商超行政人員聘用合同模板

商超行政人員聘用合同模板合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號：__________聯系電話：__________第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據乙方的實際工作表現和甲方業(yè)務需要，可以提前一個月通知乙方續(xù)簽勞動合同。第二條工作崗位和職責2.1乙方在甲方商超擔任行政人員，主要職責包括但不限于：（1）負責商超的日常行政管理工作；（2）協(xié)助甲方進行人員招聘、培訓和考核工作；（3）負責商超的后勤保障工作；（4）完成甲方交辦的其他工作任務。2.2乙方應認真履行工作職責，服從甲方的管理和調度，努力提高工作效率，確保工作質量。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣____元（稅前），具體工資構成包括基本工資、崗位工資、績效工資等。3.2乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日待遇，加班按照甲方規(guī)定的加班工資支付標準支付加班費。3.3乙方享受的社會保險和福利待遇按照國家和甲方規(guī)定的標準執(zhí)行。第四條勞動保護和勞動條件4.1甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件和環(huán)境。4.2甲方依法保障乙方享有休息、休假、培訓、勞動保護、勞動保險、福利等權利。第五條保密條款5.1乙方在合同期內及合同終止后，對甲方商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密，不得泄露給第三方。5.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。第六條合同的變更、解除和終止6.1雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本勞動合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；（4）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。6.3本勞動合同期滿或者雙方約定的終止條件出現，勞動合同即行終止。第七條違約責任7.1雙方違反本勞動合同的，應承擔相應的違約責任。7.2乙方提前解除勞動合同的，應提前一個月通知甲方，并支付甲方一個月工資作為違約金。第八條其他約定8.1本勞動合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商補充。8.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.社會保險登記證5.勞動合同備案登記表6.甲方公司規(guī)章制度7.甲方公司組織架構圖8.甲方公司崗位職責說明書9.甲方公司薪酬福利制度10.甲方公司勞動保護措施說明二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定提供勞動的，視為違約。2.乙方未按合同約定完成工作任務的，視為違約。3.乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密的，視為違約。4.乙方提前解除勞動合同，未按約定提前通知甲方的，視為違約。5.甲方未按合同約定支付乙方工資及福利待遇的，視為違約。6.甲方未按合同約定提供勞動條件的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者按照約定向用人單位提供的勞動所應得的報酬。3.社會保險：國家通過法律強制實施，為工薪勞動者提供必要的物質幫助的制度。4.福利待遇：用人單位依法給予勞動者的各種福利。5.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定條件，應當承擔的違約責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中受傷，如何解決？解決辦法：及時送醫(yī)治療，根據傷情嚴重程度申請認定工傷，按國家規(guī)定享受相應的工傷待遇。2.問題：乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同，如何解決？解決辦法：提前一個月通知甲方解除勞動合同，雙方協(xié)商解決后續(xù)事宜。3.問題：甲方未按約定支付乙方工資，如何解決？解決辦法：乙方有權依法向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方支付工資及賠償。4.問題：合同中涉及的保密信息被泄露，如何解決？解決辦法：要求違約方承擔違約責任，賠償因此造成的損失，必要時可通過法律途徑維權。五、所有應用場景：1.甲方為新設立的商超尋找行政管理人員。2.乙方具備相關行政管理經驗，尋求在商超行