)人事處

浙江大學(xué)事業(yè)編制人員分類管理暫行辦法一、總則為規(guī)范我校事業(yè)編制人員的管理，提高工作效率，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和政策，結(jié)合我校實際情況，特制定本辦法。本辦法所稱事業(yè)編制人員，是指在我校事業(yè)編制內(nèi)工作的人員，包括教師、科研人員、管理人員、工勤人員等。二、分類管理1.教師分類管理（1）按照教學(xué)、科研、管理等不同職責(zé)，將教師分為教授、副教授、講師、助教等不同等級。（2）根據(jù)教師的工作表現(xiàn)和學(xué)術(shù)水平，實行聘期制和職稱評定制度。（3）鼓勵教師參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流活動，提高教學(xué)和科研水平。2.科研人員分類管理（1）按照科研方向和任務(wù)，將科研人員分為研究員、副研究員、助理研究員等不同等級。（2）根據(jù)科研人員的科研能力和成果，實行聘期制和職稱評定制度。（3）鼓勵科研人員參與國家、省、市等各級科研項目，提高科研水平。3.管理人員分類管理（1）按照管理職責(zé)和任務(wù)，將管理人員分為正職、副職、科級、科員等不同等級。（2）根據(jù)管理人員的工作表現(xiàn)和業(yè)績，實行聘期制和職稱評定制度。（3）鼓勵管理人員參加各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高管理水平和能力。4.工勤人員分類管理（1）按照工作職責(zé)和任務(wù)，將工勤人員分為高級工、中級工、初級工等不同等級。（2）根據(jù)工勤人員的工作表現(xiàn)和技能水平，實行聘期制和技能評定制度。（3）鼓勵工勤人員參加各類技能培訓(xùn)和競賽，提高技能水平和綜合素質(zhì)。浙江大學(xué)事業(yè)編制人員分類管理暫行辦法三、薪酬與福利1.薪酬管理（1）根據(jù)不同崗位的工作性質(zhì)、職責(zé)和任務(wù)，制定相應(yīng)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。（2）實行崗位績效工資制度，將薪酬與工作績效掛鉤，激勵員工提高工作效率和質(zhì)量。（3）根據(jù)國家法律法規(guī)和政策，按時足額發(fā)放薪酬，保障員工的合法權(quán)益。2.福利待遇（1）為員工提供基本社會保險和住房公積金，保障員工的基本生活需求。（2）根據(jù)員工的工作年限和貢獻(xiàn)，提供相應(yīng)的住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等福利待遇。（3）鼓勵員工參加健康體檢、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等福利活動，提高員工的生活質(zhì)量和綜合素質(zhì)。四、考核與晉升1.考核管理（1）根據(jù)不同崗位的工作性質(zhì)和任務(wù)，制定相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)。（2）實行年度考核制度，對員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績進(jìn)行評估，作為薪酬調(diào)整、職稱評定、晉升等的重要依據(jù)。（3）鼓勵員工參與自我評估和同事互評，提高考核的客觀性和公正性。2.晉升管理（1）根據(jù)員工的考核結(jié)果、工作年限和貢獻(xiàn)，制定相應(yīng)的晉升標(biāo)準(zhǔn)和程序。（2）實行公開、公平、公正的晉升制度，為員工提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會。（3）鼓勵員工參加各類培訓(xùn)和競賽，提高晉升競爭力。五、培訓(xùn)與發(fā)展1.培訓(xùn)管理（1）根據(jù)不同崗位的工作性質(zhì)和任務(wù)，制定相應(yīng)的培訓(xùn)計劃和課程。（2）鼓勵員工參加各類培訓(xùn)和競賽，提高工作技能和綜合素質(zhì)。（3）為員工提供培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)支持，保障培訓(xùn)活動的順利開展。2.發(fā)展管理（1）根據(jù)員工的職業(yè)規(guī)劃和興趣愛好，提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)和支持。（2）鼓勵員工參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流活動，拓展視野，提高學(xué)術(shù)水平。（3）為員工提供晉升機(jī)會和職業(yè)發(fā)展平臺，實現(xiàn)個人價值和社會價值的統(tǒng)一。六、附則1.本辦法自發(fā)布之日起施行，原《浙江大學(xué)事業(yè)編制人員管理暫行辦法》同時廢止。2.本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋，如有未盡事宜，由人事處負(fù)責(zé)補(bǔ)充和完善。3.本辦法的修改和廢止，需經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并提前通知員工。浙江大學(xué)事業(yè)編制人員分類管理暫行辦法七、離職與退休1.離職管理（1）員工因個人原因或?qū)W校工作需要離職時，應(yīng)提前向人事處提出書面申請，并按照學(xué)校規(guī)定辦理離職手續(xù)。（2）離職員工應(yīng)妥善處理工作交接事宜，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。（3）學(xué)校應(yīng)尊重員工的個人意愿，按照國家法律法規(guī)和政策，保障離職員工的合法權(quán)益。2.退休管理（1）員工達(dá)到法定退休年齡或符合學(xué)校退休條件時，應(yīng)向人事處提出書面申請，并按照學(xué)校規(guī)定辦理退休手續(xù)。（2）退休員工應(yīng)妥善處理工作交接事宜，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。（3）學(xué)校應(yīng)關(guān)心退休員工的生活，提供相應(yīng)的退休待遇和服務(wù)，保障退休員工的合法權(quán)益。八、爭議處理1.爭議解決機(jī)制（1）員工與學(xué)校發(fā)生爭議時，應(yīng)通過協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成時，可以向?qū)W校勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。（3）調(diào)解不成時，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者向人民法院提起訴訟。2.爭議處理原則（1）爭議處理應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則，保障員工的合法權(quán)益。（2）爭議處理應(yīng)尊重事實，依法依規(guī)，維護(hù)學(xué)校的正常工作秩序。（3）爭議處理應(yīng)注重效率和效果，及時解決爭議，減少對員工和學(xué)校的影響。九、附則1.本辦法自發(fā)布之日起施行，原《浙江大學(xué)事業(yè)編制人員管